自检自测一(1—3)
(完整版)个性自我测验
个性自我测验1、说明：根据每个句子的陈述，按照自身情况自我评估，在1到10之间给自己选一个分数。
如果你给自己打1分，就意味着那个陈述对你来说一点都不对。
10分则意味着这个陈述完全适合你；5分或6分将意味着这个陈述有时对你来说是正确的，有时是不正确的。
也就是说，你给自己的分越高，这个陈述就越符合你。
你必须对每个陈述作出回答，答案不存在对与错，只是对自己个性的了解，看一看自己最适合做什么，只有如实回答，才能了解自己。
2测试题目：（1）我喜欢独自完成工作。
12345678910SO（2）我想让每个人都知道我。
12345678910 A（3）我总是相信自己的答案是正确的。
12345678910 F（4）我常常没有经过充分的思考就讲话或行动。
12345678910SP（5）我对自己面临的困难无法忘却。
12345678910 I（6）我会花适当的时间来准备可能会有困难的事情。
12345678910 D（7）如果我有话要讲，没有人能阻止我。
12345678910 A（8）我喜欢让别人领导我。
12345678910 P（9）我不喜欢做和我的朋友迥然不同的事情。
12345678910 G（10）我容易受别人的情绪影响。
12345678910 I（11）我确信自己所做的尽善尽美。
12345678910 D（12）我能很快感觉到别人的困难。
12345678910 I（13）如果可能的话，我会尽量回避感情。
12345678910 F（14）我不会匆匆地做出反应。
12345678910 D（15）和别人在一起工作的时候，我总是处于最佳状态。
12345678910 G（16）我不喜欢经常出去。
12345678910 P（17）在空闲时间找点乐趣和娱乐对我来说非常重要。
12345678910SP（18）我不注意别人的感受方式。
12345678910 F（19）我很容易就感到厌烦。
12345678910SP（20）我没有其他人敏感。
电大社区治理自测题
第一次自检自测单选题：（共10道试题，每题4分）1、一位社会学家在1887曾经著有《社区与社会》一书，来探讨古代社区群落和现代社会的分别。
这位社会学家是谁 A．亚里士多德 B．霍布斯 C．滕尼斯 D．帕克参考答案：C2、美国学者在1978年提出了社区的五项功能，分别是生产、分配、消费功能，社会化功能，社会控制功能，社会参与功能，互相支持功能。
这位美国学者是谁A．华伦 B．桑德逊 C．滕尼斯 D．亨利参考答案：A3、我国学者在1985年提出了社区的八大功能说，认为社区包含经济功能，政治功能，教育功能，卫生功能，社会功能，娱乐功能，宗教功能，福利功能。
这位学者是谁A．夏建中 B．徐震 C．俞可平 D．史柏年参考答案：B4、下面哪项不是农村社区的功能A．经济功能的市场化和行政化 B．社会团结和控制功能的情理性 C．社会互助和保障功能的继续维持D．文化延续和精神寄托功能的多元化参考答案：D5、下面哪项是当代城市社区的功能A．经济功能的市场化和行政化 B．社会团结和控制功能的弱化C．社会身份分化和显现功能的日益冲突D．文化延续和精神寄托功能的连贯性参考答案：B6、法国社会学家在1893年著作完成《社会劳动分工论》，他是谁A．迪尔凯姆B．滕尼斯C．韦伯D．帕森斯参考答案：A7、美国社会学家帕森斯创建了一种理论，成为第二次世界大战后以美国为代表的西方社会学的主流理论模式，这种理论的名称是A．文化功能主义 B．社会功能主义C．系统功能主义D．信息功能主义参考答案：C8、现代化不包括A．工业化 B．城市化C．理论化 D．感性化参考答案：D9、中国城市社会自1949年以后，逐渐形成了什么样的组织模式和社会管理方式A．单位制 B．人事制 C．劳资制 D．企业制参考答案：A10、我国城市社会中和单位制想配合的是一种什么组织模式和管理体制A．城市街居组织模式B．办事处组织模式 C．依附关系组织模式D．分配组织模式参考答案：A多选题：（共8题每题4分）1、社区的基本要素有哪些A．人口 B．地域 C．社会互动 D．共同的依附归属感参考答案：A B C D2、按照美国学者法林提出了三种社区类型，是哪些A．地理社区和空间属性的社区B．精神社区和物质社区C．身份和利益社区 D．个人网络社区参考答案：A C D3、社会学家亨特和沙特斯根据居民认同感的程度把社区分为哪些类型A．面对面的街区B．具有共同感的邻里关系 C．标准社区 D．扩大的社区参考答案：A B C D题目分析：这事根据人们之间的联系强度进行的社区分类，属于基础知识。
《人力资源管理》自检自测及答案
《人力资源管理》自检自测（自开）一、单项选择题：1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案：A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案：B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案：B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案：C5．我国现行的劳动年龄规定（）A、16—60岁B、男子16—60岁，女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁，女子18—55岁答案 B6.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生答案：B7.人群关系理论的代表人物是（）。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案：D8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案：D9.企业年金是指（）A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案：C10．失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案：A二、多项选择题：1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。
金融学自测练习(答案)【2020年最新】
金融学自测练习（答案）自检自测 11 、单项选择题：中国人民银行公布的货币量指标中的货币增长率指标反映了（ B ）的状况。
A. 货币流量B. 货币增量C. 货币存量D. 货币总量2、在货币层次中，货币具有（ B ）的性质。
A. 流动性越弱，现实购买力越强B. 流动性越强，现实购买力越强C. 流动性与现实购买力没有关系D. 流动性越强，现实购买力越弱3. 流动性最强的金融资产是（ A ）。
A. 现金B. 居民储蓄存款C. 银行活期存款D. 银行定期存款4. 货币在（ D）时执行流通手段的职能。
A. 表现商品价值B. 支付工资C. 缴纳税款D. 商品买卖5. 马克思的货币理论表明（ C ）。
A. 货币是国家创造的产物B. 货币是先哲为解决交换困难而创造的C. 货币是固定充当一般等价物的商品D. 货币是为了保存财富而创造的6. 多项选择题：一般而言，货币层次的变化具有以下（ABD ）特点。
A. .金融产品越丰富，货币层次就越多B. 金融产品创新速度越快，重新修订货币层次的必要性就越大C. 金融产品创新速度越快，重新修订货币层次的必要性就越小D. 金融产品创新速度越慢，重新修订货币层次的必要性就越小E. 金融产品创新速度越慢，重新修订货币层次的必要性就越大F. 金融产品越丰富，货币层次就越少7. 在我国货币层次中，狭义货币量包括（CE ）。
A. 企业单位定期存款B. 证券公司的客户保证金存款C. 现金D. 居民储蓄存款E. 银行活期存款8. 在我国货币层次中准货币是指（ABCE ）。
A. 居民储蓄存款B. 证券公司的客户保证金存款C. 企业单位定期存款D. 现金E. 其它存款F. 银行活期存款9. 货币发挥支付手段的职能表现在（ABCDEF ）。
A. 税款交纳B. 商品赊销C. 赔款支付D. 贷款发放E. 善款捐赠F. 工资发放1 0. 货币发挥交易媒介功能的方式包括（ABD ）。
A. 交换手段B. 支付手段C. 积累手段D. 计价单位E. 价值贮藏11 . 判断正误：在货币层次中，流动性越强包括的货币的范围越大。
人力资源管理(省开本科)综合自检自测1
自检自测1一、单选1、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（）。
A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论2、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论3、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A．资源B．成本C．工具D．物体4、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）A．因素分解法B．因素比较法C．排序法D．评分法5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。
A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法6、通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段7、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资8、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
A．不同岗位之间劳动差别小B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．同一岗位技能要求差别大9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这种个人职业生涯设计方法叫做（）。
A．自行设计法B．专家预测法C．评价中心法D．生命计划法10、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？（）A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险二、多项选择1、对于人力资源管理，正确的认识是（）A．以人为核心B．以人为中心C．以事为核心D．视人为物E．视人为成本2、人本管理运作系统工程包括（）A．人本管理系统工程B．人本管理机制C．人际（群）关系机制D．物本系统工程E．组织系统3、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）A．空缺的职位的性质B．企事业组织的性质C．企事业组织的形象D．人口和劳动力E．劳动力市场条件4、员工培训可以分为哪几种类型？（）A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学E．技能培训F．品质培训5、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（）A．谁做B．为何由此人做C．可否让其他人做D．应当由谁来做E．应当在何时做三、简答1、解释霍桑实验及其结论2、人力资源规划系统包括哪些主要内容？3、薪酬制度设计的方法？4、我国医疗保险制度改革的主要任务是什么？5、人力资源投资决策分析的一般依据？四、案例分析原上海高压油泵厂厂长贾炳灿同志1984年调任上海液压件三厂厂长。
现代管理原理课程自检自测题1-3章
现代管理原理课程自检自测题（第1~3章）第一章自检自测题一、单项选择1．在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（）。
A．计划B．组织C．领导D．控制2．“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（）A．泰罗B．法约尔C．西蒙D．韦伯3．“凡事预则立，不预则废”，说的是（）的重要性。
A．组织B．预测C．预防D．计划4．组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成。
A．目标、原则和结构B．目标、部门和效率C．目标、部门和关系D．目标、部门和人员5．为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（）。
A．实践活动符合于计划B．计划接近实际活动C．实践活动具有指标约束D．计划得以严格执行6. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。
A．发言人B．组织联络者C．领导者D．精神领袖7．对于基层管理者来说，具备良好的（）是最为重要的。
A．人际技能B．概念技能C．技术技能D．管理技能二、多项选择1．管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（）。
A．管理具有二重性B．管理具有科学性C．管理具有艺术性D．管理具有时效性2.关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（）。
A．他们所履行的管理职能是相同的B．高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C．高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D．基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多3．明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（）。
A．人际关系角色B．组织角色C．信息角色D．决策角色4．管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（）。
A．信息技能B．技术技能C．人际技能D．概念技能5.对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（）。
A．技术环境B．政治法律环境C．经济环境D．社会文化环境6.物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。
房地产法自检自测一(—)
房地产法自检自测一（1—10章）一、填空1.狭义的房地产是指（）与（）的统一体。
2.土地应包括（）及（）之下和之上的延伸的一定空间。
3.建筑物是指土地上人工建筑而成的（）和（）。
4.房地产业是从事房地产业的（）（）（）和（）的产业。
5.根据我国1995年制定的《国民经济行业分类和代码》建筑业列为第（）类，房地产业列为第（）类。
6.房地产业作为国民经济的一个独立产业，其运行经过三个环节（）、（）、（）。
7.房地产法调整的社会关系包括（）、（）、（）、（）。
8.（）制定的中华人民共和国城市房地产法。
9.房地产法律关系主体包括（）、（）、（）及（）或（）。
10.房地产主体管理关系包括（）、（）、（）、（）。
二、选择题1.根据我国《土地管理法》的规定，符合土地利用总体规划，并依法取得建设用地使用权的乡办企业转让土地使用权的条件是( )A.改变经营方向B.连年亏损C.被其他企业兼并D.被宣告破产E.资不抵债2.设立房地产开发企业必须( )A.有4名以上持有资格证书的房地产专业、建筑工程专业的专职技术人员B.有100万元以上的注册资本C.达到相应的资质条件，获取资质等级证书D.在领取营业执照后的30日内，到登记机关所在地的房地产开发主管部门备案E.有可供开发的土地3.房屋拆迁补偿的方式有( )A.产权调换B.作价补偿C.作价补偿和产权调换相结合D.回迁E.翻建房屋4.关于房产税，下列说法正确的有( )A.房屋出租的，以房屋租金收入为计税依据B.依照房产余值计算纳税的税率为1.2%C.人民团体自用的房产免征房产税D.租典纠纷未解决的，承典人为纳税义务人E.开征房产税的工矿区须经市级税务局批准5.外商投资企业用地,都应缴纳场地使用费，包括( )A.人员安置费B.征用土地的补偿费C.为外商投资企业直接配套的厂外道路应分摊的投资费用D.原有建筑物的拆迁费E.教育附加费6．属于国家所有的土地有：( )A．城市市区的土地B．城市郊区的土地C．依法不属于集体所有的林地D．国家依法征用的原集体所有的土地7．( )用地的土地使用者可以依法取得划拨土地使用权。
电大公共部门人力资源管理的自检自测
11. : 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗2. : 是一种以控制为导向的消极的管理, 强调效率价值的优先性, 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序, 重视监督的控制，强调集中性的管理3. : 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4. 正确答案是：以人为本5. 正确答案是：人力资本理论6. 正确的答案是“对”。
7. 正确的答案是“错”。
8. 正确的答案是“错”。
9. 正确的答案是“对”。
10. 正确的答案是“错”。
11. 正确的答案是“对”。
12. 正确的答案是“对”。
13. 正确的答案是“错”。
14. 正确的答案是“对”。
15. 正确的答案是“对”。
16. 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
17. 人力资源管理，是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力，物力经常保持最佳比例。
同时对其思想，心里和行为进行恰当的诱导，控制和协调，充分发挥人力的主管能动性，使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。
18. 公共部门人力资源管理：公共部门人力资源是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律法规对其所属的人力资源进行规划，录用，任用，使用，工资，保障等管理活动的过程的总和。
19. 1.人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；2.人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；3.人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；4.人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。