应届毕业生试用期内辞职缴纳违约金的规定
学校三方协议范本5篇
学校三方协议范本5篇决定灿烂，山无拦，海无遮。
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下面是小编为大家整理的学校三方协议范本，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!学校三方协议范本精选篇1授权单位：（以下简称甲方）培养单位：（以下简称乙方）培养人：（以下简称丙方）依据甲乙双方签署的《定向委培协议书》相关内容；为了开辟人才培训的渠道，保证受培养人员的学习质量，为社会提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守：1、根据甲乙丙三方达成的共识，甲方为丙方的就业实习基地，乙方为甲方的人才培养基地，乙方同时为丙方提供学习环境及其学习资料和学习设备，为甲方培训企业需要的人才；2、根据甲方发展需要，特授权委托乙方招收培养；3、乙方负责办理招生计划和丙方录取手续，并按课程要求负责实施教学；劳动保障部门还提醒劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。
”这是一种误解，在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。
双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。
可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。
若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
4、丙方在培训期间，必须遵守乙方的学籍管理条例和规章制度，违反相应的规章条例，乙方有权做出相应的处罚决定；三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。
劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
大学毕业生就业维权案例解析
大学毕业生就业维权案例解析劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。
了解大学毕业生就业维权的一些案例可以有助自己的法律意识提升。
下面是店铺为你整理的大学毕业生就业维权的一些案例，希望对你有帮助。
大学生就业维权案例陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。
专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。
像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。
因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。
当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
陷阱二：骗取劳动力有一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。
招聘单位在招聘广告上把职有位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
专家建议：在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
大学生劳动就业法律问题解读
（三）样本解读1 应届毕业生聘用通知书
2、违约金：如任何一方违反《三方协议》，将支付给对方违约金5000元整。 3、劳动合同及培养期：入职后签订劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月 ，自入职之日起6个月培养期，培养期满后将进行考核并定岗定薪。 4、报到及户口调动：具体事宜另行通知。 六、温馨提示： 本聘用通知书有效期为7日，如未能在规定时间内将体检报告、《应届毕业生 三方协议》、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证复印件快递或直接 递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），本聘用通知书将自动失效。 欢迎加入我公司，成就您的梦想！
（三）样本解读3 offer的补充协议
对offer稍作解释，以便您了解： 1、 此年薪不含年终奖金及其他福利（注：offer的年薪10万元）； 2、 见习期（即试用期）工资全额发放； 3、 请您于12月13日前将offer签字扫描版 发到我邮箱； 4、 薪资福利属于机密信息，请勿泄露及入职后内部交流，否则将严重违 反薪酬管理制度。
含 义
录用通知书（大学生都称之为offer ）是用人单位发给应聘者确定已录用的 “要约” 。 根据我国《合同法》的规 定，“要约”就是希望和他人订立合同 的意思表示。大部分社会应聘者是根据 offer来决定是否向原单位辞职。
一、录取通知书的法律性质和样本解读
（二）
录具 用备 通七 知个 书要 一点 般
3、 三位学生分别应聘营销策划、成本核算、人事助理岗位.尽管这三位学生 很优秀，但也是千辛万苦、过五关斩六将才得到上述offer的，所以找一个理想 的就业岗位是非常不容易的；
4、 由于offer属于企业秘密，所以我把企业名称等信息删除了。更主要是因 为这三位学生最后都没有接受上述offer，所以这是失效的offer，因此我就作为 样本使用了，仅供参考。
员工劳动关系管理制度
文件编号：QMS-04-03 员工劳动关系管理制度员工劳动关系管理制度第一章总则第一条目的通过规范化、制度化的劳动关系管理，使劳动关系双方（即企业与员工，也就是《劳动法》中所称的“劳动者”）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业稳定运行，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条术语解释（一）劳动关系：本制度所称劳动关系主要指公司与公司聘用的员工之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。
（二）劳动合同：劳动合同是公司与员工确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（三）专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
第三条适用范围:本办法适用于本公司及所属公司的全体合同制员工及新招用、调入的各类人员。
第四条本公司的各项规章制度是根据本办法制订的劳动合同的组成部分。
其中，办公守则、人事管理制度、员工岗位责任制、奖惩条例、保密保卫、培训协议等制度，以及每年下达的经营管理任务和指标直接作为劳动合同的附件。
签约双方应严格遵守。
第五条劳动关系管理的基本原则（一）兼顾各方利益原则；（二）协商解决争议原则；（三）以法律为准绳的原则；（四）预防劳动争议为主的原则。
第六条劳动关系管理的主要内容包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。
第七条员工享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。
第八条员工承担的义务有：按质、按量完成公司下达的工作任务，学习知识，遵文件编号：QMS-04-03 员工劳动关系管理制度守公司的相关制度和条例，遵守劳动纪律和规章办法，保守国家和企业的机密。
第九条公司的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。
【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同
【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同应届毕业生在找工作的时候，学校往往会有很多手续需要办理，其中与就业关系最密切的就是我们通常所说的三方协议，这可能也是很多应届毕业生在毕业前找工作时非常关心的问题。
接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：•三方协议是什么？•什么时候签三方协议？•三方协议的签约流程？•签三方之前你需要确保什么？•签三方时要注意什么？•常见问题答疑解惑•如果要违约该怎么办？•两方协议是什么？原文来自于：什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。
三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。
毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。
协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
我们应该注意三方协议≠ 劳动合同。
三方协议和劳务合同的区别，如图：一般来说，应届毕业生在学校找到合适的工作，但距离毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同。
三方协议可以视为三方之间的书面协议:公司和应届毕业生本人承诺毕业后直接入职。
对三方来说，它意味着什么？对学生1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。
3.是打印登记卡派工单的重要依据。
报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。
对学校作为统计就业率的重要方式，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催促应届毕业生做三方协议，正是因为这关系到学校的就业率。
但学校只是见证单位，不承担任何责任。
公司企业制度文件 集团应届毕业生劳动人事政策实施指导意见
1. 目的为做好应届毕业生的分配安置、职业指导、绩效考核、薪酬管理等相关劳动人事政策的落实工作，制定本指导意见。
2. 劳动合同签订及相关事宜2.1集团（用人单位）应按照劳动合同法规定，在应届毕业生正式报到后一个月内与应届毕业生签订劳动合同，并约定相应的试用期，原则上本科以上学生劳动合同期限不低于3年，试用期不少于6个月。
2.2 应届毕业生与集团（用人单位）签订就业协议后，集团（用人单位）将按国家有关规定为其办理人事档案转移、托管的相关手续、职称评定工作。
3. 应届毕业生薪酬标准3.1应届毕业生工资指导线（见下表）4.入职培训4.1 应届毕业生报到后，由集团统一组织岗前培训，并根据培训期间表现及考核出具培训考核意见，未参加集团统一培训者，原则上不允许上岗。
培训期计算在试用期（实习期）内。
4.2 试用期辅导4.2.1各用人部门要对应届毕业生制订试用期辅导计划，为每位应届毕业生指定试用期辅导老师；辅导期一般3—6个月，由试用期辅导老师负责应届毕业生试用期的生活及工作辅导；4.2.2 试用期辅导计划及老师名单要上报人力资源部门备案。
5. 考核管理5.1试用期考核：各用人单位应在试用期满前一周内组织对应届毕业进行试用期考核。
试用期内如发现不符合录用条件，应及时按照劳动合同法规定解除劳动合同；试用期满对于考核不合格者，依情节轻重分别给予诫勉、警告、降薪、延长试用期的处理，不符合录用条件者解除劳动合同；考核合格者办理正式转正手续，根据考核结果及岗位情况确定薪资。
5.2 试用期满后的劳动人事管理按集团有关规定执行。
6.其他事宜6.1 试用期间，因个人原因提出辞职的，按学生改派程序办理改派手续，并按《毕业生就业协议书》的有关规定交纳相应违约金。
6.2符合在济落户条件的毕业生，由集团（用人单位）统一办理X市集团户口及X市居民身份证，人事档案统一托管在相应的人才交流中心。
6.3应届毕业生与集团（用人单位）签订就业协议后、取得毕业证书正式报到前按照企业要求提前在企业工作视为实习期，实习期间的薪资待遇执行试用期标准。
就业协议书注意事项
关于就业协议书：1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理，一旦正式入职工作，毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同，并将劳动合同存入人事档案中统一管理。
2、毕业生就业协议书每人仅有一份（一式四份），是报到、接转行政和户口关系的依据，必须认真妥善保管，不得丢失，一旦丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
手续会相当麻烦，请大家本着诚信负责原则，不要轻易签约和毁约，否则后果自负3、就业协议书填写规范见学校就业网站/jmu/policy/policyInfo.jsp?TypeID=4&policyID=316 请严格按照规范填写，一旦出错，后果自负。
（注：学校名称那行联系人填钱丹丹电话填）4、盖章流程：与用人单位达成意向后，填写就业协议书，最好让用人单位先盖章————送到实验楼10号楼204辅导员办公室找辅导员签字，领取学工处用章申请表————送到实验楼10号楼系办公室找系秘书张斌老师盖院系章————到学校行政楼三楼就业科签“同意”，凭用章申请表盖学校章。
注意：关于就业协议书上用人单位上级主管部门意见的章：如果用人单位无用人自主权及户口档案托管权，则此栏须由用人单位上级主管部门或单位所在地人事或人才服务中心等部门签署意见并加盖公章。
如南方人才市场、厦门人才中心、福州人事局大致可以遵循以下的要求：（1）中央直属单位、省属单位，比如国企一般不需要加盖主管部门公章；（2）厦门生源与厦门企业达成就业意向，并签署就业协议书，一般不需要加盖主管部门公章；（3）市属单位，一般需要加盖当地主管部门公章，基本上是当地人事局；（4）其它类型的单位，比如各种民营企业，外资企业需要加盖当地人事部门的公章或者政府主管部门认可的人才市场的公章。
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应届毕业生试用期内辞职缴纳违约金的规
定
源于民法而又超越民法的劳动法,适应现代社会生产方式和生活
方式的要求,对促进经济发展,维护社会和谐与进步具有重要作用。下
面是 为你整理的应届毕业生试用期内辞职缴纳违约金的规定，希望
你喜欢。
应届毕业生试用期内辞职缴纳违约金的规定一、试用期内辞职不
需要缴纳违约金
应届毕业生和用人单位签订的劳动合同中，均会根据合同期限约
定1—3个月不等的试用期。试用期是应届生和用人单位双方
互相了解、选择的合法期限。试用期内应届生因实际就业中各种情况，
而提出辞职是否算违约行为?试用期辞职还需缴纳违约金么?
应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳
动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1
至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用
期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得
到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。
用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
2
应届生就业时，如因就业协议中关于工作岗位、工作地、薪资保
险待遇等条款，在劳动合同中未得到相应保证，或是遭到用人单位强
行调动工作地、岗位、职位时，可在劳动合同中的试用期内提出辞职
申请，此时将无需承担违约责任的，更不需缴纳违约金。
初入职场的新人，在的劳动合同法规定是不允许收取违约金的，
所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时，应该及时向
劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。
二、劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训
费呢?
答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理
依据问题的复函(劳办发[1995]264号)第三点关于解除劳动合同涉及
的培训费用问题中指出，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对
职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试
用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为
劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动
者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。
也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，
没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。
提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位
的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前
办理转正手续并签订培训服务协议。
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看过“应届毕业生试用期内辞职缴纳违约金的规定”的人还