职业健康体检作业规定
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
岗位职业健康操作通用规程（5篇）
岗位职业健康操作通用规程1、生产作业严格执行公司制定的作业场所职业健康管理制度。
2、作业时按规定正确佩戴使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能起到防护作用的防护用品。
5、作业人员要经常对作业场所进行洒水，加强通风，保持作业地点清洁干净。
6、不定期检查除尘设施使用情况，发现问题要及时处理解决，保证设施正常使用。
7、作业中要严格执行洒水防尘及机械除尘规定，经常对除尘管道、除尘器进行清理，检查及维修。
8、不准无关人员进入作业场所，上班不准穿拖鞋、赤膊、敞衣，上班前不准饮酒。
工作时集中精力、坚守岗位，不打闹不睡觉。
9、调温工、操作工必须熟悉设备性能、工艺要求和设备操作规程。
10、检查检修设备时，必须先停电后检修，专人负责停电送电。
11、定期检测作业场所粉尘浓度、噪声强度，定期公布检测结果。
12、发生事故，要及时抢救，保护现场并立即报告有关领导。
岗位职业健康操作通用规程（2）以下是一些岗位职业健康操作的通用规程：1.个人卫生：每位员工应保持良好的个人卫生，包括勤洗手，修剪指甲，清洁牙齿等。
2.防护设备：根据不同岗位的需要，员工应正确使用防护设备，如手套、口罩、护目镜、耳塞等，以保护自己不受伤害或感染。
3.工作场所整洁：员工应保持工作场所的整洁和清洁，及时清理垃圾，维护良好的工作环境。
4.正确操作设备：员工应接受相关培训，熟悉并正确操作所需的设备和工具，以确保安全和高效的工作。
5.安全操作程序：员工应了解并严格遵守相关的安全操作程序，如紧急情况下的逃生程序，应急救援等。
6.关注工作姿势：员工应关注自己的工作姿势，并遵循正确的人体工程学原则，以减少劳损风险。
7.定期休息：员工应按照规定的工作时间和工作强度进行适时的休息，防止过度劳累。
8.注意环境因素：员工应关注工作场所的环境因素，如温度、湿度、噪音等，如果可能的话，采取相应的措施来减轻不适。
职业健康检查制度(5篇)
职业健康检查制度1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。
2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。
3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。
4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。
5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。
不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。
6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。
在通知检查结果过程中应保护员工隐私。
7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。
8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。
对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。
对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。
检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。
10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。
职业健康检查制度（2）是指为了保障职工健康、预防职业疾病的发生，企事业单位对职工进行定期的健康检查的一套制度。
根据不同的行业、职业特点以及相关法律法规的要求，职业健康检查制度一般包括以下内容：职工健康档案建立与管理、职业健康检查项目与标准、职业健康检查时间与频率、职业健康检查结果的处理与追踪、职业健康检查费用负担等。
职业健康岗前体检规章制度
职业健康岗前体检规章制度一、规章制度目的为了保障员工职业健康，维护企业生产和员工健康，制定本规章制度。
本规章制度是员工岗前体检的基本指导原则，有利于及时发现员工健康问题，提高员工工作能力和安全生产水平。
二、适用范围本规章制度适用于所有新入职员工，包括全职员工、兼职员工和劳务派遣员工。
三、岗前体检内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等基本生理指标检查；2. 专科检查：根据工作性质和风险因素进行相应专科检查，如岗位需要接触有害物质的员工需进行相关专项检查；3. 实验室检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等实验室检查项目；4. 特殊检查：如需要，可根据岗位特殊性进行进一步的检查，如X光检查、心电图等；5. 问诊：对员工的既往病史、家族史、药物过敏史等进行问询。
四、体检时间和地点1. 体检时间一般安排在员工入职前1周内进行，确保体检结果及时有效；2. 体检地点由企业统一安排，确保体检环境整洁、安全。
五、体检费用1. 企业承担员工岗前体检的费用，不得向员工收取任何费用；2. 若员工因个人原因需要进行额外的特殊检查，费用由员工自行承担。
六、体检结果处理1. 体检结果分为合格、虚假合格、不合格三种情况：（1）合格：员工体检结果良好，适合当前工作岗位，可正常上岗工作；（2）虚假合格：员工通过不正当手段获得合格的体检结果，企业有权取消其合同或予以相应处罚；（3）不合格：员工体检结果存在不适合当前工作岗位的情况，需进一步评估治疗，待康复后再次体检。
2. 不合格员工按规定程序处理，确保员工职业健康和安全。
七、违规处罚1. 对未按规定进行岗前体检的员工，将追究个人责任，并按规定进行处罚；2. 对虚假体检情况的员工，企业将严肃处理，如造成严重后果，还将涉及法律责任。
八、其他1. 企业可根据实际情况对本规章制度进行调整和完善，确保员工职业健康管理的有效实施；2. 员工在岗前体检过程中应如实提供个人信息，不得隐瞒或虚报，并遵守相关规定；3. 员工对体检结果有异议可向企业提出申诉，企业将按程序进行再次评估。
职业健康三岗体检管理制度
职业健康三岗体检管理制度一、制度目的为了保障员工的职业健康及安全，减少工作中可能存在的职业病风险，公司决定实施职业健康三岗体检管理制度。
该制度旨在加强对从事三岗作业人员的健康管理，保障其身体健康和工作安全。
二、适用范围本制度适用于所有从事三岗作业的员工，包括但不限于高温作业、密闭空间作业、高空作业等。
三、体检程序1. 体检原则（1）体检坚持预防为主、综合治理的原则，确保在岗职工的健康监测。
（2）体检应当通过政府批准的职业病预防控制机构或者具有合法国家资质的医疗机构进行。
2. 体检内容（1）生理健康检查根据具体的工作环境和岗位特点，包括呼吸系统、心血管系统、消化系统、神经系统等方面的生理健康检查。
（2）职业危害因素检测随着工作环境的不断变化，职业危害因素也在不断演变和加剧。
企业需对岗位上可能存在的职业危害因素进行检测，包括但不限于化学品、尘埃、噪音、振动等。
（3）心理健康检查工作中可能存在的高强度、高压力、高危险性的因素，容易导致员工产生心理健康问题，需要开展心理健康检查。
4. 体检周期（1）首次体检新员工进入公司时，应当进行首次体检，全面了解员工的生理和心理健康状况。
（2）定期体检每年定期进行一次体检，根据工作性质和工作环境调整体检内容。
四、体检结果管理1. 体检结果报告体检机构应当对员工的体检结果进行整理和报告，并按照规定的要求提供详细的体检结果报告。
2. 员工健康管理档案公司应当建立员工的健康管理档案，对每一次体检结果进行归档管理，并建立健康档案进行跟踪管理。
五、体检结果处理1. 合格员工体检结果符合健康标准的员工，可继续从事相应的工作。
公司应当根据体检结果，及时采取必要的防护措施，保障员工的健康和安全。
2. 不合格员工体检结果不符合健康标准的员工，应当及时进行调查和处理。
对于职业病预防控制机构认定为职业病或者职业禁忌证的员工，公司应当根据相关规定，及时调整工作岗位，保障其身体健康，并提供相关的帮助和救助。
职业健康体检管理办法
职业健康体检管理办法
为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理方法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增加职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本方法。
一、查体范围
1、对全矿全部接触职业危害（包括粉尘、放射性和有毒有害物质）的人员进行方案支配全面体检。
2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。
3、对离岗人员应进行离岗体检。
4、其它的应急检查。
5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。
二、体检管理
1、根据《职业健康监护管理方法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。
2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。
3、采纳多种形式降低工作场全部害因素。
4、采纳有效防护设施，为职工供应个人使用劳动防护用品。
5、采纳多种形式加大职业卫生健康的宣扬教育力度。
6、把职业卫生健康列入职工平安培训的课程内容。
三、其它要求
1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。
2、体检结果发觉有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。
3、担心排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。
4、发觉健康损害或需要复查的，应准时告知劳动者本人。
5、按规定妥当保存职业健康监护档案。
6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的方案支配，仔细组织好当期的生产和参与体检工作，保证如期足额派员参与体检。
7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结，对好的科室、区队和个人赐予嘉奖，对差的进行惩罚。
经常性职业健康检查制度范本
经常性职业健康检查制度范本一、引言本制度旨在确保职工在工作过程中的身体健康，并早期发现、预防、控制职业病的发生。
为此，公司特制定经常性职业健康检查制度，以保障职工的身体健康与安全。
二、检查范围1. 体格检查：包括体温、血压、身高、体重等基本生理指标的测量；2. 心理健康评估：通过问卷调查等方式，对职工的心理健康状况进行评估；3. 眼耳鼻喉检查：对职工的视力、听力、鼻腔喉咙等进行检查；4. 职业病常规检查：根据不同的工种，对职工进行相应的职业病相关检查；5. 心电图检查：对特定工种的职工进行心电图检查；6. 肺功能检查：对特定工种的职工进行肺功能检查；7. 职业暴露监测：针对可能受到职业危害物暴露的职工，进行相关监测。
三、检查周期根据国家有关规定，职工的经常性职业健康检查周期如下：1. 一类职业病危害作业人员：每年进行一次检查；2. 二类职业病危害作业人员：每两年进行一次检查；3. 三类职业病危害作业人员：每三年进行一次检查；4. 特殊情况下，公司可根据实际需要对职工的检查周期进行调整。
四、检查流程1. 提前通知：公司将提前通知参加职业健康检查的职工，并告知检查时间、地点等信息；2. 体检登记：职工到达检查地点后，需进行体温测量并登记个人信息；3. 体格检查：职工按照要求进行体格检查，包括血压、身高、体重等项目；4. 心理健康评估：职工根据要求填写相关心理健康评估问卷，并进行相关测试；5. 眼耳鼻喉检查：职工按照要求进行眼耳鼻喉检查，包括视力、听力等项目；6. 职业病常规检查：职工根据自身工种的特点，进行相关职业病检查；7. 心电图检查：特定工种的职工按照要求进行心电图检查；8. 肺功能检查：特定工种的职工按照要求进行肺功能检查；9. 检查结果反馈：职工将检查结果报告送交医务室，并在约定的时间内领取检查报告。
五、结果处理与随访1. 结果解读：医务室将对职工的检查结果进行解读，并将相关建议及时反馈给职工；2. 职业病筛查：对于检查结果异常的职工，将进行进一步的职业病筛查，并根据需要进行治疗和干预；3. 随访管理：对于职业病患者或亚健康人群，医务室将进行定期的随访管理，并给予必要的康复指导和支持。
职业卫生职工健康检查管理制度
职业卫生职工健康检查管理制度篇1:职业卫生职工健康检查管理制度职业卫生职工健康检查管理制度1、煤矿企业应当按照国家有关规定，组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
煤矿企业不得安排未经职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。
不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
不得安排未成年工和女工从事煤矿井下作业。
2、接触粉尘作业人中的职业健康检查周期应当符合以下要求：(1)接触矽尘作业人员，每年体检一次。
(2)接触煤尘、水泥尘作业人员，每两年体检一次。
3、对接触噪声、振动等其他职业病危害因素作业人员的职业健康检查，按有关规定进行。
4、建立健全作业人员健康监护档案。
职业健康监护档案应当包括作业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
作业人员离开时，有权索要职业健康监护档案复印件，煤矿企业应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上盖章。
篇2:健康检查、卫生知识培训考核及个人卫生制度客房从业人员健康检查、卫生知识培训考核及个人卫生制度1、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公众健康疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。
住宿场所从业人员（包括临时工）上岗前应当取得"健康合格证明"，直接为顾客服务的从业人员应每年进行健康检查，取得"健康合格证明"后方可继续从事直接为顾客服务的工作，"健康合格证明"不得涂改、伪造、转让、倒卖。
2、实行上岗前卫生知识培训制度，组织从业人员进行卫生知识培训，培训合格后方可上岗，从业人员卫生知识培训每两年进行一次。
3从业人员应保持良好的个人卫生，进行卫生操作时应穿戴清洁的工作服，不得留长指甲、涂指甲油及佩带饰物；从业人员应有两套以上工作服，工作服应定期清洗，保持清洁。
4严禁将私人物品带入工作场所。
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1、目的：
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护同仁健康及其相关权益，并依《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，特订定本规定。
2.适用范围：
接触职业病危害因素的同仁
3.名词定义：
职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或
者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特
殊生理或者病理状态。
岗前职业病体检：是指对准备从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的预防性体格
检查。
岗中职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检，发现职
业病禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。
离岗时职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体
检。
4.相关文件：
《中华人民共和国职业病防治法》
5.内容说明：
职业危害因素分类：
主要分为：物理因素、粉尘、毒物、放射性物质，根据所在岗位接触到的职业因素做相应的体检项目，主要包括：预检、内科、尿检、验血、影像科、B超、心电图、肺功能、电测听等。
职业病体检
针对接触有毒有害作业的劳动者进行的职业健康检查。
根据各岗位所接触的职业危害（附件1，2）相关项目，做相应的体检，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
5.2.1岗前职业病体检：对即将从事有害作业或特殊危险作业的人员进行上岗前体检，
以便筛查职业禁忌人员，以避免职业禁忌人员从事其健康状况不
允许从事的作业。
5.2.2在岗期间职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体
检，发现职业业禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健
康。
5.2.3离岗前职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做
的体检，以确保员工在离开本岗位无职业病禁忌症。
体检工作流程
5.3.1 上岗前体检：人事在招聘新进员工时，如果该员工岗位涉及到职业危害因素（附
件1，2），须在入职前安排至有资质的体检医院，做相应的职业健
康体检后方可上岗，费用先有个人垫付，转正后凭发票以付款请
示单报销；若报告结果为“职业禁忌”时，可安排调离岗位或辞
退。
5.3.2 在岗期间体检：环安人员每年定期为公司接触职业危害因素同仁，安排职业健康
体检，因公司人员过多且轮班制度，故可安排医院上门体检；环
安人员在一年期限来临之前，提前3至4个月发包请购预约医院，
并统计体检人员名单，所接触的危害，确定体检时间，地点，公
告全厂。
5.3.3 离岗前体检：如果员工离职，自愿性安排其至医院做离职前体检，如果不愿做，必
须在离职报告书备注栏中写明“本人身体健康，自愿放弃离岗前
职业病体检”，附上签名。
5.3.4 后续处理
体检报告出来以后，若有人员须复检，再统一安排至医院复检；如果报告中有人员诊断为“职业禁忌证”，须将该员调离岗位，不接触禁忌的职业危害，并留存调岗证明，以便卫生部门检查；若诊断为“职业病”，可向当地劳动部门申请工伤处理。