浅谈我国延迟退休制度
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响随着我国人口结构的快速变化，延迟退休制度逐渐成为社会关注的焦点。
延迟退休制度是指在国家法律规定的退休年龄之后，允许劳动者继续工作并享受相应的社会保险待遇。
延迟退休制度的形成涉及多方面因素，对劳动力市场也产生了深远影响。
本文将从多个角度探讨延迟退休制度的形成原因以及对劳动力市场的影响。
一、延迟退休制度形成的原因1. 人口老龄化人口老龄化是延迟退休制度形成的重要原因之一。
随着我国经济的快速发展和医疗水平的提高，人口寿命逐渐延长，导致老年人口比例逐渐增加。
随着退休人口的增加，养老金支付压力也随之增加。
为缓解养老金支付压力，延迟退休成为一种必然选择。
2. 劳动力短缺随着我国经济的不断发展，一些人口较少地区出现了劳动力短缺的情况。
为了满足劳动力需求，延迟退休制度可以延长劳动者的工作年限，增加劳动力供给，有利于缓解劳动力短缺的问题。
3. 提高退休后生活质量随着社会发展和经济水平的提高，越来越多的老年人希望在退休后继续参与社会活动，保持身心健康。
延迟退休制度可以满足这一需求，让老年人可以选择继续工作，保持积极的生活状态，增强社会责任感和幸福感。
4. 促进经济发展延迟退休制度有助于扩大劳动力市场规模，提高劳动人口的参与率，促进经济的持续发展。
随着劳动力市场的扩大，经济活力得到进一步激发，促进了劳动力市场的健康发展。
二、延迟退休制度对劳动力市场的影响1. 提高劳动生产率延迟退休制度可以延长劳动者的工作年限，以期提高人力资源的利用效率，增加整体劳动生产率。
通过延长工作年限，可以有效缓解劳动力短缺问题，进一步促进社会经济的健康发展。
2. 减轻企业用工成本延迟退休制度可以减少企业对于劳动力的招聘和培训成本，提高用工的稳定性。
老员工在工作岗位上拥有丰富的经验和技能，具有较高的生产效率和工作积极性，可以为企业创造更大的价值。
3. 增加就业机会延迟退休制度有利于推迟部分劳动者的退休时间，为社会提供更多的就业机会。
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响随着社会经济发展和人口结构的变化，延迟退休制度成为了许多国家和地区在养老保障和可持续发展方面的重要举措。
在中国，延迟退休制度开始于2013年，随着“十三五”规划的推进，相关政策得到了不断完善。
本文将从经济、社会、政治等多方面探讨延迟退休制度形成的原因及其在劳动力市场中的影响。
1.因素一：人口结构变化人口老龄化是延迟退休制度产生的主要原因之一。
在过去的几十年中，中国的人口结构发生了巨大变化，不仅出生率下降，死亡率下降，人均寿命逐步增加，而且人口数量增长速度逐渐放缓。
根据数据，2019年中国的老龄化率已达到了11.9%，预计未来几十年将达到峰值。
人口老龄化意味着养老支出会逐渐增加，而劳动力数量却可能会减少，这对于养老保障体系来说是一个极大的挑战。
2.因素二：经济环境的变化随着中国经济的不断发展，全面建设小康社会已成为共识。
但是，随着社会经济的发展和城镇化的进程，社会保障缺乏足够的资金支持，这极大地加剧了养老保障形势的不确定性。
目前，各地政府尝试不断加强社会保障基金的建设，但由于经济发展不平衡，地区之间和城乡之间的差距较大，政府无法全面地提供足够的养老保障服务。
从整个制度的角度来看，延迟退休制度的出现也是政策要求的结果。
为了更好地解决人口老龄化问题和社保资金缺口问题，中国国家人力资源和社会保障部提出了延迟退休制度。
相关政策得到了各级政府的支持和推广，通过提高企业和职工的社会保险费率，实现个人养老保障制度的可持续发展。
1.降低就业压力随着延迟退休制度的推行，一些年龄较大的员工可以选择延长工作年限，他们的离职轮换时间会延长，相应的就业压力将得到一定程度的缓解。
同时，这也为一些年轻人提供了更多的就业机会。
2.提升生产力延迟退休制度促使员工延长工作时间，同时对于企业来说，这也可以有效提升平均工作年限和员工的工作经验，提高企业生产力。
对于一些中小企业和产能较大的行业来说，这个效果尤为明显。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和人口老龄化程度的不断加深，延迟退休年龄问题逐渐成为我国面临的重要社会问题。
延迟退休不仅关系到老年人的生活质量，也涉及到社会经济发展的可持续性。
本文将就我国延迟退休年龄问题的背景、现状、影响及应对策略进行深入研究。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状随着我国人口老龄化程度的加剧，劳动力供给逐渐减少，而养老保障压力日益增大。
为了应对这一挑战，我国政府提出了延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁），相较于其他国家，这一年龄相对较低。
然而，由于医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的平均寿命不断延长，这使得延迟退休年龄成为必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响1. 对个人的影响：延迟退休年龄对个人而言，意味着需要更长时间地参与工作，承担更多的经济压力。
然而，这也为个人提供了更多的职业发展机会和收入来源。
2. 对社会的影响：延迟退休年龄有助于缓解养老保障压力，提高社会经济发展可持续性。
同时，也有助于缓解劳动力短缺问题，促进经济发展。
3. 对经济的影响：延迟退休年龄可以增加劳动力供给，提高劳动参与率，从而促进经济增长。
此外，还可以通过提高养老金缴纳年限和降低养老金支出压力来减轻财政负担。
四、应对策略1. 完善相关政策法规：政府应制定相关政策法规，明确延迟退休的实施步骤和时间表，保障政策实施的合法性和有效性。
2. 提高老年人的就业能力：政府和社会应加强对老年人的教育和培训，提高其就业能力，使其能够更好地适应工作需求。
3. 优化养老保障体系：政府应加大对养老保障体系的投入，完善养老保险制度，提高养老金水平，为老年人提供更好的生活保障。
4. 鼓励企业参与：政府应鼓励企业积极参与延迟退休政策实施，通过政策扶持和激励措施，促进企业提高对老年员工的关注和尊重。
5. 加强国际合作与交流：借鉴其他国家的成功经验，加强国际合作与交流，共同应对人口老龄化带来的挑战。
延迟退休政策及影响人群、应对策略
延迟退休政策：多维度影响与应对策略随着人口老龄化的加剧和养老保险基金支付压力的增大，延迟退休政策已成为我国社会保障体系改革的重要组成部分。
本文将从政策内容、养老保险、影响最大人群以及社会反响等方面，对延迟退休政策进行深入探讨。
一、政策内容概览延迟退休政策旨在通过逐步延迟男性和女性的法定退休年龄，以缓解养老保险基金的支付压力，并确保养老保险制度的可持续发展。
具体政策内容包括：男职工法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工则从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
这一政策自2025年1月1日起开始实施，采用小步调整、弹性实施的方式，逐步过渡到目标年龄。
二、养老保险的保障与挑战延迟退休政策对养老保险体系产生了深远影响。
一方面，随着退休年龄的延迟，职工的工作年限和缴费年限相应增加，有助于提高基础养老金水平。
同时，社会平均工资的提升也促进了养老金的提高，而个人账户养老金的积累则进一步增强了退休人员的养老保障。
然而，延迟退休也带来了一系列挑战。
对于即将退休的职工而言，他们可能需要继续承担较高的工作强度，对身体健康和家庭生活造成一定影响。
此外，随着退休年龄的提高，养老保险基金的支付压力虽然得到一定缓解，但如何确保养老保险基金的运营效率和管理水平，以及如何保障退休人员的养老待遇，仍然是需要关注的问题。
三、影响最大的人群分析延迟退休政策对多个群体产生了不同程度的影响，但其中影响最大的主要是接近法定退休年龄的在职人员。
这部分群体原本可能即将享受退休生活，但政策的实施使他们需要继续在职场上奋斗一段时间。
特别是从事体力劳动的女性工人和男性工人，他们可能面临更大的身心挑战。
此外，即将步入职场的年轻人和特定行业与职业群体也受到了一定影响。
年轻人需要更加注重个人发展、技能提升和健康管理，以适应未来职场的变化和挑战。
而特定行业与职业群体，如体力劳动密集型行业的工人和高技能与专业人才，则需要关注职业健康、安全保障以及职业发展与工作生活的平衡问题。
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响延迟退休制度指的是将国家规定的法定退休年龄延长，要求劳动者在一定年龄之后才能享受退休待遇。
这种制度的出现，主要是由于人口老龄化、劳动力市场需求和社会保障体系的持续性发展等原因所形成的。
延迟退休制度的实施对劳动力市场有着深远的影响，既有积极的一面，也有一些阴暗的影响。
下面就我们就来浅谈一下延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响。
一、延迟退休制度形成的原因1. 人口老龄化人口老龄化是当今世界各国的共同面临的问题。
随着医疗条件的改善和经济的发展，人们的平均寿命得到了显著的提高，65岁以上的老年人口比例也不断上升。
在这种情况下，延迟退休制度的实施可以有效地减轻国家养老金负担，保障国家养老保险的可持续发展。
延迟退休也为老年人提供了更多的工作机会，使他们能够更好地融入社会和劳动力市场。
2. 劳动力市场需求随着技术的发展和产业结构的变革，劳动力市场对高素质、高技能的劳动力需求日益增加。
而60岁以上的老年劳动力，往往由于年龄的限制而较难获得就业机会。
在这种情况下，延迟退休制度的推行可以有效地缓解劳动力市场的短缺问题，为国家提供更多的劳动力资源。
延迟退休也使老年劳动力更具竞争力，为他们提供了更多的就业机会。
3. 社会保障体系的持续性发展随着人们对养老、医疗等社会保障需求的不断增加，社会保障体系一直面临着相当大的压力。
在这种情况下，延迟退休制度的实施可以有效地缓解社会保障体系的压力，保障养老金的可持续发展。
延迟退休也为政府提供了更多的时间和机会，逐步完善养老保障体系，更好地保障老年人的生活质量。
二、延迟退休制度对劳动力市场的影响1. 对劳动力市场的积极影响(1) 提高就业率随着延迟退休制度的实施，60岁以上的老年劳动力将获得更多的就业机会，从而提高了劳动力市场的就业率。
(2) 缓解劳动力短缺问题随着延迟退休制度的推行，更多的老年劳动力将留在劳动力市场上，缓解了劳动力市场的短缺问题，为企业提供了更多的用工资源。
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
随着人民生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命逐渐增加。
这就导致了人们
的退休年龄已经不能满足他们的实际需求。
于是政府开始推行延迟退休制度，目的就是让
退休年龄适应人们的实际需求。
延迟退休制度的形成原因主要有三个：
第一，人口老龄化。
由于近年来我国人口结构呈现出老龄化趋势，养老负担不断增大，造成了养老压力的骤增。
因此延迟退休制度可以缓解养老压力。
第二，社会经济发展需要。
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平提高，退休年
龄的设定也需要随之调整。
如果退休年龄太低，对劳动力市场来说是一种浪费，因为满足
不了劳动力需求。
第三，国际风向。
随着经济全球化加剧，国际上许多国家已经实行延迟退休制度，为
了与国际接轨，我国也开始推出延迟退休制度。
延迟退休制度对劳动力市场的影响比较大，主要体现在以下几个方面：
第一，减轻养老负担。
推行延迟退休制度可以延长劳动时间，增加工资收入，减轻养
老负担。
第二，优化劳动力结构。
延迟退休制度可以使劳动力市场中流动性更高，更合理地分
配社会资源，优化劳动力结构，提高生产效率。
第三，改善就业环境。
延迟退休制度可以延长劳动年限，减少老年人退出劳动市场的
数量，从而优化就业环境，增加就业机会。
综上所述，延迟退休制度可以缓解养老压力，优化劳动力市场结构和改善就业环境。
然而，对于员工而言，也需要做出相应的调整，提高自身的职业技能和市场竞争力，以应
对更长的工作年限。
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响延迟退休制度的形成有多个原因，主要包括人口老龄化、劳动力短缺和社会保障压力增加。
延迟退休制度对劳动力市场的影响包括增加就业机会、提高劳动力质量和改善社会保障。
人口老龄化是延迟退休制度形成的重要原因之一。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人均寿命不断延长，导致人口老龄化问题日益严重。
相比之下，劳动年龄人口的减少使得劳动力市场供需失衡，延迟退休可以一定程度上缓解劳动力短缺问题，并充分利用老年人的劳动力资源。
劳动力短缺也是延迟退休制度形成的原因。
随着经济的快速发展和人口结构的变化，劳动力市场需求急剧增加，但劳动力供给相对不足，劳动力紧缺问题日益突出。
延迟退休可以延长工作年限，提高劳动力参与率，增加劳动力市场供给，缓解劳动力短缺状况。
社会保障压力增加也是延迟退休制度形成的原因之一。
随着人口老龄化的加剧，养老和医疗保障支出不断增加，社会保障压力不断上升。
延迟退休可以减轻社会保障负担，确保社会保障体系的可持续性。
延迟退休制度对劳动力市场的影响主要体现在以下几个方面。
延迟退休制度可以增加就业机会。
随着劳动年龄人口的增加，延迟退休可以提供更多的就业机会，尤其是对于年轻人来说。
延迟退休可以减少老年人的离退休率，使他们继续参与劳动市场，为经济发展贡献力量。
延迟退休制度可以提高劳动力质量。
随着人口老龄化，劳动力质量也面临挑战，延迟退休可以延长工作年限，使老年人继续积累工作经验和技能，提高劳动力水平。
延迟退休还可以促进知识和技术的传承，减少人力资源的浪费。
延迟退休制度可以改善社会保障。
延迟退休可以延长个人参加工作的年限，增加缴纳社会保险的时间，提高个人退休金待遇。
延迟退休还可以减轻社会保障负担，确保养老金的可持续支付，保障老年人的基本生活需求。
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响【摘要】随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休制度逐渐成为解决劳动力市场问题的重要方案。
本文从延迟退休制度形成的原因入手，分析了个人寿命延长、养老金压力增加等方面的影响。
探讨了延迟退休制度对劳动力市场的积极影响，如带动就业机会增加、提升劳动生产力等；以及消极影响，包括挤占年轻人就业机会、加剧用工供需矛盾等。
在强调了延迟退休制度在当前社会中的重要性，同时展望未来发展趋势，提出应该综合考虑政策、经济、社会等多方面因素，以更好地推进延迟退休制度的发展和落实。
延迟退休制度的确是一个值得深入研究和关注的议题。
【关键词】延迟退休制度、劳动力市场、原因、影响、重要性、发展趋势1. 引言1.1 延迟退休制度的背景延迟退休制度的背景是建立在人口老龄化以及养老金不足的情况下。
随着现代医疗技术的发展和生活水平的提高，人们的平均寿命逐渐延长，导致老年人口比例逐渐增加。
而传统的养老金制度在这种情况下往往无法满足越来越多的退休人口的养老需求，从而出现了养老金缺口的问题。
延迟退休制度的出现，可以缓解养老金缺口的压力，使得人们延迟退休的同时继续为社会做出贡献，增加国家的劳动力资源和经济活力。
随着社会经济的发展和人口结构的变化，传统的早期退休制度已经无法适应现代社会的需求。
延迟退休制度的出现，旨在提高劳动力市场的灵活性，延缓老龄化对经济造成的不利影响，同时也可以为老年人提供更多的自主选择权和社会参与机会。
延迟退休制度成为许多国家和地区积极探索和实施的养老政策之一。
1.2 延迟退休制度的定义延迟退休制度是指在法定退休年龄之后，允许或鼓励职工继续工作一段时间，延缓其退休时间的一种政策。
这种制度的出现主要是为了应对人口老龄化和社会保障体系的压力，同时也是为了充分利用老年劳动力资源，促进经济的可持续发展。
延迟退休制度的核心理念是延长工作年限，延缓退休时间，让劳动力资源得到更有效的利用，同时也可以缓解退休人口对养老金等社会资源的拉高需求。
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浅谈我国延迟退休制度摘要：由于我国人口老龄化问题日益严重，未富先老的基本国情已成既定的事实，加上目前我国社会养老保险金的巨大缺口，延迟退休问题亟待解决。
本文在充分总结各种关于“延迟退休问题”的观点后，从我国基本国情出发，对我国延迟退休制度提出个人观点：我国延迟退休实施已成必然，在推进延迟退休制度实施进程中既要借鉴国外的成功经验，更要立足于我国基本国情，不仅要解决问题，更要解决好问题。
关键词：退休制度延迟退休制度弊端意义启示中国一、引言改革开放以来，伴随我国经济和社会的不断发展，人民生活质量也随之提高。
在发展给我们带来福利的同时，也产生了许多无法回避的问题：我国人口老龄化问题日益突出，使我国不得不面对“未富先老、未备先老”的社会现状。
除此之外，由于我国退休年龄偏低，使得近年来需要社会养老的适龄人口的快速攀升，加上我国社会养老保险金的日益匮乏，摆在了党和国家的面前社会养老问题日益严峻，亟待解决。
为更好更快地解决社会养老问题，2013年11月18届3中全会后，人力资源和社会保障部提出采取“渐进式”逐步延长退休年龄。
由于种种原因，时至今日，在延迟退休问题上，唯一值得提及的改变，2015年全国“两会”上，延迟我国法定退休年龄的具体实施步骤正式被提上国家日程表，但在国家的政策和法律上还未取得实质性的进展。
由于延迟我国法定退休年龄的日程表的提出，引发我国民众对延迟退休年龄问题的研究和讨论。
本文在充分总结各种关于“延迟退休问题”的观点后，从我国基本国情出发，对我国延迟退休制度提出个人观点，以期供大家参考。
二、现行退休制度（一）退休制度退休，原指辞官还乡，最早出自于“唐宋八大家”韩愈，《复志赋序》中提到“退休于居，作《复志赋》”。
现在，退休是指根据国家有关规定，劳动者（国家公务人员、事业单位工作人员和企业职工）因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
退休制度，指国家公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度。
包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。
它是人事行政的一个重要组成部分。
其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失；解除在职公务人员后顾之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。
从法律的意义上讲，退休制度是国家将退休权益以法律形式确定下来的，并以国家强制力保障实施。
因此退休既是劳动者享有的一项基本权利，也是劳动者必须履行的义务。
退休制度完善性和合理性既是一个国家综合国力的体现，也是一个社会文明程度的体现。
（二）现行退休制度的基本内容根据国务院1978年正式颁发实施的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部暂行办法》，一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年，可以办理退休手续并享受退休待遇。
特别地，对于下列之一的也可以办理退休手续并享受退休待遇：①从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年；②男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力；③因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（三）现行退休制度的弊端（1）现行退休制度立法程度偏低退休制度关乎国计民生，是社会安定和谐的重要保障。
中华人民共和国成立以来的几十年间，我国的退休制度虽经历了前后多次的修正和完善，但属于“规定”“办法”层面的法律法规，在我国的法律体系中处于一个较低的层面，约束力有限。
由于违反制度的处罚力度较低，违法成本低，致使企业单位很容易出现违反制度的情况，使这项关乎国计民生、社会安定和谐的重要制度难以发挥她应有的作用。
（2）现行退休制度对于工龄和退休年龄的规定过于僵化退休年龄是退休制度的重要组成部分，工龄和退休年龄直接影响劳动者退休待遇，关乎社会养老保险金的收支平衡，合理的退休年龄和工龄至关重要。
我国现行的退休制度杜宇工龄和退休年龄的规定过于僵化，具体体现在以下几个方面：①现行的工龄和退休年龄未能充分考虑劳动者的劳动能力和所从事的劳动类型，过于笼统；②现行的退休条件过于单一，仅考虑了工作环境和工作强度对劳动者身体健康的影响，未能充分考虑工作环境和工作强度对劳动者心理健康的影响；③现行的退休制度规定的退休年龄无法适应劳动者受教育程度逐渐提高的改变，使得大量的高级知识分子（博士、博士后）工龄偏低，人力成本回报率低；④现行的退休年龄缺乏赋予劳动者选择的权利，不论是否愿意，年龄一旦达到就得离开工作岗位。
（3）现行法定退休年龄偏低我国现行的退休制度规定，一般情况下，男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为55岁。
我国当时的人均寿命不到43岁，根据2010年第六次人口普查结果，我国的人均寿命已经达到近75岁，人均寿命增长了30余岁，然而现行的退休年龄与几十年前相差无几，法定退休年龄与人均寿命适应性低。
除此之外，由于我国实行了几十年的计划生育基本国策，致使我国人口结构严重畸形，成“哑铃型”，人口老龄化严重、未富先老。
由于现有法定退休年龄偏低，导致本有能力继续从事劳动的多数老年人因强制退休而赋闲在家，这不但导致我国社会养老保险金严重短缺，同时又加大了年轻人赡养老人的负担。
（4）实际退休年龄总体偏低根据人力资源和社会保障部2012年6月报告，我国目前的实际退休年龄只有53岁（图1），相对于世界平均退休年龄（男性61.08岁和女性59.48岁）而言，明显偏低。
在人口平均寿命延长和人口老龄化进程加快的局面下，更加凸显了我国实际退休年龄总体偏低的事实。
图1每年实际平均退休年龄**注：中国统计年鉴（2012）造成我国实际退休年龄低于世界平均退休年龄和法定退休年龄的主要原因有以下几个方面：①我国的退休制度立法程度低，且制度本伸缩性较强，为许多劳动者提供可以钻的法律漏洞；②在退休年龄上，由于监管不力等原因，使得某些人为了个人利益，采用非常手段，让自己提前内退以期获得国家或单位的补偿，或者通过采取非常手段强制使优秀人才离开工作岗位，以期减轻自身的竞争压力，扫清自己事业道路上的障碍；③从众心理致使提前退休风气日益严重，局面混乱。
由于以上种种因素的存在，使得我国的实际退休年龄被进一步的拉低，造成实际退休年龄低于法定退休年龄，增大了社会养老保险金的负担，同时也进一步冲击了我国年轻一代的就业，进一步加重了年轻一代劳动的就业负担。
（5）男女退休年龄不同违背了公平原则对于我国女性退休年龄小于男性退休年龄这样的制度，制定之初是因为考虑女性存在工作和家庭两方面的压力，为体现国家对女性的照顾，并借此纠正“重男轻女”的错误思想，特此做出这样的规定。
这样的制度在当时具有很强的人性化特征，符合我国当时的基本国情。
但是随着时代的进步，在工作事业问题上，社会对女性的要求也越来越高，女性自身对事业的追求程度也越来越高，不在仅仅局限做一位“贤妻良母”，也期望自己与男性一样能够在事业工作中独当一面，成为职场精英。
随着这种思想的膨胀，社会中越来越多的女性认为“女性退休年龄小于男性退休年龄”这种制度是歧视妇女的表现。
她们认为，由于受女性的工作年限比男性短的影响，在同等条件下，女性在职场中升迁和加薪的机会远小于男性。
除此之外，因为退休金的数额受工龄影响，女性由于退休年龄小于男性，因此在同等条件下，女性的退休金较低。
基于上述原因，社会上反对这种职场上的性别歧视，要求同等对待男女退休年龄的呼声越来越高，呼吁国家制定一个与新时代尊重女性理念相符的退休制度。
（6）干部与普通职工退休年龄不同违背了管理队伍职业化年轻化的理念干部与普通职工退休年龄不同是历史遗留的问题，在新中国建立之初，我党内部秉持共产党人应该为党和国家的事物奉献自己一生，那时候党和国家的高级管理人员没有退休，采用干部职务终生制。
“文革”结束后，邓小平同志认为采用干部职务终身制不利于国家管理，取消了干部职务终生制，但由于考虑到在当时的中国，由于经历了十年动荡，管理人才稀缺。
未弥补这一问题，同时希望老干部根据自己管理经验为祖国培养年轻的管理人才，在建立干部退休制度的同时，延长了干部的退休年龄。
但时至今日，随着社会的发展，我国已拥有了一大批专业的、年轻的高级管理人才，延长干部的退休年龄，不利于调动年轻高级管理人才的积极性，不利于年轻的高级管理人才提升个人管理水平，不利于年轻的高级管理人才施展个人的管理才能，不利于党和国家实现管理队伍职业化年轻化的目标，同时也不利于提升党和国家的管理水平。
三、延迟退休制度（一）延迟退休制度延迟退休，即延迟法定退休年龄，指国家综合考虑我国人口结构变化情况、社会就业情况、社会负担情况等因素，并结合国外成功实施延迟法定退休年龄的经验，逐步制定一套合理可行的延迟退休制度，以逐步提高我国法定退休年龄。
2013年11月12日党的十八大三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，《决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
这意味着在顶层设计中，国家将逐步建立更加公平、可持续的社会保障制度，制定出一套合理的渐进式延迟退休制度。
（二）延迟退休制度实施的意义（1）延迟退休有利于人力资源更加合理的利用随着社会进步，我国劳动者受教育程度逐年提高，人数也在不断增加。
每年都有几百万大学生进入劳动市场，其中还有一定比例的硕士和博士。
以目前我国的博士为例，一名博士从7七岁开始进入学堂，如果中途一直读书学习，到他博士毕业，他已经接近30岁。
如果他一毕业就能进入职场，按照现行的退休制度计算，男性有30年的工作时间，人力成本回报率为23:30；女性有25年的工作时间，人力成本回报率为23:25。
对于一名博士后而言，人力成本回报率就更低，甚至会存在读书学习时间大于工作时间的情况。
这对于社会而言无疑是人力资源的极大浪费。
一般地，在正常情况下，按照现在医疗水平和科技水平，如果劳动者身体状况允许，延迟退休有利于人力资源更加合理的利用，使高级知识分子能够多为国家和社会做些贡献，以期实现个人的人生价值。
而且，即将退休的高级知识分子，一般都拥有较高的理论水平和丰富的工作经验，他们丰富的工作经验对于企业而言属于一笔宝贵的财富，延迟退休，可以使这笔财富得到更好的应用和传承。
（2）延迟退休有利于缓解年轻人的压力目前，我国人口老龄化进程速度快，且老龄化进程速度远超世界其他国家，老龄人口比例越来越大，人口老龄化问题日益严重。
由于计划生育国策的实施，目前，我国老年抚养比也是节节攀升，根据国家2014年统计年鉴（图2），2013年我国总抚养比35.3%，其中少儿抚养比为22.2%，老年抚养比为13.1%。
年轻人赡养父母和抚养小孩的压力越来越大，一对夫妻依靠自身劳动维持7～8个人家庭运转的现象已越发的普遍。