XX年人力资源专员工作总结
人力资源部人事专员年终工作总结6篇
人力资源部人事专员年终工作总结6篇人力资源部人事专员年终工作总结 (1)一、xx年工作情况1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人员流动的补充。
根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证xx年生产用工之需要。
在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。
xx年仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。
2、做好宣传培训工作为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。
另外在xx年10月推出新修订的《员工手册》后，我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。
为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。
3、加强监督管理落实制度执行针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。
通过这些措施，到xx年底，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。
XX年人事专员工作总结5篇
XX年人事专员工作总结5篇人力资源部xx年度工作总结和xx年工作计划(本文为WORD文档，下载后可直接使用)xx年即将过去，回望这过去的一年我们机遇与挑战并行。
同样对于人力资源部也是极具挑战性的一年。
随着公司在经营状况和组织规模上的不断变化，对人力资源体系无论是从策略思考、系统改造，到推动改革力度、执行力、应变能力提出更高的要求。
xx年是****人力资源部在管理日趋成熟的情况下快速成长的一年，人力资源管理体系化及制度化建设工作全面开展，并着重在招聘与配臵、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理等四方面进行了大量实质性的工作，基础性、事务性工作的也逐步推进（如工作流程分析、人事数据收集、档案资料、各类文件规范等）。
为xx年“挑战与机遇”下公司人力资源工作各模块的纵向深入提供了实施基础。
xx年虽然我们一路走得很艰难，但是在公司各级领导的关心和指导，各部门支持和配合以及本部门同事的共同努力下，我们得以顺利的有计划、有步骤的开展人力资源管理各项工作。
人力资源部首先以自身组织及队伍构建、人员招聘、岗位职责梳理、绩效体系建立及维护为切入点，做了一系列基础工作。
较有力地支撑到了公司的业务战略和运营，但是也暴露出了诸多的不足。
现就xx年工作总结汇总如下，并制作xx年的工作计划如下：人力资源部xx年度工作总结如下：一、人力资源规划：（一）部门建设1、人员规划：本年度根据公司实际的情况，人事部适当调整部门人员的岗位安排。
由年初的7人调整到现在的3人，较大程度的为公司节约开支、资源整合。
今后还必需进一步明确岗位职责，完善作业流程，定期检讨工作目标与达成结果的一致性，增强团队的协作力。
xx 年我们将根据实际的生产需要，更加合理的完善现有人员梯队。
2、内部培训：xx年部门积极开展了人事部内部培训计划，每周按照实际的课程安排组织进行内部的培训。
互动的培训形式也让部门内部彼此之间互相学习、增进友谊，形成了良好的学习氛围。
相信这样的轮流培训形式，势必会推动****人事部的整体进步。
人事专员工作总结(十五篇)
人事专员工作总结(十五篇)人事专员工作总结1光阴似箭，日月如梭，弹指之间，XX年已经过半，我来公司也近5个月了。
回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提升，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司XX年的经营战略目标积极努力的工作，现将XX年近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报：一.人事方面1.新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。
2.为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险)，社保基数变更申报。
3.员工用工报备及退工。
(从XX月份开始到现在：新进人员116人，含16人暑假工;离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人)4.每月考勤的汇总，工资的核算。
5.每季度农村社保补差办理。
6.配合客人验厂及培训工作。
(已进行XX月28日及XX月7日二次验厂，XX 月29至30日进行为期三天的BSCI培训，XX月29日进行为期一天的培训)。
7.工伤事宜处理。
(目前两起工伤已处理OK，二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中)8.厦门人才中心人事代理档案办理。
(共三人，办理了1人档案迁出) 9.进行了一次员工介绍费的统计发放。
二.行政方面1.每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近15次。
2.每月综合管理部资金计划的制作，已制作4次。
3 、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。
4.配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放(奖1惩7通知10)5.每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票(水电费及房租)，已进行4个月的。
6.公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。
7.所有物业资料的保管(目前有七家租户：巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐昇仪表、印绣花)。
8.配合组织两次员工生日聚会。
人事专员个人年度工作总结5篇
人事专员个人年度工作总结5篇 篇1 时光荏苒，不知不觉间，充实而紧张的2024年已经过去。在过去的一年中，我在领导的指导下，在同事们的支持与配合下，积极工作，不断完善自己，在工作上取得了一定的成绩。以下是2024年年度工作总结。
1. 人员招聘 在过去的一年中，我协助领导完成了公司的人员招聘工作。根据公司的需求，我积极开拓招聘渠道，及时发布招聘信息，筛选并推荐优秀人才。同时，我还与各部门负责人保持密切沟通，了解各部门的人员需求和招聘进展，确保招聘工作的顺利进行。
2. 员工关系管理 在日常工作中，我注重与员工的沟通与协调，及时了解员工的工作情况和思想动态。在遇到员工关系问题时，我积极与双方沟通，寻求双方都能接受的解决方案，维护公司的和谐稳定。
3. 培训与发展 为了提高员工的专业技能和综合素质，我协助领导制定了公司的培训计划，并组织实施。通过培训，员工的技能得到了提升，公司的整体实力也得到了增强。同时，我还关注员工的职业发展，为员工提供职业规划建议和晋升机会，激发员工的工作热情和创造力。
4. 绩效管理 在领导的指导下，我建立了公司的绩效考核体系，并组织实施。通过绩效考核，员工的工作表现得到了客观评价，公司的激励和约束机制也得到了完善。同时，我还根据考核结果，为领导提供人员调整和优化建议，帮助公司更好地实现人力资源配置。
二、工作中的不足与反思
1. 招聘渠道有待拓宽 虽然在过去的一年中，我积极开拓了多种招聘渠道，但仍有部分岗位的招聘效果不佳。这表明我在招聘渠道的选择和运用上仍需进一步加强学习和改进。
2. 培训内容有待丰富 在培训过程中，我发现部分员工的培训需求并未得到充分满足。这表明我在培训内容的制定和实施上仍需进一步完善和提高。
3. 绩效管理有待加强 虽然我建立了公司的绩效考核体系并组织实施，但在实际执行过程中仍存在一些问题。例如，部分员工对考核结果存在异议等。这表明我在绩效管理的实施和沟通上仍需进一步加强和完善。
2025年人事专员年终工作总结精选（五篇）
2025年人事专员年终工作总结精选一、工作概述____年对于我作为人事专员来说是非常充实和具有挑战性的一年。
我在公司人力资源部门的工作职责包括员工招聘、培训发展、绩效管理和福利待遇等方面。
在过去的一年里，我积极投入工作，努力提升自己的专业能力，并取得了一些重要的成绩。
二、员工招聘员工招聘是我工作的重要组成部分。
在____年，公司面临了人员扩张的需求，我参与了多个招聘项目，包括不同岗位的初试和复试。
我与各部门紧密合作，运用多种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站和校园招聘会等，广泛地寻找人才。
我也对招聘流程进行了优化，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
通过这些努力，我们成功地招聘到了一批优秀的员工，为公司的发展做出了积极贡献。
三、培训发展员工培训发展是公司提高员工素质和能力的重要途径。
在____年，我主导了一些培训项目，如新员工入职培训和岗位技能培训等。
我根据公司的需求，仔细制定培训计划，并邀请专业培训师进行培训。
我还与公司内部的优秀员工进行知识分享活动，促进了员工之间的相互学习和成长。
通过这些培训和发展项目，员工的工作技能和知识水平得到了提高，对公司的发展起到了积极的推动作用。
四、绩效管理绩效管理是公司提高员工绩效和激励机制的重要手段。
在____年，我参与了公司的绩效管理工作，包括目标设定和绩效评估等。
我与各部门紧密合作，确保所有员工都有明确的工作目标，并根据员工的工作表现进行绩效评估。
我还对绩效考核指标进行了科学的设计和优化，确保绩效考核的公平性和准确性。
通过这些工作，我们有效地激励员工的积极性和创造性，提高了整体绩效水平。
五、福利待遇员工福利待遇是公司吸引和留住人才的重要手段。
在____年，我参与了公司福利待遇的管理工作，包括薪资福利、健康保险和员工活动等。
我与公司合作伙伴进行谈判和协商，确保员工福利待遇的公平和合理。
我还组织了一些员工活动，增加员工的归属感和满意度。
通过这些工作，我们有效地提高了员工的福利待遇水平，增强了公司的吸引力和竞争力。
人力资源专员年度工作总结范文6篇
人力资源专员年度工作总结范文6篇第1篇示例：人力资源专员年度工作总结一、工作概况今年是我作为人力资源专员的第二个工作年度，我在这一年里兢兢业业，努力担当，为公司的人力资源工作做出了积极的贡献。
作为公司人力资源部门的一员，我在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面都积极投入，努力做好自己的本职工作，提升部门整体运行效率。
二、工作亮点1. 招聘管理：今年公司面临着一波人员流动的潮流，我带领团队积极展开招聘工作，通过精准定位、广泛宣传、精准筛选等方法，成功招聘了一批具有岗位要求的优秀人才，为公司的发展注入了新的动力。
2. 培训管理：为了提升员工的综合素质和专业能力，我策划和组织了多次培训活动。
通过定期培训，员工的工作技能和知识水平得到了明显提升，为公司的发展壮大提供了有力支撑。
3. 绩效管理：今年我加强了绩效评估的管理，制定了绩效考核标准和评分体系，及时跟踪员工的工作表现，对表现突出的员工进行奖励，对工作不力的员工进行督促和帮助，全面提升了员工的绩效水平。
4. 员工关系：作为人力资源专员，我注重维护员工的权益和利益。
我通过定期开展员工活动、关怀问候、员工沟通会等方式，增进了员工之间的凝聚力和团队合作意识，为公司的和谐发展奠定了基础。
三、工作不足尽管在本年度的工作中取得了一定成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处，比如对新员工的培训跟踪不够及时，导致一部分员工的技能并未得到有效提升；对于员工的潜力挖掘和激励措施还有待进一步完善；在绩效管理过程中，有时对员工的目标制定不够客观公正，需要加强学习和提升自己的绩效管理能力。
四、工作展望在未来的工作中，我将进一步加强对员工的培训和发展，推动公司人力资源管理水平的不断提升；加强员工关系管理，提高员工的满意度和忠诚度；不断开展招聘与绩效管理创新，提高人力资源管理的专业水平和效率；不断学习和提升自己的专业知识和综合能力，为公司的长远发展贡献自己的力量。
五、总结在本年度的工作中，我为公司的发展努力奋斗、不断创新，取得了一定的成绩。
人力资源专员年总总结模板8篇
人力资源专员年总总结模板8篇篇1一、引言作为人力资源专员，在过去的一年里，我肩负着公司人力资源管理的重任，致力于优化人力资源配置，提升员工满意度和绩效表现。
本报告旨在全面回顾本年度的工作内容、成果及经验教训，并提出改进建议，为公司未来的发展提供有力支持。
二、工作内容概述1. 招聘与配置（1）制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足。
（2）拓展招聘渠道，优化简历筛选和面试流程。
（3）完善员工配置，确保人力资源的合理利用。
2. 培训与开发（1）组织并实施新员工入职培训，提升员工的业务能力和职业素养。
（2）开展员工技能培训和职业发展培训，提高员工的专业水平。
（3）制定个人发展计划，为员工提供个性化的职业规划建议。
3. 绩效管理（1）制定绩效考核体系，确保员工的工作表现得到公正评价。
（2）实施绩效考核，为员工提供反馈和改进意见。
（3）根据绩效结果进行薪酬调整和岗位晋升。
4. 薪酬福利（1）制定并执行薪酬福利政策，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
（2）开展薪酬调研，了解行业薪酬水平，为公司提供决策依据。
（3）组织员工激励活动，提高员工的工作积极性和满意度。
5. 劳动关系与法规（1）处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
（2）关注劳动法规变动，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求。
（3）宣传劳动法规，提高员工的法律意识。
三、重点成果1. 成功招聘XX余名优秀员工，为公司的发展提供了有力的人才支持。
2. 实施多项培训课程，提高员工的专业技能和职业素养，有效提升了公司整体绩效水平。
3. 建立完善的绩效考核体系，实现了对员工工作表现的公正评价，激发了员工的工作积极性。
4. 优化薪酬福利政策，提高了公司的薪酬竞争力，增强了员工的满意度和忠诚度。
5. 妥善处理劳动纠纷，维护了公司和员工的合法权益，营造了和谐的劳动关系。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘难度大：加强与高校、职业培训机构等的合作，扩大招聘渠道，提高公司知名度。
人力资源专员年度总结模板5篇
人力资源专员年度总结模板5篇第1篇示例：人力资源专员年度总结一、总结概述随着2021年的结束，作为人力资源专员，我认真总结了过去一年的工作，发现了自身的优势和不足，也深刻体会到了人力资源工作的挑战和快乐。
在过去的一年里，我在招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面都取得了一定的成绩，也遇到了很多困难和挑战。
在新的一年里，我将继续发扬优点，改正不足，更加努力地为企业发展贡献自己的力量。
二、工作成绩和收获1. 招聘工作在过去一年里，我负责了公司的招聘工作，通过线上线下渠道的整合和拓展，成功地吸引了大量优秀人才加入公司。
在招聘流程中，我注重与各部门密切合作，保证人力资源需求与业务发展相匹配，提高了招聘的成功率。
2. 培训工作作为人力资源专员，我一直致力于员工的培训与发展。
通过制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等手段，帮助员工提升了专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力支持。
3. 绩效管理绩效管理是人力资源工作的重要组成部分。
在过去一年里，我按照公司的绩效考核标准，对员工的工作进行了评估和反馈，及时发现问题，帮助员工改进工作方法，提高工作绩效，确保公司整体目标的实现。
4. 福利待遇关心员工的福利待遇是公司吸引和留住人才的重要手段。
在过去一年里，我不断优化公司的福利政策和管理制度，提高员工的福利水平，增强员工的归属感和满意度。
三、存在的问题和改进措施2. 沟通能力有待提升在与部门和员工沟通的过程中，我发现自己的沟通能力还有待提升。
在新的一年里，我将注重与他人建立良好的沟通关系，加强沟通技巧的训练，提高自己的沟通效率和表达能力。
四、展望和计划在新的一年里，我将继续发挥自己的优势，改正不足，努力做好人力资源工作，为企业发展做出更大的贡献。
我计划加强学习，提升专业素养，增强团队合作意识，提高工作效率，不断完善自我，成为一名更加优秀的人力资源专员。
我也期待在新的一年里，与同事们共同努力，为公司的发展和员工的成长创造更加美好的明天。
人力资源专员工作总结12篇
人力资源专员工作总结12篇人力资源专员工作总结1一、本周工作、学习总结1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择应聘人员，在用人部门人员充足的情况下，我应当随时做好优秀人才的储备工作以便需要时能准时给与用人部门补充。
2、学会了在聘请前应当与用人部门做好沟通，避开造成人员过盛。
3、学习和培训了营销中心的制度。
4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。
5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备等档案。
6、在鲁总和叶经理的教导下，我学会了怎样更深化的观察新进员工工作情况，并做好记录，在新员工存在不足的地方做好记录，并与新员工进行有效沟通，让他们准时了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。
7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。
二、学习体会这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样更深化的观察新员工，经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与领导和员工做沟通，只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。
在以后的工作中我期望各位领导多多指出我在工作中存在的缺点和不足，让我能够准时的纠正错误更快的融入到工作中。
人力资源专员工作总结2伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的xx年。
回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。
人力资源专员年度总结报告范文5篇
人力资源专员年度总结报告范文5篇篇1一、引言在过去的一年里，作为人力资源专员，我在公司的发展过程中承担着重要的角色。
本报告旨在总结本年度在人力资源领域的主要工作、方法、结果及经验教训，并对未来工作进行展望。
二、工作内容概述1. 招聘与配置：负责招聘计划的制定与执行，完成年度招聘目标，优化人力资源配置。
2. 培训与开发：组织并实施员工培训计划，提升员工技能水平。
3. 绩效管理：建立绩效考核体系，对员工绩效进行评估与反馈。
4. 薪酬福利：制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。
5. 劳动关系：处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
6. 企业文化：推动企业文化建设，提高员工满意度和凝聚力。
三、重点成果1. 成功完成年度招聘任务，引进优秀人才，为公司发展提供了有力支持。
2. 实施员工培训计划，提高员工整体素质及工作效率。
3. 建立绩效考核体系，实现员工绩效的量化评估，激励员工积极进取。
4. 调整薪酬福利政策，确保公司薪酬水平在行业内具有竞争力。
5. 成功处理多起劳动纠纷，维护公司声誉及稳定运营。
6. 推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力。
四、遇到的问题与解决方案1. 招聘难度加大：针对这一问题，我积极与高校、职业培训机构等建立合作关系，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
2. 培训效果不理想：通过调查与分析，我调整了培训内容与方式，引入实战案例，提高培训的针对性和实效性。
3. 绩效管理存在偏差：针对此问题，我加强了与员工的沟通与交流，对绩效考核体系进行持续优化，确保绩效评估的公正性与准确性。
五、自我评估/反思在过去的一年里，我在人力资源领域取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
比如在招聘和配置、培训与开发等方面还需要进一步提高专业知识和技能，以更好地适应不断变化的市场环境。
同时，我也意识到在未来的工作中，需要更加注重团队合作与沟通，以提高工作效率和质量。
六、未来计划1. 深化与高校、职业培训机构等的合作，拓宽招聘渠道，提高招聘质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
1
XX年人力资源专员工作总结
xx已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本
学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，
让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的
部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝
试，现将xx下半年的工作总结
一部门招新
我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间
的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是
新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的
环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新
成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与4个部长和7
位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，
也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一
群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工
作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的
发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示
了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律
散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我
对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群
新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。
二hr系列培训
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
2
招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培
训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，
能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，
获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的
一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现
场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预
计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是
为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，
甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，
那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者准备
的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控
制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。
技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西
为人理解接受。3三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出
现冷场现象。
改进方案：1在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚
这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去
参与，可以吸引真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得
到提升。2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。
三换届大会
换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团
主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
3
性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛
求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些
社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团
负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有
所松，有所紧。
最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚
餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨
的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一
开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都
是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可
以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为
深厚的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，
让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多
需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力
的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想
想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得
了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，
但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有
点汗颜。
总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门
的进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在下学期有更大
的进步，有更好的发展。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
4
人力资源专员工作总结范文是不是你自己要找的呢？