职工工资管理办法精

职工工资管理办法

一、总则

1、为优化公司的薪酬结构, 规范员工工资管理, 强化工资分配的约束和激励机制, 控制运营中的人工成本, 稳定劳动关系, 充分调动员工的积极性, 特制定本制度。

2、按照国家宏观调控的经济政策, 以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。

3、严格执行地方最低工资保障制度,执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度,切实保障员工的合法权益。

二、原则

1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制” ,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。

2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据,确定相关岗位工资原则。

3、坚持岗位工作与岗位绩效考核目标相结合原则, 适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

三、工资结构

1、月薪资工资模式:

月工资总额 =基础工资 +岗位津贴 +技术津贴 +加班费 +全勤奖 +绩效奖金 +奖惩 +扣款项 +扣税项

2、基础工资

参照地方最低工资标准。

3、岗位津贴

(1岗位津贴的核定:根据聘用的岗位和级别,核定岗位津贴等级,初步确定岗位在同类岗位的岗位津贴数额,经一年考核,再调整等级;

(2岗位津贴变更:根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。津贴变更从岗位变动后的下个月起调整。

4、技术与组织津贴:

(1根据岗位的技术含量、管理人员本身的经验、岗位专业技能熟练程度与组织活动能力确定。

(2公司的管理技术岗位:项目经理、技术负责、施工员等可享受技术津贴。

5、加班费:

(1按当月实际工作日计算。

(2因工程需求经项目经理或总经理批准加班加点, 可按加班当月的工资标准计算。

(3正常工作日加班工资为本人小时工资的 150%; 休息日为 200%; 国定节假日为 300%。

6、全勤奖

(1以每月出勤记录计算, 出勤满当月实际工作时间的享受 200元的全勤奖。

(2月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。

(3月内旷工一天及以上的,不计发当季度全勤奖。

7、休假

(1下列特殊休假,原则上照常支付工资:

a 婚丧假:按公司《员工休假管理规定》 ,在享受假期期间按日支付基本工资。

b 产假、带薪休假、行使公民权、公司大会等:按公司《员工休假管理规定》规定,在享受假期期间支付全额工资。

c 工伤:工伤假期间按《员工休假管理规定》规定发放基本工资。 (2员工因迟到、早退和旷工或因事假缺勤时, 依下列方式扣除工资:(基本工资÷每月应出勤日数×缺勤日数或(基本工资÷每月应出勤时数×缺勤时数

8、绩效奖金:

(1员工依据当月的考核评定,确定绩效奖金。

(2考核指标为四大类:

a 目标达成率

b 工作配合度

c 客户投诉次数:(内部客户:下工序是上工序的客户;外部客户

e 部门员工违纪次数

(3奖金的核定程序:

a 综合部统计各部门员工出勤、奖惩和岗位职责履行情况记录;

b 综合部每月 5日收集各工作小组成员的考核表;

c 综合部依据汇总资料, 测算考核出各小组人员定量或定性的工作绩效, 确定绩效奖金的计算数额;

d 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。

四、工资的计算及支付

1、每月 25日支付上月员工工资。如遇支付工资日为休假日时, 则提

早与前一个工作日发放。

2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提早前一日通知员

工,并确定延缓支付的日期。

3、发放方式

采用由银行代发工资的形式

4、下列各项规定,从工资中直接扣除:

(1个人工资所得税

(2社会保险(个人承担部分

(3劳保险费保费及团体意外

(4员工宿舍、伙食费、工作服个人承担部分

(5其他应扣款项

五、附则

1、对于本规则所未规定的事项,则依公司管理规章相关规定实施。

2、对于本规则的规定产生疑义时,可以书面形式向综合部提出意见或

疑问,有综合部做出书面说明。

3、本规则自 2011年 1月 1日起开始执行。浙江环艺电力照明建设有限公司

2011年 1月 1日