培训干事岗位职责要求范本

编号：FS-QG-78189培训干事岗位职责要求

Job requirements for training officers

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

岗位目的:贯彻执行站职工培训等各项人力资源规定，确保人力资源工作有序开展。

工作职责:

1.建立并完善站培训体系、培训制度及相关流程。

2.落实油田公司培训计划，组织站相关人员参加培训及外出学习。

3.按照站发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求，制定站年度培训计划并组织实施。

4.在各项培训结束后及时进行培训效果分析，撰写培训工作总结，报领导审核。

5.建立职工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等。

6.组织专业技术职称的评定、上报、考核工作。

7.负责工人技术等级评聘的管理和考核工作。

工作要求:

1.培训工作要有计划、有针对性。

2.专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。

3.认真总结培训组织工作，分析培训效果，提出培训改进方案。

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公司新部门职责与岗位职责大全范本

企业标准管理职能细则

1、总经理职责 1.1确定公司的战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。 1.2拟订公司的机构设置方案,主持基本团队建设。 1.3拟订公司基本管理制度,审批各部门具体规章、奖罚条例、劳资方案。 1.4召集、主持公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。 1.5审核签发以公司名义发出的文件。 1.6提出企业的更新改造发展规划方案、预算开支计划。 1.7处理公司重大突发事件。 1.8推进公司企业文化的建设工作。 2、人事行政部职责 2.1负责组织机构设置草案和岗位说明书的编写。 2.2负责公司管理文件的起草、修订、发放、送阅。 2.3负责公司印信、文件、档案的保管。 2.4负责公司级会议和活动的筹划。 2.5负责公司年度方针目标的编制，审核公司各部门的方针目标。 2.6监督公司各项管理文件和具体规定的执行。 2.7检查各部门方针目标，工作计划和临时工作计划进度实施及结果。 2.8负责部门之间的协调与配合。 2.9拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。 2.10负责制定人力资源规划和支出预算，拟定企业人员编制。 2.11负责员工勤务、绩效考核、薪酬管理，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。 2.12负责人事档案的存档保管、统计分析。 2.13进行人员招聘与录用、培训、升调和辞退管理。 2.14负责劳动合同的签订，以及人事问题的解决处理和人事关系协调。

2.15负责策划宣传、公关、接待方案并组织实施，及对外联络及相关手续的办理。 2.16负责公司企业文化建设和组织企业管理制度制订、落实与管理。 2.17负责公司财产安全管理，人身安全、健康管理。 2.18负责公司后勤工作。 3、质检部职责 3.1编制年度质量控制计划和质量管理目标，策划年度质量管理活动。 3.2建立和完善质量保证体系，推行全面质量管理，负责公司各种质量管理制度的制定与实施，各种质量管理活动的组织与推动。 3.3组织对原材料、外协件、外加工件，外购品进厂前的进货检验工作。 3.4负责制定巡回检验、管理与分析，进行专案研究并提出改善、预防措施以及验证效果。 3.5组织对产品出厂前的成品检验工作。 3.6进货检验、过程检验、成品检验活动，应做好相应的产品检验和试验状态标识，如实填写检验记录，出具检验报告。对出厂产品的质量负全部责任。 3.7组织公司内部对批量不合格品进行评审，制定纠正/预防措施，负责跟踪和验证。 3.8分析未达到质量目标的原因，制定改进措施，并负责跟踪和验证，负责修订质量管理目标。 3.9组织对质量信息的处理、跟踪和验证。 3.10提供月度、季度、年度质量工作统计报表，统计质量损失成本，建立和完善质量工作原始记录、台帐、统计报表。 3.11负责组织处理客户反馈，依据反馈信息改善质量控制。 3.12负责推广统计技术应用。 3.13建立测量设备管理台账，历史记录卡片、编制年度周期检定计划，负责测量设备、自制检测设备的检定和校准。 3.14监督测量设备的使用和保管。 4、开发部职责 4.1负责制定工艺技术工作的近期和长远发展规划，制定技术组织方案。 4.2负责编制产品检验标准、产品加工作业指导书，制定材料消耗工艺定额。

简历模板：硕士毕业找管理培训生职位

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和免费范文模板参考由其赞助比赛部分棋具，比赛奖品（第一名金立手机一部，第二名景德镇精美茶具一套）。成功组织会员联谊会，师生交流赛等活动，并独立负责活动策划撰写，联系学院租借桌椅并组织部门干事做活动场地申请等前期准备工作和现场布置及装饰。带领部门干事协助其他部门为本社团招新，亲自设计制作宣传单，发放近1500份，实际走访1000多间寝室的近4000名学生，向其介绍并说服加入棋艺协会，最终在半个月内成功招募近100名会员。在周末为会员组织棋类培训活动，亲自担任五子棋的培训工作，先后为近500名会员进行培训交流，3个会员于校比赛取得前8强的成绩。校园经历：中国作物学会作物种子专业委员会xx年学术年会●负责会议人员接待、场地布置、后勤等工作；种子科学与工程周年会议记录人。中国农业大学研究生会生活部副部长●协同各部门开展学术交流、文体比赛。为研究生提供丰富多彩的学习氛围。安徽农业大学生物技术系组织委员●大学四年每学期都会组织一场系内部比赛或玩会和一场校外旅游活动。●充分锻炼了我的组织能力、团队合作能力和突发事件的应对能力。●任职期间，所在组织获优秀党支部。安徽农业大学生命科学学院XX 微生物教研室实验助理●协助老师对实验室进行管理，任职期间获“勤工助学先进个人”。所获奖励：综合类：“优秀团干”、2次荣获“优秀学生干部”（院级）“创新实

管理培训生培养方案2020

山东爱家有限公司管培生培养管理方案一、目的为满足公司快速发展人才需求，优化公司人员结构，构建公司人才梯队，特通过校园、招聘会招聘选拨一批具有可塑造性的大学生，经过全方面的培养，使其成为符合公司文化、具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工，从而为公司的发展提供后备人才资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的企业战略，本人才培养方案称之为：“鑫英才计划”。二、适用范围本方案适用于公司招聘应届（往届生仅限于上一年度毕业生）的管理培训生。三、职责 1、人力资源部（1）全程负责管理培训生招聘、培训、考核与评估工作；编写管培生培养计划，监督指导方案执行落地，并就方案实施遇到的问题随时答疑；（2）配合部门根据筛选导师并确定管培生的导师人选；（3）跟进、执行及落实整体培养进度，督促导师及学员落实培养计划，定时组织管培生培养成果检验；（4）根据整体培养环节落实所有成绩与评价，核实确认后期任命上岗资格； 2、各事业部、部门（1）负责管培生需求的提报；（2）各用人部门负责人，负责落实培养计划，负责实习生导师工作的安排、监督等工作；（3）在人力资源部组织下对管培生进行定期考核；（4）积极协助管培生融入公司和团队，负责对轮岗管培生的辅导及帮扶，做好日常工作

访谈，并及时反馈信息； 3、导师（1）管培生导师应熟练掌握岗位技能，熟知岗位职责，责任心强，业绩突出。各事业部应尽可能由部门负责人自身担当，或选拔核心管理人员担当，以便更好的培养管培生。（2）管培生在每个轮岗月度的第一周内，导师需为管培生制定详细的月度工作计划，并报备人事行政事业部，由管培生直接上级领导据此计划制定绩效考核指标。（3）主动询问管培生的工作状况，与管培生进行思想交流，及时了解学员工作状态及进展情况，帮助管培生解决实习工作中遇到的问题。（4）导师对管培生实际工作表现及技能的评估将作为后期任用上岗的重要依据之一。 4、管培生（1）管培生需与管培生导师签订协议；（2）按时参加公司组织的管培生入职集训，了解企业发展历程和发展战略，领会并融入企业文化，系统学习各项规章制度及公司运营流程，并严格执行；（3）按照培养方案，认真完成学习任务，积极与导师沟通，学习掌握岗位专业知识与技能，及时向导师汇报自己的工作学习进展及心得，尽快熟悉工作环境。四、管培生培养项目的管理 1、管培生的任职条件学历要求：本科学历及以上，专业要求：根据实际需求综合素质强，有效的沟通技巧，善于学习和运用知识和技能，抗压能力强，具有培养潜质等。 2、管培生培养期间的薪酬福利待遇： 2.1关于管培生薪酬方案在管培训结束培养期、正式任职（出培养期）后不再适用。

学校门卫管理制度及岗位职责

晨曦学校门卫管理制度 1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。来访学生家长要与班主任联系，来访本校教职员工请与被访者电话联系，确认后方可进校。 2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，门卫应认真验看其工作证，做好登记，并与相关部门值班人员联系。 3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。 4、未经学校批准，外来人员不得留宿校内。 5、学生离校须经班主任批准，门卫凭假条放行。 6、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭有关证明和办理登记手续方可进出。 7、重大节假日，外来人员未经行政值班人员允许，不得进入校园。 8、外来车辆一律禁止进入校园，并按指定位置停放在校门外。 9、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，门卫做好记录后，方能离校。 10、门卫接班人员未到岗前，前班人员不得离岗下班。 11、交接班前，前班人员应做好交接班准备，后班人员必须提前15分钟到位，清点保安器械和公物，待双方确认安全无误签名后，前班人员方可下班。 12、做好夜间巡查、节假日巡查和日常的巡查工作，门卫人员要勤巡逻、勤检查、勤观察确保安全。

13、每次巡逻检查后，都要做好详细的记录，如实记清巡查时间，线路、部位、情况、采取什么措施等，当班人员不得以巡查之便到责任区各部位进行闲聊、休息、睡觉、更不能提前记录或做假记录。 14、门卫室的报警设备处于正常状态，规范使用，记好记录。 15、认真履行门卫人员职责，不做与门卫工作无关的事 16、教职工在上班期间离校时，必须携带请假条，经教务处批准，门岗验证后方能外出。 17、学校教职工车辆进入校园必须出示“晨曦学校车辆通行证”，验证进入校园。 18、学校放假、返校时，门岗值班人员必须携带安防设备，在岗亭外执勤，以防意外发生。

岗位职责范本格式大全

岗位说明书系列岗位职责格式大全（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-22929 岗位职责格式大全 Encyclopedia of job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。职场中的各个职位数不胜数，每个职位都根据企业的不同而制定出不同的岗位职责。以下为您提供较为详细的岗位职责大全，需要的朋友可参考。 1股东大会 2董事会 3监事会 4董事长 5总经理 6党委书记 7常务副总经理 8销售副总经理 9技术副总经理 10生产副总经理

11配套供应副总经理 12财务副总经理 13党群工作部部门职责 14工会干事岗位职责 15宣传干事岗位职责 16党群部部长职责 17销售总公司部门职责 18销售总经理助理岗位职责 19销售总公司办公室工作职责20 销售总公司办公室主任岗位职责21文秘岗位职责 22行政秘书岗位职责 23广告策划员岗位职责 24总办文员岗位职责 25驾驶员岗位职责 26销售总公司财务科工作职责27财务科科长岗位职责

28财务科副科长岗位职责 29制票会计岗位职责 30出纳员岗位职责 31车辆发出会计岗位职责 32会计员岗位职责 33销售总公司计划科工作职责 34计划科科长岗位职责 35计划科副科长岗位职责 36文秘岗位职责 37内勤人员岗位职责 38交接人员岗位职责 39销售总公司出口科工作职责 40出口科科长岗位职责 41业务员岗位职责 42销售总公司打假办工作职责 43打假办主任岗位职责 44销售总公司事业合作部工作职责45事业合作部主任岗位职责

铁路个人简历

铁路个人简历模板各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢铁路个人简历模板姓名：fwsir 性别：女民族：汉族出生年月：证件号码：婚姻状况：未婚身高：156cm 体重：46kg 户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：湖南铁道职业技术学院学历：专科专业名称：铁道毕业年份：2015年工作年限：一年以内职称：求职意向

职位性质：全职职位类别：铁路管理员销售管理市场/营销职位名称：管理员; 主管; 经理工作地区：其他; 待遇要求：1500元/月不需要提供住房到职时间：一个月内技能专长语言能力：英语一般; 普通话标准计算机能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历 2008年9月- 2011年7月湖南铁道职业技术学院专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：湖南标志物业管理有限公司时间范围：2010年11月- 2011年

1月公司性质：股份制企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：管理培训生工作描述：职位是管理培训生，实行轮岗制度。轮岗岗位有：门岗、监控岗、车库岗、巡逻岗、客服部离职原因：希望回家乡发展其他信息自我介绍：本人是应届的毕业生，现在是实习阶段，可以全职，但是还没领毕业证，2011年6月就可以领毕业证，以下是本人的实践经历： 2008年7-8月在湛江伟金培训学校当招生员 2008年10月在湖南贴到职业技术学院附近摆地摊卖玩具 2008年10-12月在株洲摆地摊卖饰品 2009年5月在株洲百货大楼发传单

2010年11月-1月在湖南标志物业工作，职位是管理培训生。工作岗位有：门岗、监控岗、巡逻岗、车库岗、客服部发展方向：我愿意从基层做起，我是一名应届毕业生，有不少实践经验，在校期间担任过干部，俗话说：”不想当将军的士兵不是好士兵。”所以我希望公司提供有晋升的机会！其他要求：希望有培训的机会铁路应聘个人简历模板个人简历一般应包括以下几个方面的内容：个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；所获荣誉：三好学生、优秀团员、

公司管理培训生制度全

xxxxxxxxxx公司管理培训生实施办法第一章总则为满足迅速增长的公司业务，企业决心将自主培养专业人才和管理人才作为公司人才储备方式之一，采用全方位培训和潜能开发，特在进入公司三个月到一年之内的大学生中甄选出部分具有一定潜能的员工作为管理培训生。特制定本实施办法。第二章管培特点一、管理培训生概念：是指企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。二、以管理培训生发展与公司发展“双赢”为最终目标，为管理培训生提供： 2.2.1、快速职业发展平台：通过丰富、强化的培训计划为管理培训生快速成为中高级职业经理人打开通路。 2.2.2、挑战与机遇：管理培训生将在各个阶段的实操学习过程中接受重要职责，发挥自己潜能，适应并推动快速发展的新邦。 2.2.3、兴趣与志向：公司将根据管理培训生的兴趣和志向来商讨培养方向。兴趣和性格优势是决定跨部门实习和岗位分配的最关键因素。 2.2.4、导师制度：专业的导师团队为管理培训生的为人理事和职业发展提供咨询和引导。导师由部门负责人、分公司分管领导和综合人力资源管理中心负责人组成的管理团队成员担任，且遵循双方自愿的原则。

三、管理培训生分类 2.3.1、销售业务类管理培训生：为公司重点培养的销售管理类储备管理人才，通过在销售一线的轮岗锻炼、学习与培养，成长为公司销售业务开展需要的中层管理人员； 2.3.2、生产管理类管理培训生：为公司重点培养的生产管理类储备管理人才，通过在生产一线的轮岗锻炼、学习与培养，成长为公司生产管理的中层管理人才； 2.3.3、财务管理类管理培训生：为公司储备培养的财务类管理人才，为财务管理注入新鲜血液； 2.3.4、其它支持服务管理类培训生：其它支持部门储备培养的管理型人才；第三章岗位来源及人员范围确定一、管理培训生岗位来源 3.1.1营销策划部/生产运营部/财务部/其它部门现有中层管理岗位缺编人员；3.1.2营销策划部/生产运营部/财务部/其它部门中层管理人员淘汰计划； 3.1.3营销策划部/生产运营部/财务部/其它部门未来市场发展战略规划，对中层管理人员的需求规划； 3.1.4原则上每年公司管理培训生名额指标限定在公司员工数量的15%以内。二、人员范围确定 3.2.1申请人员条件要求：年满22-28周岁之间，要求学历大学本科（不含三本）及以上； 3.2.2人事筛选：公司在当年招入的应届毕业生中挑选知识、能力较为突出者，直接入选，入选名额指标限定在当年入司应届毕业生总数的40%以内，入选名单在全公司公布；

工会岗位职责精选职责范本大全

工会岗位职责精选职责范本大全工会在维护全国人民总体利益的同时，也代表和维护职工的就和大家分享，来欣赏一下吧。工会岗位职责1 理和民主监督，对本企业劳动安全和工业卫生群众监督工作全面负责。工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动检查员工作条例》的规定，负责建立健全本公司的劳动安全和工业卫生监督体系，开展群众监督工作。 3.定期或不定期地组织工会劳动安全卫生组织或职工代表，对本公司各级行政领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查。对查出的建议，限期整改。

5.组织工会系统大力宣传国家有关劳动安全和工业卫生的方针、政策、法规及安全规程制度等;会同行政部门广泛开展各电力生产安全先进集体和先进个人。 6.把安全生产方面的问题,列人职工代表大会的议题进行审议。工会岗位职责2 2、坚持党的四项基本原则，模范地贯彻执行党的路线、方针、政策。作，做好教书育人、管理育人、服务育人的工作。 4、组织动员工会会员参与学校和体育部的民主管理，体现教职工的主人翁地位，引导教职工处理好国家、集体、个人三者利益的关系。

5、密切联系群众，做好调查研究，听取和收集各方面的意见和反映，定期向部里汇报，为部里决策反馈意见，把工会办成教职工之家，教职工之友。体和度假等活动。 7、完成校工会和体育部交办的有关工作。工会岗位职责3 一、传达贯彻上级工会有关批示、文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策。二、配合党政做好广大教职工的思想政治工作，组织和动员他们投身学校所长才发展。三、发动广大教职工积极参与学校民主决策、民主管理和民主监督。四、维护教职工的合法权益，积极向学校和学院党、政部门反映教职工的要求，当好党政部门和教职工之间的桥梁，关心教职工生活，为教职工排忧解难。

管理培训生培养方案(20190517132251)

XXXX年管理培训生培养方案目的为了使培训生系统的了解公司企业文化、制度、流程，明确公司对于新入职员工的要求与期望，快速提升新入职人员的工作能力，满足公司对于人才的要求，行政人事部根据公司的实际情况，计划对培训生进行入职培训，为公司培养专业人才和管理人才。适用范围管理培训生项目特点以管理培训生发展与公司发展“双赢”为最终目标，为管理培训生提供： 1、快速职业发展平台：通过丰富、强化的培训计划为管理培训生快速成为公司技术骨干。 2、挑战与机遇：管理培训生将在各个阶段的实操学习过程中接受重要职责，发挥自己潜能。 3、兴趣与志向：公司将根据管理培训生的兴趣和志向来商讨培养方向。兴趣和性格优势是决定跨部门实习和岗位分配的最关键因素。 4、导师及考核评估委员会：专业的导师团队为管理培训生的为人理事和职业发展提供咨询和引导。导师及考核评估委员会由分管领导、部门负责人和公司专业技术员组成的团队担任，分阶段对管理培训生进行评估。

培养计划： 1、职业发展方向与晋升 1.1水泥工艺、机械、电气、项目建设专业技术人员。现状：目前公司水泥工艺、机械、电气、项目建设专业技术人员少，明年将新建公司办公楼、进厂公路、搅拌站等，所以现急需专业技术人才。目标：熟悉公司工艺流程，实务、团队建设及职业技能等，拥有独立解决问题、处理问题的综合管理能力。从而在短期内培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的年轻技术骨干。2、培养方式 2.1以老带新。对新引进的管理培训生，在培养期内，安排有丰富工作经验的公司分管生产副总担任第一导师，负责对其思想动态、业务技能上的指导帮助，使他们能快速的成长，尽快地成长为企业的有用之才。 2.2加强培训，提高整体素质。定期组织管理培训生参加各类培训学习，增强管理培训生的综合知识水平，提高管理培训生的整体素质。2.3加强锻炼，定期轮岗，促其成长。在用人机制上，采取定期轮岗方式，先压担子，后帮带，先试用，后定职，通过挂职、定岗等多种形式，促进各类管理培训生的健康成长。 3、培训内容管理培训生将经过1个月的学习过程，分阶段核定：

《公司岗位职责范本大全》

《公司岗位职责范本大全》采购经理岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、确保每月的发票正常收回。 3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、组织本部门员工业务培训 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。采购员岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。 6、协助经理搞好供货渠道建设。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

管理培训生简历模板

个人简历姓名：*** 性别：* 年龄：** 民族：***族所在地：*** 籍贯：*** 联系方式：(+86) 188-****-**** Email：*****@*****.com 政治面貌：***** 求职意向：管理培训生教育背景 20**.9-20**.06**大学***学院物流工程硕士研究生?2次校级奖学金，三等（20**）、二等（20**） ?供应链管理创新国家重点研究项目经历，经费200万，华工20**年研究经费最高项目 ?**师范大学广州校友会“白鹿社”创始人，发展会员70人，组织3次大型交流活动 20**.9-20**.6**大学**院人力资源管理管理学学士?2次校级奖学金，3个荣誉称号（先进个人、优秀自愿者、年度优秀学生） ?在校期间参加多项社会公益活动，中国志愿者协会会员 ?成立考研经验分享团队，成功指导多位学生考取985、211高校研究生实践经历 20**.5-20**.7ERICSSON南方基地合作交流中心战略规划项目助理咨询顾问?参与移动高层访谈，完成会议记录 ?负责项目资料收集及分析，参与战略规划讨论和头脑风暴 ?负责PPT制作，项目资料整理 20**.7-20**.12********限公司助理咨询顾问?参与“广东移动宽带业务规划”项目，团队2人；独立完成“移动互联网情报研究”项目 ?负责资料收集，市场预测，标杆研究和发展策略制定 ?撰写项目报告书1份，制作多份汇报PPT 20**.4-20**.6********股份有限公司仓储管理优化项目项目负责人?带领7人团队，负责项目工作计划制定和项目整体控制与协调 ?负责企业调研，仓储管理问题诊断，资料收集和主要内容撰写 ?负责与企业之间的沟通和协调 20**.9-20**.12NSFC物流供应链管理国家重点研究项目项目组成员?负责收集和翻译合作供应链方向的相关英文文献 ?负责撰写合作供应链研究申请报告 20**.3-20**.9*****公司经营店店长助理?国际网店，纯英文电子商务贸易 ?负责产品价格制定、销售策略和客户关系维护，负责产品采购和产品物流 ?节省了20%的广告费用，提高了网店30%的营销额度相关技能 ?电脑：精通Word、PowerPoint、Visio、Mind manager；8个月专业管理咨询工作经验 ?英语：CET-6，8个月纯英文电子商务工作，6个月外文文献翻译经历 ?写作：公文写作能力强，撰写过多份项目报告，学院诗歌征文大赛优秀奖 ?文体：曾荣获学院十佳歌手，多次学院文艺晚会演出，班级足球队队长，院羽毛球第五名 ?证书：三级企业人力资源管理师，C1机动车驾驶执照

管理培训生培养方案.docx

培养计划： 1、职业发展方向与晋升 1.1 水泥工艺、机械、电气、项目建设专业技术人员。现状：目前公司水泥工艺、机械、电气、项目建设专业技术人员少，明年将新建公司办公楼、进厂公路、搅拌站等，所以现急需专业技术人才。目标：熟悉公司工艺流程，实务、团队建设及职业技能等，拥有独立解决问题、处理问题的综合管理能力。从而在短期内培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的年轻技术骨干。 2、培养方式 2.1 以老带新。对新引进的管理培训生，在培养期内，安排有丰富工作经验的公司分管生产副总担任第一导师，负责对其思想动态、业务技能上的指导帮助，使他们能快速的成长，尽快地成长为企业的有用之才。 2.2 加强培训，提高整体素质。定期组织管理培训生参加各类培训学习，增强管理培训生的综合知识水平，提高管理培训生的整体素质。 2.3 加强锻炼，定期轮岗，促其成长。在用人机制上，采取定期轮岗方式，先压担子，后帮带，先试用，后定职，通过挂职、定岗等多种形式，促进各类管理培训生的健康成长。 3、培训内容管理培训生将经过 1 个月的学习过程，分阶段核定：

培训学校岗位职责管理制度

培训学校管理人员岗位职责校长 1.制定、更新和执行各项规章制度和学校整体工作计划。 2.进行学校综合工作的监督。 3.制定各部门工作目标。 4.维护学校运营的正常进行。 5.制定与实施人力资源规划。 6.制定并执行员工激励机制。 7.制定考核体系与目标管理方案。 8.描述各岗位职责。副校长 1.协助校长领导和管理学校的教学工作，负责学校教学的计划、组织落实、检查和总结。 2.保证教学计划和课程标准的实现。 3.组织好教师队伍的配备工作维护教学秩序。 4.检查督促教学常规的落实。 5.指导教务处抓工作，监督教学设备的使用和管理。教务 1.负责学校教学管理工作。 2.制定学校教学规划。 3.落实学期教学工作计划。 4.贯彻与执行教务手册操作规程。 5.教学评估与考核。 6.课程改革与新课程开发。 7.师资队伍建设。

8.教务管理。行政 1.全面负责行政部工作，协助执行校长抓好学校综合管理。 2.负责学校固定资产的保管与维护。 3.生源管理。 4.财务管理。 5.对外管理。教师 1.严格遵守《教师法》规定和学校管理制度，从事学校教学工作。 2.教师日常教学、教研活动由教师基本功训练、听课、评课、备课、教学、教研、科研、学生培训竞赛、协助招生、巩固生源、优质服务、日常作业批改、检查学生听录音、差生辅导、期末考试或考查、填写成绩单、周计划和学生评语等活动组成。 3.教师有义务和责任巩固与扩大学校生源，参与学校招生活动。

培训学校相关制度教学管理制度一、专业培训计划： 1、各专业教学计划是劳动部制定颁发的关于学校教育、教学工作的指导性文件, 教学计划是学校实现培养目标,完成教学任务和组织实施教育教学工作的基本依据。 2、学校根据实际情况和学期教学周期的变化,应适应调整教学计划,制订实施性教学计划。 3、实施性教学计划由教务处综合各教研组意见拟定，经校务会议或校长办公室会议审议，校长批准执行。 4、实施性教学计划根据中等专业教学计划编制。编制实施性教学计划时，可以在不超过总课时15%的范围内调整课程时数；可以在不给课程衔接造成很大的影响的前提下调整课程开设顺序；可以适量增开新课，开设讲座，但不应取消应开的主要课程，不应取消实习或大量削减学习时间。二、教学大纲 1、各门课程的教学大纲，是根据教学计划规定各门课程有关教学内容的纲要。它规定课程的教材内容，阐明课程的教学目的、任务、内容、范围、体系、教学进度以及教学方法的基本要求。教学大纲是选定教科书和教学的基本依据，是该课程教学的指导性文件。 2、教学计划中规定设置的各门课程，都应有相应的教学大纲。政治理论课和普通文化课，执行国家教委制定颁布的纲要；专业基础课，执行国家劳动部制定颁发的授课纲要。 3、认真执行教学大纲是实现培养目标，完成教学任务的重要保证。学校领导应要求教师；（1）、全面领会所在课程教学大纲的内容、体系和精神实质。同时应了解相关课程的教学大纲,了解本专业的就业动向。（2）、按教学大纲进行教学，使教学工作达到大纲要求的水平，以保证教学质量。

酒店管培生个人简历

酒店管培生个人简历求职意向 X酒店管理培训生教育背景 2011.09 - 2014.06 xxxx大学旅游管理专业本科 2012.09 - 2014.06 xxxx大学经济学专业二专英语能力：大学英语六级CET-6：(560分)、TOEFL：(105分) 全国计算机等级考试二级MS Office高级应用荣誉奖励 xxxx大学“优秀学生奖学金”一等奖奖学金(2012.01) xxxx大学“校优秀团员干部”荣誉称号(2011.10) 酒店/沟通协调经历 2014.01 - 2014.05 xxxx酒店管培生在酒店进行培训，了解前厅部、客房部、财务部、餐饮部等各个部门运作，并熟悉部门经理的职责在每周的述职报告中就终端现状提出合理化建议辅助协调各个部门之间的运营，并进行轮岗 2012.01 - 2013.02 xxxx大学学生会组织部部长协助完成学生会的招新工作，并与不同部门进行沟通协调组织重要学生会项目的宣传等前期安排，比如元旦晚会和迎新晚会，并参与制定整个策划方案的实施协作主席团完成年终总结和人员的安排调配其他经历 2012.09 - 2013.05 上海日用品公司销售培训在公司进行为期一个月系统销售培训，包括专业知识，销售技巧和业务流程三大部分，进行定期一个月的实战演练以及考核

2011.09 - 2012.09 上海xxxx有限公司人力资源部实习生兴趣爱好旅游、跑步以上资料来源可靠，专业可信，将助您更好的提升办公效率。以上资料来源可靠，专业可信，将助您更好的提升办公效率。以上资料来源可靠，专业可信，将助您更好的提升办公效率。以上资料来源可靠，专业可信，将助您更好的提升办公效率。以上资料来源可靠，专业可信，将助您更好的提升办公效率。

管理培训生绩效薪酬方案

昆明XX有限责任公司管理培训生绩效薪酬管理方案一、目的为了让管理培训生薪酬确定有据可依，明确管理培训生的薪资水平，从而提升管培生的稳定性、提高管培生工作积极性。确保从管培生角色到雪兰公司正式员工稳定过度，特制定本管理方案。二、适用范围人力资源部通过校招手续进入公司并纳入到管理培训生培养体系的应往届高校毕业生以及有前置招聘需求通过高校招聘的在校大学生。三、管理原则（一）用人部门对管理培训生的绩效表现进行评估；（二）考虑管理培训生前六个月的岗位稳定性，保障从试用期到正式定岗的顺利过渡；（三）综合考虑管培生的实习岗位及绩效产出进行定薪，体现薪酬的相对公平性。四、薪资管理（一）实习期：学生未拿到毕业证前期间公司与管培生签订实习协议，按100元/天进行实习补贴（二）试用期：拿到毕业证签字正式劳动合同或签订实习协议

1、固定工资：根据现目前公司对应岗位薪酬水平，结合管培生实际情况进行定薪； 2、浮动工资：（1）营销体系绩效得分按照手机系统得分作为绩效分数。（2）生产体系及职能体系管培生绩效由部门负责人根据在职工作表现、工作行为、工作能力等维度进行评定，考核表格由人力资源部根据部门需求进行指标设计，以适用于部门工作内容为基本原则。（3）实际浮动工资=浮动工资*考核得分对应系数（4）得分及对应系数规定（三）交通补贴生产体系/后勤体系/市内销售部门等试行120元/月；外埠及其他销售体系补贴标准按照财务部补贴方案具体执行。

（四）转正定薪规定转正工资根据定岗定薪，按照所在部门工资考核办法执行。五、其它内容规定 1、管培生试用期薪酬成本归入人力资源部，转正定岗后成本划归用人部门； 2、当公司经营管理产生重大变化时，公司有权对本方案进行内容修改及调整，以适应公司整体管理目标达成； 3、本方案由人力资源部制定，人力资源部对本方案拥有解释权及修改权。此方案执行时间为2019年7月，结束时间为下次方案重新修订时。人力资源部 2019年8月1日

学校领导岗位职责及教师管理制度

校长岗位职责 1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规和上级教育行政部门的指示，完成上级布置的各项任务。 2、定期召开行政会研究学校重大问题，建设一个团结、战斗的领导班子，当好班长。 3、全面规划，统一安排学校各部门工作，确定学校奋斗目标，制定学校工作计划、规章、岗位职责及重大改革方案，并提交教职工大会审议后，认真组织实施。 4、负责全校教职工的人事、考核、奖惩、进修和思想政治工作。 5、坚持把德育工作放在学校工作的首位，领导和组织学校的德育工作，坚持以教学为中心，保证教学计划的贯彻执行，重视学生的德、智、体、美、劳全面发展。抓好体育、卫生、艺术教育工作。 6、主持召开学校行政会议，研究部署协调学校各方面工作，对学校重大问题或方案进行决断；定期听取各部门情况汇报，并就学校的发展计划、师资队伍建设、管理工作、财务建设、设施等重大问题组织讨论，作出决定。 7、深入第一线，密切联系群众，开展调查研究，经常和教职工、学生开展对话谈心活动，沟通思想，掌握情况，及时发现问题。关心教职工和学生生活，改善教学条件和生活条件。 8、自觉接受党组织监督，定期向支部通报学校情况，征求对教职工调动、奖惩、干部任免等学校重大问题决策的意见。 9、及时向上级领导请示汇报工作，取得各级领导对学校工作的支持，负责处理与本市兄弟单位的协作关系，争取社会力量共同办好学校。党支部书记的职责学校党支部在党支部委员会的集体领导下，按照支部大会、支部委员会决议，负责主持党支部的日常工作。其主要职责是：

（一）负责召集支部委员会和召开支部党员大会，结合学校的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级教育部门的决议、指示，保证本支部各项工作的完成。研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定，制定支部工作计划并组织实施。（二）了解掌握本支部党员、干部和师生员工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，适时调整思想政治工作的内容和形式，做好经常性的思想政治工作。把握好本单位的舆论导向，预防各类事故，做好稳定工作。（三）组织检查支部工作计划、决议的执行情况等，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。（四）不断同党支部委员和同级行政负责人进行交流，保持密切联系，支持教学、科研、管理服务等工作，协调单位内部的党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。（五）抓好支部委员会的学习，严格组织生活，按时召开支部民主生活会，积极开展批评和自我批评，搞好党风建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。（六）协助校长在特定时期做好幼儿园的安全工作。德育副校长岗位职责协助校长全面贯彻党和国家的方针、政策，认真执行上级党组织、教育行政部门的教育法规，积极参与制订学校发展规划和每学期的工作计划，组织抓好日常德育管理工作，对分管工作提出具体的工作思路、重点和措施。分管学校师生的政治思想教育、宣传、校园环境与安全工作。主管政教处、团总支、年级组和班主任。其主要职责是：一、协助校长全面贯彻执行党的教育方针及国家有关政策法规，执行落实上级的指示和学校各项决议。审核所分管职能部门的计划、总结和对师生的奖惩决定。二、组织实施有关德育的规章制度，负责组织落实、检查、评估。负责制订班级、学生管理和奖励条例，并指导政教处主任、年级组长和班主任落实相关工作。会同分管后勤的副校长，负责抓好学校的安全工作；负责对师生违纪事件及时处理、公布。

人力资源岗位职责范本大全

岗位职责范本大全目录 1、管理副总经理岗位职责 (3) 2、技术副总经理岗位职责 (4) 3、业务副总经理岗位职责 (5) 4、财务副总经理岗位职责 (6) 5、总经理秘书岗位职责 (7) 6、人力资源、监督岗位职责 (8) 7、档案员职责 (9) 8、业务部门经理岗位职责 (10) 9、采购经理岗位职责 (11) 10、采购员岗位职责 (12) 11、售前技术支持经理岗位职责 (13) 12、售后服务部经理岗位职责 (14) 13、售后服务部工程师岗位职责 (15) 14、内控结算员岗位职责 (16) 15、销售代表岗位职责 (17) 16、软件部经理岗位职责 (18) 17、软件代理岗位职责 (19) 18、程序员岗位职责 (20) 19、财务经理岗位职责 (21) 20、会计岗位职责 (22) 21、出纳员岗位职责 (23) 22、调拨员岗位职责 (24) 23、库管员岗位职责 (25) 24、结款员岗位职责 (26) 25、后勤部经理岗位职责 (27) 26、驾驶员岗位职责 (28)

27、保洁员岗位职责 (29) 30、炊事员岗位职责 (30) 31、更夫岗位职责 (31) 管理副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。技术副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。 4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。 8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。业务副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责公司市场销售的指导和开发。 3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。 4、对公司日常业务进行调度和协调。

管理培训生个人简历模板

管理培训生个人简历模板求职意向职位性质：全职职位类别：人力资源行政/后勤储备干部/培训生/实习生职位名称：人力资源类，行政类，管理培训生 ; 工作地区：福建-莆田市区,四川,国外 ; 待遇要求： 3000-4000元/月需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 CET- 4 ; 电脑水平：熟练使用word、excel、ppt等办公软件教育培训教育背景：时间所在学校学历 2013年9月 - 2017年6月莆田学院本科工作经历所在公司：双驰.创研智造时间范围： 2006年6月 - 2016年7月公司性质：其他所属行业：其他

担任职位：人力资源人员招聘工作描述：负责入驻企业的人员招聘工作离职原因：所在公司：金太阳教育时间范围： 2015年7月 - 2016年3月公司性质：其他所属行业：教育、培训、科研院所担任职位：人力资源工作描述：在校大学生创业项目之一，主要负责周边中小学生的招生几相关后勤工作离职原因：其他信息自我评价：熟练掌握word、excel、ppt等办公软件具备基本的人力资源理论知识和会计从业理论知识做事条例清晰，认真负责乐观积极，敢于接受挑战拓展阅读：简历模板帮助你书写更成功的简历现代人的工作需求很难，对于很多人士来讲，要想找一个满意的工作也不是那么容易的，现在很多企业在招聘人才的时候都会先收集一些个人简历。在这些简历中寻求自己需要的人才，然后再给其面试的机会，对于面试中所涉及的问题很多时候就是根据简历的内容开设的，那么在书写简历的时候就要注意其实内容的真实度了。

根据有可靠调查消息显示，很多企业的招聘都很介意简历的内容的真实度，不管是里面的内容是否华丽，但是一定是要真实的经历，才会让企业有下一步的想法，那么企业在筛选简历的时候就很注重其中的内容真实度了，对于面试的问题也是根据这些简历的内容所设计，面试官会根据面试人才的简历设置一些疑问让其回答，去见证其书写的简历是否真实。很多人士在书写简历的都是不知道应该这么去排版，怎么去设计，针对现在网络的发达，其实在网络中就能寻求很多简历模板的存在，根据自己的需求找到合适的简历模板，然后再去细心填写就行，当然对于里面的字迹最好是书写规范一些，清晰的排版与秀丽的字迹，给招聘者一个良好的脸面，这样你的工作寻求也会更快捷，你也会更有可能让别人认可。简历书写在现实社会中应用很广泛，不管是企业还是一些小资老板都是通过简历在社会中寻求各式各样的人才。