就业工作奖励办法

毕业生就业工作考核及奖励办法

为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平，特制定本办法。

一．就业工作考核办法

考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。

（一）就业指导与服务工作考评

1.考核指标体二级学院

就业指导与服务工作量化考核指标体系

2.考评办法

就业工作考评项目分为8大项44小项，满分为100分，每项达不到要求的酌情扣分；另有单独加分项目4小项，总分控制在15分；所有项目得分总和为就业基本工作考评成绩。就业基本工作考核达标分数为85分。

考评工作于每年12月份进行，分为各二级学院自评和学院考评两个阶段（相关考核项目由学院就业办公室在日常工作中予以记录）。

第一阶段（12月15日前），各二级学院对照考评指标体二级学院对本年度毕业生就业工作进行自查和总结，并写出自查总结报告，由各二级学院毕业生就业工作领导小组负责人签字并加盖二级学院公章后报学院就业办公室。

第二阶段（12月30日前），由学院成立的就业工作考评小组组织

对各二级学院报送的自查报告和佐证材料，进行全面的考察评估，考评结果经公示无异议后予以正式公布。

（二）二级学院就业指标的核定方法

1．就业率达标考核

根据学院年初下达的就业指标，结合各二级学院实际上报到就业办公室的毕业生签约情况（协议就业、升学、人才代理、合同就业、灵活就业、以及按照政策落实就业去向的就业形式等）实施量化考核。

2.就业工作实绩考核

就业工作实绩考核截至日期为12月30日。每年12月中旬，学院公布各二级学院就业工作实绩考核结果。

就业实绩考核计算方法：

二级学院毕业生就业实绩 = 二级学院毕业生就业率 + 毕业生就业贡献率

注：

1.二级学院毕业生就业率= 二级学院毕业生就业人数/二级学院毕业生人数×100%

2.二级学院毕业生就业贡献率= 二级学院毕业生就业人数/学院毕业生人数×100%

3.上述公式中，就业人数含：协议就业、合同就业、灵活就业、升学，以及按照政策落实就业去向的就业形式。

二．就业工作奖励与表彰

每年将依据就业工作考核指标体系和就业率达标考核对各二级学院就业工作实施考核，考核结果将下发文件予以公布。同时，为褒扬先进，鼓励创新，推进就业工作的发展，学院将对就业先进单位和个人进行表彰；对考核没有达标、就业工作实绩较差的二级学院提出批评；对就业率不达标的专业将提请学院适当减少招生计划直至停止招生。

就业工作先进集体评优办法：

凡就业基本工作考评和就业率达标考核均达标的二级学院有资格参加就业工作评优；学院按照就业工作实绩排名确定就业工作先进集体的获奖单位。

就业工作先进个人的评优办法：

评优对象：全院从事毕业生就业工作的人员(含就业指导教师)，获得当年就业工作先进集体奖项的单位推荐的人选具有优先评优资格权。

推荐方法：各二级学院按当年毕业生人数进行推荐，300人以下推荐1名，300人—600人推荐2名，600人以上推荐3名，其他相关部门实行择优推荐的办法。

奖励办法：

学院对集体奖项获奖单位和先进个人进行表彰，并颁发奖状、证书和奖金。

奖项设置如下：

1.毕业生就业工作先进集体

名额：二名

基本条件：毕业生就业基本工作考核达标，能够创造性的开展就业工作，并高质量地完成学院下达的就业指标，实绩考核结果优秀，实绩考核名列全院前列。

奖励：学院颁发奖牌与证书，第一名奖金2000元，第二名奖金1000元。

2.毕业生就业工作先进个人

名额：十五名

基本条件：热心学生工作，政治觉悟和职业素质高，服务意识强，工作主动，具有较强的责任心和奉献精神，并承担一定学时的就业指导课程教学任务，在毕业生就业工作中实绩突出者。（获得当年就业工作先进集体奖项的单位推荐的人选具有优先评优资格权）

奖励：学院颁发奖牌与证书，奖金500元。

三．附则

本办法由学院就业办公室负责解释。

西安科技大学高新学院

二〇一三年九月十八日