应届毕业生违约常识
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。
第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。
违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。
2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。
第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。
2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。
第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。
2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。
3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。
第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。
就业指导：毕业生有关违约的问答
就业指导：毕业生有关违约的问答毕业生关于违约问题的了解有多少呢?下面是小编整理提供的就业指导：毕业生有关违约的问答，欢迎阅读。
毕业生有关违约的问答(一)请问毁约程序怎么样?是不是一定要拿回推荐表、协议书，再去办理新的报到证?答：违约分两个时间段：1、派遣前(即开具报到证前);2、派遣后(即开具报到证后)第一时间段违约的程序：1、原单位出具退函;2、本人申请理由并经院系辅导员签字;3、新单位的签约协议。
第二时间段违约的程序：1、原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系;2、本人申请理由并经院系辅导员签字;3、新单位的签约协议。
4、原单位的报到证。
带上这些材料，到就业中心办理改派手续。
(二)已经在一个单位实习，而且参加了他们总部的培训，还没有签协议。
但是我现在觉得不合适，不想签了，算不算毁约?他们会不会要我付培训费?答：应该不算。
但不知在实习、培训前单位有无与你签定什么意向协议。
如无任何书面协议，就无所谓了。
(三)如果和原公司违约，打算签约另外一家公司，学校有没有时间上的限制?答：违约手续最好在5月底之前办理，因为6月初要向教育部上报毕业生就业计划。
上报计划后要求申请改派违约的，都需上报教育部审批同意后，方可办理，手续比较麻烦。
(四)在已经和一个单位签过约的情况下，能不能用另外的协议和另一个单位先签，然后再和前一个单位办理相关的违约程序?另外，单位忌讳违过约的学生吗?答：第一种情况是不好操作的，因为一个毕业生不能同时签约两个单位。
这对单位、对你和学校都不好。
根据以往的情况来看，如果是合理违约，单位是不会存在忌讳的问题的。
(五)我是应届毕业的博士研究生，联系了南京市的高校工作，刚刚报到。
请问，如果我现在想申请去其它地方做博士后，不想去这个单位工作，可以申请改派吗?具体有什么政策啊?答：如果做博士后，不要求报到证，因此不存在也不需要改派。
因为只要将你交给单位的报到证要回，就可以凭博士后进站通知书办理后续的手续。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。
三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。
（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。
四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
（四）未尽事宜，由双方协商补充。
对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。
双方应共同遵守本协议的各项条款。
任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。
本协议解释权归学校所有。
篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。
这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。
2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。
法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。
3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。
雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。
这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。
4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。
其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。
因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。
如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议1、与原单位协商，向原单位接收违约，根据三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。
2、从新单位猎取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。
详细的状况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。
所以，假如新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提示同学们在打算违约前肯定要计算违约本钱，想清晰以下问题：1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?假如跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?假如没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过胜利违约的案例?影响如何?假如以前的违约案例大多不顺当，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。
究竟，这是一个特别不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。
这个态度打算了你能否顺当违约、违约需要的时间，以及能否准时与新单位签约。
个人建议：1、与新单位坦诚相告，说明自己的状况，询问能否宽限时间。
新单位或许不接收违约的学生，或许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。
固然，你也可以不说，但你必需确保，在新单位签约期限前，你能顺当跟原单位办完违约，拿出新三方。
否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危急。
2、与原单位肯定要好好协商，态度恳切一些，说清晰自己为什么违约，并为自己的行为向对方赔礼。
同时，要尽可能削减你的违约给学校声誉造成的损失，由于那家单位很有可能由于你的违约而转变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。
应届毕业生三方协议违约责任
应届毕业生三方协议违约责任应届毕业生三方协议违约责任一、双方基本信息雇主：名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：应届毕业生：姓名：身份证号：联系电话：邮箱：律师事务所：名称：执业证号：地址：电话：邮箱：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利、义务和履行方式：（1）提供工作机会，并与应届毕业生签订劳动合同；（2）按照国家相关法律法规、双方约定及合同规定的期限和劳动制度支付工资；（3）为应届毕业生购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；（4）为应届毕业生缴纳住房公积金；（5）提供工作所需的必要条件；（6）其他双方约定的义务。
如果雇主违反上述义务，应承担相应的违约责任。
2. 应届毕业生的权利、义务和履行方式：（1）服从雇主的管理；（2）执行雇主授予的任务；（3）保守商业秘密；（4）遵守国家法律法规以及公司的制度和规定；（5）完成工作任务；（6）其他双方约定的义务。
如果应届毕业生违反上述义务，应承担相应的违约责任。
3. 律师事务所的权利、义务和履行方式：（1）制定该协议及相关法律文件；（2）对该协议及其相关法律进行咨询和解释；（3）代表双方处理可能出现的争议；（4）其他双方约定的义务。
如果律师事务所违反上述义务，应承担相应的违约责任。
4. 期限该协议期限为一年，自双方签署之日起生效。
5. 违约责任（1）若任何一方违反该协议规定，应当承担违约责任；（2）如雇主未按期提供工作机会，则应向应届毕业生支付违约金；（3）如应届毕业生未按期履行合同义务，则应向雇主支付违约金；（4）如律师事务所未按期履行代理合同义务，则应向双方支付违约金；（5）各方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和审判机构的裁决。
三、遵守法律、明确权利和义务以及法律效力和可执行性该协议应遵守中国相关的法律法规；明确各方的权力和义务，确保协议的法律效力和可执行性。
签了三方协议后毁约需要承担责任吗
签了三方协议后毁约需要承担责任吗签了三方协议后毁约需要承当责任吗三方协议，也叫高校毕业生就业协议书，是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商而签定的.协议。
三方协议不是劳动合同，故应届高校生入职后，用人单位要准时跟高校生签订劳动合同，以避开二倍工资风险。
从主体来说：三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。
劳动合同的主体是应届毕业生和单位。
从条款来说：三方协议只是说明用人单位同意接收这个应届毕业生，学校同意推举这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业状况的统计，说明了一种就业意向。
三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的商定，不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。
劳动合同必需具备《劳动合同法》规定的必备条款。
从处理的法律根据来说：劳动关系是自用工之日起建立，签订了三方协议，不代表应届高校生和单位之间已经建立劳动关系了。
故因履行三方协议发生的争议，由于还不是劳动关系，所以不能根据《劳动合同法》来处理的，只能根据民事法律来处理。
因履行劳动合同发生的争议，根据《劳动合同法》来处理的。
签订三方协议后，假如会毁约的，是要承当违约责任的。
一般来说，90%以上的爽约都是由应届高校生方导致的，所以，用人单位在三方协议里肯定要商定违约金。
有些用人单位为了爱护自己的利益，在三方协议中就商定了高额的违约金。
但是，依据《合同法》的规定，假如当事人商定的违约金标准过高的，一方提出来之后，法院是有权酌情调低的，一旦由法院来酌情了，那主动权就不在用人单位手里了。
所以，用人单位商定的违约金数额尽量要合理，一般数额在一个月工资多一些，实践中都是认定合理的。
毕业生违约手续如何办理注意事项
毕业生违约手续如何办理注意事项《毕业生违约那点事儿》毕业季一到，很多事情就变得特别让人纠结，比如说这违约手续。
相信不少小伙伴都经历过或者正在经历这种事儿，今天咱就来唠唠这毕业生违约手续如何办理以及有哪些注意事项。
首先啊，咱得明白为啥会有违约这档子事儿。
还不是有时候我们自己太“花心”，这边签了个单位觉得不错，结果突然又冒出个更好的机会。
哎呀呀，这可咋办？违约呗！不过这可不是闹着玩的，得谨慎对待。
办理违约手续，第一步，你得有个厚脸皮去面对原来的单位。
毕竟是你先反悔的嘛，得做好被人家数落几句的心理准备。
就像你跟对象说分手，人家不得抱怨你几句呀。
然后呢，要按照单位的要求，老老实实地准备各种材料。
一般来说就是什么违约申请书啦、原合同啦之类的。
这时候可别马虎，万一漏了个啥，那可就麻烦啦。
在这过程中，要注意跟单位好好沟通。
别一副“我就是要违约，你能拿我怎样”的态度，那可不行。
得好声好气地说，毕竟以后说不定还在一个圈子里混呢，可别把关系搞僵了。
就说：“哎呀，领导啊，真是不好意思，我当时年少无知，现在有个更好的机会，您就大人有大量放我一马呗。
”也许人家一心软，就给你办得顺顺利利的了。
还有啊，办理违约手续的时候，可别拖沓。
你想想，这事儿不处理好，怎么能安心去新单位呢？别拖拖拉拉的，搞得两边都不讨好。
还有哦，别忘记跟学校就业办的老师说明情况，他们可是能给你提供不少帮助和指导的。
弄不好还能给你出出主意，让你少走些弯路呢。
等违约手续办完了，也别高兴得太早。
赶紧把新单位需要的材料准备好，可别到时候又来个手忙脚乱的。
然后呢，就可以开开心心地去新单位报道啦。
总之啊，毕业生违约这事儿可大可小，咱得谨慎处理。
既要有勇气去承认自己的错误，又要有耐心和细心去办理手续。
别把这事儿想得太简单，但也别想得太复杂。
遇到问题，多问问有经验的人，总能找到解决办法的。
希望大家都能顺利度过这个小小的难关，走向美好的未来！加油哦，毕业生们！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应届毕业生违约常识
临近毕业，又是一年“违约”时。
无论是毕业生、学校还是用人单位，对此都有些无法言说的难处，到底要不要违约，违约要履行何种手续，代价如何？后果怎样？双方都该三思而后行。
协议也有约束力
案例一：毕业生维宁在年初寒假期间参加招聘会，跟一家企业签订就业协议书，企业所在地人事部门也盖章进行鉴证，随后将协议书寄到学校，学校就业指导中心也盖章同意了。
但是后来维宁又参加了一家本地银行组织的面试，也通过了，该银行表示同意接收。
相比之下，显然是后一份工作更具诱惑力。
维宁决定倾向后者，而且心想反正也还没有签订正式的用工合同，应该没什么损失。
于是向学校就业指导中心索要就业协议，但是中心的老师对他解释说，因为他已经和前面一家企业签订了就业协议，如要再和银行签协议，就必须先承担违约责任，维宁很不理解，连合同都没有签订，何来违约之说？
分析：由于对劳动政策法规的生疏，导致了许多应届毕业生在和单位签订就业协议和劳动合同时十分被动，最后不能合法保护自己的权益。
大学生就业协议和劳动合同是不同的，但有些毕业生对二者的法律性质还缺少真正的了解。
这个案例中，维宁就没有正确了解就业协议的约束力。
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，两者分处两个相互联系的不同阶段，但是都是具有法律效力的文件。
两者的不同表现在：毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
但是，就业协议已经是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除。
所以，违反了就业协议中约定的内容，也就自然构成了违约，势必要承担相应的违约责任。
违约金，公平的代价
案例二：Fanny原本与一家运输公司签订了就业协议，后来发现这公司不适合自己，想提出违约。
但是她还和公司内部签了一份协议，协议上写明违约方要付违约金2000元。
可是在实习期公司只发给450元的生活费，其他什么待遇也没有。
而且听说学校因为名誉被损的原因还要对每个违约的学生处以2000元的违约金。
虽然经过咨询得知学校那边是不用承担违约金的，但还是要给违约单位赔偿金。
分析：由于就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。
本着公平协商的原则，三方当事人的权利义务应是一致的。
但实际操作中学生一方还是
会遇到比较大的压力。
其实在整个违约事件中，遭受损失较大的仍是用人单位。
招聘过程往往要举办多场宣讲会，人力资源部门也要设计笔试、面试等很多环节，时间、精力及成本都花费了不少。
可是，近年来屡屡出现费尽心机挑选的高材生突然变卦的情况，让单位措手不及。
而一家民营企业的负责人也说，一些毕业生刚签完约不久就毁约，大大增加了企业的用人风险。
他们都表示，应当用高额的违约金来限制学生违约行为。
所以违约金的支付，对最终找到满意工作的受益者———应届毕业生来说，还是应该承担也可以承担的责任。
当然，根据国家有关法律条文规定，用人单位不得向毕业生收取押金、保证金或其他任何费用。
所以，除了正常的违约金外，毕业生如遇到此种索要其他费用的情况，应加以拒绝，并在必要时向学校或当地劳动监管部门寻求帮助。
个人违约也会殃及他人
案例三：小贾本来是非常幸运的，入学不久就因为成绩突出而获颁某知名企业在学校设立的助学金，跟该公司的高层有了些接触，从大三开始就在该公司实习，最后大四的时候经过层层筛选最终进入了该公司，签订了就业协议。
但是成绩优异的小贾偏偏在四月份的时候拿到了自己梦寐以求的英伦高校的录取通知，权衡再三，还是决定先求学充电。
此举令学校和公司都十分不满，从实习期开始，该公司投注在小贾身上的期望和精力都是相当大的，现在临近毕业他提出违约，让整个招聘计划变得十分尴尬。
校方则很有预见性地想到了将来可能会发生的不愉快。
果然小贾在支付了高额的违约金后，还从辅导员处得知该公司决定明年起将这唯一的招聘名额投放在同城的另一所知名高校。
如果只是学生单单支付违约金，那么校方也没有必要每年都是三令五申建议学生们尽量不要违约了。
一旦学生有违约的意向，辅导员和就业指导中心的老师也往往要规劝其三思而后行。
某种程度上，可以说，违约不是毕业生一个人的事情。
分析：毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，还会带来一些自己意料之外的影响。
就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
就其他毕业生而言，可谓是城门失火殃及池鱼。
轻则造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。
重则如小贾的师弟师妹就因为他的过失，无辜地失去了进入该名企的机会。
链接：关于劳动仲裁
退一步说，应届毕业生与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。
但是，劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。
《劳动法》82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
关于毕业生签约后违约的规定
1、签约诸方应信守承诺，严格遵守国家和学校有关政策规定。
签订就业协议后，原则上不予调整就业单位，毕业生如因特殊原因确需调整就业单位的，应根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、北京市教育委员会《关于做好2011年北京地区高等学校科
研单位毕业生就业工作的通知》的相关规定，结合我校实际情况为其进行调整，调整应符合国家就业政策导向及学校有关规定，外地生源只能到北京以外的地区就业。
2、签订就业协议后，又因被国家机关录取为公务员而申请调整就业单位的，应先取得原签约单位的同意和谅解，再由各院部提出意见，报学校毕业生就业指导中心审批。
3、凡与国家机关（包括中央及地方各级国家机关）和部队签约的毕业生，不再予以调整就业单位。
4、毕业去向落实为北京“村官”的毕业生，原则上不再调整就业单位，如因特殊原因确需调整的，只能在生源所在地就业。
调整应先取得北京市人事局“村官”办公室的同意，并出具书面证明，再由学校毕业生就业指导中心报市教委审批。
5、推荐免试攻读研究生的，一经确定，不再予以调整，如因特殊原因需要调整的，回生源所在省份单位就业。