职工健康管理制度

职工健康管理制度

一、目的

为了保障员工的身体健康，提高防病意识，减少疾病的危害。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

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三、管理制度

3.1 健康体检

3.1.1 入职体检：员工入职前必须到指定医院进行体格，血、尿生化和X光线胸透的常规

检查，检查合格方可入职。

3.1.2 定期体检：人事部每年要组织员工进行定期健康体检，以对员工疾病进行筛查了解。

3.1.3 特定年龄段体检：安排年龄满男60岁、女50岁员工到指定医院进行以控制“三高”

（高血压、高血脂、高血糖），预防心脑血管疾病和肿瘤为主的检查。

3.2 员工健康管理

3.2.1 对员工的工作、饮食、运动、生活方式等进行调查填表。

3.2.2 对员工家族史进行调查填表。

3.2.3 在日常工作和生活中与员工交流研讨健康方面的知识。

3.2.4 医务室医生每周定期或不定期到车间进行巡查和为员工做血压，心律方面的检查

了解员工的精神状况和健康状况，对检查异常的员工要连续跟踪监测，还要建议处

理措施。

3.2.5 员工每次健康检查结束后，医务室要根据体检报告和结论对员工健康状况进行评估,

并把评估结果及时向人事部反映，对疾病危害因素不符合公司工作规定的，由人事部通知其暂停工作，经治疗后符合公司工作规定的方可恢复工作。

3.2.6 与车间急救员相互配合，在工作时间发现有患病员工要及时向主管报告，由主管安

排休息治疗。

3.2.7 医务室可根据员工的健康状况为员工推荐可操作的健康计划，健康计划包括运动、

饮食方案和个人控制目标，对可改变的健康指标要确定控制目标。健康计划和健康

评估同时进行。

3.2.8 医务室为员工建立健康管理档案，内容包括《员工健康体检报告》、《员工健康登

记表》、《员工体检信息表》。

3.2.9 做好档案的保密工作，除了限定的员工健康档案知情人外，任何单位和个人不得将

与员工健康有关的信息和资料公开。