集团职工性质分类及有关待遇的暂行办法

集团职工性质分类及有

关待遇的暂行办法 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

新奥集团职工性质分类及有关待遇的

暂行办法

为加强公司人事管理，调动职工积极性，在公司有人员现状基础上，将公司人员按性质分类度制定出暂行办法：

一、公司正式员工

（一）范围

1．档案关系归属公司人事主管部门的国家干部、固定工、合同制。

2．公司内已订转的国家合同制工人。

3．通过正规渠道分配来公司的大中专毕业生，经一年见习期满且档案关系归属公司人事主管部门的。

（二）在职期间待遇：

1．凡公司正式员工均根据共学历、公司工龄、岗位表现及岗位性质、公司效益等因素，订立不同期限的劳动合同（无固定期限、10年期限、3年期限）。

2．正式员工自确定之日起，一资性交清1000元风险抵押金。

3．工资：按公司制定的正规系列进行。

4．福利：享受公司和种福利待遇，其中包括：交纳社会养老保险金、公司内礼服、工作服、劳保、节日慰问品。

5．休假：

①国家法定的节日、假日、公休假日、婚丧假3天，体假有薪。

②女职工产假90天，休假有薪，哺乳期七个月，发基本工资60％。

③工作年满3年以上可享受带薪年休假7天，6－10年可享受10天，10年以上享受15天（年休假必须在工作允许经公司研究批准后方可执行，且仅限于当年）。

6．培训：员工在工作期间享有职业技能培训的权利。

7．工伤：

①职工因工负伤后，全部诊疗费、药费、住院费、就医费由用人单位负担，期间工资照发。

②住院治疗期间，每天补助伙食费元。

③职工因工伤残待遇按国家有关规定执行。省劳动厅冀9447号文。 8．住房：按公司有关规定享有住房待遇。

9．按国家有关考评标准晋升专业技术职称。

10．职工调入调出，起公司正常调动手续。

（三）退休后待遇

原国家固定工、合同制工人凭养老保出险手册领取退休金。

二、公司内部合同工

（一）范围；通过不同渠道到公司上班，经三个月试用期定岗转正职工，定岗转正后与公司签订公司内劳动合同。

（二）在职期间待遇

1．工资：按公司制定的正规系列进行。

2．合同订立之日一资性交清1000元风险抵押金。

3.福利：享有公司礼服、工作服及劳保、节日慰问品。

4．休假：

①国家规定的节日、假日、公司假日、婚丧假3天。休假有薪。

②女职工产假90天，有薪；哺乳期七个月，无薪。

5．员工享有职业技能培训的权利。

6．住房：公司内部合同工原则上不享受住房待遇。

7．工伤：

①医疗期间待遇和正式员工相同。

②医疗终结，部分丧失劳动能力在合同期内的，公司安排适当岗位，合同期满终止劳动合同，视其伤残程度由公司发给3－12个月工资做为一资性伤残费。

8．订转：

内合同工根据其工作表现、能力、素质及岗位需要续签劳动合同，表现较好的公司内合同工每年由本公司（部门）推荐申报定转为国家合同制工人，即公司正式员工，人事部协同总公司根据生产效益和人员素质情况等测定出定转人员比例，人事部每年根据测评标准进行公司正式员工考证定转工作，凡经考评定转为公司正式员工人员均在定转之日起享受公司正式员工有关待遇。

9．职工调离按《职工调离规定》执行。

三、临时工

（一）范围：根据工作需要，人事部从社会上招收的临时用工及通过不同渠道到公司上班的临时人员。

（二）用工期间待遇：

1．工资：临时工执行临时工资制度，不享受有关福利待遇，为充分调动其工作积极性，每月按工作情况可适当给予100元以内奖金。

2．对工作踏实，积极肯干，有奉献精神表现突出的临时工，经报请公司批准后，可转为公司内合同制。

3．临时工在工作期间，无故三天不上班者，按自动离职对待。临时工离开公司，所在部门考勤人员必须报人事部注销。

4．临时工被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的，公司有权予以辞退。

5．工伤按公司内合同工对待。

四：外聘人员

（一）范围：根据工作需要公司聘用的具有专项特长的人员。

（二）工资走外聘工资系列。

（三）有突出贡献者，由总经理常务办公会决定可奖励其一套住房，应据公司交纳集资款。

（四）享受公司节日慰问品，劳保和各种礼服。

（五）必须和公司签定专项合同，合同期一年。

（六）交纳1000元风险抵押金。

（七）女职工享受三个月产假，工资照发。

（八）在合同期限内无故离开公司，风险抵押金全部扣除。

（九）合同期满离开公司者按《职工调离有关规定》执行。

（十）工伤按公司内合同工对待。

廊坊新奥实业（集团）公司一九九六年七月一日