福建社医保比例表-201507
2014.7—2015.6社保缴纳比例一览表
按当年标准执行 按当年标准执行 200.00
2013年全市职工月平均工资为4253元 2013年全市在岗职工月平均工资为4371.83元 工伤险、生育险减半征收，到2014年12月（原来0.6%调整为0.3%） 失业保险单位部分从2013.11.1下调为1%，到2015-10-31
2830 2830
阳地区社会保险缴纳比例一览表 企业承担 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 一 二 项目 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 五险合计 大额医疗保险 残疾人保障金 工会经费 公积金 2500.00 社平工资 缴费基数（最低60%） 百分比 4715.00 4715.00 4715.00 4563.00 4563.00 2829.00 2829.00 2829.00 2737.80 20.0% 1.0% 0.35% 8.0% 0.3% 金额 566.00 28.30 9.90 365.04 13.69 982.93 48.00 828元/人*年，单位承担（一次性缴纳） 实际工资的2%，单位承担（按月缴纳） 2500*16%=400 8.0% 200.00 8.0% 295.55 48.00 年缴费额 2% 55.00 百分比 8% 0.5% 金额 226.40 14.15 缴费基数 在社平 60%— 300% 个人承担 备注
2015年社保缴费基数表
篇一:《2015年最新社保缴费比例与缴费基数》小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比去年的1478元提高257元。
计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
社保缴费基数连年上调新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。
为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨？涨了之后负担是不是更重？“新华视点”记者对此进行了追踪。
{2015年社保缴费基数表}.社保缴费上涨已成全国趋势天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。
按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分{2015年社保缴费基数表}.篇二:《2015年西安社保缴费基数明细表》{2015年社保缴费基数表}.2015年社保缴费明细表缴费基数的取值范围应以社会平均工资的三倍为上限，60%为下限。
2014年陕西省社会平均工资，2015年养老保险的缴费基数为￥2606元（低保），最高限为13030元。
2014年西安市社会平均工资为，2015年医疗、失业、工伤、生育保险以￥2825元为缴费基数（低保），最高限为14124元。
注：如有变动，请参照当年社会保险缴费基数为标准。
2019年福建医疗保险个人缴费比例与缴费标准
2019 年福建医疗保险个人缴费比例与缴费标准福建医疗保险个人缴费比例职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳, 职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。
用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%, 随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相对应调整。
福建医疗保险个人缴费基数个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。
福建医疗保险个人缴费标准多少？职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费由单位在其工资中按月代扣代缴。
例：王某月工资收入为900 元，线每月应缴基本医疗保险费为900 元*2%=18元。
进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费（包括单位缴费和个人缴费），由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
福建医疗保险个人缴费与单位缴费比例医疗保险单位缴费比例：6%，医疗保险个人缴费比例：2%+3元。
个人医保缴费年限、最低缴费年限相关规定个人医保缴费年限规定医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。
为了完善医疗保险制度，规范医保支付流程，确保医保基金安全，避免出现骗取医保现象的发生，我国各省市均对医疗保险缴费做了明确规定。
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，能够缴费至国家规定年限。
参加居民医保人员就是一年缴费一次，停止缴费则停止享受医保待遇。
个人最低缴费年限规定医疗保险最低缴费年限为男满30 年，女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10 年”，“缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费（大额医疗保险继续缴纳），缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄”。
2015社会保险费一览表
310.4
977.93
三类
非农
680.43
322.5
1002.93
农业
310.4
990.83
基数比例
保险项目
月缴费
基数
单位每月应缴（地税核定）
个人每月应缴（社保核定）
说明
（金额单位：元）
单位缴
费比例
单位部分人均月
最低缴纳标准
个人月最低缴纳标准
个转企
优惠期
基本养老保险
2418.60
10％
241.86
1.4%
1.6%
29.02
合计
工伤类别
户籍
单位
个人
合计
一类
非农
669.94
258.0
927.94
农业
245.9
915.84
二类
非农
677.20
258.0
935.20
农业
245.9
923.10
三类
非农
686.87
258.0
944.87
农业
245.9
932.77
非当年补缴标准
基数
职工补缴比例
职工月补缴金额
8％
193.5
职工个人缴费基数按年度职工个人实得月平均工资为基准，参保职工上年度月平均工资低于上年全省职工平均工资60％的，按照60％核定；高于上年全省职工平均工资300％的，按照300％核定。
个转企3年优惠期内养老单位比例为10%，养老个人比例8%，优惠期过后养老比例同企业。（此表仅供参考）
基本医疗保险
职工补缴合计
灵活就业人员补缴比例
灵活就业人员月补缴金额
灵活就业人员补缴合计
社保缴纳比例及分布
合计 9%+3
大病 / 3 3
合计 203.34
旧 养老 工伤 生育 失业 医疗 单位缴纳比例 14% 行业差别费率 0.50% 2% 6% 个人缴纳比例 8% / / 1% / ☆失业保险个人缴纳比例1%指非农参保人员，农业参保人员不用缴纳 ☆工伤保险个人不需缴纳，单位缴纳按照行业差别，一般比例为1% 大病 / 3 合计 9%+3
2013年缴费基数（6月起）:2005.00(60%)-3340.58(100%)-10021.75(300%) 例：按60%基数（2005.00）缴纳 养老 工伤 生育 失业 医疗 大病 单位缴纳比例 280.7 行业差别费率 10.03 40.1 120.3 / 个人缴纳比例 160.4 / / 20.05 / 3 合计 441.1 10.03 60.15 120.3 3 新 养老 工伤 生育 失业 医疗 单位缴纳比例 14% 行业差别费率 0.50% 2% 6% 个人缴纳比例 8% / / 1% / ☆失业保险个人缴纳比例1%指非农参保人员，农业参保人员不用缴纳 ☆工伤保险个人不需缴纳，单位缴纳按照行业差别，一般比例为1% 2014年缴费基数（7月起）:2226.00(60%)-3710(100%)-11130(300%) 例：按60%基数（2226.00）缴纳 养老 工伤 生育 失业 医疗 单位缴纳比例 311.64 行业差别费率 11.13 44.52 133.56 个人缴纳比例 178.08 / / 22.26 / 合计 489.72 11.13 66.78 133.56 大病 / 3
医疗保险(社保构成比例)
以疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保标准比例是多少
社保标准比例是多少社会保险是国家为保障职工基本生活和基本生活水平，对因疾病、工伤、失业、生育和养老等原因造成的收入减少或者停止而进行的补偿性支付的一种社会保障制度。
社会保险费是由用人单位和职工按一定比例缴纳的，那么社保标准比例是多少呢？首先，根据国家规定，社会保险费的缴纳比例是由用人单位和职工共同缴纳的。
具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例由用人单位和职工按照一定的比例共同缴纳，而工伤保险和生育保险的费用由用人单位全额承担。
其中，养老保险的缴费比例一般为单位缴费比例为20%，职工缴费比例为8%，医疗保险的缴费比例一般为单位缴费比例为10%，职工缴费比例为2%，失业保险的缴费比例一般为单位缴费比例为1%，职工缴费比例为0.5%。
而具体的缴费比例还需根据当地的具体规定而定，因此在缴纳社会保险费时，用人单位和职工需要根据当地的政策规定进行缴费。
其次，对于不同的城市和地区，社会保险的缴费标准也有所不同。
一般来说，一线城市的社会保险费用会相对较高，而二线城市和三线城市的社会保险费用则相对较低。
这是因为一线城市的生活成本相对较高，因此用人单位和职工需要缴纳更多的社会保险费用来应对高额的社会保险支出。
而在二线城市和三线城市，生活成本相对较低，因此社会保险费用也相对较低。
最后，需要注意的是，随着国家政策的不断调整和改变，社会保险的缴费标准也会有所变化。
因此在缴纳社会保险费时，用人单位和职工需要密切关注国家政策的变化，及时了解最新的社会保险缴费标准，以免出现因为不了解政策而导致的缴费错误或者遗漏。
总的来说，社保标准比例是根据国家规定和当地政策来确定的，用人单位和职工需要根据具体的情况来缴纳社会保险费用。
同时，也需要密切关注国家政策的变化，及时了解最新的社会保险缴费标准，以免出现因为不了解政策而导致的缴费错误或者遗漏。
希望本文能够对大家有所帮助。
医保怎么交费标准2015
医保怎么交费标准2015
医保是我国建立的一种社会保障制度，旨在帮助参保人员在生病时获得医疗保障，减轻医疗费用负担。
参加医保需要缴纳一定的费用，那么医保怎么交费标准是怎样的呢？
首先，我们需要知道医保的费用是由参保人员和用人单位共同缴纳的。
具体来说，参保人员需要缴纳个人医保费用，而用人单位则需要为员工缴纳单位医保费用。
这些费用的标准是由当地医保管理部门根据实际情况制定的，因此在不同地区可能存在一定的差异。
其次，医保费用的缴纳标准通常是按照参保人员的工资收入来确定的。
一般来说，参保人员的缴费比例是按照其工资的一定比例来确定的，通常是工资的一定百分比。
而用人单位需要按照员工的工资总额来确定单位医保费用的缴纳标准。
此外，对于城乡居民等特殊群体，医保费用的缴纳标准也可能有所不同。
在一
些地区，政府会对特定群体的医保费用进行一定程度的补贴，以帮助他们更好地享受医疗保障。
在2015年，国家对医保费用的缴纳标准进行了一定的调整。
一方面是根据当
时的经济情况和通货膨胀水平进行了相应的调整，另一方面也是为了更好地保障参保人员的权益，让他们能够更好地享受医疗保障。
总的来说，医保费用的缴纳标准是根据参保人员的工资收入来确定的，同时也
受到当地政府相关规定的影响。
参保人员和用人单位都需要按照规定缴纳医保费用，以确保自身在生病时能够得到及时的医疗保障。
希望大家能够认真履行医保缴费义务，共同维护医保制度的稳定运行，让更多的人受益于医疗保障制度。
2018年福建医疗保险个人缴费比例与缴费标准
2018年福建医疗保险个人缴费比例与缴费标准福建医疗保险个人缴费比例职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。
用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
福建医疗保险个人缴费基数个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。
福建医疗保险个人缴费标准多少？职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。
例:王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。
进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
福建医疗保险个人缴费与单位缴费比例医疗保险单位缴费比例：6%，医疗保险个人缴费比例：2%+3元。
个人医保缴费年限、最低缴费年限相关规定个人医保缴费年限规定医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。
为了完善医疗保险制度，规范医保支付流程，确保医保基金安全，避免出现骗取医保现象的发生，我国各省市均对医疗保险缴费做了明确规定。
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
参加居民医保人员就是一年缴费一次，停止缴费则停止享受医保待遇。
个人最低缴费年限规定医疗保险最低缴费年限为男满30年，女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年”，“缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费（大额医疗保险继续缴纳），缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄”。
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事业单位不同于私企和公务员，是一种不同于两者的单位。
事业单位也是需要缴纳五险一金的，但是事业单位的五险一金政策是否会有所不同呢。
这还需要看每个地区是如何安排的，因为每个地区的政策是不一样的。
下面介绍的就是福建省事业单位五险一金缴纳比例等有关问题。
一、福建省事业单位五险一金缴纳比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
需要提醒的是，各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询!
二、需要注意的事项。
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个人 社保
企业 社保
社保 合计
是否有 大病统 筹
医保基数 的 每年 131.9
是否 医保 启动 金
无
公积金最低缴费存 基数 比例 企业缴 个人缴 存额 存额
18.00% 8.00% 莆田 城镇 农村 三明 城镇 农村 漳州 城镇 农村 龙岩 城镇 农村 宁德 城镇 农村 南平 城镇 农村 泉州 城镇 农村 本市 厦门 本市 外来 外来 福州 城镇 农村 1320 1500 1500 1400 1400 1300 1300 1300 1300 1350 1350 1300 1300 1300 1300 1450 1450 252 252 234 234 234 234 243 243 234 234 234 234 261 261 112 112 104 104 104 104 108 108 104 104 104 104 116 116
无
1320
5%
66
66
2941.91 14.71 2941.91 20.59 3432.28 274.58 68.65 196.15 602.38 798.53 2941.91 14.71 2941.91 20.59 3432.28 274.58 68.65 188.65 602.38 791.03
204 197
613 613
817 810
1170
5.00%
59
59
18.00% 8.00%
189.52 47.38 157.88 492.52 650.4 189.52 47.38 151.38 492.52 643.9 7.00% 2.00% 163.17 46.62 157.12 458.25 615.37 163.17 46.62 150.62 458.25 608.87 8.00% 2.00% 198.16 49.54 164.29 491.14 655.43 198.16 49.54 157.54 491.14 648.68 8.00% 200.4 200.4 8.00% 2.00% 50.1 50.1 2.00% 160.6 483.97 644.57 154.1 483.97 638.07每年65元有11705.00%
59
59
工伤保险 个人
0.50% 7 0 0.50% 6.5 0 0.50% 6.5 0 0.50% 6.75 0 0.50% 6.5 0 0.50% 6.5 0 0.50% 7.25 0 1.00% 0.00% 0 0.50% 7.5 0 1320 2428 2428 2505 2505 2477 2477 2575 2575 2605 2605 2550 2550
生育保险 基数 企业
0.70% 4250 4250 2605 2605 2331 2331 2477 2477 2505 2505 1050 1050 2250 2250 29.75 29.75 0.70% 18.24 18.24 0.90% 20.98 20.98 0.70% 17.34 17.34 0.70% 17.54 17.54 0.70% 7.35 7.35 0.70% 15.75 15.75 0.80% 0.80% 0.70% 2250 2250 2505 2505 2477 2477 2331 2331 2369 2369 4250 4250
无 无
无
1050
5.00%
53
53
18.00% 8.00%
无
无
1050
5.00%
53
53
18.00% 8.00%
无 无
无
1170
8.00%
94
94
18.00% 8.00%
每年60元
无
1260
12.00%
152
152
18.00% 8.00%
3116.9 249.35 62.34 172.84 522.34 695.18 3116.9 249.35 62.34 166.34 522.34 688.68 7.50% 168.75 168.75 8.00% 4.00% 8.00% 2.00% 45 45 2.00% 168.25 491.66 659.91 161 491.66 652.66
福建九地市最低缴费基数核算表
养老保险 地区 户口性 质 基数 企业 个人 基数 失业保险 企业
1.50% 1400 1400 1300 1300 1300 1300 1350 1350 1300 1300 1300 1300 1450 1450 21 21 1.50% 19.5 19.5 1.50% 19.5 19.5 1.50% 20.25 20.25 1.50% 19.5 19.5 1.50% 19.5 19.5 1.50% 21.75 21.75 2.00% 2.00% 1320 1500 1500 26.4 1.50% 22.5 22.5
3036.6 425.12 242.93 3036.6 60.73
30.37 3036.6 15.18 3036.6 24.29 3036.6 242.93 60.73 334.03 768.25 1102.28 2.00% 2.00% 3036.6 24.29 3036.6 121.46 60.73 166.33 363.55 529.88
医保保险 基数 企业
7.00% 297.5 297.5 8.00%
基数
企业
0.50% 12.75 12.75 1.20% 31.26 31.26 0.80% 20.6 20.6 0.50% 12.39 12.39 0.50% 12.53 12.53 0.50% 12.14 12.14 1.00%
个人
无 无 无 无 无 无
无
1050
5.00%
53
53
18.00% 8.00%
2441.15 24.41 2441.15 24.41
无
1170
12.00%
141
141
14.00% 8.00% 14.00% 8.00% 184.8 270 270 105.6 120 120 18.00% 8.00%
0.50% 0.50% 6.6 0.50%