特种作业人员职业健康体检项目标准
煤矿特种作业人员管理规定（4篇）
煤矿特种作业人员管理规定第一章总则第一条为规范煤矿特种作业人员的管理，确保特种作业人员的安全和健康，保障煤矿生产安全，制定本规定。
第二条煤矿特种作业人员是指在煤矿特种作业岗位上从事作业活动的人员，包括煤矿特种设备操作人员、煤矿爆破工、煤矿维修工等。
第三条煤矿特种作业人员管理应遵循的原则是“安全第一、预防为主、综合治理、依法管理”。
第四条煤矿特种作业人员管理应依法组织实施，建立健全责任制度，明确各级管理机构的职责和权限。
第五条煤矿特种作业人员管理应注重预防，加强事故隐患排查，提高管理水平和工作效能。
第六条煤矿特种作业人员须具备特种作业岗位的专业技能和相应的特种作业证书，经过专门的培训和考试合格后方可上岗。
第七条煤矿特种作业人员管理应加强安全教育和技术培训，提高特种作业人员的安全意识和技能水平。
第八条煤矿特种作业人员应遵守工作纪律，服从管理，不得擅自离岗或改变工作岗位。
第二章组织管理第九条煤矿特种作业人员的组织管理应按照法律、法规的规定和煤矿安全生产管理的要求进行。
第十条煤矿特种作业人员的组织管理应由煤矿企业的安全生产管理部门负责，建立健全组织管理机制。
第十一条煤矿特种作业人员的组织管理应采取科学合理的岗位设置和人员配备，保障特种作业人员的安全和健康。
第十二条煤矿特种作业人员的组织管理应建立岗位责任制，明确特种作业人员的职责和权限。
第十三条煤矿特种作业人员的组织管理应加强对特种作业人员的考核和评价，建立健全单独记录和档案归档，及时掌握特种作业人员的工作情况。
第十四条煤矿特种作业人员的组织管理应建立健全事故预警机制和应急救援机制，确保特种作业人员在事故发生时能够及时有效地进行救援和撤离工作。
第三章安全培训第十五条煤矿特种作业人员的安全培训应按照国家相关法律法规的要求进行，确保特种作业人员掌握必要的安全知识和操作技能。
第十六条煤矿特种作业人员的安全培训应由煤矿企业的安全生产管理部门组织实施，配备合格的安全培训师资力量。
特种作业人员职业健康体检项目标准
一、有下列疾病或生理缺陷者，不合格（一）内科1、器质性心、肝、肾疾病：（1）器质性心脏血管病，包括风湿性心脏病、先天性心脏病（经手术治愈者除外）、心肌病、心电图明显异常者。
（2）急性肝炎和慢性肝炎、肝硬化。
（3）急性肾炎和慢性肾炎。
2、血压超过160/90毫米汞柱（千帕斯卡），低于86/56毫米汞柱（千帕斯卡），包括单项血压数值，船舶驾驶，血压超过140/90毫米汞柱（千帕斯卡），低于90/60毫米汞柱（12/千帕斯卡）。
3、严重的心律失常：期前收缩每分钟6次以上者。
4、活动性结核（包括肺外结核）。
5、支气管哮喘（反复发作）。
6、支气管扩张症（反复感染、咯血）。
7、精神病、癫痫8、重症神经官能症及脑外伤后遗症。
9、晕厥（近一年内有晕厥发作者）。
10、恶性肿瘤、内分泌疾病、血液病。
11、血红蛋白男性低于9克%（90g/L），女性低于8克%（80g/L）。
（二）外科1、肢体残废、畸形、功能受限者。
2、慢性骨髓炎。
3、各种脉管炎（不包括表浅性静脉炎）。
4、企业内机动车辆驾驶，大型车身高不足155厘米，小型车身高不足150厘米。
（三）五官科1、耳全聋及发音不清者。
2、企业内机动车辆驾驶听力不足5米者。
（四）眼科1、双眼裸眼视力均低于者。
2、双眼裸眼视力均在以上，矫正视力不足者，企业内机动车驾驶不合格。
3、色盲。
二、健康检查科目及项目规定：注：“+”为必检项目三、体检要求（一）体检医生不作病史症断，应在体检前由受检单位的安技部门和单位医生一起根据既往资料填入体检表的病史栏内。
（二）心脏听诊：收缩期杂音按六级划分。
（三）偶发期前收缩每分钟六次以下应立即做下蹲试验，运动后减少到二次以下，心电图正常者可作正常结论。
（四）表格填写应字迹清楚，若有涂改应换表。
（五）血压听诊以舒张变音为准，如血压不符合标准，当日可复查3次。
（六）各种检查单应附在体检表后面。
（七）色觉检查用喻自萍或空军后勤部的色盲本。
（八）视力检查统一用E字型视力表（国际标准视力表）。
煤矿从业人员职业健康体检管理制度
煤矿从业人员职业健康体检管理制度前言煤矿是高危行业，从事煤矿工作的从业人员面临着诸多健康危害因素，包括矽肺病、职业性耳聋、尘肺病、职业性皮肤病等，这些健康风险对他们的身体健康产生了一定的威胁。
为了保护煤矿从业人员的身体健康，保障他们的合法权益，各级煤矿管理部门和企业应建立和严格执行职业健康体检管理制度。
一、职业健康体检的基本要求1.职业健康体检应针对特种作业人员、现场作业人员、劳动密集型人员等重点人群；2.职业健康体检应包括上岗前、日常体检和离岗后的复检；3.职业健康体检应由具备相关职业健康检查资格的医院或专业医疗机构进行；4.职业健康体检应实行健康档案管理，对从业人员的健康状态及其与职业健康因素关系进行跟踪分析。
二、职业健康体检的具体内容1.职业病尘肺病、化学中毒、职业性皮肤病等大宗疾病的筛查和诊断；2.眼科、耳鼻喉科、心理卫生、麻醉、内科、外科、妇产科、口腔科、放射诊断等常规科室的检查；3.职业健康因素接触时间与浓度、职业健康监测结果等的记录及查询；4.筛查工作污染源，有针对性地展开防治和治疗工作。
三、职业健康体检的周期职业健康检查的周期根据行业特点和职业病的发生规律，建议开展的频次不低于下述要求：1.职业病高发企业和高危作业岗位（如井下作业、化学药剂接触等），应每年进行一次职业健康体检；2.满足职业病检查配置条件的企业，如企业在井下工作的职工达100人以上，应每年开展一次职业健康体检；3.对于其他行业，职业健康检查应在3-5年之间进行一次。
四、职业健康体检的费用职业健康体检费用由企业承担，费用从成本中列支，并要求企业将职业健康体检费用作为必要的企业费用，计入企业平均成本。
五、职业健康体检结果的处理1.职业健康体检结果应由检查医生根据实际情况进行不同程度健康评价，评价结果应告知被检查人员本人，并由检查医生向相关部门提出合理的结果分析和建议，谨防虚假报告等现象的发生。
2.对于检出职业病的人员，应及时落实“三同时”要求，即：及时告诉当事人患病情况，告诉所在单位，并告诉当地劳动保障行政管理部门，并为其提供相应的救济措施。
职业健康体检标准
职业健康体检标准
职业健康体检是指对从事特定职业的人群进行的一种健康检查，旨在及早发现和预防职业病，保障职工身体健康。
职业健康体检标
准是对不同职业人群进行体检时所需符合的规定，下面将介绍一些
常见的职业健康体检标准。
首先，对于从事高温作业的人群，体检项目应包括体温、心率、血压等基本生理指标的检测，以及皮肤、眼睛、呼吸道等受热影响
较大的器官的检查。
此外，还需要关注肾功能、肝功能等内脏器官
的健康状况，以及对热应激、中暑等疾病的筛查。
其次，对于从事化工生产的人群，体检项目应包括对接触化学
品后可能产生的中毒症状的筛查，如头晕、恶心、呕吐等，同时需
要检测血液中的有害物质含量，以及对肝、肾、神经系统等器官的
损伤情况进行评估。
对于从事辐射作业的人群，体检项目应包括对辐射剂量的监测，以及对辐射后可能产生的白血病、白内障等疾病的筛查，还需要关
注甲状腺、生殖系统等受辐射影响的器官的健康状况。
另外，对于从事噪音作业的人群，体检项目应包括对听力损伤的评估，以及对心血管、神经系统等受噪音影响的器官的检查，还需要关注可能产生的睡眠障碍、情绪紊乱等问题。
此外，还有一些通用的职业健康体检标准，如对职工的一般健康状况进行评估，包括身高、体重、血液常规、尿液常规等基本指标的检测，以及对慢性病、传染病等疾病的筛查。
总之，职业健康体检标准是根据不同职业的特点和职业病的危害程度而制定的，通过对职工的健康状况进行全面评估，可以及早发现潜在的健康问题，预防职业病的发生，保障职工的身体健康。
因此，各行各业的企业都应该重视职业健康体检工作，为员工提供一个良好的工作环境和健康的工作保障。
职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法
职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法第一条职业健康安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件：1.考核期内未发生急性职业中毒死亡事件；2.考核期内未因作业场所呼吸性粉尘浓度超标被煤炭主管部门按照一般或较大事故处理；3.考核期内未发生因职业卫生问题导致的重大社会影响事件；4.考核期内未因违反《职业病防治法》等法律法规受到煤炭主管部门停产整顿或责令关闭处理。
第二条职业健康安全质量标准化考核共13大项，满分100分。
第三条考核项目及评分办法(具体见附表)：1.每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分：本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。
3.季度职业健康考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度职业健康考核得分=年度内各季度职业健康考核得分之和/4。
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分一组织机构和规章制度建设(18) 落实责任必须落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治领导机构，并明确职责。
职业危害防治领导机构由法定代表人(或实际控制人)、管理人员代表、相关职能部门以及工会代表组成2 查阅资料未明确法定代表人(或实际控制人)为第一责任人的，不得分；未成立职业危害防治领导机构的，扣1分；机构组成人员不符合规定的，扣1分；虽设立职业危害防治领导机构，但是没有正常开展工作的，扣1分机构设置2.必须设置专职职业危害防治管理机构，负责本单位职业危害日常管理工作2 查阅资料未设置专职职业危害防治管理机构，不得分；机构办公场所、人员、经费和各项保障不落实的，不得分；职业危害日常管理工作不到位，扣0.5分人员配备3.必须配备专职专业的职业危害防治管理人员，对本单位职业危害防治工作进行日常管理。
职业健康体检标准
无
粉尘
2
抛丸工
职业危害作业 噪音
血常规、尿常规、血清ALT 血常规、尿常规、血清 、心电图、后前位X射线高 ALT、心电图、后前位X射 千伏胸片、肺功能 线高千伏胸片、肺功能 纯音听阈测试、心电图 纯音听阈测试、心电图
2年1次
无
矽肺1次/年
1年1次
无 异常1次/周 复查，连续 3次 3年 尘肺1次/年
1年1次
无
电焊工
2年1次
有
切割工
烟尘
2年1次
有
3年
尘肺1次/年
电工
血常规、尿常规、心电图、 血常规、尿常规、心电图、 血清ALT 血清ALT 血常规、尿常规、心电图、 血常规、尿常规、心电图、 听力检查（纯音电测听） 听力检查（纯音电测听） 血常规、尿常规、血清ALT 、心电图 胸透、心电图、肝功能 血常规、尿常规、血清ALT 、心电图 胸透、心电图、肝功能
2年1次
有
3年
叉车驾驶员 特种设备作业
2年1次
有
4年
压力容器工 特种设备作业 行车工 特种设备作业
2年1次 2年1次
有 有
4年 4年
在岗期间体检
离岗体检
体检周期 操作证
2年1次 无
操作证 补充体检 复审周期
矽肺1次/年
1打磨工职业危害源自业 噪音血常规、尿常规、血清ALT 血常规、尿常规、血清 、心电图、后前位X射线高 ALT、心电图、后前位X射 千伏胸片、肺功能 线高千伏胸片、肺功能 纯音听阈测试、心电图 纯音听阈测试、心电图
1年1次
3 4 5 6 7 8 9
油漆工
血常规、尿常规、血清ALT 职业危害作业 苯系物 、心电图 特种作业 职业危害作业 特种作业 职业危害作业 特种作业 焊尘 血常规、尿常规、血清ALT 、心电图、后前位X射线高 千伏胸片、肺功能 血常规、尿常规、血清ALT 、心电图、后前位X射线高 千伏胸片、肺功能
员工体检制度
员工健康体检制度一、目的：为保护员工身心健康，有效预防疾病的发生，真正达到关爱员工的目的，特制订本制度.二、适用范围：本制度适用公司所有在职职工.三、体检组织部门：由公司人资部组织员工体检.四、体检类别：1、入职体检：面试合格的特种作业人员，入职前需到指定专业医院进行体检，持体检合格表办理入职手续.2、年度体检：在职正式员工将每年进行一次健康体检.50岁以上员工每年两次体检.3、特殊岗位体检：公司对在职特种作业人员每年进行一次职业健康体检。
五、体检项目：1、入职体检：肝功、胸透、血常规、尿常规等；2、年度体检:内科、外科、肝功、血常规、尿常规、胸透、B超、妇科等；3、特殊岗位体检：肝功、血常规、胸透、内科、血压、肺活量、心电图等。
五、体检管理：1、入职体检：体检合格员工体检报告与该员工入职材料等存入员工个人档案,由公司人资部负责管理。
体检不合格员工，公司将不予录用。
2、年度体检:由人资行政部建立员工体检档案，每年体检报告备案保存。
体检结束后，公司将体检结果告知员工本人;体检不合格者，员工治疗后复查;属于传染病的员工需要离岗治疗的，待完全康复后可继续上岗工作.3、特殊体检:在职特种作业人员体检结果由人资部存入员工个人档案；体检合格的员工继续留在原岗位工作，不合格的进行调岗并进行治疗。
六、体检要求：1、员工体检需在县级以上医疗机构或正规体检中心进行；2、年度体检在每年7月或8月进行；50周岁以上员工体检在每年4月和10月进行.特种作业人员体检在每年7月进行.七、体检预算:1、入职体检:根据入职焊工及喷涂工人数：200元/人×10人=2000元入职满三月后报销体检费用）;2、年度体检：在职正式员工：400元/人×400人=16000元3、特殊岗位体检:在职一年的特种作业人员:200元/人×20人=4000元员工体检年度预算共计约：22000元。
XX公司XX年X月X日。
经常性职业健康检查制度范本
经常性职业健康检查制度范本一、引言本制度旨在确保职工在工作过程中的身体健康，并早期发现、预防、控制职业病的发生。
为此，公司特制定经常性职业健康检查制度，以保障职工的身体健康与安全。
二、检查范围1. 体格检查：包括体温、血压、身高、体重等基本生理指标的测量；2. 心理健康评估：通过问卷调查等方式，对职工的心理健康状况进行评估；3. 眼耳鼻喉检查：对职工的视力、听力、鼻腔喉咙等进行检查；4. 职业病常规检查：根据不同的工种，对职工进行相应的职业病相关检查；5. 心电图检查：对特定工种的职工进行心电图检查；6. 肺功能检查：对特定工种的职工进行肺功能检查；7. 职业暴露监测：针对可能受到职业危害物暴露的职工，进行相关监测。
三、检查周期根据国家有关规定，职工的经常性职业健康检查周期如下：1. 一类职业病危害作业人员：每年进行一次检查；2. 二类职业病危害作业人员：每两年进行一次检查；3. 三类职业病危害作业人员：每三年进行一次检查；4. 特殊情况下，公司可根据实际需要对职工的检查周期进行调整。
四、检查流程1. 提前通知：公司将提前通知参加职业健康检查的职工，并告知检查时间、地点等信息；2. 体检登记：职工到达检查地点后，需进行体温测量并登记个人信息；3. 体格检查：职工按照要求进行体格检查，包括血压、身高、体重等项目；4. 心理健康评估：职工根据要求填写相关心理健康评估问卷，并进行相关测试；5. 眼耳鼻喉检查：职工按照要求进行眼耳鼻喉检查，包括视力、听力等项目；6. 职业病常规检查：职工根据自身工种的特点，进行相关职业病检查；7. 心电图检查：特定工种的职工按照要求进行心电图检查；8. 肺功能检查：特定工种的职工按照要求进行肺功能检查；9. 检查结果反馈：职工将检查结果报告送交医务室，并在约定的时间内领取检查报告。
五、结果处理与随访1. 结果解读：医务室将对职工的检查结果进行解读，并将相关建议及时反馈给职工；2. 职业病筛查：对于检查结果异常的职工，将进行进一步的职业病筛查，并根据需要进行治疗和干预；3. 随访管理：对于职业病患者或亚健康人群，医务室将进行定期的随访管理，并给予必要的康复指导和支持。
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特种作业人员体检项目及标准
一、有下列疾病或生理缺陷者,不合格
(一)内科
1、器质性心、肝、肾疾病:
(1) 器质性心脏血管病,包括风湿性心脏病、先天性心脏病(经手术治愈者除外)、心肌病、心电图明显异常者。
(2) 急性肝炎与慢性肝炎、肝硬化。
(3) 急性肾炎与慢性肾炎。
2、血压超过160/90毫米汞柱(21、3/12、0千帕斯卡),低于86/56毫米汞柱(11、5/7、5千帕斯卡),包括单项血压数值,船舶驾驶,血压超过140/90毫米汞柱(18、6/12、0千帕斯卡),低于90/60毫米汞柱(12/8、0千帕斯卡)。
3、严重的心律失常:期前收缩每分钟6次以上者。
4、活动性结核(包括肺外结核)。
5、支气管哮喘(反复发作)。
6、支气管扩张症(反复感染、咯血)。
7、精神病、癫痫
8、重症神经官能症及脑外伤后遗症。
9、晕厥(近一年内有晕厥发作者)。
10、恶性肿瘤、内分泌疾病、血液病。
11、血红蛋白男性低于9克%(90g/L),女性低于8克%(80g/L)。
(二)外科
1、肢体残废、畸形、功能受限者。
2、慢性骨髓炎。
3、各种脉管炎(不包括表浅性静脉炎)。
4、企业内机动车辆驾驶,大型车身高不足155厘米,小型车身高
不
足150厘米。
(三)五官科
1、耳全聋及发音不清者。
2、企业内机动车辆驾驶听力不足5米者。
(四)眼科
1、双眼裸眼视力均低于0、3者。
2、双眼裸眼视力均在0、4以上,矫正视力不足0、7者,企业内机动车驾驶不合格。
3、色盲。
二、健康检查科目及项目规定:
注:“+”为必检项目
三、体检要求
(一)体检医生不作病史症断,应在体检前由受检单位的安技部门
与单位医生一起根据既往资料填入体检表的病史栏内。
(二)心脏听诊:收缩期杂音按六级划分。
(三)偶发期前收缩每分钟六次以下应立即做下蹲试验,运动后减少到二次以下,心电图正常者可作正常结论。
(四)表格填写应字迹清楚,若有涂改应换表。
(五)血压听诊以舒张变音为准,如血压不符合标准,当日可复查3次。
(六)各种检查单应附在体检表后面。
(七)色觉检查用喻自萍或空军后勤部的色盲本。
(八)视力检查统一用E字型视力表(国际标准视力表)。
注:凡条文中数值,有“。
以上”、“。
以下”、“。
以内”、“。
以外”词者,含数字本身;有“超过。
”、“低于。
”、“大于。
”、“小于。
”词者,不含数字本身。