精选范文--公司职业健康体检制度
职业安全健康检查制度范文(三篇)
职业安全健康检查制度范文一、有效性和适用范围1.1 本制度的有效性和适用范围适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
1.2 所有员工都必须遵守本制度的要求，并且配合相关部门进行职业安全健康检查。
二、责任与义务2.1 公司领导层应提供必要的资源和支持来确保职业安全健康检查的实施和推广。
2.2 相关部门负责制定和执行职业安全健康检查的计划，并对员工的工作环境进行评估和改进。
2.3 所有员工有义务积极参与职业安全健康检查，并按要求完成所需的检查和测试。
三、职业安全健康检查的内容3.1 职业安全健康检查主要包括以下几个方面：3.1.1 工作环境的评估和改进；3.1.2 设备的安全性检查；3.1.3 员工的职业健康检查；3.1.4 职业安全培训和意识提升；3.1.5 事故和伤害的记录和分析。
四、职业安全健康检查的流程4.1 职业安全健康检查的流程如下：4.1.1 制定职业安全健康检查计划；4.1.2 进行工作环境的评估；4.1.3 进行设备的安全性检查；4.1.4 进行员工的职业健康检查；4.1.5 进行职业安全培训和意识提升；4.1.6 记录和分析事故和伤害。
五、职业安全健康检查的要求5.1 工作环境评估的要求：5.1.1 确保工作环境符合国家标准和法律法规的要求；5.1.2 对工作环境进行定期的检查和评估，并做出改进；5.1.3 提供必要的个人防护装备，并确保员工正确使用。
5.2 设备安全性检查的要求：5.2.1 确保设备符合相应的安全标准；5.2.2 定期对设备进行安全性检查和维护；5.2.3 提供必要的操作培训，并确保员工按照操作规程进行操作。
5.3 员工职业健康检查的要求：5.3.1 定期进行员工职业健康检查，包括体检和职业病筛查；5.3.2 根据员工的健康状况，采取相应的保护措施。
5.4 职业安全培训和意识提升的要求：5.4.1 对所有员工进行必要的职业安全培训，并定期进行复训；5.4.2 提高员工对职业安全的认识和意识，加强安全行为的培养和推广。
职业健康检查告知制度范文(三篇)
职业健康检查告知制度范文职业健康检查复查告知书用人单位（全称）：年月日经我机构职业健康检查，检查结论：贵单位劳动者（姓名）：，检查项目：指标显示异常。
依照《中华人民共和国职业病防治法》规定。
用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
告知劳动者（姓名）：，于年月日前，到大冶有色金属公司总医院体检中心进行项目复查。
职业健康检查告知制度范文（二）1.为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》等法律、法规有关知情告知、知情同意的相关规定，特制定本制度。
2.体检者依法享有对所检查项目、检查顺序和检查目的的知情同意权。
在获知有关情况后，有权决定同意或拒绝。
3.医院及医务人员在不违背个人隐私的前提下，有义务如实将体检者的体检结果、复查要求及结果、职业禁忌证情况及疑似职业病等情况告知体检者及工厂体检负责人。
告知的主要内容如下。
3.1医院的基本情况，职业健康检查范围等。
3.2医院规章制度中与体检者有关的内容。
3.3体检的流程及体检的注意事项。
3.4体检结果的释义。
3.5复查的流程。
3.6职业禁忌证的注意事项。
3.7疑似职业病的处理。
4.医务人员在履行告知程序时，应该充分考虑体检者的文化素质和理解能力，尽量做到全面、准确、通俗易懂。
1职业健康检查告知制度范文（三）员工年月日，依据《职业病防治法》第三十六条规定，我单位组织了（□上岗前、□在岗期间、□离岗时）职业健康检查，经医院按照《职业健康监护技术规范》标准，对你进行了相关项目健康检查，有关职业健康检查情况告知你如下：1、□“未见职业病异常”2、□“异常”。
主要表现，详情请查看体检表。
被检查人签字：（摁手印）告知人：____职业危害防治科（盖章）年月日………………………………盖骑缝章……………………………….职业健康检查结果告知书（本人留存）员工年月日，依据《职业病防治法》第三十六条规定，我单位组织了（□上岗前、□在岗期间、□离岗时）职业健康检查，经医院按照《职业健康监护技术规范》标准，对你进行了相关项目健康检查，有关职业健康检查情况告知你如下：1、□“未见职业病异常”2、□“异常”。
2024年职业健康检查告知制度范文（六篇）
2024年职业健康检查告知制度范文安环告字____第____号告知时间：____年__月__日被告知人姓名：_________工作单位：_________依据《职业病防治法》及《中国石化职业卫生技术规范》等相关法律法规与标准之规定，针对接触其他粉尘（具体为电焊烟尘）的作业人员（常指焊工），其职业健康检查的周期应设定为每两年一次。
劳动者依法享有职业卫生保护之权益，而用人单位则承担组织职业健康检查的法定义务。
为切实保障您的合法权益，及时发现并有效预防潜在的职业病风险，我司定于____年__月__日至____年__月__日期间，由各单位统一组织安排至具备相应资质的医疗机构进行职业健康检查。
请您务必于上述指定时间范围内，自行前往并完成相关检查。
如您在此过程中存在任何疑问或需进一步咨询，请按照以下联系方式进行：联系人：_________联系电话：_________传真：_________特此正式告知。
回执部分：被告知人签收：_________签收日期：____年__月__日本人已明确知晓上述告知内容，并做出如下选择：1. 已计划安排于____年__月__日返回参加职业健康检查。
2. 无法参加此次检查，具体原因为：___________________。
被告知人签名：_________注意：请确保将此告知书的复印件提交至安全环保部存档。
2024年职业健康检查告知制度范文（二）安环告字____第____号告知时间：____年__月__日被告知人姓名：__________工作单位：__________根据《中华人民共和国职业病防治法》及《中国石化职业卫生技术规范》等法律法规、标准的相关规定，针对接触其他粉尘（电焊烟尘）的作业人员（通常为焊工），其职业健康检查的周期设定为每两年一次。
劳动者依法享有职业卫生保护的权利，同时，用人单位亦承担组织此类职业健康检查的法定义务。
为充分保障您的合法权益与健康福祉，及时发现并预防职业病的发生，我司特定于____年__月__日至____年__月__日期间，组织全体员工前往具备相应资质的医疗机构进行职业健康检查。
公司员工健康管理制度范文（四篇）
公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，根据国家相关法规和政策，制定本公司员工健康管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司将积极开展健康教育和健康管理活动，加强员工健康意识，提高健康素养。
第四条公司要求员工遵守本制度，配合公司健康管理工作，接受公司提供的健康检查和相关服务。
第二章健康检查第五条公司将定期组织员工进行健康检查，包括身体检查、心理健康评估和职业病检查等，以及其他必要的检查项目。
第六条员工应按照公司规定的时间参加健康检查，如有特殊情况不能按时参加的，需要提前向公司请假，并说明原因。
第七条员工健康检查结果将由公司进行保密，并根据结果提供必要的健康指导和咨询。
第八条如有职业病或慢性病等健康问题，员工应按照公司的要求配合治疗和康复计划，并提供相关的医疗证明。
第三章健康管理第九条公司将根据员工健康状况，开展定期的健康管理服务，包括健康咨询、生活习惯指导和运动康复等。
第十条公司将提供健康教育和培训，提高员工的健康知识和技能，引导员工养成健康的生活习惯。
第十一条公司将组织员工参加健康促进活动，如健步走、健身训练和团队活动等，增强员工的身体素质和凝聚力。
第十二条员工如发现身体不适或怀疑患有传染病等，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第四章职业卫生第十三条公司将根据相关法规，建立健全的职业卫生管理制度，包括职业卫生评估、职业病防治和职业卫生培训等。
第十四条公司将提供必要的职业防护用品和设备，保障员工的职业健康安全。
第十五条员工应按照公司的要求正确佩戴和使用职业防护用品和设备，加强个人的职业卫生保护意识。
第十六条员工如发现职业危害因素或职业病病例，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的健康状况和健康管理参与情况，设立健康奖励制度，给予优秀员工相应的奖励。
职业健康管理制度及措施范文（三篇）
职业健康管理制度及措施范文职业健康管理制度是指企业为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些常见的职业健康管理制度及措施：1. 职业健康管理体系：企业可以建立职业健康管理体系，包括明确的职责和流程，通过制定政策、目标和程序，确保职业健康管理的顺利运行。
2. 岗位风险评估：企业应对各个岗位进行风险评估，确定可能导致职业病或工伤的风险因素，并制定相应的控制措施。
3. 健康检查：企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现职业病或工伤的早期症状，采取措施及时防治。
4. 健康宣教：企业可以组织健康宣教活动，向员工传达职业病防治知识，提高员工的职业健康意识和预防意识。
5. 健康监测：企业可以建立健康监测系统，对员工的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现异常情况，采取必要的干预措施。
6. 职业病防治培训：企业应定期进行职业病防治培训，提高员工的职业健康素养，增强他们对职业病防护的认识和能力。
7. 职业卫生设施建设：企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
8. 应急救护措施：企业需要制定应急救护预案，对可能发生的事故进行应急响应，保障员工在意外情况下的安全和健康。
9. 员工参与和反馈：企业应积极鼓励员工参与职业健康管理，开展员工满意度调查，及时获取员工的反馈意见，并对问题进行改进和调整。
通过以上制度和措施的实施，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，有效预防职业病和工伤的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
职业健康管理制度及措施范文（二）1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
职业健康体检岗位工作职责范文（3篇）
职业健康体检岗位工作职责范文职业健康体检岗位是一个关键的职业，它的工作职责涉及许多重要的方面，如体检流程管理、职业病识别和预防、健康档案记录等。
以下是一份关于职业健康体检岗位工作职责的范本，以帮助您了解这个专业的工作职责。
1. 进行职业健康体检流程管理：- 负责协助安排职工体检的时间和地点，与各个部门协调，确保体检流程的正常进行。
- 制定并执行体检流程，并确保各个环节的顺利进行，如预约、登记、检查项目安排等。
- 组织和协调体检设备和人员的安排，确保体检设备的正常运行和人员的协调配合。
2. 完成职业病的识别和预防工作：- 协助职业健康医生进行职业病的识别和评估工作，确保职工的工作环境符合相关职业卫生标准。
- 开展职业病的风险评估和监测，及时发现和解决潜在的职业病问题。
- 提供职业病预防的培训和宣传，加强职工对职业病的认识和预防意识。
3. 负责健康档案管理和记录：- 维护和管理职工的健康档案，确保档案的完整和准确。
- 与职工进行个人健康信息的沟通和交流，了解个体的健康情况，并根据个体的需要提供相应的健康咨询和建议。
- 定期更新和整理健康档案，确保信息的及时性和准确性。
4. 协助职业健康医生开展职业病的诊断和治疗：- 协助职业健康医生进行职业病的初步诊断和筛查。
- 协助职业健康医生进行特定病例的详细检查和诊断。
- 提供适时的建议和指导，协助患者进行职业病的治疗和康复。
5. 管理和维护职业健康设施和设备：- 监督和检查职业健康设施和设备的使用和维护情况，确保其正常运行和安全使用。
- 定期维护和保养职业健康设施和设备，及时发现和处理潜在的问题。
- 定期进行职业健康设施和设备的评估和更新，确保其符合最新的职业健康标准。
6. 开展职业健康培训和宣教活动：- 组织和开展职工的职业健康培训和宣教活动，提高职工的职业健康意识和知识水平。
- 编制和更新职业健康教育材料，提供相关的职业健康指导和建议。
- 协助职业健康医生开展职业健康培训和宣教工作，提供相关的技术支持和协助。
公司职业健康体检制度
公司职业健康体检制度一、制度目的为了保障员工的身体健康和提高工作效率，规范公司的职业健康管理工作，订立本制度，明确公司职业健康体检的管理标准和考核标准。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、外包人员等。
三、体检内容和频率1.全面体检内容：•身高、体重、血压等基本生理指标检测；•血常规、肝功能、肾功能等常规化验；•心电图、胸部X光等特别检查；•职业病相关项目检查。
2.体检频率：•入职体检：新员工入职之前须进行全面体检，并在1个月内完成；•年度体检：全体员工每年进行一次全面体检，实在时间由公司统一布置。
四、体检费用1.入职体检费用由公司承当；2.年度体检费用由公司全额或部分承当，实在掌控标准由人力资源部门确定。
五、体检通知与预约1.入职体检通知：•人事部在员工入职前将体检事项通知员工，并供给相应的体检引导和预约流程；•员工依照引导完成体检预约。
2.年度体检通知：•人力资源部门提前一个月通知员工进行年度体检，包括体检时间和地点等信息。
六、体检结果分析与保密1.体检结果分析：•医务部门负责对体检结果进行分析，并编制体检结果报告；•人力资源部门将体检结果报告反馈给员工，并供给相应的健康引导和建议。
2.体检结果保密：•体检结果属于员工个人隐私，医务部门和人力资源部门需严格保密，不得任意泄露或公开。
七、体检结果处理1.异常体检结果处理：•对于有异常体检结果的员工，医务部门将进行进一步诊断和治疗，并供给相应的健康引导；•人力资源部门将依据体检结果情况，对员工进行岗位调整、合理布置工作等措施。
2.记录和追踪：•人力资源部门将对异常体检结果进行记录和追踪管理，确保员工的健康情形得到适时关注和处理。
八、体检考核与激励1.体检考核：•全体员工均需参加公司的职业健康体检；•体检结果将作为员工的综合考核指标之一，纳入绩效考核体系。
2.体检激励：•公司将依据员工的体检结果，设立相应的激励政策，包括但不限于奖金、晋升、培训等形式。
从业人员健康检查管理制度范文（三篇）
从业人员健康检查管理制度范文第一章总则第一条为了保障从业人员的身体健康，加强对从业人员的健康管理，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条从业人员的健康检查管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章健康检查标准第四条从业人员的健康检查应包括如下内容：（一）常规体格检查：包括血压、体重、身高、视力、听力等检查项目。
（二）疾病筛查：包括乙肝、丙肝、艾滋病等传染病的检查项目。
（三）疫苗接种：根据国家和行业相关规定，进行相应疫苗的接种。
第五条从业人员的健康检查标准应符合国家和行业相关规定。
第三章健康检查程序第六条从业人员入职前应进行健康检查。
第七条从业人员应按照规定的时间进行定期健康检查。
第八条从业人员有以下情况之一应重新进行健康检查：（一）有任何传染病的症状或疑似病症；（二）参与高风险职业或从事特殊工作的；（三）工作环境或工作任务发生重大变化的。
第九条从业人员如发现健康状态异常，应主动报告并接受及时的治疗。
第四章健康检查记录第十条从业人员的健康检查结果应由健康机构出具健康证明。
第十一条健康机构应将从业人员的健康检查结果及时通知所在单位。
第十二条从业人员应妥善保管自己的健康检查记录。
第十三条用人单位应建立从业人员的健康档案，并妥善保管。
第十四条用人单位应定期对从业人员的健康档案进行归档和整理。
第五章监督和处罚第十五条监督部门应对从业人员的健康检查进行监督检查。
第十六条发现未按照规定进行健康检查的从业人员，监督部门应责令其立即进行健康检查。
第十七条从业人员违反健康检查管理制度的，用人单位应根据相关规定给予相应处罚。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条对于本制度所未尽事宜，可根据实际情况进行补充、完善。
第二十条本制度的解释权归用人单位所有。
第二十一条本制度的修订，应经过相关部门的审核和批准，并及时通知所有从业人员。
从业人员健康检查管理制度范文（二）第一章总则第一条目的与依据为了保障从业人员的健康状况，预防和控制职业病及其他与工作环境相关的疾病的发生，保障劳动者的生命健康，制定本制度。
公司职业健康安全管理制度范文
公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为保障公司员工的职业健康和安全，提升工作环境安全水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司将从以下几个方面保障员工的职业健康和安全：工作场所安全、工作条件合理、防护设备齐全、应急救援措施完善、职业疾病预防和疗养措施等。
第四条公司将建设和完善职业健康安全管理体系，建立健全职业健康安全评估、监控、预警、应急等管理机制。
第五条公司要坚持职业健康安全管理工作的领导责任制，明确各级管理人员的职责，并建立健全奖惩制度。
第二章工作场所安全第六条公司要保障工作场所的安全，建立安全标识、警示标识，并且定期对工作场所进行巡检、维护和改善。
第七条公司要确保工作场所通风、照明、卫生等设施设备完善，符合相关法规和标准。
第八条公司要定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改，并将检查情况记录在册。
第九条公司要建立工作场所的安全隐患排查制度，每月组织一次隐患排查，并及时整改。
第十条公司要组织开展工作场所安全教育，增强员工对工作场所安全的认识和意识。
第三章工作条件合理第十一条公司要合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，预防劳动过度疲劳。
第十二条公司要合理安排员工的工作强度，确保员工能够完成工作任务的同时，不产生长时间超负荷工作。
第十三条公司要确保员工的工作地点和工作条件符合相关法规和标准，并提供必要的工作设备。
第十四条公司要制定合理的工作量指标，依据员工实际情况进行调整，避免过度工作和过度疲劳。
第十五条公司要根据员工的工作特点和需求，建立员工职业发展规划，提供必要的培训和技能提升机会。
第四章防护设备第十六条公司要根据员工的工作需要，提供相应的防护设备，并确保员工正确使用。
第十七条公司要对防护设备进行定期检查和维护，确保其正常工作状态。
第十八条公司要组织开展防护设备使用培训，提高员工对防护设备的认知和操作技能。
公司职业健康安全管理制度范文(3篇)
公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1
公司职业健康体检制度
根据《职业病防治法》的相关规定，保护从业人员的身体健康，结合公司的
实际情况制定本制度。
一、公司的职业病危害因素
公司涉及的职业病危害因素主要有：
1、炭黑尘
2、电焊烟尘
3、切割烟尘
4、硫化氢
5、二氧化硫
6、高温
二、职工体检程序
1、公司炼胶工序、焊接工序及直接接触硫化氢、粉尘等有害气体的工序，员
工上岗前应提供身体健康证明。
2、员工上岗后满一年，由公司职业病管理部门组织进行体检。
3、体检单位：区疾病预防控制中心。
2
4、在岗期间检查出因所在工序职业病危害因素导致的身体疾病，应立即安排
合理调换。
5、公司职业健康管理部门建立员工职业健康监护档案。
1）员工的职业病史；
2）职业病危害因素接触史；
3）职业病检查结果；
6、检查结果如实告知员工本人。
7、员工有权查阅本人的检查结果。
8、检查结果存入职工监护档案。