毕业生违约原因
毕业生违约原因
毕业生违约原因毕业生违约原因刚刚毕业的毕业生血气方刚，有时候也会做出一些任性的事情，下面应届毕业生小编跟大家谈一谈毕业生违约的原因，欢迎阅读!一、千奇百怪的大学生违约理由“加夜班、离家远、父母不同意、吃不惯、想女/男朋友、与单位同事相处不愉快、工作内容单调乏味、要干体力活、不能按时发工资、家人生病需回去长期照顾、每天不知该干什么、老员工都说来这单位被坑了、对自己在单位的前景不看好、看不到希望，就想找一个钱多、事少、离家近的工作……，。
”辞职理十分荒唐、随意，更有甚者事先也不跟人事部门或项目部打招呼，突然就消失了，有的甚至连手机号都换了，不返校、不在单位也不与家人联系，处于“三不管”的“失控态”。
显得“太不负责任”，让企业和学校感到无奈和措手不及。
还有的大学生刚到单位一天就不愿呆，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，人事部门让他支付违约金，他便微博、贴吧各种渠道辱骂单位和学校，歪曲事实，说公司剥夺了他自由选择工作的权利，骂学校没有给他们推荐一个风不打头，雨不打脸，坐办公室，喝茶、看报、打游戏，到点下班，休闲娱乐两不误，薪水高，人人羡慕的好工作。
还有部分大学生显得比较浮躁，急功近利的心态比较明显，干两个月觉得工资低或是短期内没有提拔的可能，就变得很焦躁不安，选择违约。
二、违约造成的不良影响从表面上看，违约是个人行为，承担一定的责任即可，但实际上对多方都有影响，主要表现在：1.就用人单位而言，违约打乱了用人单位的工作计划，增加了用人单位的人力资源招聘、培训等时间和财力成本，一旦毕业生因某种原因违约，则使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另觅人才，则在时机上造成仓促，从而给用人单位工作造成被动。
2.就学校而言，用人单位往往会将一个学生的违约行为与学校教育质量和信誉度联系起来，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
3.就学生本人而言，违约不光使自己经济上受损，如果用人单位申请劳动仲裁，学生还要承担一定的法律责任。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。
三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。
（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。
四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
（四）未尽事宜，由双方协商补充。
对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。
双方应共同遵守本协议的各项条款。
任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。
本协议解释权归学校所有。
篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
应届毕业生就业协议违约案例分析
应届毕业生就业协议违约案例分析近年来，随着大学生就业竞争日趋激烈，应届毕业生面临着越来越多的就业挑战。
为了在毕业后能够顺利就业，许多学生都会提前签订就业协议，但是一些学生在签署协议之后却选择违约，导致纠纷的发生。
本文将通过分析一个应届毕业生就业协议违约案例，探讨违约的原因、后果和解决方法。
某大学的一名毕业生小明，在即将毕业之际与某公司签订了就业协议，约定了就业岗位、薪酬和工作期限等内容。
然而，小明在入职前几天却因个人原因反悔，拒绝前往公司工作。
公司认为小明的行为构成违约，要求其承担相应的法律责任。
首先，我们分析一下导致小明违约的原因。
可能的原因包括个人意愿发生变化、其他更好的工作机会出现、家庭原因等。
在这个案例中，小明可能因为家庭原因或是其他更好的工作机会出现而决定违约。
这也是应届毕业生违约的常见原因之一，由于缺乏工作经验和对就业市场的了解，一些毕业生可能会做出错误的决定，导致违约发生。
其次，我们来看违约的后果。
根据签订的就业协议内容，一般会对违约情况做出明确规定。
一般来说，违约方需要向对方支付一定的违约金作为补偿。
在这个案例中，小明可能需要支付公司一定比例的工资或是其他经济损失作为违约金。
同时，违约行为也会对小明的个人信用记录产生不良影响，可能会对其未来的就业和发展造成困扰。
最后，我们来探讨如何解决这种违约纠纷。
首先，双方可以通过友好协商的方式寻求妥善解决。
如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，上交相关部门进行调解或仲裁。
在处理违约纠纷的过程中，双方都应该理性面对，遵守协议规定，维护自身合法权益。
总的来说，应届毕业生就业协议违约案例是一个常见的现象，不仅对毕业生个人造成损失，也会影响公司的正常运作。
因此，希望应届毕业生在签订就业协议时要慎重考虑，避免违约行为的发生，确保双方权益得到有效保障。
愿所有应届毕业生都能顺利实现自身就业目标，迈向美好的未来。
对高职毕业生就业违约原因的分析
不 满 意 ， 果 再 次 违 约 又成 为 现 实 。 结
“ 所谓” 无 的就 业 观 ，到 哪 没有 饭 吃 ” 部 分 毕 业 生 ， 着 无 所 “ 。 抱
谓 和 随意 的态 度 对 待 自己 的就 业 问题 。 到 哪 没 有 饭 吃 ” “ 处 不 “ ，此
６ ４万 人 ， 然而 ， 我国今年 的城镇新增 就业 岗位 没有 明显 增长 ， 毕
考 研 、 上 公 务 员 而 违 约 。 调 查 了 解 ， 校 ２ ０ 届 ８ 名 金 融 专 考 据 我 ０５ １ 业 的毕 业 生 一 年 后 有 近 ５ ０名学 生 换 了工 作 单 位 ， 占总数 的 ６％ 。 ０ 这 种 情 况 在 今 年 的毕 业 生 就 业 中更 加 严 重 。 约 行 为 不但 对违 约 违 者 本 人 、 校 、 人 单 位 产 生 了 一 定 的 危 害 ， 且 对 大学 毕 业 生 这 学 用 而 个 群 体 带 来 了整 体 信 任 危 机 ， 而 对 大 学 毕 业 生 的就 业 工 作 产 生 进 了不 良影 响 。值 得 我 们 思 考 。
毕 业 临 近 ，随着 多场 高校 毕 业 生 就 业 供 需 洽 谈 会 的举 行 ， 毕 业生与用人单位之问的“ 选” 双 又迎 来 了一 个 签 约 高 峰 ， 资 料 表 据 明 ，０ ８年 全 国普 通 高 校 毕 业 生 将 达 ５ ９万 人 ， 比 ２ ０ ２０ ５ ０ ７年 增 加
罚 而忿 然 离 职 。如 此 循 环 下 去 。
２２ 毕 业 学 校 追 求 就 业 率 ， 乏 职 业 规 划 指 ห้องสมุดไป่ตู้ 是 重 要 因 素 ． 缺
２２１ 学 校 的就 业 考 核 制 度促 使 毕 业 生 急 于 签 约 ． ．
大学毕业生就业违约现象的原因及制约对策初探
大学毕业生就业违约现象 的产生 既有毕业 生缺乏合 理的职业生涯规划 、 信缺失等 自身主观原 因 ， 诚 也有就业
他们认为长期从事一种 工作 会使生活变得枯燥无味 ， 没有
激情 ， 频繁跳槽一方 面满足求新 、 求变心理 ， 另一方面也期
望 以此 改 变 工 作环 境 和 待 遇 。 用 人 单 位 薪 水 的 高 低 和 福
第 ０ １ ７月 ２ 年 期 ２ ４卷第 ７ １
Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆ ｇ ｅ ｏ 高等函授学报（ｃ ｔ ｎ Ｐ ｉ ｓ ｐ ａ ｄ Ｓ ｃ ｌ ｃ ｎ ｅ ） ｏ ｒ ａ ｈ ｒ ｒｅ ｐ ｎ ｅ ｃ ｄ ａｉ （ ｈ ｌ ｏ ） ｎ ｏ ｉ ｉ ｃｓ ｏ Ｈｉ Ｃ ｒｓ ｏ ｄ ｎ ｅ 哲学社会科 学版 ｈ Ｅｕ ｏ ｏ ｙ ａＳ ｅ
桂展鹏 （９ １）男 ， １８一 ， 武汉工程大学机电工程学院 ， 助教 ， 硕士研究生 ， 研究方向 ： 思想政治教育 ； 严 敏 （９ ３）女 ， 汉 工 程大 学 机 电 工程 学 院 ， １ ８一 ， 武 助教 ， 士 研究 生 ， 究 方 向 ： 力 资 源 管 理． 硕 研 人
・
近 年 来 ， 学 毕 业 生 就 业 违 约 现 象 呈 上 升 趋 势 ， 约 大 违
部 分用 人 单 位粗 略统 计 ， 大学 毕业 生违 约现 象 已达 到 ２ 以上 ， ０ 用人单位将招进来 的新人 一般安排在基层 ， 其 用意一方 面是为让毕业生 了解单位基本结构及工作 流程 ，
７ ・ ８
第 ０ 年 ７ ２１ ４卷第 ７期 ２１ 月
Ｊ ｕｎ ｌ ｆＨｉｈ ｒ ｏ 高ｓｏ ｄ ｎｅＥｄ ｃｔ ｎ Ｐ ．ｓ ｐ ｎ ｏｉｌ ｃｅｃｓ ｏ ｒ ａ ｏ ｇ ｅ ｒｅｐ函 授 学 （ 学ｉ 会 科 学 版 ） ａｄＳ ｃ ｉ ｅ） Ｃ ｒ 等 ｎ ｅｃ报 哲 ａ 社 （ ｈ１ ｏ ｈ ｕ ｏ ｏ ｙ ａＳ ｎ
就业过程中学生违约的原因及对策
（ ） 律意 识淡薄 。毕 业生所 签 订的就 业 协议 是一 种 民事 合 ５ 法 同 ，是 确立 毕业生 、学 校和用人 单位三方 当事人 之问关 系 的一种 契 约 ，具有法律效力 。协议 一旦生效 ，三方 都必需严格履行该协议 ，任 何一方提出变更协 议 ，都须征得另两方同意 ，由违约方承担责任 。部
广领域 、更多合作 、更多项 目中展开 ，以获得 各种效益和效果的最大 化、良性化 和持续化。 （ ） ３ 客观 、冷静地 认识奥运衍 生出的负面效应 。从前几届举办
更要从复杂 多变 的国际大环境 出发 ，站在中国未来发展 、整体发 展的 宏观 战略高度规划 国家奥 运发展战略 ，包括奥运前的各项准备工作 、 奥运 期间的组织工作 以及奥运后的若干后续工作 ，将２０年奥运 会定 ０８ 位在 “ 国家奥运战略 ” ，从而保证各项奥运工作得 以在更高层 次 、更
关键词 就 业 违约 对 策
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
随着我国高教 改革的不断深入 ，毕业生就业过程 中的违约现 象近 年呈上升趋势 ，违 约问题 已经成为学校 、毕业生 、用人单位在就 业过 程 中碰到的一个难题 。这不仅使毕业生或用人单位的利益受到 损害 ， 也给 毕业生所在的 学校和毕业生就业主管部门人为地增大 了工作 量 ，
（ ４ ）朋友 ，加 强合 作 ，求 同存异 是 中国一 贯坚 持的 立场 。因 接 页 此 ，奥运会提升 中国国际地 位和声望无需特意强调和外显 。也避免 形 式化 以及人为地设置对 立面和扩大分歧 ，从而有效地趋利避 害 ，为社 会主义现代化建设创造一个稳 定的外部环境 。 （ ） 中国整体 利益 出发考虑奥运 战略 的实施 。２０ 年奥运 战 ２ 从 ０８ 略实施应从观念及理 论范围跳出 “ 北京奥运战略”的框架 ，从奥运 的 国际与国家整体战 略入手 ，在高度重视北京市奥运战略实施 的同时 ，
浅谈大学生就业违约原因及防范措施
浅谈大学生就业违约原因及防范措施摘要大学生就业违约问题日益成为社会各界讨论的热点话题。
文章分析了大学毕业生违约的主要原因和对学校、用人单位造成的不良结果，提出了应对大学生违约的四项措施。
关键词大学生违约原因防范大学生就业违约是指大学毕业生在与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议》）之后，到用人单位报到之前改变就业决定并解除就业协议的行为。
违约不仅增加了用人单位的招聘成本、学生的就业成本，也造成了学校和学生本人信用的损失，还影响了就业市场的正常发展。
一、大学生就业违约的原因（一）学生自身原因1、没有明确的职业规划。
不清楚自己所喜欢的生活方式、工作方式，对将来的自己所做的职业没有明确的规划和分析，盲目跟用人单位签约。
签约还继续在单位面试，如有觉得更好的单位就会申请违约。
2、对自身的期望很高。
没有对自身的能力做出准确的评估，对自己所去工作的用人单位的地理环境，工作环境，工资待遇，发展前景期盼很高，要是之前知道的单位稍有点不仅自己的意愿，就会依然去找新单位。
3、缺乏诚信意识。
招聘高峰期，部分学生可能会接到好几家单位的录用通知书，他们会挑三拣四，考虑的个人利益很多。
4、部分学生因为出国留学或工作、应征入伍、考研上学、考取公务员等因素也会选择违约。
（二）社会原因毕业生就业机制由原来的计划分配转变为“双向选择”的市场配置，毕业生由以前的被动就业变为如今的主动就业。
信息爆炸的时代，招聘活动的前移，大学生通过各种途径接触和掌握大量用人单位的招聘信息，有更多的机会做出选择，容易导致违约的出现。
社会诚信意识淡薄，在利益面前，诚信就会变得很渺小，作为大学毕业生难免受其影响。
此外另一个重要原因是每年的研究生考试是元月份，录取结果3月份才能知道；国家公务员考试的录取结果时间也比较晚，这就会让没有把握上研和考公务员的学生先签单位，等,录取结果出来后选择违约。
（三）用人单位的原因1、用人单位夸大宣传工作环境，工资待遇，职业发展等，对学生承诺很多，但是实际情况有些承诺落实不了，学生会选择解约。
毕业生违约原因分析及对策思考
毕业生违约原因分析及对策思考随着大学毕业生就业压力的增大，毕业生违约现象也越来越普遍。
毕业生违约主要指的是当毕业生与用人单位签订劳动合同后，毕业生不履行合同义务，在约定的入职时间内未到岗工作或在一段时间后提前离职的现象。
其原因主要有以下几点：首先，就业市场竞争激烈。
随着中国高等教育的普及和大学毕业生数量的增加，就业市场供需矛盾加剧。
很多毕业生找工作时间较长，意愿较强的人可能接收到多份offer，在选择时会优先考虑自己认为更好的工作，导致其他工作的违约现象。
其次，用人单位吸引力不足。
毕业生对就业单位的选择受到多方面因素的影响，其中薪酬、福利、职业发展机会、企业文化等都是重要的考虑因素。
如果一个用人单位在这些方面无法给予足够的吸引力，毕业生可能会选择违约。
再次，招聘流程不规范。
有些用人单位在招聘时流程不规范，招聘条件不明确，可能会导致招聘到不够匹配的人才。
一旦毕业生在工作岗位上觉得不满意，也可能选择违约。
最后，个人专业匹配不够准确。
有些毕业生在选择专业时没有充分地考虑自己的兴趣和能力，选择了与自己并不匹配的专业。
当他们在工作中面临巨大的困难和压力时，选择违约也是一个可能的选择。
针对毕业生违约现象，可以采取以下对策：首先，加强用人单位的吸引力。
用人单位可以提供有竞争力的薪酬福利待遇，提供良好的发展机会和职业规划，创造良好的企业文化，吸引毕业生稳定就业。
其次，完善招聘流程。
用人单位可以制定招聘流程和条件，确保招聘到与岗位匹配的人才，减少违约的可能性。
招聘流程可以包括初试、复试、笔试、面试等环节，充分了解应聘者的能力和素质。
再次，加强大学生的职业规划教育。
大学应该加强对学生的职业规划教育，引导学生充分了解自己的兴趣和能力，选择与自己匹配的专业。
同时，可以提供就业指导和实习经验等相关资源，帮助学生更好地适应就业市场。
最后，建立违约责任机制。
用人单位可以在签订合同时明确违约责任和相应的处罚措施，以及补偿要求。
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毕业生违约原因
刚刚毕业的毕业生血气方刚，有时候也会做出一些任性的事情，下面跟大家谈一谈毕业生违约的原因，欢迎阅读!
一、千奇百怪的大学生违约理由
“加夜班、离家远、父母不同意、吃不惯、想女/男朋友、与
单位同事相处不愉快、工作内容单调乏味、要干体力活、不能按
时发工资、家人生病需回去长期照顾、每天不知该干什么、老员
工都说来这单位被坑了、对自己在单位的前景不看好、看不到希望，就想找一个钱多、事少、离家近的工作……。
”
辞职理十分荒唐、随意，更有甚者事先也不跟人事部门或项
目部打招呼，突然就消失了，有的甚至连手机号都换了，不返校、不在单位也不与家人联系，处于“三不管”的“失控态”。
显得“太不负责任”，让企业和学校感到无奈和措手不及。
还有的大学生刚到单位一天就不愿呆，未履行“30天的告知
义务”就欲辞职，人事部门让他支付违约金，他便微博、贴吧各
种渠道辱骂单位和学校，歪曲事实，说公司剥夺了他自由选择工
作的权利，骂学校没有给他们推荐一个风不打头，雨不打脸，坐
办公室，喝茶、看报、打游戏，到点下班，休闲娱乐两不误，薪
水高，人人羡慕的好工作。
还有部分大学生显得比较浮躁，急功近利的心态比较明显，
干两个月觉得工资低或是短期内没有提拔的可能，就变得很焦躁
不安，选择违约。
二、违约造成的不良影响
从表面上看，违约是个人行为，承担一定的责任即可，但实
际上对多方都有影响，主要表现在：1.就用人单位而言，违约打
乱了用人单位的工作计划，增加了用人单位的人力资源招聘、培
训等时间和财力成本，一旦毕业生因某种原因违约，则使用人单
位的录用工作付之东流，用人单位若另觅人才，则在时机上造成
仓促，从而给用人单位工作造成被动。
2.就学校而言，用人单位
往往会将一个学生的违约行为与学校教育质量和信誉度联系起来，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
3.就学生本人而言，
违约不光使自己经济上受损，如果用人单位申请劳动仲裁，学生
还要承担一定的法律责任。
况且，一个随意违约的学生在用人单
位来看，必然是缺乏诚信意识之人，这样的学生大多数用人单位
会敬而远之，违约使个人诚信大打折扣。
4.就其他毕业生而言，
用人单位到学校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就
不可能再录用其他毕业生。
若该毕业生违约，有些当初希望到该
用人单位工作的其他毕业生则错过了时机，同时影响了就业，造
成就业信息资源的浪费。
三、大学毕业生违约现象原因
1.不能准确定位单位工作性质，对所签单位期望值过高
部分毕业生认为一旦进入单位就能高工资、高福利、工作环
境轻松舒适、工作技术含量高，人人羡慕。
然而当他们面对工作
地点远离市区、人烟稀少、加班熬夜、烈日蚊虫、环境艰苦等实
际情况时，立刻产生不满情绪，进而单方面违约或“不辞而别”。
部分大学毕业生在签约后，发现原本用人单位承诺的待遇却不能
完全兑现，他们也会毫不犹豫地提出解约。
2. 先找个单位“保底”，“这山扒着那山高”。
部分大学毕业生仍在面试考核阶段，为了以防万一，先签一
个可以退而求其次的单位。
一旦以上的打算获得成功，就毫不犹
豫地违约。
另外，已经签约甚至在岗位上工作一段时间的毕业生，对自己的现况不满，认为别人签的单位如何如何好，这山扒着那
山高，比如签约铁路局总想到工程局，签约工程局的又想到铁路局，就业方向迷茫。
3. 自傲与好高骛远心理
部分学生在实习期间常常以大学生自居，看不起单位里的一
般员工，自认为在学校里已经学到了很多的知识，技能已经相当
熟练。
因而在实习岗位上不能正确评价自己，过高地估计自己的
实际能力，好高骛远，眼高手低，只想做轻松工作，而分配到如
资料、打混凝土等相对单调、艰苦的工作岗位后，就会违约。
4.人际交往、适应能力和耐挫力较差
部分毕业生离开学校，离开老师和同学，步入一个新的环境，学习内容发生变化，生活的方式发生变化，日常接触的社会群体
也发生变化，这些变化造成他们心理上的不平衡和行为上的不适应，感觉受人管、被教训受不了;劳动强度大，工作节奏快，加班
加点，刚开始感觉很新鲜，慢慢就觉得干的是很简单的、重复的、枯燥无味的活;
5.受不了公司或企业严格的规章制度的管理和约束。
工作中部分学生不注重人际交往的礼貌、礼仪，处理不好与
领导、同事的关系。
特别是个别来自独生子女或少子女家庭，在
性格上比较单纯、任性，缺乏社会性，考虑事情喜欢以自我为中心，从小没有吃过多少苦，没有经受各种各样的磨练，在工作中
往往不能正确面对失败和挫折。
6. 片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对
待工作
部分毕业生对签署就业协议书的有关法律问题不了解。
他们
大多只关心自己是否已经落实了一个工作，用人单位提供的薪资
福利、岗位编制、工作地点等是否符合自己的心意。
但对签署就
业协议书这一行为本身所具有的法律性质、就业协议书的法律效力、签约双方的责任、权利和义务等并不关心。
甚至有学生认为
即使签了就业协议书，如果自己不想去只要学校老师同意自己再
重新签一份就可以了。
甚至有的学生在提出解约申请而对方并没
有马上同意时，就会认为是用人单位在为难自己，自己的权益受
到了侵害。
还有的毕业生认为自己只要把违约金支付给对方，用
人单位就必须马上给自己出具解约函。
这类因为法律意识淡薄而
造成的不严肃态度，导致部分毕业生解约很随意。
7.初次就业考虑不周、信用意识淡薄
部分毕业生不重视也不认真了解就业相关政策规定，并不把
协议看成很严肃的事情，他们最开始的签约大多是匆忙草率的，
不与家长亲友事先商量好就签约，签约后会反复考虑自己的决定
是否正确，通过进一步了解就业单位情况，发现不满意，就后悔
自己作出的决定，发现有更好的就业机会，他们就要求中止原先
的协议。
8.盲目跟风就业，糊里糊涂签约，攀比心理严重。
一些毕业生独立性不强，很容易被人说服而改变自己的想法
和决定。
本来自己开始认为挺好的工作，但签约后听别人说不好，他自己也把握不住自己，因而违约。
有的毕业生糊里糊涂的与不
明单位签约，甚至陷入传销的绝境，遗憾终身。
还有当某用人单位招聘人数较多时，看到其他同学都签了这
家单位，他也不考虑自己是否适合到该单位就业，就先签约。
当
发现该单位不适合自己时，就提出违约。
另外，部分毕业生在就业的过程中会相互比较，你的工资高，我的岗位好，他所在的项目部好，彼此之间相互攀比。
你找个好的，我还要找个比你更好的，以上几种情况都会导致他们违约。