2015国考面试备考之主流的结构化面试详解
公务员结构化面试概述
公务员结构化面试概述公务员结构化面试是新一轮公务员招录考试中的重要环节，其作用在于全面衡量应聘者的综合素质和能力水平，为用人单位找到最适合的人才。
本文将从考试形式、面试流程、考查内容和备考建议等方面对公务员结构化面试作出概述。
一、考试形式公务员结构化面试是一种全面综合考试，考试形式为现场面试。
在考试过程中，应聘者需通过面试官的提问，回答与岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题，并根据实际情况给出相应的解决方案。
二、面试流程公务员结构化面试一般分为三大环节：自我介绍、问题提问和问题回答。
面试官在面试开始前会要求应聘者进行简单的自我介绍，目的是对应聘者进行初步了解。
接下来，面试官会围绕岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题进行提问，并在问题中适当穿插一些案例分析，了解应聘者的解决问题能力。
最后，面试官会给应聘者一定的时间，让其结合实际情况给出相应的解决方案。
三、考查内容1.岗位职责在面试过程中，面试官会重点问及应聘者所申请岗位的职责及薪酬待遇等方面的问题，要求应聘者对岗位有全面的了解，并做到简洁明了且准确无误地回答问题。
2.能力素质能力素质是公务员结构化面试的重要考查内容之一，包括领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力、语言表达能力等方面的能力。
应聘者需要在面试中展现出自己的优势和特点，让面试官更好地了解自己的能力水平。
3.工作态度面试官会对应聘者的工作态度进行考查，这些包括工作积极性、团队合作精神、责任心和敬业精神等。
应聘者在回答问题的过程中，需要客观、真诚地表达自己的想法，展现出积极乐观的工作态度。
四、备考建议1.了解岗位职责：在备考过程中，应聘者需要对所申请的岗位职责有全面的了解，包括习惯性问题、工作方式、工作周期等。
2.积极准备案例：在面试的过程中，案例分析是大量用到的，应聘者在备考过程中要积极准备和收集各种各样的案例，并系统化分析。
3.提高语言表达能力：语言表达能力是面试的重要考查内容之一，应聘者在平时要多进行口语练习与模拟面试，提高自身语言表达能力。
结构化面试十大面试技巧
结构化面试十大面试技巧结构化面试十大实用的面试技巧结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
本文是关于结构化面试十大实用的面试技巧，欢迎阅读学习。
(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。
总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。
有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。
面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。
公务员国考结构化面试流程(精选5篇)
公务员国考结构化面试流程(精选5篇)公务员国考结构化面试流程（精选篇1）审查：考生需提前抵达考场，工作人员会依次对考生身份证、笔试准考证等相关要求证件进行核对。
疫情期间会检查行程码、健康码等。
抽签：审核之后，工作人员会组织考生依次抽签确定答题顺序，并根据考场指示到达相对应的候考室进行等待面试。
注意事项：其一、注意提前到达。
超时未到达考生集中抽签处相应组报到的考生，不得进入考场，按自动弃权处理。
其二、注意着装规范。
考生不得穿戴有职业特征的服装，且不得佩戴党徽，不带手机等通讯工具和电子穿戴设备进候考室、考场，面试时不佩戴手表、饰品。
公务员国考结构化面试流程（精选篇2）入场：在引导员的指示下，找到相应考场，考生进入考场后，走到考生席，站定后向考官问好，一般需要报自己的考试顺序号，等考官下达“请坐”指令后落座。
答题：落座后考官会宣读引导语，介绍考试的考察形式、考试时间、注意事项等，宣读完毕，开始计时。
注意事项：其一、勿说个人信息。
考场之上勿透露个人姓名、毕业院校、所学专业、任职单位、家庭住址等信息，否则将视为作弊处理，取消面试资格。
其二、做好时间规划。
到达规定时间后，哪怕考生未答完所有题目，考官也会直接宣布考试结束，不会再给额外时间让考生进行作答。
公务员国考结构化面试流程（精选篇3）结构化面试也称标准化面试，是一种科学严谨的甄别人才的测评方法，根据特定的岗位工作职责及对应的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，由特定的考官来根据考生表现进行打分。
公务员国考结构化面试流程（精选篇4）考生答题结束后，按照考场指示退场到候分室进行候分，考官会根据考生答题情况进行打分，交记分员统计、监督员审核后，进行成绩单打印，考生签字确认后离开考场。
省考国考事业单位结构化面试-人际沟通篇
目录
概述
1
答题思路
2
拓展
3
一、概述
（一）题型设置的必要性 （二）测评要素解读 （三）题型特征
（一）题型设置的必要性
A
A
公务员70%
B 以上的时间是在 “二七法则”
进行沟通与协调。
凡是在公务活动
B
中出现障碍，70%
的原因是沟通不畅，
关系不协调。
（二）测评要素
人际交往中的沟通协调技巧 1. 人际交往中的主动性 2. 角色定位的准确性 3. 复杂情境的适应性 4. 沟通的有效性 5. 处理问题的原则性与灵活性
对单位各项工作的宏观把握和判断能力也很强，他不采纳我的建议方
化 案，一定有他的正当理由。我会虚心接受领导的批评并就自己的建议
解
方案没有能够达到领导的预期表达我的歉意。
第二，弄清楚方案的不足之处并做好记录。领导批评我的时候可能会
指出我的建议方案的不足之处，比如我提的建议没有考虑到单位的实
际情况、可操作性不强；也可能是我提的建议只是个人的经验之谈，
三、真题回顾
例1：你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但 是领导却对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难 你，你怎么做？
例2：如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅， 经常刁难你，排挤你，你会怎么办？
例3：领导工作汇报不及时，受到了上级的批评，他把责任都 推到了你身上，你怎么办？
态度问题 能力问题 方式问题
双方 原因
A.缺乏有效沟通 B.认识角度不同 C.做事风格不同
对方 原因
A.不了解
换
B.事情多
位
思
C.有情绪
考
公务员结构化面试详解
第三讲计划组织............................................................................................................................................10 一、组织调查........................................................................................................................................10 二、组织宣传........................................................................................................................................11 三、组织比赛..........................................................................................................................................11 四、组织晚会..........................................................................................................................................11 五、组织物资..........................................................................................................................................11 六、组织培训..........................................................................................................................................11
国考结构化面试流程
国考结构化面试流程详解
一、前言
国家公务员考试（简称“国考”）是每年吸引大量考生参加的大型公开招录考试。
其中，结构化面试是考察考生综合素质和能力的重要环节。
本文将详细解读国考结构化面试的流程。
二、结构化面试简介
结构化面试是一种标准化的面试形式，它通过预先设定好的问题和评分标准，对所有考生进行公平、公正、公开的评价。
这种面试方式能有效避免主观因素的影响，提高面试的客观性和准确性。
三、国考结构化面试流程
1. 面试签到：考生在规定时间内到达面试地点，完成签到手续。
2. 抽题准备：考生在指定区域抽取面试题目，并在规定的准备时间内思考答案。
3. 面试答题：考生进入面试室，按照抽到的题目顺序依次回答。
面试官会根据考生的回答进行提问或追问。
4. 评分与公示：面试结束后，面试官根据评分标准对考生的表现进行打分。
最终成绩会在一定时间后公布。
四、注意事项
1. 提前了解面试规则和流程，做好充分的准备。
2. 在面试过程中保持冷静，认真对待每一个问题。
3. 注意个人形象和言行举止，展现良好的职业素养。
4. 对于面试官的问题，要诚恳、真实地回答，避免夸大或编造。
五、结语
结构化面试是国考中重要的一环，考生需要对此有深入的理解和准备。
希望本文能够帮助考生更好地了解国考结构化面试的流程和注意事项，从而在面试中发挥出最佳水平。
4种国考常见面试形式
4种国考常见面试形式国家公务员考试(国考)的招考单位众多，因此各单位的面试形式和时间安排也各有不同。
相比之下，“省考”、“市考”等地方性考试的面试形式相对更加统一。
下面是小编整理的4种国考常见面试形式，希望能够帮助到大家。
4种国考常见面试形式1、结构化面试结构化面试是国家公务员面试中较为常见的一种形式，许多部门如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等都采用这种方式进行面试。
结构化也称标准化面试，针对要评估的内容事先进行精心设计，列出需要想问的问题，在面试过程中严格按照预先准备好的问题进行提问，并根据应试者的回答内容进行评价。
简而言之就是实施程序、评分标准、测评要素、面试试题、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
常见测评要素主要包括综合分析能力、人际管理能力、解决问题能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等方面。
2、无领导小组讨论面试除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种形式。
例如中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等常采用这种形式。
无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，旨在通过给一组应试者提供一个讨论问题的机会，让他们在规定的时间内展开讨论，以观察和评价他们的基本能力和素质。
通常，无领导小组讨论包括个人陈述、自由讨论和总结陈词三个环节。
通过这三个环节，面试官可以综合观察考生的理论素养、语言表达能力、组织协调能力、团队合作精神，以及应对突发情况的能力等方面。
这些能力和素质对于一个岗位的胜任性至关重要。
无领导小组讨论环节具有多样性和灵活性，但备考难度较大，尤其对于较为内向的考生而言，很可能在自由讨论环节中难以找到展示自己的机会，从而错失了表现的机会。
因此，考生更需要多加练习，掌握更多的应对技巧。
3、结构化小组面试结构化小组面试作为一种新兴的面试形式，融合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，因此具有较高的面试难度。
税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门通常采用结构化小组的面试形式。
国家公务员面试的三种形式
国家公务员面试的三种形式国家公务员面试的形式公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。
1、结构化面试。
这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来使用最多的面试方式。
所谓结构化面试，即考官坐一边，你坐一边，然后根据题本在规定时间内回答两至四道题目，期间只有你可以说话，考官一般不讲话(特殊情况有追问)。
2、结构化小组面试。
国考的税务系统面试一般采取结构化小组，结构化小组的考题目和结构化面试基本相似，但是程序上有点区别，可以说是结构化面试的衍生版。
结构化小组同样是答几道题目，但是并不是结构化面试那样，只有你自己坐在另一边，而是三个同学一起坐在一边，考试内容有两个环节，一个是各自作答本题，作答完成之后，互相点评观点。
3、无领导小组面试。
这种面试方式使用也比较少，一般作为前两种面试的补充，国考中部委面试会采取这种方式，校招基本上也会采取这种方式，这种面试方式区别于前两种：(1)时间不同，相对前两种的20分钟以内完事而言，无领导小组面试时间一般是半小时至一小时：(2)人数不同，相对于前两种的一人或者是三人而言，无领导小组面试人数一般是五至八人;(3)考试题目不同，前两种考试题目基本相同，题干也比较短，但是无领导小组一般材料较长，观点较多。
公务员面试考什么国考面试最主要的就是考查考生的临场心理素质，这些主要都是靠平时的积累，只有基本功扎实了，才能答好面试，有的时候可能靠死记硬背，光是懂知识点的东西可能还达不到，这也就是为什么面试更能考察考生的综合能力怎么样。
很多考生一进入考场就紧张，当场就蒙圈，但是又要开口打招呼，就“你”、“您”乱用一气，自己都不记得自己说的什么。
在日常的生活当中，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃而尊敬的考官。
如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。
结构化面试答题要点
结构化面试答题要点结构化面试答题要点结构化面试中常考的、重点考的题型。
给大家梳理了一下，希望大家结合真题去练习。
后面我会根据自己参加过的结构化面试、一次结构化小组面试、下面是小编精心整理的结构化面试答题要点，欢迎大家分享。
结构化面试答题要点一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。
综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否;应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定;组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排;人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通;仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。
接下来具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。
题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。
1、背景性问题你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。
2、知识性问题网络的调试工作应该怎样进行?答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要考生自己平时的积累和扎实的基础。
3、智能性问题你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别?答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。
比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。
4、意愿性问题从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢?答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。
5、情境性问题假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作?答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。
6、行为性问题在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么?答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。
国考税务结构化小组面试题特征及备考对策
国考税务结构化小组面试题特征及备考对策一、题目特征分析国考税务面试形式从2018年开始改为结构化小组面试，至今已六年，从这六年的面试题可以看出以下的一些特征。
（一）面试题题型面试题题型主要以下几种类型为主：第一，综合分析题，这种题型，主要包括两个方面，一方面是认知理解，比如说列举政府文件和领导讲话中的几个要点或列举几个相关的关键词，从中选出一个或两个谈认识理解。
另一方面，是漫画题，根据漫画内容列举两个主题，并就其中一个展开说明。
第二，组织协调题，这种题型，主要是以活动题型为主。
比如要开展一项相关活动，策划出两个有创新性活动并就其中一个展开说明。
第三，人际关系题，这种题型，主要是以劝说为主，绝大多数是要情景模拟的，模拟有时是单个人模拟，有时是组员结对模拟。
（二）面试题内容面试题内容主要从两个阶段来分析：第一个阶段。
2018年至2023年，这三年面试题的主要内容很少涉及税务知识，其关联度不大，属于一般性大众化面试题。
第二个阶段。
2023年至2023年，这三年面试题的主要内容涉及税务知识，主要是重要文件精神和领导人讲话，其关联度很大，从2023年开逐渐增加税务系统这方面的知识内容，尤其是2023年综合分析题的内容基本上是税务方面的重要文件精神和领导人的讲话为主，组织协调题和人际关系题也涉及到税务工作实务。
二、面试备考对策第一，在答题思路方面，重点要熟悉综合分析题尤其是认知理解和漫画题、活动题及人际关系劝说模拟题答题思路技巧。
第二，在答题内容方面，要密切关注国家税务总局或者你所在的地方省级税务局官方网站或其他媒体，如税务网。
一方面去了解税务相关的重要文件、领导人讲话及相关文章，这些内容主要是政治思想建设、税务工作规划及经验总结等非专业方面；另一方面，要去关注了解开展活动的工作动态，比如，开展什么税务相关的一些活动，这些活动重点要去了解具体做法，尤其是一些创新的活动形式。
第三，在外在能力方面，要提高语言表达能力，重点提高情景模拟能力。
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2015国考面试备考：主流的结构化面试详解
结构化面试，也称为标准化面试。这种“结构化”，实现了尽可能的公平。首先是试题结
构化，试题都是提前设计好的，保证了题目的质量；其次是测试内容结构化，既为考生提供
了主观发挥的机会，又使得内容有标准可循；再次是评分标准结构化，避免了不同考生在作
答相同的题目时分值差距不合理。
从题型来看，结构化面试主要包括：人际沟通、自我认知、综合分析、组织管理、应急
应变、演讲、情景模拟、联想、串词编故事等。其中，常考题型是前面五类。一般来说，一
套面试题有三到四个问题。综合分析通常是必考题型，其他题型穿插出现。
综合分析是难度较大的一类题，它要求考生有着较强的思维能力，从高度、深度、广度
上多角度的分析问题。同时，还要求考生家事、国事、天下事，事事关心。这两个层面都是
比较高的要求。因为很多考生在这方面没有较多的训练，所以比较陌生。比如2013年国考
题：拆迁拆到哪，赌博公司就搬到哪，拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等，使得又返贫。
你怎么看？很多人看到这类题目不知从何说起，或者说几句就没话了。但是，不知道从何说
起不是问题。因为综合分析能力经过一定的训练和努力是可以拿下的。
很多人认为人际沟通题目是最简单的，无非就是沟通，沟通好了就行了。而它的难点，
恰恰是沟通。就笔者这几年授课的经验，很多考生在面对这类题目时，答案是通用版，很多
人在用，很多题目都能用。想想考官听不同的人说着同样的话，真是一种折磨。所以，我们
要掌握跟不同对象相处的基本原则，也要学会用不同的语言表达出来。
自我认知考察的概率较小，外交部每年都会考到，其他时有时无。通过自我认知这类题，
考官可以直接了解到考生的基本情况，报考动机等信息。自我认知与自我介绍类似，可能会
有自我介绍这样的题目，或者谈谈你的性格、兴趣爱好、人生经历等。这类题目在设问方式
上不会有太大变化。2013年出现了一个比较特别的设问：请说说你所见到的或者听到的在
春节期间发生的，最感动、最费解、最忧虑的一件事，请分别举例，并说说你的看法。通过
这个题目，考官想知道考生的价值观、人生经历等等信息，是信息含量比较大的题目。
组织管理的难点不在于说不出来，而是说出来却很乱。组织管理的工作很多人做过，至
少参与过。但是真到说的时候，问题就出来了，先说什么，再说什么，重点说什么。比如：
你是团委工作人员，组织志愿者开展一次“遵守交通，安全出行”的活动，你怎么组织？里面
涉及到的人物和任务比较繁杂，如果不能找到合适的表达顺序，也是无法达到测评要求的。
应急应变主要有日常生活工作中的突发事件和社会公共安全事件。但是因为国家公务员
考试招录的主要是基层的岗位，所以考察的题目跟我们的日常生活工作更加贴近。只要设身
处地的想，并拿出多种解决方案，就可以拿下这类题。比如：在你宣传的过程中，有一位行
人要横穿马路，你上前劝阻后行人说你在作秀，你怎么办？这个题目就是在执行具体工作任
务过程中遇到的突发状况。要求考生能灵活应对，化解矛盾状况。
其他题型如演讲、情景模拟、联想、串词编故事等考察的较少，后面会跟大家一起分析。
诸暨华图祝您考试成公。