全国国有企业党建工作会议精神解读
国有企业党的建设如何发挥“六种力量”的作用
国有企业党的建设如何发挥“六种力量”的作用王泽坤（哈尔滨师范大学 黑龙江哈尔滨 150500）【摘 要】 本文采用理论和实际相结合的方法，解读了“六种力量”背后的理论原理，论述了当前时代背景下推进国有企业党的建设的重要性，提出了国有企业改革的相关举措。
【关键词】 国有企业改革；六种力量一、国有企业的党建要求:六种力量2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要将国有企业建设成为这六种力量：1、要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量我们国家自建国以来就一直坚定不移地实行社会主义制度。
改革开放以来，随着公有制主体地位的确立，国有企业的发展和改革也取得了巨大成就，经济总量日益增长、创新能力显著提升、国内外知名度也在不断上涨。
建设好国有企业有利于推动形成独立完整的工业体系、系统有效的金融体系、庞大顺畅的基础设施体系，有力保障各项事业顺利发展。
2、要使国有企业成为坚决贯彻党中央决策部署的重要力量政党执政是上层建筑的范畴，而经济基础决定上层建筑。
为保证和进一步巩固党的执政地位，进入新时代，我们要进一步坚持和发展我国基本经济制度，充分激发国有企业“压舱石”和“稳定器”的作用。
3、要使国有企业成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量在过去的条件作用下，我们形成了一种固定的发展模式。
出于全局和大体的考虑，我们将这种模式固化了。
随着新理念的确立，我们要将这些已经固化了的发展模式重新整理。
因此推动制度变革、全面深化改革既是新时代的要求，也是推进社会变革和发展方式的重大调整的要求。
国有企业自身的转变调整也将带来一场关系发展全局的深刻变革。
4、要使国有企业成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量“一带一路”是我国走出去的一项关键决策，其主体是企业。
在“一带一路”建设背景下，基础设施建设是我国企业走出去的优势，核心目标是投资和贸易的合作，产业合作是企业发展的重点。
企业成功走出去可使我国同其他国家共享基础设施，进行产能合作，达到互惠双赢的目的。
国有企业工作会议座谈讨论议题发言提纲
国有企业工作会议座谈讨论议题发言提纲工作会座谈讨论议题一、如何推动党建工作提质、增效，以高质量党建引领公司高质量发展。
一是把准大局和方向，持续提升政治把控力。
深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把准政治方向、强化政治引领，保证党的路线、方针政策和决策部署在公司得到有效落地。
围绕省公司 20xx 年工作会议确定的各项任务，聚焦公司党建工作规划及各项目标，认真落实新时代党的建设总要求，坚守通信红色初心，勇担一流企业使命，扎实推动＂转型发展＂落实落地，切实把党的政治优势转化为公司竞争优勢、发展优势。
二是建强组织和队伍、持续提升领导执行力。
持续规范和优化党小组织设置，针对区党员形成设置科学、管理规范、动态完善、运转高效的党支部单元，实现组织有形覆盖和工作有效覆盖的统一。
三是抓牢教育和培训，持续提升思想引领力。
扎实推进学习教育常态化，制度化，坚持将学习融入日常，抓在经常。
持续深化＂不忘初心，牢记使命＂主题教育成果，按照要省公司要求，认真总结梳理，运用主题教育成果，形成常态，见到长效。
四是夯实基础，全面提升党支部组织力。
以示范党支部建设为载体，坚持问题导向，全面解决公司存在的突出问题，持续提升党建工作范化、科学化水平。
全力抓好公司各项文件、制度的落实落地，把党建制度体系建设贯穿于加强党的建设，全面从严治党的全过程和各领域。
五是充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用。
充分发挥工会的桥梁纽带作用和共青团组织的生力军作用，团结引领全体员工立足岗位、创先争优，营造和谐向上的企业文化。
把党建与经营发展融合从喊口号真正落实到协同配合的实际行动中，切实服务企业转型发展的大局，以高质量党建引领公司高质量发展。
六是应用考核激励。
在继续巩固主题教育成果的同时，将调查研究、整改落实两个环节常态化应用起来，并进行相应的考核，及时发现和解决生产工作中存在的问题。
分公司党支部按照半年度向各部门下发党建工作任务，其中要结合生产工作，将检查结果纳入部门年度考核中。
浅谈国有控股中外合资企业如何有效开展党建工作
浅谈国有控股中外合资企业如何有效开展党建工作发布时间：2021-07-09T06:14:41.630Z 来源：《科技新时代》2021年4期作者：孔祥武[导读] 构建出创新融合的企业文化，这对于促进企业健康可持续发展是十分必要的。
中石化壳牌（江苏）石油销售有限公司江苏省苏州市??215028摘要：十八以来，党对现代企业党建工作的深入开展提出了新的要求，并从战略角度进行了新的部署，强调坚持党的正确领导，以新时代新思想为引导，协调推进“四个全面”战略布局，以新思想开启新征程。
同时特别强调：国有企业特别是中央企业，是国民经济的重要支柱，国有企业改革首要一条就是坚持党的领导,因此在国有控股中外合资企业（以下简称合资企业）开展党建工作，是加强党的领导的重要政治保障。
关键词：合资企业；开展；党建工作引言：在召开的全国国有企业党建工作会议中，党中央始终在不断的强调，进一步巩固党在国企改革中的政治地位，进一步坚持党对国企的正确领导，进一步加强国企党建工作向纵深开展，进一步确保国企能始终保持清醒的头脑和坚定的方向，从而完成肩负的经济使命，真正成为推动我国国民经济持续发展的重要力量。
而作为国有控股的中外合资企业，也必须要尊重我国国企的发展规律和发展特点，坚持加强党的领导，充分发挥党建优势，构建出创新融合的企业文化，这对于促进企业健康可持续发展是十分必要的。
一、合资企业党建工作开展面临的问题（一）组织成立难。
根据我国的外商投资法规定，多数中外合资企业，在章程或合营合同中，依法建立工会组织，但未明确党建工作的要求，没有确定党委工作职责以及机构设置，在企业运营过程中，按照公司章程约定，实行董事会—管理层的专业线管理体制，党委参与生产经营管理工作决策难以落实，会遇到外方不支持不理解不配合的情况，党组织的构架无法健全，党支部的活动无法开展。
（二）作用发挥难。
因为党组织的构架不健全，党建工作融入企业经营管理就无从落实，党建优势不能得到有效发挥，有时只能通过工会、人力资源、合规管理等渠道发力落实。
努力建立中国特色 现代国有企业制度
翻阅这六年多的刊物，我们可以感受到，在中国特色国有企业公司治理方面， 从“老三会”到“新三会”、“老三会”并存融合，同时充分借鉴了西方现代公司 治理机制；在国有企业党的领导制度方面，经历了从“保证党组织参与决策、带头 执行、有效监督，发挥政治核心作用”到现在“把加强党的领导与完善公司治理统 一起来，发挥党组织的政治核心和领导核心作用”的发展历程。
习近平总书记在去年10月召开的全国国企党建工作会上强调，坚持党对国有企 业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方 向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入 公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公 司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
接下来，面对如何使党组织在现代国有企业中发挥作用的法人治理结构实施到 位、党组织在法人治理结构中的职责定位、确立党组织发挥作用的工作途径等一系 列相关课题，并且要使这些思路转化成可操作的组织化、制度化、具体化的体制机 制，建立现代国有企业党组织发挥作用的新模式，我们会一如既往，责无旁贷。 x
本刊编部
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努力建立中国特色 现代国有企业制度
卷首语
From The Editor
早在2009年8月17日，中央组织部和国务院国资委组织召开第二次全国国有企业 党的建设工作会议，会议就提出了“建立中国特色现代国有企业制度”。为贯彻落 实好会议精神，特别是围绕“建立中国特色现代国有企业制度”这一创造性构想， 加快推进中国特色现代国有企业制度的理论和实践创新提供一个全新的舆论平台， 《现代国企研究》杂志运用而生。
国有企业党建工作中存在的问题及对策
国有企业党建工作中存在的问题及对策作者：刘春芳来源：《商情》2017年第25期（冀中能源邯矿集团陶二电厂）党组织是企业的政治核心，是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。
习近平总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
可见党建工作在国有企业的重要性。
因此，国有企业基层党组织必须把党建工作放在重要位置，要充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为企业的生产经营、科学发展提供强大的精神动力和智力支持。
一、国有企业党建工作中存在的问题从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。
但近几年来，纵观当前国有企业面临的困难现状，不难发现，国有企业的党建工作仍存在一些突出问题和深层次的矛盾，必须引起高度重视。
主要表现在以下几个方面：一是党组织的政治优势没有充分发挥，党建管理日益被弱化。
虽然各级党组织经常强调坚持党的领导，强化党建管理工作。
但在实际工作中，大多数国有企业仍不能做到生产经营与党建工作同布置、同安排、同落实。
尤其近几年来，随着国有煤炭企业生产形势日益困难，干部职工的士气低落，国有企业求生存、求发展的急迫性和企业职工分流所导致的人心不稳，困扰和影响着企业党组织的正常工作。
党建管理工作日益陷入工作难推进、党员队伍难管理、活动难开展的困难境地，党组织工作难以正常进行。
二是国企党组织在发挥政治核心作用方面缺乏有效的监管制度和激励机制。
由于没有具有可操作性的制度做保障，缺乏有效的管理制度和激励机制，国有企业在经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用，甚至有的企业党组织存在在位不作为、监督执行不力、管理流于形式等不良现象，党组织的政治核心作用难以发挥，直接影响了企业党组织的领导管理水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。
三是思想上不够重视，导致国企党建工作处在逐步被边缘化的状态。
某公司党委书记在国企党的建设工作会议上的交流发言.pptx
作为积极性。通过开展“亮晒比”活动、设立“党员先锋岗”“党员突击队”“党员责任区”等方式，提升党员责任意识 、担当意识，以党员先锋模范带动干部职工干事创业、攻坚克难，为国有企业汇聚高质量发展力量。
抓活动开展，推动党建活动特色化。坚持“分类指导”。持续深化主题教育成果，深入开展“感党恩、听党话、跟 党走”群众教育实践活动，结合各企业生产经营特色，深入挖掘先进典型，切实形成可推广、可复制、可借鉴的典型 经验做法。指导各市属国有企业在七一、建国75周年、民族团结“两月一周”等时间节点，开展“公交漫谈”“文化惠民”“ 访民问暖”等丰富多元的特色活动。强化党建引领作用，找准党建与业务结合点，聚焦主责主业，组织市属、驻呼国 有企业持续开展“互查互学互促”活动，以党建互联互鉴带动关联企业业务联动，推动营造党建业务双联动的浓厚氛 围。
抓书记队伍，推动书记队伍专业化。坚持“抓住关键少数”。聚焦党组织书记作用发挥不够充分的问题，对市属 国有企业书记队伍建设情况进行全面摸底。指导企业选优配强基层党组织书记，严格执行交叉任职要求。下沉拓展 培训覆盖面，通过组织专题培训、观摩学习、经验交流等方式抓好基层党支部书记深化培训，结合工作实际，开展 党组织书记和党务工作者示范培训、新任职党支部书记普遍轮训。持续指导党建人才库成员开展国企党建工作重难 点问题研究，掀起解决难题的“头脑风暴”，在交流探讨中进一步提升书记队伍履职能力，努力打造一支既懂经营管 理、又懂党务工作的综合性书记队伍。
国家电网：全面从严加强公司党员队伍建设
3842018.10MEC团队建设MODERNENTERPRISECULTURE国有企业是共产党执政兴国的重要支柱和中坚力量。
在中央的决策部署中，国家电网扮演了重要角色，无论是落实农村通电网升级改造、助力脱贫攻坚，还是援疆援藏援青、边防部队通大网电，国家电网都发挥了至关重要的作用。
这一切都离不开国家电网党组坚决贯彻了习近平总书记关于全面从严治党的要求，全面加强了对企业党员队伍的建设，强化政治担当，增强行动自觉，全面推进电网党建工作优质、快速发展，同时为公司建设提供了坚强保证。
一、强基固本，抓基础组织建设国家电网坚持党的建设从基层党组织建设这一根本性原则出发，坚持以提升基层党组织的组织力凝聚力为重点，突出政治功能，将各级基层党组织发展建设成能够良好地贯彻党的决定，宣传党的主张，团结动员群众，推动改革发展的坚强战斗堡垒。
公司内全面实施党建工作对标管理，认真贯彻落实习近平总书记关于“高标准才有高质量”的要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规和中央全面从严治党各项要求为遵循。
在基层党委重点建设领域推行班子建设、组织建设、工作体系、基础保障、党员管理、党内生活等“六个标准化”，确保2018年基层党委标准化建设达标率不低于80%，力争2019年达标率实现100%。
基层党支部重点推进组织建设、组织生活、党员管理、信息台账、活动阵地等“五个标准化”，规范“三本六盒一证”（记录本、档案盒、党费证），打造“一室一栏一群”（党员活动室、支部宣传栏、支部微信群），引导基层党支部“照单履责”、提质增效。
一系列抓组织建设的举措，不仅将基层党组织的凝聚力进一步提升，对党员干部的管理效率也大大增强。
二、真抓实干，严把党员干部队伍选拔关在国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出，国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这20字要求是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。
推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的有效路径
1692020年19期 （7月上旬）文化经济摘要：做强做优做大国有企业离不开党的建设与生产经营的深度融合，关键要从领导体制、管理机制、工作方法、思想文化等各个层次入手，以企业的改革发展成效检验党建工作的实绩，真正把国企基层党建工作与生产经营“两张皮”拧成“一股绳”。
关键词：党建工作；生产经营；融合；路径一、推进国企基层党建工作与生产经营深度融合的重要意义(一)推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求习近平总书记指出，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。
始终把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用[1]。
(二)推动深度融合是各级党组织发挥作用的必然要求随着国有企业改革的不断深化，国有企业党组织的作用发挥、功能定位和工作方式都发生新的变化，面临新的挑战。
巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策，迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制，最终实现二者的有机融合。
(三)推动深度融合是整顿软弱涣散党组织的必然要求在全面从严治党不断向纵深发展的背景下，一些国有企业党组织暴露出战斗力、凝聚力不足问题，集中表现在党组织活动与生产经营缺乏契合、各行其是、分开谋划，不是重经营、轻党建，就是重党建、轻经营，存在“两张皮”现象，既不利于党建工作，也不利于生产经营。
出现这些问题根本原因还是党的建设定位不准确、目标不明确、方法不得当，解决这些问题还要靠深化国有企业党建优势，加大党建优势向企业核心竞争优势的转化，进而有效推动企业深化改革、转型升级和科学发展。
推动国有企业党的建设与生产经营深度融合，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以实现企业高质量发展为核心，把党的领导、党的建设融入企业改革发展全过程、各方面，充分发挥党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做强做优做大国有资本。
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“三重一大”，即：重大问题决策、重 要干部任免、重大项目投资决策、大额 资金使用。
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