职工加班费发放管理暂行办法
加班费管理制度(暂行)
加班费管理制度(暂行)
1. 背景
为了规范公司的加班费管理，保障员工的合法权益，制定本加班费管理制度。
2. 目的
本制度的目的在于明确加班费的计算和支付方式，确保加班费的合理支付，并提供员工申请加班费的流程。
3. 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
4. 加班费计算方式
4.1 加班时间计算
加班时间按照每周累计计算，除非另有约定。
4.2 加班费计算
加班费按照工资的加成方式进行计算，具体计算公式如下：加班费 = 加班时间 ×加班工资率。
4.3 加班工资率
加班工资率根据员工所在岗位的工资标准进行确定，具体工资标准由人力资源部门制定并予以公示。
5. 加班费支付方式
5.1 加班费结算周期
加班费结算周期为每月。
5.2 加班费支付时间
加班费将在薪资结算日同时支付给员工。
6. 申请加班费流程
6.1 申请条件
员工在申请加班费前需满足以下条件：
- 实际加班时间超过规定的标准工作时间；
- 提交加班记录和加班理由。
6.2 申请流程
- 员工填写加班申请表，并注明加班时间和理由；
- 经理审核加班申请表；
- 经理将已审核的加班申请表递交给人力资源部门进行加班费
计算。
7. 监督与追责
公司将建立监督机构，对加班费的申请、计算和支付过程进行
监督，确保制度的执行和公平性。
8. 附则
本制度未涉及的事项，将根据公司的相关规定和政策进行处理。
以上为《加班费管理制度(暂行)》的主要内容，如有修改或变
动将依据公司情况和相关法律法规进行。
加班补助发放管理办法
加班补助发放管理办法第一篇：加班补助发放管理办法XXX聘用（借调）工作人员加班补贴发放管理办法第一条为提高工作效率，减少行政开支，规范XXX聘用（借调）工作人员加班补贴发放的管理，依据相关法律、法规、规章以及双方签订的聘用合同，制定本办法。
第二条本办法适用于XXX人民政府根据相关规定聘用并与之签订了聘用合同的工作人员，及因工作需要借（抽）调到镇里工作的人员等。
第三条坚持节约原则，各部门工作人员在法定工作日内，应提高工作效率，按时按量完成各项工作任务，尽量不加班，少发加班补助，建立节约型机关、单位。
如遇工作特殊情况需要临时加班的工作人员，应服从领导安排，不得擅自推诿，不得虚报谎报加班骗取加班补助。
第四条本办法所称加班，是指因工作需要在法定工作时间以外，由本单位主要领导或部门领导安排承办的各项工作，及由单位（部门）安排的各项值班。
未经镇领导或部门领导安排在法定工作时间以外进行工作的，不计算加班时间。
第五条工作人员加班应有镇领导或部门领导的书面通知，加班通知按照统一格式制作（详见附件），应注明加班事由、人数、地点和预计加班的时间，并有部门领导及镇分管领导的审核签名。
临时安排工作人员加班，不能及时填写加班通知的，应在加班后的第一个工作日内补填。
加班通知一式两联，一联由部门下发给— 1 —加班人员，一联留作存根，加班通知的存根每个月由相关部门交由党政办统一存档。
第六条加班时间以加班通知单上记载的时间为准，每位工作人员每月的加班时间累积不得超过十天；加班人员按照个人的日均工资的标准发放加班补贴；如遇法定节假日安排加班，则按日均工资的百分之三百给予发放加班补贴；如遇双休日安排加班，则按日均工资的百分之二百给予发放加班补贴。
第七条因工作需要长期借调到镇里的村干部、大学生村官、及其他聘用人员，由XXX按照每人每月800元的标准发放生活补贴，不再重复发放其他生活补贴。
长期借调人员需要加班的按照加班流程办理加班手续，并按照加班补贴发放标准发放加班补贴。
加班费发放管理办法
加班费发放管理办法随着劳动力市场的竞争加剧，不少公司为了满足市场需求和提高生产效率，常常需要员工加班工作。
然而，为了保护员工的合法权益，加班费的发放管理办法至关重要。
本文将从加班费的定义、发放计算方法、申请和审批流程以及监督与维权等方面，探讨加班费发放的管理办法。
一、加班费的定义加班费是指员工在规定工时之外的工作时间所获得的报酬。
根据法律法规以及企业内部制度，确定了员工的加班费发放标准与计算方法。
二、加班费的发放计算方法加班费的计算方法可以分为两种，分别是固定加班费和按小时计算的加班费。
1. 固定加班费固定加班费是指根据员工的职位和级别，规定每月或每年固定的加班费数额，不论实际加班时长。
这种方式更适用于常规稳定的工时与工作强度，适合于那些加班时间相对稳定的员工。
2. 按小时计算的加班费按小时计算的加班费是指根据员工实际加班时长进行计算。
通常采用加班工时乘以基本工资再乘以加班系数得出加班费的计算公式。
这种方式更能体现员工的实际劳动价值，适用于工作安排不固定，加班时间较为灵活的员工。
三、申请和审批流程为了确保加班费的合理发放，公司应建立完善的申请和审批流程。
1. 申请：员工应按照公司规定的流程和时间，向所在部门提交加班申请，说明加班事由、加班时间和预计加班费用等信息。
同时，员工也应留存相关证据，如加班记录、邮件通知等，作为后续核算和维权的依据。
2. 审批：部门负责人或相关主管对员工的加班申请进行审批，并确保审批过程合规、公正。
审批过程中还需关注员工的工作负荷与健康状况，不得长期强制加班。
四、监督与维权加班费的发放管理必须建立监督和维权机制，以保障员工的权益。
1. 监督：公司应设立专门的监督机构或委员会，负责加班费的监督与检查。
该机构应定期对加班情况进行核查，确保加班费的计算与发放符合法律法规和公司规定。
2. 维权：如发现加班费存在问题，员工有权向公司的人力资源部门或工会提起申诉。
公司应建立完善的投诉与反馈渠道，并及时处理员工的投诉，确保员工的合法权益不受侵害。
加班补偿发放及管理暂行办法
加班补偿发放及管理暂行办法一、背景加班是指员工在工作时间以外工作的情况，通常以超出每天工作规定时间或每周工作规定时间为标准。
为了保障员工的权益，加班补偿发放及管理暂行办法制定了加班工资的计算方法和管理流程。
二、加班工资的计算方法根据劳动法的相关规定，加班工资应以不低于员工本人工资的百分之一百五十计算，具体计算公式如下：加班工资 = （员工本人工资 ÷工作规定时间） ×加班时间 ×加班系数其中，工作规定时间指每天或每周的标准工作时间，加班系数是根据加班时间不同而确定的，通常为正常工作时间的一定倍数。
为了确保加班工资的计算准确，员工应及时向人力资源或相关部门报备加班情况，提供可信的加班记录。
三、加班补偿发放的管理流程为了保证加班补偿的发放和管理的规范与公正，制定以下加班补偿发放的管理流程：1. 员工应填写加班申请表，并经上级主管审批同意后进行加班工作。
2. 加班工作结束后，员工应将加班工作时间和内容记录在加班记录表中。
3. 加班记录表应由员工和上级主管共同签字确认，并存档备查。
4. 人力资源或相关部门定期汇总和审核加班记录表。
5. 根据加班记录表，计算员工的加班工资，并进行核对和发放。
6. 发放加班工资时，应通知员工核对工资金额，确保准确无误。
7. 加班补偿发放的相关记录和资料应妥善保存，以备查验。
四、补充规定1. 如果员工加班时间超过一定限制（例如每月超过40小时），应按照国家法律法规的规定进行加班费用的发放。
2. 具体的加班补偿标准和计算方法可以根据公司实际情况和员工需求进行相应调整，但不得低于劳动法的规定要求。
以上为加班补偿发放及管理暂行办法的要点概述，具体的实施细则和操作细节应根据实际情况进行制定，并经相关部门审核和批准。
这一暂行办法的目的是确保员工的加班工资得到合理计算和准确发放，维护员工的合法权益，促进工作效率和员工满意度的提升。
参考新修订《公务员法》制定的机关工作人员加班补助补贴发放管理办法(试行)
参考新修订《公务员法》制定机关工作人员加班补助补贴发放管理办法（试行）目录第一章总则 (1)第二章适用条件及认定 (2)第三章补助发放 (3)第四章审批程序和纪律 (4)第五章附则 (5)附件：xx局工作人员加班备案审签单 (5)第一章总则（一）为了进一步规范工作人员加班管理，保障局机关工作人员身心健康，坚持厉行节约，规范公务支出管理，根据新修订《公务员法》和《xx省财政厅关于规范机关工作人员夜餐费开支管理的通知》xxx〔2018〕xx号等有关规定，结合局机关实际制定本管理办法。
（二）本办法适用于局机关全体工作人员，含借调人员和临时聘用人员。
（三）局机关加班管理坚持节约资源原则，各单位工作人员在法定工作日内，应提高工作效率，按时按质按量完成本职工作任务，尽量不加班，努力推进节约型政府打造。
因特殊情况确需加班的，由各科室、社区负责人统一组织安排。
第二章适用条件及认定（一）适用条件。
本办法规定的加班仅限于工作人员确因工作需要，经批准在正常工作时间外连续加班工作4小时及以上的，不包括以下情况：1、参加会议、培训、出差、出国等公务活动。
2、不需到办公室坐班，只需开通电话、有事进行安排处理的值班带班。
3、加班后给予调休的。
4、按规定已领取加班补贴的。
5、参加公务活动已享受伙食或补助的。
（二）工作内容认定。
在正常工作时间外，开展由局主要领导、局办公室统一安排部署或经分管领导批准的各项工作，可认定为加班，主要包含以下几类：1、全局性加班。
在双休日或者法定节假日期间，由我局统一安排部署的各项中心工作和重点工作加班，比如：脱贫攻坚、创文创卫等。
2、科室性加班。
因工作量大、时间紧等原因，确实需要在正常工作时间外加班的，由各分管领导批准，科室或部门主要负责人组织开展的工作；或者确需加班，经本人提出申请，科室负责人审核，分管领导批准的工作。
加班在分管领导批准后，需事先报局办公室备案。
如若未备案，则加班时间不予承认。
3、突发性事件加班。
职工加班费发放管理暂行办法
职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条为规范职工加班费的发放管理，保障职工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合本单位实际情况，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用于本单位所有在职职工。
第三条加班费的发放应遵循公平、合理、及时的原则。
第二章加班费的计算第四条职工加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。
第五条工作日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的150%计算。
第六条休息日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的200%计算。
第七条法定节假日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的300%计算。
第三章加班费的审批与发放第八条职工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门审批同意。
第九条加班结束后，职工应填写加班记录表，并由部门负责人签字确认。
第十条加班记录表应在加班结束后三个工作日内提交至人力资源部门。
第十一条人力资源部门应在收到加班记录表后五个工作日内完成加班费的核算工作。
第十二条加班费应于核算完成后的当月工资发放日一并发放。
第四章特殊情况处理第十三条如遇特殊情况，职工无法提前申请加班，应在加班结束后立即补交加班申请，并说明原因。
第十四条因工作需要连续加班超过法定时限的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部门审批，并报单位领导批准。
第五章监督管理第十五条人力资源部门负责对加班费发放情况进行监督管理，确保本办法的执行。
第十六条职工对加班费发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第六章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。
第十八条本办法自发布之日起实施，原有与本办法不一致的规定同时废止。
第十九条本办法最终解释权归单位所有。
请根据实际情况调整上述内容以符合单位的具体规定和要求。
加班费发放管理规定
加班费发放管理规定第一章总则第一条规定目的为了保障员工的合法权益，合理管理加班费发放事宜，提高工作效率，特制定本规定。
第二条规定适用范围本规定适用于本企业所有员工。
第二章加班费管理标准第三条加班费计算标准1.加班费的计算标准为按小时支付，每小时工资的1.5倍。
2.加班以全天为单位计算，不足半小时不计算为加班时间。
3.周末、法定假日加班的，加班费的计算比例为按小时工资的2倍。
第四条加班费发放方式1.加班费由员工填写《加班费申请表》，经直接上级审批后，提交给人力资源部进行核算。
2.核算后，加班费将会在下一月工资发放之前进行打款，以工资形式发放到员工指定的银行账户上。
3.加班费的发放不影响正常工资与津贴的发放。
第五条加班费申请和记录1.员工需事先向直接上级提出加班需求，并填写《加班费申请表》。
2.上级经过审核后，将申请表交予人力资源部备案，并进行加班费核算。
3.人力资源部将对申请表进行记录，并将审核结果告知员工。
第六条加班费标准调整1.加班费的标准调整需要企业内部管理层的批准。
2.所有调整需提前至少一个月通知员工，调整方案应在公司内部通告。
第三章考核标准第七条加班申报及合理性评估1.加班需提前填写《加班费申请表》，并由直接上级审批。
2.直接上级在审批时必须评估加班的合理性，并且在加班申请表中填写审批意见。
3.不得强制员工加班，员工加班需自愿并确认加班事由。
第八条加班费的合理性核算1.人力资源部对每一份加班费申请进行合理性核算。
2.加班费核算以员工填写的加班时间为准，进行核对和确认。
第九条监督和检查1.人力资源部将定期对加班费进行监督和检查。
2.发现申报不真实或滥用加班费的情况，将按照公司规定进行惩罚，包括扣减加班费和纪律处分等。
第四章附则第十条对员工权益的保障1.公司将全面保障员工合法权益，包括但不限于支付正确的加班费。
2.如发现有不当行为或违反规定的情况，员工可以向人力资源部举报，保护举报人的合法权益。
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
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职工加班费发放管理暂行办法
第一章总则
第一条：本办法为规范置业中心职工加班管理，提高工作效率，增加职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司相关规章制度和实际情况，特制定本暂行办法。
第二条：本办法所规定加班范围，主要有以下三种：（一）工作日期间加班，一般加班时间1小时，最长不超过3小时。
（二）休息日加班，一般为周六日加班，时间为正常工作日8小时。
（三）国家法定节假日加班，法定节假日当天属于节假日加班，法定节假日第二天放假加班属于休息日加班范围。
第三条: 原则上不鼓励工作日加班，职工应当在工作日完成正常的工作任务，如果遇到突发情况，确实需要加班的，应提前填写加班申请表，获得领导批准后加班有效，否则对于未获批准的自主加班不予给予调休和加班费补贴。
第二章加班费的程序
第四条：加班人员工作日当天加班，需要在加班工作日当天16.00前将加班申请表交到办公室；休息日需要加班，需在加班前最后一个周五16.00前将加班申请表交到办公室；法定节假日需要加班，需提前一周将加班申请表交到办公室，
否则视为自主加班，不予加班调休和发放加班费。
第五条：如因特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知办公室主任，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。
第六条：加班人员凭借加班申请表作为加班的凭证，每个月末核对本月加班工时，并以此作为单位调休和发放加班费的依据，其加班工时按照《劳动法》等相关法律规范进行核算。
第七条：除因以下不可抗力因素，可排除第六条限制，否则视为违规加班行为，皆不作为单位加班发放加班费。
（一）因火灾、遗失等意外因素造成加班人员加班申请表遗失的，由加班人员经理领导同意重新填写加班申请表，并以此为准重新计算加班调休和加班费。
（二）因紧急事态需临时加班的，可在加班后第一个工作日17.00前补交加班申请表。
第八条：员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。
第三章加班费发放的标准
第九条：加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。
第十条：调休时间计算：
（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间;
（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第十一条加班补贴计算：
（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴; （二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;
（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。
第四章罚则
第十二条：为取得加班补贴，在正常工作期间以降低工作效率或者增加虚假工作的形式取得加班机会进行加班的人员，一经核实，取消加班补贴，并处于加班工时相等同工资的罚
款。
第十三条：加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第五章附则
第十四条：加班轮休应于当年度用完，当年度未用完者，不累积到下一年度。
第十五条：加班费于加班下月结算工资时发放，以加班当月月有效加班申请表为准。
第十六条：本办法自年月日起实行。