集体合同与个人劳动合同的区别
第四章集体合同
劳动法与社会保障法教案第四章集体合同本章简介：集体合同是协调劳动关系的重要形式，是劳动者保护权益的重要手段，也是劳动法的重要组成部分。
劳动关系较成熟的国家都比较重视集体合同的作用，通过工会与雇主的协商甚至斗争，较好地平衡了劳资之间的权利和义务，减轻了政府在劳动关系中的负担。
自劳动法颁布以来，我国也在逐步发展集体合同制度，但由于我国工会组织的不够发达且职能混乱，我国的集体合同制度还远不够成熟和完善，集体合同制度也未能发挥其应有的作用。
本章主要介绍集体合同的发展、作用、订立、合同条款及其争议的解决等内容。
本章课时：2第一节集体合同概述教学环节：I .目标投放1.了解集体合同的产生与发展2.领会集体合同的作用II. 新授一、集体合同的产生和发展集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级为争取人权和维护利益而坚持斗争的产物。
英国是世界上最早出现集体协议的国家。
到19 世纪末，资本主义各国普遍实行集体合同，但集体合同只是“君子协定”，不具有法律约束力。
1904 年，新西兰颁布了世界上第一部关于集体合同的法律。
随后，各资本主义国家相继颁布了集体协议法。
20世纪60年代以来，集体合同制度已普及于各市场经济国家，成为调整劳资关系的一项基本制度。
此后，集体合同制度不断发展，到现在已日臻完善，成为劳动法的重要组成部分，有效促进了劳资关系的健康发展。
我国《劳动法》对集体合同作了原则规定，原劳动部于1994 年颁布了《集体合同规定》，对集体合同作了较详细的规定，《劳动合同法》中专章对集体合同进行了一些原则性的规定。
与国外相比，我国的集体合同制度无论在立法上还是实践中都还有很大差距。
二、集体合同的作用（一）协调劳动关系，促进劳资关系平衡（二）维护职工合法权益，提高劳动待遇水平（三）发挥工会的积极作用，加强企业的民主管理III.总结、布置作业本节主要学习了集体合同的产生和发展，相对比较简单。
课后要重点复习并掌握集体合同的作用。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准篇一：集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准。
第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。
一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
”按照20XX年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通用方法之一。
“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话。
目前我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很大。
另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院要求各地从20XX年起，要合理调整和严格执行最低工资制度，制定和推行最低小时工资标准。
截至20XX年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。
据介绍，当前各地月最低工资标准最高为810元（深圳市），最低为270元（江西省的边远县区）；小时最低工资标准最高为元（北京市），最低为元（江西省的边远县区）。
在提高最低工资标准方面，各省市都还有很大空间，这也引起了广泛的社会关注。
随着劳动各地人民政府规定的最低劳动条件和劳动报酬标准的提高，集体合同中劳动条件和劳动报酬标准也要相应提高，劳动合同法有必要对此加以规定。
二、集体合同、劳动合同和法定最低标准的关系本条包括两层含义、两个梯度：一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
什么叫集体合同
什么叫集体合同劳动合同可能⼤家都知道是怎样⼀回事的，但是说到集体合同可能就有很多的⼈不知道是怎样的⼀回事了，这⾥就涉及到了集体合同的概念了，那么集体合同是什么？集体合同有哪些内容呢?店铺⼩编为您总结了相关知识，供您参考。
什么叫集体合同集体合同是指企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，通过平等协商达成的书⾯协议。
集体合同的协商与签订《劳动合同法》第51条规定：企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。
集体合同实际上是⼀种特殊的劳动合同。
⼜称团体协约、集体协议等，是指⼯会或者职⼯推举的职⼯代表代表职⼯与⽤⼈单位依照法律法规的规定就劳动报酬、⼯作条件、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进⾏协商谈判所缔结的书⾯协议集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。
集体合同与劳动合同的区别1、主体不同：集体合同的当事⼈⼀⽅是企业，另⼀⽅是⼯会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。
劳动合同的当事⼈是企业和劳动者个⼈。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的⼀般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权⼒和义务为内容。
劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商订⽴集体合同的⽬的是规定企业的⼀般劳动条件，为劳动关系的各个⽅⾯设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
劳动合同的⽬的是确⽴劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效⼒不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准⼀律⽆效，故集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同。
对于你提出的问题，店铺⼩编已经整理出来了，企业职⼯代表⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假等事项，通过平等协商达成的书⾯协议就是集体合同。
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店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
劳动合同和劳务合同区别是什么
劳动合同和劳务合同区别是什么一、劳动合同与劳务合同有没有区别法律常识：劳动合同与劳务合同是有区别的。
用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同，但签订劳务合同的可以是单位与个人，也可以都是自然人，并且二者的法律依据也不同。
法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳务合同和劳动合同的区别法律常识：劳务合同与劳动合同的区别在于：1、主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。
劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；2、主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；3、主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；4、报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。
工资集体协商基本知识
相关法律法规、名词解释（一）相关法律法规、区域/行业工资集体协商依据（二）集体合同及其特殊功能（三）集体合同和劳动合同的区别（四）工资集体协商、工资专项集体合同（五）集体合同与工资专项集体合同的关系（六）工资集体协商与工资专项集体合同的关系（七）区域性集体协商（八）行业性集体协商（九）区域性集体协商、行业性集体协商、企业集体协商三者之间的关系（一）相关法律法规为依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》和《工会法》，原劳动和社会保障部与2003年12月30颁布了《集体合同规定》，自2004年5月1日起施行。
内蒙古自治区人大常委会与2000年10月15日颁布了《内蒙古自治区集体合同条例》。
2012年7月12日颁布了《内蒙古自治区工资集体协商条例》。
在此基础上，各级党委、政府、工会、工商联等相继下发了贯彻实施的文件，全面开展了集体协商工作，目前，建立工会组织的企业签订集体合同率已经达到90%以上，为维护职工合法权益发挥了良好作用。
法律对区域/行业性集体合同的规定《劳动合同法》第五十三条规定，“在县以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同”。
第五十四条第二款规定，“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本企业的用人单位和劳动者具有约力”。
（二）集体合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利（养老、失业、医疗、工伤、生育、住房公积金、职业年金、补充医疗保险）、职工培训、劳动纪律以及重点事项依法进行协商的行为。
集体合同的特殊功能在保护劳动者权益和协调劳动关系方面，集体合同具有劳动法律和劳动合同所无法取代的功能。
1、可以弥补劳动立法的不足。
劳动立法关于劳动者的利益标准属于最低标准，只能对劳动者起到底线保护的作用。
这是立法的必然局限性。
我国实行单一层次集体合同模式
我国实行单一层次集体合同模式？我国实行的不是单一层次集体合同模式，而是多层次集体合同模式。
一方面，根据《劳动法》《集体合同规定》，我国的集体合同是由工会代表职工与企业签订的。
二方面，根据《劳动合同法》，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
一、什么是集体合同集体合同，也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。
它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
二、什么是单一层次集体合同和多层次集体合同1、单一层次集体合同是指企业与单位工会组织达成的协议，也叫基层集体合同。
2、多层次集体合同是指产业工会、行业工会、地方性联合工会、全国联合工会与用人单位或者团体达成的协议。
即法律允许基层集体合同和若干宏观层次集体合同并存。
三、我国的集体合同是单一层次集体合同模式吗？我国实行的不是单一层次集体合同模式，而是多层次集体合同模式。
1、《劳动法》中关于集体合同的规定：第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
什么是集体合同
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------什么是集体合同集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。
我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（１）合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
（２）合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。
（３）适用范围不同。
集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。
（４）法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
1 / 19演讲稿是演讲者在演讲前事先准备的供演讲使用的文稿。
一篇精彩的演讲稿能使演讲者的演讲扣人心弦、引起共鸣，收到出其不意的效果。
所以演讲稿的写作无论从立意选材、结构格式还是语言风格上都应该受到重视。
这就要求在写作演讲稿时必须抓住三个“点”，即切入点、动情点和升华点，只有找准这三个点，演讲稿的内容才能做到以事感人、以情动人和以理服人，使听众产生心理共鸣。
一、找准切入点演讲是向听众宣传某种观点或阐述某种道理，如果只是平铺直叙、枯燥乏味的讲述，人云亦云、老生常谈的说教，那么，无论演讲者所讲的道理多么正确，都难以深入听众的内心世界，缺乏演讲应有的说服力、鼓动性和艺术效果。
集体合同
如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。
集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
代表产生后，双方应确定协商议题。
提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。
劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效日为集体合同的期限起始日。
集体合同的意义
集体合同的意义集体合同是指⼯会与⽤⼈单位或其团体为规范劳动关系⽽订⽴的，以全体劳动者的共同利益为中⼼内容的书⾯协议。
其具有如下特征：（1）集体合同性质上是劳动协议，它以全体职⼯与⽤⼈单位之间整体性的劳动权利和义务为内容，为已建⽴的劳动设定劳动权利义务标准，性质上属于劳动协议。
（2）集体合同当事⼈特定，⼀⽅是⽤⼈单位或其团体，另⼀⽅为⼯会组织或职⼯代表。
（3）集体合同内容具有较强的通⽤性，它以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利义务为内容，普遍适⽤于⽤⼈单位的全体职⼯。
（3）集体合同是定期要式合同。
集体合同和劳动合同具有较⼤区别，具体如下：（1）当事⼈不同。
劳动合同当事⼈为单个劳动者和⽤⼈单位；集体合同当事⼈为劳动者团体和⽤⼈单位或⽤⼈单位所在⾏业协会。
（2）是⽬的不同。
订⽴劳动合同的主要⽬的是确⽴劳动关系；订⽴集体合同的主要⽬的是为确⽴劳动关系设定具体标准，即在其效⼒范围内规范劳动关系。
（3）内容不同。
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，⼀般包括劳动关系的各个⽅⾯；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（4）效⼒不同。
劳动合同对单个的⽤⼈单位和劳动者有法律效⼒；集体合同对签订合同的单个或全体⽤⼈单位，以及⼯会和⼯会所代表的全体劳动者均有法律效⼒。
此外，⼆者在签订程序和适⽤范围等⽅⾯也有所不同。
集体合同具有如下意义：（1）集体合同可以弥补劳动⽴法的不⾜；（2）集体合同可以弥补劳动合同的不⾜；（3）集体合同可以加强企业民主管理，提⾼⼯会权威；（4）集体合同可以协调劳动关系，为建⽴和谐的劳动关系服务集体合同有利于更好的保护劳动者权益，这主要体现在集体合同的规范效⼒⽅⾯。
集体合同的规范效⼒集体合同具有准法规的效⼒，是指集体合同的标准性条款和单个劳动条件运⾏规则条款对于劳动关系当事⼈具有相当于法律规范的效⼒。
根据台湾学者的论述，这主要表现在四个⽅⾯：（l）不可贬低原则。
即除其他法律另有规定外，集体合同所规定的标准在其效⼒范围内直接成为所有的个别劳动合同的内容，不需要该劳动合同双⽅当事⼈同意。
集体合同制度
思考 集体合同和劳动合同的区别？
集体合同概念
集体合同 概念
集体合同也称团体协 约，是工会与经营者 及其代表组织就劳动 报酬、工作时间、休 息休假、职业安全卫 生、职工福利与保险 等事项,经平等协商签 订的书面协议。
变更或解除、终止
☛有下列情形之一的,经双方协商代表协商一致， 可 以变更或解除集体合同: ☞用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体 合同无法履行的; ☞因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分 无法履行的; ☞集体合同约定的变更或解除条件出现的; ☞法律、法规、规章规定的其他情形。
➢ 集体合同终止 期限届满 目的实现，履行完毕 依法被仲裁或法院确认终止
4
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6
谢谢观看
集体合同的下列事项进行审核: (1) 平等协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章 规定; (2) 协商程序是否违反法律、法规、规章规定; (3) 集体合同内容是否与国家相关政策抵触。 劳动保障行政部门对集体合同有异议的,应当自收到文本 之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
《中华人民共和国劳动合同法》第54条规定，集体合 同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自 收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集 体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用 人单位和劳动者具有约束力。 《集体合同》订立要遵循法定的程序，未向劳动行政 部门报送审查的《集体合同》，不具有法律效力。
集体合同与劳动合同区别
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集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议
集体合同和劳动合同是不同的
第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的
工会组织，另一方是 企业 。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业
单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，
而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳
动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在
法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由
法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都
在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单
一的。
第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程
中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者
参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体 合同制度 的作用于改善劳动关系，
维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和
用人单位的权益。
第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位
的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和
劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。