应届高校毕业生辞职该不该支付违约金
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。
第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。
违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。
2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。
第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。
2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。
第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。
2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。
3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。
第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。
三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。
（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。
四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
（四）未尽事宜，由双方协商补充。
对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。
双方应共同遵守本协议的各项条款。
任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。
本协议解释权归学校所有。
篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。
这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。
2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。
法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。
3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。
雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。
这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。
4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。
其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。
因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。
如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。
就业协议签订后反悔怎么办
就业协议签订后反悔怎么办
中国江苏网12月9日讯编辑同志:
我系某高校大四学生.毕业前夕,在校方与企业联合组织的招聘活动期间,我在接受一家电讯运营公司应聘洽谈时,虽觉得该公司的工作条件与工资待遇不太理想,但考虑找份称心的工作非常不容易,我还是答应下来并与该公司签订了就业协议书.协议书上明确约定:此就业合同签订后,无论哪一方违约,违约方应向对方支付违约金2000元；若有其它损失,还应承担赔偿责任.协议书签订后不久,我经参与网上招聘,成功地被一家电力公司录用,并要求我在一周之内签订劳动合同.运营公司得知此情况后,要求我按协议要求支付2000元约金.校方也认为,我的行为是一种不诚信之违约行为,校方不再发给其就业协议书（空表）.面对如此反悔代价,我该如何走出困境？谢丹
谢丹读者:
劳动者想找到一份理想工作无可非议,应届大学生在找工作时骑驴找马的做法尽管不应提倡,但并不违反法律规定.《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条（提供专项培训费用,违反约定服务期的,劳动者支付违约金）和第二十三条规定的（约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应向用人单位支付违约金）情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.可见,校方参与的、运营公司与你所签订的就业协议书关于违约金之约定因违反法律规定,是无效的,你可以告知或通知的方式与其解除就业协议,无需支付违约金.至于校方因你的草率而表示不再发给就业协议书（空表）,你可向校方说明相关法律规定,让校方理解并支持学生早日找到一份理想工作.笔者认为,无论签订就业协议还是劳动合同,通常都是由用人单位提供样本,既然某电力公司愿意录用,就不会有其它障碍的. (杨学友)。
应届毕业生三方协议违约责任
应届毕业生三方协议违约责任应届毕业生三方协议违约责任一、双方基本信息雇主：名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：应届毕业生：姓名：身份证号：联系电话：邮箱：律师事务所：名称：执业证号：地址：电话：邮箱：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利、义务和履行方式：（1）提供工作机会，并与应届毕业生签订劳动合同；（2）按照国家相关法律法规、双方约定及合同规定的期限和劳动制度支付工资；（3）为应届毕业生购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；（4）为应届毕业生缴纳住房公积金；（5）提供工作所需的必要条件；（6）其他双方约定的义务。
如果雇主违反上述义务，应承担相应的违约责任。
2. 应届毕业生的权利、义务和履行方式：（1）服从雇主的管理；（2）执行雇主授予的任务；（3）保守商业秘密；（4）遵守国家法律法规以及公司的制度和规定；（5）完成工作任务；（6）其他双方约定的义务。
如果应届毕业生违反上述义务，应承担相应的违约责任。
3. 律师事务所的权利、义务和履行方式：（1）制定该协议及相关法律文件；（2）对该协议及其相关法律进行咨询和解释；（3）代表双方处理可能出现的争议；（4）其他双方约定的义务。
如果律师事务所违反上述义务，应承担相应的违约责任。
4. 期限该协议期限为一年，自双方签署之日起生效。
5. 违约责任（1）若任何一方违反该协议规定，应当承担违约责任；（2）如雇主未按期提供工作机会，则应向应届毕业生支付违约金；（3）如应届毕业生未按期履行合同义务，则应向雇主支付违约金；（4）如律师事务所未按期履行代理合同义务，则应向双方支付违约金；（5）各方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和审判机构的裁决。
三、遵守法律、明确权利和义务以及法律效力和可执行性该协议应遵守中国相关的法律法规；明确各方的权力和义务，确保协议的法律效力和可执行性。
签了三方协议后毁约需要承担责任吗
签了三方协议后毁约需要承担责任吗签了三方协议后毁约需要承当责任吗三方协议，也叫高校毕业生就业协议书，是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商而签定的.协议。
三方协议不是劳动合同，故应届高校生入职后，用人单位要准时跟高校生签订劳动合同，以避开二倍工资风险。
从主体来说：三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。
劳动合同的主体是应届毕业生和单位。
从条款来说：三方协议只是说明用人单位同意接收这个应届毕业生，学校同意推举这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业状况的统计，说明了一种就业意向。
三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的商定，不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。
劳动合同必需具备《劳动合同法》规定的必备条款。
从处理的法律根据来说：劳动关系是自用工之日起建立，签订了三方协议，不代表应届高校生和单位之间已经建立劳动关系了。
故因履行三方协议发生的争议，由于还不是劳动关系，所以不能根据《劳动合同法》来处理的，只能根据民事法律来处理。
因履行劳动合同发生的争议，根据《劳动合同法》来处理的。
签订三方协议后，假如会毁约的，是要承当违约责任的。
一般来说，90%以上的爽约都是由应届高校生方导致的，所以，用人单位在三方协议里肯定要商定违约金。
有些用人单位为了爱护自己的利益，在三方协议中就商定了高额的违约金。
但是，依据《合同法》的规定，假如当事人商定的违约金标准过高的，一方提出来之后，法院是有权酌情调低的，一旦由法院来酌情了，那主动权就不在用人单位手里了。
所以，用人单位商定的违约金数额尽量要合理，一般数额在一个月工资多一些，实践中都是认定合理的。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。
二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。
三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。
同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。
此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。
2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。
除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。
同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。
此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。
四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。
在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。
2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。
任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。
劳动法规案例：员工考上研究生后辞职不算违约
劳动法规案例：员工考上研究生后辞职不算违约学生：面临签约开始犯难
南师大法律专业的小刘已经报考了本校本专业的研究生，还准备参加江苏省的公务员招考。
但为了多一份保险，这几个月她一直奔波于大大小小的才市寻找工作。
就在上个星期，小刘经过笔试和面试，一路闯关被一家广告公司相中。
该公司要她一周内带上毕业生就业推荐表去签约。
能签约本来是件开心的事，可是小刘却烦恼重重。
她告诉记者：“我担心签约后，如果考上研究生或公务员，毁约的时候要交违约金，所以正在考虑签还是不签。
”
规定：考上研究生或公务员可以解约
记者带着小刘的问题采访了省高校就业指导中心的负责人，得到的答复是小刘可以与该单位签约，但要和单位讲明自己有考研和考公务员的打算。
该负责人解释说:为推进毕业生就业，根据高校毕业生就业的有关规定，已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员的，不视为违约，用人单位不得收取违约金。
所以，如果考上研究生、公务员、参军都可以和用人单位解除合同关系。
单位：这让我们损失很大
经常听到一些用人单位人事部主管发这样的牢骚:“辛辛苦苦招来的毕业生，有的还花大力气给他们进行了一番培训，结果一旦考上研
究生或公务员，就拍拍屁股走人。
我们不但不能收取违约金，连培训的费用都付之东流了，不得不重新再到人才市场招人。
不仅浪费了人力财力，还耽误了单位的正常运转。
但是对于这些应届生又没有任何制约办法。
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应届高校毕业生辞职该不该支付违约金
应届高校毕业生辞职该不该支付违约金?这个问题大家要提前了解清楚!
案例简介：
小李是上海某著名高校的应届毕业生，在校园招聘会上他与一知名公司签订了就业协议。
协议约定了3年的服务期，1年的见习期，以及违约金4万元。
同时还约定，双方的权利义务以报到后签订的劳动合同为准。
小李毕业后到该公司报到，与公司签订了为期4年的劳动合同，试用期3个月。
小李工作了2个月后，发现该单位的管理和经营方面都与自己的想法有很大差距，觉得自己不适合这份工作，于是提出辞职。
公司拿着就业协议要求小李支付违约金，小李认为报到后签订了劳动合同，怎么还以就业协议为准呢?双方因此争执起来。
本案焦点：
小李到用人单位就业后劳动关系到底以就业协议为准还是以劳动合同为准。
案例分析：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，就业协议中服务期限条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。
见习期是计划经济条件下对由国家或者政府分配工作的应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
随着市场经济的发展、毕业分配制度的变革和企业用工制度的变化，原作为见习期制度设立依据的《高等学校毕业生调配派遣办法》、《高等学校毕业生见习暂行办法》等法规文件已经失去了有效性，被国家新颁布的法规所代替。
当前的见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转正定级前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满到当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资。
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限，试用期包含在劳动合同期限之内。
《劳动法》规定在试用期间劳动者可以随时解除劳动合同，《劳动合同法》也规定了劳动者在试用期间可以解除劳动合同的情形，所以公司要求小李支付违约金缺乏依据。
此外，近两年就业协议版本中都有签订劳动合同后协议失效的规定，这样一来，从根本上杜绝了就业协议与劳动合同的冲突问题。
关于就业协议问题，有必要给应届毕业生们提个醒：
首先，重视签订就业协议。
就业协议并不是单方面的对学生
的约束，同时也保证了毕业生的利益。
如果没有就业协议的制约，用人单位同样可以随意撕毁协议，毕业生的就业一样没有保障。
所以，就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。
不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以
前发生违约的，都按照协议承担违约责任。
其次，就业协议的效力有限。
一旦学生报到，用人单位就应
该和学生签订劳动合同，这样才能形成法律意义上的劳动关系，
此时就适用劳动合同的规定。
因此，毕业生到用人单位报到后，
应该积极主动地向用人单位提出签订劳动合同的请求。
再次，劳动合同比就业协议效力强。
虽然有的高校设立就业
管理规定专门解决就业协议问题，但始终不能代替《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的调整。
因此当毕业生发现就业协议
有违反劳动合同之处时，以法律法规规定以及劳动合同的约定为准。