职工职业卫生健康体检管理规定汇编
职工健康体检管理制度范文
职工健康体检管理制度范文职工健康体检管理制度范第一章总则第一条为贯彻落实国家职工健康体检相关政策，保障企业职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的健康发展，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于本企业的所有在职职工。
第三条体检内容：职工健康体检包括但不限于常规体检、职业健康体检、心理健康体检等项目。
第四条体检机构：职工健康体检工作由本企业指定的医疗机构或合作医院负责。
第五条体检费用：职工健康体检费用由企业全额承担。
第二章体检项目与周期第六条常规体检项目：常规体检项目包括但不限于身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、心电图等。
第七条职业健康体检项目：职业健康体检项目根据职工岗位及工作环境的不同确定，包括但不限于职业病体检、性别特殊检查、有害物质检查等。
第八条心理健康体检项目：心理健康体检项目包括但不限于心理测量、心理咨询等。
第九条体检周期：职工健康体检的周期为一年一次，特殊岗位和特殊情况下可适当增加体检频次。
第三章体检通知和预约第十条体检通知：企业应提前通知职工进行健康体检，并明确体检时间、地点、项目等相关信息。
第十一条体检预约：职工需提前按要求进行体检预约，确保体检工作的有序进行。
第十二条体检缺勤：职工如因特殊原因无法参与体检，需提前向企业进行请假并说明原因。
第四章体检结果处理第十三条体检结果通知：体检结果应通知职工本人，结果以书面形式或会面形式进行告知。
第十四条体检异常处理：如体检结果出现异常情况，职工应按照体检机构的要求进行进一步检查或治疗。
第五章体检结果保密第十五条体检结果保密：企业要对职工的体检结果保密，除与职工本人讨论及必要的疾病预防控制工作外，不得向他人披露。
第六章监督与评估第十六条监督机构：企业应设立专门的机构或委员会，负责职工健康体检的监督工作。
第十七条评估与调整：企业应定期对职工健康体检工作进行评估，并根据需要进行调整和改进。
第七章法律责任第十八条违反本管理制度的职工，将视情节轻重予以相应的纪律处分。
公司职工职业健康体检管理制度范文
公司职工职业健康体检管理制度范文一、目的和依据为了充分关注和保障公司职工的职业健康，提高职工的工作质量和生产效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工等。
三、体检内容和周期1.职业健康体检内容包括身体检查和职业病检查两部分。
-身体检查内容主要包括一般状况、生化指标、心肺功能、视力听力、尿液检测等项目。
-职业病检查内容主要根据岗位特点，包括职业病体检、职业病中毒检测等项目。
2.职业健康体检周期按照以下规定执行：-全职员工：每年进行一次职业健康体检。
-兼职员工：每两年进行一次职业健康体检。
四、体检机构公司将与合法合规的体检机构签订协议，确保体检机构具备与体检内容相适应的设备和人员，并能提供准确的体检结果。
五、体检费用公司将承担职工的职业健康体检费用，并提供必要的交通、食宿补贴。
六、体检结果和处理措施1.体检结果将由体检机构向企业上报，企业将保存员工的体检档案，并对体检结果进行保密。
2.对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：-给予健康指导：根据体检结果，为员工提供相应的健康建议和指导。
-转岗或调整工作：对于职业病风险较高或职业健康状况较差的员工，公司将根据实际情况，转岗或调整工作，减少对身体的不良影响。
-给予福利优待：对于因职业病影响工作能力的员工，在符合公司相关政策的前提下，给予相应的福利优待。
-职业病防治：对于已确诊的职业病患者，公司将根据法律法规的要求，采取相应的职业病防治措施。
七、监督和检查公司职业健康体检工作将会受到政府职能部门的监督和检查，公司也将建立健全的内部监督机制，确保体检工作的严格执行。
八、制度宣传和培训公司将定期组织职业健康知识的宣传和培训活动，提高员工对职业健康的意识和专业知识水平，提升公司职业健康体检制度的执行效果。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度一、总则为了保障职工的职业健康，提高工作质量和效率，本单位特制定本职工职业健康体检管理制度。
该制度适用于全体职工。
二、体检内容1. 体检项目职工职业健康体检包括但不限于以下项目：一般体检项目：身高、体重、血压等常规指标；职业病体检项目：职业病相关指标检测，如尘肺病、职业性肺癌等；其他特殊项目：根据职工岗位和工作环境的特殊要求进行相应的体检项目。
2. 体检周期职工职业健康体检周期为每年一次。
针对一些高风险职业或特殊情况，可以根据实际情况进行更频繁的体检。
三、体检安排1. 通知和预约单位将提前通知职工体检的时间、地点和要求。
职工需要按照通知要求提前预约体检，并确保按时参加。
2. 体检费用体检费用由单位承担，职工无需自费。
单位将给予体检费用发票，以方便职工维护个人权益。
3. 体检流程体检流程如下：1. 报到：职工按照通知要求携带联系和相关材料到指定地点报到；2. 体检检查：职工按照体检科室的安排进行各项体检；3. 体检结果：体检科室将体检结果告知职工，并根据需要做出相关的建议和处理；4. 存档和报告：体检结果将被存档，并向职工提供体检报告。
四、体检结果处理和管理1. 结果解读和告知体检科室将对职工体检结果进行解读和分析，并向职工做出相应的科学解释。
对存在问题或异常结果的职工，将提供个别指导和建议。
2. 异常情况处理对于出现职业病或其他相关异常的职工，单位将积极采取措施，包括但不限于调整职工工作环境、提供必要的治疗和康复等。
3. 个人隐私保护单位将对职工的体检结果严格保密，并按照相关法律法规的规定处理和管理体检结果。
五、职工权益保障1. 职工自愿原则职工参加职业健康体检是自愿的，单位不得强制。
但单位鼓励职工主动参加体检，充分了解自身的健康状况。
2. 按时完成体检职工应按时参加体检，如因特殊原因无法按时参加，需提前向单位请假并提出合理的解释。
3. 保障体检结果真实性单位将确保体检结果的真实性和准确性，并根据结果采取相应的措施，保障职工的权益。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，保障企业生产运营的顺利进行，制定本体检管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，体检内容涵盖全面，旨在发现员工患有的疾病和健康问题，及时进行干预和治疗。
第三条本制度的制定、执行和修订由企业人力资源部门负责，各部门全员配合执行。
第四条本制度的主要内容包括体检范围、体检周期、体检项目、体检程序、体检结果反馈和后续措施等。
第五条在进行职工职业健康体检过程中，应尊重员工的隐私权，确保隐私信息的安全性和保密性，不得泄露。
第二章体检范围第六条职工职业健康体检范围包括但不限于：一般体格检查、血常规、尿常规、生化指标、乙肝、丙肝、结核等项目。
第七条体检项目可根据不同员工的工作性质、年龄、性别等情况进行调整，确保体检结果准确性和实用性。
第八条体检范围应根据职工不同岗位的特殊要求，对其进行定制化体检，保障员工的职业健康。
第三章体检周期第九条职工职业健康体检的周期一般为每年一次，部分特殊工种可根据实际情况适当调整。
第十条职工职业健康体检的周期应与员工的工作性质和工作环境相适应，避免频繁体检或长时间未体检的情况发生。
第十一条各部门应指定专人负责职工职业健康体检的组织和安排工作，确保体检计划的顺利进行。
第四章体检程序第十二条在进行职工职业健康体检时，员工应按照规定的时间和地点前往体检机构进行检查。
第十三条体检机构应提供专业、规范的服务，员工应积极配合体检工作，如实提供个人相关信息。
第十四条体检机构应按照规定的流程进行检查，员工应履行体检程序中的各项要求，确保体检结果的准确性和可靠性。
第五章体检结果反馈和后续措施第十五条体检机构应在规定的时间内将体检结果反馈给员工，并提供相应的建议和干预措施。
第十六条员工应认真对待体检结果，如发现异常情况应及时就医，同时将体检结果报告给企业的人力资源部门。
第十七条企业应建立健康档案，对员工的体检结果进行记录和管理，为员工提供个性化的健康保健指导。
公司职工职业健康体检管理制度范本（二篇）
公司职工职业健康体检管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
公司职工职业健康体检管理制度(三篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业健康体检管理制度模版
职业健康体检管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，制定本职业健康体检管理制度。
第二条职业健康体检是指根据职业特点和工作岗位的不同，为员工提供定期体检的服务，并根据体检结果进行科学分析和评估，以指导员工的健康管理和疾病预防。
第三条本制度适用于全公司所有在职员工，包括劳动合同制员工、临时工、外包人员等。
第四条全体员工有义务接受职业健康体检，并按规定时间进行体检。
第五条公司将配备专业医疗团队，提供必要的医疗设备和器材，保障体检的准确性和安全性。
第六条职业健康体检的费用由公司承担。
第二章体检内容第七条职业健康体检内容包括但不限于：1. 一般体格检查2. 心电图检查3. 血压和脉搏检测4. 心理健康评估5. 职业病筛查6. 内科、外科、妇科、男科等专科检查7. 实验室检查，包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等8. 特殊检查，根据岗位特点和工作环境等可能的危害因素决定第八条体检项目根据岗位特点可适当调整，但须满足国家和地方相关规定的最低标准。
第三章体检周期和时间第九条公司将制定体检周期和时间，并提前通知员工。
第十条职业健康体检周期一般为一年，高风险岗位的员工可适当缩短体检周期。
第十一条员工应主动配合体检时间的安排，如确有特殊原因无法参加，应提前向公司申请并提交相关证明文件。
第四章体检结果处理第十二条体检结果将由医疗团队进行初步分析和评估，对于异常结果，将进行详细解读和进一步检查。
第十三条公司将为员工提供必要的医疗指导和健康管理咨询服务，包括但不限于药物治疗、康复训练、饮食调理等。
第十四条对于存在职业病风险的岗位，公司将按照法律法规要求开展相关筛查和防护工作，并对职业病防治进行培训。
第十五条员工有义务按照医疗团队的建议进行治疗和康复，并在治疗期间向公司提交相关证明文件。
第五章保密与权益保障第十六条公司将严格保护员工的隐私权，保密体检结果，不得以任何形式泄露和传播。
第十七条公司将为员工提供便捷、高效的医疗保险服务。
公司职工职业健康体检管理制度范文（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度范文一、引言本公司旨在保障职工的身体健康，提高工作效率和生产力，特制定本职工职业健康体检管理制度。
二、体检内容1. 生理指标检测：包括血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图等项目的检测。
2. 职业病筛检：根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛检，如职业性视力损伤、职业性噪声损伤等。
3. 职业健康指导：结合体检结果，提供相应的职业健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议。
三、体检周期1. 入职前体检：新员工入职前必须进行全面的体检，包括常规体检项目和职业病筛检。
2. 定期体检：每年一次的定期体检是公司的基本要求，对所有员工进行生理指标检测和部分职业病筛检。
3. 特殊情况体检：对于从事特殊职业的员工，如高温作业、有害气体接触等，需要增加体检频率，并根据实际情况进行相应的专业检测项目。
四、体检费用1. 入职前体检费用由公司承担。
2. 定期体检费用由公司承担一部分，员工自行承担一部分。
3. 特殊情况体检费用由公司全额承担。
五、体检结果处理1. 健康状况良好的员工，无其他特殊情况，体检结果由公司保密，仅限员工个人知晓。
2. 有健康问题的员工，公司将向员工提供相应的健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议，并协助员工进行进一步治疗。
3. 对于职业病问题，公司将采取相应措施，包括调整工作环境、提供个人防护用品等。
六、保密和个人隐私保护1. 体检结果仅限员工个人知晓，公司将对体检结果严格保密。
2. 体检过程中，公司将严格保护员工的个人隐私，尊重员工的意愿和尊严。
3. 员工的体检结果将不影响晋升和加薪等方面的权益，不进行任何歧视或惩罚。
七、体检管理责任1. 公司将设立职业健康管理部门，负责统筹公司的职业健康体检工作。
2. HR部门将负责体检安排和费用处理的协调工作。
3. 体检机构应具备相应的资质和信誉，进行权威、可靠的体检工作。
八、制度执行与监督1. 公司将定期对体检制度进行评估，优化制度内容和流程。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本职工职业健康体检管理制度。
二、体检范围和内容1. 体检范围包括但不限于常规体检、职业病体检和特殊职业体检。
2. 常规体检内容包括身高、体重、血压、心电图、肺功能测试等。
3. 职业病体检内容依据不同岗位和工作环境确定，包括对职业病危害因素的检测和评估。
4. 特殊职业体检内容适用于特定的岗位，根据特定岗位的工作内容和工作环境确定。
三、体检管理1. 体检计划：公司将每年制定职工健康体检计划，并提前通知职工进行预约。
2. 体检时间：体检时间将安排在工作时间之外，以免影响工作正常进行。
3. 体检地点：体检地点将根据实际情况确定，公司将提供舒适、安全的环境进行体检。
4. 体检费用：体检费用将由公司承担，职工无需支付任何费用。
5. 体检结果：体检结果将严格保密，员工可以在规定时间内向公司人力资源部查询体检结果。
四、职工权利和义务1. 职工有权参与职业健康体检，接受体检项目的检查。
2. 职工有义务按照公司要求参加体检，并配合工作人员的工作。
3. 职工有权了解体检结果，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
4. 职工有义务按照医生的建议进行治疗和康复。
5. 职工有义务保持身体健康，遵守公司制定的相关健康管理规定。
五、相关责任1. 公司：负责制定体检计划、提供体检场所、承担体检费用，并落实职工体检结果的保密工作。
2. 体检机构：负责按照相关规定进行体检，真实、准确地记录职工的体检结果。
3. 医务人员：负责根据体检结果，提供相应的健康管理和治疗建议。
4. 职工：按规定参加体检，配合体检工作，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知职工。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为《职工职业健康体检管理制度》的内容，请广大职工按照本制度的要求进行体检，保障自身健康，提高工作效率。
职业健康体检管理制度模版
职业健康体检管理制度模版第一章：总则第一条为确保员工的健康和工作安全，维护企业的正常运行，制定本职业健康体检管理制度。
第二条本制度适用于我企业所有员工。
员工在入职时应接受健康体检，并按照规定周期进行定期体检。
第三条健康体检由企业委托的专业机构进行，严格按照国家相关法律法规和标准进行。
第四条对于检查出的异常情况，企业将采取相应的处理措施，以保障员工的健康和工作环境的安全。
第五条本制度执行期限为（具体期限），有效期届满后，根据实际情况可以进行修改、补充或废止。
第二章：健康体检的内容和周期第一条健康体检内容根据职工的工作环境和特殊要求，分为一般体检和特殊体检两类。
（一）一般体检包括：身体检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。
（二）特殊体检包括：特定岗位的工作人员需要包括听力检查、精神状态检查、X射线检查等。
第二条健康体检周期为一年一次。
特殊岗位的员工体检周期根据工作环境和特殊要求确定。
同时，对超过一定年龄的员工，体检周期可以适当缩短。
第三条员工应提前按体检通知的要求到指定的体检机构进行健康体检。
第四条在特殊情况下，员工可以提出适当的延期申请，但须提前向上级主管部门说明原因并获得批准。
第三章：体检结果的处理第一条健康体检结果将由体检机构出具，并保密。
体检结果仅限于由人事部门和相关主管部门使用。
第二条对于体检出的异常情况，体检机构将做出解读和初步判断，向企业报告。
第三条企业将根据体检结果的情况，制定相应的处理措施，包括但不限于康复治疗、工作调整、辞退等。
第四条对于检查出的工作岗位不适宜的员工，企业将尽力安排合适的工作，保障员工的权益。
第五章：费用支付第一条员工的健康体检费用由企业支付。
第二条特殊体检项目的费用由员工自行承担，但企业可以根据特殊情况进行适当的补贴。
第六章：职责和制度执行流程第一条人事部门负责制定健康体检计划，并组织体检前的准备工作。
第二条人事部门负责与体检机构联系，安排体检时间和地点。
第三条相关部门负责员工体检结果的调查和解读，并向企业提供建议和处理意见。
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职工职业卫生健康体检管理规定
1. 目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据国家有关职业安全健康法律法规，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2. 适用范围本规定适用于公司各所属员工职业卫生健康体检管理工作。
3. 定义
3.1 职业性健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保职工健康和促进安全生产的目的。
3.2 体检周期：两次医学检查之间的相隔时间。
应根据有害因素的危害性（或毒性）大小、危害因素的理化特性、接触程度、职工的年龄和专业年龄以及以往体检结果等来确定。
3.3 职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.4 职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
4. 职责
4.1 定点医院是体检管理工作的监督检查部门, 负责员工体检管理标准的制定与修订工作, 下达公司员工年度体检计划并组织实施。
4.2 劳人处负责新员工上岗前和离岗体检工作, 负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3 公司定点医院负责员工体检计划的落实，建立健全公司员工健康档案。
4.4 工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5. 管理内容与要求
5.1 职业性健康检查范围
5.1.1 从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.1.2 从事生产性有害因素的其他作业者。
5.2 体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查。
职业性健康检查分以下检查类别：
5.2.1 就业前健康检查：是指将要从事有害作业人员（包括转岗人员）, 应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.2.2 每年职业性健康检查: 指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
5.2.3 应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
5.2.4 离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。
5.2.5 职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。
5.2.6 非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。
5.3 体检内容、体检周期
5.3.1 根据公司生产特点和员工从事的作业, 可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项, 体检项目的内容根据国家有关法律、法规内容制定，每个项目体检内容如下：
5.3.1.1 非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、问询职业史、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
5.3.1.2 职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为：
a. 粉尘作业体检内容：一般健康监护体检内容+高仟伏胸部X射线摄片+ 肺功能。
b. 氯气、氨气作业体检内容：一般健康监护体检内容+胸部X射线摄片+B 超+肺功能（其中B 超与肺功能检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
c. 酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片（其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
d. 致化学性眼灼伤的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）；其中角膜荧
光素染色及裂隙灯观察为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检
项目。
f. 有机物质作业体检内容（如氯乙烯、乙炔及各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查（其
中肝脾B超、神经肌电图、头部CT血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
g. 电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
h. 噪声作业体检内容：一般健康监护体检项目+纯音听力测试+耳鼻检查；
i. 机动车驾驶作业：一般健康监护体检项目+远视力+色觉+听力+胸部X 线透视.
5.3.2 体检周期
5.3.2.1 非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。
5.3.2.2 职业性健康检查周期依据《职业健康监护管理办法》中的有关规定及公司的实际情况来确定，原则上规定如下：
a. 粉尘作业：一年体检一次；
b. 氯气、氨气作业：两年一次体检；
c. 酸性物质作业：两年体检一次；
d. 致化学性眼灼伤的化学物质作业：两年体检一次；
e. 有机物质作业体检内容 (如氯乙烯、乙炔及各类有机助剂) ：一年体检一次；
f. 电工作业：两年体检一次；
g. 噪声作业：在90-100dB (A)的2年体检一次；大于100dB( A 为1 年体检一次。
h. 其余岗位每两年体检一次。
5.4. 体检结果处理及要求
5.4.1 所有分配、调入公司的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由劳人处向定点医院提供人员名单，公司定点医院负责组织体检。
在体检的同时必须接受有毒有害物质危害性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作。
定点医院应建立原始的个人健康监护档案，定点医院备案。
5.4.2 公司员工体检结果汇总后由定点医院负责存档，每项体检化验分析单
要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。
5.4.3 员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。
除公司领
导、定点医院、定点医院的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。
劳人处要随时将公司内员工的调动信息反馈至定点医院，便于员工个人健康档案的管理。
5.4.4 体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，定点医院要填写到体检结果一览表中，报公司定点医院和受检单位的主管部门；工种不适者，由劳人处予以调整。
5.4.5 医院在体检中发现有群体反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价，相关分厂要积极配合，对所有监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报定点医院。
对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须对职工接触的作业场所有毒有害因素进行监测。
5.4.6 公司各单位要在每年11 月底前将第二年本单位员工体检名单报至定点医院。