学习《公司请你来是干嘛的》心得
公司请你来做什么管理心得
一、问题等于机会
马云的《公司请你来做什么》让我们每个员工都 能反省自己，到底自己对公司的成长付出了多少？ 也让我明白从职场责任、心态、要求等方面该如何 让自己成为一个充满活力、奋发向上的公司中的一 员，同时也端正自己的工作心态、清晰自己的奋斗 目标。
一、问题等于机会
我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决 问题中成长，问题常在，有的人对待问题积极解决 ，有的人对待问题“讳疾忌医”，前一种人能够正视 问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择 逃避问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种 人换来的是失败。不断的解决问题才能提高自身的 办事效率、业务水平。 “遇到问题要先思考，只反 映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平” ，为公司创造利润是我们在公司存在的核心价值， 不然公司请我们来做什么？
四、自我感言
在公司和企业里，如果人人都为失败找“退路” 那么自己有了退路，公司便会无路可退，公司的发 展需要我们克服自己的缺点和陋习，不为失败找借 口，开始失败并不可怕，勇于试错、积累经验才能 让我们成长，同时我们也要为成功找寻方法，不动 脑筋、不找方法是蛮干，只有对方法才是通向成功 的捷径。 严格要求自己，每个人都会有懒惰和安于现状的一 面，克服这些才有成功的希望。
二、团队精神
“不要轻易离开团队，否则你要从零做起” 随着 社会的进步，团队合作越来越被重视，那么作为团 队组成部分的一份子，必须具有团队精神，不能只 考虑个人的荣辱与得失，必须以集体利益为重；做 不顺的时候，可以对自己说：我好累。但永远不要 在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的 无能
充分发挥自己的价值，为团队解决问题，坚持到 底，不离不弃，才能成为最终能享受成果的人。
公司请你来做什么读后感
公司请你来做什么读后感公司请你来做什么读后感阿里巴巴的马云，是我最欣赏、最崇拜的一位商场儒将，他角度高、有思想、有见解、对企业理解透，尤其是对企业管理的那些真知灼见，对企业管理者来讲真可谓一味良药。
品味再三我感悟良多：如果企业管理者能够认真反思并按照这样去要求自己，不仅企业发展会一路坦途，而且管理者的素质会大大加强，管理能力也会大大提升。
作为分厂的一名主管，虽能力、权限有限，但按照这一段话认真反思、对照，我找出了自己应该努力的方向：一、做好小事才能成就大事：每天我们面对的都是这样、那样的一些小事，我们首先应该正视这些小事，因为，只有先将手边的小事努力做好，我们才能够成就大事。
其实，能做好、做巧每一件小事并得到大家的认可，也是一种能力的体现。
我们做这些事时，不要过多考虑领导能否看见，不要考虑别人会不会认可。
因为，我们做事不是做给别人看得，而是通过你的做事协助分厂完成既定目标的达成，并通过做这些事来提升你的工作能力。
是金子哪怕露一个棱角也会闪光，就怕你还不是很纯的金子，还没有足够的光亮度。
那么，我们不妨通过自身的努力工作去充实和完善自己，让自己的光点更眩目、更耀眼。
所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不仅取决于你的能力，更取决于你的态度！二、良好的心态很重要：面对每天繁杂的工作，我们先细心、认真地做好。
同时，不要把目光局限于眼前，那样会让你的心越来越狭窄、会让你停滞不前。
干工作时，应始终保持一个良好的心态，快快乐乐去工作，因为，心态的好坏直接影响着工作的质量！作为一名基层管理者不仅自己要调整好心态，也要带动大家一起调整好心态。
每天，我们都以积极的心态去面对工作，每天都快快乐乐，那么，我们的人生将会带来意想不到的收获。
三、对问题的.看法和态度会影响工作的质量与效率：我们面临每一件事情的时候，我们都应该要多方位考虑，存在问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候。
在面对问题时，不要总是想着要推卸责任，而是要首当其冲的将事情解决。
公司找你来干啥读后感
公司找你来干啥读后感
读了这篇文章啊，就像是被人猛地敲了一下脑袋，一下子清醒了不少。
咱平时在公司里忙忙碌碌的，有时候还真没好好想过这个特直白但又特深刻的问题——公司找你来干啥？就像文章里说的，肯定不是找你来混日子、打酱油的呗。
公司那可是个要赚钱、要发展的地方，不是慈善机构，能把咱招来，那是觉得咱能出份力，能创造价值。
我就想到自己有时候在工作里犯懒或者抱怨，觉得这任务咋这么麻烦，那事儿咋这么多。
现在想想，这不就是没搞清楚自己的定位嘛。
公司付咱工资，是让咱来解决问题的，不是制造问题或者逃避问题的。
就好比一支球队，每个队员都有自己的角色，前锋得进球，后卫得防守，要是哪个队员光在场上溜达，不干事，那这支球队肯定得输得很惨。
咱在公司里也是这个理儿。
而且文章里可能也在暗示着，咱们得时刻保持一种“被需要”的状态。
要是自己干的事儿谁都能轻易取代，那可就危险了。
咱得有点自己的“绝活儿”，得让公司觉得少了咱还真不行，这不是让咱去搞啥办公室政治，耍小心机，而是踏踏实实地把自己的工作做到极致，做到别人做不到或者做不好的程度。
再往深了想，公司找你来干啥这个问题，其实也是在提醒咱要有责任感。
工作中的每一个任务、每一个项目，那都是自己的“孩子”，得用心去呵护，去培育。
不能随随便便应付了事，不然这个“孩子”要是长歪了，最后倒霉的可不光是这个项目本身，还有自己的前途。
总的来说，这篇文章就像是职场里的一个小警钟，时不时就得在耳边敲一敲，让咱时刻记得自己的使命，在公司里做个有用的人，这样咱自己也能不断进步，公司也能越来越好，这才是双赢的局面嘛。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司请你来做什么读后感篇一：《公司请你来做什么》—读后感《公司请你来做什么》——读后感马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。
读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。
大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题“讳疾忌医”前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来“掩耳盗铃”“解决”问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。
在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——“问题就是你的机会”，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。
从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。
公司请你来干什么
读《公司请我来干嘛》有感三年入行，五年懂行，十年称王。
任何一个行业，都不容易，宁可五年做一件事，也不要一年做五件事！我从大学毕业到现在一直从事物业管理行业，现已有5年之久。
从从事技术岗位到管理岗位，一直做着平凡的工作。
年后有幸浏览到阿里巴巴总裁马云先生的“公司请你来做什么”一文，虽只有短短的千余字，但字字金言，句句震撼人心，让我感触良多。
很多管理书籍长篇大论不及此篇文章的简明扼要，阐明观点。
去年我给员工提出过三个问题：你来公司的目的是什么？公司为什么请你？你能为公司创造什么利益？我想每一个人都应该自己存在的意义，知道自己来到公司工作的意义，知道公司请你来到底做什么。
公司请你来做什么？归根到底，公司聘请我们来就是发现问题、解决问题、创造收益的。
你能够解决多少问题，就能拿到多少薪水，能够解决多大的问题，就能够坐多高的职位。
如果连问题都发现不了，那么你就成为了公司的问题，而为公司制造问题的人，早晚会被公司要求离开。
结合我自身岗位来说，公司请我来就是1、把智能终端产业示范园项目的公共设施设备维护保养好，保证公共设施设备能够正常运行，延长设施设备的使用寿命；2、为厂房企业进行装修服务，合规合法装修，维护建筑物外立面的统一；3、保证工业园区雨污管网的功能正常；4、为公司节约能源节省费用开支；5、与外部管理单位、内部部门之间同事之间建立良好的关系。
该文对“问题”一词做了生动的说明。
曾几何时，自己在工作中何尝不是牢骚满腹、做事得过且过，根本没有用心来工作。
读完这段话，能够让我认真反思自己平时的工作态度、工作思路以及应急处置能力。
作为公司工程维修部的主管，我肩负着项目设施设备管理的重任，一旦设备出现故障不及时处理会给公司带来不可挽回的损失，平时工作中是否做到严格要求自己，是否严格照章办事，是否能以专业的眼光发现设备管理会出现的运行风险，是否能高效处置设备故障问题等等，这些都是今后工作中必须不断思考的问题，否则就真如马先生所说的“不能发现或解决不了问题，本身就是一个问题”，自己本身就会成为问题和麻烦的制造者。
公司请你来做什么读后感范文
公司请你来做什么读后感范文公司请你来做什么读后感范文公司请你来做什么读后感范文（1）从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我们有个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。
将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路。
在公司和企业里，如果人人都为失败找“退路”那么自己有了退路，公司便会无路可退，公司的发展需要我们克服自己的缺点和陋习，不为失败找借口，就像周总说过的开始失败并不可怕，勇于试错、积累经验才能让我们成长，同时我们也要为成功找寻方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是通向成功的捷径。
严格要求自己，对自己要“狠”，大凡成功的人都是严格要求自己的人，人的自然属性要懒惰和安于现状的一面，克服这些才有成功的希望。
在以后的工作中，我会以这篇文章鞭策和警醒自己，在工作上时时刻刻不懈怠。
公司请你来做什么读后感范文（2）“问题就是你的机会”，的确，有问题才有机会，从客户（消费者）的.角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。
从公司（商家）而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户（消费者）来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。
问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
《公司请你来干嘛》演讲稿
《公司请你来干嘛》演讲稿尊敬的各位领导和同事：大家下午好！很荣幸能够参加此次的演讲比赛，有幸跟大家分享一下自己的心得和感悟。
初读《公司请你来干嘛》这篇文章，眼前一亮，一问一答，既是对于一个员工的发问同时也是对于一个员工的自省。
公司请你来干嘛，对于公司，请你的来的目的，无可厚非的就是为公司创造效益，这是公司发展生存下去的先决的条件，与此同时，公司也是在履行自身的社会责任，回馈于国家和社会；同样的，对于个人来讲，公司为你搭建了实现自身价值平台，也给了你生存的基本保障，自己就要履行相应的责任，回馈于公司；大争之世，非优即汰，多一份责任心，多一份担当，就多一份竞争力，做一个对公司来讲是有用、可用之人。
不论身处什么岗位，只要是公司的一员，最重要的应该就是要做好自己的本职工作，我结合自己多年的工作经历以及所处的经营管理岗位，有几点的认知和大家一起分享。
第一点：端正自己的工作态度在工作面前，态度决定一切，没有不重要的工作，只有不重视工作的人，首先要熟知自己的岗位职责，要熟知公司的各项管理规章制度，在符合公司程序的前提下开展具体工作。
要用良好的心态做好项目经营的开源节流工作，承上启下地做好与业主结算和分包管理工作。
承上，熟知研读项目合同的各项条款，分析整理项目施工中可签证、可索赔点；根据业主方人员的性格特点及管理模式制定与其相适应的交流、对接工作的方法，做到因人制宜、因事制宜，争取项目的利益最大化。
启下，在分包招标、分包结算中要根据市场合理定价，确保合作单位的合理利润，公平、公正地给予其应得的报酬，实现双方的合作共赢，促使彼此长足发展。
还要做到勿忘初心，坚守底线，不碰高压线，不逾越红线。
风正劲足，自当扬帆破浪；任重道远，更需快马加鞭。
第二点：团队合作经营管理，不是一个人、几个人的事，那是整个团队的事。
人在一起不算团队，心在一起才叫团队，所有人拥有一致的目标，抱成团，心往一处想，劲往一处使。
不管是经营管理还是施工管理，都是交叉相互影响，都是你中有我，我中有你，彼此不可分割的一部分。
马云公司请你来做什么读后感
马云公司请你来做什么读后感马云公司请你来做什么读后感导语：能力有多大，责任就有多大。
下面是语文迷收集的关于《公司请你来做什么》的读后感，欢迎大家阅读参考!这本书中每一个章节都明确的阐述了我们努力工作的必要性。
文字简洁明了，工作思想理念新颖、实用又深刻。
内容涉及到我们工作中的各个方面:团队的思想行为行动;积极主动的工作态度;带有激情的团队精神;细节中的精益求精;积极的行动并作出业绩;“勤于思考、敏于行动”比别人领先一步;创新用更多更好的方法解决问题;素质品德修养(忠于企业、为企业节约、感恩所拥有的一切)等。
另外，此书还举了一些成功的使用案例，既有沃尔玛、松下等大型公司的成功之道，又有小公司开展成功的经历，案例把抽象的理论象形生动的摆在了我眼前，学了之后使我能更好的吸收这些好的理念、理想，灵活运用书中的方法。
这些例子生动实用，有好些都发生在我的身边让我感动的事情，但又寓意深刻。
《孙子兵法》曰:上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。
但凡成功者，他既是很好的行动者又是思想上的赢家，会用兵靠的是谋略是思想，同样我们要想成功，也要去吸收好的思想。
这本书给我们讲的就是一种先进的工作思想，先进的工作理念。
读了之后使我受益匪浅。
在今后的工作中，我将结合书中的一些道理，改变自己的思想，调整好自己的心态，树立为单位就是为自己工作的观念，相信自己的工作会有一个大的提高。
这本书让我感受最深的就是很多人的心态问题，一个人工作的心态能够决定工作的成败，这是很多人都明白的道理。
打个比方，你去做一件你喜欢的事情和你去做一件不喜欢的事情，那你对待这件事情的态度和完成的过程一定是完全不同的。
当你把工作当成是你的.兴趣，那在工作中就会保持愉快的心情，一个人一辈子大部分的时间都是在工作中度过的，试想一下如果我们每天生活在快乐的工作中那将是多么美好的事情。
而如果仅仅为了混口饭吃去工作，那这样的工作时间越长就会越反感，自然而然你就不好好工作。
公司请你来干嘛读后感
公司请你来干嘛读后感导读：本文公司请你来干嘛读后感，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
公司请你来干嘛读后感张新枝今天，偶然间读到了这篇朋友分享的文章《公司请你来干嘛》。
文章讲述了一名普通的员工从职场责任、职场心态、职业发展、成功的基本要素等方面分析了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。
来酒店三年多了，在这个大家族里结识了很多的人，每个人都有自己独立的思想。
在工作中，每一个人在遇到问题、处理问题的方式可能会持不同的态度。
有的人勇于承担，遇事积极对待，而有的人则选择逃避，事不关己的心态；前者勇于正视问题，努力坚持，不断进步，总有一天会迎来成功，而后者畏畏缩缩，一味逃避，得过且过，在职场注定是平庸，止步不前的。
作为酒店的一名员工，发现问题并勇于解决问题是我们的工作职责和目标。
遇到问题可能会让我们感到很惆怅，但请记住：问题也是你的机会。
企业聘用一个人，给他相应的职位和权力，就是希望他可以解决这个职位所遇到的问题，而不是单纯的请他来享受休息时光的。
在职场，一个人的能力很重要，但更重要的是一个人对待工作的态度。
绝大程度上，一个人的工作态度决定工作成就。
一个人的工作岗位可以是平凡的，但是工作态度绝对不能平庸。
工作态度积极的员工，无论你现在从事什么样的工作，在怎么的岗位上，你都有机会拥抱成功；但是如果你在一个平凡的岗位上，还不思进取，消极怠工，甚至一味抱怨，将工作当成生活的累赘，那你只会越来越不开心，甚至有可能失去现在所拥有的工作机会。
认真读完这篇文章后，感触颇多，在思想认识、处事待人和行为观念上都有新的感悟和提高。
我清楚的知道无论今天我们在从事什么样的工作，在怎样的岗位上，我们的的态度决定我们的高度。
所以，在以后的工作中，我会更加努力的虚心学习，保持乐观积极的态度对待每一天的工作，每一天的生活。
【小编后记】有一个好消息要和大家分享，张姐通过部门的层层考核与竞争，已经被提升为PA部的领班了！能看到基层的领班投来这样的稿子，觉着异常欣慰。
读公司请你来做什么读后感大全
读公司请你来做什么读后感大全读公司请你来做什么读后感大全导语：马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态;大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司，让我们领会到工作的意义。
下面是语文迷收集的关于《公司请你来做什么》的读后感，欢送大家阅读参考!第一、要想成功，就要改变自己，做最好的自己。
在现实世界中，有太多的人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，为什么呢?主要是因为他们总是习惯于从自身的角度看问题、权衡得失，不愿意自我反省，总是埋怨环境，抱怨工作，牢骚满腹。
动辄抱怨被老板盘剥，替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具;或者感慨自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老板的赏识，“可惜我这匹千里马，没有遇到识才的伯乐!”;抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作时间过长，抱怨工作量大且与收入不对称;抱怨分配不公平了，承诺的提成不兑现;抱怨公司管理制度过严……。
其实正如打工皇帝唐骏所说的那样：在当今这个社会里唯一可以来帮助你，改变你的就是你自己。
要想成功，就要“做最好的自己”。
第二、成功需要改变心态，要对企业、对事业有责任感在我们抱怨公司为你做得少的时候，就是自己对工作不负责。
当你对工作感到厌倦而提不起精神时，当你对公司的制度质疑时，与其抱怨，不如直面现实，改变心态，正视自己的工作，或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么，或者自己能为公司做些什么。
抱怨是失败的一个借口。
是逃避责任的理由。
这样的人没有胸怀，很难担当大任。
因为从来没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。
想象一下，船上水手如果总不停地抱怨：这艘船怎么这么破，船上的环境太差了，食物简直难以下咽，怎么会有这样一个愚蠢的船长 ? 那么，你认为，这名水手的责任心会有多大 ? 对工作会尽职尽责吗 ? 假设你是船长，你是否敢让他做重要的工作 ?因此成功需要改变心态，要对企业、对事业有责任感。
第三、成功需要懂得感恩，懂得竭尽全力做好每件事看看我们周围那些只知抱怨而不认真工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作时机。
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学习《公司请你来是干嘛的》感悟
近日，学习了总公司下发的《公司请你来是干嘛的》一文，并试着站在公司的角度思考问
题，感触颇深。
1．问题是个人的危机，同样也是每个人价值的转机。
在中作中，也许有人会说：我就是一个打工的，公司叫我干嘛我就干嘛。这种想法是不
对的，正如文中所说，公司请我们来是解决问题的，首先对问题要有正确的认识，不能谈虎
色变，避重就轻，要积极的面对问题。其次，问题是普遍存在的，我们善于发现问题并解决
问题，这也才能促进公司的发展，实现个人的价值。
只反映问题是初级水平，思考并解决问题是高级水平，遇到问题应先思考解决方案，找
到解决问题的正确方法，而不是一味的逃避，推脱。对待问题要有自己的意见和看法，在不
断发现和解决问题的同时提高自己的水平。没有问题也就没有需求，没有需求，也就没有我
们体现价值的机会。遇到问题时切记不要拖延，小问题经过长时间的等待，就会变成大投诉。
2．何为团队
俗话说，众人拾柴火焰高，一个人的力量是有限的，团队并不是几个人组合在一起就是
团队，人在一起不是团队，只有心在一起才是团队，团队有一样的目标，一样的标准，一样
的执行力，心往一处想，劲儿往一处使。
在工作中也许有的问题超出我们的能力范围，这时我们要充分利用团队的力量。工作时
各个部门要团结协作，单单靠某个人和某个部门是无法顺利完成任务的。三人行，必有我师，
平常应多互相学习，在学习的过程中不断发现自身的问题，在发现问题的同时不断完善自己。
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，我们要牢记这个教训，如果各个
部门自行其是，甚至于窝里斗，会导致工作无法正常开展，久而久之，公司会毫无生机逐步
解散。
3．使我痛苦者，必使我强大
当今社会是一个弱肉强食的社会，竞争极其激烈，狼性也是现代管理中一直追求的一种
品质，一支优秀的、有作战能力团队，必然有一个高标准的领导。舒适的环境，低标准的要
求，如同温水煮青蛙，危险到来还浑然不自知。宝剑锋从磨砺出，没有磨难，没有压力，也
就没有立足社会的资本。
井无压不出油，同样，人的潜能，总是伴随着外界的压力产生，面对压力，抱怨只能让
我们越加平庸，只有迎难而上，才能更好的成长。所以，我们要感谢严格要求你的人
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，
所以动心身形，增益其所不能，人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发
于声，而后喻，入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患而死于安乐
也。
最后，“不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么”，当我们真正这样
做了以后，我们会发现，给予他人的越多，给于企业的越多，我们获得也越多，我们被别人
替代的几率将会越来越低。不为失败找借口，只为成功找办法。