农民工合法权益受损的现状与原因分析
农民工问题的根源与解决办法
农民工问题的根源与解决办法农民工问题是我国面临的一个重要社会问题。
虽然国家已经出台了一系列的法律法规和政策来保护农民工的权益，但是问题依然存在。
一些企业对农民工的待遇不尽如人意，农民工的工作环境和工作条件也存在着很大的问题。
本文将分析农民工问题的根源，并提出解决办法。
一、农民工问题的根源1.体制问题农民工问题的根源之一是我国的体制问题。
在我国，城市与乡村是两个相对独立的系统，城乡二元经济结构仍未根本改变，导致了两极分化和城乡差距的加剧。
城市发展与乡村落后的矛盾和不平衡的结构使得大批农民工来到城市打工。
但是，由于户籍制度和其他一系列限制，农民工在城市中却往往处于弱势地位，其社会地位和获得公共服务的权利与城市居民相比存在明显的差异。
这种城乡差别和限制使一部分农民工连最基本的人格尊严都无法得到保障。
2.用工制度问题在用工制度方面，许多企业对农民工的待遇不如城市职工。
农民工并不享有与城市工人同等的工资待遇、社会保险和福利。
此外，许多农民工缺少技能和职业技术，容易被雇主超时加班和降低工资，农民工维权也十分困难。
这些制度问题的存在，加深了农民工与城市居民之间的差别，妨碍了城市的融合与发展。
3.社会问题社会问题也是导致农民工问题的原因。
一方面，由于在城市中打工往往缺乏文化和技能，农民工的生活在城市中变得孤独和无助，这些日益凸显的社会问题无助于改变农民工的现状；另一方面，由于城乡之间的差异和竞争所导致的社会不公，导致农民工在城市中面临着许多困难和障碍，如购买住房、享受城市公共服务和获得法律保护等。
二、农民工问题的解决办法1.加强法律法规的制定与实施为了解决农民工问题，最为根本的办法是建立完善的法律法规制度，保障农民工的合法权益。
要加强市场监管，规范企业用工行为，明确用工权利和义务，加强劳动监管力度，为农民工提供更好的工作和生活保障。
2.改革户籍制度户籍制度是导致农民工问题的主要原因之一。
因此，政府需要推进户籍制度的改革，取消农村户籍与城市户籍之间的限制，弱化了户籍对人口流动的控制力。
农民工讨薪法律案件分析(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，大量农村劳动力涌入城市从事建筑、制造、服务等行业。
然而，由于农民工法律意识薄弱、维权渠道不畅等原因，农民工讨薪难的问题日益突出。
本文以一起农民工讨薪法律案件为例，对农民工讨薪法律问题进行分析。
（一）案件概述2019年，某建筑公司承包了一项市政工程，雇佣了100余名农民工进行施工。
工程结束后，农民工们发现，公司并未按照约定支付工资。
在多次讨薪无果的情况下，农民工们向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队调查后，认定该公司拖欠农民工工资，责令其支付。
然而，该公司在支付部分工资后，仍拖欠部分农民工工资。
无奈之下，农民工们将该公司诉至法院。
（二）案件争议焦点1. 拖欠工资的事实认定；2. 拖欠工资的法律责任；3. 案件诉讼时效问题；4. 工资支付标准的认定。
二、案件分析（一）拖欠工资的事实认定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资的事实已得到劳动监察大队的认定，法院在审理过程中，也应当认定该公司拖欠工资的事实。
（二）拖欠工资的法律责任1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求赔偿损失。
”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，应当依法支付工资，并赔偿劳动者损失。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：（一）未按照劳动合同的约定支付工资的；（二）拖欠工资超过三个月的；（三）拒不支付劳动者工资的。
”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，已超过三个月，应当承担赔偿责任。
（三）案件诉讼时效问题根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：“诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。
但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
农民工权益法律保护探析
要改善 农民工权 益法律 保护的现状 ，首先必须认识造 成这些现状
（ ） ６ 安全防护 措施差 因为安全防护 措施不到 位而导致 的农 民 工在从 事高空危 险作业 中受伤甚至死 亡的事件时常发 生。
２ 农民工权益法律保 护现状问题的原因
（） １ 健全和 完善 有关劳动 法律法规 。适 时修订 《 劳动法 》，将 该部法法典化 ，解决 内容 不完善 、规格不高的问题 ．增加并 健全时效
知 识 经 济
南 红 ． 技 ２ ０ 科 ０９
农 民 工 权 益 法 律 保 护 探 析
燕 艳
（ 徽 交通职业技 术学院 ） 安
摘 要 本文阐述 了农民工权益法律保护的现状 ，并对其 出现的 问题进行 了分析 ，提 出改善 农民工权益法律保护的建议
关键词 农民工权 益 法律保护 建议 随着我庠 城镇建设的发展 ，大批 的农村剩余 劳动 力向城 镇转移 ， Ｉ 形成庞大的农民工队伍。农民工群体为城市的发 展作 出重要 贡献 ，然 而在现 实中他们的合法权 益却得不到充分有效 的保护 ，各种侵害农民 工合 法劳动权 益的事件频频出现 。如何依法维护 农民工 的合法劳动权 益 ，是值得思 考并研 究的问题 。
（ ６）歧视农 民工 的观念比较严 重 。农民工也是 社会成 员中的一 员，与从事其他职业 的劳动 者一 样，具 有平等的社会地位 ，并不低人 等 。现 在对农民工有一些新 的称谓 ：新市民 、新工人。但是 ．在现
拖欠农民工工资现象的成因分析及预防措施
拖欠农民工工资现象的成因分析及预防措施摘要：文章对项目管理中的拖欠农民工工资现象作了成因剖析，并针对该现象提出了预防措施，尤其是对施工单位的管理提出了有效的预防措施。
关键词：拖欠；民工工资；预防当前，建筑领域拖欠农民工工资现象成了一个影响大、牵涉面广、危害农民工权益的社会问题。
进城农民工的合法权益得不到有效保障，也与科学发展观背道而驰。
应该说，解决好拖欠农民工工资问题不仅是当前政府的中心工作之一，更是关乎社会稳定、团结、和谐的一个重大的政治问题，直接关系到当前我国经济建设的大局。
一、透视拖欠农民工工资现象伴随着城市化进程的加快，农民工问题已成为最近几年社会关注度最高的问题之一，而欠薪问题首当其冲。
进城农民工大多是农村富余劳动力，他们的文化水平普遍偏低，所从事的劳动也是最脏、最累、最苦、最险的。
他们具有群体性特征，法律意识不强，维权观念淡泊，往往结伴外出打工，吃住行等与所谋生城市的居民有着很大的差距。
通常，拖欠农民工工资主要有以下几种情况：1、工程发包方没有及时拨款或拨款不到位。
甚至有些大型工程经层层转包，工程款已经到位，但中间转包单位将钱滞留或是克扣、挪用，以致最底层民工无法拿到工资。
2、工程发包方以各种借口如工程质量问题、进度问题等故意拖延下拨资金。
3、包工头借口种种原因不发工资或将资金私吞逃匿。
4、最底层的班组长领了工资后出于私人原因不发工资。
在一个项目中，工程款首先是发包方拨付，然后是施工单位，施工单位下面一般还有包工头，有时还会有分包单位。
包工头下面大多数还有劳务分包头，劳务分包头下面还有班组长，而农民工是最最底层的。
由此可见，从工程款拨付到农民工领工资中间有多个环节，这其中任何一个环节出了问题，都会导致农民工领不到工资。
二、拖欠农民工工资现象的成因剖析1、发包方资金不到位（1）房地产开发项目目前相当一部分房地产开发企业靠银行贷款过日子，并没有充足的资金去建设其要开发的工程，现在有一大部分开发商是有10块钱做100块钱的事，甚至是玩“空手道”，这是造成农民工工资拖欠的主要原因。
我国农民工工伤保险现状、原因与对策
我国农民工工伤保险现状、原因与对策摘要：本文通过对当前我国农民工工伤保险现状及其成因的分析，提出了相关对策建议：完善工伤保险的法律体系；强化地方政府的社会保障职责；创新相关制度,简化理赔程序；重视农民工工伤预防和职业康复；强化用人单位和农民工工伤保险意识。
关键词：农民工工伤工伤保险农民工工伤保险制度是农民工社会保障体系的重要内容之一，其最基本、最必要的工伤保险项目理应得以优先确立。
然而受各种条件的制约，农民工群体从事的多为高强度、高风险的工作，同时农民工流动性大，一旦发生工伤事故，他们的权益往往得不到有效保障。
因此建立健全我国农民工工伤保险制度，有效解决农民工工伤保险问题成为我国亟待解决的问题之一。
一、我国农民工工伤保险现状（一）参保率较低至十一五末，我国2.42亿农民工总数中参加工伤保险人数仅仅突破6000万，所占比例不超过27%。
据国家统计局2010年2月28日公布的《2010年国民经济和社会发展统计公报》显示，我国劳动者中参加工伤保险的人数为16173万人，其中农民工人数为6329万人，仅仅约占参保总人数的39.1%。
（二）工伤理赔程序繁琐、耗时长近些年来，工伤认定案件和工伤索赔案件数量日剧上升,但经办机构点少、经办人员少,这在很大程度上阻碍了相关案件的及时处理。
按照现行的《工伤保险条例》规定,农民工从发生工伤到获得工伤保险待遇,一般要经历申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔三个阶段，其中任何一个阶段都要经历复杂漫长的过程。
诉讼过程耗时长，成本高，所以很多农民工往往选择私了，然而这样，他们的合法权益就得不到及时维护。
（三）管理机制落后工伤保险是由工伤预防、工伤康复和工伤补偿三者有机构成的。
工伤预防是工伤保险的第一道防线，阻止事故的发生胜于处理事故的结果；工伤康复则是工伤保险第二道防线，既可以改善健康状况，又可以节约制度成本，使受伤工人返回工作岗位，实现双赢状态。
虽然有关国家部门已提出要抓紧工伤预防工作，但目前我国工伤保险制度仍偏重于对事件的处理，对于预防和康复方面没有完善的规定。
农民工维权(3篇)
第1篇一、引言农民工是我国社会经济发展的重要力量，他们在城市中承担着大量的基础设施建设、服务业和制造业等工作。
然而，长期以来，农民工在权益保障方面却面临着诸多困境。
为了维护农民工的合法权益，助力乡村振兴，本文将从农民工维权现状、维权难点以及维权策略三个方面进行探讨。
二、农民工维权现状1. 劳动报酬问题农民工普遍面临劳动报酬拖欠、克扣、偏低等问题。
据国家统计局数据显示，2019年全国农民工月均收入为4235元，虽然较2018年有所提高，但与城市居民相比仍有较大差距。
此外，部分用人单位还存在拖欠农民工工资的现象。
2. 工作环境与安全农民工在就业过程中，常常面临恶劣的工作环境。
例如，高温、高湿、高空作业等。
此外，部分用人单位忽视安全生产，导致农民工在工作中发生意外事故。
3. 社会保障问题农民工在养老保险、医疗保险、工伤保险等方面享受的待遇较低。
一些用人单位甚至不为农民工缴纳社会保险，使得他们在面临疾病、工伤等风险时无法得到有效保障。
4. 子女教育问题农民工子女在城市中面临教育困境，一方面是入学难，另一方面是教育资源不足。
这导致农民工子女的教育质量受到影响。
三、农民工维权难点1. 法律意识淡薄部分农民工法律意识淡薄，对自身权益缺乏了解，导致在遇到问题时无法有效维权。
2. 维权途径不畅农民工维权途径不畅，部分用人单位对农民工维权采取抵触态度，使得农民工维权成本较高。
3. 维权组织力量薄弱农民工维权组织力量薄弱，缺乏专业人员和资金支持，难以有效维护农民工权益。
4. 政策落实不到位部分地方政府对农民工维权工作重视不够，政策落实不到位，导致农民工权益得不到有效保障。
四、农民工维权策略1. 加强法律宣传教育加强对农民工的法律宣传教育，提高他们的法律意识，使他们在遇到问题时能够依法维权。
2. 完善维权途径建立健全农民工维权机制，畅通维权途径，降低维权成本，使农民工能够方便快捷地维护自身权益。
3. 加强维权组织建设支持农民工维权组织发展，提高组织力量，为农民工提供专业、高效的维权服务。
当前拖欠农民工工资原因分析及对策建议
当前拖欠农民工工资原因分析及对策建议第一，经济压力是导致拖欠农民工工资的主要原因之一、在经济下行的压力下，一些企业面临资金困难，无法按时支付农民工的工资。
此外，一些雇主利用农民工无法维权的弱势地位，故意将工资延迟或拖欠。
第二，法律监管不到位也是导致拖欠农民工工资的原因之一、虽然我国有相关的法律法规，保护农民工的合法权益，但在实际操作中，一些雇主通过各种手段逃避法律监管。
此外，一些地方政府对拖欠工资现象的打击力度不够，导致拖欠工资的企业得不到有效的处罚。
针对以上问题，提出以下对策建议：首先，加强法律监管。
提高相关法律法规的针对性和可执行性，明确拖欠工资行为的界定和处罚措施。
加大对拖欠工资的行为打击力度，对拖欠工资严重的企业可以采取列入失信企业名单、限制招投标等措施。
其次，建立健全农民工权益保护机制。
加强对农民工的权益保护教育，提高其维权意识和能力。
建立健全农民工工资支付监管机制，加强对企业工资支付情况的监督和核查，及时发现和解决拖欠工资问题。
第三，加强企业信用体系建设。
建立信用评价机制，对拖欠工资严重的企业进行信用惩戒，限制其融资渠道。
同时，加强对企业信用信息的公开和传播，提高企业在社会上的信用度。
第四，加大对农民工工资支付的财政支持。
加大对小微企业融资的支持力度，缓解其资金压力，确保按时支付农民工工资。
同时，加大对农民工在岗培训和技能提升的支持力度，提高其就业竞争力。
第五，加强舆论监督。
加强对拖欠工资问题的宣传，引导公众对拖欠工资行为的舆论关注。
加大对拖欠工资的企业进行曝光和舆论追踪，推动相关部门采取有效的行动，解决农民工工资拖欠问题。
总之，解决拖欠农民工工资问题需要多方共同努力。
政府应加强法律监管和财政支持，企业应加强信用建设和工资支付管理，农民工应提高维权意识和能力，公众应加大舆论监督力度。
只有形成合力，才能够有效解决拖欠农民工工资问题，保障农民工的合法权益，维护社会的稳定和和谐。
农民工维权工作面临的难点问题调查报告
农民工维权工作面临的难点问题调查报告农民工维权工作面临的难点问题调查报告「篇一」按照区农民工工作联席会议领导小组《通知》要求，现将我乡有关工作汇报如下：一、总体情况1－10月份，我乡组织开展培训共培训创业农民工50人，开展培训项目主要有种植、养殖、商品营销、餐饮服务等，创业带动就业231人，实现劳动力转移就业3000人，其中省内转移2500人，省外转移500人；有组织输出1390人，其中新型住宅社区农村劳动力转移3400人，新增农村劳动力转移190人；发放小额担保650万元，主要开展的自主创业项目为养殖业、服装零售、日用百货、电机维修等项目，相关企业带动就业400人，同时深入开展送政策、送技能、送岗位进农村活动，为广大农村劳动力免费提供公共就业服务。
一是积极推动农民工平等享受城镇基本公共服务，认真落实农民工随迁子女义务教育，做好我乡务工人员子女在当地参加升学考试工作；为随迁家属提供城镇基本医疗卫生和计划生育服务；对符合条件的稳定就业农民工积极配合上级有关部门住房保障，有力加强农民工综合服务平台建设，在便民服务中心设立独立窗口，方便服务群众。
二是积极配合推进农民在城镇落户工作，对符合条件的务工人员需要在当地落户的，协调户籍管理部门办理落户手续。
对有意承包土地进行生产经营的，符合条件的提供支持，维护农民工权益。
三是丰富农民工精神文化生活，积极开展文化下乡入村活动，每村每年一场电影，对留守困难家属进行慰问，确保农民工无后顾之忧。
二、存在问题及打算农民工就业流动性大，掌握人员情况不准确，管理难度大是当前存在的主要问题，下步要进一步强化对农民工工作的组织领导，加强农民工工作机制建设，建立综合平台管理，探索掌握农民工工作规律，实行动态管理，创造良好就业环境，在维护农民工合法权益上下功夫，尤其是完善农民工工资保障措施，配合上级做好劳动保障监察执法，劳动争议仲裁，为广大农民工创造良好就业工作环境和生活环境，以打造城乡一体化劳动保障体系为目标，做好农民工劳动保障服务工作，建立和谐的'劳动关系。
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农民工合法权益受损的现状与原因分析
农民工合法权益受损的现状与原因分析
农民工合法权益受损的现状与原因分析
一、农民工合法权益受损的现状
近年来,沿海地区出现长期性的农民工短缺现象。
专家们调查后认为,工资缺乏吸引力、劳动条件差、用工不规范和民工权益受侵害等原因造成了农民工短缺,实质就是农民工权益缺乏有效的保障。
问题主要表现在7个方面：
1．就业受限制。
绝大多数流动农民只能在非正式市场寻找就业机会,从事的是城市人不愿干的“脏、累、粗”工作。
但是,随着近年来城市下岗工人的增多,城市就业压力加大,对原来不愿意做的一些工作,现在城市人也开始加入到竞争的行列中来。
同时有些城市出于3方面需要,出台了禁止和限制外来人口特别是农村外来人口在某些岗位就业的政策：（1）从保护本地人就业角度出发;（2）从促进下岗失业人员再就业角度出发;（3）从城市文明卫生角度出发。
2．劳动关系不规范。
以汝城县为例,据统计,非国有企业和个体经济组织雇用员工2.07万人。
但签订劳动合同只有4000多人,劳动合同签订率只有20%左右。
有些用人单位虽签有劳动合同,但格式不规范,内容不完整,有的条款甚至与劳动法规相冲突,成为霸王合同、生死合同。
3．劳动标准不落实。
劳动保障部门对部分私营企业劳动用工情况检查显示,用人单位拖欠工资、低于最低工资标准、超时加班、节假日加班不发加班工资、不办理社会保险、收取劳动者押金、服装费、培训费、辞退劳动者不支付补偿金、不为工伤劳动者支付医疗补偿等现象较普遍存在。
劳动报酬方面遭到侵害主要表现在：一是同工不同酬。
农民工虽然从事着与城市人同样的工作,却拿着比城市人低的报酬。
二是加班不给加班费或少给加班费。
三是被拖欠甚至拒付工资。
4.社会保险没保障。
农民工是以工资性收入为主要生活来源的,一旦遭遇风险,就不能再依靠土地来获得保护。
但是,在实际生活中只有城镇居民才能享受到养老、医疗等社会保险,农民工一般享受不到这些保障。
一些用人单位,特别是个体和私营企业要么不给农民工投保,要么为了应付检查只给少部分农民工投保,要么避重就轻只投个别保险,而回避其他几个险种。
有的即使是高危企业也只是随意购买一些商业意外人身伤害保险应付了事。
5 .生活、工作环境恶劣,缺乏劳动保护。
有的用人单位为了降低生产成本,而不改善工作和生活环境,不给农民工配发必要的劳动保护用品,导致农民工职业病或工伤事故频频发生。
6.休息休假无保证。
农民工加班加点现象较为普遍,而加班工资,远远低于国家标准,有的甚至不发加班工资。
7.安全教育培训权利被剥夺。
部分企业为追逐利润的最大化,随意剥夺或减少农民工接受安全教育与培训的权利,以致最终酿成事故和悲剧。
二、农民工合法权益未得到保障的原因分析
农民工合法权益得不到有效保障可从5方面找原因。
1.从劳动力市场看,我国劳动力将长期处于供大于求的状况。
,农村富余劳动力已达两亿多人。
而且每年还新增劳动力约1000万,其中700万在农村,农民工大军不断扩大。
劳动力的不断新增,加上普遍缺乏就业技能,决定了农民工在劳动力市场上的廉价地位。
2.从社会因素看,劳动力市场用工双方的社会地位决定了农民工处于不利的地位。
由于没有城市户口,农民工心理预期自己工作待遇要低于城市工。
从用工方来看,他们之所以愿意雇用农民工,重要的原因是可以大大降低劳动力的使用成本。
3.从执法上看,一方面劳动法还不够完善,在保护农民工权益方面还存在缺陷;另一方面一些地方在价值取向上,过分迁就企业主的利益,使农民工合法权益得不到及时、有效的保护。
4.从农民工自身看,一是农民工在进城务工和择业上,主要依靠“血缘、人缘、地缘”关系,盲目性大,且各自为“工”,失去了参与社会活动的正式组织依托,缺乏团队维权,在权益受到侵犯时,不能借助组织、集体的力量去解决问题。
二是农民工普遍缺乏法律知识和维权意识,权益受侵犯后不知如何维护。
5.从社会保障、社会救助系统看,制度不够完善。
随着社会保障制度的逐渐确立,城市市民已基本实现了社会保险,而农民工往往不在保险对象之列,低收入的农民工不仅随时可能处在失业状况,而且没有社会救助系统的支持,成了生活在城市中却又享受不到居民权利的无保障人群。
同时,社会保险还没有实现全国统筹,而农民工流动性很大,在甲地参保后,要想转到乙地,操作起来很困难,不利于农民工参保。