浅谈延迟退休年龄问题
延迟退休年龄论文
延迟退休年龄论文摘要：企业要严把退休人员审批关，采取有效措施，控制各种不规范的提前退休行为，以减轻社保基金的支付压力。
政府要尽快出台合乎中国国情的《中华人民共和国退休法》，做到有法可依、有法可循，对违法现象、违法人员严惩不怠。
要对提前退休以示惩罚、对推迟退休给予鼓励等。
引言我们对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业状况。
事实上，早在几年前，关于是否推迟退休年龄就曾引发过争论。
眼下“延退”再一次被提出来，延长退休年龄事关亿万民众切身利益，也将从根本上影响我国的人力资源结构和环境，从而给经济社会发展造成长远影响。
一、我国现行退休年龄存在的问题1.我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。
我国现行的法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
这一退休政策，是根据我国建国初期社会经济发展状况和人口平均预期寿命建立的。
60多年来，我国经济体制、经济格局、经济结构都发生了翻天覆地的变化。
人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。
现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。
同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。
2.提前退休问题比较突出。
许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。
还有很多非特殊行业也办理“提前退休”，与国家制定“早退”的初衷相悖。
提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。
提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。
二、推迟退休年龄的理论依据武汉大学教授李珍曾对退休年龄做了经济学的分析。
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析1. 引言1.1 研究背景随着我国人口结构逐渐老龄化，养老问题日益引起社会关注。
根据国家统计局数据显示，目前我国60岁及以上人口已经超过2亿，而且这一数字还在不断增长。
面对人口老龄化的挑战，延迟退休年龄成为了一个备受关注的议题。
目前我国的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁，但是随着医疗技术的进步和人民生活水平的提高，许多人在这个年龄还身体健康、精力旺盛，仍具有一定的劳动能力。
逐步延迟退休年龄成为了一个备受关注的政策选择。
通过推迟退休年龄，可以缓解养老金支付压力，延长劳动者的工作年限，提高国民经济的劳动力供给。
如何实现渐进式延迟退休年龄，并确保其可行性和公平性，是当前需要深入探讨和研究的问题。
本文将对我国渐进式延迟退休年龄的可能性和可行性进行分析，希望可以对相关政策的制定提供一定的参考和借鉴。
1.2 研究目的研究目的是对我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性进行深入分析，旨在为政府制定相关政策提供理论支持和实践指导。
具体目的包括：了解当前我国延迟退休年龄的现状及存在的问题，为渐进式延迟退休年龄政策的提出提供前提和背景；探讨渐进式延迟退休年龄的概念及其与传统延迟退休政策的区别与优势，从理论层面分析其可行性；分析我国实施渐进式延迟退休年龄政策的可能性，综合考虑政治、经济、社会等因素，探讨其实施的难点与解决途径；通过对比分析国际上已实施的相关政策，提出面向我国的政策建议，为推动我国延迟退休年龄改革提供参考和借鉴。
通过本研究的深入分析，旨在为我国延迟退休年龄政策的调整和完善提供有力支持，促进国民经济和社会的可持续发展。
2. 正文2.1 延迟退休年龄的现状目前，我国的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。
随着我国人口老龄化情况的逐渐加剧，现行的退休年龄政策已经无法满足社会的需求。
根据国家统计局发布的数据显示，截至2020年，我国60岁及以上人口已占总人口比重的18.7%，老年人口占比呈逐年增长的趋势。
人社部关于延迟退休的方案
人社部关于延迟退休的方案近年来，我国人口结构日益老龄化，养老保障问题备受关注。
为了应对人口老龄化的挑战，人社部提出了延迟退休的方案，旨在保障老年人的养老权益，减轻养老压力，保持社会经济的稳定发展。
本文将对人社部关于延迟退休的方案进行探讨和分析。
一、背景及意义1.人口老龄化的挑战随着医疗技术的进步和社会发展的加快，我国人口老龄化问题愈发突出。
人口老龄化对社会经济的稳定和可持续发展提出了严峻的挑战。
随之而来的是养老金供给不足、劳动力短缺、经济压力加大等一系列问题。
2.延迟退休的意义延迟退休是在适应人口老龄化的背景下，为了应对养老压力和维持国家社会经济稳定提出的一项政策措施。
通过延长退休年龄来延缓和缓解养老金供给不足、劳动力短缺等问题，为养老金发放提供更为可持续的支持。
二、延迟退休方案的核心内容1.逐步延迟退休年龄人社部提出逐步延迟退休年龄的方案。
通过逐年推进延迟退休年龄的措施，实现养老金供给与人口老龄化步调的相对平衡，减轻养老压力，保障老年人的基本生活。
2.完善相关政策延迟退休方案不仅仅是年龄上的变动，还需要配套完善相关政策，如提高退休金水平、改善就业环境、加强职业培训等，以确保退休人员在延迟退休后能够保持稳定的收入来源和社会保障。
三、延迟退休方案的实施与挑战1.实施措施人社部将通过逐步推进延迟退休方案的实施，并结合各地实际情况，制定具体的操作方案，确保延迟退休的平稳过渡和顺利推进。
2.面临的挑战延迟退休方案的实施过程中，会面临一些挑战，如老年人就业问题、养老金的可持续性、人力资源市场的稳定等。
人社部需要与相关部门密切合作，充分考虑各方面因素，制定科学合理的政策措施，确保延迟退休方案的顺利实施。
四、展望与建议1.全方位的社会保障体系建设延迟退休只是解决人口老龄化问题的一个方面，人社部应进一步加强社会保障体系建设，完善医疗保障、失业保险等相关政策，确保老年人在退休后能够享受到充分的社会保障。
2.加强科学研究与政策倡导人社部应加大对人口老龄化问题的科学研究力度，结合实际情况制定合理的政策方案，并积极进行政策倡导，使社会各界能够充分理解和支持延迟退休方案，共同应对养老压力和人口老龄化带来的挑战。
延迟退休年龄政策下弹性退休制度的可行性分析
延迟退休年龄政策下弹性退休制度的可行性分析随着人口的老龄化以及社会经济发展的变化，延迟退休年龄政策已经成为了一种趋势。
在这种大背景下，弹性退休制度成为了一个备受关注的话题。
那么，延迟退休年龄政策下弹性退休制度的可行性如何呢？本文将从多个方面对这一问题进行分析。
我们来说说延迟退休年龄政策的出台背景及意义。
随着人们生活水平的提高和医疗技术的发展，人们的平均寿命不断增加，引发了养老负担的增加问题。
为应对这一挑战，不少国家相继出台了延迟退休年龄的政策，通过延迟退休年龄，可以减轻国家的养老负担，延长劳动者的职业生涯，也可以缓解劳动力短缺的问题，增加劳动年龄人口的数量和质量。
可见，延迟退休年龄政策的制定是非常必要和合理的。
延迟退休年龄政策的实施也会带来一些问题，比如一部分农民工和企业退休人员在到达法定退休年龄后，会面临失业的风险。
部分职工在到达法定退休年龄后，也并不愿意立刻退休，因为他们仍然有一定的工作能力和意愿。
针对这些问题，弹性退休制度应运而生。
弹性退休制度可以让退休年龄到来的职工选择延迟退休，或选择部分退休，也可以让他们在退休后继续从事部分工作，这种方式可以更好地满足退休年龄政策下的个体差异化需求。
接下来，我们来分析弹性退休制度的可行性。
从政策可行性方面来说，引入弹性退休制度可以在一定程度上缓解因延迟退休年龄政策而带来的失业问题。
在劳动力市场需求日益增加的情况下，可以通过弹性退休制度，为一部分老年劳动力提供工作机会，减少社会对他们的养老负担，实现资源的最大化利用。
弹性退休制度也可以激励劳动者提高职业技能，并保持一定的工作状态，有利于提高劳动者的劳动积极性和生产力，对于国家的经济发展和社会稳定起到积极作用。
我们来谈谈弹性退休制度的实施路径。
政府需要出台一系列相关政策法规来支持和引导弹性退休制度的实施，比如明确弹性退休的具体条件和标准，和加强对企业和个体从业者的相关政策倡导和宣传，为其提供政策和制度上的保障。
浅谈延长退休年龄与提升社会养老保险基金支付能力
浅谈延长退休年龄与提升社会养老保险基金支付能力作者：王松海来源：《现代经济信息》2016年第30期摘要：延长对退休年龄在一定程度上是为了提升社会养老保险基金的支付能力，但是在实际的处理上如果处理不当则会导致社保基金运营的负面因素，因此要做好延迟退休的灵活处理，做好应有的舆论引导，让全社会积极配合延迟退休工作的开展。
关键词：延长退休年龄；社会养老保险基金支付能力；关系中图分类号：F840.67 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）030-0000-01国家通过多种方式来改善社会养老保险基金不良的运营现状，例如延长退休年龄、提升保险缴费数额等，但是具体的效力与影响力还需要进一步的研究。
一、社会养老保险基因支付能力影响因素社会养老保险基金支付能力影响因素主要可以概括为以下几点：历史遗留的债务问题、老龄化社会到来、提前退休风潮、青年群体参保积极性不高、参保经济能力不足、缺乏社保信任感等因素。
主要为支付负担大而收入量少。
当下社会老龄化导致老年人比例不断上升，在我国13亿人口中，约有10%的群体为65岁以上的老年群体，而对于我国目前男性60岁与女性50岁退休的基本状态而言，老年群体比例显著高于10%，该类群体大部分都是社会养老保险所承担的保险基金支付对象。
但是我国现有的青年群体参保人员逐年减少，老年群体每年逐年提升，保险基金收入远远低于保险基金每年的支出费用，因此成为社会养老保险基金运营困难的重要原因。
尤其是部分老年群体曾经由于历史原因而没有缴纳社会养老保险费用，没有积累的社会养老保险支付主要凭借现存未退休的青年与中青年新进参保人员缴费支撑，其难度相对较大。
除了老龄化的压力与历史性的社保债务问题，此外还与国家推行的提前退休制度有一定关联。
之前由于国家企事业单位的改制，允许存在健康问题以及特殊性职工的提前退休，从而有效的维护社会的稳定性，而相当一批提前退休的人员也造成了社保基金运营的压力，甚至引发了提前退休的风潮，更多的人不在乎延迟退休带来的高保险金回馈，更多的希望更早的拿到保险金，避免社保费用的缴纳，同时也是对国家保障机制的一种不信任感。
浅析延迟退休政策讲解
单位学号期末考察论文（公共事业管理专业）浅析延迟退休政策姓名专业公共事业管理指导教师二0一四年六月摘要随着社会经济的发展，各种社会问题不断出现，目前，我国正面临一个严峻的现实：人口红利趋于消失，人口老龄化严重，而养老金“空账”问题凸显。
为此，人社部于2012年6月提出了“延迟退休”的解决方法,试图以此减缓人口红利消失的步伐，提高养老金的支付能力。
但是，该政策是否真正有效？又能否广泛实施？这引起了广泛的社会探讨，人们也对其褒贬不一。
同时，由于职业差异造成的分配不公的问题再次凸显，就业矛盾被进一步激化，退休金双轨制所体现的社会不公也又遭拷问。
本论文针对我国复杂的现状，对“延迟退休”政策实施的原因及利弊进行简要分析，并浅谈此政策造成的社会影响及突显出的社会矛盾，为其能在社会民众支持的情况下有效地推行提出几点前提建议。
【关键词】延迟退休；人口红利消失；社会矛盾；养老金；弹性退休制度AbstractWith the development of society and economy, social issues continue to emerge. At present, China is facing a grim reality: the demographic dividend tends to disappear, severe population aging, and pension "empty account" issues highlighted. To this end, the Ministry of Human Resources and Social in June 2012 proposed a "deferred retirement" solution, in an attempt to slow down the pace of the demographic dividend disappeared, improve the ability to pay pensions. However, is this policy really effective? Can they be widely implemented? This has led to widespread social discussion.Meanwhile, the problem of unfair distribution caused by differences once again highlighted the occupation, employment is further intensified conflicts, social injustice embodied in the two-track pension also again be tortured.To the complex situation, the thesis tells causes and the pros and cons of "deferred retirement" a brief analysis of policy implementation, and on the social impact caused by this policy and highlights the social contradictions, its effective public support in the case of social implement the premise put forward some suggestions.【Key Words】delay retirement;demographic dividend disappeared;social contradictions ; pension ; flexible retirementsystem目录摘要 (Ⅰ)Abstract (II)目录 (III)绪论 (1)一、延迟退休政策的概述 (2)（一）延迟退休的含义 (2)（二）延迟退休政策的背景由来 (2)（三）延迟退休政策的发展状况 (3)二、延迟退休政策实施的影响 (4)（一）延迟退休政策的利弊分析 (4)（二）延迟退休政策的社会反响 (5)三、延迟退休政策有效实施的前提 (6)（一）养老金并轨 (6)（二）实施弹性退休制度 (6)（三）健全我国的养老金制度 (7)结论 (8)参考文献 (9)浅析延迟退休政策绪论去年十八届三中全会胜利召开，全面深化改革决定公布，其中涉及到的研究制定渐进式延迟退休年龄政策引发了人们许多争议。
论延迟退休的问题与对策
论延迟退休的问题与对策近年来，我国人口老龄化加剧，养老金制度面临巨大压力，因而社会关注度较高的话题之一便是延迟退休。
延迟退休是指延长正常退休年龄，以缓解养老金压力，但同时也带来了一系列的问题。
本文将就延迟退休的问题与对策进行探讨。
第一，就业困境。
以某些基层工人为例，虽然这些人多数已经超过了退休年龄，但是由于面临就业我们应该连续工作三小时问题，他们很难再找到工作，因此就会陷入无所事事或是过着半失业的状态。
特别是在当前经济形势下，就业形势更为严峻，许多人难以找到稳定的工作，尤其是那些已经超过正常退休年龄但并未取得养老金的人员更是如此。
第二，生活水平下降。
拖延退休时间能够给国家带来经济效益，但对某些人而言，他们已经达到了正常退休年龄，而长期的工作可能会导致身体健康等问题。
如果他们不得不继续工作，那很可能会影响生活质量，甚至会导致身体的恶化。
尤其是对于那些较为劳动强度较高的工作者，更是如此，因此也增大了家庭的负担。
第三，家庭关系问题。
长期的工作使得他们没有时间关注家庭，许多家庭成员与他/她之间的关系变得日益疏远。
这往往导致家庭成员间的关系变得紧张甚至发生矛盾，长此以往，就可能导致家庭的破裂，影响家庭成员的心理健康。
对策：第一，加大政府对长者的关怀力度，对于在就业状况上构成问题的长者予以必要的补助，以解决他们的就业困惑并提升生活质量。
第二，加大对老年人体制的改革，适当扩大针对人民的保险覆盖领域，鼓励他们自主创业，为退休后的生活做好准备，使他们可以自主选择退休的时间，并获得相对稳定的收入。
第三，加强社会保障体系，确保老年人的生活及其家庭成员的稳定。
同时，政府与社会应该一起来推进医疗保险等一系列的社会事业，以提供长者全面的人口福利服务。
综合而言，延迟退休所带来的问题确实较为复杂，但只要我们有心，就一定能够给出相应的对策。
在这个时代，我们应该对老年人有更加深入的关注，保障他们的福利，推动相应的政策与体制的完善，让我们的退休生活能更加美好。
关于延迟我国法定退休年龄的思考
职业道德 ，在传媒 业形成一种信念 ，并触动新 闻从业 者 自身 的内在 良知 ，自觉做好新 闻报道 的质量 ，重塑新 闻报 道的公 信力 。 ２ 、 突 出新 闻报道 的个人特 色 ，引领 传媒业新 的历史 发 展 。在信 息传 播手段 日 趋丰富 的今天 ，新 闻功能决不 能仅 局 限于客观 的传 播信息和记录历史 。人们喜欢 白岩松 、柴静 等 新 闻工作者 ， 就是 因为他们报道 的新 闻具有 明显 的个人特点 。 所 以 ，要 鼓励 新闻从业者在新 闻报道 中加入个人 的特 色 ，引 领传媒业新 的历史发展 。
人 口老龄 化导致 劳动 力数 量相 对减 少和 劳动力 年龄 老 化 ，人 口年龄结构的变动是影响劳动供给 的主要 因素 ，它在 长期 内决 定劳动供给 的数量和质量 。而劳动供 给是影 响劳动 生产率 的重要 因素。由于现今科学技术突飞猛进 ，各 自各样 新 的行业 的不 断涌现 ，技术 、知识更新 的速度加快 ，对 劳动 者 的适应性 的要求也 越来越高 。在人们迈 向老年 的过程 中 ， 体力 、 精 力会 逐渐下降 ， 工作能力逐渐退化 。与 中青年相 比 ，
一
、
我 国人 口老 龄 化 的现 状
２ Ｏ世 纪 ７ ０年 代 ，中 国开 始实 行计 划生育 政策 。此后 ， 人 口生 育率 开始迅 速下 降 ，老年 人 口比重 明显上 升。６ ５ 岁 以上老年人 比重由 １ ９ ６ ４年 的 ３ ． ６ ５ ％上升到 １ ９ ８ ２ 年的４ ． １ ９ ％， １ ９ ９ ０年 上 升 到 ５ ． ５ ７ ％，２ ０ ０ ０年进 一 步上 升 到 ６ ． ９ ６ ％。２ ０ ０ ５ 年 达到 ９ ． ０ ７ ％。２ ０ ０ ７年 ，人 口老龄化水 平上升到 ９ ． ３ ６ ％。 国 家人 口和计 生 委 的 预测 表 明，２ ０ ２ ０ 、２ ０ ３ ０ 、２ ０ ４ ０ 、２ ０ ５ ０年 中国 ６ ５岁 以 上 老 年 人 口 比重 将 分 别 达 到 １ １ ． ８ ％、１ ４ ． ０ ％、 ２ ０ ． ９ ％和 ２ １ ． ８ ％。这些数据说 明未来近 ４ ０年我国的人 口老龄 化水平将呈越来越快 的上升趋势 。 二 、人 口老龄化对经济 、社会的影响
《延迟退休年龄》课件
通过各种渠道和媒体，加强对延 迟退休年龄政策的宣传和教育， 提高公众对政策的认知和理解。
开展公众咨询
组织开展公众咨询活动，听取社会 各界的意见和建议，增强政策制定 的科学性和民主性。
鼓励社会参与
鼓励社会组织、企业和个人积极参 与延迟退休年龄政策的实施和监督 ，形成全社会共同参与的良好氛围 。
部分社会公众可能对延迟退休年龄持 不同意见，需要加强宣传和解释工作 ，提高政策的社会认知度和接受度。
社会保障制度改革
延迟退休年龄需要与养老保险制度、 医疗保险制度等社会保障制度改革相 配合，需要全面考虑、系统推进。
PART 03
延迟退休年龄对个人与社 会的影响
对个人职业生涯的影响
延迟退休年龄可能会延长个人的工作年限，增加职业发展的机会和挑战。
延迟退休年龄需要综合考虑社 会保障、就业、收入分配等方 面的政策协调，以实现社会经 济的可持续发展。
对养老保障体系的影响
延迟退休年龄可以缓解养老保障 体系的财政压力，增加养老金的
收入来源和支付能力。
延迟退休年龄可能会对养老保障 体系的服务模式产生影响，需要 进一步完善服务体系和提升服务
质量。
延迟退休年龄需要综合考虑养老 保障体系与其他社会保障政策的 关系，以实现社会保障体系的整
政策目标与原则
01
02
03
缓解养老压力
通过延迟退休年龄，缓解 国家养老金支出压力，确 保养老保障体系的可持续 性。
促进经济发展
增加劳动力供给，提高劳 动参与率，为经济发展提 供更多的人力资源。
保障劳动者权益
在政策实施过程中，应充 分考虑劳动者权益，确保 公平、合理地延迟退休年 龄。
国内外经验借鉴
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都面临着退休年龄调整的议题。
我国作为世界上人口最多的国家，其退休年龄问题尤为突出。
近年来，关于延迟退休年龄的讨论愈演愈烈，引起了社会各界的广泛关注。
本文旨在通过对我国延迟退休年龄问题的深入研究，探讨其现状、影响及应对策略。
二、我国退休年龄现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，由于人口老龄化、劳动力市场变化等多重因素的影响，现行退休年龄已逐渐显现出其局限性。
据统计，随着生活水平和医疗技术的提高，人们的寿命不断延长，这使得劳动者在职业生涯后期仍有较高的工作能力和精力。
因此，延迟退休年龄已成为社会发展的必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响（一）经济层面延迟退休年龄有助于缓解劳动力市场供需矛盾，降低因老龄化导致的劳动力短缺问题。
同时，通过延迟退休可以减轻政府和社会的养老负担，缓解财政压力。
然而，从长期看，对经济发展的促进作用也会有所减缓，特别是对于体力劳动和高危行业的劳动者来说，可能存在一定的负担和困难。
（二）社会层面延迟退休对养老、医疗等社会保障制度造成一定的冲击和挑战。
但同时也为社会带来了一股积极的、相对“新鲜”的人力资源储备，有望激发行业和部门的技术革新和进步。
然而，这也可能带来代际矛盾和社会不公等问题。
（三）个人层面对于个人而言，延迟退休年龄意味着在职业生涯中需要付出更多的时间和精力。
但同时也能带来经济上的稳定和满足感。
然而，这也可能影响到个人的生活质量、健康状况以及精神压力等。
四、应对策略与建议（一）分类调整退休年龄根据不同行业和岗位的实际情况，对退休年龄进行分类调整。
如考虑适当延长体力劳动和高危行业从业者的实际工作时间等。
（二）完善社会保障制度加强对养老、医疗等社会保障制度的投入和改革，确保延迟退休政策与相关制度相衔接。
同时，提高老年人的生活质量和社会地位。
（三）加强职业培训和教育为劳动者提供更多的职业培训和教育机会，提高其职业技能和综合素质，使其在职业生涯中更具竞争力。
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浅谈延迟退休年龄
近来，关于延迟退休年龄的问题成为谈论热点，作为基
层工作人员，我谈几点个人看法。
在基层，男满60岁，女满55岁人员列入退休。从干部
使用角度来说，干部培养要在年龄上显出梯次配置。为了提
拔年轻干部，基层的一贯作法是划定一个线，领导干部到这
个线就要退下来，即“一刀切”。比如某县局局长，年龄到
52岁了，在干部调整时，就要退出领导岗位，改任非领导干
部，一般改为主任科员。而52岁的干部，可以说正处于年
富力强时期，经过党的长期培养，工作经验丰富，人际关系
处理得当，业务能力强，退下来后单位很难安排其他工作，
从而形成实际上的不工作局面，等同于退休。延迟退休年龄，
自然就要延迟干部退二线的年龄，使这部分资源得以再利
用。
从女性角度来说，女同志55岁退休，按照目前的生活
条件，身体健康，工作能力也很强，奉献意愿也有，退休后
同样造成资源浪费。另处，女性在这个年龄段还处于更年期，
继续工作有利于缓解心理焦躁。
从社会人口红利角度来说，延迟退休年龄，有利于缓解
企业用工危机，提高社会用工总量。目前我国人口红利对国
民经济的贡献正在逐步降低，很多企业出现用工荒，延迟退
休年龄对整个社会用工的贡献将是非常巨大。
从人民生活现状来说，我国居民的平均年龄也得到很大
提高，不少退休人员时期感到寂寞、孤独，甚至出现心理疾
病，延迟退休年龄对这部分人员的身心有利，也是跟上时代
步伐的需要。
目前，在行政、事业单位超过50岁的工作人员很多已
经不在上班。如果延迟退休年龄，首先要解决以下几个问题：
一是要解决领导干部“一刀切”问题。作为领导干部，
50岁或52岁退居二线，不再上班，延迟退休年龄只会增加
社会负担。要延迟退休年龄，首先要延迟领导干部退二线年
龄，从政策上改变这部分人员的心理。
二是要解决养老、养小两个社会问题。55岁退下来的女
同志，很多从事着家庭养老、养小两个任务。尤其以养老为
主。如果延迟了这部分人的退休年龄，那么家庭负担只能推
向社会，由社会提供解决渠道。
三是要解决养老金增值问题。延迟退休年龄的直接原因
是考虑目前养老金这个大池子的支付压力，有关部门要尽快
出台养老金增值保值方案，多方举措助力，为延迟退休年龄
提供后方服务。