浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设
加强石油企业政工干部素质建设的思考
加强石油企业政工干部素质建设的思考党的思想政治工作是一切工作，包括经济工作的生命线，只有在党的思想政治工作的指引和领导下，才能搞好经济工作和其他工作。
石油企业对我国经济的发展起着至关重要的作用，它伴随着我国经济的飞速发展。
因此，加强石油企业的思想政治工作，对我国石油企业的发展乃至我国经济的发展有着战略性的意义。
石油企业政工干部担负着领导本企业思想政治工作的重要任务，是组织和领导各项政治工作任务的主要人员。
其政工干部只有具有较高的素质和能力，才可能实现其企业政治工作的正常开展，以确保其企业经济的迅速发展。
1、目前石油企业政工干部素质的现状总体上来看，当前石油企业的政工干部能力素质还好，特别是近几年，随着干部队伍的年轻化和知识化，其文化素质显著提高，能力在高标准严要求的工作实践中得到进一步锻炼，整体素质进一步加强，整体能力明显得到提升，呈现出良性发展的态势。
但以科学发展的观念来审视，政工干部的综合素质与现实工作的要求还存在一定差距，主要表现为以下几个方面：1.1、文化知识水平不高。
目前，在我国的国情和社会现状下，当今政工工作的不足，是由于多年来石油的开采与开发，使得其政工类的工作人员主要来自于初中，高中等阶段的人员，即：高学历的不多、含金量不高、先天性不足。
使得在其工作时无法注意到自己工作的重要性，并且专业水平、素质、素养等文化程度达不到我国应有的标准，进而发生很多政工类人员工作出现懈怠、懒散的情况。
此外，没有建立相应的政工干部培训机制，致使其企业学习政治业务理论的氛围不浓、热情不高。
没有建立考评机制，政工干部没有展示业务水平的场合和机会，政治工作效益显现不了，甚至有的石油单位把政工岗位作为体差质弱的安置地，使政工干部抓工作底气不足、腰杆不硬、力不从心。
1.2、思想意思不强。
由于对政工队伍建设在思想上重视不足，对于政工工作地位、作用发挥，没有清醒的认识。
有的石油企业认为党群工作是“非主流”工作，轻视政工干部的工作价值，存有“重技术和企业经营人员，轻党务管理人员”的现象。
分析加强政工队伍建设做好油田企业党建工作的措施
分析加强政工队伍建设做好油田企业党建工作的措施摘要：随着社会的发展，人们的经济和物质生活水平的提高，人们对油田工作的重视程度也在不断地提高，同时也在不断地完善和创新油田的工作方式，加强对政工队伍的建设，增强他们的政工干部队伍，尤其是他们的思想建设，要想让一个人有所进步，就要提升他的思想素质，通过思想改造，使他的行为得到改善。
关键词：油田企业；政工队伍建设；问题；对策前言：我国目前正处在发展的时期，各个领域的发展都很快。
企业必须高度重视思想政工工作，这一工作在短期内并不能为企业创造更多的经济效益，但是，从企业的可持续发展角度出发，必须建立健全的意识形态和政工制度，以增强企业的竞争力。
因此，在企业的政工工作实践中，要从强化党的组织和政工工作队伍的建设入手，重视对内部的人事管理、党建工作的管理，为企业的长远发展创造有利的思想环境。
一、加强政工队伍建设的意义1、提高职工思政素养随着社会竞争日益加剧，对党建工作的要求也越来越高，在油田企业，政工队伍的工作内容日益增多，给工作人员带来了一定的压力，必须要加强政工队伍的建设，确保党建工作的开展，使职工的思想政工素质得到提高。
随着企业文化的多元化，职工的思想观念不可避免地会受到影响，因此，必须强化思想政工教育，引导职工树立正确的观念，规范自己的行为，要有效地开展党建思政教育工作，就需要加强政工队伍的建设，使党建工作人员更好地发挥其自身价值。
2、推动企业不断向前发展当前，随着我国经济市场化的深入，石油市场的竞争日趋激烈。
对油田企业来说，要增强企业的核心能力和能力，必须从根本上提高员工的思想政工素质，调动他们的工作热情，使他们在工作中始终保持积极的态度，从而提高他们的工作能力。
可见，高效的党建工作与高效的政工队伍建设有着密切的联系，必须加强对高效的党建工作关注，提高政工领导班子的整体素质。
3、推动企业和职工的融合石油是国民经济的重要组成部分，而油田企业又是国民经济的支柱产业。
如何加强石油企业政工干部素质建设
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE832021.8(中)第23期 总第566期如何加强石油企业政工干部素质建设钱勇 中国石油四川石化有限责任公司南充炼油厂摘 要 石油企业政工干部素质的建设具有重要的价值，可以提升石油企业的凝聚力。
针对目前石油企业政工干部素质不足的问题，文章探究石油企业政工干部素质建设的对策。
在分析石油企业政工干部素质建设重要性的基础上，阐述石油企业政工干部素质建设中存在的问题，且提出建议。
希望可以为石油企业政工干部素质的培养提供借鉴。
关键词 石油企业 政工干部 素质培养中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）23-083-02思想政治工作是我们党和国家最大的政治优势，一直在党和国家的发展进程中发挥着至关重要的作用。
石油企业是我国国有经济的重要支柱，对于经济的稳健发展具有至关重要的影响，而政工干部的素质，直接关系和影响着企业的建设和发展。
同时在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，要充分发挥政工干部对企业向心力和凝聚力的引导作用。
然而现阶段，石油企业政工干部在素养的更新以及建设方面，依然存在一定的不足[1]。
基于此，探究石油企业政工干部素质建设具有重要的价值。
一、加强石油企业政工干部素质建设的重要性石油企业加强政工干部素质的建设具有重要的意义，其主要体现在如下几个方面：首先，对于政工干部而言，加强对其素质的建设，有利于提升政工干部的自我提升能力，使其在学历水平以及政工素质水平方面不断提升自身的发展能力，使其更好的完成石油企业的政工任务[2]。
然后，对于石油企业的发展而言，通过提升政工干部的素质，可以显著的提升石油企业的向心力和凝聚力，以此来提升企业的发展水平[3]。
其次，新时代石油企业肩负着奋进高质量发展、建设世界一流企业的远大目标和重大责任，这就要求政工干部的素质建设必须进一步加强，为推进党的建设工作提供最坚实的人才人力保障。
有效提高石油企业政工干部素质水平的措施帕尔哈提·乌斯曼江
有效提高石油企业政工干部素质水平的措施帕尔哈提·乌斯曼江发布时间：2021-11-04T01:32:00.229Z 来源：基层建设2021年第24期作者：帕尔哈提·乌斯曼江[导读] 为了实现充分的发展，石油企业必须以全新的方式看待企业经营的状况，加强思想政治教育，加强政工干部培训成为当今石油企业发展的重要任务。
新疆油田公司王家沟油气储运中心新疆乌鲁木齐 830000摘要：为了实现充分的发展，石油企业必须以全新的方式看待企业经营的状况，加强思想政治教育，加强政工干部培训成为当今石油企业发展的重要任务。
关键词：石油企业；政工干部；素质水平；措施引言政工干部的业绩和素质水平实质上决定了石油企业政治工作的能力和水平。
在一个新的历史时期，问题和冲突如此之多，以致对石油企业政工方面质量的需求不断增加。
因此，在一个新的阶段，企业政工干部必须以多种方式提高其服务的质量和综合能力。
一、石油企业政工干部素质水平提升方面存在的问题1.1忽视企业思想政治工作随着我国改革开放程度的提高，经济体系从计划经济转变为市场经济，放弃了推进生产进步的政治正确性和阶级斗争的极端，引入了大力推动国民经济发展的先进管理理念。
经济发展也解放和改变了人们的思想，部分石油企业负责人在讨论思想政治和经济建设时，强调建设忽视精神和思想任务，削弱思想政治工作，使一些政工干部的思想越来越摇摆不定，尤其是由于改革的深度和难度越来越大，各行业员工的利益都受到影响，这一点变得越来越明显，工作人员可以得到的一切都是从经济利益出发的，这仅仅是从财政角度来看，通过个别部委不可挽回的诱惑，通过行使权力和管理权实现自我利益，甚至通过腐败，对企业健康的发展产生了严重影响。
1.2政工干部知识结构体系需要更新由于不断提高认识和长期工作而成为习惯的许多政工干部，往往习惯于利用现有知识和经验来承担思想政治任务，解决遇到的问题，而随着员工意识的逐渐变化，干部意识的缺乏，一些政工干部缺乏自我提高和接受新事物的意愿，也使得政工干部的知识结构越来越难以适应实际工作需要。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考加强企业政工干部队伍建设是企业发展和稳定的重要保障，也是广大干部工作的重要任务。
下面，我将从几个方面进行思考，以加强企业政工干部队伍建设。
第一，加强政工干部培养和选拔。
政工干部在企业中起着关键作用，因此培养和选拔合适的政工干部至关重要。
这可以通过以下几个方面来实施。
建立健全政工干部培养体系，开展系统化、规范化的培养工作，包括各类培训、学习班、研修等。
制定科学合理的选拔标准，通过选拔考核、竞争选拔等方式选拔出优秀的政工干部。
第二，加强政工干部的学习和思想理论水平。
政工干部要学习和掌握国家的方针政策、企业的发展战略等重要内容，适应企业改革发展的需要。
政工干部还要具备一定的思想理论水平，能够为企业员工提供正确的思想引领和咨询服务。
应该加强政工干部的培训学习，提高他们的理论水平和思想素质。
加强政工干部的组织建设。
政工干部要紧密联系企业的实际情况，深入基层、深入实践，帮助员工解决实际困难和问题。
应该建立健全政工干部的工作机制和组织体系，形成一支精干的政工队伍。
第四，强化政工干部的帮扶和指导力度。
政工干部要积极参与企业的管理和决策，为企业提供正确的政策指导和决策支持。
政工干部还要帮助员工解决实际工作中遇到的问题，并为他们提供正确的引导和指导。
应该加强政工干部的培训和指导力度，提高他们的工作能力和战斗力。
第五，加强政工干部的队伍建设。
政工干部的队伍建设应该注重团队合作，形成一个高效、有凝聚力的政工干部团队。
这可以通过开展集体学习、组织集体活动等方式来实现。
政工干部的队伍建设还应该注重激励和奖励机制的建立，提高政工干部的积极性和主动性。
加强企业政工干部队伍建设是一项长期的任务，需要各方面的共同努力。
通过加强政工干部的培养和选拔、加强学习和思想理论水平、加强组织建设、加强帮扶和指导力度、加强队伍建设等方式，可以提高政工干部的工作能力和素质，为企业的发展和稳定做出积极的贡献。
浅谈如何提高国有企业政工干部素质
浅谈如何提高国有企业政工干部素质发布时间：2021-06-23T17:15:45.913Z 来源：《基层建设》2021年第8期作者：罗雯[导读] 摘要：国有经济是我国经济发展的重要组成部分，国有企业在我国的改革发展中面临着前所未有的挑战。
中国石油运输有限公司山东分公司山东省济南市 250000摘要：国有经济是我国经济发展的重要组成部分，国有企业在我国的改革发展中面临着前所未有的挑战。
政工干部所属的政工部门为国企发展提供思想上的重要保障。
国企政工干部要牢记使命，加强责任意识和使命意识，进一步推动政工干部的自我完善，进一步提高政治工作的效率。
关键词：政治工作；国企政工干部；完善自我引言在新时代、新形势、新发展的时期国有企业面临一系列外部、内部变化，面对新问题、新矛盾想进一步发展壮大需要进一步深化改革，不断提升整体素质及管理水平。
其中，政治工作是不可或缺的一部分。
将国家及企业最新的方针政策及时传达给全员，不断提高国企员工的政治素养，让经济建设和思想政治工作联系紧密、相互促进。
在新时期，国企政工的思想政治工作更需要提高警惕，因此国企党组织必须加强对其国企政工干部素质和能力的培养力度，以更好地维护国企政工建设[1]。
一、国企政工干部必须具备的素质（一）政治素质对于国企政工干部来说，具备过硬的政治素质才是合格的政工干部。
政治素质具体包括政治能力以及政治敏感度。
党的政治理念、政治思想、政治立场以及政治态度就是国企政工干部的政治觉悟。
要充分发挥政工干部的核心作用。
一个党员就是一面旗，不断提高政治鉴别力，确保国有企业发展的正确方向。
通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，保证国企发展的正确方向。
这是增强国企经济活力、控制力和影响力的内在要求。
（二）文化素养作为优秀的国企政工干部，需要具备深厚的文化底蕴，涉猎各方面的知识领域，如金融、人文、军事等，深入研究，拓展思维模式，不断完善知识储备，加强专项培训。
浅谈如何加强企业党务政工干部队伍素质建设
浅谈如何加强企业党务政工干部队伍素质建设发布时间：2022-03-23T08:44:57.094Z 来源：《当代电力文化》2021年第25期作者：邵林[导读] 分析了建设一支高素质的党务政工干部队伍的重要性和紧迫性，论述了提高企业党务政工干部队伍素质的路径措施，邵林胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司，山东东营 257000摘要：分析了建设一支高素质的党务政工干部队伍的重要性和紧迫性，论述了提高企业党务政工干部队伍素质的路径措施，以及提高企业党务政工干部队伍的素质要处理好几个关系，从而为企业党务政工干部队伍建设提供参考。
关键词：党务政工工作；干部队伍；素质建设党务政工干部队伍是做好企业党建思想文化工作的重要骨干力量。
加强素质建设对于提高企业党务政工干部队伍能力水平、促进企业党建思想文化工作质量提升发挥着重要作用。
一、建设一支高素质的党务政工干部队伍的重要性和紧迫性在新的历史时期，党建工作所肩负的任务有了很大的变化，党的思想、政治、组织、作风建设面临着许多新情况、新问题。
当前，从企业实际出发，建设一支善于围绕企业的生产经营活动开展党建思想政治工作、发挥党员先锋模范作用、调动职工积极性和创造性的高素质党务政工干部队伍，对提高党在企业中的政治核心地位具有重要的战略意义和时代的紧迫性。
第一，在企业建设一支高素质的党务政工干部队伍，有利于巩固党的执政基础。
在新的历史条件下，企业越是改革发展，越是要加强党的建设，弘扬党的优良传统，增强党的凝聚力和战斗力，从而巩固党的执政地位。
越是改革，越要加强思想政治工作，宣传和贯彻党的路线方针政策，调动一切可以调动的力量，为企业的改革和发展提供强大的动力。
第二，在企业建设一支高素质党务政工干部队伍，有利于发挥党的政治优势，保证国有企业改革的顺利进行。
当前国有企业的改革发展面临着许多新情况、新问题。
只有抓好了党建工作和思想政治工作，企业改革、发展、稳定才能有可靠的保障。
认真落实企业党建工作责任制，加强思想政治工作，加强分类指导，总结推广经验，及时提出切实可行的措施，要以改革的精神，总结推广经验，积极研究解决在深化国有企业改革中党的建设出现的新情况、新问题，大胆探索，努力实践，把企业党建工作不断推向前进。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考加强企业政工干部队伍建设是企业发展和稳定的重要保障，也是政工干部个人能力提升的关键路径。
下面对加强企业政工干部队伍建设的几点思考进行总结。
一、确立正确的价值观念和职责使命意识企业政工干部要具备正确的价值观念，树立全局意识和大局观念，坚守底线，牢记自己的职责使命，明白自己的责任是为企业服务、为员工谋福利、为社会作出贡献。
只有正确认识到自己的定位和作用，才能更好地发挥自身的优势和作用。
二、提高政工干部的综合素质政工干部要具备广泛的知识面和较强的综合素质。
政工干部要关注时事政治，了解国家政策，掌握经济管理知识，具备一定的法律法规知识，具备较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力。
政工干部还应注重自我学习和提升，通过学习培训不断增强自身能力，不断提高工作效率和管理水平。
三、加强干部队伍的激励和培养在干部队伍的激励和培养上，企业应建立完善的激励机制。
通过薪酬激励、晋升机会等方式，激励政工干部发挥自身的优势和能力。
企业还应注重政工干部的培养和成长，通过内外部培训，提供学习和发展的机会，帮助政工干部不断提高自身素质，适应企业发展的要求。
四、建立健全的队伍管理制度与机制建立健全的队伍管理制度和机制对于政工干部队伍建设是至关重要的。
企业应建立明确的任职资格和选拔标准，形成科学合理的选拔、培养、考核和使用机制。
在队伍管理上，要加强对政工干部的日常管理和监督，构建科学有效的绩效考核体系，将激励和压力相结合，促使政工干部不断提高自身能力，为企业发展做出更大的贡献。
五、推动政工干部队伍建设与企业文化建设相结合政工干部队伍建设与企业文化建设是相辅相成、相互促进的。
企业应根据企业文化的特点和发展需求，制定相应的人才培养计划和培训项目，将培养政工干部与传承和弘扬企业文化相结合，形成一支忠诚、有担当、有传承意识的政工干部队伍。
加强企业政工干部队伍建设需要从多个方面入手，从政工干部的思想觉悟、综合素质、激励和培养、队伍管理制度与机制以及与企业文化相结合等方面进行全面推进。
提高油田政工队伍思想素质的方法思考
提高油田政工队伍思想素质的方法思考提高油田政工队伍思想素质，是提高队伍整体素质和综合实力的重要举措。
随着社会的发展和对政工队伍的需求不断提高，思想素质的提升已经成为政工队伍建设的重要内容。
如何提高政工队伍的思想素质，已经成为一个亟待解决的问题。
本文将从教育培训、实践锻炼、激励激励等方面探讨提高油田政工队伍思想素质的方法。
一、加强教育培训，提升思想素质教育培训是提高政工队伍思想素质的基础和前提。
在油田政工队伍建设中，加强思想政治理论学习，深入学习马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义等基本理论，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，这是提高思想素质的关键。
通过开展专题讲座、座谈会等形式的思想政治教育活动，增强政工队伍的思想素质，使其具备崇高的革命理想和道德情操。
在培训中，还可以组织政工队伍参加各种业务培训和专业技能培训，提高其综合素质和实际能力。
通过培训，政工队伍能够不断提升自己的知识水平和实践能力，增强自信心和团队协作能力，从而提高其为企业发展服务的思想素质。
二、加强实践锻炼，提高思想素质实践锻炼是提高政工队伍思想素质的有效途径。
在参加工作后，政工队伍要多参与实际工作，锤炼意志，增长才干，提高综合素质。
可以通过参加实际工作，抓好工作任务，克服各种困难和挑战，锻炼政工队伍的心理素质和意志品质。
在实践中，政工队伍还需要注重提高服务意识和责任意识，增强责任心和使命感，不断提升自身的使命感和责任感，增加对企业、对油田、对员工的归属感和忠诚度，提高思想素质。
三、健全激励机制，激发队伍积极性健全激励机制是提高政工队伍思想素质的重要途径。
可以通过设置奖惩办法，激发政工队伍的积极性和创造性。
根据队伍的工作业绩，建立绩效评价体系，对表现突出的队员进行表彰和奖励；对不合格的队员进行批评和教育。
通过奖惩机制，营造竞争激励氛围，激励政工队伍不断提高思想素质。
浅谈新形势下如何加强石油企业政工建设
Management & Economics︱44︱2016年12期浅谈新形势下如何加强石油企业政工建设邓 廉 曾 筝 李群华西南油气田公司蜀南气矿渝西采气作业区，重庆 402160摘要：思想政治工作是社会主义经济工作以及其他一切工作的生命线，为保持党的优良传统与政治优势奠定坚实的基础。
现阶段，科学技术的迅速发展，信息的广泛传播，人与人之间的沟通交流都在逐渐发生改变，各个行业领域也均发生着深刻地变化。
在信息化时代，石油企业的员工的思维方式与价值观也在慢慢呈现出多元化势头，石油企业的政工建设也需要与时俱进，本文重点论述了石油企业在此背景下如何更好地寻找发展契机。
关键词：信息时代；石油企业；政工建设中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-8465（2016）12-0044-011 加强政工建设对石油企业的重要性 石油企业的业务很繁杂，人员也较为集中，各个岗位上都积累了大量优秀的技术人才，专业素质良好的生产一线工人，他们是企业的核心竞争力，为企业的发展做出了巨大奉献，因此，调动石油企业工作人员的积极性格外重要。
况且在人员密集型的石油企业中，有很多人没有机会在自己的岗位上发挥其才智，他们的创造性无法得到最大的企业共享，这对于调动他们的积极性很不利，在此情形下加强石油企业的政治工作具有极大的现实与战略意义。
企业的经营状况与企业每个员工的切身利益是息息相关的，要想达到最佳的经营指标就需要全体员工思想一致，共同努力。
但是我国的石油企业内部的工种众多，工作细分，员工的文化层次也有所差异，员工的经验阅历、个人素质、思想观念等都不尽相同，当然正确的价值观会促进企业的经营，但是一些消极错误思想观念误导的员工则会影响到最终的效益。
就像水桶的短板决定水桶的最终容量一样，为了让这些企业的“短板”变成“长板”，企业就需要通过思想政治工作来使员工端正思想，提高其集体荣誉意识，树立正确的价值观念，与大家共同进退，这样，石油企业的经营指标才会最大化实现。
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浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设
摘要：?h的思想政治工作是我国石油企业得以健康发展的生命线。
对于一个大的企业的发展来说，政工干部的素质的培养也是十分重要的。
它可以让企业的发展得以稳定，还可以调动员工的积极性。
这不仅有利于增强企业的凝聚力，使员工团结一致，还可以实现更好的经济效益，促进企业的经济发展。
同时，企业政工干部的素质和能力是石油企业的思想政治工作正常开展的保证。
不断加强政工素质建设，改进和加强是一个永恒、迫切的问题，企业政工干部要以良好的风貌，大胆务实，勇于探索，不断创新，才能为企业的和谐发展做出应有的贡献。
关键词：石油企业；政工干部；素质建设
一、目前石油企业政工干部素质的现状
总体上来看，当前石油企业的政工干部能力素质还好。
随着政工干部队伍的年轻化和知识化，其文化素质显著提高，能力在高标准严要求的工作实践中得到进一步锻炼，整体能力明显得到提升，整体素质进一步加强，渐渐呈现出良性发展的态势。
但是政工干部的综合素质还存在着一定的问题，我将从以下几个问题谈起。
（一）文化知识水平不高
目前，在我国的社会和国情现状下，当今政工工作的不足，是由于多年来我们对石油大量的开采和开发，使得其政工类的工作人员主要来自初中阶段的人员，他们的文化知识水平并不是很高。
比如说：高学历的不多，含金量不高等。
使得一些政工类人员在其工作时无法注意到自己工作的重
要性，并且他们的专业水平，综合素养不是很高，没有达到我国应有的标准，进而导致了一些政工类人员工作出现懈怠，懒散的情况。
除此之外，没有对他们进行相应的培训，没有建立考评机制，所以一些政工类人员没有可以展示业务水平的场合和机会，进而使企业的经济效益不高，以及经济发展得不到提升。
（二）思想意识不强
由于对政工队伍建设在思想上重视不足，导致其对政工工作的作用发挥没有一个清醒的认识。
一些石油企业认为对政工干部的素质建设是“非主流”的工作，甚至轻视政工干部的工作价值，存在着“重技术和企业经营人员，轻党务管理人员”的现象。
我认为出现这种情况非常严重，应该立刻消除这种思想的出现。
现在，某些石油企业政工人员的配备很不协调，出现了“一人多职，有职无为”的局面，导致面对繁重的政工工作任务完成情况不好，效率不高。
（三）工作能力不强
某些石油企业的个别政工干部业务能力不强，工作中所
需的写作能力和口才能力较差，同时还缺乏学习的兴趣和热情，对现代政治工作的理解不够深刻。
因此，应该针对对政工干部的素质建设问题采取相应的措施，培养出一些真正的高素质高能力的专业人员。
二、加强石油企业政工干部素质建设的措施
（一）明确选拔条件
首先，在选拔政工干部时，我们就要把好这一关，要按照高效，协调，精干，有利于加强党建的建设和有利于石油企业的发展的标准谨慎选择合适人选。
还要进一步规范党群工作岗位的人员配备，做到公平，公正。
其次，我们还要坚持“德才兼备，群众公认，注重实效”的原则，选拔出一批高素质的政工干部。
选拔出的政工干部必须时刻具备坚定的政治立场，还要具备思想先进性和政治敏锐性。
同时，在政治上，思想上，行动上必须与党组织保持高度一致。
（二）自觉提升政治修养
政治修养是衡量一个政工干部的思想政治与自身行为是否成熟的重要标志，也是每一个政工干部开展思想政治工作的“看家本领”，良好的政治修养既使基础也是前提。
政工干部要树立坚定的政治立场，要时时刻刻与党组织统一战线，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，生活纪律以及工作纪律，要积极宣传，认真贯彻并执行党的方针政策，时刻把党放在第一位。
（三）加强对政工干部的培训
用知识武装起来的人的力量是无限的。
知识一直在不断更新着，所以政工干部必须要不断的学习，把热爱学习当做一种习惯。
每年都举办两到三次的石油企业政工干部培训班，对石油企业政工干部进行一系列的政治理论学习和业务能
力培训，为每一个政工干部都提供一个交流心得，探讨经验，共同提升工作能力，共同进步的一个平台。
在培训时，可以采用一些新颖，幽默的培训方式，这样不仅可以激发政工干部的学习热情，还可以调动他们的学习积极性。
除此之外，石油企业机构还可以采用学习理论与挂职实习相结合的手段，开办双休日和节假日自学辅导课，缓解工作与学习的矛盾，把学习理论和解决工作问题贯穿在整个培训和学习的过程中。
探索符合政工干部素质建设的教育内容。
三、小结
随着社会主义现代化建设的发展，石油企业应该把石油企业政工干部建设的工作放在首位，石油企业作为国家资源型企业，他的发展和变革关系着国计民生。
所以我们更应该注重思想政治工作的开展，以促进石油企业的发展与稳定。
我们要通过采取培训等一些方式去提高政工干部的理论知
识和综合素质，政工干部也要通过自身修养去完善自己，将自己变得更强。
参考文献：
[1]杨轩.新时期企业政工面临的挑战分析[J].东方企业文化，2013（2）：146.
[2]陈其韬.浅谈建设企业政工队伍建设的思考[J].科技博览，2013（7）：111.。