无欠薪六项制度标准化建设指导意见
建筑工程欠薪防范制度
建筑工程欠薪防范制度一、建立健全的欠薪防范制度的必要性建筑工程欠薪问题长期存在，主要原因是建筑工程领域存在一些不法企业或个人，利用以工程总包为代表的分包工程合同体系中的层级关系，通过恶意拖欠款项来牟取暴利，给建筑施工企业和劳动者带来巨大的损失。
建立健全的欠薪防范制度，可以从以下几个方面解决建筑工程欠薪问题：1. 强化法律法规的制定和执行：加强对建筑工程领域欠薪问题的立法，确保建筑领域欠薪问题的合法权益得到有效维护。
同时，要加大对欠薪企业和个人的处罚力度，让其付出应有的成本和代价。
2. 完善合同签订与履约机制：规范建筑工程领域的合同签订与履约机制，明确各方责任，明确款项支付周期，有利于规范建筑工程领域的交易行为，降低欠薪风险。
3. 健全监督机制：建立健全的监督机制，加强对建筑工程欠薪问题的监督和检查，及时发现问题并加以处理，有效防范和解决欠薪问题。
4. 加强宣传和教育：通过宣传和教育，增强施工企业和劳动者的法律意识和维权意识，提高建筑工程欠薪问题的曝光率，让更多人知晓欠薪问题，并积极参与欠薪问题的解决。
二、建筑工程欠薪防范制度的构建1.建立欠薪防范工作组织机构为了加强对建筑工程欠薪问题的管理和监督，建议建立欠薪防范工作组织机构，由政府牵头建立，与建筑施工企业、劳动者和相关部门共同参与。
建立欠薪防范工作机构，可以有效协调各方合作，提高防范欠薪问题的效果。
2.建立健全欠薪信息管理系统建立健全欠薪信息管理系统，对建筑工程领域欠薪问题进行实时监控和数据录入，建立欠薪问题数据库，有利于及时掌握欠薪问题的情况，为解决问题提供数据支持。
3.建立完善合同签订与履约机制规范建筑工程领域的合同签订与履约机制，明确各方责任，加大对欠薪企业和个人的监管力度，保障建筑工程领域的合法权益得到有效维护。
4.强化对欠薪问题的监督和检查建立健全的欠薪问题监督和检查机制，对涉及欠薪问题的企业和个人进行定期检查和监督，及时发现问题并加以处理，避免欠薪问题的进一步发展。
建设企业无欠薪各种制度
加强内部监督和管理
1 2 3
设立劳动保障监督员
企业应设立劳动保障监督员，负责监督企业工 资支付、社会保险缴纳等情况，及时发现和解 决欠薪问题。
建立内部举报制度
企业应建立内部举报制度，鼓励员工积极举报 欠薪行为，并对举报人保密。对于经查实的欠 薪行为，企业应依法予以处理。
加强员工培训和教育
企业应加强员工培训和教育，提高员工的法律 意识和维权意识，预防欠薪问题的发生。
针对不同的岗位和职业发展需求，建立完善 的培训课程体系，包括专业技能培训、领导 力培训等。
实施培训计划
评估培训效果
按照培训计划，定期组织员工参加培训，提 高员工的专业技能和综合素质。
通过考核、问卷调查等方式评估培训效果， 及时调整培训计划，确保培训的有效性。
CHAPTER 03
企业无欠薪保障措施
严格遵守劳动法律法规
CHAPTER 04
企业无欠薪责任追究机制
欠薪预警制度
建立欠薪预警机制
01
企业应建立欠薪预警机制，对可能出现的欠薪问题提前进行预
警和防范。
预警信息收集
02
企业应通过多种渠道收集欠薪预警信息，如员工反馈、内部检
查等。
预警级别与应对措施
03
根据欠薪预警信息的严重程度，制定相应的应对措施，如启动
应急预案、暂停生产等。
促进社会和谐稳定 ，推动经济可持续 发展。
提升企业的形象和 信誉度，增强企业 的竞争力。
CHAPTER 02
企业无欠薪制度建设
建立完善的薪酬管理制度
制定明确的薪酬政策
企业应明确员工的薪酬标准、支付 方式、薪酬调整机制等，确保员工 对薪酬的合理预期。
建立薪酬调查机制
关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见
关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见为深入贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（黔府办发〔2016〕32号）文件精神，全面治理我市拖欠农民工工资问题，切实维护农民工合法权益，结合我市实际，经市人民政府同意，现提出如下实施意见。
一、工作目标紧紧围绕保护农民工劳动所得，在建筑、交通、水利、林业绿化、铁路、电力、通讯、矿山、能源等建设领域和加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业及受去产能改革影响的矿山企业，充分运用“大数据”技术，重点建立实名制信息化管理、农民工工资专用账户、银行代发农民工工资等制度，深入开展“无欠薪企业”“无欠薪项目”创建活动，切实规范用人单位工资支付行为，保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
到2020年，在全市建立源头预防、数据监管、高效处置的工作体系，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，努力实现我市农民工工资基本无拖欠，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件。
二、全面建立健全农民工实名制管理制度用人单位要依法与招用的农民工签订书面劳动合同并严格履行，及时办理劳动用工备案，建立职工名册。
在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）坚持与农民工先签订劳动合同后进场施工，在工程项目配备1—3名经人力资源社会保障部门培训合格的专职劳资员，负责该工程项目的实名制管理工作。
施工总承包企业要利用现代信息技术动态记录农民工的身份信息、技能工种、劳动考勤、计酬标准、工作计量、工资结算等信息，实时掌握具体情况，坚决防止以包代管。
2017年12月31日以前，在筑施工总承包企业要实行全员实名制信息化管理。
住房城乡建设、交通、水利、林业绿化、铁路等建设领域行业主管部门（以下称各行业主管部门）负责督促本行业企业落实农民工实名制信息化管理制度，可根据行业特点建立适合本行业的农民工实名制信息化管理系统，并与市人力资源社会保障部门实名制管理系统实现实时数据共享，逐步建立贵阳市农民工信息数据库。
无欠薪项目部管理制度(5篇)
无欠薪项目部管理制度为预防和解决拖欠劳务人员工资问题，建立无欠薪项目部，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由工程管理部负责人担任，副组长由项目负责人担任，成员为公司各部门直管项目人员组成。
组长：副组长：成员：(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
(4)、应急处理办公室工作职责。
负责____的日常工作，通过____投诉处理拖欠克扣劳动者工资____，并汇总、上报有关情况。
(5)、拖欠克扣劳动者工资____发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。
关于工程建设领域“无欠薪”治理的十条举措的起草说明
关于工程建设领域'无欠薪”治理的十条举措（征求意见稿）的起草说明为进一步规范我区工程建设领域劳动用工管理，切实维护农民工工资报酬权益，加强欠薪问题源头治理，建立健全工程建设领域欠薪治理联合整治机制，区人力资源和社会保障局牵头起草了《婺城区关于工程建设领域“无欠薪”治理的十条举措》（以下简称《十条举措》），现将起草情况说明如下：一、建设必要性近年来，受多重因素影响，工程建设领域根治欠薪工作面临新形势和新挑战。
推动《十条举措》落地，有助于加强工程建设领域欠薪源头治理，坚持标本兼治，整治与长效相结合，优化欠薪处置机制，强化执法队伍建设，加大部门协同和联合惩戒，形成责任清晰、运作顺畅、齐抓共管的“无欠薪”治理工作格局。
二、《实施办法》主要内容一是完善工作机制。
明确责任分工，加强协同配合，明确相关部门在工程建设项目进场监管、日常监管、退场完工监管等事前、事中、事后监管的职责，实行六项制度未落实挂牌销号、重大欠薪信访案件挂牌督办、重大欠薪案件快移快处等制度。
二是加强源头治理。
明确建设单位、施工总承包单位的责任，加强劳资专管员的培训，加强日常巡查，确保“六项制度”落实，同时明确竣工验收前必须解决欠薪问题。
三是强化协同联动。
强化部门联合协同，对欠薪违法行为，进行联合惩戒，对欠薪问题处置形成高压态势。
三、《实施方案》的起草过程基于前述考虑，起草《十条举措》是工程建设领域加强源头治理的迫切需要。
自2023年8月，我局牵头启动了《十条举措》的起草工作，在贯彻省级、市级等出台的新政策精神的基础上，结合婺城实际并征求各相关单位意见，形成了《十条举措（征求意见稿）》。
现向社会公开征求意见，将结合反馈意见，经审查、审议后形成《实施方案》。
防欠薪 管理制度
防欠薪管理制度一、制度的意义防止欠薪意味着建立一套可行的制度来保障员工的权益，增强企业的管理效率。
这样做有助于增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的持续发展。
同时，建立防欠薪管理制度也有助于维护企业的良好形象，避免因为欠薪问题而导致的诉讼和信誉受损。
二、制度的内容1.薪酬体系建立合理的薪酬体系是防欠薪的第一步。
企业应该根据员工的工作内容和绩效水平进行薪酬的设计，并且要保证每个员工的工资都有明确的依据。
此外，要确保薪酬水平的合理性和公平性，避免因为差异过大而引发员工的不满和抱怨。
2.合同管理建立完善的合同管理制度是防欠薪的重要手段。
企业在与员工签订合同时要明确规定工资发放的时间、发放方式以及工资标准等相关条款，确保员工的工资权利得到保障。
同时，合同中应当设定相应的违约责任和补偿机制，以便在发生欠薪问题时能够有明确的约束和处理方式。
3.薪酬保障基金有些企业会建立薪酬保障基金，作为防止欠薪的一个措施。
该基金旨在向员工提供一定的保障，一旦发生欠薪问题，可以通过该基金来解决员工的工资问题。
这样做有助于提高员工的信任度，也有助于缓解欠薪问题带来的负面影响。
4.绩效考核建立科学、公平的绩效考核制度是防欠薪的重要环节。
通过对员工的工作绩效进行考核，可以有效地激励员工的工作积极性和提升工作效率，从而避免因为员工表现不佳而引发的欠薪问题。
5.风险管理建立健全的风险管理机制也是防欠薪的一环。
企业应该对可能导致欠薪问题的风险因素进行预警和管理，比如资金周转不畅、经营风险等。
通过及时发现和应对这些风险，可以有效地预防欠薪问题的发生。
6.监督管理建立有效的监督管理制度是防欠薪的重要手段之一。
企业应当建立完善的财务管理体系，对资金的流动和使用进行严格的监督和审查，确保资金的安全和使用的合理性。
此外，对于工资发放的过程和程序也应当进行严格的监督，避免因为管理层的疏忽而引发欠薪问题。
三、制度的执行建立完善的防欠薪管理制度是一方面，另一方面则是要确保制度的执行。
建筑企业无欠薪方案
建筑企业无欠薪方案建筑企业无欠薪方案一、背景介绍在建筑行业中，企业无欠薪是十分关键的问题。
失败的支付体系和不稳定的工程现场管理导致许多建筑工人经常受到拖欠工资的困扰。
这不仅对工人个人的生活产生负面影响，也严重损害了企业的声誉和长期发展的稳定性。
因此，制定一套有效的方案来解决建筑企业无欠薪问题是非常重要的。
二、问题分析1. 失败的支付体系：建筑企业通常采用的是分段支付方式，即根据工程进展支付工程款项。
然而，在实际操作中，工程款项的支付周期和支付比例并不明确，导致企业拖欠工人工资的风险较高。
2. 不稳定的工程现场管理：工程进展和管理的不稳定也是导致欠薪问题的重要原因之一。
工程现场管理不到位，可能导致进度滞后和资金紧张，进而导致工人无法按时获得工资。
三、解决方案1. 完善支付体系：制定明确的支付周期和支付比例，确保工人能够按时获得工资。
可以建立一个专门负责支付的部门或职位，负责核实工程进展和支付款项。
2. 加强工程现场管理：建立完善的工程管理体系，提前规划工程进度，合理分配资源和资金，避免出现进度滞后和资金紧张的情况。
同时也要建立有效的监督机制，确保施工质量和进度的稳定。
四、具体措施1. 定期支付工资：建立每月支付工资的制度，确保工人能够按时获得收入。
支付工资应当有明确的支付周期和支付比例，避免支付周期过长和支付比例过低的情况。
2. 完善工人信息登记系统：建立一个完善的工人信息登记系统，包括个人身份信息、劳动合同等全部信息，便于管理和支付工资。
3. 加强工程监督和管理：建立专门的工程监督机构，负责监督工程进展和管理。
将工程进展和支付款项挂钩，确保工程进度与工资支付的关联性。
4. 加大法律监督力度：对拖欠工资严重的企业进行处罚，提高拖欠工资的成本，强化支付意识和风险意识。
5. 提高工程投资的透明度：建立工程投资的透明度制度，公布工程资金的来源和使用情况，提高管理的公开透明度，防止资金被挪用或误用。
五、预期效果1. 工人稳定生活：通过完善的支付体系和工程现场管理，可以确保工人能够按时获得工资，稳定生活。
建设企业无欠薪各种制度范本
XXX公司民工工资与工程款分账管理台账2017年月日农民工工资管理台账目录（开化县XXX建工程）一、组织领导和工作落实1.上级文件及管理规定2.农民工工资支付与实名制管理办法3.农民工工资支付与实名制管理工作领导小组文件及职责4.劳资纠纷调解小组文件及制度5.公司内部农民工工资风险金制度6.农民工工资专用账户管理制度7.农民工工资发放制度二、防范处置欠薪长效机制全面落地（一）计划协议1.工资专用账户资金托管协议2.农民工工资委托支付协议3.农民工工资专用账户设立证明4.XXX项目部民工实名制台账5.建设单位、建筑企业防范处置拖欠农民工工资承诺书6.工资性工程预付款、工资性工程进度款计划（二）审核公示1.建设工程农民工工资清单审核表2.建设领域农民工工资专用账户监督检查表3.建设工程农民工工资专用账户工资支付公示4.专用账户支付凭证5.农民工维权告示牌及现场照片（附件1）（三）职工名册、责任书1.职工花名册、身份证复印件及银行卡复印件（附件2）1.农民工劳动合同及安全生产责任书2.各级安全生产责任书（四）民工学校、安全教育1.建筑工人三级安全教育三、其他XXX建设（集团）工程公司文件***[2017] 号关于印发《XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法》的通知各分公司、在建工程项目部：为落实《浙江无欠薪》，经公司研究同意，现将《XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法》印发给你们，请遵照执行。
XXX建设（集团）工程有限公司2017年11月日XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司农民工工资支付与实名制管理，防范劳资纠纷的发生，保障农民工和公司的合法权益，促进公司劳动关系和谐稳定，提高公司在行业和社会上的知名度与影响力，根据国务院、省政府有关文件精神及市、县有关工作要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条农民工实名制管理是指通过完善劳务用工管理制度和加强相关管理，建立动态反映施工现场作业人员实际情况、个人基本信息的台账，包括农民工身份信息档案、花名册、考勤表、劳动合同、工资表等，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 附件1 “无欠薪”六项制度标准化建设指导意见
主体资格证明与协议 立项批文 1、政投项目必须提供发改委的批文； 2、水利、交通项目如不能提供施工许可证的，可以只提供立项批文。 项目招标文件 政投项目必须提供，其他项目如有也应提供。 项目投标文件 政投项目必须提供，其他项目如有也应提供。 施工许可证或开工备案文件 施工总承包协议（合同） 施工总承包企业营业执照
劳务分包协议（合同）或专业分包协议（合同） 劳务分包与专业分包均由施工总承包企业作为发包人； 专业承包则是建设单位作为发包人，在权利义务上等同于施工总承包。 劳务分包企业或专业分包企业营业执照 建筑业企业资质证书 含施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。
防欠薪制度文件 施工总承包企业加强对分包企业劳动用工和工资发放监督管理的具体措施文件
关于加强农民工工资发放管理的文件 2
劳资专管员授权委托书/聘任文件 施工总承包企业应在工程项目部配备劳资专管员，建立健全施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，及时上传实名管理信息。 企业不欠薪承诺书（示范文本）
用工实名管理制度 员工花名册（示范文本） 花名册必备要素：身份证信息、联系方式、进出场时间，工种等。 技能资格证书台账 安全培训记录（“三级”安全教育）
劳动合同（示范文本） 1、劳动合同应当明确约定农民工施工所在的项目名称、从事的工种、合同期限、工资标准、工资计算方式、支付周期和支付日期，并按照约定支付农民工工资； 2、劳动合同须粘贴农民工本人身份证复印件（注明仅限用于此劳动合同），并加盖用人单位公章或劳动合同专用章,不能用项目章代替公章； 3、劳动合同一式两份，用人单位和农民工各执一份； 4、劳动报酬的约定： （1）计酬方式分计日工（“点工”）和包清工两种主要形式，如有班组长管理，建议班组长共同参与双方要约过程； （2）实行“点工”计酬的，不能低于最低工资标准，约定日工资标准的，月工资= 3
日工资标准*出勤天数，此时劳动合同中约定的工资为乙方全额工资，应体现乙方真实的工资水平，应当全额支付，不得跨月核算、跨月支付； （3）实行“包清工”计酬的，若乙方所完成的部分工程量无法在当月核算，则分成两部分支付，按月支付部分在第1项以日工资或者月工资标准确定，待核算的工程量或者工程量增减部分则在第2项中约定，结算周期原则上不能超过三个月。
考勤表（示范文本） 1、 考勤纸质考勤记录（考勤表）应与电子考勤记录相印证（人数和出勤天数）； 2、 考勤表公示后再由劳动者本人签名按手印； 3、 考勤公示表要求有制表人、劳资专管员签名。 要求： 1、实名制信息上传到《建筑工人管理服务信息平台》； 2、实名制管理的数据包含农民工的进出场登记、劳动合同的签订、考勤和工资支付等记录，以上数据必须相互印证； 3、劳动合同、安全培训记录和考勤表中的签名必须是一致的； 4、施工总承包企业应保存项目的农民工工资进出场登记、月出勤天数或月完成工作量、工资发放表、银行代发工资流水台账等资料，保存时限不少于农民工工资专用账户销户后2年。 工资保证金制度 工资保证金缴存记录/免缴凭证 1、农民工工资保证金分为保证金以及保证金担保两种形式； 4
2、保证金根据施工企业主项资质等级按下列标准一次性足额缴存： （1）总承包特级企业 100 万元，总承包一级企业 80 万元，总承包二级企业 50 万元，总承包三级企业 30 万元； （2）专业承包（设计和施工一体化）一级企业 60 万元，专业承包（设计和施工一体化）二级及不分等级企业 40 万元，专业承包（设计和施工一体化）三级企业 20 万元； （3）劳务分包企业 20 万元； （4）采用保证金担保形式的，担保的期限应为连续担保。建筑企业应在担保期满前1个月申请办理后续手续，期满没有续办的视作未按规定缴存农民工工资保证金。 3、保证金缴存及保函提交应遵循属地管理的原则： （1）工商注册地在杭州地区的施工企业缴存的农民工工资保证金实行“一地缴存、全市通用”制度。 ①工商注册地在杭州市区的施工企业，向市区保证金专户缴存保证金或向保证金管理部门提交保函； ②工商注册地在萧山区、余杭区、富阳区、临安区、各县（市）的施工企业，向所在 5
区或县（市）的保证金专户缴存保证金向保证金管理部门提交保函； （2）外省、市进入杭州市区或萧山区、余杭区、富阳区、临安区、各县（市）承接工程的施工企业，分别向工程项目所在地的保证金专户缴存保证金或保证金管理部门提交保函。
分账管理制度 农民工工资专用账户开立证明（开户证） 工程开工建设前，施工总承包企业应到项目所在地（区、县）商业银行开设农民工工资专用账户，专户格式为：施工总承包企业（全称）+项目（可简称）+工资专户。
《建设项目工程款和工资款分账管理协议》（示范文本） 1、协议的主体和内容 （1）签订《建设项目工程款和工资款分账管理协议》的主体：建设单位、施工总承包企业及商业银行三方或由建设单位、工程总承包企业、施工总承包企业及商业银行签订四方协议； （2）《建设项目工程款和工资款分账管理协议》对工资专户资金来源及数额（拨付比例）、拨付时间、支付方式予以约定，并对办理账户开立、使用、变更、撤销、信息处理等权责进行明确。农民工工资专用账户资金使用由建设单位和施工总承包企业共同委托银行监管，并通过银行代发工资。 6
2、专用账户备案 施工总承包企业应将《建设项目工程款和工资款分账管理协议》，到项目所在地（区、县）建设行政部门和人力社保部门备案。 3、专用账户资金来源 专用帐户的资金一般由建设单位支付的工资性工程预付款和工资性工程进度款组成。其中，工资性工程预付款应在项目开工前由建设单位一次性打入工资专用帐户；工资性工程进度款，由建设单位按约定的工程款支付方式（包括计量周期及比例、数额等）支付工资性工程款。所拨付的工资性工程款和工资性工程预付款在拨付工程进度款时扣除。 4、专用帐户资金比例 （1）依法必须进行招标的政府投资工程项目，工资性工程预付款不低于施工合同总价的1%。其他自行招标的工程项目可自行约定； （2）工资性工程款应保证足额支付农民工工资，其占总工程款的比例范围一般为10-25%（参考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安装工程10%；市政道路工程10%；市政桥梁工程15%；市政排水工程15%；地铁土建工程10%；公路水运 7
工程：路基18%；桥梁15%；隧道18%；路面5%；房建15%；港口码头12%；航道6%；交安机电6%）。 5、专用账户资金拨付 （1）项目开工后，建设单位依照《建设工程施工合同》和《建设项目工程款和工资款分账管理协议》的约定及时确认施工总承包企业每月工资款数额，将工资性工程进度款足额拨付至工资专用帐户； （2）工资性工程进度款必须每月拔付，不得以工程节点支付、不得以未完成审计等理由延期、拖欠。 6、专用账户资金保障 建设单位、施工总承包企业应当保证农民工工资专用账户内资金足以支付农民工工资，工资专用专户资金少于应支付农民工工资的，建设单位、施工总承包企业应当依相应责任及时补足。 农民工工资专户统计表（示范文本） 工资性工程预付款银行支付凭证 每月工资性工程款银行支付凭证 1、从开户之月起每月的拨付流水，无缺漏； 8
2、银行支付凭证的金额=工程款*专户拨付比例。 工程款支付申请表 必须标明经建设单位核准的当月的工程款金额。 工程价款过程结算凭证 以此印证工资性工程款的拨付比例。 工程总承包的建设项目（EPC项目）的说明 1、签订《建设项目工程款和工资款分账管理协议》的主体为建设单位、工程总承包企业、施工总承包企业及商业银行四方； 2、专用账户可以开设在施工总承包企业，也可以开设在项目总承包企业； 3、工资性工程款必须由建设单位直接拨入专用账户，并由此专用账户直接支付农民工工资； 4、如专用账户开设在项目总承包企业的，劳务分包企业或专业分包企业应当委托项目总承包企业代发农民工工资。
按月足额支付制度 工资审核表/公示表（示范文本） 施工总承包企业应按月考核农民工完成的合格工作量或出勤天数，根据劳动合同约定编制工资支付表并公示，经农民工本人签字确认按手印。
工资支付凭证（含当年度工资结算凭证） 1、每月至少支付工资一次； 2、由施工总承包企业提交工资专用帐户银行直接将工资划入农民工工资个人账户，并按月将农民工工资支付明细表报建设单位（或工程总承包企业）备案； 3、劳动合同期限或者实际工作时间跨公历12月31日的，当年度的待核算的工程量应在12月31日前进行核算，并在次年的1月份付清。 9
委托银行代发工资制 度
劳务分包企业或专业分包企业农民工工资委托总包代发协议
劳务分包企业或专业分包企业应当委托施工总承包企业通过工程项目农民工工资专
用账户直接向农民工代发工资，施工总承包企业实施代发农民工工资后，应将工资发放记录复制一份给分包企业。
办理工资支付银行卡及民工领取银行卡记录 农民工没有工资卡（银行卡）的，施工总承包企业可委托农民工工资专用账户开户银行为农民工办理银行卡，并配合银行书面告知持卡农民工有关银行卡的开通、使用方法和由他人代理使用银行卡的风险等。领卡、风险提示须经民工本人签名确认。 农民工已有工资卡（银行卡）的，施工总承包企业应协商受委托的农民工工资专用账户开户银行不再另行要求农民工重新办理银行卡。
银行委托代发协议 两种形式： 一是施工总承包企业与建设单位、商业银行签订的《建设项目工程款和工资款分账管理协议》明确委托银行代发农民工工资的内容（2019年2月以后的新开工项目必须按此协议约定）； 二是施工总承包企业另行与银行签订委托代发工资和监管协议（仅限于前期已开工项目）。 施工总承包企业农民工工资专户代发流水 1、禁止施工总承包企业将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人，禁