[全]公司必备的项目执行手册

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[全]公司必备的项目执行手册

公司必备的项目执行手册

目录

一、手册说明

二、活动环节一:信息沟通

三、活动环节二:方案制定

四、活动环节三:开会分工

五、活动环节四:活动筹备

六、活动环节五:全体排练

七、活动环节六:现场执行

八、活动环节七:会后跟进

九、工作人员礼仪

一、手册说明

本手册讨论对象为接待等项目,由于大型公开性活动工作较为复杂,涉及赞助招商、媒体宣传以及更多繁杂的现场服务等事宜,因此,大型公开性活动需要在具体执行中制定严谨周密的活动执行方案,本执行手册仅为大型公开性活动提供原则性指导。

本手册将活动执行分为七个环节:信息沟通、方案制定、开会分工、活动筹备、全体排练、现场执行和会后跟进,以供执行负责人把握整个执行过程,避免因缺乏程序和规划而造成执行疏漏或偏差,实现清晰的活动把握、周到而创新的方案

设计、明确的人员分工安排、完美的现场执行和持续到位的会后跟进,最终完成一个完美的活动执行过程。

二、活动环节一:信息沟通

信息沟通是活动执行中的第一环节,充分的信息沟通以及对活动成熟的思考是活动举办成功的基础,也能尽可能避免由于活动理解偏差和信息失真造成的返工、遗漏和时间浪费等问题。因此活动执行负责人须在活动正式筹备之前,与领导和其它人士进行充分沟通,在可允许的范围内争取了解尽可能多的信息,填写下列活动信息沟通表,再筹划下一步工作。

三、活动环节二:方案制定

活动方案是活动执行的指导性文件。在活动信息沟通完成之后,执行负责人填写活动信息沟通表,自己或执行方制定活动方案与活动执行方案(初稿),组织各处室讨论,根据修改建议形成活动执行方案(第二版),提交给领导审阅,最后根据领导反馈意见制定活动执行方案(最终版)。其整体流程如下:

一般性活动简要方案基本要素:

1、活动名称与目的;

2、活动时间与地点;

3、举办/联办/协办单位;

4、与会领导、嘉宾、媒体与规模;

5、简要流程。

重大活动精细方案基本要素:

1、活动名称、背景、目的、意义与口号;

2、举办/承办/联办单位;

3、活动时间地点;

4、活动与会领导、嘉宾、媒体与规模;

5、活动详细流程;

6、赞助机构与合作媒体;

7、活动会务服务;

8、其它事项。

活动执行方案的基本要素:

四、活动环节三:开会分工

活动前期,成立活动小组,由小组负责人定期召开活动信息沟通会议,进行初步的工作分工。

活动方案确定后,执行负责人召集全体工作人员,举行活动工作安排会,详细介绍活动信息及其具体人员安排,同时了解全体人员时间和工作任务情况,听取反馈建议,及时进行工作调整与方案完善,最终确定全体人员分工:(根据活动的规模及性质,报请领导召开各部分协调会,得到更多的部分协助)

工作安排会三个目的:

1、讲述活动各项情况;

2、明确人员分工安排;

3、听取反馈意见。

工作安排会环节:

1、执行负责人主持会议,介绍活动基本情况;

2、执行负责人介绍人员分工安排;

3、工作人员重述自身职责与安排;

4、听取反馈意见并及时协调;

5、领导总结发言。

分工管理方法:

由于活动现场的参与人员数量大、事物繁杂。为了提高活动实施阶段的管理效率,实施操作程序的管理。

由项目负责人制定整体工作分工方案,然后由各项工作的具体负责人再去制定针对自身工作的详细分工计划,再交于项目负责人进行计划汇总,以此控制整个活动进程。

项目负责人制。项目负责人的统一安排,团结协作互相配合,所安排的人员,从活动筹备前期到活动现场执行,再到活动后期,一直负责到底,从而进一步保证活动的进程速度和效率。

五、活动环节四:活动筹备

在明确活动方案和人员分工,正式进入活动筹备环节,活动筹备是活动的真正执行环节,是细化深入的过程,主要包括以下内容:现场勘查、来宾邀请接待、活动进度、物料准备、现场布置、应急预案、公安消防、后勤保障、财务预算与文件管理。

1、来宾邀请接待及接待方案:

领导邀请和接待

嘉宾邀请和接待

媒体邀请和接待

?邀请媒体名单

?新闻夹内容

?媒体签到

?住宿登记表

?媒介分工(活动现场位置)

?接待物料

?专访安排(名单、Q&A、)

2活动进度

制定严格的活动筹备各项内容的进度表:

3物料准备

4现场布置

5应急预案

AV部分

?现场所有AV设备(包括笔记本电脑)均需在活动进场前、进场后进行多次检查,以确保所有设备的良好运转。

?活动进行中对所有文件同时在两台笔记本上备份,以防现场一部出现问题马上可切换另一部

天气变化

安保事件

?在活动区域周围及主要通道处安排工作人员及保安,防止中途发生突发事件,如发生意外变化及时疏导来宾。

?如场内发生混乱时由场内的工作人员及礼仪迅速引领领导到安全区域,确保在场领导的安全。

?同时负责人利用场内广播对场内的人员进行引导和疏散。

6公安消防

?活动的时间、地点、人数、规模、内容及组织方式;

?安全工作人员情况、数量和任务分配、识别标志;

?场地建筑和设施的消防、安全情况;

?入场票证的管理、查验措施;

?场地人员的核定容量;

?迅速疏散人员的预备措施。

7后勤保障

?安排专门工作人员负责用餐预订及送达

?指定工作人员用车和司机

?文件打印

?资料装袋、运输和存放

?物品领取登记

?生活用水、礼品

8财务预算

9文件管理

活动中所涉及到的文件档案主要包括各种审批的行政文件、相关合同协议、新闻宣传稿件、策划方案、工作计划、相关证件票据等,需及时整理,让文件在活动的过程在各个需要文件的工作人员中及时传递。让工作人员能及时了解整个活动过程,从而提高工作效率。

10活动相关物资

六、活动环节五:全体排练

针对重大公开活动,或其它有重要领导参加的活动,需提前对重要环节进行排练,以增加工作人员活动执行的熟练度,发现其中存在的问题。需要排练的重要环节

通常包括领导接待环节、活动开场环节、重要仪式环节、领导欢送环节,其中重要仪式环节由于其中工作较多,需要多人的配合,通常需要进行多次排练。

n 排练人员安排

?排练总导演:执行负责人

?排练人员:被排练环节的工作执行人员;

?陪练人员:其它环节工作人员,表演与会嘉宾;

?问题纪录人员:

七、活动环节六:现场执行

1、再次排查:

于活动正式开始前,所有工作人员提前就位,执行负责人须结合排练情况,对现场工作进行全面排查,尤其排查涉及领导安排的重要环节。

?人员分工:工作人员重述自己的工作职责,确保所有人员全部到位;

?物品摆放:现场桌椅、桌牌、茶水、资料、鲜花、信纸和笔是否摆放整齐;?房屋摆设:房屋内部摆设是否美观、干净、整洁;

?电子设备:电子设备是否运行正常,所有音频、PPT等电子资料是否已完全到位;

?领导礼品:检查礼品是否到位并摆放整齐,工作人员是否清楚不同领导的礼品类别。

2、领导接待:

设立活动接待组,分设多个接待小组,每个小组由两人组成,由接待组组长负责小组间的协调,及时调配。当领导到场时,小组其中一名接待人员负责引导休息室,另一名于接待处迎接其它领导。重要领导由公关人员陪同部门领导到门口进行迎接。

接待工作的通常流程:

?联系领导或其部门领导,确认活动地址、交通路线图等信息,预先告诉迎接事宜;

?领导即到时,接待小组须注意来往车辆,到迎接处准备好,车辆一到即主动上前迎接;

?对于须由部门领导亲自迎接的领导,领导即到时接待小组负责人提前电话告知部门领导;

?活动礼仪引导领导入休息室,并马上安排茶水。

?活动开始接待人员负责引导至活动现场;

3、现场配合:

活动执行负责人根据活动执行方案,列明现场需要执行的工作,并进行工作人员细致安排,以配合现场活动流程中的所有工作。

4、活动用餐:

?提前安排好用餐座次,于餐桌上预先整齐摆放桌牌;

?及时引导领导至用餐地点,直至每位领导就座完成;

?在至用餐地点路上,需注意提包、拿衣服和活动材料,并确认是否有领导物品遗落;

?用餐现场至少有一名工作人员,及时调配服务员,服务现场。

5、欢送领导及礼品发送

?首先集体欢送国家领导人和省部级重要领导,再欢送其他领导或企业家;?对于有司机或部门领导的领导,提前将礼品给领导司机或部门领导;

?对于未带司机的参与领导,活动结束后由专门工作人员负责跟进发送礼品。

八、活动环节七:会后跟进

会后跟进工作也是活动的重要环节。于活动结束之后,需及时对活动进行跟进整理,具体包括如下几个方面:

1、感谢短信发送

于活动结束后,需及时对与会领导的参会和支持表示感谢。

2、会议/活动纪要

于活动结束后,工作人员及时整理活动录音、视频和会议记录,撰写会议/活动纪要,针对重要活动,需要形成活动记录,甚至形成会议/活动成果书籍。

3、活动新闻稿

活动结束的当天晚上,工作人员整理活动新闻稿,保证第二天及时进行新闻发布。

4、音像资料整理

活动结束后及时对活动图片、视频等音像资料进行整理、修饰和剪辑,重要活动的视频和图片还须进行刻盘,连同其它活动成果资料、洗印照片等

5、活动文件归档

在会后跟进的基本工作完成之后,对活动文件进行归档整理。

九、工作人员礼仪

1、着装礼仪:

男士着装礼仪:

男士须穿正装(深色套装、领带、皮鞋),佩戴中工作证,于活动前检查衣着是否整齐;

女士着装礼仪:

女士宜穿正装(套装、丝袜、皮鞋),佩戴中工作证,于活动前检查衣着是否整齐;

2、仪态仪容:

在整个活动过程中,工作人员都要以最饱满的精神状态提供服务,注意自己的仪态仪容。

保持微笑,热情大方。

3、迎接礼仪:

4、现场礼仪:

企业员工管理手册经典版范本(公司管理必备)

企业员工管理手册经典版范本(公司管理必备) 《员工管理手册》 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人 ! 一个不遵循制度的民族是一个不可靠 的民族!制度只能对君子有效。对于小人 , 任何优良制度的威力都将大打折扣 ,戒者 是无效的。公司的合格员工应该努力使自己变成君子。 没有监督及制约的权力必定是腐败的权力。一个公司的管理者包括最高决策者 的权力如 果没有相应的制约 , 而只靠道德戒觉悟制约 ,最终必将导致公司的破产。员 工永远没有等级之分 , 只有遵守与不遵守制度之别。 公司提倡的价值观是 : 诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。我将认真地阅读这本 手册内 容 ,努力使自己成为公司工作一天 , 这本手册就会伴随我一天。如果我因故离 开了公司 , 我将严肃地将此手册 还给公司。宣誓人,签字, 员 工 管 理 手 册 | 目录 员工守则》 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 ys —1~*? j z>-J JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ 1 同事关系法则》 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,12 《奖惩条 财务报销规则》 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,20 《施 工安全及劳动保护措施》 ,,,,,,,,,,,,,,,24 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,26 员 工 管 理 手 册 | 《员工守则》 1、 员工必须遵守公司的各项规章制度。 2、 坚决服从上级的管理,杜绝与上级顶撞。 3、 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公 司有关的事情。员工对公司有意见和建议,可通过书面的方 式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听 其陈述, 以便公司做出判断。 试用员工条例》 ,,,,,,,,,,,,例》,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,16 售后服务制度》

华为公司质量必备管理手册

质量管理手册 HUAWEI QUALITY MANAGEMENT MANUAL 目录 第1章质量手册说明 (4) 第2章公司愿景、使命与战略 (5) 2.1愿景 (5) 2.2使命 (5) 2.3战略 (5) 第3章质量方针 (6) 第4章质量目标及策略 (7) 4.1质量管理体系愿景 (7) 4.2质量管理体系中长期目标和规划 (7) 4.3质量措施和方法 (7) 第5章体系架构 (8) 5.1质量管理业务总览 (8) 5.2质量管理组织架构 (9)

第6章综合质量管理 (10) 6.1客户满意管理 (10) 6.2领导重视和全员参与 (10) 6.3体系文件管理 (11) 6.4质量体系规划管理 (12) 6.5质量度量管理 (12) 6.6内部审核和外部审核 (14) 6.7管理评审 (14) 6.8员工培训 (15) 6.9关键资源管理 (16) 6.10持续改进 (16) 6.11客户财产管理 (18) 第7章产品实现过程质量管理 (19) 7.1产品需求管理 (19) 7.2市场管理 (19) 7.3销售管理 (20) 7.4产品开发 (20) 7.5供应链管理 (22) 7.6客户服务 (26) 第8章附录 (29) 8.1华为简介 (29)

8.2华为公司组织结构图 (29) 8.3TL9000质量管理体系要求条文与业务描述的关系对照表 (30) 8.4TL9000质量管理体系要求条文与功能系统的关系对照表 (31) 8.5质量手册参考的流程文件清单 (31) 8.6术语与缩略 (32) 8.7手册历史 (33)

第1章质量手册说明 华为质量管理体系是依据ISO9001:2000 国际质量管理标准和TL9000 R4.0 国际质量管理标准建立和实施的。ISO9001:2000和TL9000 R4.0标准同时适用于华为的全系列产品的设计、开发、制造、销售、安装和服务的质量管理,包括数字程控交换机系列产品、宽带网络产品、NGN 产品、综合业务接入设备、固定网络终端产品、光网络系列产品、无线通信网络和终端系列产品、多媒体产品、数据通信产品、业务与软件产品等。 本手册是华为内部对产品和服务质量有影响的所有人员遵循的纲领性文件,对外则作为华为向客户及第三方提供产品和服务质量保证的依据。 本手册引用标准: ISO9001:2000 《质量管理体系要求》 ISO9000:2000 《质量管理体系基础和术语》 <> <>

总经办工作手册知名企业值得借鉴

总经理办公室工作手册 编制: 审核: 批准:

1 目的 对总经理办公室岗位职责做出规定,以便履行本部门和本人的职责和权限。 2 范围 适用于总经理办公室所有工作人员。 3 职责 3.1 总经理办公室主任负责制定本部门的岗位责任制,履行 本岗位的岗位职责,并负责检查督导全体工作人员履行岗位职责; 3.2 总经理办公室所有工作人员负责执行规定的岗位职责 4 岗位职责 4.1 总经理办公室主任 4.1.1工作沟通对象 a)报告上级:总经理、副总经理; b)督导下级:行政机要秘书、劳动工资管理、物业管理员、职 工餐厅、车队、库管; c)联系单位:酒店各部门。 4.1.2 职责权限

全面负责总经理办公室的管理领导工作,直接对总经理负责。 4.1.2.1负责本部门的文件管理工作 a)负责在本部门执行质量/环境管理手册中有关文件管理的规定,妥善管理本部门的受控文件; b)负责组织制定和更新本部门的管理制度、管理人员管理标准,并组织展开讨论,使每个员工能正确理解并执行。 4.1.2.2负责本部门的质量/环境记录管理工作 a)负责领导设计、确定和指导本部门员工正确填写并保存本部门的质量/环境记录; b)负责指导本部门员工正确填写、保存、利用大酒店要求填写的质量/环境记录和有关报表; c)负责在本部门执行质量/环境管理手册中有关质量/环境记录的其他规定。 4.1.2.3 负责本部门内的沟通和对外沟通和接待 a)组织每天一次的办公例会,经常检讨管理工作状况,及时调 整,完善经营措施,并做好会议记要; b)负责总经理室日常事务管理,制定酒店工作计划、管理规 章制度与考核标准,做好与各部门的协调工作并协助总经理监督检查各项规章制度的执行情况; c)掌握市场动态、收集行业信息和内部、外部的反馈意见,

公司内部管理流程图

2012年最新版公司内部管理流程 X X X X 有 限 公 司 目录 1、行政-01 会议管理工作流程 14、储运-01 储运物流管理流程

15、储运-02 发货配送工作流程2、行政-02 固定资产管理流程 3、行政-03 客户招待管理工作流程 16、人事-01 组织结构设计 工作流程 17、人事-02 人力资源规划工作流程办公用品/物料管理流程4、行政-04 事档案管理工作流程18办公设备管理流程、人事5、行政-05 -03 考勤管理工作流程、人事文书档案管理流程 -06 6、行政-04 19 -05 培训计划管理工作流程、人事、行政7-07 20档案借阅管理 流程 -06 员工招聘管理工作流程8、行政-08 21收文管理工作流程、人事 -09 员工录用管理工作流程发文管理工作流程 22、人事 -07 、行政9 -08 、人事名片印刷管理流程 -10 10、行政员工 绩效考核管理工作23 宣传物料制作管理流程、行政 11-11 流程 -09 、人事劳动合同管理工作流程24 方案设计工作 流程-12 、行政12宣传品/ 员工出差管理工作流程-10 、人事25 印章使用管理流程-13 、行政13

1、会议管理流程 编号:行政-01-步骤表/流程图编制日期:2012-3-3 相关部门、综合步上报综合管理部审相关部门内勤填写会议申请单并草拟会议通知步综合管理部审核通过,上报总经理审批;审批通过,下发会议通知 综合部、总经理步相关部门做出会议预算、组织计划,上报总经理审批 相关部门、综合步相关部门的会前准备、召开、承办及会议纪要总结相关部门综合部总经理步总结交由上级领导或总经理审定综合部、总经理 6 步审批通过,由综合部向公司各部门下发会议纪要此处会议性质为:招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。办公会议流程在“另注”中。 另注:公司内部办公会议流程: 综合部收集 议题顺序、发言顺序、准备文件发出会议通知确立议题安排会议议程领导、部门提出笔记、摄像、录音场地布置、座次、签到、设备时间、地点、与会人员、议题、会议记录会场布置上级审阅、签批印发有关部门、人员资料归档决议撰写会议纪要、 具体会议管理工作流程图如下: 流程图:相关部门综合部 相关领导 开会议申受理审草拟通总经理审会议通费用预费用预会前准 会前准会议承 会议承会议纪会议总结部门审定总经理审批纪要发文结束

公司运营管理手册(业务篇)

经 营 管 理 制 度 市 场 篇 昆明圣川装饰工程有限公司 页脚内容1

业务部管理制度 第一部分业务部规章制度 1、业务部作为公司第一服务窗口,在外应注意言行举止,充分展现公司的形象。 2、业务部员工每天必须以饱满的精神上岗,以真诚、热情的服务对待每一位客户。 3、由业务部经理安排当天的工作任务,部门所有员工必须在规定时间内到达指定地 点,到达指定地点后应马上投入工作,杜绝拖拉现象。 4、见到客户应积极、主动上前,不得相互推让,攀谈时应注意客户的言行举止,及时了解 客户所需,并做详细记录。 5、与客户充分沟通,尽一切可能得到客户的信任,为其测房。 6、测房前应携带测房工具。(7米以上钢卷尺、速写本、测房记录表、正规笔记本。) 7、测房时要求数据准确,(如房间长宽高、梁、柱、门洞、窗洞、油烟机孔、下水道位置) 并用正规笔记本/客房登记表,记下客户对装修的要求、预投资金额、户型优缺点,以便做出相应的预算、设计。 页脚内容2

8、测房后应预约客户看预算的时间、地点。 9、测房当天应做出至少3份有价值的预算及平面布局图供客户参考。 10、客户对所提供方案略感兴趣,尽可能争取立即签合同;如客户还有待考虑或修改方案,在分别时要和客户约好下次再见面时间,为再拜访客户做好铺垫。 11、每天下班必须汇报当天工作情况及做好第二天的工作计划。 12、有事或生病须请假者3天以内写好请假条到部门经理处签字,四天以上到总经理处签字得到批准方可生效。 第二部分业务经理岗位职责 第二部分业务员岗位职责 第二部分业务部薪酬制度 一、业务部经理底薪:1500;(工程总造价) 1)保底任务15万的业绩;目标任务20万的业绩; 2)未达到保底任务每少1万,底薪下降100元,底薪最低不低于1000元;(无小组提成) 页脚内容3

人力资源服务公司管理手册范本

xxxx人力资源服务有限公司 青xxxx人力字[2017]内-001号 管 理 手 册 主题词:管理手册 抄送:总经办、营销部、客服部、财务部、行政部 2017年2月日印发

目录 第一章总则 (3) 第二章部门职责 (3) 第三章入职及离职管理 (4) 第四章公司管理制度 (7) 第五章考勤制度 (14) 第六章办公用品管理制度 (17) 第七章档案管理制度 (18) 第八章固定资产管理制度 (18) 第九章车辆管理制度 (20) 第十章保密制度 (24) 第十一章绩效管理制度 (26)

第十二章工资及福利制度 (28) 第十三章劳动合同管理 (32) 第一章总则 第一条目的 为了公司管理规范化,体现公平、有序,严格的纪律和有效的规章制度,本制度将公司的工作要求、员工规范、奖惩规定及薪资福利及一册,要求公司全体员工认真学习、自觉遵守。 第二条基本守则 2.1热情-以热情、礼貌、谦恭的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2勤勉-对本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3诚实-作风诚实、反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4专业-员工应时刻保持自己良好的职业形象,不断提高专业水平。 第二章部门职责 第一条公司架构及设置

第二条 部门职责 营销部:负责客户开发,产品创新,市场调查,价格制定,合同签订,服务质量监控及客户维护,其它营销相关的所有工作。 客服部:负责所有员工工资审核发放,社保缴纳,工伤处理,员工服务与关怀(证明开具、社保备案等),劳动合同签订及管理,外包员工入离职管理、外包员工档案建立及管理、工会、用工风险规避及纠纷处理,服务提升等客服相关的所有工作。 财务部:负责账目管理,财务管控及财务安全,成本核算,工资审核及发放,财务制度的建立及规范等财务相关的所有工作。 行政部:负责办公用品采购管理、固定资产管理、公司内部

企业管理手册-公司工作手册 精品

保洁分公司 工作手册

质量方针是: 绿化工程,精心施工;绿化养护,精品标准; 再生资源,回收利用;垃圾回收,预防污染; 清洁卫生,优美环境;优质服务,持续改进。 1.本方针与公司总的各项服务服务宗旨保持了一致; 2.方针体现了公司满足顾客要求及法律法规要求的承诺; 3.方针中,持续改进,体现了公司持续改进质量管理体系有效性的承诺; 4.方针中,绿化工程,精心施工;养护达标,绿化精品;优质服务,为公司建立和评审质量目标提供了框架。 5.质量方针写进了质量手册,以本章节的形式形成了文件,并由总经理批准发布,公司全体员工应努力贯彻执行。 6.由各部门负责人将上述质量方针向全体员工传达,使他们理解,并贯彻执行。 7.公司通过每年的管理评审,对方针的适宜性进行评审,若有修改,执行《文件控制程序》中的有关规定。 质量目标 按ISO9001:20XX标准中对质量目标的要求:应在公司的相关职能和层次上建立质量目标,质量目标的内容应包含满足各项服务要求所需的内容,并应是可测量的,即做到量化,与质量方针保持一致。 公司的质量目标为: 1. 保洁、清扫、专项保洁、垃圾清运分类处理顾客满意率98%; 2.房屋配套设施设备维修合格率90%; 3. 绿化工程施工质量检验合格率98%; 4. 绿化养护检验合格率98%; 5. 销售回收利用率95%; 6. 顾客满意率98%。

目录 第一部分保洁公司组织机构 (12) 一、保洁分公司组织机构图 (13) 第二部分保洁分公司工作职责及员工岗位职责 (14) 2.1保洁分公司职责 (15) 2.2保洁分公司各部工作职责 (15) 2.2.1保洁管理部工作职责 (15) 2.2.2保洁工程部工作职责 (16) 2.2.3保洁服务部工作职责 (16) 2.2.4保洁开发销售部工作职责 (17) 2.2.5保洁质保部工作职责 (17) 2.2.6保洁清扫部工作职责 (18) 2.3保洁分公司领导岗位职责 (19) 2.3.1保洁分公司经理/副经理岗位职责 (19) 2.3.2保洁管理部部长/副部长岗位职责 (19) 2.3.3保洁工程部部长/副部长岗位职责 (20) 2.3.4保洁服务部部长/副部长岗位职责 (20) 2.3.5保洁开发销售部部长/副部长岗位职责 (21) 2.3.6保洁质保部部长/副部长岗位职责 (21) 2.3.7保洁清扫部部长/副部长岗位职责 (22) 2.4保洁分公司各个管理岗位人员岗位职责 (23) 2.4.1保洁管理部管理人员岗位职责 (23)

人力资源服务有限公司管理手册

人力资源服务有限公司 管理手册 https://www.360docs.net/doc/cb17254501.html,work Information Technology Company.2020YEAR

xxxx人力资源服务有限公司 青xxxx人力字[2017]内-001号 管 理 手 册 主题词:管理手册 抄送:总经办、营销部、客服部、财务部、行政部 2017年2月日印发

目录 第一章总则 (3) 第二章部门职责 (3) 第三章入职及离职管理 (4) 第四章公司管理制度 (7) 第五章考勤制度 (14) 第六章办公用品管理制度 (17) 第七章档案管理制度 (18) 第八章固定资产管理制度 (18) 第九章车辆管理制度 (20) 第十章保密制度 (24) 第十一章绩效管理制度 (26) 第十二章工资及福利制度 (28) 第十三章劳动合同管理 (32)

第一章总则 第一条目的 为了公司管理规范化,体现公平、有序,严格的纪律和有效的规章制度,本制度将公司的工作要求、员工规范、奖惩规定及薪资福利及一册,要求公司全体员工认真学习、自觉遵守。 第二条基本守则 2.1热情-以热情、礼貌、谦恭的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2勤勉-对本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3诚实-作风诚实、反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4专业-员工应时刻保持自己良好的职业形象,不断提高专业水平。 第二章部门职责 第一条公司架构及设置

第二条部门职责 营销部:负责客户开发,产品创新,市场调查,价格制定,合同签订,服务质量监控及客户维护,其它营销相关的所有工作。 客服部:负责所有员工工资审核发放,社保缴纳,工伤处理,员工服务与关怀(证明开具、社保备案等),劳动合同签订及管理,外包员工入离职管理、外包员工档案建立及管理、工会、用工风险规避及纠纷处理,服务提升等客服相关的所有工作。 财务部:负责账目管理,财务管控及财务安全,成本核算,工资审核及发放,财务制度的建立及规范等财务相关的所有工作。 行政部:负责办公用品采购管理、固定资产管理、公司内部档案建立及管理,公司内部员工招聘及入离职管理,外包员工招聘、考勤管理、车辆协调及管理、办公室卫生等行政相关的所有工作。

公司管理指导手册

2011年公司 职能设置 一、行政管理部门 办公室主任1人行政内勤1人 办公室主任职责:人员考勤管理(请销假),办公室管理,车辆 调度和管理,卫生监督管理。 行政内勤职责:考勤表的拟定,考勤汇总,办公用品的申请和 购买,办公设备的维护,人员接待,办公室事 务的处理, 二、财务管理部门 会计1人出纳1人债权管理2人 会计岗位职责:(一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、 报帐做到手续完备,数字准确,帐目清楚,按 期报帐。(二)按照经济核算原则,定期检 查,分析公司财务、成本和利润的执行情况, 挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时 向总经理提出合理化建议,当好公司参谋。 (三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表 和其他会计资料。(四)完成总经理或主管 副总经理交付的其他工作。 出纳岗位职责:(一)认真执行现金管理制度。(二)严格执 行库存现金限额,超过部分必须及时送存银行,

不坐支现金,不认白条抵压现金。(三)建 立健全现金出纳各种帐目,严格审核现金收付 凭证。(四)严格支票管理制度,编制支票 使用手续,使用支票须经总经理签字后,方可 生效。(五)积极配合银行做好对帐、报帐。 做好现金和银行账务的处理,费用的报销,银 行账务及时核对,工资发放。 债权管理职责:做好公司合同的签订,合同及时上交,货款的 及时催收,做好销售的融资管理。 三、营销管理部门 分公司经理3人销售工程师6人销售信息员若干销售内勤1人 分公司经理职责:全面负责分公司相关事宜,日常事务的管理,人员的管理,销售的管理,财务的管理,做好与公司各部门的对接 四、售后服务部门 售后经理1人配件经理1人售后工程师5人服务内勤1 人配件管理员1人 日常管理制度 为规范公司日常工作,树立良好的外部形象,提高工作质量和办事效率,制定如下制度: 第一条着装仪表规范

企业管理手册-管理服务手册(一)

管理服务标准手册 (2005年版) (一)作业指导书编制标准

《作业指导书编制标准》实施导则 1范围 本《作业指导书编制标准》(以下简称《标准》)规定了CPM公司二级管理作业指导书的编制细则,适用于公司事业部、分公司及管理处作业指导书的编制工作。2引用文件 本《标准》编制过程中引用的文件包括公司《质量管理手册》、《程序文件》 及相关法律法规和技术标准等。 3 职责 公司职能部门(行政管理部,财务部,质量管理部,人力资源部,市场拓展部,安全管理部,工程技术部)负责《标准》的拟制,管理者代表负责《标准》的审核并呈报总经理审批后,予以发布、实施。 4《标准》分类情况: 本《标准》基本按程序文件CPM-OP-001《质量体系文件管理控制》中对二级作业指导书分类要求进行编号,分类如下: FA——物业管理方案 ZH——综合管理类 KH——客户服务、社区文化类 HJ——环境管理类 JY——经营、财务管理类 GC——房屋、设备、设施类 AG——消防、车辆、安管类 BM——部门工作指导类注:《标准》根据以上分类要求对文件进行归类,部分文件的归类情况仅供参考,事业部、分公司、管理处在作业指导书编制过程中可结合实际情况根据以上八大类别进行适当调整。 5《标准》控制方法: 由公司职能部门具体负责组织、指导事业部、分公司、管理处实施《标准》。 质量管理部负责《标准》的印制和受控发放。 6 《标准》实施细则 6.1本《标准》是公司事业部、分公司、管理处编写作业指导书的编制指导标准,各 单位应根据此《标准》对管辖项目涉及的各相关内容编制作业指导书。 6.2本《标准》并未涵盖物业管理服务过程中所涉及之全部内容,事业部、分公司、

公司管理手册修订方法及要求

《管理手册》建议修改和增加的部分: 一、组织结构(第2页)中: 增加“绩效考核主管”,分为:调配主管(含:组织结构主管的工作内容)、档案主管(兼:文员工作内容)、薪酬主管、培训主管、绩效考核主管。 二、页眉中:“北京市大中电器有限公司”能否改为“大中电器”。 三、第三章:工作流程中: 各种工作流程图的具体操作细则的所在页数均应在本流程图中标注。 四、促销员调店或调换厂家的工作程序: 1、促销员调店: a)到原门店行政助理处领取《促销员离(调)店申请表》; b)按要求填写个人资料并按顺序办理调店手续; c)到人力资源部开具促销员接收函; d)持人力资源部开具的促销员接收函到新调店的行政助理处报到上岗。 2、促销员调换厂家: a)到原门店行政助理处领取《促销员离(调)店申请表》; b)按要求填写个人资料并按顺序办理离店手续(培训管理费、工服费不退); c)重新到门店办理整套促销员进店手续; d)持原有培训管理费、工服费收据到人力资源部进行厂家的更改并交纳10元建档费; e)持人力资源部开具的收据到门店报到上岗。 五、招聘录用制度(第37页)中的招聘添加如下内容: 1、招聘: 公司目前的招聘渠道有四种:报纸招聘、人才网招聘、各店店堂张贴招聘广告、亲朋好友推荐。 a)招聘广告: 其特点是发行量大,发行范围广,影响力强。招聘稿的审批手续视当地人事局要求而 定。 如北京市不需任何招聘手续,直接在报纸上招聘。 天津市需经市人事局或劳动局批准。要准备以下材料:a.营业执照副本的复印件一份 并加盖公章b.招聘稿一式2-3份并加盖公章(需刊登所招聘的具体职位,招聘人数) c.经办人的身份证。 b)店堂张贴招聘广告 各店在前台配有统一的招聘启示,尺寸、内容、样式由人力资源部制定。各店前台的工作申请表由人力资源部提供,复印件无效。应聘者可向前台索取。 应聘者需带齐相片、身份证复印件、相关学历复印件及户口本复印件。前台工作人员需向应聘者出示工作申请表模本,应聘人逐项填写。 各店前台应定期将填写好的工作申请表汇总,由店长或指派专人转至人力资源部,由人力资源部负责甄选。 c)朋友推荐: 公司鼓励员工推荐优秀人才,凡公司员工介绍的应聘者,若其综合条件与其他应聘者相同,则择优录用本公司员工介绍的应聘人。由店内员工推荐亲戚或朋友加盟公 司,可在工作申请表推荐人一栏中简要描述应聘者的情况或为其担保。将工作申请表 转至人力资源部。

企业项目管理工作手册

企业项目管理工作手 册

项目管理 工作手册 持有人: 受控状态:受控 生效日期:二〇一〇年九月七日始 特别提示:本手册内的内容凡是涉及与项目有关的所有部门及人员,均需执行与遵守之。 前言 社会日新月异,市场瞬息万变,激烈的市场竞争对企业与组织整合资源,把握与适应未来变化的能力提出了更高的要求。森林项目部门代表了森林企业以工程项目为抓手,对森林企业下属各公司(部门)行使协调、管理、监督、检查与验收的权力,每个具体项

目,以及与项目相关的管理工作提出建议和意见,直接对企业负责。 《项目管理工作手册》中明确了项目经理的职责与权利、工作能力的考核、各项待遇、实施项目管理的流程、对公司内部各当事部门的要求等,使项目经理更加规范地履行自己的职责,发挥自己的能力和专长,做到有本可依、有章必依、违章必纠。促进公司内部各职能部门各尽其职、相互配合,使公司整体管理得到加强,效益进一步得到提高。 《项目管理工作手册》是项目管理工作的指导书,它能帮助项目部门成员在具体项目管理过程中有针对性的操作,对与项目有关的单位部门具有指导性的意义;有助于提升公司在客户心中的印象,对公司各部门工作也起到相应的监督作用。各部门、当事人必须遵照此工作手册执行。 本手册作为年度手册,当新的一年开始时,汇总过去一年来增加的内容及临时性文件,进行整合,成为新一年的项目管理工作手册。 目录

编号:XM-01 一、项目经理的工作职责、权利及其他职权 一、职责 1、在公司总办(项目部)直接领导下统一安排,接受项目委派代表公司 对项目开展全面管理工作。 2、参与项目的合同评审,理顺工程项目需求关系。 3、充分熟悉与甲方签订的合同内容,严格履行合同条款,实施项目管 理。 4、制定施工组织方案,控制工程质量与进度,满足客户要求。 5、针对项目的不同制定项目的管理办法。 6、负责对工作各相关部门工作质量的监督。(针对该项目) 7、负责在安装前和安装过程中与业务当事人联系协调并征求有关意见。 8、监督安装进度及质量,编制安装进度计划和完工报告,合理调动人员 并负责实施。 9、做好公司内部与各职能部门的协调,现场与业主、总包、监理的协 调,加强自身学习,努力提高自身能力和水平,树立公司良好形象。 10、出现技术设计问题、生产制作加工问题,要及时反馈信息,督促各有 关职能部门整改。 11、抓紧现场管理,做好现场管理施工日记,抓好二次经营工作,使承担 的项目增值。 12、组织工程项目报审资料,确保项目顺利通过验收。

公司管理手册制度规范工作

公司管理手册制度规范工 作 Revised by Jack on December 14,2020

质量、环境、职业健康安全一体化 管理手册 依据GB/T19001-2008 、GB/T50430-2007、 GB/T24001-2004和 GB/T28001-2011标准编制 编制:体系编写组 审核: 批准: 版本号:A/0 文件编号:JD-SC-2013 受控状态:受控 发放编号:000 2013年8月8日发布 2013年8月8日实施

目次 附录1 程序文件清单 (36) 附录2 工程实现流程图 (38)

管理手册修改记录单

发布令 为了不断提高现代化管理水平,适应市场经济发展的需要,公司依据GB/T50430-2007工程建设施工企业质量管理规范、GB/T 19001—2008 idt ISO 9001:2008《质量管理体系要求》标准、GB/T24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》和GB/28001-2011《职业健康安全管理体系要求》编制了质量环境职业健康安全一体化管理手册。本手册阐述了公司的质量方针、环境和职业健康安全方针、规定了质量环境和职业健康安全管理体系中的组织机构、职责与相互关系,并对质量环境职业健康安全管理体系的过程顺序和相互作用进行了描述,是公司实施质量环境职业健康安全管理、质量环境职业健康安全控制和质量环境职业健康安全改进等活动中具有全面指导作用的纲领性文件,是开展各项质量环境职业健康安全活动的行为准则。 本手册自颁布之日起实施,公司员工必须认真遵照执行。为了使《管理手册》的全部要求更好地贯彻执行,授权本公司***为管理者代表,除原有职权外,还具有以下职责和权限: 1.确保GB/T50430-2007工程建设施工企业质量管理规范、ISO 9001标准、ISO14001 和GB/T128001标准规定的质量环境职业健康安全体系所需过程得到建立、实施和保持; 2.负责管理评审的准备工作,向总经理报告体系的业绩和任何改进的需求; 3.确保在整个组织内提高满足顾客和法律法规要求的意识; 4.负责就质量环境体系有关的事宜与外部各方的联络工作; 5.任命审核组长,组织公司质量环境职业健康安全管理体系内部审核。 望公司全体员工服从协调、积极配合,共同履行质量环境职业健康安全管理职能,以确保公司质量环境职业健康安全管理体系有效运行。 经公司全体员工民主选举产生,总经理任命***为公司职业健康安全事务代表,其职责权限为: 1、向职工宣传贯彻职业健康安全有关法律法规 2、做好“上情下达,下情上传”工作,及时向员工传达上级有关职业健康安全管理体系的有关会议、文件精神,并及时将员工在职业健康安全中反应的问题传送给管理层。 3、参与制定本公司职业健康安全管理有关制度、规定等。 4、负责对管理层到职权范围的运行控制和相关措施到落实进行监督。 5、负责参与本公司安全事故追查、处理。 6、负责组织开展职业健康安全和群众性安全监督工作。 7、代表员工参与职业健康安全管理体系相关事宜,协商与交流,维护员工的合法权益,支持并引导员工参与职业健康安全管理体系的所有活动。 8、负责收集和反馈员工所关心的职业健康安全信息。 签署人:*** *年*月*日

某公司组织管理手册

某公司组织管理手册

第一部分手册说明 一、手册的基本内容 本手册是惠州大亚湾中联灿邦房地产开发有限公司组织管理的基本文件,用以说明公司组织结构、部门职责、岗位设置等内容,该手册一共包括五个部分:第一部分手册说明 第二部分组织设计基本原则 第三部分部门通用职责 第四部分组织结构与责权 第五部分各岗位职位说明书 二、手册的发布 本手册经惠州大亚湾中联灿邦房地产开发有限公司总经理批准后发布实施。三、手册的调整和修订 公司行政与人力资源部应根据公司发展战略规划和内外部环境变化的要求,每年组织对本手册的适用性、有效性做出评价,并根据运行评估结论适时提出调整修订方案。组织结构确定后,在一定阶段内应保持相对稳定。 当公司的管理成熟度、组织结构、部门职责、岗位设置及相关业务流程发生变化时,应及时修订本手册。 四、手册的管理 本手册的发布和更新由公司行政与人力资源部牵头负责,解释权归行政与人力资源部。

五、关键词、特定用语 本手册中,职能描述使用如下术语,其定义明确为: ?负责:属于本部门事务,由本部门承担责任,可以请求其他部门支持; ?组织:需要与其他部门配合完成的工作,由本部门承担协调事务; ?协助:不承担主要责任,但必须在责任者的领导下参与此项工作并承担相关责任;?参与:配合其他部门的工作,本部门不承担责任。

第二部分组织设计的基本原则 本组织设计是结合国内房地产标杆企业做法所提出,遵循了以下四个基本原则,即:战略导向原则,风险制衡原则,管理高效原则,权责匹配原则。目标是建立稳健和高效的组织结构,以期达成最优组织管理绩效。 ?战略导向原则 组织设计的基本出发点是为了实现企业战略,故应综合考虑政策环境、行业及市场定位、产品定位、核心竞争能力培育等多项因素的影响。 ?风险制衡原则 房地产业不仅是资金密集型、知识密集型行业,也是典型的资源整合型行业。整个价值链上有大量的环节需采用外包或借助专业公司力量来完成,且具有明显的项目开发特点,即在公司经营运作上,其主要业务是由一个个具体的项目组成,并可能同时运作,牵涉到大量资金和其他资源的管理,具有很高的风险。组织设计应充分考虑如何把控这些风险因素,在组织内部形成有效的风险制衡机制。 ?管理高效原则 为保证组织管理的高效,此次组织设计将采取统一的管控模式,有利于管理的标准化。 ?权责匹配原则 组织设计应能促进管理绩效,故此次部门、岗位设计上,将尽可能清晰和专业化,明确权责划分界限,减少多头管理,职权划分做到要有权有责,责权对等,确保目标实现。

公司流程管理手册

公司流程管理手册 1、流程管理基本概念 流程管理基本概念包括什么是流程、流程的作用与价值、流程的要素、流程的分类、流程管理等内容。 1、基本概念。 流程:流程是为客户创造价值的一系列行为的组合,是由输入而产生输出的一系列行为、任务和决策。因此,流程是价值在组织内流动的过程,对组织结构的合理设置有至关重要的影响。 核心业务流程:是指那些直接与客户相关的、能够直接影响到客户满意度的、通常是跨边界的流程。 流程标示:是指使用专业的工具和符号来标示现有流程,即表示物料和信息是如何从输入到输出一步一步流动的。通常,标准的流程标示应包含流程的操作者、流程的输入和输出、流程内的步骤和德为,以及流程内的断点。 流程分析:是指根据对现有流程的标示,结合流程的断点分析,判断现有流程的有效性、效率、客户满意度,寻找流程改善的方法。 流程改善:是指使用专业的工具,结合对现有流程的分析,寻找流程改善的方法,以有效提高流程的有效性、效率、客户满意度。 2、流程的作用和价值 流程是一个组织中的神经系统,是内部信息传递、工作分工协作的主要保障条件。通常我们说的职责不清晰,不是职责范围不清晰,而是流程中的职责不清晰。 3、流程的四大要素 流程包含四个基本要素,分别是流程的输入、流程的输出、流程的中间环节、每个环节的责任人(部门或职位),如果流程这四个要素不完整,则流程是不清晰的。 (1)流程的输入 就是流程从什么时间、什么环节开始,它意味着起始的条件和步骤。流程的输入和流程的输出构成流程的边界,换句话说就是这个流程是用来解决哪些问题。 (2)流程的输出。是流程最终带来的结果是什么,流程输出结果可以是单个的,也可以是多个的;可以是显性的,如报告、表单等,也可以是隐性的,如人员观念的改变。 (3)流程的中间环节。就是流程分为多少个步骤来完成。如第一

公司《管理手册》说明范本

工作行为规范系列 公司《管理手册》说明(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-21324公司《管理手册》说明 Company Management Manual 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 X公司《管理手册》说明 1.手册编写 本手册由办公室负责组织编写,经管理者代表审定总经理批准后生效。 2.手册的范围和应用 2.1通过本手册在企业贯彻执行: a)证实企业有能力稳定地满足顾客和相关方要求,保证遵纪守法; b)通过按本手册建立的管理体系的有效运作(包括体系持续改进的过程),保证符合顾客与适用的法律、法规要求,增强顾客的满意度,有效保护环境,降低污染,产品符合强制性标准的要求。 2.2手册覆盖了公司醇酸漆、硝基漆、聚酯聚氨酯木器

漆、合成树脂乳液内外墙涂料的生产和销售过程;位于北京市xxx区xxx村西的公司围墙内的生产经营场所为EMS管理界定范围。 2.3手册包括了ISO9001:2008标准中除7.5.4以外的所有条款,公司在生产过程中不涉及顾客财产问题,删除本条款不影响公司提供满足法律法规和顾客要求的责任和能力。同时,手册包括了《装饰装修产品强制性认证实施规则》(CNCA-12C-049:2010)和GB/T24001-2004标准所有要求。 2.4手册内容包含了企业的质量环境方针、质量和环境目标以及管理体系的全部程序文件。 2.5手册表述了公司质量、环境和产品强制性认证管理体系所包括的过程顺序和相互作用。 3.手册采用的术语和定义 本手册采用GB/T19000-2008《质量管理体系基础和术语》和GB/T24001-2004标准中的术语和定义。有关专业术语和定义,按行业有关的术语和定义。 4.手册的发放 手册的发放分"受控"和"非受控"两种文本。

企业单位部门管理组织说明材料(完全版)

XX 企业管理手册 编制:总经办 审核:总经理 存档:总经办 执行:年月日

目录总则 适用范围 第一章手册说明 第二章管理理念 第三章企业架构及部门联系 第三章、各部门工作说明 第四章、主管管理条例 第五章、市场推广工作说明 第六章、新品开发工作说明 第七章、形象设计工作说明 第八章、物料采购工作说明 第九章、发货售后工作说明 第十章、商务对账工作说明 第十一章、教育服务工作说明 第十二章、报销管理制度 第十三章、薪酬考核制度

第十四章、工作相应表格 第一章手册说明 工作效率是企业生存的基础,企业管理是企业发展的核心,任何规范的企业,都会建立适合企业特性的管理体系,制订科学的工作标准流程,创建良好的工作氛围,最大化发挥员工的激情、责任感、团队意识,提升工作效率和执行力,促进企业发展!很多失败的企业不是没有卓越的人才,不是没有明确的制度,不是没有具备性价比的产品,而是管理思想落伍,导致激情丧失,失误内耗不断,效率低下,难以执行,导致最终淘汰的结局。 至此,XX企业特别制定《XX企业工作指导手册》,让所有人员清晰了解工作内容、权利义务、工作流程、以及所应承担责任和义务,旨在提升员工责任感,发挥个人能力,提升工作效率,减少不必要的矛盾和错误,促进公司健康顺利的发展! XX企业旗下的每一位在岗人员都应遵循本手册!由于公司发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的所有内容定期会相应的修订,届时,总经办会及时通知大家。

第二章管理理念 1.分工明确 作为企业的一员,都应该明确工作内容、职责、任务、目标。只有这样,才能让每个人知道自己的责任,减少不必要的失误,提升工作效率。 2.能上庸下 对于能力出众、乐于付出的人员必须奖励,重用,晋升,对于能力局限、心态良好的人员,必须耐心教导,促进提升,对于消极怠工,推卸责任的人员,必须警告处罚,调整淘汰、能者上,庸者下,只有这样,才能促进员工积极性,让每个岗位发挥作用,推动企业健康发展。 3.科学管理 管理的重点不是体现权威、指责批评,遥控指挥,推卸责任,而是以身作则,现场指导、善于激励,赋予责任,只有这样,才能发挥团队战斗,保持团队的稳定。

公司管理流程图

目录 1.38、并网、购电协议签订工作流程(NWPH-GA-3800) (6) 1.39.1事故报告及调查处理流程(NWPH-GA-3901) (7) 1.39.2生产设备一类障碍报告处理流程(NWPH-GA-3902) (8) 1.39.3安全治理制度编写与修订工作流程(NWPH-GA-3903) (9) 1.39.4.1年度消防工作方案审批流程(NWPH-GA-3904-1) (10) 1.39.4.2消防检查及整改工作流程(NWPH-GA-3904-2) (11) 1.39.5安全违章处罚流程(NWPH-GA-3905) (12) 1.39.6年度安全技术劳动爱护措施打算流程(NWPH-GA-3906) (13) 1.39.7安全生产大检查流程(NWPH-GA-3907) (14) 1.40.1厂家(承包商)资质确认流程(NWPH-GA-4001) (15) 1.40.2采购(承包)方式确定流程(NWPH-GA-4002)≥< (16) 1.40.3招标文件(询价书)预备流程(NWPH-GA-4003) (17)

1.40.4集团操纵招标工作流程(NWPH-GA-4004) (18) 1.40.5集团授权(公司操纵)招标工作流程(NWPH-GA-4005) (19) 1.40.6询价工作流程(NWPH-GA-4006) (20) 1.40.7合同谈判工作流程(NWPH-GA-4007) (21) 1.40.8合同签定治理流程(NWPH-GA-4008) (22) 1.40.9采购(承包)工作流程集成(NWPH-GA-4009) (23) 2.1.1治理及流程执行操纵工作流程(NWPH-GA-0101) (24) 2.1.2月度安全生产检查工作流程(NWPH-GA-0102) (25) 2.1.3立项检修工作流程(NWPH-GA-0103) (26) 2.1.4临时用工审批流程(NWPH-GA-0104) (27) 2.1.5临时生产用工安全治理流程(NWPH-GA-0105) (28) 2.1.6生产人员年度技术考核流程(NWPH-GA-0106) (29) 2.1.7工作票负责人、签发人、操作员及操作监护人审批流程(NWPH-GA-0107) (30)

一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容

一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容 一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得越级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情: 1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2、处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3、交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4、服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5、工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情: 1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2、交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3、对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核; 4、如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,

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