农民工维权资源整合刍议
农民工权益保障问题的研究与解决方案探讨
农民工权益保障问题的研究与解决方案探讨随着城乡经济发展的不断深化，农民工在城市中的人数不断增加。
然而，农民工的权益保障问题却是一个亟待解决的难题。
本文将从政府角度、企业角度以及社会角度三个方面探讨农民工权益保障问题，并提出相应的解决方案。
一、政府角度农民工权益保障的重要性不言而喻，政府在这一问题上肩负着重要的责任。
首先，政府应加强立法和监管，制定出更加全面、具体的法律法规，明确农民工的权益保障范围和责任主体。
同时，政府应加大对违法用工行为的查处力度，对违法用工者进行严厉的处罚，以起到震慑作用。
其次，政府应建立健全社会保障体系，确保农民工享受到与城市居民同等的社会保障待遇。
这包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险等方面的保障，以及失业保障和住房补贴等方面的支持。
政府应注重保障制度的覆盖面和公平性，确保每一位农民工都能够享受到相应的社会保障待遇。
最后，政府应加强农民工维权渠道建设，为农民工提供便捷、高效的维权通道。
建立维权中心或者热线电话，提供法律咨询和维权援助服务，让农民工知道自己的权益，并且能够有效维权。
政府还应加大对农民工维权行动的支持力度，提供法律援助和鉴定证据等帮助。
二、企业角度企业是农民工权益保障的重要主体，其责任也是不可推卸的。
首先，企业应加强用工管理，合法用工，遵守劳动合同和相关法律法规，为农民工提供合法合规的就业环境。
在用工过程中，企业要保证薪资按时足额支付，提供良好的工作条件和社会保障待遇，确保农民工的基本权益得到保障。
其次，企业应加强员工培训和职业技能提升，提高农民工的技能水平和竞争力。
通过组织培训班、技能比赛等活动，帮助农民工提高自身素质，增强就业能力，实现脱贫致富的目标。
此外，企业还应加强内部管理，建立健全的劳动关系，开展工会工作，为农民工提供良好的劳动环境和权益保障机制。
企业要尊重农民工的参与权、知情权和监督权，建立员工代表大会制度，让农民工参与到企业的决策过程中。
三、社会角度社会是农民工权益保障的重要依托，各界应积极参与其中。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是指在农村户籍、长期在城市从事非农业劳动的农民。
由于长期以来农民工在城市中的劳动权益得不到保障，导致他们面临着种种劳动争议。
本报告主要对农民工劳动争议现状进行分析，并提出一些权益维护对策建议。
一、农民工劳动争议现状分析1.工资拖欠问题：由于某些用工单位恶意拖欠工资，许多农民工的劳动报酬得不到及时支付。
这导致他们无法维持正常的生活，增加了他们与用工单位的矛盾。
2.违法用工问题：一些用工单位以非法手段雇佣农民工，使他们长期处于隐形劳动状态。
这种违法用工导致农民工的劳动权益无法得到保障。
3.劳动条件恶劣问题：农民工往往在城市中从事一些体力劳动工作，劳动条件恶劣、危险性高，而他们的劳动保护措施不健全，使得他们容易发生劳动争议。
4.社会保障问题：农民工的社会保障待遇普遍不高，甚至没有得到保障，这也使得他们对自己的权益保障感到担忧。
二、农民工权益维护对策建议1.完善法律法规：制定更加完善的劳动法律法规，明确农民工的权益并规定用工单位的责任和义务，加强对用工单位的监管力度。
2.加强培训与教育：加强对农民工的技能培训和劳动教育，提高他们的工作能力和法律意识，增强维权能力。
3.加大宣传力度：通过各种媒体和渠道加大对农民工权益保护的宣传力度，提高社会对农民工问题的关注度，推动形成舆论压力。
4.加强劳动保护：加强对农民工劳动条件的监督和评估，确保他们的劳动环境安全、卫生，并规定用工单位提供相应的劳动保护设施和防护用品。
5.建立维权机构：建立专门的维权机构，提供法律咨询和法律援助服务，帮助农民工解决劳动争议问题。
6.加强社会保障：提高农民工的社会保障待遇水平，确保他们享受到与城市居民相同的社会保障福利。
7.加强对用工单位的违法行为打击：加大对用工单位非法用工和拖欠工资等违法行为的打击力度，对违法行为进行严厉处罚，维护农民工的合法权益。
三、调研结论通过对农民工劳动争议现状的调研分析，可以得出以下结论：1.农民工劳动争议问题仍然存在，必须引起社会的高度重视和关注。
农民工维权途径的多样化与可持续发展
农民工维权途径的多样化与可持续发展农民工是我国城乡发展过程中一支重要的劳动力军队。
然而，由于信息不对称、利益分配不公、权益保障不足等原因，许多农民工在城市工作遭遇到各种困难和问题。
为了保护自身权益，农民工逐渐积极行动起来，寻找各种途径维权。
本文将探讨农民工维权途径的多样化与可持续发展。
一、司法途径司法途径是农民工维权的重要手段之一。
通过提起诉讼、申请仲裁等方式，农民工可以向法院或劳动争议仲裁机构寻求维权。
虽然司法途径能够获得正式的法律裁决，但其效率较低，周期较长，费用较高等问题依然存在，尤其是在农民工临时工作的跨地区或跨省份问题上，司法途径的限制更为明显。
二、工会组织工会组织在农民工维权中也起着重要的作用。
工会可以通过与用人单位协商、调解等方式维护农民工的权益，同时还可以提供法律援助、职业培训等服务。
然而，由于部分农民工职业和地域分散、认同感较差，他们对工会的信任度不高，对工会维权的效果抱有疑虑。
因此，工会组织也需要进一步加强与农民工的联系，提供更加便捷和精准的服务。
三、社会组织社会组织在农民工维权方面发挥了积极的作用。
非营利组织、志愿者团队等社会组织通过法律咨询、教育培训、案件代理等形式帮助农民工维权。
与政府和工会相比，社会组织更加灵活敏捷，能够更好地满足农民工多元化的维权需求。
同时，社会组织在加强农民工自身组织能力、推动公共政策改革方面也发挥了重要作用。
四、网络平台随着互联网的发展，农民工在维权过程中越来越依赖网络平台。
网络平台为农民工提供了信息获取、案例分享、在线咨询等便捷服务，更好地连接了农民工与维权资源之间的联系。
例如，短视频平台、微博、微信公众号等社交媒体已经成为农民工维权信息发布和传播的重要渠道。
多样化的维权途径为农民工提供了更多的选择和机会，然而，要实现农民工维权的可持续发展，还需进一步完善相关政策和制度。
一方面，政府应加大对农民工权益保护的投入力度，完善劳动法律法规，加强执法力度，确保农民工权益得到切实保障。
农民工维权中存在的问题与对策
四、 对重大传 染病采取非常措施 ， 减轻
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停 止 集 体活 动 期 间 学 习 不受 影 响 ，我们 对 学 习 安排 中 尚未 进 行完 的 内容 ，列 出 了学
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少 十 一 到 二 十 一 天 ， 合 误 工 损 失 ５０至 折 ５ １５ ０ ０元 ； 家 支 付 政 府 工 作 人 员 、 官 、 国 法 书 记 员 等 人 员 工 资 至 少 是 １５ ９ ０至 ３５ ７０ 元 。综 合 下 来 ， 本 在 ３ ２ 成 ４０至 ５ ２ ７ ０元 之 间” 。一 些 农 民 工 为 了 讨 几 千 元 甚 至 几 百
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有效的联动机制， 缺乏有效的配合。
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农民工权益保障存在的问题及提升对策
农民工权益保障存在的问题及提升对策随着城市化进程的加快和经济的快速发展，农民工作为城市建设和产业发展的重要力量，扮演着至关重要的角色。
然而，与其辛勤劳动相比，他们的权益保障却并不尽如人意。
农民工的工资拖欠、工作环境恶劣、社会保障缺失等问题屡见不鲜，这些问题的存在严重影响了农民工的生活质量和工作积极性。
那么，究竟是什么原因导致了这些问题的存在？又应该如何提升农民工的权益保障呢？1. 已有的问题农民工权益保障的问题主要表现在以下几个方面：1）工资拖欠：农民工常常面临着工资拖欠的情况。
一些用工单位或者个人出于各种原因，拖欠农民工的工资，造成农民工的生活困难。
2）工作环境恶劣：许多农民工从事的工作环境恶劣，劳动条件较差，经常面临着安全生产事故和职业病的风险。
3）社会保障缺失：由于户口信息制度的限制以及流动性较强的特点，农民工在城市中往往无法获得应有的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
2. 提升对策如何提升农民工的权益保障，让他们能够在城市中获得应有的权益呢？以下是一些提升对策的建议：1）建立健全的劳动法律法规体系：加强对用工单位的监管，严格执行劳动合同，保障农民工的工资支付。
2）改善工作环境：加强对工作环境的监管，提高劳动保护水平，减少安全事故和职业病的发生。
3）扩大社会保障覆盖范围：打破户口信息限制，实现城乡一体化的社会保障体系，让农民工能够在城市中享受和城镇居民同等的社会保障待遇。
3. 个人观点和理解对于农民工权益保障的问题，我认为这不仅仅是一种社会问题，更是一种道德问题。
因为农民工的辛勤劳动为我们的城市做出了巨大贡献，他们应当得到应有的权益和尊重。
而这种权益保障的不足，更多是由于社会制度和管理体系的不完善所致。
我认为应当从根本上解决这些问题，包括改革户口信息制度、落实法律法规、加强监管等多方面着手，让农民工能够获得应有的权益保障。
总结农民工的权益保障问题是一个长期存在且需要重视的社会问题。
为了解决这些问题，不仅需要政府的积极引导和管理，更需要全社会的关注和参与。
农民工权益保护的法律问题与改进方案
农民工权益保护的法律问题与改进方案随着中国经济的快速发展，农民工作为城市化进程中的重要劳动力，承担着许多基础建设和产业发展的重要工作。
然而，农民工在城市生活中的权益保护问题日益凸显，亟待寻求解决方案。
本文将探讨农民工的法律问题，并提出改进的方案。
一、农民工权益保护的法律问题1. 工资支付问题农民工工资支付问题是农民工权益保护中最突出的问题之一。
一些用工单位拖欠农民工工资，或者以各种方式克扣农民工工资，导致农民工无法及时获得应有的报酬。
2. 社会保障问题农民工在城市工作时，往往缺乏社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
一旦发生工伤或其他意外，农民工将面临巨大的经济风险。
3. 就业歧视问题一些用工单位对农民工存在就业歧视。
农民工常常被迫从事危险、低技能、低薪资的工作，缺乏晋升机会和职业发展空间。
4. 劳动条件问题农民工在城市工作的劳动条件较差，常常面临长时间工作、低工资、缺乏休息等问题。
这不仅影响了农民工的身心健康，也降低了他们的工作积极性和创造力。
二、改进方案1. 完善法律法规针对农民工权益保护问题，政府应加强立法，完善农民工权益保护的法律法规体系。
加大对用工单位拖欠工资等违法行为的处罚力度，确保农民工的工资得到及时支付。
2. 加强执法监督政府部门应加强对用工单位的执法监督，确保用工单位依法履行义务，保障农民工的合法权益。
加大对用工单位的检查力度，及时发现和处理农民工权益保护问题。
3. 建立社会保障制度政府应建立健全农民工社会保障制度，确保农民工享有基本的社会保障待遇。
推动农民工纳入城镇居民基本养老、医疗、失业保险等社会保障体系，降低农民工在城市工作中的风险。
4. 加强职业培训和技能提升政府和用工单位应加强对农民工的职业培训和技能提升，提高农民工的就业竞争力和工作技能。
为农民工提供晋升机会和职业发展空间，减少就业歧视现象。
5. 加强宣传教育政府和社会各界应加强对农民工权益保护的宣传教育，提高农民工的法律意识和权益保护意识。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是我国建设工程等行业中的重要劳动力来源，但由于缺乏相关法律保障和处于弱势地位，农民工往往遭受各种劳动争议。
为了了解农民工劳动争议的现状及其权益维护对策，本次调研报告将对农民工劳动争议现状进行分析，并就权益维护对策提出建议。
一、农民工劳动争议现状分析1. 劳动报酬争议：农民工劳动报酬往往被拖欠或付给较低的工资，导致他们无法维持基本生活。
拖欠工资问题最为突出。
2. 工作环境及待遇争议：农民工往往在工作中遭受不公平待遇，如长时间工作、无社会保障、缺乏合理的工作环境。
3. 违法劳动合同争议：一些企业与农民工之间缺乏书面劳动合同，或合同内容不合法、不合理，使得农民工在面临劳动争议时难以获得法律保障。
二、农民工权益维护对策建议1. 完善法律保障机制：加强对农民工权益保护相关法律的制定和完善，如加大力度惩治拖欠工资行为，并加强劳动争议解决机构的建设。
2. 加强执法力度：加大对拖欠工资行为的执法力度，提高行政处罚力度，同时建立信用体系，对拖欠工资行为进行记录和评定，借助社会舆论监督推动企业遵守法律法规。
3. 推动劳动合同签订：加强对农民工和企业签订劳动合同的宣传和教育，将劳动合同签订纳入企业考核考察系统中，提高企业签订合同的积极性。
4. 建立农民工维权组织：建立农民工维权组织，提供法律援助和咨询服务，协助农民工解决劳动争议，并通过开展培训和宣传活动，提高农民工对自身权益的认知和维护能力。
5. 加强企业社会责任：鼓励企业加强对农民工的福利保障，提供合理的工作环境和待遇，促使企业承担起维护农民工权益的社会责任。
三、调研结论农民工劳动争议问题长期存在且呈现一定的复杂性和严重性，需要通过加强法律保障、加大执法力度、推动劳动合同签订、建立维权组织和加强企业社会责任等多方面的努力来解决。
只有有效保护农民工的权益，才能实现社会稳定和经济持续健康发展。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是指从农村地区到城市从事非农劳动的农民，他们在城市中充当着基础劳动力的角色。
由于缺乏相应的法律保障和社会地位，农民工在城市中经常面临着劳动争议和权益受损的问题。
本报告旨在分析农民工劳动争议的现状，并提出相应的权益维护对策建议。
一、农民工劳动争议现状分析1. 劳动合同问题：很多农民工在城市工作时未能签订正式的劳动合同，这使得他们在劳动争议发生时难以维护自己的权益。
2. 拖欠工资问题：一些雇主会故意拖欠农民工的工资，或者以各种借口少发工资，严重影响了农民工的生活和权益。
3. 工作条件问题：农民工往往在城市中从事的是一些体力劳动或者高强度的工作，长时间的工作和劳累的工作环境对其身体和心理健康带来了不可忽视的影响。
二、权益维护对策建议1. 完善劳动法律法规：政府应当加大对劳动法律法规的修订和执行力度，确保农民工能够享受到应有的劳动权益保障。
2. 加强劳动合同监管：政府应当建立健全劳动合同监管机制，督促雇主和农民工签订正式的劳动合同，并严格按合同约定支付工资。
3. 增加劳动争议调解渠道：政府应当增加劳动争议调解机构的数量和覆盖面，提供更多的法律援助和调解服务，让农民工能够有效解决劳动纠纷问题。
4. 加强对农民工权益保护的宣传教育：政府和社会各界应当加大对农民工权益保护的宣传力度，增强农民工的法律意识和维权意识。
5. 加强对用工企业的监管：政府应当加强对用工企业的监管，对拖欠工资等侵害农民工权益的行为进行严厉打击，同时加强对用工企业的评估和监督。
三、结语农民工劳动争议的现状仍然不容忽视，仍然需要政府、社会和用工企业的共同努力来解决。
只有通过建立完善的法律保障体系、加强监管和宣传教育，才能真正保障农民工的权益，实现社会的和谐与稳定。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是我国经济发展中的重要劳动力，但由于就业环境和劳动保障机制的不完善，农民工常常面临着劳动争议，其权益难以得到有效维护。
为了解决这一问题，我们进行了一项关于农民工劳动争议现状的调研，并提出了相关的权益维护对策建议。
一、农民工劳动争议现状分析1. 劳动违法行为普遍存在：许多用工单位存在违法行为，如拖欠工资、违法解雇、无故拒绝支付社会保险等，导致农民工的劳动权益受到侵害。
2. 法律意识薄弱：农民工对劳动法律法规了解不足，很多人不知道自己享有哪些权益，也不知道如何维权。
3. 维权渠道狭窄：农民工维权渠道有限，很难获得有效的帮助和支持。
一些农民工由于地域差异、金钱和精力等问题，无法到法院维权，导致权益得不到保障。
二、权益维护对策建议1. 加强法律宣传和教育：政府和相关部门应加强对农民工的法律宣传，提高农民工的法律意识，使其了解自己的权益和维权途径。
2. 完善劳动保障制度：政府应加大对用工单位的监管力度，严厉打击劳动法违法行为。
建立健全农民工劳动保障制度，确保农民工的工资、福利和社会保险得到及时支付和享受。
3. 建立维权组织和平台：政府可以在乡镇和农民工聚集区域建立专门的维权组织或平台，提供法律援助和维权指导。
可以推动互联网技术在维权方面的应用，为农民工提供在线维权服务。
4. 加强用工单位的宣传教育：政府可以对用工单位进行宣传教育，加强其对劳动法律法规的了解和遵守，提高其对农民工权益的尊重和保护意识。
三、总结和展望农民工劳动争议是一个长期存在的问题，需要政府、企业和全社会的共同努力来解决。
希望政府能够加大对农民工劳动权益的保障力度，加强对劳动违法行为的打击力度，同时完善劳动保障机制，建立多元化的维权渠道和平台，为农民工的权益保护提供更加有力的支持。
企业也应加强道德建设和法律宣传，从源头上预防和减少劳动争议的发生。
只有全社会共同努力，才能实现农民工劳动权益的全面保障。
保障农民工权益面临的困难问题及意见建议
保障农民工面临的额困难问题及意见建议（一）农民工权益保护立法不完善。
当前，我国农民工社会保障法律体系建设尚不健全，农民工在权益损害时本质上没有非常明确清晰地法条能够满足其维权需求。
《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《工伤保险条例》等法律法规固然一定程度上的保障了农民工的合法权益，但是细究其规定，不难发现规定抽象性和原则性描述占据了主流，可操作性不高，很难为农民工维权提供充分支持。
而从法律位阶方面来看，现行的大部分农民工权益保障规定基本都是条例、规定文件，行政法律是其中的主要类型，上位法缺失，导致整个立法体系完善度也显得非常淡薄，在实践操作中自然难以取得良好的成效。
（二）农民工返乡创业扶持政策普惠性不足。
虽然近年来国家出台了一些列政策扶持农民工返乡创业，但配套服务相对滞后，相关制度尚不成熟，没有形成合力，而且扶持政策多以奖补方式发放，对创业经营初期的指导和帮助不够，政策普惠性不足。
（三）缺乏全国统一的农民工信息系统。
当前，我国还没有建立起全国统一的“黑名单”失信记录共享平台和农民工信息系统，导致企业失信行为和农民工行为记录不能全国互联互通。
《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》（人社部规〔2017〕16号）第三条规定，“省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域拖欠工资‘黑名单’管理工作，每半年向人力资源社会保障部报送本行政区域的拖欠工资‘黑名单’。
”目前“黑名单”制度主要是省级层面实施，违规企业信息不能够及时纳入全国信息系统，会出现当地企业在省内出现工资拖欠问题仍可去外省份经营，或是外地有工资拖欠行为的企业仍可在省内正常经营的现象。
（四）农民工群体法律意识较低、维权意识淡薄。
多数农民工的文化素养普遍偏低，大部分农民工文化程度是初中及以下，对相关的劳动法律了解的非常少，当自己的合法权益受到侵害时，往往不懂得运用法律武器来保护自己，或是采取极端方式解决，使矛盾激化，影响到自身利益的维护和社会的稳定。
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农民工维权资源整合刍议
摘要：当前社会上侵犯农民工权益的事件还屡有发生，这与构建和谐社会是
很不相称的。为此，必须把保障农民工劳动权益摆上重要日程，坚持依法办事、
按政策办事。主要有：保障农民工依法享有的民主政治权利；保护农民工土地承
包权益；.加大维护农民工权益的执法力度；做好对农民工的法律服务和法律援
助工作；强化工会维护农民工权益的作用。
关键词：农民工；权益；整合
农民工群体是推动我国经济社会发展的重要力量。农民工广泛分布在我国国
民经济的各个行业，在加工制造业中
占到68％，在建筑业、采掘业中接近80％，在环卫、家政、餐饮等服务业
中达到50％以上，已成为产业工人的重要组成部分。但是，与之不和谐的是，
当前社会上侵犯农民工权益的事件还屡有发生，表现在：一些不法分子以职业介
绍为名坑农、骗农；拖欠、克扣农民工工资的现象仍然存在；非法劳务派遣、非
法招用工问题屡禁不止；歧视女工、变相使用童工的违法做法仍在滋生等。
当前，我国正处在经济体制改革、社会结构转型、政府职能转变的关键时期。
只有切实保障农民工的经济、政治和文化权益，真心实意地为他们办实事、做好
事、解难事，才能形成和谐一致的社会局面。为此，必须把保障农民工劳动权益
摆上重要日程，坚持依法办事、按政策办事。
一 保障农民工依法享有的民主政治权利
招用农民工的单位，职工代表大会要有农民工代表，保障农民工参与企业民
主管理权利。农民工户籍所在地的村民委员会，在组织换届选举或决定涉及农民
工权益的重大事务时，应及时通知农民工，并通过适当方式行使民主权利。有关
部门和单位在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范和先进工作者等方面，要
将农民工与城镇职工同等看待。依法保障农民工人身自由和人格尊严，严禁打骂、
侮辱农民工的非法行为。
二 保护农民工土地承包权益
土地不仅是农民的生产资料，也是他们的生活保障。要坚持农村基本经营制
度，稳定和完善农村土地承包关系，保障农民工土地承包权益。不得以农民进城
务工为由收回承包地，纠正违法收回农民工承包地的行为。农民外出务工期间，
所承包土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经
营权，但不能撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原
则，任何组织和个人不得强制或限制，也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地
流转收益。
三 加大维护农民工权益的执法力度
严格执行《劳动法》有关保障劳动者合法权益的规定，强化劳动保障监察执
法，加强劳动保障监察队伍建设，完善日常巡视检查制度和责任制度，依法严厉
查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权举报投诉制度，有关
部门要公布举报电话、举报信箱，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加
强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、
加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。
四 做好对农民工的法律服务和法律援助工作
成立专门的农民工法律援助中心，设立了热线电话，聘请若干名司法工作者
及律师作为法律助工作人员并适当减免律师费；政府根据实际情况安排一定的法
律援助资金；把农民工列入法律援助的重点对象，对农民工申请法律援助，要简
化程序，快速办理，开辟“绿色通道”；对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助
的，不再审查其经济困难条；人民法院在受理拖欠农民工工资的案件受理时，对
经济确有困难的当事人诉讼费应作出减、缓、免的决定；将农民工诉讼的误工费，
请律师费，旅差费，证人出庭费用等直接损失列入赔偿范围；受理案件后尽量适
用简易程序，依法快立案、快审判、快执行、先予执行；推行农民工劳动合同公
证制度；对拖欠农民工工资的单位要对其签订的具有强制执行效力债权文书进行
公证，以便在欠款到期后，可直接申请法院强制从工程款中划拨。
五 强化工会维护农民工权益的作用
用人单位要依法保障农民工参加工会的权利。各级工会要以劳动合同、劳动
工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，
维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督检查的作用，完善群众性劳动
保护监督检查制度，加强对安全生产的群众监督。有条件的县市可以探索建立“源
头建会、属地管理、联合互动、双向维权”的“外出农民工工会联合会”，以实现
吉安市工会和其他兄弟省市工会在农民工维权上“维权联动”。同时，充分发挥共
青团、妇联组织在农民工维权工作中的作用。
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