2016年秋电大“个人与团队管理”机考答案保证100分

2016年秋电大“个人与团队管理” 机考答案特殊符号

1、“成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是（A ）o A.各个团队之间的工作是如何协调一致的

2、“负责日常事务的组织与协调、档案管理、对外接待、后勤服务等工作”属于组织部门中（ A ）的基本职责。 A. 行政部门

3、“领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的（D ）的方法。 D. 客观并一视同仁

4、“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（ B ）的方法。 B. 开诚布公

5、“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ C ）。 C. 支持只需要来自领导

6、“学习”是绩效评估的标准之一，考察（ B ）属于以“学习”为标准的绩效评估。 B. 团队成员进行了哪些方面的培训

7、“与标准相比较”是控制过程的步骤之一，此步骤（ A ）。 A. 可以发现实际工作与标准之间的偏差

8、“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”是非正式学习中的（ D ）。

D. 训练与指导

9、“综合”是绩效评估的标准之一，考察（ D ）属于以“综合”为标准的绩效评估。 D. 团队的目标与整个组织的目标是否一致

10、SMAF原则中的M代表（B ）。 B.可衡量的

11、SMAF原则中的R代表（C ）。 C.可达到的

12、SMAR原则中的T代表（D ）。 D.有时间规定的

13、SMAR原则中字母与其含义，对应不正确的是（B ） B. M――可实现的

14、 SMAR原则中字母与其含义，对应正确的是（D ）①S明确的；②M ――可衡量的；③A可达到的；④T――有时间规定的。D.①②③④

15、SWO分析法又称为态势分析法，其中字母O代表（D ） D.机会

16、S WO分析法又称为态势分析法，其中字母T代表（D ） D.威胁A.

17按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，描述不正确的是（A ）

A. 四个阶段中前两个阶段最重要

18 白总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾，要解决他们之间的矛盾，做法不合适的是（ B ）。 B. 两部门坚持各自的立场，拒绝妥协

19、白总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，白总召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（ C ）。 C. 注意倾听

20、办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除传统式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（ A ）。 A. 开放式设计

21、办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除开放式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（ A ）。 A. 传统式设计

22、、办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关于办公室设计，说法不正确的是（ C ）。 C. 传统式办公室设计是用各种帘、屏风来充当屏障

23、办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关于开放式的办公室设计的特点，说法不正确的是（ B ）。 B. 高层和普通员工之间会有一定的办公距离24、办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。在办公室设计中，开放式设计的特点是（ C ）。 C. 方便人们的交流和沟通25、办事拖拉严重影响工作效率，对克服拖拉推延没有帮助的是（ A ）。 A. 凡事都追求完美

26、保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（ D ）。 D. 记录在非正式评估中，是没有用处的

27、表达需求有很多种方法，说出需求的方式不正确的是（ C ）。 C. 对你的需求做到心中有数，不但要积极还要好斗

28、不良的工作方式会大大降低时间的利用效率，（ D ）不属于不良的工作方式。 D. 及时调整工作计划

29、不属于PES盼析法分析的内容的是（A ） A.生活环境

30、不属于谈判过程中的沟通技巧的是（ B ）。 B. 坚持己见

31、不属于有效反思的方法的是（ A ）。 A. 不考虑情感和直觉

32、不同类型的团队有不同的特点，其中项目团队的主要特点是（ D ）。 D.

从事一次性项目，完成项目，团队解散

33采用电子头脑风暴法，所有成员可同时产生想法，在交流中具有平等性，这体现了电子头脑风暴法（ D ）的优点。 D. 思想平行而入

34、查尔斯？汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（C ）。C.强势文化

35、常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（ A ）标准。 A. 凝聚力

36、常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（D）。D.统计数据

37、常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于硬指标的是（ A ）。 A. 员工的意见

38、处理员工不满情绪的方法中，（ D ）对所有情况都是适用的。 D. 努力建设和谐的团队关系

39、从悲观否定的观点来看待员工的是（ B ）。 B. X 理论

40、从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的缺点是（ B ）。 B. 工作量大

41、从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优点是（ A ）。 A. 直接可靠

42、从外部环境变化中发掘客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优点是（ C ）。 C. 能为其他途径获得的信息提供可靠的参考

43、从一个人的面部表情可以看出一定的信息，这种沟通方式属于（D ）。D. 身体语言沟通

44、从整体上看，SW0分析可以分为两部分，第二部分0T可以用来分析（B ）。

B. 外部条件或因素

45达成协议的方式有很多种，其中“一致同意”的方式是指（ D ）。 D. 所有成员都一致接受协议

46、道具沟通是一种通过（ D ）来传递一定信息的沟通方式。 D. 布置环境

47、道具沟通是指人们借助于操纵物体或者布置环境来传递一定的信息，不属于道具沟通的是（ D ）。 D. 装饰周围环境的花费

48、电子头脑风暴法不需要暴露身份，可以使人消除心理障碍和顾虑，这主要是由于其具有（ B ）的优点。 B. 匿名性

49、电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流，不属于电子头脑风暴法的优点的是（B ）。B.权威的损失

50、电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法，属于它的优点的是（C ）。

C. 更多人员参与

51、电子头脑风暴法也是产生想法的重要手段，但其也存在弊端，属于它的缺点的是（ A ）。 A. 社会互动减少

52、董总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（ C ）。 C. 增加员工之间的竞争53、对于会议中出现的私开小会的情况，正确的处理方法是（ A ）。 A. 可以向其中一个人提问，但是不要让他难堪

54发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是（ A ）。

A. 在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训

55、发展目标与组织目标的主要区别在于，二者要求的方面不同。不属于发展目标要求的方面的是（ A ）。 A. 业绩

56、反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法，说法不正确的是（ C ）。 C. 把反馈当成是一种针对个人的攻击

57、妨碍学习的障碍有很多，不属于学习障碍的情景是（ A ）。 A. 姗姗工作很忙，但还是坚持每天4个小时的课程培训

58、妨碍学习的障碍有很多，不属于学习障碍的情景是（ B ）。 B. 小孟虽然很忙，但仍坚持利用晚上和节假日的时间学习计算机知识

59、非语言沟通的方式中，通过身体运动或特定姿态来进行沟通的方式是（B ）。

B. 身体语言沟通

60、非语言沟通的种类很多，通过声音传递信息的方式属于（A ）沟通形式。

A. 副语言

61、副语言沟通是通过非语言的声音来实现的，（ D ）没有体现出副语言沟

通的运用。 D. 小侯在与人交流时，常常喜欢低着头

62个人SWO分析是一种对自己的工作、生活及社会大环境进行分析的方法，其中 0T是指对个人的（B）进行分析。B.机会和威胁

63、各地方销售点常因总公司销售额分配不均而互相指责。这个冲突产生的根本原因是（ D ）。 D. 标准的冲突

64、根据KOLB学习周期，“从实际出发考虑应该怎样做，然后对实践进行总结和反思，最后进行理论化思考”是从（ A ）阶段开始学习。 A. 应用

65根据KOL学习周期，“从书本或课程中得至咻目关知识，然后决定怎样应用理论进行实践”是从（ D ）阶段开始学习。 D. 理论化

66、根据KOLB学习周期，“首先可能会发现自己正在实践一些从未做过的事情, 然后根据刚做过的事情进行反思”是从（ A ）阶段开始学习。 A. 获得经验67、根据KOLB学习周期，“总结从经验中获得的知识，并对这些知识进行研究, 然后将所有的信息汇总，从中得出结论，接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从（ B ）阶段开始学习。 B. 反思

68、根据PES■分析法，产品生命周期属于组织的（C ）环境。C.技术

69、根据PES盼析法，货币政策和汇率变化属于组织的（C ） C.经济环境

70、根据PES盼析法，人民消费结构和消费水平属于组织的（B ）环境。B. 经济

71、根据SWO分析法，不属于组织优势的是（D ）。 D.人员更替频繁

72、根据赫兹伯格的双因素理论，（ B ）事件很可能激励员工。 B. 团队领导确信团队成员都有明确的工作目标73、根据赫兹伯格的双因素理论，（ D ）属于激励因素。 D. 成就、发展、责任

74、根据期望理论，如果一个团队成员受至激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（C ）。C. 如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受至激励

75、根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（D ）。D. 会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

76、根据双因素理论，使员工感至满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ C ）。 C. 激励因素

77、根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是（ C ）。 C. 员工为保证自身利益，不轻易将这些信息进行分享

78、工作报告的三种形式中，能够保证信息流从高层传递至所有部门和员工的是（ B ）。 B. 从上至下形式

79、工作报告的三种形式中，有利于为团队内部讨论提供信息的形式是（A ）。

A. 平级形式

80、工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不包括（ B ）。 B. 从中间至上下形式

81、工作中常见的学习机会和形式有许多，其中属于正式学习机会的是（C ）。

C. 研讨会

82、公司产品设计部门和销售部门合作时，产品设计部门最需要得至的信息是（ D ）。 D. 客户需求信息

83、公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情，大家最关心的是英语考试的难度，据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论，以下四人中（C ）向公司提出报考的可能性最大。C. 小吴（是大家公认的“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又没家庭负担）

84、公司给员工提供了宽松自由的工作环境，而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围，面对这样的冲突，小孙的领导不应该采取的措施是（ A ）。

A. 置之不理，等小孙适应了环境就可以了

85、公司近期成立了一个主要负责处理日常事务的团队，这个团队的类型是（ C ）。 C. 日常工作团队

86、公司开展计划需要各种资源，不属于公司所需要的信息资源的是（ B ）。

B. 信息技术设备

87、公司开展计划需要各种资源，属于公司所需的人力资源的是（D ）。D. 专门技术人员

88、公司开展计划需要各种资源，属于公司所需要的信息资源的是（B ）。B. 服务信息

89、公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得至提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是（B ）。B. 强调公司文化，严厉批评他的这种想法

90、公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲突，小刘的领导不应该采取的措施是（ C ）。

C. 辞退他

91、沟通的方式很多，它们各有优缺点，需要根据不同的情况来决定使用何种方

电大机考(含试题答案)之_个人与团队管理

第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题: 最早提出组织承诺的是( )。贝克尔第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第8题：（）指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征刻板印象第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。爱德华？桑代克第12题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。费德勒第13题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是( )。心理成熟度第14题: ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。外因第15题: ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。稳因第16题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。费洛姆第17题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。爱德华？桑代克第18题: 社会学习理论的创始人是( )。班杜拉第19题: ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队学习第20题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。团队任务职能第21题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。团队维护职能第22题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。关怀维度第23题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。结构维度第24题: 在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。费德洛第25题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。领导情境理论第26题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。路径-目标理论第27题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参参与模型第28题: ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。心理测量第29题: 心理测量的工具是( )。心理测验第30题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。人格测验第31题: ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。信度第32题: ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度第33题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。心理成熟度第34题: 团队的有效性要素构成有( )。（四项）成员满意度、绩效、外人的满意度、团队学习

2016电大机考最新答案《资源与运营管理》

资源和运营管理 1、判断题： 186753 招聘规划的第一步应该是发布招聘信息。× 猎头公司属于一种招聘渠道。× 新员工上班第一天应该被告知其他员工的详细薪酬情况。× 详细介绍核心客户的资料不属于新员工第一天上班会安排的事项。√ 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是不忽视看上去无关紧要的问题。√ 通常情况下，企业的利润是指在一定的会计周期范围内的经营成果。√ 一定期限内，资产超出成本的部分被定义为利润。× 传统分类中的管理费用，也可以称为决策性固定成本。√ 大型家具制造企业适合使用单位成本模式。√ 小型零件生产企业适合使用项目成本模式。× 成本核算表属于财务预算的报表× 财务预算主要用于确定企业的预期的现金收入和现金支出。√如果预测销售部门每月能够卖出2 000件产品，而实际上只卖出了1 500件。这属于销售生产力造成的√ 昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于销售生产力造成的预测差异。×小孙在一家小煤矿工作，一天下井时，小孙感觉到矿下情况异常，通风系统好像出了问题。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板觉得没事，不同意他× 不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是集会权。√ 企业首先应该对员工进行安全意识的教育。√ 企业要针对自身的特点进行安全技术知识的教育。√ 造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于特别重大事故。× 对一个生产系统来说，资源是输出环× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 对一个生产系统来说，资源是输出环节。× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 李经理所在公司的长期销售记录显示，公司棉衣的销售量平均每年增长√ 因果分析法属于时间－序列分析。× 资源调度的类型包括工作、库存和生产调度。√ 某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求，准备了一份生日蛋糕，顾客2个小时后来取，在顾客取走之前这份蛋糕属于非有效库存× 能够为客户带来价值的库存是有效库存。√ 质量意识贯穿供销渠道，能改善供销状况。√ 不是所有人都认为全面质量管理（TQM）是有效的。√ 上级主管属于组织的内部客户。√

电大机考(含试题答案)之人力资源管理

第1题: 广义得人力资源规划实质上就是（）。所有人力资源规划得总称第2题: 长期得人力资源规划一般在( ）以上。五年。第3题：在企业中，( ）就是一种集权与分权相结合得组织结构形式。直线职能制第４题: 直线制就是一种最简单得集权式组织结构形式,又称( )。军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作得,应支付不低于工资（）%得工资报酬。3０0 第6题:岗位评价得结果可以就是分值形式、等级形式，也可以就是排序形式,但就是我们最为关心得就是( 岗位与薪酬得对应关系。第7题: 岗位评价方法中成本相对较低得就是()。排列法第8题: 关于分类法得不正确描述就是( )。对精度要求高第9题：工作岗位分析与评价得目得在于明确每个岗位得( )。相对价值第１０题: 劳动者实际劳动给付得对象就是()。接受单位第11题: 受派遣劳动者得工资与社会保险就是由( )支付。劳动者派遣机构第12题: ( ）就是人力资源开发得最高目标。人得发展第１3题:( )不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构体系第1４题：( )不属于人力资源组织开发得方法。美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发得手段。科技手段第1６题：在管理内容上，现代人力资源管理()。以人为中心第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理就是( ）。动态管理第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。人性化管理第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理就是( )。战略与战术相结合得第２0题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。追求科学性与艺术性第２1题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( ）。主动开放型第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理()。以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。处于决策层第24题: 企业管理得核心就是()。人得管理第25题：( ）不属于现代人力资源管理得三大基石。员工得引进与培养第２６题: 校园招聘得优点就是（)。学生得可塑性强第2７题: 所谓（）,就就是在招聘广告中不出现招聘企业得名称。遮蔽广告第2８题：准备在北京地区招聘９０名超市收银员，最合适得招聘信息发布渠道就是（)。报纸第2９题: 选择报纸刊登广告得好处就是（)。为公司做了广泛宣传第3０题: 下列描述不正确得就是()。同一单位招聘申请表项目就是相同得第3１题: ( )就是根据企业过去得统计资料，或者由社会权威机构对应聘者得条件,按照重要程度确定相应得权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析得一种表格形式。加权招聘申请表第32题：狭义得人力资源规划实质上就是（)。企业各类人员需求得补充规划第３3题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。重要地位第34题: 岗位分析为企业员工得考核、晋升提供了（)。基本依据第３5题: 岗位分析得最终成果就是制作出岗位说明书与（)。岗位规范第36题：（）能使员工完成任务得内容、形式与手段发生变化。工作扩大化第37题: 岗位设计工作得人手点不包括( )。劳动关系得改善第38题:人力资源管理得基础就是( )。工作分析第３9题: 设置岗位得基本原则就是()。因事设岗

电大机考城市管理学答案整理

祝你成功 1.编制城市规划应遵循哪些原则？答：（1）人工环境与自然环境相和谐的原则。（2）历史环境与未来环境相和谐的原则。（3）城市环境中各社会集团之间社会生活和谐的原则。 2.城市环境管理的基本原则是什么？答：（1）全面规划、合理布局。（2）综合利用、化害为利。（3）预防为主、防治结合。（4）“三同时”原则。（5）依靠群众、大家动手。（6）污染者负担原则。（7）除了上述原则以外，城市环境保护与管理还应始终坚持一个总的原则，即可持续发展原则。 3.城市经济管理的主要任务是什么？答：（1）制定和实施城市经济社会发展战略和规划；（2）不断改革和完善城市经济管理体制；（3）不断调整和优化城市经济结构；（4）有效控制城市生产力发展规模；（5）加强对企业经济活动的间接管理和服务；（6）规划、建设和管理好市政公用设施；（7）注重全市就业情况。 4.城市群协调发展的益处有哪些？答：1）区域内各城市之间的壁垒消除，加快要素自由流通，有利于降低运行成本，也有利于资源在更大地域空间的有效配置；2）市场一体化会带来市场规模的扩大，使各城市有更大的可能获得规模经济，从而进一步提高生产率；3）一体化意味着城市内部竞争激化，迫使企业加强经营管理、开发利用新技术、提高劳动生产率、降低生产成本，这样又反过来会提升区域竞争力；4）各城市在一体化的信息平台上更有利于研发和生产的结合，相互之间的学习交流机会增多，创新的成功率提高，产生分割状态下所不能得到的效果；5）各城市以综合的力量，采取协调一致的行动来加强和扩大对外经贸合作关系，更有利于融入国际市场；6）一体化使各城市对区域培养出归属感，进而凝成一种合力，可以有效降低交易成本和违约风险；7）一体化的区域把全球市场化为区域市场，有效地降低了国际资本在全球范围内配置资源的搜寻成本，从而提升本地区对外资的吸引力；8）协调发展能使区域在经济与社会、环境之间取得平衡，维持地区的持续竞争力和魅力。 5.城市社区管理的内容是什么？答：（1）社区社会治安综合治理。（2）社区环境卫生管理。（3）社区卫生保健。（4）社区精神文明建设。 6.城市政府职能具有哪些特征？答：（1）广泛性。（2）服务性。（3）规范性。（4）自主性。（5）多样性。 7.城市自然灾害突发事件应对的原则是什么？答：（1）建立科学的决策指挥体系和过硬的反应队伍。（2）建立完善的技术支撑体系，包括预警和信息发布平台。（3）提供城市空间规划建设保障，提供必要的应急避难场所并减少灾害损失。（4）进行宣传教育，使市民在自然灾害面前临危不乱减少损失。 8.当前我国区域协调中迫切需要解决的问题。答：（1）产业的分工与合作。（2）环境的治理与自然生态、人文资源保护。（3）基础设施建设的协调和共享。（4）共同的行为规则和标准的制定。（5）区域整体形象塑造与创新网络构建。 9.国外社区管理的典型模式有哪些？

电大机考答案《资源与运营管理》

资源与运营管理如果预测销售部门每月能够卖出 2 000 件产品，而实际 1、判断题：招聘规划的第一步应该是发布招聘信息。× 猎头公司属于一种招聘渠道。× 新员工上班第一天应该被告知其他员工的详细薪酬情况。× 详细介绍核心客户的资料不属于新员工第一天上班会安排的事项。√ 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是不忽视看上去无关紧要的问题。√ 通常情况下，企业的利润是指在一定的会计周期范围内的经营成果。√ 一定期限内，资产超出成本的部分被定义为利润。× 传统分类中的管理费用，也可以称为决策性固定成本。√ 大型家具制造企业适合使用单位成本模式。√ 小型零件生产企业适合使用项目成本模式。× 成本核算表属于财务预算的报表× 财务预算主要用于确定企业的预期的现金收入和现金支出。√ 上只卖出了1 500 件。这属于销售生产力造成的√ 昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200 元，这属于销售生产力造成的预测差异。×小孙在一家小煤矿工作，一天下井时，小孙感觉到矿下情况异常，通风系统好像出了问题。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板觉得没事，不同意他× 不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是集会权。 √ 企业首先应该对员工进行安全意识的教育。√ 企业要针对自身的特点进行安全技术知识的教育。√ 造成1000 万元以上5000 万元以下直接经济损失的事故属于特别重大事故。× 对一个生产系统来说，资源是输出环× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 对一个生产系统来说，资源是输出环节。× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 李经理所在公司的长期销售记录显示，公司棉衣的销售因果分析法属于时间－序列分析。× 资源调度的类型包括工作、库存和生产调度。√ 某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求，准备了一份生日蛋糕，顾客2 个小时后来取，在顾客取走之前这份蛋糕属于非有效库存× 能够为客户带来价值的库存是有效库存。√ 质量意识贯穿供销渠道，能改善供销状况。√ 不是所有人都认为全面质量管理（TQM）是有效的。√ 上级主管属于组织的内部量平均每年增长√

电大机考答案《资源与运营管理》

资源与运营管理 1、判断题：招聘规划的第一步应该是发布招聘信息。× 猎头公司属于一种招聘渠道。× 新员工上班第一天应该被告知其他员工的详细薪酬情况。× 详细介绍核心客户的资料不属于新员工第一天上班会安排的事项。√ 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是不忽视看上去无关紧要的问题。√ 通常情况下，企业的利润是指在一定的会计周期范围内的经营成果。√ 一定期限内，资产超出成本的部分被定义为利润。× 传统分类中的管理费用，也可以称为决策性固定成本。 √ 大型家具制造企业适合使用单位成本模式。√ 小型零件生产企业适合使用项目成本模式。× 成本核算表属于财务预算的报表× 财务预算主要用于确定企业的预期的现金收入和现金支出。√如果预测销售部门每月能够卖出2 000件产品，而实际上只卖出了1 500件。这属于销售生产力造成的√ 昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于销售生产力造成的预测差异。× 小孙在一家小煤矿工作，一天下井时，小孙感觉到矿下情况异常，通风系统好像出了问题。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板觉得没事，不同意他× 不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是集会权。√ 企业首先应该对员工进行安全意识的教育。√ 企业要针对自身的特点进行安全技术知识的教育。√ 造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于特别重大事故。× 对一个生产系统来说，资源是输出环× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 对一个生产系统来说，资源是输出环节。× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 李经理所在公司的长期销售记录显示，公司棉衣的销售量平均每年增长√

2020年电大考试电工电子机考题库及答案

电工电子技术题库第一套单项选择题（共8题，共40分） 1.题图所示电路中，电阻R1支路的电流I为。(B) A -3A B 5A C 2A 2.三相电路中，三相对称负载做Y连接，三个线电流均为3A，则中线电流是。(C) A 3A B 6A C 0A 3.题图所示变压器，已知初级绕组N1=300匝，R=8Ω，从原方看入的电阻R i是72Ω，则变压器次级绕组N2为。(C) A 200匝 B 300匝 C 100匝 4.当0

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一、判断题（20题40分） "金融二论"的核心观点是全面推行金融自由化，俏销政府对金融机构和金融市场的一切管制和干预。（√） 15世纪伴随着国际贸易的发展和海上运输的扩大，最早出现的是货物保险，其次是火险和人寿保险（×）。 16世纪银行业已传播到欧洲其他国家，早期银行业经营中的最大特点是贷款带有高利贷性质（√）。 1998年取消贷款规模的管理后，公开市场业务逐渐成为我国中央银行的主要政策工具。（√）1998年取消贷款规模后，公开市场业务逐渐成为我国中央银行的主要政策工具。（√） 2003年以后，监管商业银行的业务经营成为中国人民银行更加重要的职责之一。（√） 2003年以后监管商业银行的业务经营是中国人民银行的重要职责之一。（×） 2005年前我国中央银行主要通过再贴现业务向商业银行融通资金。（×） 20世纪70年代金融监管进入完善强化阶段，表现在进一步全面加强和扩大管制。与此同时，也适当提高了监管的效率性（×） 20世纪70年代以前，贸易一体化是经济全球化的主要形式，此后表现为金融全球化。（×）IMF的贷款对象可以是成员国官方财政金融当局，也可以是私营企业；贷款用途除用于弥补成员国国际收支逆差或用于经营项目的国际支付，还可以用于国家的基本建设（×）。 IS-LM理论则认为利率是由资本的供求均点所决定（×）。 IS—LM理论则认为利率是由资本的供求均衡点所决定。（×）按风险性从大到小排列，依次是企业债券、金融债券、政府债券（√）按照现行规定，邮政储蓄存款吸收后全部缴存人民银行统一使用（×）。保险公司的资本包括法定盈余以及符合法律规定的实收资本。保险公司注册资本有最低限额，必须是实缴货币资本（√）。保险基金是补偿投保人损失及赔付要求的后备基金，对事故造成的所有损失都予以补偿。（×）保险基金是补偿投保人损失及赔付要求的后备基金。保险基金对事故造成的所有损失都予以补偿（×）。本币升值能够产生扩大出口、减少进口的效应。（×）本位货币单位以下的小面额货币是主币。（×）不论企业是否获利，企业债券必须按期如数还本付息，而普通股票的收益则取决于企业盈利状况。（√）布雷顿森林体系下的汇率制度是以黄金——美元为基础的、可调整的固定汇率制。（√）产业结构的高级化指的是实现产业的升级换代（×）称量货币在使用时需要验成色称重量。（√）充分就业并不意味着消除失业，即使社会提供工作机会与劳动力完全均衡，仍可能存在结构性失业和摩擦失业。（√）充分就业是指失业率降到极低的水平，仅可能存在结构性失业，非自愿性失业、摩擦失业等都不存在。（×）出口方银行向外国进口商或进口方银行提供的贷款叫卖方信贷（×）。出口信贷是本国银行为了拓展自身的业务而向本国出口商或外国进口商提供的中长期信贷（×）。储蓄银行是以社员认缴的股金和存款为主要负债、以向社员发放的货款为主要资产并为社员提供结算等中间业务服务的合作性金融机构。（×）从19世纪开始到冷战结束，生产一体化一直为经济全球化的主要形式。（×）从对象上看，金融监管主要是对商业银行和金融市场的监管，非银行金融机构则不在此列。（×）从货币发展的历史看，最早的货币形式是铸币。（×）从一个国家（地区）来看，所有经济部门之间的金融活动构成了整个金融体系。（×）存款保险制度是为了维护存款者利益和金融业安全而建立的，它强制规定商业银行必须加入存款保险（×）存款准备金率是通过影响商业银行借款成本来调控基础货币的。（×）存款准备率是通过影响商业银行借款成本来调控基础货币的。（×）大部分国家的法律规定，中央银行不能直接在发行市场上购买国库券。（×）当代金融创新革新了传统的业务活动和经营管理方式，加剧了金融业竞争，形成了放松管制的强大压力，但并未改变金融总量和结构。（×）

电大机考机械制造基础后答案

电大机考机械制造基础后答案 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】

单选题：金属材料在外载荷的作用下抵抗塑性变形和断裂的能力称为（A ）。强度在金属材料的机械性能指标中，“σs”是指（A ）。屈服强度对称循环应力的疲劳强度用（B ）表示。σb 有些金属在固态下随着温度的变化其晶体结构还会发生转变，这种转变称为（C ）。同素异构转变在铁碳合金中，莱氏体是由（A ）所构成的机械混合物。奥氏体和渗碳体热处理时，一般都要使金属常温组织经加热变成（C ）组织。奥氏体采用低碳合金钢做重要的轴类零件需要通过热处理来获得优秀的材料性能，因此通常需要对零件毛坯进行（A ），以细化晶粒，并获得良好的加工性能。加工中间进行（），在加工中需要安排对重要表面的（）和最后(A ）。退火、调质、渗碳、表面淬火渗碳零件必须选择（A ）制造。低碳钢或低碳合金钢为了改善轴类零件的综合机械性能，通常对轴进行（C ）热处理。调质 Q235AF中的235表示（A ）。屈服强度大于等于235MPa （B ）在工业上应用于制造承受压力、要求耐磨和减震的零件。灰铸铁（A ）在工业上应用于制造力学性能要求较高，且截面尺寸变化较大的重要零件。孕育铸铁在铸造生产的各种方法中，最基本的方法是（A ）。砂型铸造合金液体的浇注温度越高，合金的流动性（A ）。越好铸件缩孔常产生的部位是（D ）。最后凝固区属于气体保护焊的是（C ）。氩弧焊零件材料选择的一般原则（B ）。首先应满足零件的使用性能要求，其次要考虑材料加工工艺性及经济性选择金属材料的原则，首先应满足（A ）。零件使用性能要求孔与轴采用基孔制配合时，孔的下偏差为（C ）。0 孔与轴采用基轴制配合时，轴的上偏差为（C ）。1 切削时刀具上切屑流过的那个表面是（ A）。前刀面 D）的主要作用是减少刀具后刀面与工件表面间的摩擦，并配合前角改变切削刃的强度与锋利程度。后角刀具前角是在（C ）中测量，是前刀面与基面之间的夹角。正交平面刀具后角是在（C ）中测量，是后刀面与基面之间的夹角。正交平面在正交平面中测量的后刀面与切削平面之间的夹角是（B ）。后角

电大机考机械制造基础后答案

单选题：金属材料在外载荷的作用下抵抗塑性变形和断裂的能力称为（A ）。强度在金属材料的机械性能指标中，“σs”是指（A ）。屈服强度对称循环应力的疲劳强度用（B ）表示。σb 有些金属在固态下随着温度的变化其晶体结构还会发生转变，这种转变称为（C ）。同素异构转变在铁碳合金中，莱氏体是由（A ）所构成的机械混合物。奥氏体和渗碳体热处理时，一般都要使金属常温组织经加热变成（C ）组织。奥氏体采用低碳合金钢做重要的轴类零件需要通过热处理来获得优秀的材料性能，因此通常需要对零件毛坯进行（A ），以细化晶粒，并获得良好的加工性能。加工中间进行（），在加工中需要安排对重要表面的（）和最后(A ）。退火、调质、渗碳、表面淬火渗碳零件必须选择（A ）制造。低碳钢或低碳合金钢为了改善轴类零件的综合机械性能，通常对轴进行（C ）热处理。调质 Q235AF中的235表示（A ）。屈服强度大于等于235MPa （B ）在工业上应用于制造承受压力、要求耐磨和减震的零件。灰铸铁（A ）在工业上应用于制造力学性能要求较高，且截面尺寸变化较大的重要零件。孕育铸铁在铸造生产的各种方法中，最基本的方法是（A ）。砂型铸造合金液体的浇注温度越高，合金的流动性（A ）。越好铸件缩孔常产生的部位是（D ）。最后凝固区属于气体保护焊的是（C ）。氩弧焊零件材料选择的一般原则（B ）。首先应满足零件的使用性能要求，其次要考虑材料加工工艺性及经济性选择金属材料的原则，首先应满足（A ）。零件使用性能要求孔与轴采用基孔制配合时，孔的下偏差为（C ）。0 孔与轴采用基轴制配合时，轴的上偏差为（C ）。1 切削时刀具上切屑流过的那个表面是（ A）。前刀面（D）的主要作用是减少刀具后刀面与工件表面间的摩擦，并配合前角改变切削刃的强度与锋利程度。后角刀具前角是在（C ）中测量，是前刀面与基面之间的夹角。正交平面刀具后角是在（C ）中测量，是后刀面与基面之间的夹角。正交平面在正交平面中测量的后刀面与切削平面之间的夹角是（B ）。后角刀具的主偏角是在（A ）平面中测得的。基面

电大机考答案《资源与运营管理》

资源与运营管理 1、判断题：???? 招聘规划的第一步应该是发布招聘信息。× 猎头公司属于一种招聘渠道。× 新员工上班第一天应该被告知其他员工的详细薪酬情况。× 详细介绍核心客户的资料不属于新员工第一天上班会安排的事项。√ 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是不忽视看上去无关紧要的问题。√ 通常情况下，企业的利润是指在一定的会计周期范围内的经营成果。√ 一定期限内，资产超出成本的部分被定义为利润。×传统分类中的管理费用，也可以称为决策性固定成本。√ 大型家具制造企业适合使用单位成本模式。√ 小型零件生产企业适合使用项目成本模式。× 成本核算表属于财务预算的报表× 财务预算主要用于确定企业的预期的现金收入和现金支出。√如果预测销售部门每月能够卖出2000件产品，而实际上只卖出了1500件。这属于销售生产力造成的√ 昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于销售生产力造成的预测差异。× 小孙在一家小煤矿工作，一天下井时，小孙感觉到矿下情况异常，通风系统好像出了问题。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板觉得没事，不同意他 × 不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是集会权。√ 企业首先应该对员工进行安全意识的教育。√ 企业要针对自身的特点进行安全技术知识的教育。√ 造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于特别重大事故。× 对一个生产系统来说，资源是输出环× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 对一个生产系统来说，资源是输出环节。× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。×

电大机考最答案资源与运营管理

资源与运营管理 1、判断题： ???? 招聘规划的第一步应该是发布招聘信息。× 猎头公司属于一种招聘渠道。× 新员工上班第一天应该被告知其他员工的详细薪酬情况。× 详细介绍核心客户的资料不属于新员工第一天上班会安排的事项。√ 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是不忽视看上去无关紧要的问题。√ 通常情况下，企业的利润是指在一定的会计周期范围内的经营成果。√ 一定期限内，资产超出成本的部分被定义为利润。× 传统分类中的管理费用，也可以称为决策性固定成本。√大型家具制造企业适合使用单位成本模式。√ 小型零件生产企业适合使用项目成本模式。× 成本核算表属于财务预算的报表× 财务预算主要用于确定企业的预期的现金收入和现金支出。√ 如果预测销售部门每月能够卖出2 000件产品，而实际上只卖出了1 500件。这属于销售生产力造成的√ 昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于销售生产力造成的预测差异。× 小孙在一家小煤矿工作，一天下井时，小孙感觉到矿下情况异常，通风系统好像出了问题。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板觉得没事，不同意他×

不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是集会权。√ 企业首先应该对员工进行安全意识的教育。√ 企业要针对自身的特点进行安全技术知识的教育。√ 造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于特别重大事故。×对一个生产系统来说，资源是输出环×对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 对一个生产系统来说，资源是输出环节。× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 李经理所在公司的长期销售记录显示，公司棉衣的销售量平均每年增长√ 因果分析法属于时间－序列分析。×资源调度的类型包括工作、库存和生产调度。√ 某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求，准备了一份生日蛋糕，顾客2个小时后来取，在顾客取走之前这份蛋糕属于非有效库存× 能够为客户带来价值的库存是有效库存。√ 质量意识贯穿供销渠道，能改善供销状况。√ 不是所有人都认为全面质量管理（TQM）是有效的。√ 上级主管属于组织的内部客户。√ 确认谁是组织客户的最好方法是分析组织的业务范围和员工所做的工作内容。√ 供销商属于组织的内部客户。× PDCA循环展现了持续改进的过程，这个循环开始于规划阶段。√

电大职业生涯规划机考答案

一、判断题 1. “高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。（√） 2. “生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式。（×） 3. “执行”是CASVE循环的最后一个阶段。（√） 4. “职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。（√） 5. “组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。（√） 6. CIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环节。（×） 7. 按照亨考夫的观点，高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。（√） 8. 彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。（×） 9. 独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。（×） 10. 独立签约人被定义为依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人。（√） 11. 对于不同的雇主，工作和家庭生活的关系是相同的。（×） 12. 对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。（×） 13. 对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。（×） 14. 工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。（√ ） 15. 工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。（√） 16. 雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。（×） 17. 和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。（√） 18. 后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。（√） 19. 技能与能力常常用于职业评定，所以两者的含义是相同的。（×） 20. 继续教育并非对于所有工种的工人都是必需的。（×） 21. 简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。（×） 22. 尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程仍然依赖标准形式的书面和口头沟通。（√） 23. 据统计，世界各地的女性都比男性工作更长的时间。（√） 24. 考虑来自重要他人的意见是很重要的，所有的意见都是有帮助的。（×） 25. 科技不能对职业生涯产生足够的影响。(×) 26. 能力包括发展和习得的知识与躯体行为。（×） 27. 培训的期限是根据特定职业准备来定义的。（√） 28. 任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。（√）

电大合同法机考网考标准答案

单选 A按照合同或者其它合法方式取得财产的，财产所有权从（A 财产交付时）起转移，法律另有规定或者合同另有约定的除外。 B保管合同自（B 保管物交付）时成立，但当事人另有约定的除外。保管合同的保管人拍卖、变卖保管物其所得价款（C 扣除保管费用和其它费用后将剩余部分返还寄存人）。 C采取数据电文形式订立合同的，合同的成立地为（C 收件人的主营业地）。采用数据电文形式订立合同时，该数据电文进入收件人的任何系统的（A 首次）时间，即视为到达的时间。出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权（B 不属于买受人）。承揽合同成立后，（D 定作人有权任意解除合同，但要赔偿承揽人因此而造成的损失）。承揽人将辅助工作转包给第三人的，应由（B 承揽人对第三人）完成的工作质量向定作人负责。

D代位权行使的费用由（A债务人承担）。当事人（C 协商一致）是合同正常变更的唯一条件。当事人如果认为约定的违约金过高或者过低的，能够（B 单方向仲裁机构或者人民法院请求调整违约金数额）。当事人在合同中约定有定金和违约金的情况时，能够（A 能够选择适用定金或者违约金）。对撤销权的行使首先应审查撤销权的主体、产生条件、行使范围，该审查权由（A 人民法院）依法行使。对法人超出经营范围经营的行为，在相对人恶意时（A 法人可主张其无效，但应负举证责任）。 F房屋出租人若要出卖出租的房屋，应提前通知承租人。一般期限为（D 3个月）。房屋租赁合同的承租人（C 在出租人确定的合理期内）不交租金的，出租人有权解除合同。 G公序良俗原则中的公序是指社会的（B 公共秩序）。共同承揽人对定作人（B 承担连带责任）。根据《合同法》第58条规定，合同无效或者被

电大机考最新答案资源与运营管理

资源与运营管理 1、判断题： 186753 招聘规划的第一步应该是发布招聘信息。× 猎头公司属于一种招聘渠道。× 新员工上班第一天应该被告知其它员工的详细薪酬情况。×详细介绍核心客户的资料不属于新员工第一天上班会安排的事项。√ 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是不忽视看上去无关紧要的问题。√ 一般情况下，企业的利润是指在一定的会计周期范围内的经营成果。√ 一定期限内，资产超出成本的部分被定义为利润。× 传统分类中的管理费用，也能够称为决策性固定成本。√ 大型家具制造企业适合使用单位成本模式。√ 小型零件生产企业适合使用项目成本模式。× 成本核算表属于财务预算的报表× 财务预算主要用于确定企业的预期的现金收入和现金支出。√如果预测销售部门每月能够卖出2 000件产品，而实际上只卖出了1 500件。这属于销售生产力造成的√ 昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于销售生产力造成的预测差异。×小孙在一家小煤矿工作，一天下井时，小孙感觉到矿下情况异常，通风系统仿佛出了问题。于是她就向老板反映，要求返回地面，但老板觉得没事，不同意她× 不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是集会权。√ 企业首先应该对员工进行安全意识的教育。√ 企业要针对自身的特点进行安全技术知识的教育。√ 造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于特别重大事故。× 对一个生产系统来说，资源是输出环× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。×对一个生产系统来说，资源是输出环节。× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。×李经理所在公司的长期销售记录显示，公司棉衣的销售量平均每年增长√ 因果分析法属于时间－序列分析。× 资源调度的类型包括工作、库存和生产调度。√ 某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求，准备了一份生日蛋糕，顾客2个小时后来取，在顾客取走之前这份蛋糕属于非有效库存× 能够为客户带来价值的库存是有效库存。√ 质量意识贯穿供销渠道，能改进供销状况。√ 不是所有人都认为全面质量管理（TQM）是有效的。√ 上级主管属于组织的内部客户。√

2016年秋电大“个人与团队管理”机考答案保证100分

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