农民工保证金专户制度流程
农民工保证金保函的流程和注意事项
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农民工工资保证金管理暂行办法精品
农民工工资保证金管理暂行办法第一条为保证农民工工资保证金制度运行，预防和解决企业拖欠农民工工资问题，维护农民工的合法权益，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发，2006?5号）和《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理办法》（新政办发，2007?114号）的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于民丰县行政区域内从事各类房屋建设、市政基础设施、公路、水利、通讯、工矿等新建、扩建、改建工程中使用农民工较多的重点监控建筑施工单位（含总承包、专业承包、劳务分包、区外进县建筑施工企业）和发生过拖欠工资的其他企业以及建设单位。
第三条本办法所称工资保证金，是指以强制性措施要求发生过拖欠农民工工资行为的建筑施工企业，在建设项目开工前按照规定比例向民丰县劳动保障行政部门指定的银行专用账户存入的专项资金，未经劳动行政部门许可，任何单位不得减、免、缓缴工资保证金，不得动用工资保证金帐户或挪为他用。
在企业未能及时支付农民工工资时，用于支付农民工工资的保障资金。
第四条县劳动保障行政部门是农民工工资保证金制度实施的主管部门，建设、水利、交通、国土资源等行政部门和银行机构按照职责共同负责农民工工资保证金制度的实施工作。
第五条劳动保障行政部门指定银行设立农民工工资保证金统一专户。
银行机构在统一专户项下为各建筑施工单位分别建立单位帐户。
第六条农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入。
建设单位在拨付工程价款时，按第十条规定比例单独开列合同建筑企业农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证金专户企业帐户，所转入资金列入已支付工程款。
第七条农民工工资保证金存入银行专户后，银行机构为建筑施工单位出具《农民工工资保证金确认表》，建筑施工单位持《农民工工资保证金确认表》到项目所在地劳动保障行政部门办理备案手续。
第八条农民工工资保证金制度实行属地管理。
外省、自治区、地区驻民丰单位，跨县区生产经营单位，到生产经营或项目所在地劳动保障行政部门办理备案登记。
农民工工资专用账户管理制度合同范本6篇
农民工工资专用账户管理制度合同范本6篇篇1第一章总则一、目的和依据为规范农民工工资专用账户的管理和使用，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与用人单位建立劳动关系的农民工工资专用账户的管理和使用。
第二章账户设立三、账户设立原则1. 农民工工资专用账户应设立在用人单位所在地银行，并报当地人力资源社会保障行政部门备案。
2. 账户设立应符合法律法规的规定，确保账户的安全和合规性。
3. 账户设立应坚持公开、公正、高效的原则，方便农民工使用。
四、账户设立条件1. 用人单位应在与农民工建立劳动关系后，及时为农民工设立工资专用账户。
2. 农民工工资专用账户应具备转账、结算、查询等功能，并符合银行的相关规定。
3. 用人单位应保证农民工工资专用账户的资金安全，不得将账户资金用于非法用途。
第三章账户管理五、账户管理原则1. 农民工工资专用账户应由用人单位指定专人负责管理，确保账户的安全和合规性。
2. 账户管理应符合法律法规的规定，确保账户的透明和公正。
3. 账户管理应坚持效率原则，提高账户管理效率。
六、账户管理内容1. 用人单位应及时将农民工工资汇入专用账户，并确保资金的安全和合规性。
2. 用人单位应建立健全的账户管理制度，规范账户的使用和管理。
3. 用人单位应定期对农民工工资专用账户进行审计和检查，确保账户的透明和公正。
4. 用人单位应接受人力资源社会保障行政部门和相关部门的监督和管理，确保账户的安全和合规性。
第四章账户使用七、账户使用原则1. 农民工工资专用账户的资金应用于支付农民工工资，不得挪作他用。
2. 账户使用应符合法律法规的规定，确保资金的合规性和安全性。
3. 账户使用应坚持公开、公正、高效的原则，方便农民工使用。
八、账户使用规定1. 用人单位应通过银行转账方式向农民工工资专用账户汇入工资资金。
2. 农民工工资专用账户的资金使用应符合银行的相关规定，确保资金的安全和合规性。
农民工工资专用账户管理制度
农民工工资专用账户管理制度一、农民工工资专用账户管理制度的意义1.保障农民工的合法权益。
农民工工资专用账户管理制度的出台，可以有效地避免拖欠工资、无证无照用工等现象的发生，保障农民工的合法权益。
2.提高企业的信誉度。
企业通过建立农民工工资专用账户管理制度，可以提高企业的社会责任感和企业形象，吸引更多的农民工加入企业。
3.推动城乡一体化进程。
农民工工资专用账户管理制度的实施，可以加速城市化进程，消减农民工与城市居民之间的差距，促进城乡经济社会协调发展。
二、农民工工资专用账户管理制度的具体内容1.建立农民工工资专用账户。
企业应按照国家相关规定，为农民工建立专用的工资账户，确保农民工的工资及时发放。
2.工资按月发放。
企业应当严格按照国家规定，每月按时为农民工发放工资，确保农民工的生活稳定。
3.工资明细及公开透明。
企业应当向农民工提供详细的工资明细，并公开透明，保障农民工的知情权。
4.工资保险缴纳。
企业应当按照国家规定，为农民工缴纳工资保险，保障农民工的基本权益。
5.建立监督机制。
相关部门应当建立农民工工资专用账户管理的监督机制，加强对企业的监督，确保农民工的权益不受侵害。
三、农民工工资专用账户管理制度的实施建议1.完善相关法律法规。
国家和地方政府应当不断完善相关法律法规和政策，规范农民工工资专用账户管理制度。
2.加强宣传教育。
政府和企业应当加强对农民工工资专用账户管理制度的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
3.建立奖惩机制。
对于依法规范实施农民工工资专用账户管理制度的企业，应当给予奖励和优惠政策；对于违法违规的企业，应当给予严厉的处罚，确保制度的有效实施。
4.加强监督力度。
相关部门应当加强对企业农民工工资专用账户管理制度的监督力度，建立健全的监督机制，及时发现和解决问题。
四、农民工工资专用账户管理制度的影响1.对于农民工来说，农民工工资专用账户管理制度的实施，可以有效保障他们的合法权益，提高工资的及时性和稳定性，增强了他们的生活保障感。
辽阳市人民政府关于印发辽阳市建筑领域农民工工资保证金收支管理办法的通知
辽阳市人民政府关于印发辽阳市建筑领域农民工工资保证金收支管理办法的通知文章属性•【制定机关】辽阳市人民政府•【公布日期】2007.03.20•【字号】辽市政发[2007]18号•【施行日期】2007.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文辽阳市人民政府关于印发辽阳市建筑领域农民工工资保证金收支管理办法的通知（辽市政发〔2007〕18号二○○七年三月二十日）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：现将《辽阳市建筑领域农民工工资保证金收支管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
辽阳市建筑领域农民工工资保证金收支管理办法第一条为保证建筑领域农民工工资保证金制度运行，预防和解决建筑施工企业拖欠农民工工资问题，维护农民工的合法权益，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、劳动保障部和建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《辽宁省工资支付规定》和市政府《关于解决农民工问题的实施意见》（辽市政发〔2007〕15号）的规定，制定本办法。
第二条本办法所称工资保证金，是指以强制性措施要求发生过拖欠农民工工资行为的建筑施工企业，在建设项目开工前向指定的专用账户存入，在企业未能及时支付农民工工资时，用于支付农民工工资的保障资金。
第三条农民工工资保证金专用账户（以下简称专户）由市劳动保障行政部门指定并负责管理。
第四条凡在我市区域内从事土木建筑、线路管道设备安装、室内外建筑装修工程（包括新建、扩建、改建项目），发生过拖欠农民工工资行为的建筑施工企业，按以下标准向专户存入工资保证金。
（一）新建工程开工前，建筑施工企业按工程合同价款的2%向专户存入工资保证金；（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施工量和相应比例向专户存入工资保证金；（三）参与专业和劳务分包的建筑施工企业，按总人工费的一定比例向专户存入工资保证金第五条已足额存入工资保证金的建筑施工企业，在工程开工前，持《建设工程施工合同》到市劳动保障监察机构办理《未发生拖欠农民工工资证明》和《已存入工资保证金证明》，凭此证明到市建设行政部门办理施工许可证和开工报告。
农民工工资保障金的使用流程
农民工工资保障金的使用流程1. 什么是农民工工资保障金？农民工工资保障金是指政府设立的专项基金，用于保障农民工的工资权益。
该基金主要来源于用人单位的缴存和政府的财政拨款，并由相关部门管理和监督使用。
2. 农民工工资保障金的使用范围农民工工资保障金主要用于以下方面：•工资支付：用于支付拖欠农民工工资、住房公积金和社会保险等相关费用；•贷款贴息：用于向企业提供贷款贴息支持，帮助其解决资金困难，确保及时支付农民工工资；•培训教育：用于开展职业培训和职业技能提升，提高农民工的就业能力和职业素质；•维权支持：用于支持农民工维权活动，保障其合法权益。
3. 农民工工资保障金的使用流程农民工工资保障金的使用流程如下：步骤一：申请备案用人单位需要在规定的时间内向地方劳动保障部门申请备案，提交相关证明材料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等。
步骤二：审核备案劳动保障部门将对申请备案材料进行审核，核实用人单位与农民工之间的劳动关系和工资支付情况。
如果材料完备且符合要求，则劳动保障部门会予以备案。
步骤三：工资支付用人单位在劳动保障部门备案成功后，应按照工资支付时间表，将应支付的工资款项存入农民工工资保障金账户。
劳动保障部门会定期审核和监督用人单位的工资支付情况。
步骤四：申请支付农民工可以向劳动保障部门申请支付拖欠的工资等相关费用。
申请时需要提供相应的证明材料，如工资支付凭证、劳动合同、劳动纠纷裁决书等。
步骤五：审核支付劳动保障部门将对农民工的申请进行审核，并核实其工资未支付或拖欠的情况。
如审核通过，劳动保障部门将从农民工工资保障金中划拨相应的款项给农民工。
步骤六：跟踪监督劳动保障部门将对农民工工资支付情况进行跟踪监督，确保用人单位及时支付工资款项。
如发现违法行为，将会采取相应的法律措施进行处理。
4. 农民工工资保障金的作用与意义农民工工资保障金的建立和使用有以下作用与意义：•保障农民工的合法权益，有效防止工资拖欠现象；•提升用人单位的约束力和责任意识，促进其按时支付农民工工资；•改善农民工的生活条件，提高他们的获得感和幸福感；•促进社会稳定和谐发展，维护良好的劳动关系和社会秩序。
农民工工资专用账户管理规定
农民工工资专用账户管理制度
为解决农民工工资“年年清,年年欠”的顽疾,我公司本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手,建建立农民工工资劳务费专用账户管理制度,规范农民工工资支付长效管理,做到标本兼治,切实保农民工劳动报翻权益,根据相关文件要求,建立劳务人员的工资支付台账,实行工程款和工资分离整理的工作,推动农民工工资与工程材料款等相分离.
一是在工程项目上分解工程价款中的人工费用,按照人民币银行结账户管理办法相关规定,在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用底户,专项用于支付农民工工资.二是建设单位在拨付工程款之前,按照合同约定的同期工程款的定比例或施工总承包企业提供的人工费用数额,将应付工程款中的人工费单独找付到工程项目开设的农民工工资劳务费专用账户是农民工工资劳务费专用账户向人社部门和工程建设项目主管部门备案,并委托开户银行负责日常监管,确保专款专用.
三是开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况,将及时向人社部门和工程建设项目主管部门报告实行农民工工资专户管理制度后,该工程项目农民工工资全部委托银行,按月统一打卡发放,从根本上解决了边清边欠、前清后欠问题,有效避免了严重的工资拖欠群体性
投诉事件发生.。
农民工工资专用账户管理制度合同范本5篇
农民工工资专用账户管理制度合同范本5篇篇1第一章总则一、为规范农民工工资专用账户（以下简称“专用账户”）的管理和使用，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、本制度适用于在中华人民共和国境内从事工程建设、加工制造、服务行业等行业的各类企业、事业单位和社会团体（以下简称“用人单位”）。
三、用人单位应当建立健全专用账户管理制度，明确专人负责，规范操作流程，确保专用账户的资金安全和使用规范。
第二章专用账户设立四、用人单位应当在其基本存款账户或临时存款账户下，为农民工开设专用账户。
专用账户的名称应当明确反映其用途，并符合相关法律法规的规定。
五、用人单位在设立专用账户时，应当承诺专用账户的资金用于支付农民工工资，并书面告知农民工专用账户的信息。
第三章专用账户资金筹集与使用六、用人单位应当按时足额向专用账户存入资金，确保农民工工资的按时支付。
专用账户的资金可以通过多种渠道筹集，包括：企业自有资金、银行贷款、投资者投入等。
七、专用账户的资金应当专款专用，不得挪作他用。
用人单位在支付农民工工资时，应当通过专用账户进行转账支付，并保留相关的转账凭证。
八、因特殊情况需要使用专用账户资金的，应当经过用人单位的书面同意，并明确使用范围和期限。
使用完毕后，应当及时将资金返还专用账户。
第四章专用账户监督与管理九、用人单位应当建立健全专用账户监督机制，对专用账户的管理和使用进行严格的监督。
发现专用账户资金被挪用或者侵占的，应当及时采取措施予以纠正。
十、各级劳动保障行政部门应当加强对专用账户的监督检查，确保专用账户的管理和使用符合规定。
对违反专用账户管理制度的用人单位，可以依法给予行政处罚。
第五章法律责任十一、用人单位未按规定设立专用账户或者挪用专用账户资金的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，可以处以罚款。
罚款数额根据违法行为的严重程度和造成的影响等因素确定。
农民工工资专用账户使用说明
农民工工资专用账户使用说明
农民工工资专用账户是指为解决农民工工资拖欠问题而设立的一种专
门用于发放工资的银行账户。
为了维护农民工的合法权益，我国于2024
年开始推行农民工工资专用账户制度，要求用人单位将农民工的工资以转
账的形式存入其专用账户，确保工资及时发放到位，减少劳动争议的发生。
一、开户准备
2.办理开户时应选择农民工工资专用账户，确保资金专款专用。
二、账户使用
1.用人单位应将农民工的工资通过转账的形式存入其专用账户。
如用
现金发放，应在农民工领取工资前提前存入农民工工资专用账户中。
2.农民工可以通过持有的农民工工资专用卡或提供的账户信息查询工
资余额，确保工资正常到账。
3.农民工可以使用农民工工资专用卡进行刷卡消费、转账汇款等操作。
但注意保持银行卡的安全，严防遗失、泄露及被他人盗用。
4.农民工可以要求银行提供账户明细，及时查询工资发放情况，并留
存相关凭证作为工资发放证明。
三、注意事项
2.用人单位应及时足额发放农民工工资，并将发放情况记录在册，留
存相关凭证备查。
如由于用人单位原因导致工资不足或拖欠等问题，将面
临相应的法律责任。
4.农民工工资专用账户只能由农民工自己操作，严禁用于他人的任何用途，如转账给他人、支付债务等。
最后，农民工工资专用账户是保障农民工合法权益的重要措施，但其本身仅是一种制度工具，必须在相关部门、用人单位和银行的共同努力下发挥作用。
同时，各方也应共同加强宣传教育，提高农民工对农民工工资专用账户的认识和使用能力，确保其合法权益得到保障。
农民工工资一金三制制度
农民工工资一金三制制度编制：审核:批准：2018年6月１日目录一、“一金三制”得主要内容ﻩ错误!未定义书签。
二、“一金三制”得对象............................... 错误!未定义书签。
三、“一金三制”实施操作简明流程............. 错误!未定义书签。
四、“一金三制"相关迎检资料与台账ﻩ错误!未定义书签。
五、做好“５个严禁，7个达标＂。
.............. 错误!未定义书签。
六、项目“一金三制”管理制度实施办法 .... 错误!未定义书签。
一、“一金三制”得主要内容(一)农民工工资保证金制度:根据自治区人社厅部署,施工单位保证金缴存方式由原来得上缴到财政专户,改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金，实行人社部门、缴存金额与签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担,增强监管能力．(二）实名制:在建工程与各类用工单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号与工资支付等建筑劳务资料,造册做表并及时报告行业主管部门.项目逐步推进信息化实名制管理与宿舍区物业化管理,逐步完善门禁通道及其信息系统得建设。
(三) 分账制:实行农民工工资与工程材料款等相分离得制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度。
施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户（以下简称专户）,建设单位实行人工费用与其她工程款分账支付管理,实现专款专用。
(四）银行代发工资制度：在工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度，并按要求足额发放当月工资（不低于南宁市最低工资标准)。
二、“一金三制”得对象“一金三制”管理对象为企业（项目）所有农民工,包括特种作业人员、技术工人、普通工人。
三、“一金三制”实施操作简明流程（一)实名制1、工程项目开工前，施工总承包单位与专业分包、劳务分包单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号与工资支付等建筑劳务资料,造册做表并及时报告行业主管部门。
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2017年03 月20 日