2015年河南检察院面试人际沟通题：“己严人宽”是秘诀
国考面试真题公务员面试真题—人际沟通类
国考面试真题公务员面试真题—人际沟通类2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。
在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。
小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。
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一、人际沟通1.你和小李一起负责一个项目，你负责沟通协调工作，工程方要求不影响工程质量的前提下加快进度，你答应了。
你和小李说明之后小李表示不满，认为因为你的原因，增了工作量，从而影响了工作进度。
领导也批评了你，你怎么办？（2015年3月7日上午北京市公务员考试面试真题）2.AB小组做同一项任务并且努力程度和优势相当，在一次评比过程中，A小组取得了仅有的两个奖项，你是B组的小组的组长，你们小组成员责怪你作为组长不争取，甚至质疑公平性，领导为此批评了你，请问你怎么办？（2015年3月7日下午北京市公务员考试面试真题）3.小李是单位新人，领导交由你带领，他向你倾诉自己很郁闷，汇报的工作总得不到领导反馈，并对自己工作能力也产生怀疑，对此你怎么办？（2015年3月8日下午北京市公务员考试面试真题）4.单位为小组制定业绩，你带领的团队上阶段考核中成绩优异，在总结会上受到了表扬，领导给予了下阶段更高的业绩指标，增加了工作量，小组成员认为你只顾表现自己，不考虑其他人工作压力，你作为小组组长，怎么办？（2015年3月9日下午北京市公务员考试面试真题）5.你是项目组组长，下属小王给你提交方案，你忙没及时向小王反馈信息。
小王认为你不重视，闹情绪，并将他的方案直接交给了你的领导，并表达了对你的不满，你怎么处理？（2015年3月10日下午北京市公务员考试面试真题）6.你做了一份项目方案，交给了领导，领导让老刘负责这个项目，让你配合完成。
在这个过程中，老刘认为你工作怠慢，并且方案不合理。
之后向领导反应了这个情况，领导批评了你，你怎么办？（2015年3月11日上午北京市公务员考试面试真题）7.小徐从别的办公室调到你们办公室，经常在工作的期间有很多人来找他，在办公室大声说话，导致其他同事工作受影响，有一次小徐和群众在办公室长时间聊天，小李为此和小徐争吵起来，导致同事之间气氛压抑，关系紧张。
2015年国家公务员面试成功 人际交往能力必不可少
2015年国家公务员面试成功人际交往能力必不可少公务员面试中，无论是国考还是省考，有一种能力基本上是必考的，这就是人际交往意识与技巧的能力，为什么这种能力是必考题型?其实我们不难发现，不管是学生时代还是已经工作，我们身边不乏这样的人：能力超强，但是就是人缘不好，导致工作很难开展，甚至常年坐冷板凳，更有甚者，品质出现问题，俗话说，能力越强，如果品质不好，将来产生的破坏力就越大。
所以人际交往意识与技巧能力的考察以及品质的考察在未来考试中占得比重也在逐年增加，而且题目呈现出的状况也越来越真实，对此，针对这种题型中公教育专家给大家一些建议：第一，保持良好的心态。
任何不良后果的造成，多数是源于没有控制好情绪。
曾经有位大师说过，人生中共有三根“火柴棒”，其中一根就是易爆易怒的情绪，如果有了其中一根，那么人生就很达到想要追求的高度，所以情绪的控制，也是一个人良好素养的反应，更是成功的保障。
在公务员面试答题中要注意情绪的控制，在实际工作中更要注意情绪的控制，因为任何事情都不会完全按照我们的意志去发展，所以我们与其指责和抱怨，不如改变!时间久了，也就造就了良好的心态!当然，纸上谈兵简单，实际操作很难，所以修炼也就需要一定的时间!每当遇到问题的时候，静思三分钟；当要发火时，强迫自己静思三分钟，慢慢地养成一个习惯，当习惯成为自然时，也就造就了我们良好的心态!第二，要有沟通意识与技巧。
很多考生回答人际交往这类题目时经常会提到自我反省，其实这个自我反省就是自我沟通的过程，所以沟通分为两个部分：内部的自我沟通与外部的他人沟通。
有些人是对外沟通高手，但是，不会进行内部的自我沟通，有时对外沟通看似很顺利，也许只是人家不愿意过多地计较，或者就是口才好，处于强势位置，别人口服心不服。
所以要想达到沟通的最高境界，还是首先做好内部自我沟通。
俗话说“常坐静思其过，闲谈莫论人非”，静下心来经常自我反思，自己跟自己对话，看看自己需要改正的地方有哪些。
2015年河南检察院面试辅导：考官亲睐谁？
2013年河南检察院面试辅导：考官亲睐谁？考场如战场，面试更是一个残酷的战场，是综合素质的较量。
也许你和你的对手笔试成绩相差不大，面试水平相当，那么一点一滴的细节都足以让你胜出。
因此要想在面试考场上决胜千里就需要充分把握近几年公务员面试的考场技巧，下面，华图公务员考试研究中心给大家总结了一些面试小技巧，使各位考生在考场上能够充分发挥出自己的能力，展现出最佳状态，赢得考官的亲睐。
一、面试中形式很重要1、形式之衣着。
衣着是呈现给考官的第一印象，公务员面试和其他正式场合的衣着要求一样，都要求考生着正装，建议考生在考前一周就要穿着准备的正装去提前适应，尤其是女生新买的高跟鞋，一定要穿一段时间提前适应。
2、形式之眼神。
考场中和考官的眼神交流是非常必要的。
一方面可以体现参加面试的真诚度，另一方面体现自信。
因此，在考试中一定要与考官进行良好自然的眼神交流，女生可以适当微笑，并且在交流中要兼顾所有考官。
3、形式之离场。
很多考生觉得题答完了就没事了，忽略了离场礼仪，恰恰就有部分考生败在了这个小细节上。
考生切记答题完毕后站起来记得把座椅摆好到原来的位置，然后鞠个躬，道声谢谢各位考官。
再大方走出考场。
二、面试答题如何应对1、答题之语言。
部分考生知识积淀比较丰厚，面对题目会有比较开阔的思路，在答题的过程，往往是思如泉涌，但是表达的过程却受限于语言的不连贯，发音的不准确，声音过小等，这种情况往往使考官不知所云，甚至产生不耐烦或者反感情绪，影响考生的面试成绩。
因此，考生在答题时一定要首先保证答题的流畅度，连贯性;其次，声音要洪亮有力，为自己赢得一个好印象。
2、答题之时间。
一般来说，公务员面试中每题留给考生的答题时间为5分钟左右，那么建议考生答题时间不宜过长，超出5分钟，也不宜过短。
加上半分钟到1分钟的思考时间，总时间控制在4分钟左右为宜。
因此考生在组织语言时就要注意根据时间来开头收尾。
3、答题之内容。
有的考生回答问题往往就事论事，不敢展开思路大胆发挥，让考官感觉很受局限。
2015年河南检察院面试辅导：面试真题解析助力备考
2013年河南检察院面试辅导：面试真题解析助力备考2013年河南检察院面试即将开始，对于面试很多同学都相当陌生，而且笔试里面的一些语文功底、数学功底等的要求都是我们一直从小就开始接触并练习的，而面试里的语言表达、口才能力的这一要求往往是我们中国的学生所欠缺的，因此广大考生需知道笔试是初赛，面试才是决赛，对于面试环节应该引起高度的重视，尽早准备。
综合分析题型包括时政类和哲理类两大类题型。
主要考查考生对事物的认知与分析能力，通过对某一问题的判断、推理，挖掘事物的本质，并发表自己的观点。
那么我们在解决综合分析类题型时应采取哪些方法，华图公务员考试研究中心将以一道具体的例题来说明。
【例题】(2013年2月27日广西边检真题)公务员上班时间玩游戏、看报，对此出台的相关的政策，根据情况给予通报批评、警告、严重警告等处分，对此，你怎么看?【参考解析】目前不少网友反映，很多政府机关执法人员在上班期间上网玩游戏、看报纸，并附上图片。
相关部门为了表明其态度，迅速出台了相关政策，对于上班期间玩游戏、看报纸的相关人员进行严厉的惩罚。
我认为这种惩罚是必要的，也是要长期坚持的，并严格执行。
首先，公务员上班时间玩游戏、看报纸，影响了政府的行政效率，违背了政府为人民服务的精神，不便于为群众提供完善的公共服务;公务员“怠工”不利于政府形象的塑造，降低政府在群众心中的地位，不利用服务型政府的构建;公务员“怠工”不利于公务员自身的良性发展，降低公务员工作的积极性，不利于其素质的提升。
究其原因，主要包括：第一，缺乏严格规范公务员正常行为的法规政策，公务员行为缺乏统一约束;第二，公务员工作性质较为枯燥，无法激起公务员的工作积极性;第三，公务员自身素质不高，缺乏自律性。
其次，各项惩罚政策的出现从思想上警示了公务员，有利于规范公务员的行为，提高行政效率，便于政府为民众提供更加优质的公共服务;有利于提升政府形象，彰显了我们政府主管部门从严律己，由管理型政府向服务型政府转变的决心，最终有助于社会主义和谐社会的形成;有利于公务员整体素质的提升，促进公务员职业规划的良性发展。
河南公务员面试模拟真题及答案
河南公务员面试模拟真题及答案【题目】原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，确是对自己的一种放纵。
你怎么看?【参考要点】1、做人应该正确面对自己和他人犯的错误，严格、严肃的处世态度是一个人成功的保证。
2、对两句话分别论述。
与人交往学会换位思考，同时注意宽容的度;对待自己“以责人之心责己”。
【参考答案】古语说，“宽以待人”，在生活中，当身边的人犯错时，我们应该宽容的对待，但是一味的宽容一定不是值得赞扬的，这就告诉我们对待他人的错误时应宽容的有度;当然人无完人金无足赤，我们也会犯错，如果不能严格地要求自己，总是找理由和借口原谅自己犯下的错误，却是对自己的不负责任，是一定是错误的。
读完这句话不禁让我想起一句古语“严以律己，宽以待人”，说的就是我们应该如何对待他人和自己，对人对己都应该有一种严肃、严格的处事态度。
一方面，在我们于他人交往，尤其是他人犯错时应该将心比心，学会换位思考，“以恕己之心恕人”。
多体谅他人，多替他人着想。
另一方面，待人以宽的同时也需要注意，对待他人的时候的宽容应该有一定的限度，应该把握好度的问题。
在我们发现他人犯错的时候，一味的宽容不去给以提示甚至是警告，只想做老好人，如果这样就会使他人在错误的道路上越走越远，最终甚至会酿下恶果，而此时也背离了我们帮助他人的初衷。
所以对他人我们需要待人以宽，但是待人以宽的同时，也要把握适当的度的原则，这样才有利于我们自身、也有利于他人的成长。
而当自己犯错时，我们往往借找各种口对自己而加以原谅，所以对待自己更需要我们“以责人之心责己”。
在生活和工作中，我们不可避免地会犯一些错误、出一些问题。
犯了错误并不可怕，可怕的是，犯下错误不知悔改，只要我们深刻认识、虚心改正，那么就可以从中吸取经验教训，继续前进。
切忌对自己的错误文过饰非，视而不见，纵容自己。
这不仅不利于个人的成长，也不利于自己获取成功。
因此，在以后的工作中，更应该注意在与同事的交往过程中，一要待人以宽，又要注意在适当的时候对同事的小错误给予意见和建议，进而帮助他们改正和进步;在对待自己的过程当中我们更应该做到严以律己，及时反思和总结，发现自己身上的不足给与改正，让自己可以不断进步。
河南检察院系统公务员招录面试真题及解析（8月17日上午）
⼀、专业不对⼝，怎么开展⼯作？【参考答案】如果专业不对⼝，影响了⼯作的开展，那么我会从以下⼏⽅⾯进⾏补救：（1）加强学习，有句话叫“笨鸟先飞”，虽然我的专业和所从事的⼯作不对⼝，⼀些基础性的东西可能掌握的不够详细，但我会付出⽐别⼈更多的努⼒，来弥补这⼀缺憾。
利⽤⼯作之余的时间多学习和⼯作相关的业务知识，不会的不懂的多向同事及前辈学习。
（2）从基础做起。
刚开始对⼯作不熟悉，可以从最基础的⼯作做起，实践是的⽼师，从⼯作中积累经验，不断的充实⾃⼰，加强⼯作的实际操作能⼒。
（3）总之，我会通过⾃⼰的努⼒来不断的完善和充实⾃⼰，多学多听多看多问，先天的不⾜⽤后天的努⼒来弥补，相信通过我对业务知识及能⼒的不断加强，⼀定能使⼯作顺利的开展下去。
⼆、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？【参考答案】我想从两个⽅⾯来理解“表现”的含义：（1）如果这个“表现”是指拍马*，在领导⾯前邀功的含义的话。
⾸先我会端正⾃⼰的⼯作态度，⼯作是为了实现个⼈的价值，不管领导看到还是没看到都要⼀如既往的努⼒⼯作，不能因为领导不喜欢就不好好⼯作，或是做违背⾃⼰原则的事情，以博得领导的喜欢。
同事爱在领导⾯前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个⼈有每个⼈的为⼈处世的⽅式，我相信，只要⾃⼰付出了真诚的努⼒，就算不会给领导拍马*，那么也不会影响我⼯作的积极性的。
三、⽼⼲部不愿意参加健美操⽐赛，你怎么组织？【参考答案】（1）⾸先我会弄清楚⽼⼲部们不想参加健美操⽐赛的原因。
（2）如果是因为他们思想的原因，认为⽼年⼈跳健美操有伤⼤雅，或者怕家⾥⼈反对的话，⼀⽅⾯我会积极认真的做⽼⼲部们的思想⼯作，另⼀⽅⾯会做他们家⼈的⼯作，告诉他们其实⽼年⼈也应该有⾃⼰的追求和爱好，健美操不光是年轻⼈的运动，⽽且跳健美操还能锻炼⾝体，愉悦⾝⼼。
（3）如果是因为组织不够周全，不够得当的话，那我会认真改正，安排好⽼⼲部们的⽣活，合理分配练习和休息的时间，让他们在⽐赛的同时得到⾝⼼的愉悦。
2015年河南公务员面试早知道：情商独占半壁江山
2014年河南公务员面试早知道：情商独占半壁江山华图省考交流群：84713184习近平总书记在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时，问村官杨代显“情商重要还是智商重要?”杨代显回答“都重要”，习近平总书记回应说，做实际工作情商很重要。
这里所说的情商也是我们河南公务员面试的宠儿，很多题目不仅考察智商，而且还考察考生如何与人打交道、如何做事的情商。
既然习总书记都说了做实际工作情商很重要，那么备考河南公务员面试的考生，现在开始就要锻炼自己的情商了，等到笔试成绩出来再着手准备，对于言语表达能力差、胆子小又容易紧张且又不会“来事”的考生就很吃亏。
那么今天华图教育河南省公务员考试网专家就带领考生提前了解一下情况的重要性，为参加面试奠定一些基础。
例1：你主持一场讨论会，在此过程中有两个同事意见不统一，发生争吵，有动手的苗头，你会怎么处理?这道题需要考生处理两个同事争吵甚至有动手苗头的一件事，作为同事又是讨论会主持人的你，不能公事公办地把事情解决完就可以了，还要考虑两个同事以后的关系，以及自己和两位同事如何相处。
所以从同事这个角度来说，我们不偏袒任意一方，也不做“和事老”，而是实事求是地将他们的意见向对方阐述，并且作为主持人，可以利用我们的身份特权，让其他的同事参与到讨论中来，冲淡他们两个的敌对情绪，当然，事后我们还可以利用一个恰当的机会让两个同事坐在一起，互相说说话，达到和解。
例2：你吃饭遇到同事，你们争着抢着结账，最后同事让你结账，结账时你发现钱包里只够付你自己饭的钱，你怎么办?看到这道题，相信很多考生都感同身受，那么生活中我们如何应这种情况呢?答题的时候该如何展现我们的情商呢?其实很简单，答题的时候也要生活化些，生活中我们要懂得人情世故，要有点情商。
结账时钱不够，可以私下找个关系好的同事，告诉他实情，请求同事替自己把帐付了，回头及时还钱，并且再请该同事吃饭，感谢他在自己有困难的时候能够伸出援手。
当然以后他有任何问题，我一定力所能及地帮忙，这样下次自己有困难才会有同事愿意帮助我。
2015年河南检察院面试辅导：面试题型个个击破
2013年河南检察院面试辅导：面试题型个个击破在我们的面试备考中，很多考生会学习到各种题目题型。
通常，这些题型大体分为自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析五类。
另有几类较少考到的如串词、联想、演讲、情景模拟等题型。
而前面五种，则是省考中常见的主体内容。
在前期的复习中，针对每一个模块的复习，考生都会自行寻找相应类型的题目进行集中练习。
而中后期，当考生练习套题以巩固之前所学时会发现，在套题这种根本没有题型分类提示的情况下，很多题目“似像似不像”，这就使很多考生面对此类问题，觉得似曾相识，却又有点不知所措。
华图公务员考试研究中心为大家进行详细解析说明。
出现这种问题的原因是什么呢?其实，在考生前期所复习的专项题目中，由于都是统一的某一种题型，自然就会渐渐觉得得心应手——毕竟万变不离其宗，思路总体是一样的。
这样的过程，毫无疑问帮助考生能够基本吃透某一类题目。
但同时也会出现一种现象：当考生接触到五类题目中的一种时，作答每一题目都会自然的在脑中回忆起此类题目的答题思路以帮助自己指引方向。
而当面临套题中，没有题目分类的指引时，考生的思维就多了一个“定位题型”的过程。
这样的过程不但浪费了时间，也让考生在面对一些综合性较强的题目，或者问法比较新颖的题目时，显得无所适从。
所以，在练习套题的前期阶段，考生多会有“不一样的感觉”，甚至开始怀疑自己之前学到的东西。
那么，如何面对和解决此类问题呢?在这里要提醒各位考生的是，大家要认识到，出现这种情况是十分正常的。
毕竟考试中不可能给考生提示题目的分类。
考场上展现在考生面前的，只有“赤裸裸”的题目;且近年来随着公考命题的形式和内容日趋成熟，很多考察考生综合素质的“综合类题目”也时有出现。
这往往是每位考生的困惑，但并非无法解决。
面试题目的作答，其实并没有一个统一的“标准答案”，甚至没有所谓的“参考答案”。
考生要做的，就是言之成理、自圆其说。
前期考生所接触到的“题型分类”，是面试备考中最基础，也是最重要的环节。
2015河南公务员面试每日一练：表达观点型(1)
2014河南公务员面试每日一练：表达观点型（1）2014河南公务员考试群：844828071、就媒体对“富二代”与“官二代”的大肆报道，谈谈你的看法。
(国考海关面试题)【参考答案】铺垫：简要对此事定性并表明自己的观点。
我认为题目中所述的现象的确是客观存在的，然而媒体对于他们的报道过于频繁，偏离了其报道的宗旨，理应客观理性地予以评价，具体我是这样看的。
答案主体内容一：分析该现象产生的原因。
首先，我认为这种现象的存在有以下几点原因。
一是某些“富二代”与“官二代”确实做出了一些过激行为，在社会上产生了一定的负面影响，成为了媒体的新闻来源。
比如官二代喊出“我爸是李刚”的话语引起了公众的强烈不满。
二是社会某些方面缺乏公平正义，社会财富过于集中，对于媒体人而言，他们希望通过对“富二代”与“官二代”事件的曝光引起政府对社会公平公正的关注。
三是“富二代”与“官二代”身份比较特殊，一旦发生什么事情，容易引起公众的关注，因此媒体大肆报道可以达到吸引观众眼球、提高媒体知名度的目的。
答案主体内容二：产生的不良影响。
其次，大肆报道会产生以下影响。
一是容易引起广大人民群众不满，让他们对“富二代”与“官二代”产生偏见，并滋生仇富、仇官心理，容易激发社会矛盾。
二是对其他遵纪守法的“富二代”与“官二代”有失公平，他们是很无辜的。
三是部分媒体可能会为了追求报道效果，对道听途说的消息不予调查考证就发布报道，这与媒体人应遵守的职业道德是背道而驰的。
总结：再次明确观点，多角度分析。
总之，媒体应该客观理性，不戴有色眼镜报道新闻;政府相关执法部门也应加大监督力度，使媒体行业更为合理公正化;公众要改掉国人爱凑热闹的坏习惯，要有自己的价值观和判断力，不要人云亦云瞎起哄。
【老师点评】该题为表达观点型之否定观点型，应着重分析该现象产生的原因及影响。
2、广州亚运会期间实行地铁免费，因实行后地铁人满为患，四天后取消这项政策，改为发交通费补贴，对此谈谈你的看法。
河南检察院公务员招录面试真题及解析（8月16日下午）
1. 北京奥运会期间，北京很多地⽅都贴了⼀个“和”字，由此你想到了什么？参考思路：第⼀，谈“和”体现了中国古⽼⽂明中天⼈合⼀、以和为贵的思想。
第⼆，谈全民⾏动构建和谐社会。
第三，谈“和”的精神对于⾃⼰的现实指导意义，⽐如在处理⼈际关系时，应多互相沟通谅解，以和为贵等。
2. 领导让你⼀位⽼同志组织⼀个调研，这个⽼同志性格不好，问你如何处理？参考思路：第⼀，表明⼯作态度，以⼯作⼤局为重，尽⼼把⼯作做好是⽬标。
第⼆，与⽼同事沟通时注意⽅式和技巧，规避不妥当的态度⽅法，同时在⼩事上多宽容、谅解，发扬风格，争取构建和谐⼯作关系。
第三，对⼯作进⾏合理分⼯，⽼同志经验丰富，但⾝体情况不如我，所以制定调研计划和统筹安排，⽼同志多承担⼀些，⽽较重的体⼒型的⼯作⾃⼰多承担些。
第四，相信通过我们的共同努⼒，⼯作⼀定能够收到很好的效果。
3. 单位让你组织⼀个奥运知识竞答，你怎么组织？参考思路：第⼀，摆明态度。
第⼆，分阶段实施（三阶段⽼套路）第三，注意，答案中应该含有独特元素，⽐如：竞赛题的准备，主持⼈的选择等。
4. 如果你被检察院录取了，你的⼀个亲属在公司开业之际，以你和你的单位的名义扯了⼀个条幅，你怎么办？参考思路：关键点：及时消除影响。
第⼀，对这种现象进⾏定性：商家拉起党政机关的⼤旗，⼜绝不仅是为了⾯⼦，说明经营者⼈脉⼴、关系好、后台硬，这些横幅就像⼀把“保护伞”，这是负⾯影响恶劣的事件，应快速制⽌，消除影响。
第⼆，快速与亲属沟通，摘下横幅，避免负⾯影响进⼀步扩⼤。
第三，与到场媒体及时沟通，澄清误会，以免失实报道对单位形象造成影响。
第四，⾃⼰掏钱买些花篮和恭贺的礼品，以个⼈⾝份对亲戚的公司开业表述祝贺。
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2013年河南检察院面试人际沟通题：“己严人宽”是秘诀
华图教育薛嵬
人际沟通类问题是各地省考面试中常见的问题。
这种问题由于思路比较明确，内容也较为容易掌握，一直被广大考生视为比较容易的题目。
但是华图公务员考试研究中心发现，很多同学在回答这类问题时往往答得较偏，不能够把题目设置中的人际矛盾很好地解决，导致无法博取考官的青睐。
因此，在作答这类问题时同样也不能过于放松。
人际沟通题中往往存在矛盾。
我们知道，要想解决好矛盾，最好是能分析清楚矛盾产生的原因。
但在实际答题中，同学们往往在找原因时喜欢把对方的原因找得较多，自身的原因找的较少，提出化解的方法也往往围绕着和对方进行沟通协调为主。
事实上，“你用一个指头指着对方，同时会有三个指头指向自己”，在查找原因时只有多换位思考，多从自身出发思考问题，才能更好地取得对方的信任，也才能更好地处理人际矛盾。
我们来通过一道例题说明一下这个问题：
你入职不久，领导安排老王指导你的工作，但老王工作忙，对你很少关注，你问他问题他也不给出具体意见，你稍微多问一点他就不耐烦，请问你怎么办？（2012年某省真题）可以发现，本题的矛盾在于负责指导“你”的老同志对你不耐烦，对此要尽量少将原因推到老同志身上，而要多从自身出发找原因。
【答题参考】
作为一个新到单位的年轻人，多学习、多请教、多实践应该是我坚持的工作原则。
老同志在对待工作方面的丰富经验，应该是我要不断汲取的营养来源。
面对老同志对我工作指导比较少的情况，我想我必须认真反思，查找出相应的原因。
对于我这样的一个新人来说，应该主动想方设法去熟悉业务，而不是事事等着别人来教，而有可能是因为我在工作中不够积极主动，问的太多想的太少，导致耽误了老王的工作；也有可能是因为我在询问中不够注意自己的沟通方式导致老王觉得指导我的效果不够理想。
然而无论如何，老王既然是负责对我的工作进行指导的同志，我就必须协调好和老王的关系。
因此，我首先会在工作中更加积极主动，多拓展我的知识，学会举一反三，减轻老王的负担；同时要在工作中勇于承担更多任务，多挑重担，少一些抱怨和推诿，争取通过实际行动改变老王对我这个年轻同志的看法；此外，我在工作中也应该改变我的提问方法，变等着老王做示范为和老王共同讨论工作方法，以主动式学习来使自己变成老王工作中的得力助手。
相信通过我的不懈努力，老王会主动对我进行帮助的。
在今后的工作中，我也要更加积极主动地完成任务，多向领导、同事和工作任务学习，不断提高自己业务本领。