技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
齐鲁首席技师评选量化评分标准
公司首席技师加10分
职业资格 10 高级技师加7分
技师加5分
安全生产
1、严格遵守操作规程，文明生产、无人身、设备安全事
故，评价高 9-10分 10 2、文明生产、无人身、设备安全事故 5-8分
3、无人身、设备安全事故 2-4分
1、获得集团公司及以上级奖励15分
工作 业绩
科技成果
2、获得工程公司级奖励10分 15
档酌情给分
明确具体培养 对象，有计划 和措施。没有 的从最低档酌
情给分
提供见证材料
人事部门提供 见证材料
由主审人阐述 事实
提供见证材料
提供见证材料
10 2、有培养对象、积极培训，效果较好5-7分 3、参与培训，效果一般1-3分
1、曾获得全国一类比赛前五名10分，其他名次9分
2、曾获得全国二类比赛前三名8分，其他名次6分
技能竞赛 （近4年内）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10
3、曾获得省部级比赛前三名6分，其他名次4分
4、曾获得公司级比赛前三名5分，其他名次3分
5、曾获得厂级比赛前三名3分，其他名次2分
3、获得公司级奖励8分 4、获得厂级奖励5分
1、五一劳动奖章获得者、全国技术能手加15分
行政奖励 小计
2、获得集团公司及以上级奖励10分 15 3、获得工程公司级奖励8分
4、获得公司级奖励5分 5、获得厂级奖励3分 100
得分
备注
由主审人阐述 事实
各级别论文可 累加，满分为
止
要求有专门的 见证材料，由 主审人陈述， 没有的从最低
齐鲁首席技师评选量化评分标准
项目1
职业 道德
知识 水平
项目2 工作态度
电力行业特有职业(工种)高级技师鉴定考评办法
附件1：电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评办法第一章总则第一条为进一步完善电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评制度，根据原劳动和社会保障部《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》（劳社厅发［1999］25号）、《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发［2004］15号）和《电力行业职业资格证书核发管理办法》等文件规定，结合电力行业实际情况制定本办法。
第二条高级技师是在技术密集、工艺复杂的职业（工种）中设置的技能等级（国家职业资格一级）。
电力行业特有职业（工种）高级技师名称设置见附件1。
第三条高级技师鉴定考评遵循标准统一、自主报名、专业考评、综合评审的原则。
第二章机构设置及职责第四条电力行业设电力行业高级技师资格评审委员会，下设评审委员会办公室和各专业专家评审委员会。
（一）电力行业高级技师资格评审委员会由电力行业职业技能鉴定指导中心（以下简称“指导中心”）负责组建。
设主任1人，副主任1人，委员若干。
主任由中国电力企业联合会领导担任，副主任由电力行业职业技能鉴定指导中心主任担任，委员由国家电网公司、中国南方电网有限公司、各发电集团公司、各水电建设集团公司人力资源部负责人组成。
其主要职责是：1、全面负责电力行业高级技师资格评审工作，制定电力行业高级技师资格评审有关政策、规定；2、指导评审委员会办公室和各专业专家评审委员会工作；3、组织开展电力行业高级技师鉴定考评工作，并对各专业专家评审委员会的评审结果进行审核、认定；4、协调解决电力行业高级技师资格评审工作中出现的问题。
（二）评审委员会办公室设在电力行业职业技能鉴定指导中心，由指导中心代章。
其主要职责是：1、负责电力行业高级技师资格考核评审日常管理工作；2、负责高级技师申报材料接收、初审、汇总、分类工作；3、负责评审专家数据库的更新和管理。
（三）各专业专家评审委员会根据电力行业特有职业（工种）属性划分。
技师高级技师年度业绩考核表
签订师徒合同,毫无保留地传授技艺,“传帮带”作用发挥突出，培育效果显著， 积极主动兼职单位培训教师开展培训工作，效果明显；或培养的徒弟成为集 25—23 团公司高技能人才（获得奖牌） 签订师徒合同，能较好地传授技艺，指导青工学技术、练本领，使青工技能 水平有一定的提高，能够兼职单位培训教师开展培训工作，效果较好；或培 25 养的徒弟成为企业高技能人才(技师、高级技师、技术能手） 能按照组织安排，与青工签订师徒合同，提供相应的技术指导，有一定培养 效果，偶尔兼职单位培训教师开展培训工作；或培养的徒弟成为单位技能骨 干或晋升高级工及以下一级职业资格。 思想保守，传帮带作用发挥差，没有签订师徒合同，没有兼职过单位培训教 师。 获得国家级技术类奖励、省部级技术类奖励或有国家专利,不论排名： 1.国家级一等、二等奖15分； 2.国家级三等、省部级一等14分； 3.省部级二、三等13分。 获得省部级QC成果或企业级技术类奖励,不论排名： 1.省部级QC一等、局级技术类一等12分； 2.省部级QC二等、局级技术类二等及国家专利11分； 3.省部级QC三等、局级技术类三等或有关稿件发表在《石油技师》10分。 15 获得企业级QC成果或厂处级技术类奖励,不论排名： 1.局级QC一等、厂处级技术类一等9分； 2.局级QC二等、厂处级技术类二等8分； 3.局级QC三等、厂处级技术类三等7分； 获得厂处级QC成果,不论排名： 1.处级QC一等6分； 2.处级QC二等5分； 3.处级QC三等4分； 4.车间类3分。 合计得分 22—18
传授 技艺
17—10 9—1
15—13
12—10
技术 革新
9—7
6—3Leabharlann 附件2技师高级技师年度（聘期）业绩考核表
被考核人： 考核 标准 项目 分值 职业资格： 考核内容及标准 考核日期： 配分 得分
高级工、技师、高级技师评定办法(2021年整理)
高级工、技师、高级技师评定办法(word版可编辑修改)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（高级工、技师、高级技师评定办法(word版可编辑修改)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为高级工、技师、高级技师评定办法(word版可编辑修改)的全部内容。
1 目的为充分调动员工的积极性，促进员工提高工作质量和效率，提高操作技能，完善操作工分级管理制度，制定本办法.2 适用范围适用于生产车间全体操作工（含维修班)。
其中钣金、焊接、枪手、维修工四个岗位可申报技师、高级技师资格,其它岗位至高级工即封顶.3 职责3.1生产车间负责向生产技术部提报拟评定人员名单。
3。
2高级工由生产技术部、生产车间共同评定。
3.3技师、高级技师由生产车间、生产技术部、人力资源部共同评定.3。
4 高级工、技师、高级技师每年12月评定,原则上不允许越级评定，对公司有重大贡献的（提出改善改进项目，实施后产生较大的经济效益；预见工作问题，避免重大质量事故的)由车间提出申请,可特别安排。
4.评定办法4.1高级工的评定4.1。
1 高级工评定年限要求:原则上要求具有公司初级工资格一年以上或虽未经初级工评定（分级管理制度实施前入职），但在本公司工作一年以上的，或取得国家技术等级初级、中级、高级资格,从事本专业工作一年以上的。
4。
1.2岗位技能要求：具有基础的和必要的知识、技能；能够运用现有的程序和方法解决问题；能够圆满完成本岗位工作，了解本岗位的工艺流程和相关产品知识,熟知本岗位检测标准，按要求执行品检制度;能够理解本岗位工艺的改进和提高；能够发现工艺流程中的一般性问题。
电力行业特有职业工种高级技师鉴定考评办法
附件1：电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评办法第一章总则第一条为进一步完善电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评制度，根据原劳动和社会保障部《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》（劳社厅发［1999］25号）、《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发［2004］15号）和《电力行业职业资格证书核发管理办法》等文件规定，结合电力行业实际情况制定本办法。
第二条高级技师是在技术密集、工艺复杂的职业（工种）中设置的技能等级（国家职业资格一级）。
电力行业特有职业（工种）高级技师名称设置见附件1。
第三条高级技师鉴定考评遵循标准统一、自主报名、专业考评、综合评审的原则。
第二章机构设置及职责第四条电力行业设电力行业高级技师资格评审委员会，下设评审委员会办公室和各专业专家评审委员会。
（一）电力行业高级技师资格评审委员会由电力行业职业技能鉴定指导中心（以下简称“指导中心”）负责组建。
设主任1人，副主任1人，委员若干。
主任由中国电力企业联合会领导担任，副主任由电力行业职业技能鉴定指导中心主任担任，委员由国家电网公司、中国南方电网有限公司、各发电集团公司、各水电建设集团公司人力资源部负责人组成。
其主要职责是：1、全面负责电力行业高级技师资格评审工作，制定电力行业高级技师资格评审有关政策、规定；2、指导评审委员会办公室和各专业专家评审委员会工作；3、组织开展电力行业高级技师鉴定考评工作，并对各专业专家评审委员会的评审结果进行审核、认定；4、协调解决电力行业高级技师资格评审工作中出现的问题。
（二）评审委员会办公室设在电力行业职业技能鉴定指导中心，由指导中心代章。
其主要职责是：1、负责电力行业高级技师资格考核评审日常管理工作；2、负责高级技师申报材料接收、初审、汇总、分类工作；3、负责评审专家数据库的更新和管理。
（三）各专业专家评审委员会根据电力行业特有职业（工种）属性划分。
机械行业技师(高级技师)考评办法
附件5机械行业技师（高级技师）考评办法第一章总则第一条为加强机械行业技能人才队伍建设，提高行业技术水平，鼓励机械行业技术工人学习技术，钻研业务，勇于创新，爱岗敬业，根据国家有关规定及机械行业实际情况，特制定本办法。
第二条技师、高级技师是在技术工人或职业技术院校相关教师中设置的技术职务，分别与国家职业资格二级和国家职业资格一级对应。
第三条技师、高级技师的考评范围为《中华人民共和国职业分类大典》中涉及机械行业的职业或工种。
第四条技师、高级技师实行考评结合。
技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核,综合评审分为初审（业绩考评、论文审阅与答辩和综合评议）和终审（成绩复核、评审表决和核发证书）。
第五条机械工业职业技能鉴定指导中心负责指导全国机械行业技师、高级技师的考评工作，组织制定机械行业技师、高级技师有关政策、标准和制度，组织技师、高级技师综合评审。
各行业、地区鉴定分中心、实训基地等鉴定机构负责本行业、本地区技师、高级技师的技能鉴定、受委托组织技师、高级技师综合评审的初审工作。
第六条机械行业职业技能鉴定站（点）受委托，可以承担对技师、高级技师申报者进行理论知识考试和操作技能考核工作。
第二章申报条件第七条技师申报条件（具备以下条件之一）1、连续从事本职业（工种）工作15年以上，经过本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；2、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作6年以上；3、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作4年以上，经过本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、因工作需要变换工种的，必须连续从事本职业（工种）工作5年以上，累计20年以上相关职业（工种）工作经历，经过本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；5、取得本职业相关专业助理级技术职务（助理工程师）资格后，连续从事本职业（工种）工作6年以上，经过本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；6、取得本职业相关专业中级技术职务（工程师）资格后，连续从事本职业（工种）工作1年以上，经过本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
浙江省技师、高级技师业绩考评综合评审表
8分
能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。
7．业务理论水平
2分
水平高2分；一般1分；差0分。
论文发表或编写教材情况
10分
勤
(10分）
8．出勤率
4分
全勤4分；较高3分；一般1－2分；差0分。
10分
2．遵纪守法
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
工作业绩
30分
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
荣誉与奖励
（技能竞赛获奖、技术革新获奖及年度考核情况）
20分
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
（盖章）
年 月 日
主管单位
审核意见
（盖章）
年 月 日
月 日
本单位
考评总得分
所在单位
高级技师考评办法
电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评办法第一章总则第一条为进一步完善电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评制度，根据原劳动和社会保障部《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》（劳社厅发［1999］25号）、《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发［2004］15号）和《电力行业职业资格证书核发管理办法》等文件规定，结合电力行业实际情况制定本办法。
第二条高级技师是在技术密集、工艺复杂的职业（工种）中设置的技能等级（国家职业资格一级）。
电力行业特有职业（工种）高级技师名称设置见附件1。
第三条高级技师鉴定考评遵循标准统一、自主报名、专业考评、综合评审的原则。
第二章机构设置及职责第四条电力行业设电力行业高级技师资格评审委员会，下设评审委员会办公室和各专业专家评审委员会。
（一）电力行业高级技师资格评审委员会由电力行业职业技能鉴定指导中心（以下简称“指导中心”）负责组建。
设主任1人，副主任1人，委员若干。
主任由中国电力企业联合会领导担任，副主任由电力行业职业技能鉴定指导中心主任担任，委员由国家电网公司、中国南方电网有限公司、各发电集团公司、各水电建设集团公司人力资源部负责人组成。
其主要职责是：1、全面负责电力行业高级技师资格评审工作，制定电力行业高级技师资格评审有关政策、规定；2、指导评审委员会办公室和各专业专家评审委员会工作；3、组织开展电力行业高级技师鉴定考评工作，并对各专业专家评审委员会的评审结果进行审核、认定；4、协调解决电力行业高级技师资格评审工作中出现的问题。
（二）评审委员会办公室设在电力行业职业技能鉴定指导中心，由指导中心代章。
其主要职责是：1、负责电力行业高级技师资格考核评审日常管理工作；2、负责高级技师申报材料接收、初审、汇总、分类工作；3、负责评审专家数据库的更新和管理。
（三）各专业专家评审委员会根据电力行业特有职业（工种）属性划分。
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技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。
本项考核不得分。
熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
7-8分在考核期内无任何事故。
6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。
9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。
9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。
21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。
13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。
4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。
7-8分专业技术、技能工作有特长。
曾多次应用特长解决实际工作问题。
获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。
16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
10-12分1
标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。
本项考核不得分。
工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
6分及以下专业技术、技能工作中有一定成绩，是本单位的技术、技能工作参与人。
6分及以下专业技术、技能工作有特长。
曾应用特长解决实际工作问题。
15分及以下8实际得分备注2、安全记录3、解决及处理事故效果710二、工作成就1、专业技能60102、专业技能特长及在解决专业技术难题253、解决生产中实际问题及取得的经济效益能在生产中解决过技术难题，参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
9分及以下4、传受技艺能够将本人的高超技艺和技术技能进行总结归纳，独立制定过本专业的技术技能培训教材，具有良好的表达能力和传受技艺的能力，在工作中主动传受技艺，对本工种其他人员技术技能水平的提高发挥重要作用。
9-10分热爱本职工作，对工作有高度的事业心和责任感，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，对完成本职工作中有创新和开拓精神。
5分在工作中具有高度的团结协作精神，能很好的与本专业工作人员协调配合，共同完成本职工作，能很好的与相关专业协调配合，具有较强的组织协调能力。
5分在各项工作中都能起到模范带头作用，遇到困难的时候总是冲在前、做在前，从不计较个人得失，能带领其他人员完成工作任务。
5分参与制定过本专业的技术技能培训教材，具有较好的表达能力和传受技艺的能力，在工作中能传受技艺，对本工种其他人员技术技能水平的提高发挥一定的作用。
7-8分热爱本职工作，对工作有较强的事业心和责任感，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度。
4分在工作中具有较好的团结协作精神，能与本专业工作人员协调配合，共同完成本职工作，能与相关专业协调配合，具有一定的组织协调能力。
4分在工作中能起到带头作用，遇到困
难的时候能够顶得住、用得上，不计较个人得失，能带领其他人员完成工作任务。
4分申报人所在单位人力资源部门意见具有较好的表达能力和传受技艺的能力，在工作中能传受技艺，对本工种其他人员技术技能水平的提高发挥一定的作用。
6分及以下热爱本职工作，对工作有事业心，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度。
3分及以下在工作中有团结协作精神，能本专业工作人员协调配合，共同完成本职工作，能地与相关专业协调配合。
3分及以下在工作中能起到带头作用，不怕困难，不计较个人得失，能配合其他人员完成工作任务。
3分及以下10三、职业道德1、爱岗敬业1552、团结协作53、带头作用5业绩考评小组评语组长签字：年月日负责人签字：年月日说明：1、本表由申报人所在单位填写。
2、高级技师工作业绩考核内容主要以取得技师（专业技术）资格后为准。
3、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有证明材料。
扩展阅读：国家技师(高级技师)资格考评工作业绩考核评分表
附件4：
国家技师（高级技师）资格考评工作业绩考核评分表
姓名项目性别考核内容1．职业道德（4分）2．遵纪守法（4分）德(15分)3．服从调配（4分）4．协作精神（3分）5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力（13分）能(24分)6．培养青工、传授技艺（8分）出生年月工作单位评分标准很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。
很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。
很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
现工作岗位得分操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题10－
13分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题6－9分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题3－5分；操作水平一般0分。
能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。
7．业务理论水平（3分）在正式刊物上发表或学会上交流论文2-3分；一般1分；差0分。
勤(15分）8．出勤率（4分）9．劳动态度（4分）10．工作效率（4分）11．劳动纪律（3分）全勤4分；较高3分；一般1－2分；差0分。
很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。
效率高4分；尚可2－3分；一般1分；差0分很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
12．技术革新成果（6分）成果较大4－6分；小改小革2－3分；无成果0分；13．工作成绩（完成任务情况）(15分)14．工作质量（10分）尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好14－15分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好11－13分；能做好自己的本职工作，表现较好8－10分；能基本完成任务，表现一般5－7分；表现差0分。
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
绩15．安全生产、文明服务(46分)（4分）16．节约原材料、能源（4分）17．获奖评优情况（4分）质量高、无差错3－4分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。
很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。
获省、部级以上奖励4分；获县、市奖励3分；单项业务比赛获得规定名次或年度考核优秀1－2分。
总得分18．其他(社会工作)(3分)能积极参加单位组织的社会活动，表现好2－3分；一般不得分。
上级主管部门考核意见（章）单位综合考核意见（章）
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