欠薪清偿管理办法【范本模板】
清偿欠薪责任协议书
清偿欠薪责任协议书
《清偿欠薪责任协议书》
甲方（欠薪单位）：____________
乙方（债权人）：____________
鉴于甲方未能按时足额支付乙方工资，经双方协商，为明确甲乙双方的责任和义务，特订立本协议。
一、欠薪金额及支付期限
1. 甲方承认欠付乙方工资总额为人民币____元（大写：_________________________元整）。
2. 甲方承诺在协议签订之日起____个工作日内，将欠付的工资全额支付给乙方。
二、还款方式
1. 甲方通过银行转账方式将欠薪支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方每次支付欠薪时，应提供相关支付凭证，以便乙方核实。
三、违约责任
1. 若甲方未能按照约定时间足额支付欠薪，应支付给乙方延迟支付违约金，违约金金额为欠薪总额的____%。
2. 若甲方违反本协议其他约定，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此所遭受的损失。
四、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签名）：____________
联系电话：____________ 联系电话：____________
签订日期：____________ 签订日期：____________
注：本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，甲乙双方应严格遵守本协议约定，确保双方合法权益。
公司欠薪追责制度范本
公司欠薪追责制度范本一、总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）。
第三条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资。
用人单位拖欠工资的，应当承担相应的法律责任。
第四条劳动者有权依法维护自己的合法权益。
劳动者发现用人单位拖欠工资的，可以向用人单位提出支付工资的要求，也可以向劳动保障部门投诉、举报。
第五条用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以要求支付逾期付款的违约金。
劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
第六条用人单位拖欠工资的，劳动保障部门应当依法进行查处。
用人单位逾期不支付工资的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。
第七条用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八条用人单位拖欠工资，造成劳动者损失的，应当依法承担赔偿责任。
第九条用人单位违反本制度的，由劳动保障部门责令改正，并处拖欠工资总额20%以上50%以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。
第十条用人单位及其负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员恶意拖欠工资，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
二、工资支付管理第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确劳动报酬的数额、支付时间、支付方式等内容。
第十二条用人单位应当每月按时支付劳动者工资。
工资支付日不得迟于次月的规定日期。
第十三条用人单位支付工资应当足额支付，不得低于当地最低工资标准。
第十四条用人单位应当依法扣除劳动者工资中的社会保险、公积金等费用。
第十五条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当一次性支付劳动者工资。
三、工资拖欠处理第十六条用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位提出支付工资的要求，并要求支付逾期付款的违约金。
清欠工作管理办法范例
清欠工作管理办法一、总则1.为了解决公司在工程项目业务活动中面临的业主或发包方迟付、拖欠、拒付工程款项，造成公司流动资产严重短缺，制约公司生存发展的重大难题，加强对催收工程款及清理拖欠工程款工作的管理，引导企业规范经营，防拖防欠，促进企业提高管理质量，增强竞争实力，制订本办法。
2.本办法所称清欠，是指对各类应收款项的清理回收。
即包括合同内正常应收款项，也包括逾期(超过合同期)应收款项。
3.本办法适用于公司所属各部门。
二、清欠组织机构公司成立应收款项清欠小组，组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，组员由各项目责任人或指定责任人组成，公司法律顾问、各部门会计、财务经理协助清欠工作。
清欠小组设在项目部，负责清欠工作日常业务。
三、清欠工作程序1.建立应收款项台账制度：各部门应建立应收款项台账，及时登记、更新和清理应收款项。
2.催收制度：对逾期或即将到期的应收款项，由清欠小组负责催收。
对重大逾期款项，可提请法律顾问介入协助催收。
3.定期汇报制度：清欠小组应定期向公司领导汇报清欠工作进展情况，及时反映存在的问题和困难。
4.考核与奖惩制度：对应收款项的清欠效果进行考核与奖惩。
对清欠成绩突出的员工给予奖励，对清欠不力的员工进行批评和处罚。
四、清欠工作管理要求1.加强信息沟通：加强与业主或发包方的沟通，及时了解对方的经营状况和支付能力。
2.规范合同管理：严格执行合同条款，明确支付方式和时间，预防违约行为的发生。
3.强化法律意识：对无法收回的应收款项，要善于运用法律手段维护公司的合法权益。
4.提高工作效率：对清欠工作要高度重视，及时采取措施，提高工作效率，确保应收款项的及时回收。
五、附则1.本办法自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由公司解释并制定相应的规定。
2.本办法的解释权归公司所有。
如有需要修改或补充的条款，需经公司领导审批后执行。
建筑施工企业清欠管理办法(范本)
建筑施工企业清欠管理办法（范本）第一章总则第一条应收工程账款是指根据各类建设工程合同（协议）约定，承包商应收取建设工程发包方（业主）、分包商应收取总包方的各类款项。
其中包括工程预付款、进度款、工程结算款、材料设备款、各类保证金、人工（劳务）费用等款项。
第二条拖欠工程账款是指超出合约规定期限应收未收的款项，其中包括因拖欠造成应补偿的利息。
第三条公司根据我国有关法律，依据签订的建设工程合同和履约情况，通过诉讼或非诉讼方式催收工程应收款，处理因拖欠工程款引起的经济纠纷、解决历史遗留拖欠工程款的事项以及为预防发生拖欠采取的措施均为本办法涉及的业务范围。
第二章机构职责与人员配备第五条公司设立“清欠工作领导小组”，清欠工作领导小组全面负责公司清欠领导工作。
第六条公司清欠领导小组下设清欠工作办公室，清欠办在公司清欠领导小组直接领导下对公司的清欠工作实施专业性管理和业务性指导，参与大额工程账款清收工作，并协调解决清欠工作中发生的重大问题。
第七条清欠机构要配备足够数量的工作人员，制定明确的工作职责。
建立财务、资金、法律、技术、经营和工程管理部门通力合作的清欠工作体系第八条清欠工作人员要具备一定的专业水平和综合业务能力。
要重视清欠工作人员业务素质的培养和业务能力的提高，支持并积极选派人员参加系统内外的各类与清欠工作有关的业务培训。
第三章责任制度第十条企业法定代表人是清欠工作的第一责任人，全面负责公司的清欠工作。
对于拖欠工程款额度大、账龄长、难度高的工程项目，法定代表人要亲自参加策划、决策并组织实施。
第十一条企业领导班子成员要积极参与清欠工作，根据分工职责承担相应的清欠工作责任，并将清欠指标纳入领导班子的经营考核指标体系。
第十二条公司的财务部门对清欠工作负有专业管理职责。
按照合约规定的工程进度和付款条件，及时监督工程款回收，控制拖欠工程款发生，督促拖欠款的清收和追索，核定清欠工作的成本，处理呆账坏账。
第十三条清欠工作领导小组责任1、公司清欠工作领导小组负责清欠工作的管理、协调和指导。
清偿欠薪责任协议6篇
清偿欠薪责任协议6篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方存在欠薪情况，乙方作为甲方员工，为明确双方关于欠薪清偿的责任和义务，特订立本协议。
一、欠薪情况甲方自成立以来，因各种原因存在欠薪情况。
截至本协议签订之日，甲方共欠乙方工资[欠薪金额]元。
二、清偿责任1. 甲方责任：甲方承诺在签订本协议后尽快筹措资金，一次性清偿欠乙方的工资。
甲方应确保所筹措的资金专项用于清偿欠薪，不得挪作他用。
2. 乙方责任：乙方同意甲方分期清偿欠薪，但每期清偿金额不得少于欠薪总额的[分期清偿比例]%。
乙方应积极配合甲方完成清偿工作，确保资金专款专用。
三、清偿时间1. 首期清偿时间：甲方应在签订本协议后[首期清偿时间]内，完成首期欠薪清偿工作。
首期清偿金额应不少于欠薪总额的[首期清偿金额比例]%。
2. 后续清偿时间：在首期清偿完成后，甲方应按照约定的分期清偿计划，在每期清偿时间内完成相应的清偿工作。
具体清偿时间和金额应根据实际情况合理安排，确保乙方权益得到保障。
四、违约责任1. 甲方违约责任：若甲方未按照约定的时间和金额完成欠薪清偿工作，乙方有权要求甲方支付违约金。
违约金的计算方式为：未清偿欠薪金额乘以[违约金比例]%。
甲方应在收到乙方书面通知后[违约金支付时间]内支付违约金。
2. 乙方违约责任：若乙方未按照约定的时间和金额配合甲方完成欠薪清偿工作，甲方有权要求乙方支付违约金。
违约金的计算方式为：未配合清偿欠薪金额乘以[违约金比例]%。
乙方应在收到甲方书面通知后[违约金支付时间]内支付违约金。
五、争议解决1. 协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商的方式解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法律适用：本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国的法律。
六、其他事项1. 协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议生效后，双方均应严格遵守本协议的各项条款。
2. 协议修改：本协议的修改和补充，均需双方协商一致，并以书面形式确认。
农民工欠薪清查制度范本
农民工欠薪清查制度范本一、总则第一条为保障农民工合法权益，预防和解决农民工欠薪问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类企业、个体工商户和工程项目，对农民工工资支付情况进行清查，确保农民工工资按时足额支付。
第三条农民工欠薪清查工作遵循政府主导、部门协同、企业负责、社会监督的原则，共同维护农民工工资支付秩序。
二、清查组织第四条各级政府应当成立农民工工资支付清查工作领导小组，负责组织、协调和指导农民工工资支付清查工作。
第五条农民工工资支付清查工作小组由人力资源和社会保障、住房和城乡建设、交通运输、水利、财政、公安等部门组成，各有关部门按照职责分工，共同开展清查工作。
三、清查内容第六条农民工工资支付清查内容包括：（一）企业和个人是否依法与农民工签订劳动合同；（二）企业和个人是否按时足额支付农民工工资；（三）企业和个人是否按照规定缴纳社会保险费；（四）企业和个人是否落实农民工工资支付保障措施；（五）其他影响农民工工资支付的问题。
四、清查程序第七条农民工工资支付清查工作按照以下程序进行：（一）宣传发动。
通过各种渠道宣传清查工作的重要性和必要性，提高企业和农民工的法律意识；（二）自查自纠。
企业对照清查内容，开展自查自纠，发现问题及时整改；（三）重点抽查。
清查工作小组根据举报、投诉等情况，对重点企业、重点项目进行抽查；（四）整改落实。
对清查中发现的问题，责令企业限期整改，确保农民工工资按时足额支付；（五）总结反馈。
清查工作结束后，对清查情况进行总结和反馈，提出改进措施。
五、法律责任第八条对违反本制度的企业和个人，依法予以查处，纳入失信企业黑名单，予以公开曝光，限制其参与政府投资项目招投标等活动。
第九条对清查工作不力、玩忽职守、滥用职权、索贿受贿等行为，依法依规追究责任。
六、附则第十条本制度自发布之日起施行。
各地区、各部门可以根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则。
建筑清偿欠薪责任协议书5篇
建筑清偿欠薪责任协议书5篇篇1甲方（发包方）：_________乙方（承包方）：_________鉴于甲方与乙方在建筑工程中存在欠薪问题，为了保障农民工的合法权益，维护社会稳定，甲、乙双方根据相关法律法规的规定，就建筑清偿欠薪责任达成如下协议：一、协议背景1. 甲方与乙方在建筑工程中签订了施工合同，合同中明确了双方的权利和义务。
2. 乙方在施工过程中存在欠薪行为，导致农民工的合法权益受到侵害。
3. 为了解决欠薪问题，甲、乙双方经过友好协商，达成了一致的协议。
二、协议内容1. 乙方承诺在协议签订后，立即对欠薪问题进行调查核实，并制定相应的解决方案。
2. 乙方应在协议签订后10个工作日内，向甲方提交一份详细的欠薪解决方案，包括欠薪的数额、支付方式、支付时间等。
3. 甲方将对乙方的欠薪解决方案进行审查，并在收到方案后10个工作日内提出审查意见。
4. 如果甲方对乙方的解决方案不满意，可以提出修改意见，并要求乙方重新制定方案。
5. 乙方应在协议签订后30个工作日内，按照甲方审查通过的方案完成欠薪的支付工作。
6. 如果乙方未能按时支付欠薪，甲方有权向相关部门进行投诉或提起诉讼。
7. 甲方将建立欠薪投诉渠道，对农民工的投诉进行及时受理和处理。
8. 乙方应积极配合甲方的投诉处理工作，及时提供相关信息和资料。
9. 甲方将定期对乙方的欠薪情况进行监督检查，确保欠薪问题得到彻底解决。
10. 乙方应建立健全的内部管理制度，加强工资支付的管理，防止类似欠薪问题再次发生。
三、违约责任1. 如果乙方未能按照协议要求完成欠薪支付工作，甲方有权向相关部门进行投诉或提起诉讼，并要求乙方承担相应的法律责任。
2. 如果甲方未能按照协议要求履行相关职责，乙方有权向相关部门进行投诉或提起诉讼，并要求甲方承担相应的法律责任。
四、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
欠薪保障工作制度汇编范本
一、总则第一条为保障劳动者合法权益，预防和解决欠薪问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有用人单位及劳动者。
第三条欠薪保障工作应当遵循以下原则：（一）预防为主、综合治理；（二）依法依规、公平公正；（三）强化监管、严肃查处；（四）多方协作、共同推进。
二、欠薪预防与监测第四条用人单位应当建立健全工资支付管理制度，确保劳动者工资按时足额支付。
第五条用人单位应当实行工资支付公示制度，公开工资支付情况，接受劳动者监督。
第六条劳动行政部门应当建立健全欠薪监测预警机制，对欠薪风险较高的用人单位进行重点监控。
第七条用人单位应当定期向劳动行政部门报送工资支付情况，如实反映工资支付情况。
第八条劳动行政部门应当定期对用人单位工资支付情况进行检查，发现欠薪问题及时处理。
三、欠薪查处与处理第九条劳动行政部门应当对欠薪违法行为进行查处，依法予以处罚。
第十条劳动者可以向用人单位提出欠薪投诉，用人单位应当及时调查处理。
第十一条劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位欠薪行为，劳动行政部门应当依法予以受理。
第十二条劳动行政部门应当对欠薪投诉案件进行调查，核实欠薪事实。
第十三条劳动行政部门应当对欠薪案件进行调解，调解不成的，依法予以处理。
第十四条劳动行政部门可以采取以下措施处理欠薪案件：（一）责令用人单位支付劳动者工资；（二）对欠薪违法行为进行行政处罚；（三）对欠薪用人单位进行信用惩戒；（四）将欠薪信息纳入社会信用体系。
四、欠薪救助与补偿第十五条劳动行政部门应当建立欠薪救助机制，对因欠薪导致生活困难的劳动者给予救助。
第十六条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。
第十七条劳动行政部门应当加强对欠薪补偿工作的监督，确保补偿措施落实到位。
五、附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由劳动行政部门负责解释。
第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
欠薪保障制度模板
欠薪保障制度模板一、总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在本市行政区域内注册的用人单位（以下简称单位）与劳动者（以下简称员工）之间的欠薪问题。
第三条欠薪保障制度遵循公开、公平、公正、及时的原则，确保员工合法权益得到有效维护。
第四条市人力资源社会保障部门负责欠薪保障制度的实施，设立欠薪保障基金，用于垫付单位欠薪。
二、欠薪保障基金的筹集与管理第五条欠薪保障基金从单位缴纳的劳动保障监察罚款、社会捐赠等渠道筹集。
第六条欠薪保障基金实行专账管理，专款专用，不得挪作他用。
第七条欠薪保障基金的使用遵循下列顺序：（一）垫付员工部分工资；（二）垫付员工经济补偿；（三）垫付员工应支付的社会保险费用；（四）其他法律法规规定的垫付事项。
三、欠薪垫付条件与程序第八条单位拖欠员工工资，符合下列条件的，员工可以向人力资源社会保障部门申请欠薪垫付：（一）单位注册地在本市行政区域内；（二）单位拖欠员工工资累计达到三个月以上；（三）单位生产经营困难，无法及时支付工资。
第九条员工申请欠薪垫付，应当提交下列材料：（一）欠薪垫付申请；（二）劳动合同、工资条等证明材料；（三）其他相关证据。
第十条人力资源社会保障部门收到欠薪垫付申请后，应当在五个工作日内进行审核。
审核符合条件的，从欠薪保障基金中垫付员工工资。
四、欠薪保障基金的追偿第十一条人力资源社会保障部门垫付员工工资后，有权向单位追偿。
第十二条单位在规定期限内偿还欠薪的，不再追偿；逾期不偿还的，人力资源社会保障部门可以依法采取措施，追偿欠薪保障基金。
五、法律责任第十三条单位违反本制度，拖欠员工工资的，由人力资源社会保障部门依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
第十四条单位提供虚假材料，骗取欠薪保障基金的，由人力资源社会保障部门追回欠薪保障基金，并处骗取金额一倍以上五倍以下的罚款。
清偿欠薪责任协议
清偿欠薪责任协议一、背景介绍公司为了处理因各种原因导致的欠薪问题，特制定本《清偿欠薪责任协议》（下称“协议”）。
二、协议内容1. 协议生效日期本协议自双方签字生效之日起执行，有效期为欠薪问题的解决截止日。
2. 协议目的本协议的目的在于规定员工欠薪问题的清偿责任、支付方式和时间，以确保员工合法权益的实现。
3. 欠薪清偿责任方公司在此承认自身存在欠薪责任，并将全力配合员工合法权益的保障与清偿工作的顺利进行。
4. 欠薪清偿方案（1）合理计算欠薪金额根据公司欠薪情况，由双方共同协商并确认欠薪金额，包括但不限于拖欠的薪资、福利、奖金、补偿金等。
（2）支付方式公司将通过合法的方式，通过银行转账、现金支付或其他双方认可的方式，按照协商一致的分期和金额，将欠薪款项支付给员工。
（3）支付时间公司将根据协商一致确定的支付计划，按时足额支付欠薪款项。
5. 协议解除条件本协议在以下情况下解除：（1）员工欠薪问题得到完全解决，公司支付全部欠薪款项，员工签收并确认；（2）当员工与公司发生其他诉讼、调解、仲裁等纠纷时，双方可协商解除本协议。
6. 协议生效与变更本协议经双方签字盖章后生效。
本协议的任何变更必须经双方书面一致同意后方可执行。
三、协议签署本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
公司（盖章）：_________________ 日期：________________员工：_____________________ 日期：________________四、附则1. 本协议适用中华人民共和国相关法律法规。
2. 本协议的解释和执行均应遵循中华人民共和国相关法律法规。
3. 本协议如涉及未尽事宜，双方应友好协商解决。
本协议一经签署生效，双方应严格遵守，共同维护员工和公司的合法权益。
感谢双方的配合与理解，相信通过本协议的执行，员工的欠薪问题将获得圆满解决。
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公路建设工程施工违法发包、转包违法分包
欠薪清偿管理办法
第一条 为了公路建设工程施工承发包活动，保证工程
质量和施工安全，有效遏制违法发包、转包、违法分包及挂
靠等违法行为造成的欠薪问题，维护秩序和工程主要参与方
的合法权益，根据农村公路建设实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称公路建设工程，是指农村公路基础
设施工程.
第三条 转包违法分包行为参照本管理办法。
第四条 交通运输局、就业局、公安局、劳动监察大队、
工商局负责统一监督管理公路建设工程违法发包、转包、违
法分包及挂靠等违法行为的造成的欠薪问题。
第五条 对公路建设领域的工人工资支付进行监督管理。
工人工资保证金内的资金除发放工人工资外，不得用于其他
用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。
第六条 招用农民工的企业承担清偿拖欠农民工工资责
任。
第七条 建设单位施工总承包企业未及时划拨工程款、
将工程违法发包、转包或违法分包导致拖欠农民工工资的，
由建设单位或施工总承包企业承担清偿责任。
第八条 对恶意拖欠农民工工资,数额大、时间长、性质
恶劣的企业,责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质,
直至吊销营业执照。
第九条 我局查处的因违法发包、转包、违法分包等行
为引起的欠薪问题记入单位或个人信用档案，同时向社会公
布。
第十条 由人力资源社会保障部门牵头对连续拖欠工人
工资2个月以上或者累计拖欠达3个月以上的施工总承包单
位、施工单位实施重点监察，依法作出行政处罚后记入劳动
保障守法诚信档案，并将行政处罚结果通报当地征信系统管
理部门和各行政主管部门。征信管理部门及时录入当地征信
系统，住建、交通、水利、通信等行政主管部门予以公布,
并按规定对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可
等进行限制。
第十一条 以逃避支付工人劳动报酬为目的,采取隐匿财
产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或其他方法
转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或篡改账目、职
工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料;
或者以其他方法逃避支付劳动报酬，涉嫌犯罪的,移送公安机
关追究刑事责任。
第十二条 本办法自2018年3月1日起施行。