安全培训需求调查表

教育培训需求调查表

□风险管控知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
5
□ 安全生产操作规程
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
6
□ 事故应急救援预案
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3.本表由安全管理人员、生产管理人员、操作人员分别填写。
填Байду номын сангаас人：日期：
安全教育培训需求及识别表
序号
培训教育内容
期望的培训方式
识别结果
1
□安全生产基础知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
2
□风险管控知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
填写人：日期：
安全教育培训需求及识别表
序号
培训教育内容
期望的培训方式
识别结果
1
□安全生产基础知识培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
2
□风险管控知识培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
5
□ 安全生产操作规程

安全培训教育需求调查记录表

安全培训教育需求调查记录表
姓名
部门
职务
日期
月
日
选择〔在对应选项中填写“√〞〕
序号
调查内容
调查结果
是
否
不清楚
1我厂正在实施平安标准化，你是否知道？
2平安标准化的内容你是否清楚？
3在平安标准化实施过程中，你应该做哪些工作是否清楚？4对于我厂的规章制度你是否清楚？
5你岗位的职责是什么是否清楚？
6国家及我厂的平安生产方针、目标是否清楚？
7我厂涉及的危险化学品有几种？
8是否清楚我厂涉及的危险化学品的理化特性？
9你是否参加过三级教育？
10你是否知道进入我厂的考前须知？
11你是否知道我厂的平安生产目标？
12在生产过程中你是否清楚你岗位的风险？
13你是否会使用灭火器材？
14当本厂内的有毒物质泄漏后，你是否清楚应如何处理？15当发生火灾事故后，你是否清楚应如何处理？
16你是否熟悉本岗位的平安操作规程？
17你是否熟悉本岗位的工艺流程及工艺指标控制？
18本岗位的工艺和设备发生故障后的处理措施是否清楚？19进行维修作业等危险作业前应办理的票证你是否清楚？20危险作业票证办理的工作流程你是否清楚？
21你是否参加过应急演练？
22你是否清楚事故发生时应该采取哪些应急措施？
23应急预案有哪些内容是否清楚？
姓名
部门
职务
日期
月
日
问答题
24与平安生产相关的法律法规你能说出哪些？答：25新公布的与我企业有关的法律法规有哪些？答：26你对平安培训有何建议和意见？答：
27你认为还需要进行哪方面的培训？答：。

年度培训需求调查表

年度培训需求调查表
部门
姓名
求调查
(请在认可的答案“口”内打勾，如选“其它”请在空格内简要表述
1
您在工作中
遇到了哪费
国惑7希望
通过培训得
以解决?
2
您认为培训
于我厂有哪
作用1
口促进安全生产；口增函员工对企业的归属感、责任感与满意度：
口促进全业与员工，管理者与下属的沟通。增强向心力：
巧)
口如何给下属下达任务(任务布置)
口让他们充满干劲(有效激励)
口怎样订目标
其它
专业技术：(请自行填
写)
9
您的(培训)意见
及建议(可附页):
口培训后各管理人员与技术骨干：口其它 (请填写)
3
您认为培训
对白己有什
么作用?
口开拓视野口提高技能口熵正下属的工作态度口增加知识
□丹职、加新口增加了和其它月事的沟通机会
口其它 (请填写）
4
您喜章哪些
培调方式?
口课堂讲授(内训形式)口外明专家来企业培训口外出学习口读书，自学
□进学校深造口案例分析口现场演练
口看录像或电影口通过做游戏体会实际工作情景口技术竞赛
口共它 (请填写)
5
目前影响培
调开展的因
素是什么?
□工作太忙，没时间培训：口这些课程对我的工作没用，浪费我的时间：
口培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上
□上级不重视培训：□下属们认为培训没用
口培训老师授误水平一敢：口其他 ( 请填写
6
您希望培训
时间段安排
口正常上班时问口体息时间口其它 (请填写)
7
您希望每次
培训时间为
□60分钟口120分钟口半天口一天口只要有用，我会尽量挤出时间参加

培训需求调查表(部门负责人填写)

您所在部门以前是否自行组织过培训，或接受过公司组织的培训？如果是，请说明是何种培训？
您所在部门认为公司以后还需提供哪些培训？
您所在部门还有其它关于公司管理或流程等方面的建议吗？
注：请根据您所在部门职责、工作情况填写培训需求表，如表格空白地方不够填写，可附页添加。
培训需求调查表
姓名
部门
日期
对培训的期望
培训内容
培训方式
培训时间
（参加培训时间，培训时长等）
您认为本部门需要参加培训的理由？
您认为完成本部门工作需要哪些必备的条件（人员配置、知识储备、工作技能等）？
您对本部门工作表现的哪些地方不满意？
您认为导致工在工作中还需要提高哪些方面的能力或技能？

培训需求调查表模板

培训需求调查表模板一、个人信息。

姓名，_________________________。

部门，_________________________。

职务，_________________________。

联系方式，_______________________。

二、培训需求调查。

1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。

4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写：_____________________________________。

三、意见和建议。

请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。

_____________________________________。

四、感谢您的参与。

您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。

我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。

祝您工作顺利，谢谢！以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈对我们非常重要。

如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。

谢谢！。

培训需求调查表

智远产业投资集团2024年度培训需求调查问卷亲爱的各位同事：您好！2024年即将过去，感谢您一年来为集团付出的辛苦与努力。

在即将到来的2024年，为了让集团能够为您提供更好的学习平台，将集团发展与个人成长更好的结合起来，让培训工作更具有针对性和实用性，现向各位征集培训需求。

请您认真填写这份问卷，因为您的需求极有可能纳入2024年度的培训预算费用之中。

请将您的答案填至相应题号前的括号内，谢谢您的配合！一、个人基本信息（）1、请问您的性别是：A、男B、女（）2、请问您的年龄是：A、25岁（含）以下B、25-35（含）岁C、35-45（含）岁D、45岁以上（）3、请问您的学历是：A、高中及以下B、中专C、大专D、本科E、硕士（）4、加入公司的时间：A、1年（含）以下B、1-3（含）年C、3年以上（）5、您在公司担任的职务：A、高级管理者B、中层管理者C、一般员工二、培训现状调查（）1、2024年，您认为您参加公司组织的培训次数怎样？A、过多B、适中C、不够D、严重不足（）2、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？A、非常重视B、比较重视C、一般D、不够重视（）3、对于学习，您的态度是什么？A、有需要时再学习B、不需要学习C、没有时间学D、需要经常学习（）4、您目前的学习状态是：A、经常主动学习，有计划地持续进行B、偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习的念头或打算，没有时间D、有工作需要的时候才会针对需要学习E、很少有学习的念头（）5、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？A、非常有帮助B、有较大帮助C、有帮助D、基本没有帮助（）6、部门内部关于行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分？A、非常充分B、充分C、不够充分D、基本没有（）7、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方面有待改进？（最多选3项）A、培训内容理论程度应深化B、培训内容使用程度应加强C、培训形式应多样化D、培训组织服务更完善E、培训次数太少，可适当增强F、培训应少而精G、培训时间安排更合理三、对培训的期望（）1、就您的工作环境而言，您希望了解哪些内容？（可多选）A、集团组织架构B、企业发展战略C、企业文化理念D、部门及岗位职责E、绩效考核流程及部门绩效目标F、薪酬福利待遇G、职业规划通道（）2、您认为个人2024年培训需求重点在哪个方面？A、企业制度流程与文化B、岗位专业技能C、个人自我管理技能D、通用基本技能E、职业道德与素养F、职业生涯规划G、行业、市场及产品信息H、人际关系及沟通技能（）3、您认为，您部门的负责人2024年的培训需求重点可能在于哪个方面？A、领导艺术B、管理理念C、专业技能D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能( )4、您认为，最有效的教学方法是什么? 请选出您认为最有效的2-3种。

培训需求调查表

培训需求调查表调查说明：本调查表旨在了解员工培训需求，为企业提供有针对性的培训方案。

请您根据个人实际情况，认真作答。

您的回答将会严格保密，仅供培训计划制定使用。

谢谢！一、个人基本信息1.姓名：2.部门：3.职务：4.参加工作年限：二、对现有工作的掌握情况5.您对当前岗位的工作内容和要求了解程度如何？–[ ] 掌握得不够全面–[ ] 掌握程度一般–[ ] 掌握程度良好–[ ] 掌握得非常透彻6.在工作中，您遇到的困难和问题主要有哪些？（请简要说明）（回答框）7.您认为目前最需要提升的技能或知识是什么？请按重要性排序。

（可多选）–[ ] 沟通和协调能力–[ ] 团队合作能力–[ ] 专业知识与技能–[ ] 领导能力–[ ] 人际关系管理能力–[ ] 创新思维与问题解决能力–[ ] 其他（请具体说明）三、个人发展需求8.您个人在工作中的长远职业规划是什么？请描述一下您的目标和愿望。

（回答框）9.您希望通过培训提升哪些方面的能力和素质？（可多选）–[ ] 沟通能力–[ ] 领导力–[ ] 管理技巧–[ ] 专业知识与技能–[ ] 自我管理能力–[ ] 团队合作能力–[ ] 其他（请具体说明）10.您计划在未来一年内报名参加的培训项目有哪些？请列举出您感兴趣的培训类型或专业方向。

（可多选）（回答框）11.您对目前公司已提供的培训项目是否满意？如果不满意，您认为有哪些需要改进的地方？（回答框）四、其他建议和意见12.您对公司提供的培训服务有什么其他的建议或意见？请具体说明。

（回答框）感谢您花费时间填写本调查表，您的反馈对于我们提供更好的培训服务非常重要。

我们将根据您的需求和意见，制定个性化的培训计划，帮助您更好地发展和成长。

有关具体培训安排等信息，我们将在后续与您沟通。

谢谢！。

2024年度培训需求调查表

2024年度培训需求调查表尊敬的各位同事：您好！为了更好地提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展和个人职业发展的需求，我们特地开展此次 2024 年度培训需求调查。

您的意见和建议对于我们制定科学合理、切实有效的培训计划至关重要。

请您认真填写以下调查表，感谢您的支持与配合！一、个人基本信息1、您所在的部门：＿____2、您的职位：＿____3、您的工作年限：＿____二、培训现状与满意度1、您在过去一年内参加过的培训课程有哪些？请列举课程名称：＿____您认为这些培训课程对您的工作帮助程度如何？（非常大、较大、一般、较小、非常小）2、您对过去所参加培训的整体满意度如何？（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）若不满意，请说明原因：＿____三、培训需求1、您认为目前自己在工作中最需要提升的能力是什么？（可多选）专业知识沟通技巧团队协作时间管理领导力创新能力其他（请注明）＿____2、针对您所选择的能力提升需求，请具体说明您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？3、您希望参加的培训形式有哪些？（可多选）内部讲师授课外部专家讲座在线学习课程实践操作演练案例分析讨论团队拓展训练其他（请注明）＿____4、您认为合适的培训时间安排是？工作日下班后周末集中一段时间（如一周）脱产培训5、您希望每门培训课程的时长为？1 2 小时3 4 小时半天一天其他（请注明）＿____四、培训内容1、对于专业知识方面的培训，您希望涵盖哪些具体领域？（如市场营销、人力资源管理、财务管理等）请详细说明您希望学习的知识点：＿____2、在沟通技巧方面，您认为需要加强哪些方面的培训？（如口头沟通、书面沟通、跨部门沟通等）请举例说明您在工作中遇到的沟通问题及希望通过培训得到的解决方法：＿____3、对于团队协作，您觉得哪些培训内容能够帮助您更好地与团队成员合作？（如团队建设、冲突管理、分工协作等）请分享您在团队协作中的经验和困惑：＿____4、在时间管理方面，您希望学到哪些有效的方法和工具？例如如何制定优先级、如何避免拖延等：＿____5、如果有领导力方面的培训需求，您希望提升哪些领导能力？（如决策能力、激励能力、战略规划能力等）请结合您的工作实际，阐述您对领导力提升的期望：＿____6、关于创新能力，您认为什么样的培训内容能够激发您的创新思维？比如创新方法、案例分享等：＿____五、其他建议1、您对公司现有的培训资源（如培训场地、设备、教材等）有哪些看法和建议？请具体说明：＿____2、您是否有推荐的内部讲师或外部专家？如有，请提供姓名和推荐理由：＿____3、对于 2024 年度的培训计划，您还有其他的想法和建议吗？请畅所欲言：＿____再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查表！您的反馈将为我们制定更优质、更贴合实际需求的培训计划提供重要依据。

培训需求调查表格模板

培训需求调查表格模板
调查背景
我们希望了解员工对培训需求的看法和意见，以便针对性地开展培训活动。

请您配合填写以下调查表格，非常感谢您的参与。

调查表格
调查结果分析
1. 根据调查结果显示，员工对技术培训、管理培训、沟通与领导力培训等方面有较高的需求。

2. 大部分员工更倾向于在线视频教育和网络直播培训的形式。

3. 工作日上午和周末是最受欢迎的培训时间段。

4. 大部分员工认为培训时长应该是2-4小时或一天。

5. 员工对提高工作能力、提升团队协作能力等方面的效果有较高期望。

6. 部分员工给出了针对具体内容或领域的建议。

结论
根据调查结果，我们将结合员工对培训需求的意见，精心策划和安排相应的培训课程。

通过满足员工的培训需求，我们有信心提高员工的综合能力，推动企业持续发展。

感谢您的参与和配合！。

各部门培训需求调查表

1请您根据你所在部门员工的需求填写此表；
2、如篇幅有限右另附纸说明；
3、填妥后请及时上传安全部。