第十七期岗前培训班安排.
班组安全生产培训教育制度(5篇)
班组安全生产培训教育制度一、班组岗位职工培训时间规定1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于____学时，其中班组级安全培训时间不得少于____学时。
每年接受再培训的时间不得少于____学时。
2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于____学时，其中班组级安全培训时间不得少于____学时。
每年接受再培训的时间不得少于____学时。
二、班组级安全教育内容1、岗位安全规程。
2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。
3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。
4、有关的事故案例。
5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。
6、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法。
7、事故应急处理技能。
8、其他需要培训的内容。
三、培训要求1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。
2、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。
3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。
4、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。
班组安全生产培训教育制度（2）第一章总则第一条为促进班组安全生产管理工作的有效开展，提高班组成员的安全意识和安全管理能力，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司各班组的安全生产培训教育工作，包括但不限于安全知识培训、应急演练、安全事故案例分析等。
第三条相关岗位的班组成员必须接受公司组织的安全生产培训教育，通过相应考核达到规定标准后方可上岗工作。
第二章安全生产培训教育内容第四条班组安全生产培训教育内容包括：（一）安全生产法律法规及政策知识；（二）职业卫生知识；（三）安全操作规程和操作流程；（四）安全事故案例分析；（五）应急救援和逃生避险知识；（六）安全管理制度和标准；（七）其他与安全生产相关的培训内容。
第五条具体的安全生产培训教育内容根据不同岗位和工作内容的需要进行调整和细化，并及时进行更新。
黑龙江省高校教师岗前培训工作管理办法
黑龙江省高校教师岗前培训工作管理办法根据《2014年黑龙江省高等学校教师岗前培训工作实施方案》文件要求，为做好我省高校教师岗前培训工作，保证培训质量，使新上岗教师顺利完成培训任务，特制定本办法。
一、培训目的和意义第一条教师是教育事业发展的基础，是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。
岗前培训工作是加强高等学校教师培养培训和队伍建设的重要基础性工作之一，是高等学校教师上岗前必备的培训过程；是教师适应教育教学规律，培养职业道德修养，提高教学科研水平，更好地履行岗位职责的重要保障。
因而参加岗前培训既是高等教育发展的需要，更是个人自身职业发展的需要。
二、培训内容及方式第二条培训开设《高等教育学》、《高等教育心理学》、《教师职业能力》《高等教育法规》、《高等学校教师职业道德修养》等课程，并辅以开设相关专题讲座。
第三条教学方式主要有讲授、研讨、微格教学、网络培训、案例教学等，同时以试讲、观摩等实践教学方式为补充。
三、考勤制度第四条《高等教育学》和《高等教育心理学》平时成绩占30分，每门课程学时为3天，每天10分，共30分。
第五条《教师职业能力》考核部分占60分，其中，集中培训环节平时成绩占10分，实践培训环节占50分。
教学人员实践培训环节所占50分，由班导师进行综合评定；非教学人员实践培训环节所占50分，通过网上自学完成。
第六条《高等教育法规》和《教师职业道德》平时成绩占10分，具体为每门课程学习1天，每天10分。
第七条全省实行统一、规范的培训考核标准，在集中培训过程中采用刷二代身份证的办法考勤。
第八条每天上午、下午各刷2次身份证作为考勤依据，每次2.5分，迟到、早退、缺勤者应扣去相应的考勤分。
第九条学员在学习期间应严格遵守考勤制度。
考勤结果将作为成绩考核和优秀学员评定的重要依据。
第十条每天刷卡时间为上课前30分钟及下课后15分钟内。
规定考勤时间截止时，二代身份证阅读器自动停止工作，不再接受刷卡。
第十一条代刷身份证者，双方均按违纪处理，每人扣10分考勤分；第二次违纪取消考试资格。
医院人员职业培训与继续教育制度
医院人员职业培训与连续教育制度第一章：总则第一条为确保医院人员的职业素养和专业本领的连续提升，充分发挥医院人员的潜力，提高医疗服务的质量和安全水平，依据相关法律法规和医院的实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部从事医疗、护理、管理等工作的人员。
第三条医院人员职业培训与连续教育分为岗前培训、在职培训和连续教育三个阶段，旨在提高医院人员的专业知识和技能，促进其职业发展和提升。
第四条医院将通过订立培训计划、组织培训班、组织学术沟通等方式，开展职业培训与连续教育活动。
第二章：岗前培训第五条医院对新员工进行岗前培训，内容涵盖医院的基本情况、规章制度、岗位职责等内容。
岗前培训由人力资源部门负责组织和实施。
第六条岗前培训的方式包含面授、集中培训、现场实习等形式。
岗前培训的内容应针对不同岗位设置，确保新员工能胜任工作。
第七条岗前培训结束后，医院将对新员工的学习情况进行评估，并记录在个人档案中。
第三章：在职培训第八条医院将依据岗位需求和职业发展规划，订立年度培训计划，并将计划公布于院内网站或其他适当的渠道，供员工参考。
第九条医院将组织各类专业培训班、研讨会、研究项目等，在职员工可以依据需求和兴趣选择参加。
第十条在职培训的内容包含但不限于医学培训、新技术新方法培训、临床技能培训、沟通技巧培训等。
培训方式包含课堂授课、实践训练、在线学习等。
第十一条在职培训的费用由医院承当，员工参加培训期间享受正常工资待遇。
第十二条在职培训结束后，医院将对员工的学习成绩进行评估，并记录在个人档案中。
第四章：连续教育第十三条医院鼓舞医务人员自动参加连续教育活动，提高专业知识和技能。
第十四条医院将组织医务人员参加国内外各类学术会议、学术讲座、研讨会等连续教育活动。
医务人员可以依据自身需要和兴趣自动报名。
第十五条医院将对参加连续教育活动的医务人员予以相应的嘉奖措施，包含绩效考核加分、岗位晋升等。
第十六条医务人员应依照规定的学时要求参加连续教育活动，并提交相应的培训证明料子。
公司员工培训规章制度范本5篇
公司员工培训规章制度范本5篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工培训规章制度范本，大家一起来看看吧。
公司员工培训规章制度范本篇1第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。
第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。
品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。
公司培训制度(通用5篇)
公司培训制度公司培训制度（通用5篇）公司培训制度篇1一、目的及范围第一条本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作绩效特制订本办法。
第二条凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。
二、权责划分第三条人力资源部教育培训的权责：1.举办全公司共同性培训课程;2.拟定、呈报全公司年度、月份培训课程;3.制定、修改全公司培训制度;4.上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案;5.编撰、指定共同性培训教材;6.审议培训计划;7.检查、考核培训的实施情况;8.审查、办理全公司派外培训人员;9.研拟、执行其他有关人才开发方案;10.拟定各项培训计划费用。
第四条各部门的权责：1.汇总呈报全年度培训计划;2.制定、修改专业培训规范;3.确定讲师的人选;4.举办内部专业培训课程及上报有关实施成果;5.编撰专业培训教材;6.检查本部门专业培训成果。
三、制定培训规范第五条人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范，为实施培训提供依据，其内容包括：1.各部门的工作职务分类;2.各职务类别的培训课程及总时数;3.各培训课程的教材大纲。
第六条各部门组织机构、职能改变后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时，人力资源部门应根据实际需要对培训规范进行修订。
四、培训计划的制定第七条各部门根据培训规范和实际需要，填写在职培训计划表，并交人力资源部审核。
第八条人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表，上报总经理审核、签发。
第九条各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施计划表，上报审核后，通知有关部门和人员。
第十条临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。
五、培训的实施第十一条培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。
第十二条如有辅助材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。
新进员工安全教育培训制度（4篇）
新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加并通过培训。
第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。
第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。
第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗。
第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企业组织的安全培训和演练活动。
第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：（一）企业的安全管理制度和政策。
（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措施等。
（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。
（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。
（五）个人防护用品的正确使用方法。
（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。
（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。
第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形式：（一）讲座式教育培训（二）案例研讨式教育培训（三）现场实操式教育培训（四）模拟演练式教育培训（五）网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。
第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保持教材和教具的及时更新。
第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。
第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。
第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否则需重新参加培训和考试。
第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员工的安全知识和技能水平。
第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。
公司培训会议通知范例.doc
公司培训会议通知范例公司培训会议开展之前需要下发相关的通知书，那么公司培训会议通知到底应该怎么写呢?公司培训会议通知范文是我为大家整理的，在这里跟大家分享一下。
篇一：公司培训会议通知范文为了让新近的’员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。
为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下：日期时间课程内容及安排负责部门培训地点12月4日14:00-14:10 签到集团行政人事部、xx公司管理部三楼会议室14:10-14:20 宣读欢迎词14:20-15:00 破冰游戏15:00-16:00 公司概况简介16:00-16:05 休息16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。
参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
附：《新员工培训人员名单》行政人事部二〇xx年十一月十七日篇二：公司培训会议通知范文各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：根据市人事局《关于举办XX年应届高校毕业生上岗前培训班的通知》(xxx 〔XX〕16号)精神，应届高校毕业生岗前培训作为我市人事培训的一项常规性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培训，后上岗”。
我中心现定于今年7月中旬开始举办～年应届高校毕业生上岗前培训班。
有关事项通知如下：一、培训对象xx年进入xx市各企事业单位工作的应届高校毕业生。
二、培训内容(一)职业生涯规划与成功之道;(二)职业初期的心理调适;(三)职业道德规范与修养;(四)职业人士的沟通与礼仪;(五)xx经济与社会发展;(六)xx风貌与xx人精神;(七)参观考察。
三、培训教材培训采用xx市人事局组织编写、中国广播电视出版社出版的《应届高校毕业生岗前培训教程》一书。
新进员工“三级安全教育”培训内容
洛阳钼都钨钼科技有限公司新进员工岗前“三级安全教育"培训内容安全环保处二00九年六月第一章洛阳钼都钨钼科技有限公司简介洛阳钼都钨钼科技有限公司是钼都公司全面落实市、县两级政府关于打造钨、钼、钛深加工基地的战略部署，于2007年4月份与洛阳钼都矿业有限公司、北京天龙钨钼有限公司、栾川县众和冶金炉料有限公司强强联手成立的一家股份制企业。
它是一个集钨、钼采矿、选矿、冶炼为一体的大型综合性国有控股企业，企业注册资金1.2亿元，坐落于栾川县合峪镇前村村，占地面积600余亩，现有员工500余人，下设鱼库、冷水2个白钨选矿厂和云南浦贝矿业有限公司、洛阳钼都贸易有限公司2个子公司,拥有钨钼行业专家30余名，其中享受国家特殊津贴的专家2名。
主要产品有钨精矿、氧化钼、钼铁、钼酸铵、仲钨酸铵、掺杂钼、纯钼制品、钨粉、碳化钨粉、钨钼板材、棒材以及钨钼各种深加工制成品和高性能硬质合金等16个系列100多个品种。
公司投资建设的钨钼深加工基地项目,预计总投资10亿元,建设周期3-5年，预计生产规模为:工业氧化钼10000吨/年、钼铁5000吨/年、钼酸铵5000吨/年、钼粉900吨/年、仲钨酸铵（APT)5000吨/年、偏钨酸铵（AMT）250吨/年、钨粉2000吨/年、碳化钨粉1500吨/年、钨制品240吨/年、高性能硬质合金1000吨/年、掺杂钨丝180吨/年，辅助项目还有技术中心、生活设施建设等。
一期14项工程,二期6项工程均已竣工投产或试生产，分别是冷水4000t/d、钨钼选矿厂(已投产)、鱼库3000t/d钨钼选矿厂（已投产)、5000t/a氧化钼项目（已投产）、5000t/a钼铁项目(已投产)、4800t/a亚硫酸钠项目（已投产）、600t/a稀土掺杂钼粉及制品项目将进入调试阶段、5000t/a仲钨酸按（APT）项目（已投产）、200t/a钨钼轧板车间进入调试阶段、水处理车间、硫化氢车间、科技研发中心项目、锅炉供热项目、氨分解制氢和空分制氮项目、3.5万KVA变电站项目、白龙够水库和明白河饮水项目、专家楼建设项目，均已投入使用。
门诊医护人员岗前培训制度
门诊医护人员岗前培训制度第一章总则第一条目的和依据为了提高医院门诊医护人员的业务素养和服务水平，确保医疗质量和安全，依据国家相关法律法规和医院管理制度，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于医院全部门诊医护人员的岗前培训。
第三条培训内容岗前培训内容包含医疗基础知识、患者沟通技巧、医疗操作流程、医疗安全、医疗法律法规等相关内容。
第四条培训方式岗前培训采取集中培训和现场实训相结合的方式进行，由医院培训部门组织实施。
第五条培训考核岗前培训结束后，将对参训人员进行培训考核，考核合格者方可正式上岗。
第二章培训内容第六条医疗基础知识1.传染病知识：包含传染病的基本概念、常见传染病的防控措施等。
2.常见急症处理：包含急救知识、急症常见症状以及急症处理流程等。
3.常见疾病诊疗：包含常见疾病的病因、症状、诊断、治疗和护理等。
4.药物知识：包含药物的分类、作用、副作用、用法和禁忌等。
5.医疗器械操作：包含常见医疗器械的使用方法、操作注意事项和消毒流程等。
第七条患者沟通技巧1.专业沟通技巧：包含与患者的有效沟通、倾听患者需求、敬重患者权益等技巧。
2.患者心理疏导：包含与患者的心理疏导、情绪处理和心理支持等技巧。
3.文明用语和礼仪：包含用语规范、礼貌待人、保护患者隐私等方面的培训。
第八条医疗操作流程培训1.门诊流程培训：包含挂号、候诊、就诊、缴费等具体流程的培训。
2.医疗记录培训：包含病历填写规范、病历保密、病历审核等方面的培训。
3.护理操作培训：包含常规护理操作、特殊护理操作、感染掌控等方面的培训。
第九条医疗安全培训1.医疗安全意识：包含医疗安全的紧要性、医疗安全的责任等方面的培训。
2.医疗风险防控：包含医疗事故的防范、医疗风险的识别和处理等方面的培训。
3.病患安全事故处理：包含病患安全事故的处理程序、责任追究等方面的培训。
第十条医疗法律法规培训1.《医疗机构管理条例》：包含医疗机构的管理要求、医疗机构的执业许可、医疗机构的责任等方面的培训。
生产经营单位安全培训规定(安全生产监督管理总局令第80号)
生产经营单位安全培训规定(2006年1月17日国家安全生产监督管理总局令第3号公布，自2006年3月1日起施行;根据2013年8月29日国家安全生产监督管理总局令第63号第一次修正，根据2015年5月29日国家安全生产监督管理总局令第80号第二次修正)第一章总则第一条：为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条：工矿商贸生产经营单位（以下简称生产经营单位)从业人员的安全培训，适用本规定。
第三条：生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。
生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。
第四条：生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第五条：国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国务院有关主管部门按照各自职责指导监督本行业安全培训工作，并按照本规定制定实施办法。
国家煤矿安全监察局指导监督检查全国煤矿安全培训工作。
各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构（以下简称安全生产监管监察部门）按照各自的职责，依法对生产经营单位的安全培训工作实施监督管理。
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第十七期岗前培训班安排
时 间 课 程 授 课 教 师 工 作 人 员
8月22日
8：30-10：00 学校发展史与发展前景 王国炎
总负责 邓瑾
协调 季俊峰
伙食、交通
彭汉
会务
肖伟涛 赵莉
萍 陈燕 夏冰
10：10－11：40 如何成长为一名合格的大学教师（保密工作） 余 欢
14：00-16：00 航空概论 江善元
16：10-17：40 科研规章制度 周贤良
8月23日
8：00-9：40 青年教师示范教学
刘琴（文）
彭迎风（理）
10：00-11：40 教学名师示范教学
匡璧民（文）
万光逵（理）
14：00-17：40 校史馆等参观及宣誓仪式 全体教师
18：30－20：00 多媒体教学与课件制作 李建耀
8月24日
8：00-9：40
高教教育学基础知识 杜 驰
10：00-11：40
14：00－15：40 师德师风与校园文化 唐 洲
16：00-17：40 高教法规基础知识 郭 莉
8月25日
8：00-9：40
高教心理学基础知识 刘 扬
10：00-11：40
14：00－15：40 廉政教育 林 华
16：00-17：40 人事规章制度 邓 瑾
18：30－20：00 高教师德基础知识 熊申英
8月26日
上午 教学演练 全体教师
14：00－15：40 孔子教育思想 平 飞
16：00－17：40 教学规章制度 尧军平
18：30－20：00 王龙锋
8月27日
8：00-10：00 教育学考试 10：00-12：00 心理学考试
14：00-16：00 师德考试 16：00-18：00 法规考试
19：30开始 迎新会
纪律要求
出勤率达100%，否则考试视为不合格；2、学习期间统一伙食；