面试谈话构成表
就业谈话记录总结范文

一、谈话背景近日,我国某知名企业招聘部门举办了一场针对应届毕业生的就业座谈会。
本次座谈会旨在为应届毕业生提供就业指导,解答他们在求职过程中遇到的问题,并分享企业招聘经验。
以下是本次座谈会的谈话记录总结。
二、谈话内容1. 企业招聘需求招聘负责人表示,企业目前急需以下几类人才:市场营销、研发、财务、人力资源等。
同时,企业对毕业生的专业背景没有严格限制,更注重应聘者的综合素质和实践能力。
2. 求职技巧(1)简历制作:简历是求职的第一关,要突出自己的优势,简洁明了地展现自己的能力。
简历内容应包括个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、获奖情况等。
(2)面试准备:面试前要做好充分准备,了解企业背景、招聘岗位等信息。
面试过程中,要自信、大方地展现自己,注意沟通技巧,展示自己的团队合作精神。
(3)心态调整:求职过程中,要保持积极的心态,对待每一次面试都要全力以赴。
即使遇到挫折,也要勇敢面对,从中吸取经验教训。
3. 企业招聘流程(1)简历筛选:招聘部门会对收到的简历进行初步筛选,重点关注应聘者的专业背景、实习经历、项目经验等。
(2)笔试:通过简历筛选的应聘者将参加笔试,笔试内容涉及专业知识、综合素质等。
(3)面试:笔试合格的应聘者将进入面试环节,面试分为初试、复试等,考察应聘者的综合素质、沟通能力等。
(4)背景调查:面试合格的应聘者将接受背景调查,了解其教育背景、工作经历等。
(5)录用通知:背景调查合格后,企业将发出录用通知,双方进行签约。
4. 企业对毕业生的期望企业希望毕业生具备以下素质:良好的学习能力、团队合作精神、沟通能力、抗压能力等。
同时,毕业生要具备一定的专业知识和技能,能够快速适应工作环境。
三、谈话总结本次就业座谈会为应届毕业生提供了宝贵的求职经验,使他们在求职过程中有了更明确的方向。
以下是对本次座谈会的总结:1. 毕业生要关注企业招聘需求,有针对性地提升自己的综合素质和实践能力。
2. 简历制作和面试技巧对求职至关重要,毕业生要重视这两方面的提升。
公司人事表格招聘面试整理全套156个

127. 聘任书.doc 128. 聘任书和住宿申请表.doc 129. 聘约人员任用核定表.doc 130. 聘约人员聘用核定表.doc 131. 证明人调查表.doc 132. 试用保证书.doc 133. 试用合同书.doc 134. 试用声明.doc 135. 试用察看通知单.doc 136. 资遣通知单.doc 137. 选拔标准记录.doc 138. 雇员变动申请表.doc 139. 面视构成表.doc 140. 面视约见时间表.doc 141. 面视结果评价表.doc 142. 面视记录表.doc 143. 面视评价表.doc 144. 面试人员测评表.doc 145. 面试测评表.doc 146. 面试测评问题表.doc 147. 面试表.doc 148. 面试记录表和复试通知单.doc 149. 面试评价表.doc
112. 求职人员情况登记表.doc 113. 求职申请书.doc 114. 求职申请表.doc 115. 求职申请表格.doc 116. 离职申请表.doc 117. 离职通知书.doc 118. 移交清册.doc 119. 移交清单.doc 120. 终止雇佣协议.doc 121. 经营财务人员保证书.doc 122. 结构化面试评分表.doc 123. 结构化面试题库.doc 124. 职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc
考察谈话怎么说不足

考察谈话怎么说不足考察谈话是一种常见的面试方式,许多人面对这种谈话往往会感到紧张,尤其是在面试官询问自己不足之处时更容易产生紧张和焦虑。
但实际上,这种谈话也是一个很好的机会来了解自己并改善自己。
在谈话时面试官会询问你的优缺点,如果面试官问你的不足之处,你不需要过分紧张或不知所措。
相反,你可以以积极的态度对待这个问题,因为这是体现你自我改进意识和能力的机会。
第一步,了解自己的不足之处。
在谈话前,你应该认真思考自己的优劣势,评估知识技能、态度、习惯和经验等方面的不足。
在认真思考之后,制定一个明确可行的计划,说明你正在积极努力改进自己。
第二步,坦诚地回答问题。
面试官问及不足之处时,你应该坦诚地回答问题。
您可以简要说明自己的不足之处,以及正在采取的具体步骤来改进和提高自己的能力。
第三步,展现积极的态度。
许多面试官更关心的是求职者的态度和积极性,所以要展现出积极、乐观、自信、主动进取的态度。
你可以个性化地解释你自己的问题,指出你决心克服这些问题并获得更好的结果。
要注意的是,坦诚与积极并不意味着过分自责或否定自己。
在回答不足之处时,切勿仅谈论自己不足之处,而忽略自己的优点。
在回答问题时,应该采取平衡和中立的态度,不偏不倚地展现自己。
在面对不足问题时,还要注意遵循面试礼仪和应变能力。
你可以采用故事起点和故事结论的方法进行回答,突出自己的思路和表达能力。
在回答结束后,再加入一个小结来简单概述你的不足之处和即将采取的措施。
总之,在考察谈话中,回答“不足之处”问题是一个展示自己态度和能力的机会。
通过认真准备和积极展示,你可以在不足之处中展现你自我改进能力,让人事主管对你留下深刻的印象。
面试所需表格

企业员工招聘申请单填表人:审核人:人力资源部经理:总经理:填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
企业应聘人员甄选表填表说明:1、此表用于对应聘人员的甄选,对待选人进行各项评估时,可采取评出等级的方式,也可以采取打分的方式,评估标准另定。
2、此表保存在人力资源部,并注意保密,也可以定期销毁。
企业应聘人员基本情况登记表填表说明:此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时,由应聘人员自行填写,企业招聘面谈表填表说明:此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
10、企业应聘人员面试评价表填表说明:1、此表用于员工招聘工作中的面试过程,由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、面试结束后,请及时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。
企业应聘人员面试通知单先生/女士:您好!首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
经过初次接触,我们认为您基本具备加盟本公司的能力,因此特别通知您以下时间、地点到我公司进行正式面试。
具体要求如下:良好的开端等于成功的一半,祝您成功!单位名称:(盖章)年月日辞谢通知书先生/女士:你好!十分感谢你应聘本公司职位。
我们仔细讨论了每位应聘者的资料,你的学识、资历、修养和气质均给我们留下了良好的印象;可惜本次名额有限,暂时不能借以重用,但我们已将你的资料列入人才储备档案,期待有机会再合作。
最后对你应征本单位的热诚,再次致谢,也希望你能继续关注我们公司的发展。
预祝事业顺利。
丽江伯尔曼酒店人事部年月日。
离职面谈内容记录范文(合集6篇)

离职面谈内容记录范文(合集6篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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HR必须掌握的谈话面试技巧介绍

HR必须掌握的谈话面试技巧介绍HR必须掌握的谈话面试技巧介绍第一种:聆听他人的回馈一个人要和别人交谈,不仅自己要懂得如何去说,也要懂得如何去聆听。
缺乏聆听的技巧,往往会导致轻率的批评。
一个人会任意的批评或发出不智的言论往往是因为他不管别人要说什么,只想主控整个对谈的场面。
如果你仔细聆听别人对你意见的回馈或反应,就能确定对方有没有在听你说话,得知对方是否以了解你的观点或感觉。
而你也可以看出对方所关心、愿意讨论的重点在哪里。
第二种:三思后言在我们和人沟通的过程中,往往会因为一句话而引起他人的不悦,所以要避免说错话才行。
而最好的方法,就是根本不去说那句话。
为了避免发出不当的批评,在你说任何话之前,都该先想想自己想说什么、该说什么。
很多人往往心直口快,根本没想到自己犀利的言词可能对别人造成的伤害。
因此说话不能不经过大脑,在要说出口之前,先想想看「如果别人对我这样说,我会作何感想?」、「我的批评是有害的、还是有益的?」。
在很多的情况下,如果能多花一些时间,设身处地为他人着想,你就不会说错话,而引起他人的不悦了。
第三种:失言时立刻道歉勇于认错是很重要的,所以一但当你发现自己的言语伤害到他人的时候,千万不要厚着脸皮不肯道歉。
每个人偶尔都会说错话。
可是自己一定要察觉自己说了不该说的话,然后马上设法更正。
留意他人的言语或其它方面的反应,藉以判断是否需要道歉。
如果你确实说错话了,就必须立刻道歉,勇于承认错误,不要编一大堆借口,以免越描越黑。
第四种:和别人沟通,不要和别人比赛有的人和人交谈时,时常把它看成是一种竞赛。
一定要分出个高下。
如果你常在他人的话里寻找漏洞,常为某些细节争论不休,或常纠正他人的错误,藉以想人炫耀自己的知识渊博、伶牙俐齿。
这样的你一定会让人留下深刻的印象,不过那是不好的印象。
这些人往往忽略了沟通的技巧,因为他们把交谈当成了辩论,而不是信息、想法与感觉彼此交换的过程。
所以为了与他人有更好的沟通,这种竞赛式的谈话方式必须被舍弃,而采用一种随性、不具侵略性的谈话方式。
面试评估表(储干)
15、学习能力 16、创新能力 17、责任心 工作态度 18、工作耐力
19、与他人之合作性(团队) 20、工作弹性(灵活、适应能力)
第 2 頁,共 2 頁
A、您与朋友之间的相处曾经有不愉快的经历吗? B、如何兼顾事业与家庭? A、请你叙述一件在你的学习和工作中,最具有挑战 性的事情是什么? B、作为基层管理者,员工不服从你的工作分配,你 该如何处理?
7、积极主动性
8、自信度(勇于挑战)
教育专业
9、教育程度 10、专业知识与工作匹配度 11、工作经验 12、组织协调能力
三级:充满自信:对自己的能力有信心,在同级别的 A、从精神面貌和回答问题时的第一感官判断但要注 同事或朋友群中,认为自己是专家,能力比别人 强, 意对方自信度与专业度、成功案例相匹配。 是事情成功的关键和重要推动者。 B、几年学习生活后你认为自己有哪些进步? 证明自己的观点有道理,在冲突中能够清楚表达自己 C、讲述一个成功解决同学之间冲突的案例 的立场,以行动来证明自己所表达的自信心。 大专(含)以上 机械一体化,机械与制造、生产过程自动化等专业优先 针对“功课”提问 从事过电子厂的工作(寒暑假工、实习) 三级:组织中出现冲突时具有一定的调解技巧,必要 A、您如何听取和处理各种不同的意见? 时借助上级或其他力量以保证工作继续开展。
参考问题/提问方向指导
你是英语课代表,老师让你组织不及格的同学好好努 力提高 英语,在4个月的期末考试中考试及格。你怎么办? A、最近一次你与你的朋友、同学发生冲突是什么时 候?最终结果怎样? B、你的上级当员工的面对你批评时,你如何处理? 你的朋友/老师有哪些能力值得你学习并在实际工作 中,你已经学到并成功运用了的? 您对加班有什么看法? “干一行,爱一行”与“爱一行,干一行”您更 偏重那项? 您认为在工作中分工与合作那个更重要?为什么?
招聘面试表格大全
招聘面试表格大全——(156个DOC)目录1. 保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序.doc18.人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表.doc22.人员需求申请表.doc23.人才招聘研讨会会议纪要.doc24.人才需求表.doc25.任职同意书.doc26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员(外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc34.兼职员工工作契约书.doc35.初试通知单.doc36.员工人数月报表.doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40.员工引荐担保书.doc41.员工抚恤申请表.doc42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.员工聘用制度.doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表.doc52.员工辞退(辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表.doc56.岗位竞聘组织实施方案.doc57.工厂动态通知单.doc58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.录用通知.doc66.录用通知书.doc67.录用通知单.doc68.承诺书.doc69.抚恤金申请表.doc70.抚恤金(丧葬费)申请表.doc71.拒绝录用通知书.doc72.招聘人员登记表.doc73.招聘分析报告.doc74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.招聘流程图.doc82.招聘渠道评估表.doc83.招聘渠道选择方法.doc84.招聘甄试作业程序.doc85.招聘申请书.doc86.招聘申请单.doc87.招聘申请表.doc88.招聘系统的开发和设计.doc89.招聘计划.doc90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘(录用)通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.操作人员工作应聘表.doc98.教育状况确认书.doc99.新员工招聘面试比较表.doc100.新员工甄试比较表.doc101.新员工甄试表.doc102.新员工甄选报告表.doc103.新员工甄选比较表.doc104.新员工试用申请及核定表.doc 105.新员工试用申请核定表.doc106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.求职申请书.doc114.求职申请表.doc115.求职申请表格.doc116.离职申请表.doc117.离职通知书.doc118.移交清册.doc119.移交清单.doc120.终止雇佣协议.doc121.经营财务人员保证书.doc 122.结构化面试评分表.doc 123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc 129.聘约人员任用核定表.doc 130.聘约人员聘用核定表.doc 131.证明人调查表.doc132.试用保证书.doc133.试用合同书.doc134.试用声明.doc135.试用察看通知单.doc136.资遣通知单.doc137.选拔标准记录.doc138.雇员变动申请表.doc139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc142.面视记录表.doc143.面视评价表.doc144.面试人员测评表.doc145.面试测评表.doc146.面试测评问题表.doc147.面试表.doc148.面试记录表和复试通知单.doc 149.面试评价表.doc150.面试谈话样本.doc151.面试通知书.doc152.面试问题样例.doc153.面谈构成表.doc154.面谈考评用表.doc155.面谈记录表.doc156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格,以经本公司认可领有登记的执照厂商一家,或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则,但如为经管财物人员的保证,限有公司担保,被保人的直系血亲不得是保证人。
入党谈话常见问题 入党面试问题及答案
入党谈话常见问题入党面试问题及答案最近我们年级第一入党积极分子开始进行谈话,目前与部分负责谈话的老师那了解到,我们08级大部分同学的谈话效果不是很好,部分同学一律按照规定形式去背诵;部分同学对某些问题只能谈到表面的话题,不够深入;部分同学甚至连入党动机都没理解清楚。
在这里也在网上搜集到一些信息,跟大家分享分享:党委在审批新党员前,要派人同申请入党人谈话,这是上级党组织对申请入党人的一次重要考察。
申请入党人在和上级党组织的同志谈话前应做好充分的思想准备。
(1)要知道谈话的时间、目的和主要内容。
谈话的目的,主要是为了使上级党组织直接了解申请人的情况,把好发展党员的质量关。
谈话的内容,主要是了解申请人对党的认识、入党动机、熟悉党员义务和权利的情况及觉悟程度,鉴别其是否具备党员条件。
(2)要树立正确的态度。
在谈话中对党组织要忠诚老实,实事求是,自己怎样想的就怎样谈,不要因为怕谈不好影响自己入党而过于拘谨。
对党的基本知识不必死记硬背,能把主要精神用自己的话准确地说出来就可以了。
对上级党组织提出的要求和希望,要虚心接受,正确对待。
(3)要加强党的基本知识的学习。
谈话前申请人应当弄清楚以下几个基本问题:①入党动机。
要弄清楚申请入党不是为了个人的名利和其他个人目的,而是为了实现共产主义理想,为了更好地全心全意为人民服务;②对党的认识。
要弄清楚党的性质、党的纲领、党的最终目标和现阶段的任务,以及党的指导思想、党的组织原则和纪律、党员的义务和权利等;③要正确认识党在社会主义初级阶段的基本路线,不仅要知道其基本内容,而且要懂得为什么这样规定。
(4)对自己的优点、缺点和今后努力方向要做到心中有数。
对照党章规定的党员标准,比较清楚地知道自己在哪些方面符合或基本符合条件,在哪些方面做得还不够,存在哪些差距,今后怎样努力。
谈话活动的主要类型
谈话活动的主要类型谈话活动是我们日常生活中非常常见的一种交流方式,它可以帮助我们与他人建立联系,了解对方的想法和感受。
在不同的场合和目的下,谈话活动可以分为多种类型。
本文将介绍谈话活动的主要类型,并分别阐述它们的特点和应用场景。
一、面对面交流面对面交流是最直接、最常见的一种谈话活动类型。
在这种交流中,参与者可以通过视觉、听觉和语言等多种方式进行信息的传递和接收。
面对面交流可以帮助人们建立更亲密的关系,增进彼此之间的了解。
它适用于各种场合,如朋友之间的聚会、家庭成员间的交流、商务谈判等。
二、电话交流电话交流是一种通过电话进行谈话的活动。
与面对面交流相比,电话交流省去了时间和空间上的限制,方便快捷。
电话交流可以用于各种目的,如预约、询问、通知等。
然而,由于电话交流无法通过面部表情和肢体语言传递信息,对语言的准确性和表达能力要求较高。
三、视频交流视频交流是近年来随着科技的发展而兴起的一种交流方式。
通过视频通话软件,参与者可以在不同地点进行面对面的交流。
视频交流可以提供更真实的交流体验,使参与者更直观地感受到对方的情绪和表情。
它适用于远距离交流、在线教育、远程会议等场合。
四、群体讨论群体讨论是一种集体参与的谈话活动。
在群体讨论中,多个人可以就特定话题展开讨论、表达观点和交换意见。
群体讨论可以促进思维碰撞和知识共享,有助于提高解决问题的效率和质量。
它常见于学术研讨会、团队会议、学生讨论课等场合。
五、面试面试是一种特殊的谈话活动,用于评估应聘者的能力和适应性。
在面试中,面试官通过提问和观察应聘者的表现,评估其专业能力、人际交往能力和应变能力等。
面试可以采用不同的形式,如个人面试、小组面试、案例面试等。
它是招聘过程中不可或缺的一环。
六、辩论辩论是一种通过对立观点的交锋来推进思想和知识发展的谈话活动。
在辩论中,参与者通过争辩和论证来表达自己的观点和意见。
辩论不仅要求参与者具备扎实的知识储备,还要求他们具备良好的逻辑思维和口语表达能力。
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面 谈 构 成 表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________
1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 ?
你为什么想做这份工作 ?
你为什么认为你能胜任这方面的工作?
你对待遇有什么要求?
你怎么知道我们公司的?
2.目前的工作状况
如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?
你的工作单位是? 工作职务?
3.工作经历
目前或最后一个工作的职务(名称)
你的工作任务是什么?
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗? 是或不是
如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
你最初的薪水是多少? 现在的薪水是多少?
你为什么要辞去那份工作?
4.教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?
对你受过的所有正规教育进行说明
5.工作以外的活动(业余活动)
工作以外你做些什么?
6.个人问题
你愿意出差吗?
你最大限度的出差时间可以保证多少?
你能加班吗?
你周末可以上班吗?
7.自我评估
你认为你最大优点是什么?
你认为你最大的缺点是什么?
8.你希望的薪水是多少?
9.你为什么要换工作?
10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?
11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?
12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样?
13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?
14.你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
15.你对申请的职位的最大兴趣是什么?
16.介绍一下你的家庭情况
17.对你的工作有激励作用的因素有那些?
18.你更喜欢独自工作还是协作工作?
表格说明(使用时删除):
1、
该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构,主要针对对
象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整,该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。