新疆公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告2018版
专业技术报告范文
专业技术报告范文专业技术报告是各行各业都会用到的一种重要的文件。
它是对某一特定技术领域的深入研究报告，旨在传达专业知识和具体数据，以便于决策者做出明智的决策。
以下是三个不同领域的专业技术报告范例。
1. 养殖业技术报告这篇报告对一家养殖业公司的农场进行了深入研究，以评估其养殖技术的效果和可持续性。
报告介绍了农场生产的各种产品，包括乳制品、肉制品和水产。
通过多种测试和数据分析，研究人员得出了一系列的结论，如生产成本、产量和市场需求。
2. 工程建设技术报告这篇报告分析了一个城市的污水处理工程计划的实施情况。
该报告针对工程中的各个方面，包括材料、人力、技术和时间等方面进行了评估。
通过对现场施工的观察和日常数据的分析，研究人员评估了工程的进展情况，发现了潜在的问题，并提供了一些建议和改进措施。
3. 医学研究技术报告这篇报告是一项临床试验的报告，研究人员对一种新的药物治疗方案进行了测试。
报告详细描述了试验的设计、目的和结果，并提供了相关数据和分析结果。
结果表明，新药物治疗方案在提高患者生存率和缓解症状方面均取得了积极的效果。
总之，专业技术报告是一个重要的决策工具，能够提供深入的技术知识和准确的数据，以帮助决策者做出最佳决策。
这些范例展示了专业技术报告的多样性和应用领域的广泛性。
另外，专业技术报告具有一定的规范和标准，需要符合一定的格式和内容要求。
通常，报告应包含以下内容：1. 报告概述：介绍报告背景、目的、主题和方法。
2. 内容概述：概述报告的主要内容和关键结论。
3. 方法与实验：描述用于研究的具体方法和实验过程，包括数据采集、处理和分析等。
4. 结论：总结研究结果，解释数据，并提出建议和预测。
5. 参考文献：列举所使用的文献，包括书籍、期刊论文、文章、网络资源等。
总体而言，一个优秀的专业技术报告应该具有准确的数据、清晰明晰的结论、具体详细的描述和符合规范的格式要求。
此外，应该注意语言表达和排版，以保证报告易读且符合专业标准。
财务人员现状分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济社会的快速发展，财务管理在企业发展中的地位日益重要。
财务人员作为企业财务管理的中坚力量，其工作质量直接影响到企业的经济效益和风险控制。
本报告通过对当前财务人员现状的深入分析，旨在揭示财务人员面临的挑战、机遇以及发展趋势，为财务人员职业发展提供有益的参考。
二、财务人员现状分析1. 财务人员结构（1）年龄结构：当前财务人员年龄结构较为合理，35岁以下青年财务人员占比约60%，35-50岁中年财务人员占比约30%，50岁以上老年财务人员占比约10%。
这表明我国财务队伍年轻化趋势明显，具有较强的活力。
（2）学历结构：财务人员学历普遍较高，本科学历占比约60%，硕士研究生及以上学历占比约30%，大专及以下学历占比约10%。
随着财务管理专业知识的不断更新，财务人员学历层次逐渐提高。
（3）专业结构：财务人员专业结构以会计、财务管理为主，其中会计专业占比约70%，财务管理专业占比约25%，其他相关专业占比约5%。
2. 财务人员工作内容（1）基础会计核算：财务人员主要从事基础会计核算工作，包括凭证编制、账务处理、报表编制等。
（2）财务管理：财务人员参与企业财务管理，如成本控制、预算编制、资金管理、风险控制等。
（3）税务筹划：财务人员为企业提供税务筹划服务，降低企业税负，提高企业经济效益。
（4）内部审计：财务人员参与内部审计工作，监督企业内部控制制度执行情况，防范风险。
3. 财务人员面临的挑战（1）知识更新速度加快：随着财务管理专业知识的不断更新，财务人员需要不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。
（2）信息化水平提高：随着信息化技术的普及，财务人员需要掌握信息化工具，提高工作效率。
（3）税收政策变化：税收政策的变化对财务人员提出了更高的要求，需要具备较强的政策解读能力。
（4）职业道德和廉洁自律：财务人员作为企业财务管理的中坚力量，需要具备较高的职业道德和廉洁自律意识。
4. 财务人员面临的机遇（1）行业需求增长：随着我国经济社会的快速发展，财务管理行业需求不断增长，为财务人员提供了广阔的发展空间。
法务就业需求分析报告
法务就业需求分析报告法务就业需求分析报告一、就业形势分析法务行业是一个与各行各业有着密切联系的行业，目前法务人才的需求仍然十分旺盛。
法务人员在企事业单位中扮演着维护法律秩序、规范行为的重要角色，具有较高的专业化要求。
随着我国法制建设和经济发展的深入推进，法律事务越来越繁杂，对法务人员的需求也越来越大。
二、需求分析1. 专业化需求：随着我国对法治建设的重视，各行各业对法务人员的专业化要求越来越高。
企事业单位对于招聘的法务人员一般要求拥有法律硕士及以上学历，并且具备相关实践经验。
此外，对法务人员的专业能力要求也包括熟悉和掌握法律法规、具备较强的法律写作和口头表达能力等。
2. 多元化需求：法律领域的工作相当广泛，包括但不限于合同法、劳动法、知识产权法、公司法等。
因此，企事业单位对法律专业人员的需求也是多元化和综合性的。
在招聘时，单位通常会优先考虑具备多个法律领域知识的人员，能在多个领域间灵活运用法律知识。
3. 团队协作能力需求：随着社会经济的发展，企事业单位内部的法律事务越来越复杂。
因此，法务人员的团队协作能力和沟通协调能力也成为用人单位的重要考量因素。
4. 智能化需求：随着信息技术在法务行业的广泛应用，法务人员在熟悉和掌握法律知识的同时，还需要具备信息化和智能化技能。
例如，熟练掌握法律数据库和文字处理软件等工具，能够利用大数据和人工智能技术解决法律问题。
三、就业前景分析目前，我国法务行业仍然存在着巨大的发展空间和机会。
我国法制建设仍在不断深化，法律规范化水平不断提高，因此对法务人员的需求也会持续增长。
尤其是在金融、房地产、知识产权等行业，法务人员的市场需求会更加旺盛。
值得注意的是，法务行业竞争也在不断加剧。
选择法务从业，不仅要具备较高的法律素养和专业技能，还需要持续的学习和不断提升自身的综合能力。
同时，全球化时代也给法务人员带来了更多的机遇和挑战，了解和熟悉国际法律、参与国际合作和跨国法律事务的专业人才将更受社会和企事业单位的青睐。
机构编制统计数据库分析报告
机构编制统计数据库分析报告按照全盟2009年度机构编制统计工作会议精神，我办高度重视并认真组织开展年终统计工作，以确保统计数据的真实性和准确性。
从形成的年度数据库中可以看出，我旗事业单位中存在不可忽视的问题。
一、全旗事业机构设置、人员编制与在职人数情况(一)全旗事业单位机构设置情况全旗事业机构共303个(不含139个教学点、22个门诊部)，旗直(含派驻苏木乡镇)事业机构269个，苏木乡镇事业机构34个。
按机构规格划分：局级(科级)事业机构12个；准局级(副科级)事业机构24个；股级(三级)事业机构267个(不含139个教学点、22个门诊部)。
按经费来源划分：财政全额拨款事业单位241个；财政差额拨款事业单位44个；自收自支事业单位14个；企业化管理事业单位4个。
(二)全旗事业单位人员编制使用情况全旗事业单位共使用事业编制9304名，其中旗直事业单位使用事业编制8984名；苏木乡镇事业单位使用事业编制320名。
全旗事业单位使用的事业编制中：全额拨款事业编制6439名(含教育专项事业编制4647名和苏木乡镇事业编制320名)；差额拨款事业编制2465名；自收自支事业编制327名；企业化管理事业编制73名。
(三)全旗事业单位在职人数情况全旗事业单位在职人数为9155人，其中旗直事业单位在职人数为8861人；苏木乡镇事业单位在职人数为294人。
全旗事业单位在职人数中：全额拨款事业单位在职人数为6770人；差额拨款事业单位在职人数为2072人；自收自支事业单位在职人数为272人；企业化管理事业单位在职人数为41人。
(四)全旗事业单位在职人员岗位分布情况全旗事业单位在职人员中：行政管理人员岗位620人，占整个在职人数的6.77%；专业技术人员岗位6758人，占整个在职人数的73.82%；后勤工作人员岗位1777人，占整个在职人数的19.41%。
二、事业单位在职人员岗位分布中存在的问题从以上数据中可以看出，我旗事业单位在职人员的岗位分布情况，从总体上看三类岗位的结构比例是比较合理的，但是如果从各类事业单位三类岗位人员分布结构来看，有些类别事业单位在职人员的三类岗位分布结构就达不到上级规定的控制标准，或其他两类岗位的结构比例不合理。
专业技术人员年度考核个人总结(19篇)
专业技术人员年度考核个人总结（19篇）专业技术人员年度考核个人总结（精选19篇）专业技术人员年度考核个人总结篇1一、思想品德方面;作为一名青年体育教师，且是一名中共党员(宣传委员)的我，在思想上我是：严于律己，热爱教育事业，全面贯彻教育方针，时刻严格要求自己，鞭策自己，力争从思想上和形象上改变自己，在学生的心目中树立起良好的榜样作用，积极参加学校组织的各项政治思想活动。
二、体育教学工作方面;我兼任了三、四、五年级八个班的体育教学工作，在教学中我以“健康第一”为指导思想，着力抓好课堂管理和教学的有效性。
我认为提高学生的体质体能，耐力的锻炼很重要。
所以我坚持让学生进行耐力跑。
使得学生的耐力水平提高了不少。
我也重视培养学生对体育的兴趣，为终身体育奠定了良好的基础以及培养学生有大胆的创新精神。
在教学上考核上，我采用了狠抓这一手段，也使很多学生的体育成绩得到了提高。
三、校内外的工作;(一)协助好大队辅导员的工作：1.负责学校金穗鼓号队的各项工作，这一年来鼓号队参加过多次比赛和表演，其中有国际(香港)友谊交流赛，荣获金奖;参加广东省首届鼓号交流会表演;七一文艺会演等。
2.负责学生的美仪检查，及每个月美仪少年的评比工作。
(二)认真做好党支部的各项工作，尽了宣传委员的责职。
(三)积极参加各项有益的活动：1.组织学生学习亚运助威操、负责学校呼啦圈队、田径队、武术队的训练;2.组织学生参加奇奇运动会比赛，拿了区的第二名，并参加市赛。
3.带领学生参加区、市的百米定向跑比赛，获区团体第一;个人赛一个第四名和一个第六名;参加市的比赛，获女子团体第五名，男子团体第七名;个人赛一个第六名。
4.抓好学校课间操、乒乓球兴趣小组的工作;5. 积极参加区组织的教研活动以及安排的任务，今年还负责了天河区体育中考的裁判工作。
(四)在副班主任岗位中尽己所能，认真协助好班主任的工作。
(五)认真负责对待好每周周二的值日组长工作。
(六)组织负责好学校的消防演练和防震演练工作。
公司员工离职分析报告
XX公司员工离职分析报告【最新资料，WORD文档，可编辑】目录一、概述 (3)1、关键词：员工离职、员工流失率 (3)2、XX公司有关员工离职信息分析 (5)3、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题 (5)4、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失 (5)二、XX公司有关员工离职信息分析 (5)1、员工流失率结构与职种（专业）结构分析 (5)2、离职员工在公司服务年限和年龄结构分析 (9)3、离职员工职务级别结构分析 (11)4、离职员工学历结构分析 (12)5、离职原因分析 (13)三、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题 (17)四、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失 (18)1、首先应当从选拔人才阶段着手 (18)2、提升科室中层领导的领导艺术和能力，加强对中层管理者的优胜劣汰管理 .. 193、完善的沟通机制，架构良好的沟通平台，处理好工作中的人际关系 (19)4、加强企业文化的建设 (20)5、建立多层次的激励方式，完善激励机制的导向性 (20)6、加强员工培训，完善培训机制 (20)7、完善岗位设置、明确岗位职责，制定有效的员工职业生涯发展规划 (21)8、提升人力资源部门在企业管理中的角色作用，强化人力资源管理的职能及原则性 (21)一、概述1、关键词：员工离职、员工流失率1）员工离职和员工流失率的概念☆员工离职：XX公司管理、技术人员的离职，不含技能岗员工。
☆员工流失率：一定时期内（如2006年1月至2007年1月）离开公司的员工人数÷同一时期平均的员工人数×100%2）员工离职的利弊及员工流失率数据☆员工离职的利：员工离职是每个公司都会面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可以减少冗员，激发公司内部适当的竞争，增加工作效率，为其他员工留出更多的发展空间，并且还能引入新鲜血液，增强企业活力。
☆员工离职的弊：员工离职率一旦超过一定的限度，特别是企业主动离职情况增加时，则会对企业带来不利影响。
专业技术人员年终工作总结范文5篇
专业技术人员年终工作总结范文5篇专业技术人员年终工作总结1一年来，在领导和同事们的的支持帮忙和指导下，加上自身的不断努力探索，在思想神、业务素质、工作潜力上，我都得到了很大的提高，并取得了必须的工作成绩，现就我一年来的工作、学习状况，作一个总结汇报：一、加强学习，注重提升个人修养。
1、透过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的__大、努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了政治理论水平。
加强政治思想和品德修养。
2、努力钻研业务知识，用心参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
3、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
4、不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融汇贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合潜力不断得到提高。
二、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作。
一年来，我以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。
由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，所以结合具体状况，按时间性，全年的工作如下：1、1-3月份，完成年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。
认真总结去年的财务工作，并为年订下了财务工作设想。
对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。
对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。
完成年新增固定资产的建账、建卡、年检工作。
2、4-6月份，按照财务制度及预算收支科目建立年新账，处理日常发生的经济业务。
按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。
事业单位“双肩挑”问题探析
《经济师》2019年第6期摘要：文章从事业单位岗位管理实际出发，通过对“双肩挑”现象的由来、存在现状的普遍性、合理性和政策相容性进行研究分析，发现“双肩挑”形成的原因是事业单位管理人员来源单一、技而优则仕的选拔机制、管理岗位的行政化阴影以及考核机制的缺失。
文章结合各类人员对“双肩挑”的观点和看法，提出应从事业单位去行政化、完善事业单位岗位管理机制、推动管理人员职业化和专业化等方面缓解“双肩挑”问题。
关键词：事业单位双肩挑岗位管理中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2019）06-262-03一、事业单位“双肩挑”的由来及政策要求邓小平在对中科院的指示中提出：“在科研机构，不管是党的领导干部还是一般工作人员，都要有一定的文化科学水平和理论知识，工作才能做好。
一个党的领导干部，长期安于当外行，又要领导就只有实行压服。
科研单位的党委成员，所长、副所长，包括支部委员，一定要懂得业务，要学习。
”“双肩挑”的提法在建国之初首先出现在清华大学，时任校长蒋南翔为了加强学生的政治思想工作，在清华大学率先提出并建立了学生政治辅导员制度，对辅导员既要求从事业务学习，又要求从事思想政治工作。
“双肩挑”干部管理模式开始于我国改革开放初期，当时高等教育科研、管理人员短缺，一部分优秀人才既搞管理又从事教学科研，缓解了管理人才不够的困难，又让一批很有科研教学成就的教师走上领导岗位，从根本上改善了高校领导骨干队伍的知识结构，大大提升了高校的领导水平和权力质量。
之后，由于领导岗位及管理工作的特殊性，需要有一定专业技术背景，在专业技术人员中选拔学术上有造诣的人才出任高校管理人员的做法就形成了高校中“教而优则仕”的普遍现象。
2006年国家出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，办法第三条明确“岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件”，第九条明确“管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
大数据技术技术专业开设可行性分析报告(2)
大数据技术技术专业开设可行性分析报告一、开设大数据技术技术的必要性1、什么是大数据？1、大数据（Big Data）1.大数据（Big Data）指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
大数据的5V特点（IBM提出）：Volume（大量）——数据的大小决定所考虑的数据的价值和潜的信息；Velocity（高速）——指获得数据的速度；Variety（多样）——指数据类型的多样性；Value（价值）——合理运用大数据，以低成本创造高价值；Veracity（真实性）——数据的质量；2、大数据的意义现在的社会是一个高速发展的社会，科技发达，信息流通，人们之间的交流越来越密切，生活也越来越方便，大数据就是这个高科技时代的产物。
阿里巴巴创办人马云来台演讲中就提到，未来的时代将不是IT时代，而是DT的时代，DT 就是Data Technology数据科技，显示大数据对于阿里巴巴集团来说举足轻重。
有人把数据比喻为蕴藏能量的煤矿。
煤炭按照性质有焦煤、无烟煤、肥煤、贫煤等分类，而露天煤矿、深山煤矿的挖掘成本又不一样。
与此类似，大数据并不在“大”，而在于“有用”。
价值含量、挖掘成本比数量更为重要。
对于很多行业而言，如何利用这些大规模数据是赢得竞争的关键。
大数据的价值体现在以下几个方面：对大量消费者提供产品或服务的企业可以利用大数据进行精准营做小而美模式的中小微企业可以利用大数据做服务转型面临互联网压力之下必须转型的传统企业需要与时俱进充分利用大数据的价值1、调研基本情况1.政府发展规划与政策动态。
推动大数据产业持续健康发展，是党中央、国务院作出的重大战略部署，是实施国家大数据战略、实现我国从数据大国向数据强国转变的重要举措。
日前，工业和信息化部正式印发了《大数据产业发展规划（2016－2020年）》（以下简称《规划》），全面部署“十三五”时期大数据产业发展工作，加快建设数据强国，为实现制造强国和网络强国提供强大的产业支撑。
行业分析报告【5篇】
行业分析报告【5篇】行业分析报告1上半年，面对宏观经济下行压力加大的国内形势，坚持稳中求进的工作总基调，以供给侧结构性改革为主线，狠抓“六稳”工作落实，全县经济运行呈现企稳回升的发展态势。
一、主要经济指标完成情况上半年，完成地区生产总值56.87亿元，同比增长7.7％；规模以上工业增加值10.6亿元，同比增长9.6％;固定资产投资124.1亿元，同比增长11.6％;社会消费品零售总额34.4亿元，同比增长11.8％;一般公共预算收入3.92亿元，可比增长0.3％;进出口总额1.71亿元，同比增长91.9％;城镇常住居民人均可支配收入12654元，同比增长10.12％;农村常住居民人均可支配收入5500元，同比增长9.52％。
从全市排名看：排名总体情况稳中有进亦有忧。
其中，居第1位指标有2项：规模以上工业位增加值增幅（前移3位）、农村常住居民人均可支配收入（前移2位）；居第2位指标有3项：固定资产投资增幅（前移4位）、城镇常住居民人均可支配收入（前移1位）、进出口总额（保持不变）；居第3位指标有1项：社会消费品零售总额位（前移2位）；居第6位指标有2项：一般公共预算收入（保持不变）、地区生产总值（预测下滑1位）。
从产业结构看：三次产业结构比为11.85：30.85：57.3。
其中，第一产业完成6.74亿元，同比增长2.9%，下降0.4个百分点（保持在合理区间），趋于平稳；第二产业完成17.54亿元，同比增长9.7%，下降 2.2个百分点，趋于下降态势；第三产业完成32.59亿元，同比增长7.4%，下降0.2个百分点（保持在合理区间），趋于平稳。
从行业指标看：上半年，完成地区生产总值56.87亿元，同比增长7.7％，增幅同比下降0.7个百分点，低于全市平均增速(8.2%)0.5个百分点，低于我县目标增速（8.5%）0.8个百分点,与计划目标相比存在一定差距；规模以上工业增加值10.6亿元，同比增长9.6％，增幅同比上涨1.3个百分点;固定资产投资124.1亿元，同比增长11.6％，增幅同比下降0.4个百分点;社会消费品零售总额34.4亿元，同比增长11.8％，增幅与去年同期持平;一般公共预算收入 3.92亿元，可比增长0.3％，增幅同比下降10.7个百分点;进出口总额1.71亿元，同比增长91.9％，增幅同比上涨30.7个百分点;城镇常住居民人均可支配收入12654元，同比增长10.12％，增幅同比上涨2.17个百分点;农村常住居民人均可支配收入5500元，同比增长9.52％，增幅同比上涨0.51个百分点。
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新疆公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告2018版 报告导读 新疆公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告围绕核心要素即专业技术人员总数量，工程技术人员数量等展开深入分析，深度剖析了新疆公有经济企事业单位专业技术人员的现状及发展脉络。 新疆公有经济企事业单位专业技术人员分析报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。 本报告从多维角度借助数据全面解读新疆公有经济企事业单位专业技术人员现状及发展态势，客观反映当前新疆公有经济企事业单位专业技术人员真实状况，趋势、规律以及发展脉络，新疆公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。 新疆公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维，任何其他方引用此报告均需注明出处。 目录 第一节 新疆公有经济企事业单位专业技术人员现状概况 ..............................1 第二节 新疆专业技术人员总数量指标分析 ..........................................3 一、新疆专业技术人员总数量现状统计 ...........................................3 二、全国专业技术人员总数量现状统计 ...........................................3 三、新疆专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计 ...................3 四、新疆专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 ..............................4 五、新疆专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 ..............................4 六、全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 ..............................5 七、全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 ..............................5 八、新疆专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比分析 ..6 第三节 新疆工程技术人员数量指标分析 ............................................7 一、新疆工程技术人员数量现状统计 .............................................7 二、全国工程技术人员数量现状统计分析 .........................................7 三、新疆工程技术人员数量占全国工程技术人员数量比重统计分析 ...................7 四、新疆工程技术人员数量（2015-2017）统计分析 ................................8 五、新疆工程技术人员数量（2016-2017）变动分析 ................................8 六、全国工程技术人员数量（2015-2017）统计分析 ................................9 七、全国工程技术人员数量（2016-2017）变动分析 ................................9 八、新疆工程技术人员数量同全国工程技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 .....10 第四节 新疆农业技术人员数量指标分析 ...........................................11 一、新疆农业技术人员数量现状统计 ............................................11 二、全国农业技术人员数量现状统计分析 ........................................11 三、新疆农业技术人员数量占全国农业技术人员数量比重统计分析 ..................11 四、新疆农业技术人员数量（2015-2017）统计分析 ...............................12 五、新疆农业技术人员数量（2016-2017）变动分析 ...............................12 六、全国农业技术人员数量（2015-2017）统计分析 ...............................13 七、全国农业技术人员数量（2016-2017）变动分析 ...............................13 八、新疆农业技术人员数量同全国农业技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 .....14 第五节 新疆科学研究人员数量指标分析 ...........................................15 一、新疆科学研究人员数量现状统计 ............................................15 二、全国科学研究人员数量现状统计 ............................................15 三、新疆科学研究人员数量占全国科学研究人员数量比重统计 ......................15 四、新疆科学研究人员数量（2015-2017）统计分析 ...............................16 五、新疆科学研究人员数量（2016-2017）变动分析 ...............................16 六、全国科学研究人员数量（2015-2017）统计分析 ...............................17 七、全国科学研究人员数量（2016-2017）变动分析 ...............................17 八、新疆科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比分析 .....18 第六节 新疆卫生技术人员数量指标分析 ...........................................19 一、新疆卫生技术人员数量现状统计 ............................................19 二、全国卫生技术人员数量现状统计 ............................................19 三、新疆卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计 ......................19 四、新疆卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 ...............................20 五、新疆卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 ...............................20 六、全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 ...............................21 七、全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 ...............................21 八、新疆卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 .....22 第七节 新疆教学人员数量指标分析 ...............................................23 一、新疆教学人员数量现状统计 ................................................23 二、全国教学人员数量现状统计分析 ............................................23 三、新疆教学人员数量占全国教学人员数量比重统计分析 ..........................23 四、新疆教学人员数量（2015-2017）统计分析 ...................................24 五、新疆教学人员数量（2016-2017）变动分析 ...................................24 六、全国教学人员数量（2015-2017）统计分析 ...................................25 七、全国教学人员数量（2016-2017）变动分析 ...................................25 八、新疆教学人员数量同全国教学人员数量（2016-2017）变动对比分析 .............26 图表目录
表 1：新疆公有经济企事业单位专业技术人员现状统计表 ..............................1 表 2：新疆专业技术人员总数量现状统计表 ..........................................3 表 3：全国专业技术人员总数量现状统计表 ..........................................3 表 4：新疆专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计表 ..................3 表 5：新疆专业技术人员总数量（2015-2017）统计表 .................................4 表 6：新疆专业技术人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） ..............4 表 7：全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计表 .................................5 表 8：全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） ..............5 表 9：新疆专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比统计表 .6 表 10：新疆工程技术人员数量现状统计表 ...........................................7 表 11：全国工程技术人员数量现状统计表 ...........................................7 表 12：新疆工程技术人员数量占全国工程技术人员数量比重统计表 .....................7 表 13：新疆工程技术人员数量（2015-2017）统计表 ..................................8 表 14：新疆工程技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） ...............8 表 15：全国工程技术人员数量（2015-2017）统计表 ..................................9 表 16：全国工程技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） ...............9 表17： 新疆工程技术人员数量同全国工程技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上