中小企业生产计划管理实施方案(案例)

中小企业生产计划管理实施方案(案例)
中小企业生产计划管理实施方案(案例)

中小企业生产计划管理实施方案(案例)

一、计划类型

1、本计划类型为周计划,即以自然周为周期单位来排定生产计划,车间根据周计划制定每日的生产计划;

2、周计划只把订单按周打包排给各车间,由各车间根据交期顺序并结合车间实际情况制定每日生产计划,安排各个机台和工序的生产任务;

二、计划天数及工时安排

1、周计划的计划天数原则上不包含周日,只排定6天计划,周日视具体情况另行安排;

2、周计划的工时安排原则上按每天8小时进行核算,晚上加班视具体情况另行安排;

3、此处的工作天数和工时安排只针对本厂生产车间,采购和外协参照此计划天数和工时确定采购和外协周期;

三、相关名词解释

1、冷冻计划:即生产部门必须执行的计划,车间据此安排每天的生产;

2、滚动计划:即生产部门可以暂不执行的计划,但在下一个计划排程中可能变成冷冻计划的计划;

3、滚动计划为备料计划,即相关部门据此进行物料清查,制定《欠料表》,并提交相关部门处理;

4、第一周计划,即冷冻计划,周计划中的第一周计划;

5、第二周计划,即第一周备料计划,周计划中的第二周计划,此计划为第一周备料计划,备料部门首先对此计划中的订单进行备料;

6、第三周计划,即第二周备料计划,周计划中的第三周计划,此计划为第二周备料计划,备料部门其次对此计划中的订单进行备料;

7、第四周计划,即第三周备料计划,周计划中的第四周计划,此计划为第三周备料计划,备料部门最后对此计划中的订单进行备料;

8、周生产计划中,第一周计划为冷冻生产计划,其余3周为滚动备料计划;

如23周计划排定的是第23周-26周计划,其中第23周计划为冷冻计划,车间据此安排每天的生产,第24周-26周为备料计划,物料部门据此进行物料清查和备料;

四、计划周期

1、将2013年全年按自然周划分为52周,以周为单位来排定生产计划;

2、周计划以4个自然周为周期,连续排定4周计划(暂定),如23周的生产计划为第23周-26周4个自然周的计划排程;

3、周计划每周更新一次;

五、周计划制定时间

1、PMC在每个周六制定下周生产计划,且必须在当天16:30前下发到各部门(生产、品质、工程、采购、仓库、业务);

2、PMC依订单交期先后顺序及产能标准连续制定4周计划(以自然周为准),如22周的周六制定23周计划,23周计划为第23周-26周计划,23周的周六制定24周计划,24周计划为24周-27周计划,依此类推;

六、周计划制定原则

1、下周生产计划必须在上周生产计划的基础上并参考新订单情况进行制定,如23周生产计划(23周-26周)必须在22周生产计划(22周-25周)的基础上制定;

2、上周已完成计划进行结案处理,未完成计划向后滚入下周继续执行,但必须在计划中体现出来;

3、备料计划视备料完成情况顺序转化为下周生产计划,即周计划中第一周备料计划在下周计划中向前滚动转化为生产计划,第二周备料计划如果完成备料,则等待被转化为生产计划,如没有完成备料,则继续进行备料,以此类推;

4、新进订单及需要延期交付的订单视具体情况重新组成第4周计划即第三周备料计划进行备料,依此类推;

七、周计划中计划被重复排定现象

1、例如:23周计划中包含23周、24周、(25周、26周)计划

24周计划中包含24周、(25周、26周)、27周计划

25周计划中包含(25周、26周)、27周、28周计划

其中25周、26周计划被重复排定,即在连续3周的计划中都出现第25周和第26周计划

2、被重复排定的计划,其内容不是一成不变的,可根据实际情况进行调整,如上例中25周和26周计划是重复排定的,但其计划内容可能不一样;

八、计划被重复排定的原因

1、计划被重复排定是产前准备的需要,即生产前预留时间以做好生产准备工作;

2、计划被重复排定是事前预防管理的需要,即提前对可能发生的生产异常进行预防解决;

3、计划被重复排定是订单管理的需要,即对所有订单预先进行排队,避免计划的盲目性;

4、计划被重复排定是冷冻滚动计划理念得以实现的重要手段,没有重复排定,冷冻滚动理念就难以实现,如车站售票窗口的排队售票就是冷冻滚动计划理念的应用;

九、备料计划

1、常规的备料计划(为总装工序备料)包括自制件生产计划、采购计划和外协计划,它们共同构成生产周期的一部分;

2、在周冷冻计划中,除了装配工序,其他前工序都是自制件的备料工序,即为总装工序加工配套的组装配件。因此,前工序务必为总装工序配套加工,且必须按总装要求的时间准时将零部件提供给总装工序,否则,总装工序将不能完成装配计划;

3、在周冷冻计划中,必须将外协工序视为自制件备料工序中的一个环节进行管理,否则会影响自制件备料计划的完成;

4、在周滚动计划中,所有的计划都是采购备料计划,即采购部门要按照计划的先后顺序将需要的物料采购回厂,仓库要按照计划的先后顺序将物料进行帐面备料或实物备料,否则,自制件备料计划将无法完成;

5、在周滚动计划中,物料部门至少提前一周进行备料。因此,物料管控部门必须提前将物料申购计划提交给采购部门,否则将会影响采购备料计划的完成;

十、备料计划前置期

1、自制件备料:

1)自制件备料必须要有前置期,即通常所说的要提前多少天生产;

2)前置期是否合理,直接关系到生产工序平衡。前置期太短,物料将不能按要求日期配套送达总装工序,前置期太长,将造成库存积压,而且也将拖长生产周期;

3)根据产品种类、订单数量等确定不同的生产前置期,最合理的前置期必须符合JIT(JUST IN TIME)精益生产理念。

4)制定生产提前期时要考虑到外协周期,否则生产就可能出现断链。

5)从流水线角度考虑,外协时最好不要等一个订单全部加工完成后集中发外协,应尽可能分批次发外协,保证流水线作业。(分批次发外协会对产品质量造成影响且会增加外协厂成本,需要综合考虑)

2、采购备料

1)采购部门须根据采购周期,结合生产开始日期制定合理的采购提前期;2)当仓库建立了常用物料安全库存后,大部分原材料将根据安全库存由仓库进行申购,与订单的进入没有直接的关联。控制好安全库存,欠料现象将会减少80%以上;

3)采购备料只备那些没有安全库存的物料,原则上也要按JIT的理念进行备料,并结合采购周期制定合理的采购前置期。

十一、流水线

1、流水线分为单件流和批量流。单件流就是产品一个一个地流入下工序进行加工,批量流就是产品一批一批地流入下工序进行加工;

2、理论上,冲压车间的自制件必须从第二天开始就向机械车间分批次供料;

3、机械车间从第二天起就要分批次进行加工,从第三天起机械车间就要向电气车间供料;

4、电气车间从第三天起就要开始加工。理论上,机械车间第四天起就应该有成品生产出来。

5、这样,整个流水作业就形成了,就可以最大限度地保证和提高生产效率。

我国中小企业管理制度范本

我国中小企业管理制度范本 第一部分:综合办管理制度 第一节、综合管理办公室职责 第二节、综合办公室管理制度 第三节、公司人员的聘用 第四节、职务任免 第五节、职、辞退 第六节、教育与培训 第七节、考勤办法管理 第八节、员工请假管理办法 第九节、物品采购、入库、出库、归还管理办法第十节、奖罚制度 第十一节、档案管理 第二部分财务部管理制度 第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责第二节、财务工作管理 第三节、资金管理 第四节、会计档案管理 第五节、结算与审批制度 第六节、出差管理制度 第七节、财务纪律 第三部分销售部管理制度 第一节、总则 第二节、销售部岗位职责 第三节、销售人员管理制度 第四分、公司考核制度 第一节、核目的、原则和实施

第二节、合办工作考核标准 第三节、务室考核 第四节、目部考核标准 第一部分:综合办管理制度 第一节、综合管理办公室职责 一、综合管理办公室主任的岗位职责 1、在公司总经理领导下,主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、 保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。 2、主持综合办公室的日常工作,组织领导公司本部员工做好本职工作。 3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完 成。 4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状,并监督、检查、落 实目标管理完成情况。 5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查,全面管理。 6、负责组织开展对新员工的招聘工作,对公司员工的工作进行检查、 考核、评定。 7、负责公司的来访接待工作,并将接待情况及时向总经理汇报。 8、制定并实施行政管理费用计划,力求节约开支,讲究实效。对各部 门申报办公用品购置计划进行审核。 9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。 二、办公室干事岗位职责 1、建立健全人事档案,按照人事档案管理的范围,实行一人一档制,

中小企业管理案例题参考思路(仅答案版)

中小企业管理案例题参考思路 注意事项: 1、"考试的案例题目不一定在以下案例中。 2、案例分析请遵循以下步骤: (1)解释所考知识点的“理论”内容; (2)联系“案例”,阐述“理论”; (3)针对案例中的问题,给出自己的“建议”或者“总结”。 案例一: 张明晖的提拔 中小企业在进行组织结构设计时,应注意5个方面的要素,分别是: 1、"分工与专业化。 2、职责与职权。 3、"管理层次与管理幅度。 4、"部门化。 5、"集权与分权。在本案例里,主要表现为职责与职权,集权与分权的问题。(“理论”) 通过案例可以看出,张明晖的职位提升过程得益于他具备的两种素质: 一是精确、精细的管理方式;二是可以做到成本降低与工作效率提升。而这二者的背后,是张明晖在管理方面的过度集权和缺乏授权。在现代的企业管理中,善于授权是管理人员必备的基本素质。虽然集权可以保证组织目标的一致性和组织行动的统一性,有利于提高企业运行的效率,但由于管理者受制于个人的才能、时间、精力等方面的限制,无法事必躬亲或者及时做出正确决策。而采取有效的、适度的授权,不仅有利于提升决策质量,而且可以提高组

织成员的积极性、主动性,提高组织的适应能力。而张明晖恰恰是只做到了集权,而缺乏授权。(联系“案例”,阐述“理论”) 因此,针对本案例,建议张明晖充分信任下属的管理者,根据公司制度的要求,给予其下属管理者与职位相应的职权,进行适度授权。这样,他可以成为一个更加优秀的管理者。 (建议)(知识点: 课本P76—84) 案例二: 美特斯邦威的虚拟经营之道 虚拟运作或虚拟经营就是指中小企业根据市场需求,将外部资源和内部资源整合在一起,以增强自身优势、提高企业竞争力的一种管理模式。(“理论”) 在本案例中,美特斯邦威通过“借鸡生蛋(OEM代工)、借网捕鱼(特许加盟)的虚拟运作,充分借助企业外部力量,发展品牌,扩张网络,并利用节约下来的资金提升公司在经营管理、服装设计、质量控制、品牌提升等核心业务方面的能力,极大拓展了企业可优化配置的资源的范畴,使企业内外部各种资源得以整合、聚变为更强大的综合竞争优势(联系“案例”,阐述“理论”)。 由美特斯邦威的发展历程可以看出,虚拟运作增强了中小企业之间的合作,使得中小企业既可以从协作开发和生产中获得规模效益,集中资源用于核心竞争能力的提升,又能够避免由于自身规模而可能出现的弊端。(总结)(知识点: 课本P98) 案例三: 好孩子集团的产品创新之路

中国中小企业管理现状

经中国企业家联合会调查,约85%的企业没有完善的企业组织系统,即便有系统,80%的系统也都是伪系统,不能产生经济效益与持续发展 中国中小企业管理现状的六大隐患 1、管理不规范,随意性强 许多中国企业的管理体制不健全,也没有一套规范系统的管理制度,大多数企业是被动反应型的,随着新问题的出现,由经营者制定新的措施却没有进行深入的研究,或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效,却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的实际情况等等。其结果或者是管理制度之间的系统性不强,或者由于淮桔北枳,只是东施效颦而已。这一点,在许多中国企业推行IS0900O标准时便暴露的非常明显。 2、企业缺乏长远的战略目标 许多中国企业忽略了企业家永续经营的最终目标,一味追求短期效益或者仅仅是利润最大化、规模的增长;也有的企业虽然制定了战略目标,但由于战略目标的不切实际,很容易变成一纸空文,或者造成企业为实现这个战略目标而陷入多元化经营的陷阶。已经有一些企业经营者开始反思企业的战略目标,力争克服头脑发热或目光短浅的问题,逐步延长中国企业的平均生命周期,不单纯追求规模,而是在市场竞争中塑造强者的形象。不仅仅是做大,而是图强;我们需要的是长期发展,不是短期效益;(长期利益与短期利益的矛盾解析) 3、顾客导向还是企业导向 一些中国企业已经开始以市场的变化、顾客的需求作为企业经营策略的指南针,但大多数企业仍安于按照自己的想法进行新产品的开发和市场的开拓。这种企业导向的直接结果是以我为主的思维方式,而这种思维方式不一定能够保证生产出的产品满足顾客的需要,而不能满足顾客需要的产品也无法转化为企业创造的价值。按照管理大师彼得?杜拉克的观点企业的存在就是为了创造顾客。那些不断跟踪顾客需求变化的企业已经在市场竞争中尝到了甜头,畅销的产品不仅为企业直接创造了价值,还建立了最可宝贵的顾客的品牌忠诚度。 4、人治还是法治 从80年代开始,中国开始评选出各种头衔的企业家,从国家大奖到省市地区的小奖。因此中国企业经营者越来越多地受到了社会的关注,当然其领导风格与个性也对他所管理的企业的发展产生了影响。中国大多数企业经营者,无论是国有企业,还是私营企业,都有一个共同的特点,就是经营者本人的领导权威影响极大(影响力如何),在一些企业中,甚至到了对其决策无人置疑的程度,而这从某种程度上,加大了企业经营的风险,因为没有人可以永远正确。虽然在目前的环境条件下,这种集权

中小企业管理案例分析

一、张明晖的提拔本案例可以分析中小企业在进行组织结构设计时应注意的问题。 组织职权设计时, 1、要以事为中心,因事设机构、设岗位、设职务、配备适宜的管理人员,做到人与事的统一。 2、权责对等、适度授权 3、中小企业应该采取扁平的组织结构。管理幅度大一些,管理层次少一些 4、在部门化过程中要注意的问题是:现实性;弹性;最少化;均衡性;统一指挥。 5、应该处理好集权和分权的关系,做到集权和分权相平衡。应根据组织的发展阶段和需要决定集权还是 分权。 二、美特斯邦威的虚拟经营之道本案例可以说明中小企业可以采用虚拟运作或虚拟经营的方式实现自身的发展壮 大。 (一)选择题: 1.下列关于所给材料中“哑铃式结构”的表述,不正确的一项是( C ). A,在哑铃式结构”中,企业将某些业务外包给社会上具有业务优势的厂商。 B,在哑铃式结构”中,企业应集中力量打造核心竞争优势, C,在美转斯邦威的哑铃式结构”中,企业本身要突出的是设计、研发和销售功能,被外包的是生产制造功能。D,在美特斯邦咸的哑铃式结构”中,企业的生产制造和销售都被虚拟化了。 (二)分析问答题:见举例分析题(一)启示:虚拟运作使得中小企业能够充分借用企业外部力量,以增强自身实力、提高企业竞争力。 三、均瑶走出“中国制造”发展新路本案例可以用来说明中小企业可以采取怎样的品牌战略。中小企业在自身创建名牌的条件还不是十分成熟的条件下,应该如何走出一条适合自己的发展道路? (一)选择题: 1.下列对均瑶走出" 中国制造"发展新路的概述中,哪一项是不正确的?( D ) A、均瑶通过和世界知名品牌合作,选择借壳”世界品牌的方式来推销自己的产品,可以省时.省力的获 得巿场份额. B、均瑶通过成为世界知名品牌的特许经销商.可以节省大量市场推广的资金. C、要想成为国际品牌的合作者,均瑶应该注重提升自身的研发创意水平 D、通过和国际品牌合作,均瑶的产品以”质优价廉”的特点不断获得市场的青睐. (二)分析问答题: 1.均瑶是怎样走出传统的"中国制造"发展模式的?请试从经营模式和品牌战略两方面来分析. 在经营模式上,均瑶通过获得国际赛事或大型活动特许经营授权的方式,为知名品牌设计、生产和销售产品; 均瑶通过借用品牌(或称商标许可)的方式,使得国际品牌成为自身产品的核心竟争力,从而借助品牌附加值提升产品价格,扩大市场份额,最终实现利润的增长. 2、上迷案例对中小企业实施品牌战略有哪些启示? 中小企业应该重视品牌的作用,应重视通过实施品牌战略来提升产品的附加值和扩大市场份额,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地,求得生存和发展.同时应该认识到,品牌的创建和维护需要长期的时间积累 和大量的资源投入,在时机还不成熟的情况下,可以通过借用品牌、与知名品牌合作的方式获得品牌效应,从而实现自身的发展. 3、你对均瑶今后的发展有何建议?可以通过不断扩大与知名品牌的合作范围来分散经营上的风险;在与知名品牌合作的同时,应不断学习、借鉴对方在质量管理、品牌营销、内部监管等方面的先进经验,从而打造自己的核心竟争优势。

小企业管理第十章测试

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 选择一项: A. 非结构化面试 B. 结构化面试 C. 半结构化面试 D. 小组面试 反馈 正确答案是:结构化面试 题目2 不正确 获得5分中的0分 标记题目 题干 小企业选聘人才的首要原则是()。 选择一项: A. 德才兼备 B. 不拘一格、能力至上 C. 内部优先 D. 知人善任、择岗定人

正确答案是:德才兼备 题目3 正确 获得5分中的5分 标记题目 题干 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和()。选择一项: A. 轮岗培训 B. 对老员工的培训 C. 新招聘员工上岗前培训 D. 在职培训 反馈 正确答案是:在职培训 题目4 正确 获得5分中的5分 标记题目

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。 选择一项: A. 评级量表法 B. 排序考评法 C. 关键事件法 D. 文字叙述评价法 反馈 正确答案是:关键事件法 题目5 正确 获得5分中的5分 标记题目 题干 ()是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。 选择一项: A. 面试 B. 能力测试 C. 品行鉴定

D. 工作情景模拟 反馈 正确答案是:面试 标记题目 信息文本 多项选择题 题目6 正确 获得5分中的5分 标记题目 题干 小企业人员培训的实施流程包括()。选择一项或多项: A. 选择培训方法 B. 评估培训效果 C. 制订培训目标和培训计划 D. 实施培训计划 E. 确定培训需求

小企业管理案例

案例:1、七匹狼的故事1985年,福建南方的一个海边小镇——晋江金井,出现了一家名为晋江县金井劳务侨乡服装工艺厂的小企业,和当时其他的民营企业一样,它也是挂着集体企业的名号,这就是七匹狼的雏形。用总经理周少雄自己的话说:“一开始只是做些小买卖,买卖布料等。后来慢慢积累,做了两三年后,就萌发了做服装的想法,开办了服装厂。”这样的故事在上世纪80年代的闽南可以说是举不胜举。许多在贫困中苦熬了多年的闽南人,凭着一股最原始的摆脱贫穷的念头四处打拼。问题:由本案看小企业发展过程中将面临哪些风险?又将如何防范?联系本案分析“七匹狼”所面对的危机及应对策略。 参考答案: (1)小企业在其成长、发展过程中,会遇到各种各样的风险。概括起来主要有:创业风险、技术创新风险、市场风险、财务风险、人才流动风险和管理风险等。防范:风险预测和识别;规避风险;转移风险;分散风险;控制风险。 (2)目前的“七匹狼”处于成长期,可能遇到管理与人才危机,应该注重管理团队的建设,引进人才,提高员工素质;急剧膨胀的业务可能导致财务危机、品牌和信誉危机,应该转变观念,由追求数量转向追求质量,提高市场竞争力。 2、BM公司是一家中型企业,多年来,随着实力的不断增强,其经营领域也在不断拓宽。进入21世纪,BM公司与其他企业一样,面临着严峻的挑战。为了在竞争中立于不败之地,正确地进行经营战略和策略的选择,BM公司对现有的各经营领域进行了综合分析。结果发现,公司经营的甲产品虽然一直具有较高的相对市场占有率,但该产品的市场需求增长率已经开始呈下降趋势;现在市场需求增长率较高的是乙产品,而BM公司的乙产品相对市场占有率较低。再进一步调查发现,乙产品的目标市场需求潜量很大,且公司有实力与竞争对手抗衡。问题: (1)请画出波斯顿矩阵图,在图中标出产品甲和乙的位置;并为这两种产品提出今后经营领域发展的建议。 (2)如果BM公司准备进一步开拓乙产品的市场,请你为公司选择乙产品的市场定位策略和进入市场的方法策略。 甲产品的相对市场占有率较高,需求增长率较低,处于“现金牛”区。对于这种产品,应严格控制投资,维持现有规模,设法获取尽可能多的利润,以支持处于“明星”区和“幼童”区经营领域发展。乙产品的相对产品占有率较低,需求增长率较高,处于“幼童”区。这种产品有发展前途,应加以完善和提高,促使其成为新的明星经营领域。 (1)根据BM公司规模和实力,它有能力与竞争对手抗衡;同时,乙产品目标市场的需求潜量很大,所以,可选择雷同策略进行产品市场的定位。进入市场的方法可采用广告策略、服务策略、公关策略、包装策略、人员推销策略、营业推广策略等一系列促销方法。

中小企业管理十大要求概述

中小企业管理达标十大要求 1.决策程序化 企业整体规范化管理首先要解决的问题,就是企业决策管理规范化的问题。企业决策问题往往是直接关系到企业的生死存亡的问题,一次失误就有可能把企业送上死路。在企业决策问题上“99=1”。即99次决策正确,实现了企业持续的发展,但1次决策失误,就很可能使企业一下由此陷入深渊,使99次正确决策所实现的发展化为乌有。 一谈企业整体规范化管理,人们更多地想到的是怎么样让员工按规矩办事,而很少想到实现决策管理规范化,以减少决策失误。而决策失误比员工行为不规范给企业带来的损失更惨重。企业高层管理人员,甚至最高领导人,通常习惯于脑袋决策。要么一个人独断专行拍脑袋决策,要么发扬一下民主,让大家拍脑袋决策。这是造成企业发展不稳定的最重要原因。拍脑袋拍对了,企业就获得一次发展;拍错了,企业就蹉跎停滞,甚至陷入困境。没有规范化的决策管理,企业就只能在这种徘徊中运行。 要保证企业发展少走弯路,企业整体规范化管理首先要解决的问题就是企业拍脑袋决策的问题。即在决策内容完整,决策方法科学的基础上,实现决策管理程序科学化。 决策内容不完整,不免顾此失彼;决策没有科学的方法,不是一个人拍脑袋,就是大家来拍脑袋,决策没有程序管理,连什么时候拍脑袋的约束都没有,企业就只能像一只钻进黑布袋的老鼠,东拱一拱,西拱一拱,有幸撞上布袋口子,就获得一次生机和发展。若碰不上这个口子,进口只能困在这个黑布袋里,待体力耗尽,走向死亡。 实现决策程序化,意味着不仅要进行系统决策,而且要运用科学方法进行决策,把决策活动约束在既定的程序中,避免企业决策受决策人的知识结构、情绪波动、感情冲动、价值偏好的影响,使企业的任何决策都是一种推动企业发展的最优选择。 2.组织系统化 企业就是一个组织,没有人会怀疑这一点,但企业却又是一个系统。在它的内部,子系统很多,而它自身又受制于一个更大的系统,是这个更大的系统的一个子系统。但在现实只中,一谈到企业组织,人们总是想到公司的总裁、总经理、办公室、财务部、生产部、销售部等等,似乎企业就像小孩过家家一样,搬几块砖头,上面贴上标签,这块砖头代表生产部,那块砖头代表财务部,还有一块砖头代表办公室,最后再来几块砖头代表董事长、总裁、总经理等,把这些砖头堆到一起,就构成了一个企业。殊不知每一个部门,每一个岗位角色,都来自于企业这个系统中的相应子系统的目标功能作用要求。

中小企业概念,特点,划分,现状,管理

中小企业的概念—— 中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。 中小企业的经营特点 (一) 小”、灵”、快” 与大型企业相比较,中小企业的首要特征之一,即在于企业规模小、经营决策权 高度集中,但凡是小 企业,基本上都是一家一户自主经营,使资本追求利润的动力完 全体现在经营者的积极性上。由于经营者对 千变万化的市场反应灵敏,实行所有权与 经营治理权合一,既可以节约所有者的监督成本, 又有利于企业快速作出决策。 中小企业员工人数较少,组织结构简单,个人在企业中的贡献轻易被识别,因而便于 对员工进行有效 的激励, 不像大企业那样在庞大的阶层化组织内容易产生怠惰与无效 率的情况。可见,中小企业在经营决策和人员激励上与大企业相比具有更大的弹性和 灵活性,因而能对不断 变化的市场作出迅速反应。所谓企业小、动力大、机制灵活且 有效率。当有些大公司和跨国企业在世界经济 不景气的情况下不得不压缩生产规模的 时候,中小企业却在不断调整经营方向和产品结构,从中获得新的发 展。 (二) 小而专”和 小而精” 中小企业由于自身规模小,人、财、物等资源相对有限,既无力经营多种产品以 分散风险,也无法在 某一产品的大规模生产上与大企业竞争,因而,往往将有限的人 力、财力和物力投向那些被大企业所忽略的 细小市场,专注于某一细小产品的经营上 来不断改进产品质量,提高生产效率,以求在市场竞争中站稳脚 跟,进而获得更大的 发展。从世界各国的类似成功经验来看,通过选择能使企业发挥自身优势的细分市场 来进行专业化经营,走以专补缺、以小补大,专精致胜的成长之路,这是众多中小企 业在激烈竞争中获得生 存与发展的最有效途径之一。此外,随着社会生产的专业化、 协作化发展,越来越多的企业摆脱了 大而 全”、小而全”的组织形式。中小企业通过 专业化生产同大型企业建立起密切的协作关系, 不仅在客观上有力地支持和促进了大 企业发展,同时也为自身的生存与发展提供了可靠的基础。 (三) 小批量、多样化 一般来讲,大批量、单一化的产品生产才能充分发挥巨额投资的装备技术优势, 但大批量的单一品种 只能满足社会生产和人们日常生活中一些主要方面的需求, 现某些小批量的个性化需求时,大企业往 往难以满足。因此,面对当今时代人们越来 越突出个性的消费需求,消费品生产已从大批量、单一化 转向小批量、多样化。虽然 中小企业作为个体普遍存在经营品种单一、生产能力较低的缺点,但从整体上 看,由 于量大、点多、且行业和地域分布面广, 它们又具有贴近市场、 靠近顾客和机制灵活、 反应快捷的经营优势,因此,利于适应多姿多态、千变万化的消费需求;非凡是在零 售商业领域,居民日常 零星的、多种多样的消费需求都可以通过千家万户中小企业灵 活的服务方式得到满足。 (四) 中小企业是成长最快的科技创新力量 现代科技在工业技术装备和产品发展方向上有着两方面的影响, 一方面是向着大 型化、集中化的方向发展; 另一方面又向着小型化、 分散化方向发展。 产品的小型化、 分散化生产为中小企业的发展提供了有利条件。非凡是在新技术革命条件下,许多中 小企业的创始人往往是 大企业和研究所的科技人员、或者大学教授,他们经常集治理 者、所有者和发明者于一身,对新的技术发明 创造可以立即付诸实践。正因为如此, 20世纪70年代以来,新技术型的中小企业像雨后春笋般出现,它们 在微型电脑、信 息系统、半导体部件、电子印刷和新材料等方面取得了极大的成功,有许多中小企业 其次, 当出

生产计划控制管理制度

生产计划控制管理制度 文件编号:JS/QMP.SC-02-2013 (A版) 编制部门: 编制: 审核: 批准: 批准日期: 实施日期:

生产计划控制管理制度 1.0目的 为使本公司的产能安排有所依据,各生产环节能有序运作,满足客户订单品质及交期要求,以保证公司有履行合约的能力. 2.0适用范围 适用于本公司所有生产产品的生产计划控制. 3.0权责 3.1销售部:接受客户订单,组织评审及审核. 3.2生产部:客户订单的评审参与,生产计划的拟定及进度控制,生产物料的领用,生产进度控制及品质控制. 3.3采购部:生产物料的采购及交期控制. 3.4仓储部:物料的收发. 4.0运作程序 4.1生产负荷评估 4.1.1市场部接受客户订单,并交给生产部. 4.1.2生产部依据<工序加工流程卡>、物料库存状况及未完订单状况,依据客户订单要求交期回签计划交期于<客户订单>上。 4.1.3生产部门将业务订单汇总后,依订单的出货日期及产品数量等,评估产能负荷.如果产能负荷评估导致本公司不能按客户要求出货日期完成的订单,生产部应知会销售部,销售部联系客户协商调整新的交货日期,直到客户满意为止;如有客户订单发生变更时(交期、数量),销售部应通知各部门以作变更.

4.2生产计划拟定与分发 4.2.1各车间生产计划的编制时程为每1月. 4.2.2生产计划的拟定要综合考虑公司产能负荷,原物料、工模具及设备状况, <生产计划单>的拟定尽量以同类产品、同颜色、同模具、同机台为原则,以免模具的上落频繁及同一机台频繁转产.拟定完成的<生产计划单>要经总经理核准后方可分发. 4.3生产计划的执行 4.3.1生产部依<生产计划单>,在预定生产日期前1天核查生产条件是否完备,即核查工模状况、设备状况、生产线负荷状况,原物料状况等。 4.3.2仓储部签收<生产计划单>后,按生产要求日期提前确认物料到位状况,并依生产部开立的<领料单>进行备发料作业. 4.4.3各生产车间签收<生产计划单>后,即按生产计划表的生产顺序对生产条件再确认,同时依<生产计划单>开单领料. 4.4.4生产车间因物料或生产条件等导致<生产计划单>无法执行时,应在问题发生前2小时内通知生产部,生产部确认问题后,应立即对所反映问题予以协助解决或变更计划. 4.5生产计划进度控制 4.5.1各生产车间每日填写当日<生产日报表>,并于次日上午9:00前报生产部汇总追踪生产进度. 4.5.2对任何不能达成计划进度的产品,生产部应要求生产车间检讨改善,并达成要求进度。 4.6生产计划的调整 4.6.1生产计划分发后,如遇以下情形予以调整: 4.6.1.1客户增加、减少或取消订单生产量时. 4.6.1.2原物料供应无法配合时.

中小企业案例

从“搬砖头”到掌控“独门秘籍” ——一家民营贸易公司的转型实践 2011年11月5日12:12-新财经周刊·商界风云·银行理财 稿件来源:解放日报作者:唐蓓茗 虽为世界第一纺织大国,但由于处于“微笑曲线”的低端,中国纺织行业的年平均利润率仅有2%~3%。纵观世界纺织产业链,利润无不集中于品牌服装商和品牌纤维提供商这两端,那么,中国企业如何才能染指这个领地呢?一家民营贸易公司的成功转型提供了一种答案。 让“超级细菌”低头 2000年成立的上海兴诺实业有限公司初创时是一个典型的纺织外贸公司,靠自建的企业网站切入纺织出口领域,客户要什么他们就找什么卖什么,以低买高卖赚取进销差价为盈利来源,“搬砖头”而已,平均毛利约为10%左右。 但是,随着中国开始逐步进入高成本时代,原有的低端纺织品出口模式越来越难以为继。 2005年起,兴诺从纺织原料研发中找到转型的突破口,打造出了新一代的具有自主知识产权的兼具吸湿排汗和抗菌除臭两个功能于一体的康纶纤维(CLEANCOOL),并依托产品树立品牌,逐步创立了新的盈利模式,实现“贸-技-品牌”以及由点到链的有效结合,平均利润率提高到30%以上。 现在的兴诺,成为一个比较典型的两头大中间小的“哑铃型”企业,其新的盈利模式可归结为三个特点:一是敏锐捕捉潮流趋势和市场需求研发新品;二是强势进行市场营销和品牌运作,同步经营国际和国内,军用、医用和民用三个市场;三是充分利用他人的设备投资,通过对纳米抗菌配方的控制和生产工艺流程的专利保护,以小的代价获取高利润产品的稳定的排他性的供应。 兴诺的康纶纤维诞生的背景是全球在变热,运动盛行,消费升级,人们越来越追求舒适、清洁和环保。在研发康纶时,兴诺采取的方法是从世界范围内遍选各种可用的原料,在对现有半成熟简单吸湿排汗产品的升级改良基础上,创造出全新的高市场接受度、高利润产品,有效降低了研发投资的市场风险。它通过保留现有吸湿排汗纤维的十字型沟槽,同时创造性地在纤维内部加入具有优秀抗菌功能的纳米银离子,成功实现了对汗液里的水分和细菌杂质的全面化解,使新一代抗菌吸湿的康纶纤维变得既舒适,又健康。由于康纶的创新采用的是物理的方式,不添加另外的化学助剂,所以不会对环境造成污染。同时,由于能够抗菌除臭,用康纶制作的服装在寿命期内可以减少50%的洗涤次数,具有相当的环保效益。 目前,康纶纤维已获得国家发明专利、中国纺织工业科技进步奖,通过欧洲严格的OKEOTEX-100有害物质认证,达到适合婴儿贴身使用的1级标准;2011

中小企业战略管理现状、问题与对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/ce16239858.html, 中小企业战略管理现状、问题与对策 作者:廖云清 来源:《世界家苑·学术》2018年第11期 摘要:随着经济的发展,中小企业在经济发展中的作用越来越重要,但是由于无暇顾 及,忽视战略管理的意义,缺乏技能和对外保守秘密等一系列原因,目前中小企业的战略发展却呈现出战略管理意识薄弱,管理思维带有局限性,战略规划能力不足和管理不规范,缺乏战略管理基础,战略执行能力不足等现状,针对目前中小企业管理的现状和问题,提升企业家战略管理能力,培育有助于战略管理成功的机制,培育符合企业战略要求的企业文化等有利于改善中小企业战略管理现状。 关键词:中小企业;战略管理;现状;问题;对策 中小企业是国民经济发展必不可少的一部分,无论是发达国家还是发展中国家,中小型企业的数量在企业总数中已经超过80%以上,产值占国民生产总值的50%以上。它在提高经济 效率,就业率和创造就业机会上发挥着重要的作用,有助于缓解我国的就业压力,促进行业专业化分工水平和产业结构调整,促进中小企业技术创新和科技进步。 然而,据全国咨询行业协会调查统计,我国90%的中小企业没有制定战略规划,没有较系统的行业预计发展前景、发展方向分析,这种现象使得我国中小企业的持续发展速度没有保障,发展目标也不明确。 一、中小企业战略管理现状及问题 近年来,我国中小企业发展总体来说取得了一定的成绩,但在肯定成绩的同时,也应该清醒地看到面临的一系列问题和困难。目前,在企業界一个普遍的错误认识,就是战略管理是针对大型企业的。大多数关于战略管理理论研究与实证都是以大型企业为背景的,中小企业实施战略管理方面还存在很大的不足,多数中小企业在没有制定发展战略的情况下盲目发展;或者制定一些可操作性不强的战略,威胁企业的生存和发展。现将中小企业战略管理现状及问题归纳如下: 1,战略管理意识薄弱,管理思维带有局限性,战略规划能力不足 中小企业缺乏长远战略眼光,多数中小企业还没有认识到自身战略管理的意义,仍然认为战略管理是大企业的事情。一般情况下,中小企业的诞生,往往是发现了市场空缺,在有限的资金条件下,短时间内创办起来的。中小企业的产生和发展充满了偶然性,并没有一个完整的企业规划,造成企业没有长远的眼光,不能正确分析市场形势,看不到企业未来的发展变化,这样不利于企业未来发展,甚至会威胁到企业生存的根本。

中小企业管理案例分析

一、张明晖的提拔 本案例可以分析中小企业在进行组织结构设计时应注意的问题。 组织职权设计时, 1、要以事为中心,因事设机构、设岗位、设职务、配备适宜的管理人员,做到人与事的统一。 2、权责对等、适度授权 3、中小企业应该采取扁平的组织结构。管理幅度大一些,管理层次少一些 4、在部门化过程中要注意的问题是:现实性;弹性;最少化;均衡性;统一指挥。 5、应该处理好集权和分权的关系,做到集权和分权相平衡。应根据组织的发展阶段和需要决定 集权还是分权。 二、美特斯邦威的虚拟经营之道 本案例可以说明中小企业可以采用虚拟运作或虚拟经营的方式实现自身的发展壮大。 (一)选择题: 1.下列关于所给材料中“哑铃式结构”的表述,不正确的一项是( C ). A,在“哑铃式结构”中,企业将某些业务外包给社会上具有业务优势的厂商。 B,在“哑铃式结构”中,企业应集中力量打造核心竞争优势, C,在美转斯邦威的“哑铃式结构”中,企业本身要突出的是设计、研发和销售功能,被外包的是生产制造功能。 D,在美特斯邦咸的“哑铃式结构”中,企业的生产制造和销售都被虚拟化了。 (二)分析问答题:见举例分析题(一) 启示:虚拟运作使得中小企业能够充分借用企业外部力量,以增强自身实力、提高企业竞争力。 三、均瑶走出“中国制造”发展新路 本案例可以用来说明中小企业可以采取怎样的品牌战略。中小企业在自身创建名牌的条件还不是十分成熟的条件下,应该如何走出一条适合自己的发展道路? (一)选择题: 1.下列对均瑶走出"中国制造"发展新路的概述中,哪一项是不正确的?(D ) A、均瑶通过和世界知名品牌合作,选择“借壳”世界品牌的方式来推销自己的产品,可以省时.省力的获 得巿场份额. B、均瑶通过成为世界知名品牌的特许经销商.可以节省大量市场推广的资金. C、要想成为国际品牌的合作者,均瑶应该注重提升自身的研发创意水平. D、通过和国际品牌合作,均瑶的产品以"质优价廉"的特点不断获得市场的青睐. (二)分析问答题: 1.均瑶是怎样走出传统的"中国制造"发展模式的?请试从经营模式和品牌战略两方面来分析. 在经营模式上,均瑶通过获得国际赛事或大型活动特许经营授权的方式,为知名品牌设计、生产和销售产品; 均瑶通过借用品牌(或称商标许可)的方式,使得国际品牌成为自身产品的核心竟争力,从而借助品牌附加值提升产品价格,扩大市场份额,最终实现利润的增长. 2、上迷案例对中小企业实施品牌战略有哪些启示? 中小企业应该重视品牌的作用,应重视通过实施品牌战略来提升产品的附加值和扩大市场份额,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地,求得生存和发展.同时应该认识到,品牌的创建和维护需要长期的时间积累和大量的资源投入,在时机还不成熟的情况下,可以通过借用品牌、与知名品牌合作的方式获得品牌效应,从而实现自身的发展.

我国中小企业的战略管理现状、问题与对策

论文题目:我国中小企业的战略管理现状、问题与对策 摘要 中小企业素有“最活跃的经济细胞”的说法,在世界各地都有广泛分布且数目众多,其规模虽然较小,但却具有机制灵活的特性。对于我国经济的发展起着至关重要的作用。但是就目前中小企业发展来看,由于受到各方面的影响,中小企业发展缺乏一个具有战略性的管理,从而影响了中小企业的良性发展,多数中小企业的发展在市场上显得举步维艰。所以对于中小企业战略管理的现状以及存在的问题的研究是至关重要的。 本文首先对于该课题的研究背景和研究意义进行分析,为本文的研究提供了研究的方向,然后再对于战略管理相关的理论进行分析,为本文的研究提供理论基础。通过对于中小企业战略管理存在的问题进而提出相关的建议。希望本文的研究成果能够更好的促进中小企业长久的发展,提高自身战略管理的能力。 关键词:战略管理;中小企业;规划 论文类型:应用研究 I

目录 1.绪论 (1) 1.1研究背景以及意义 (1) 1.2国内外研究现状 (1) 1.2.1国外研究现状 (1) 1.2.2国内研究现状 (2) 1.3研究内容以及方法 (2) 1.3.1研究内容 (2) 1.3.2研究方法 (3) 2相关理论综述 (4) 2.1中小企业的界定 (4) 2.2战略管理的概念 (4) 2.3中小企业战略管理的重要性 (5) 3中小企业战略管理现状以及存在的问题 (6) 3.1中小企业战略管理现状 (6) 3.1.1企业战略 (6) 3.1.2组织结构 (6) 3.1.3财务 (6) 3.1.4人力资源 (7) 3.1.5信息化程度 (7) 3.2中小企业战略管理存在的问题 (7) 3.2.1缺乏正确的企业战略管理观念 (7) 3.2.2战略规划制定比较随意 (8) 3.2.3战略管理流于形式 (8) 3.2.4战略定位不够准确 (8) 4中小企业战略管理完善建议 (9) 4.1加强对中小企业战略管理的正确认识 (9) 4.2有针对性地进行企业战略分析 (9) 4.3灵活进行战略规划调整 (9) 4.4提高战略定位的准确性 (10) 致谢 (11) 参考文献 (12) 附件: (13) 网络学院毕业论文独创性声明 (13) 毕业论文知识产权权属声明 (13) I I

中小企业管理

摘要 人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题。如何有效地开发和管理企业人力资源,是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前,企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出,企业要有效地解决这些问题和矛盾,就必须坚持以人为本的思想,建立科学的用人机制,设计员工职业生涯和人力资源的规划,优化人员招聘策略,加强组织培训。营造和谐的企业文化。 关键词: 中小企业;人力资源;管理 前言:随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。美国《商业周刊》2000年特辑《21世纪的公司》中指出:“21世纪的经济是创造力经济,创造力是财富和成长的源泉”。创造力来源泉于人才,人才是企业的第一资源。员工的素质与士气的高低,已成为企业生存与发展的基础。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源,并充分发挥他们的智力能量,才能在竞争中取胜并保持其优势,因此,企业对人力资源的开发和管理日益成为企业发展的最重要因素。

一、中小企业人力资源管理存在的问题 (一)中小企业领导对人力资源管理工作的认识存在偏差 虽然绝大多数企业领导普遍重视人才,但由于他们专业背景的限制,对人力资源管理活动及其战略价值缺少认识,将人力资源管理等同于传统的人事管理,看成是无需特殊专长的事务性活动。由于领导认识上的偏差,导致很多企业不重视人力资源管理部门的建设,使得人力资源管理部门从战略高度与企业决策和有效开展活动缺乏组织保障。许多中小企业,甚至没有人力资源部门或职位,人力资源的管理工作仅由其他部门人员兼任,即使有人力资源管理部门,工作内容也仅限于招聘、工资发放、档案保管等行政事务性工作。 (二)用人机制不规范 我国中小企业在人才选拔上往往重视人的资历,轻视人的能力。重视人的稳定性,轻视人的创造性。高素质的人才难以脱颖而出,造成人力资源大量闲置浪费。在干部使用上不是任人唯贤,更多的是任人唯亲,形成“能上不能下”的用人机制,对企业干部的选拔、使用、考核目标、方式、手段都存在一定的缺陷,尤其是中小型国有企业,往往采用行政式方式选拔人才,人为的主观因素较多,胜任与不胜任界限模糊,最终导致有较高素养、开拓创新的人才被淹没。 (三)对人力资源规划重视不够 很多中小企业对人才的需求主要出于现实业务的急迫需要。而不是人才储备的战略。由于缺乏有效的规划,人员积压和人才匮乏的现象在企业内部经常出现,许多工作难以持续有效开展。由于知识、能力的形成具有特殊的路径,和个人的成长经历、教育背景、心智模式有很大关系,员工能力、创造精神是难以复制的,因此关键岗位上高素质人才的缺失往往会给企业带来重大的损失。据有关资料显示。企业流失一名重要岗位核心员工,至少需要投入2个月的时间,4个月的薪酬才可能找到新的合适人选,而且需要3~6个月的培训时间,新员工才能适应工作,发挥作用。这样的代价对于快速发展的企业来说可能是致命的。 (四)企业招聘工作有待改进 招聘到优秀的、理想的员工能够切实降低企业的管理成本和管理难度,是人力资源管理的一项核心工作。但现实中许多中小企业的招聘工作有流程、无方法,特别是招聘和甄选缺乏理论的指导,基本依靠招聘人员的经验,面试缺乏精心设

中小企业管理案例分析1.doc

中小企业管理案例分析1 一、张明晖的提拔 本案例可以分析中小企业在进行组织结构设计时应注意的问题。 组织职权设计时, 1、要以事为中心,因事设机构、设岗位、设职务、配备适宜的管理人员,做到人与事的统一。 2、权责对等、适度授权 3、中小企业应该采取扁平的组织结构。管理幅度大一些,管理层次少一些 4、在部门化过程中要注意的问题是:现实性;弹性;最少化;均衡性;统一指挥。 5、应该处理好集权和分权的关系,做到集权和分权相平衡。应根据组织的发展阶段和需要决定 集权还是分权。 二、美特斯邦威的虚拟经营之道 本案例可以说明中小企业可以采用虚拟运作或虚拟经营的方式实现自身的发展壮大。 (一)选择题:

1.下列关于所给材料中“哑铃式结构”的表述,不正确的一项是( C ). A,在“哑铃式结构”中,企业将某些业务外包给社会上具有业务优势的厂商。 B,在“哑铃式结构”中,企业应集中力量打造核心竞争优势, C,在美转斯邦威的“哑铃式结构”中,企业本身要突出的是设计、研发和销售功能,被外包的是生产制造功能。 D,在美特斯邦咸的“哑铃式结构”中,企业的生产制造和销售都被虚拟化了。 (二)分析问答题:见举例分析题(一) 启示:虚拟运作使得中小企业能够充分借用企业外部力量,以增强自身实力、提高企业竞争力。 三、均瑶走出“中国制造”发展新路 本案例可以用来说明中小企业可以采取怎样的品牌战略。中小企业在自身创建名牌的条件还不是十分成熟的条件下,应该如何走出一条适合自己的发展道路? (一)选择题: 1.下列对均瑶走出"中国制造"发展新路的概述中,哪一项是不正确的?(D )

A、均瑶通过和世界知名品牌合作,选择“借壳”世界品牌的方式来推销自己的产品,可以省时.省力的获 得巿场份额. B、均瑶通过成为世界知名品牌的特许经销商.可以节省大量市场推广的资金. C、要想成为国际品牌的合作者,均瑶应该注重提升自身的研发创意水平. D、通过和国际品牌合作,均瑶的产品以"质优价廉"的特点不断获得市场的青睐. (二)分析问答题: 1.均瑶是怎样走出传统的"中国制造"发展模式的?请试从经营模式和品牌战略两方面来分析. 在经营模式上,均瑶通过获得国际赛事或大型活动特许经营授权的方式,为知名品牌设计、生产和销售产品; 均瑶通过借用品牌(或称商标许可)的方式,使得国际品牌成为自身产品的核心竟争力,从而借助品牌附加值提升产品价格,扩大市场份额,最终实现利润的增长. 2、上迷案例对中小企业实施品牌战略有哪些启示? 中小企业应该重视品牌的作用,应重视通过实施品牌战略来提升产品的附加值和扩大市场份额,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地,求得生存和发展.同时应该认识到,品牌的创建和

中小企业管理规定完整版

中小企业管理规定完整 版 文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

目录第一章:总则 第二章:公司的组织架构 1、组织架构图 2、相关人员岗位职责及权利说明 第三章:日常管理制度 1.作息时间 2.考勤、查岗 3.请假 4.早晚会 5.电话 6.会议 第四章:人力资源管理制度 1.应聘手续 2.个人资料 3.试用期 4. 培训及教育 5. 定岗 6. 晋升 7. 解聘及离职

8. 交接程序 9. 员工福利 第五章:行为准则和工作纪律 1.仪表仪容 2.工作纪律 3.处事礼仪 第六章:行政、后勤管理制度 1.新老顾客资料 2.车辆管理 3.办公用品及固定资产管理第七章:会务管理制度 1.会务的概念 2.会务组织 3.会务纪律 第八章:财务管理制度 1、货物 2、回款 3、报销 4、费用申请 5、工资的发放

第一章. 总则 1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及长沙金汉方公 司的各项规章制度而制定. 2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性, 维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道 德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 5.此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握,并签名确认之。 第二章. 公司组织架构 1、公司架构图

2、岗位职责(另见内容) 第三章. 日常管理制度 1、作息时间 作息时间9:00——12:00 14:00——17:30 2、考勤、查岗 早上、中午、晚上须报到。

中小企业组网实例

案例描述 典型中小企业组网实例,申请一个公网IP和10M带宽,一台CISCO路由器,WEB服务器,文件服务器,FTP服务器等,客户端办公电脑,300台左右,多部门划分VLAN,用ACL控制各部门访问权限,配置网络打印机。 解决方案 1,配置Router a).配置接口 Interface fastethernet0/1 Ip address 172.27.0.1 255.255.255.252 Duplex auto Speed auto Ip nat inside No shutdown Interface fastethernet0/2 Ip address 202.103.0.117 255.255.255.248 Duplex auto Speed auto Ip nat outside No shutdown b)配置路由 ip route 0.0.0.0 0.0.0.0 202.103.0.117 c).配置过载 ip nat inside source list 110 interface FastEthernet0/2 overload access-list 110 permit ip 172.27.0.0 0.0.255.255 any d).配置端口映射 Ip nat inside source static tcp 172.27.2.1 80 202.103.0.117 80 映射WEB服务器 Ip nat inside source static tcp 172.27.2.2 21 202.102.0.117 21 映射FTP 服务器 文件服务器 172.27.2.3 只提供企业内网使用,不配置端口映射

中小企业发展现状及经营管理研究

中小企业发展现状及经营 管理研究 Last revision on 21 December 2020

第一章绪论 1我国中小企业的概述中小企业的存在由来已久,是社会经济发展中一支具有极其特殊地位的经济力量。中小企业是企业规模形态的概念,是符合国家或地区法律规范条件下的一个企业群体,是与大企业相对应的,关于对中小企业的界定,一般来说,国际上主要从定性和定量这两个角度来界定。定性标准主要包括市场份额、所有权集中度、是否自主经营等特征。定量标准一般包括三个指标:从业人数、销售额、资产总额。不同的国家按自身经济发展情况和环境条件等因素的不同,所选择的指标、取值也不同。我国在中小企业的划分上有过6次规定,而现行的界定标准是由原国家经贸委原国家发展计划委、财政部、国家统计局联合制定,并于2008年2月29日发布实施的《中小企业标准智行规定》。中小企业标准根据企业职工人数、销售额、资产总额三大指标,并根据行业特点将行业分为:工业、建筑业、批发和零售业、交通运输和邮政业、住宿和餐饮业等。 我国中小企业的产生与发展(1)80年代中期以前,由于受计划经济的影响,普遍存在的是国营和集体经济,个体和私人经济还处于争取生存权的阶段中。这种环境根本不利于依赖市场机制作用的中小企业的生存和发展。除此之外,当时的产业政策和区域政策也同样不适合中小企业的发展。①产业政策对中小企业发展的影响从50到70年代末期,我国的产业政策是以优先发展重工业为特征的。因为发展重工业,需要大量的资本,大量资本累积之后流向

大中型重工业,造成投资小、见效快的轻工业和服务业等中小企业的发展受到制约。②区域政策对中小企业发展的影响由于区域政策的影响,使得企业形成一个封闭性的社区,难以带动区域间经济的发展。这种忽视区域间分工、人为割断区域间经济资源相互交换的政策,同样破坏了企业的良性发展,抑制了大量的中小企业的形(2)80年代中期到90年代催生发展的中小企业严格意义上说,在市场经济条件下, 面对完全竞争的中小企业,是直到改革开放逐渐深化才真正出现的。应该说,市场经济和改革开放政策催生了我国的中小企业,而经济发展中的集聚效应和后发优势加速了这种发展进程。总之,由于中小企业有着资本投入低、经营方式和形式灵活多样、风险小等特点,其数量和增长速度日益加快,对我国经济发展产生越来越大的影响。近年来,我国中小企业的发展逐渐得到国家的重视和积极扶持,我国逐步出台了一系列的政策和法规以促进我国中小企业的健康发展。 我国中小企业的现状及问题1、我国中小企业的现状中小企业在我国经济发展中占有十分重要的地位,近年来,中小企业发展不景气,亏损面积增大,破产数量增加。2006年10月底,我国中小企业数已达到4200多万户,占全国企业总数的%;中小企业创造的最终产品和服务的价值占我国GDP的%,生产的商品占社会销售额的59%,上缴税收占%,提供的城镇就业一岗位已占到75%。中小企业在国民经济发展中所处的重要地位和作用已逐步显现。在20世纪90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的76%以上是由

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