【留学生就业】海归金融硕士找工作小感悟
【海归金融硕士就业】通关九大投行面试的面经分享：金融硕士的求职路
【海归金融硕士就业】通关九大投行面试的面经分享：金融硕士的求职路在美国，还有比金融硕士更悲催的专业吗?别人眼里的高大上，自己心里的苦哈哈竞争压力大，学制年限少，工作不好找说多了都是泪美国金融硕士听上去像是直通百万年薪完美人生的高帅富、白富美，在国内做金融也是地位，高前途广，那为什么在美国读金融硕士还有这么多槽点？1、因为大部分攻读MFE/MEE/MSF的留学生，最终都希望可以进投行工作。
但是大多数投行的校园招聘要不就是针对本科生，要么就是针对MBA项目，并没有适合金融硕士所申请的。
2、由于大部分投行的招聘时间在8-9月，个别甚至在7月份就开始了网申，这就造成了一种很尴尬的求职情况：还没开学呢，秋招就开始了。
特别是针对一年制项目的留学生，唯一的一次秋招居然在开学前，巨坑！对于大多数人来说，劣势在于对行业不了解，没有工作经验，那就尽量多和业界人Networking，多找机会做实习来弥补这方面的不足。
事实上有很多读金融硕士的同学还是通过努力找到工作留下来。
最重要的是提前准备，当你还沉浸在新校园的新鲜感中时，网申可能已经结束了。
2016年8月JPMorgan等各大投行就已经陆续开始发放一面邀请2016年7月GoldmanSachs开放网申而今年根据MorganStanley释出了求职Timline来看也将Earlyaction的申请放在了7月可见等到开学再做准备根本来不及现在准备本科毕业，计划新的学期还能做哪些事能让你8月就拿下2018年的顶级投行的Offer呢？本科毕业于全美本科商学院top5的UNCChapelHillKenan-FlaglerBusinessSchool，主修金融专业；研究生就读于LSE。
曾在香港Barclays和CreditSuisse从事投资银行工作。
他，一举拿下所有九大投行的面试，并斩获五大投行IBDoffer（Barclays、CreditSuisse、UBS、DeutscheBank、Citi）。
海归女硕士88天找工作经历
海归女硕士88天找工作经历海归女硕士88天找工作经历历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。
最后选择了第二份。
我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归”可以直接与“海带”画上等号。
要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。
“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。
从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。
因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。
熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。
也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。
我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。
先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。
法国的教育体系，大家可能比较陌生。
这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。
但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。
在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。
然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。
刚回到家，当然是很爽，很兴奋。
但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。
我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。
三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。
开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。
海归留学生找工作
海归留学生找工作海归留学生是指在国外留学并取得学位后回国的学生。
他们通常具有丰富的国际视野和一定的国际工作经验，是国内企业非常看重的人才。
然而，回国找工作对海归留学生来说并不容易，他们需要面对种种挑战和困难。
本文将从几个方面为海归留学生找工作提供一些建议。
首先，海归留学生需要充分了解国内的就业形势和市场需求。
他们可以通过关注国内的就业政策、行业动态和用人需求来了解国内的就业形势。
此外，他们还可以通过参加招聘会、求职讲座等活动来深入了解国内企业的用人需求，从而有针对性地进行求职准备。
其次，海归留学生需要对自己进行全面的职业规划和定位。
他们可以通过分析自己的专业背景、个人能力和职业兴趣来确定自己的职业定位，并制定相应的求职策略。
在制定求职策略时，海归留学生可以结合自己的优势和劣势，选择适合自己的求职渠道和方式，提高求职成功的几率。
此外，海归留学生还需要提升自己的就业竞争力。
他们可以通过参加职业培训、获取职业资格证书、参与社会实践等方式来提升自己的就业竞争力。
此外，海归留学生还可以通过提高自己的语言能力、沟通能力和团队合作能力来增强自己的综合素质，从而更好地适应国内的工作环境。
最后，海归留学生需要加强与国内企业的沟通和交流。
他们可以通过建立个人职业网站、参与行业论坛、加入专业社交平台等方式来扩大自己的人脉资源，与国内企业建立联系和沟通。
此外，海归留学生还可以通过参加企业实习、项目合作等方式来积累国内工作经验，增加自己的就业机会。
综上所述，海归留学生在回国找工作时需要充分了解国内的就业形势和市场需求，进行全面的职业规划和定位，提升自己的就业竞争力，加强与国内企业的沟通和交流。
希望以上建议对海归留学生找工作有所帮助，祝愿他们早日找到满意的工作岗位。
金融硕士毕业回国求职经历
⾦融硕⼠毕业回国求职经历相关推荐⾦融硕⼠毕业回国求职经历 前途是光明的，过程是曲折的 今年1⽉份从美丽的南半球回来,开始了找⼯作的艰⾟历程.1⽉份回来的时候觉得⾃⼰⽜逼得⼀塌糊涂，难道还找不到个合适⾃⼰的⼯作绝对不可能。
于是，那个时候的我灰常灰常的⾃信…后来想起来有点盲⽬了。
由于之前在澳⼤利亚的时候投过⼀些简历，所以，回来以后就接到了两个笔试通知…顺便说两句，对于⾝处国外，想回国找⼯作的同学来说，最好是确定回国前⼀个⽉左右的时间开始投简历。
并且在邮件或者⽹申中注明回国时间，尽量留个国内的联系⽅式。
这样，回国以后，就刚好能赶上笔试否则，投了也⽩投我总共投了接近160个简历或者⽹申有80个左右的简历或者⽹申是在国外投的，命中率是2/80这不仅侮辱了我的智商，还侮辱了我的情商于是，我决定不投了等到快回国前半个⽉左右的时间，我才开始继续投递简历。
回国以后就接到了国家开发银⾏某分⾏和KPMG某所的笔试通知…特地说⼀下，⾮常感谢KPMG的负责任的HRs.我在国外的时候，因为回不了国参加笔试，他们⼀共帮我延后了两次，直⾄我回国。
于是，我就参加了我求职路上的第⼀个笔试，KPMG.笔试前⼀天，下了点经典题⽬做做，熟悉了⼀下。
第⼆天去笔试，⼀看题还是有点头脑发蒙。
numerical的难度感觉⽐经典题⽬要⼤…verbal还好…做完以后对⾃⼰有点失望… 隔了⼏天，飞到了那个陌⽣⼜熟悉的城市，参加国家开发银⾏某分⾏的笔试…英语+申论。
英语没问题，但是⽐较恶⼼的是，考题⾥居然⼜什么单词语法，完形填空等惊世骇俗的题⽬，哥强忍愤怒，在in, on, onto and into 中，做出了⾃⼰的选择。
主要问题是申论…来之前看了看申论该怎么写…洋洋洒洒地写下了⼈⽣中第⼀篇申论…感觉⾃⼰写的不是申论，是神⿁论…题⽬是让写⾃⼰对公务员财产公⽰制度的看法。
写完之后，⼜重读了⼀下⾃⼰那篇充满正义感的⽂章，顿时有种像吐的感觉。
结束了国开⾏的笔试，我意识到，原来虎年就要结束了…于是，我回了家，过了年。
海归的工作总结
海归的工作总结
作为一名海归，在国外学习工作的经历给了我许多宝贵的经验和技能，同时也为我在国内的工作生涯带来了许多挑战和机遇。
在回国工作的这段时间里，我深刻体会到了海归的优势和劣势，也逐渐找到了适合自己的发展方向和工作方式。
首先，作为海归，我带回了丰富的国际视野和跨文化交流的能力。
这使得我在与国内同行合作时能够更加开阔眼界，更加灵活应对各种复杂的工作环境。
我也能够更好地理解国际市场和国际企业的运作模式，为公司的发展提供宝贵的建议和意见。
其次，我在海外学习工作期间所掌握的专业知识和技能也为我在国内找到了更好的工作机会。
我在国外接受了严格的专业培训和实践，掌握了先进的管理理念和方法，这使得我在国内的工作中能够更加胜任各种复杂的岗位和项目。
然而，作为海归也面临着许多挑战和困难。
在国内的工作环境中，我需要适应国情和公司文化的差异，需要花费更多的时间和精力去理解和融入新的工作环境。
同时，作为海归，我也需要不断提升自己的语言能力和沟通技巧，以便更好地与国内同行合作。
在这段时间里，我总结了一些适合海归的工作方法和发展方向。
首先，我发现海归在国内的工作中更适合扮演桥梁和连接者的角色，通过自己的国际视野和跨文化交流能力，为公司和团队带来更多的国际化资源和机会。
其次，我也发现海归在国内的工作中更适合注重个人品牌和职业规划，通过自己的专业知识和技能，不断提升自己的竞争力和影响力。
总的来说，作为一名海归，我深知自己在国内工作中的优势和劣势，也逐渐找到了适合自己的工作方式和发展方向。
我相信，在未来的工作中，我会继续发挥自己的优势，不断提升自己的能力，为公司和团队带来更多的价值和机会。
海归的工作总结
海归的工作总结
作为一名海归，我在国外留学并取得了丰富的学术知识和工作经验。
回国后，
我经历了一段适应期，但在工作中也取得了一些成绩和经验。
在这里，我想对我的工作进行总结，分享我的心得体会。
首先，作为海归，我带回了丰富的国际化视野和专业知识。
这些知识和经验对
于我在国内的工作起到了很大的帮助。
在与国外同行合作时，我能够更好地理解他们的思维方式和工作习惯，从而更好地进行沟通和合作。
同时，在国内的工作中，我也能够运用国外学到的知识，为公司带来新的思路和解决问题的方法。
其次，我在国外的学习和工作经历也锻炼了我的语言能力和跨文化交流能力。
这对于我在国内的工作中也起到了很大的帮助。
我能够更好地与国外客户进行沟通，更好地理解他们的需求和反馈。
同时，我也能够更好地与国内同事进行协作，促进团队的合作和发展。
另外，作为海归，我也意识到了国内外的差异和挑战。
国内的工作环境和文化
与国外有所不同，需要我不断地适应和学习。
我需要更加了解国内市场和行业的情况，不断提升自己的专业能力和技能。
同时，我也需要更好地融入国内的工作环境，与同事们建立良好的关系，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，作为一名海归，我在国内的工作总结是，要保持谦逊和学习的态度，不断提升自己的专业能力和跨文化交流能力；要适应国内的工作环境和文化，与同事们建立良好的关系，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在不断的努力和学习中，我会在国内的工作中取得更好的成绩和发展。
【招聘海归硕士】拿到摩根士丹利 offer了,分享我的面试心得!供参习
For personal use only in study and research; not forcommercial use【招聘海归硕士】拿到摩根士丹利offer了，分享我的面试心得！摩根士丹利是一家全球领先的国际性金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理等。
公司在全球37个国家设有超过1,200家办事处，公司员工竭诚为各地企业、政府机关、事业机构和个人投资者提供服务。
摩根士丹利是最早进入中国发展的国际投资银行之一，多年来业绩卓越。
在2012年财富世界500强排行榜中排名第261位。
摩根士丹利总公司下设9个部门，包括：股票研究部、投资银行部、私人财富管理部、外汇/债券部、商品交易部、固定收益研究部、投资管理部、直接投资部和机构股票部。
摩根士丹利涉足的金融领域包括股票、债券、外汇、基金、期货、投资银行、证券包销、企业金融咨询、机构性企业营销、房地产、私人财富管理、直接投资、机构投资管理等。
1第一篇大摩香港offer面试经验一些朋友知道我顺利拿到Morgan Stanley HK offer，在为我祝贺的同时也让我跟大家分享一下经验。
经验谈不上，但自己确实有一些很深刻的感想，毕竟自己也曾经历过一个非常困苦的过程，所以写下这篇感想，希望能给那些依然在坚持理想，为了理想奋斗的同学一点启发。
1，了解面试的过程。
这个了解指的是了解面试的内容和面试官的情况。
面试官如果是HR的话，要着重准备behavior questions.有一次看到一个文章，很多人分享，标题是“金融概念大全，能了解所有概念，高盛，大摩基本都能过初面”。
写这个文章的人确实工作得很辛苦，总结了很多金融词汇，但是如果想进投行的话，这是一点用都没有的。
国内的很多同学还是有一个理解的误区，觉得面试像考试一样，都有标准答案的，会考概念什么的。
其实我自己的经验是，我没有一次被问到概念性的问题，可能其他职位会有一些，但是比重绝对少之又少。
金融就业感悟心得体会(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，金融行业已成为我国国民经济的重要组成部分。
近年来，越来越多的年轻人投身于金融行业，寻求自己的职业发展。
作为一名金融行业的从业者，我在工作中积累了一些宝贵的经验，下面是我对金融就业的一些感悟和心得体会。
一、金融行业的特点1. 知识密集型：金融行业对从业者的专业知识要求较高，需要具备扎实的经济学、金融学、会计学等专业知识。
2. 信息密集型：金融行业对信息的敏感性较强，从业者需要关注国内外经济形势、政策变化、市场动态等，以便做出准确的判断。
3. 高风险性：金融行业涉及资金流动，风险无处不在。
从业者需要具备较强的风险意识和管理能力。
4. 激烈竞争：金融行业竞争激烈，从业者需要不断提升自己的综合素质，以适应行业发展的需求。
二、金融就业感悟1. 专业知识的重要性在金融行业，专业知识是基础。
只有具备扎实的专业知识，才能在激烈的竞争中立足。
因此，我注重在平时的工作中不断学习，提升自己的专业素养。
同时，我也鼓励身边的同事一起学习，共同进步。
2. 良好的沟通能力金融行业涉及面广，需要与各类客户、同事、上级进行沟通。
良好的沟通能力有助于我们更好地了解客户需求，提高工作效率。
在与人沟通时，我们要注意以下几点：（1）尊重对方：尊重他人是沟通的基础，我们要尊重客户的意见，关心同事的感受。
（2）倾听：倾听是沟通的关键，我们要认真倾听对方的意见，了解他们的需求。
（3）表达清晰：在表达自己的观点时，要力求清晰、准确，避免产生误解。
3. 团队合作精神金融行业是一个团队合作的行业，个人能力再强，也无法替代团队的力量。
因此，我们要注重团队合作，充分发挥每个人的优势，共同完成工作任务。
在团队合作中，我们要做到以下几点：（1）明确分工：根据每个人的特长，合理分配工作任务。
（2）相互支持：在遇到困难时，要互相帮助，共同克服。
（3）积极沟通：在团队工作中，要保持良好的沟通，及时解决问题。
4. 风险意识金融行业风险无处不在，我们要时刻保持风险意识，防范潜在风险。
【留学生招聘网站】金融硕士遭遇就业寒冬
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘网站】金融硕士遭遇就业寒冬“三年前本科毕业时金融学特别好找工作，没想到读完硕士，反而不好找了。
”近日，山东财经大学金融学专业硕士生肖建良在一次就业招聘会上转了一圈之后，忍不住大发感慨。
肖建良说，当年读研是为了寻求更好的机会，没想到硕士毕业却赶上了最难就业季和银行减招，加上海归、北大清华毕业生都回来“抢饭碗”，真是有点难以招架。
三年前，肖建良从山东财经大学金融学本科专业毕业，当年还是银行招人旺季。
“那几年我们专业特别好找工作，我们同学很多都进了‘四大’银行。
” 如今，他们研究生毕业了，却连进“四大”也愈发难了。
肖建良说，当年本科毕业时工作很好找，他却选择了考研。
如今研究生毕业，却赶上了“最难就业季”和银行减招。
他说，有一家国有银行2013年一招就是100人，今年才有50个计划。
有业内人士透露，2009年～2011年是银行大幅扩张的年份，那几年招聘计划都上千人，受行业疲软态势影响，今年不止一家银行招聘岗位缩减。
如果说银行招聘岗位缩减加剧了竞争的话，海归、北大、清华等高校毕业生回来“抢饭碗”，则让金融专业毕业生有些难以招架。
当然，金融学专业毕业生如果进不了银行，还有投资公司、证券公司等可以选择。
即便如此，也到处充斥着强大的竞争对手。
尽管肖建良对找工作的前景依然乐观，但他也开始打算放下身段，把工作地点放宽到老家聊城。
“过去觉得研究生毕业月薪3000元都接受不了，”王荣承认读研抬高了她对工作的心理预期，但这种预期，如今正在一点点被打破。
徐玉芹追问读研，你后悔了吗？尽管遭遇了求职难，但肖建良并不后悔自己当年选择了读研，“知识的积累也许短时间看不到效应，但内化为素质之后，迟早有一天会用得到。
”山大2011级新闻学专业的葛营营认为,“本科毕业时太年轻了，心气太高，也不太懂得和人打交道。
读研三年下来成熟了很多。
现在再走上社会，会更容易适应一些。
”山大2011级新闻学专业的范佳也认为，读研可以让人得到沉淀的时间，把自己打造得更有实力。
【海归硕士求职】对海归金融硕士就业问题的整理
【海归硕士求职】对海归金融硕士就业问题的整理金融就业方向主要分为四个，可谓四驾齐驱，银行、证券、保险、其他金融企业。
如下表所示：一、美国MSF金融就业前景详细解说上面是一个笼统的分类，下面我们详细说说每个方向的内容。
1. 企业内部的金融工作任何有一定规模的企业，都会有一些金融方面的工作。
很多人从financial analyst做起。
工作包括公司财务状况的分析，汇总和报告，项目和部门的和企业的财务预算和管理等。
Excel 是最重要的工具。
一些特别大的企业还有和专业金融机构相类似的工作。
比如一些企业自己管理养老金，所做工作就和投资管理公司较相似。
也有一些大型企业有自己内部负责企业兼并与收购的部门，与投资银行协调工作。
企业内部的金融工作压力比直接在金融机构工作要小一些。
平均每周工作时间可能也要短一些。
工作也很有趣。
如果你希望在事业成功的同时，也有足够的时间照顾家庭和有自己的私人时间，这或许是值得考虑的选择之一。
2. 商业银行商业银行工作包括贷款管理一家商业银行会把钱借给企业，然后就需要管理与这家企业的关系，回收本金和利息，增加新的贷款等。
这类工作在开始时需要比较好的数字能力，分析推理能力，和一定的credit analysis的知识。
在职业生涯的一定阶段之后，建立人际关系的能力就变得越来越重要了。
贷款管理的收入不错，工作稳定，压力可能也没有投资银行那么大。
很多商业银行也有很多其他业务，比如信用卡和面向消费者的金融服务。
3. 信用卡信用卡部门的一个工作就是分析信用卡申请者或持卡人的信用情况，加以管理。
由于近几年利率较低等因素，信用卡业务发展很快，完全不受最近一次的经济衰退的影响，和房屋贷款等领域一起成为在萧条的就业市场中少数招人较多的行业。
由于申请者或持卡人的背景不同，来自各个族裔和年龄，为了更好进行分析，一些信用卡公司对包括华人在内的各个少数民族的工作申请者都有一些兴趣。
4. 风险投资(venture capital)风险投资向处于成长期的公司投资。
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【留学生就业】海归金融硕士找工作小感悟每年一到年底，应该就会有很多小伙伴从大英的学府毕业了吧！英国留学生，最后的三条路不外乎就是继续留在英国，回国或者去其它国家发展。
我毕业于英国拉夫堡大学的货币、银行与金融专业，不在英国找工作选择而是回自己家乡工作，是很早之前就计划好的了。
可是，就在我拖着行李上飞机归国的那一刻和在拿到毕业证书的那一刻，我煽情地感慨落泪了。
已经回国几个月了，一直在找工作，于是就写了一点小感悟跟即将要踏上祖国土地的学弟学妹们分享一下我这段时间的求职经验吧！大家都知道，现在出国的人数越来越多，所以每年剧增的海归人数也无形中加剧了国内的就业鸭梨。
国内的新闻频频说今年的应届毕业生人数同比增长X%，面临着“最难就业年”，而且每年的形势只会越来越严峻。
我回国的这三个月遇到的情况，的确就跟回来以前听说的一样。
委媛尽量就自己所知的和所经历的情况给大家说说，给大家提前提个醒，可能会有不足或者遗漏的地方，欢迎大家填补，以便跟童鞋们一块分享更多经验！【应聘流程】★应聘国内本地银行从9月中旬踏上祖国的土地开始，我就已经准备好来一场“旷日持久”的拉锯战了！因所学的专业是关于银行方面的，所以我依次在各大中小银行开始开放网申时，先进行了筛选，然后陆续开始申请。
这场战役说长不长，说短也不短，一般来说“网申、筛选、笔试、面试、体检、签约”，大约要经历3至4个月的时间（即从每年的9月底到第二年的1月），而且这还只是秋招的时间，春招一般是在第二年的1月以后，属于补招的环节，所招的人数比秋招少很多，所以very important的是秋招！当然，也不是所有银行都要历经以上六大环节，一些中小股份制银行，比如光大银行，会采取在高校进行宣讲会的形式，宣讲结束后当场收简历，进行面试，过几天会通知第一轮面试通过的人进行二次面试，三次面试之类的，数量不定。
我的表弟从他的学校所在地成都，特地跑回家乡参加了光大高校宣讲会的3轮面试，历时一个月终于拿到了offer，体了检，签了约，这已经算是神速的了。
★应聘外资银行如果是应聘外资银行，如花旗、HSBC、渣打之类的，环节也和应聘国内银行差不多，我没轻易尝试外资银行，只选了一家HSBC来试试手，在网申之后不久，它们给了一次online test的机会，结果是败北了，所以，我就一把鼻涕一把眼泪滴哽咽说不出来啥了。
如果有同学成功申到了此类外资银行的职位，欢迎投稿以补充这方面的相关内容！★应聘公务员公务员应聘岗位，一般是在10月底就可以开始报名了，11月初考笔试，第二年的1月查询考试成绩。
每年的具体时间还是有差别的，具体的要自己查询咯，但这个大概的时间段是没错的。
通过了笔试的话，面试也就不远了。
不知选择这条路的海归多不多？我倒是没选这条路，因为听说应聘公务员简直就是“千军万马过独木桥的路”啊！不过话说回来，应聘银行职位的人也真是不少，竞争也是很惨烈的。
★应聘一线城市其他行业而其他行业的应聘流程，我虽不是很清楚，但看见身边的一些学其他专业的海归们，选择去一线城市应聘了一些企业，有房地产类的、零售类的等等，都是国内比较知名且实力雄厚的企业。
这些企业的应聘环节相对比较单一，主要以面试为主。
除了银行这类的企业，还有电网等国有企业，也是需要经历像应聘银行这六大阶段的。
大家根据自己的情况，尽量提前在网上搜搜，委媛在此推荐几个网站，让自己做个职场信息灵通的小达人：“智联招聘”、“中华英才网”、“大街网”、“应届毕业生论坛”。
此外，还可通过加它们的微信、微博、Q群、人人等，及时获得信息。
★留英应聘很多同学会在专业课程结束后，开始着手申请英国本地公司的职位。
英国的公司在招聘的时候，很注重个人能力，经验，还有你的个性和人品。
甚至有不少公司都会着重考虑后两个factors。
但是要想有机会真正展示你的哪几方面综合素质，还得先通过人家online test，并且让人家对你的CV和Cover Letter印象深刻才行。
一般很多英国企业的网站都有工作申请的页面，申请者要先提交自己的CV 和Cover Letter，然后就会进入online test环节。
当然，这个网上测试环节也因企业而异。
像有些大公司，比如苹果，3公司，星巴克等的销售岗位申请，就有online test；但是像Teach First这种企业的申请，就只要在线提交个人简历和求职信就可以了。
一般在简历和求职信都提交成功，并且通过的网上测试之后，亲们就会收到面试通知了。
接下来，就可以好好准备面试了。
我的一位好友在英面试几家与工科类相关的企业，平均每家要过五关斩六将7次吧！惊呆了么？……这算神马，据说微软要12次呢！【网申】无论应聘啥子企业，最先准备的都是“简历”吧。
外企的话，还得有cover letter、推荐信之类的。
中英文的简历都准备齐全，是最perfect的了。
不过，要记得根据所应聘的职位，在网申时着重修改一些内容，来显示自己很适合这个企业的这个职位哦！很多银行会把提供的职位公布清楚，一般有柜员工、对公或对私客户经理（也称营销岗）、信息技术岗、管培生等等。
我拿网申某银行的营销岗来举个栗子吧！首先，先上要申请的银行官网查看招聘公告，了解具体的申请时间跨度，申请方式，申请流程，以及对想应聘职位的具体要求，还有该银行的相关介绍，包括该银行的企业文化，产品介绍，服务种类，申请时遇到问题的解决办法。
建议明年想申请的，现在就可以看了，心里提前有个底，不至于回国后手忙脚乱的。
接着，网上填写简历，如果简历内容有修改变动，记得一边填写时，一边用word 文档备份，以防填到一半死机、保存不了或者各种突发状况发生。
说起来都是血泪史啊，我亲身经历，填第一份简历到一半时，木有得及时保存，网页进行不下去了……悲催滴开始重新码字！再者，申请是会被要求写写自己对这个岗位的认识，或者自己为何适合这个岗位等，那就参照下“岗位要求”，把自己拥有的适合该岗位的能力、优势都写进去吧！最后，好好检查，个人基本信息等内容是否有错别字、病句等等。
不管HR是否认真看咱们的简历，咱们也还是细心点好哦。
【笔试】网申时间一般为2到3周会有回复，越早申给自己后面留时间准备笔试的时间越充裕。
笔试环节的考试内容，无外乎三大类：行政能力测试（以下简称行测）、综合能力测试（以下简称综知）、英语（最后还有个不计分却也会被HR参考一下的性格测试）。
完成前三项的总时间为2个半小时到3个小时，性格测试在完成前三项后另有安排20到30分钟来做。
现在各银行笔试都采用机考了，不采用纸考了（公务员还用纸考）。
大家好奇神马是行测和综知？行测包括语文、数学、史地政、物化生等小学至高中知识的考核；综知主要考包括金融、经济、会计、统计类的知识，难度从大学至研究生阶段不等，而且因各银行不同而异。
这里提一下，银行现在都不自己出题，而是委托第三方机构出题了。
第三方机构出题的话，专业水平也不亚于银行自己出题，因为它们长期从事出题这事儿，会根据各银行的具体要求来出更高水平的题，比如今年工行的笔试题。
根据“应届毕业生论坛”网上调查，参加了2013年国有五大行考试的童鞋认为它们的笔试难易程度从高至低排名为：建行、农行、工行、中行和交行持平。
其中，建行、农行、交行的考试还是传统的上面说的老四样模块，按部就班的样子。
中行在前三大模块结束后，居然搞了一个别具特色的游戏环节，美其名曰“职业能力认知操作题”，而实际是“找你妹”、“就是爱找茬”等游戏的翻版（3个小时后还有这20分钟的找茬游戏，我眼睛都要花了！更衰的是，找茬游戏一开始，我的电脑就死机了，一阵阵担忧地重启……）。
工行则体现出了“高大上”的品味，走了一条创新之路，不仅有职场情景测试客观题，还有职场情景测试主观题。
可是，大部分人都是在开考前二十分钟，才知道工行将题型改了。
虽然考核内容其实差不多，但还是给人造成了心理上还是感觉毫无准备滴赶脚。
客观题是把老三样模块的出题顺序整体打乱，以虚拟考生是虚拟银行“诺鑫银行”管培生的角度，在十几个部门轮岗来出题，每个部门出7到10题不等，共120题，120分钟内完成。
主观题是把考生虚拟成电子银行部的头头，手上有一个推广移动电子银行的任务，完成三道题：写邮件告知全行员工完成问卷调查，处理个别部门不配合问卷调查的问题，完成一个在大学生间推广该移动电子银行业务的方案，共40分钟。
码字时，我被考场里各种键盘敲击声震击心灵啊！最后最大的感悟是最好给自己留一个月的时间来复习这些笔试的内容，笔试可是非常非常重要滴，若不过，面试的机会就没有了！【面试】银行的面试主要有两种形式：无领导小组讨论，和半结构化面试。
前者是由5至12位面试者组成的小组，围绕一个话题来讨论，得出一致结论，和咱们平时在学校进行的group study很像。
比如这道题目：阅读以下材料，讨论是否赞成英语的高考分数降低的政策。
半结构化面试一般包括1到2分钟的自我介绍、面试官针对咱们的简历进行提问的环节，以及一些模拟情景测试题等等，大多数情况下是一个面试者对应3至5位面试官。
面试前，可自己站在面试官的角度，考虑面试官关心的点是什么，写一份针对自己简历的问题，大概20~30个小题，并试着回答，以不变应万变噢。
委媛就拿自己面试中行的一次经历来举详细滴栗子吧。
这次面试主要包括20分钟小组讨论vs 自我展示vs 考官提问vs 写下自己觉得表现突出的若干人。
三位考官，一位主考官，两位副考官，再加上一名摄像师（面试过程全程录影），一名主持人（兼计时员），组成了面试人员小组。
委媛这批的小组成员都是大部分出身名校、为研究生、有几个海归、都各具经历，每个人都各有特色、反应迅速、思维活跃、对答如流，且整个小组里十个人都配合得很好，不过不能总让着别人发言是吧？自己来面试的，也得有所表现啊，不然不是打酱油嚒，所以委媛调整步伐，把快要跳出来的心脏稳住，也抓住了一些发言的时机。
总体来说，小组各成员与考官们形成了比较好的互动，每分每秒都用到的感觉，没有断场和冷场局面出现，不知这锅是不是也是考官所认为呢？！1. 20分钟的无领导小组讨论，由主持人发纸笔，让我们十人写下最感兴趣、最想讨论的话题，接着由一位毛遂自荐的同学抽取题目。
委媛写的题目是“讨论中国银行海外发展的战略问题”，当时委媛脑子已经是僵化的了，因为不知写什么题目好，一片空白，可身边的童鞋们剑笔如飞啊，无奈之下想想，也未必抽得到委媛的题目，就写个自己相对而言熟悉点的吧~最后果然没抽到，可抽到的题目也好不到哪儿去：“利率市场化对银行的影响”，好吧，硬着头皮上。
当主持人说我们有20分钟讨论，计时开始时，委媛心里痒痒着想，要不要建议大家先想几分钟，然后按着顺序编号来说。
可是，组里唯一的男童鞋，思维太活跃了，反应太快了，立马在几秒后开始了自己提出自己的观点，而他身边的一位妹子童鞋也是反应迅猛，把大家引导到了讨论“机遇与挑战”这个点上，而后的表现也一直十分出色。