探寻产业人才发展
大学生人才强国论文(通用6篇)
大学生人才强国论文(通用6篇)人才强国制定和实施，是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。
人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。
下面是小编为大家整理的大学生人才强国论文(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇一】大学生人才强国论文人才是强国兴国的第一要素，也是推动形成新发展格局的第一动力。
立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，在危机中育先机、于变局中开新局，必须牢固树立人才强国这一重大战略，大力培养锻造一批德才兼备的技能人才队伍。
当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们既面临各种风险挑战，同时也处于重大战略发展期，越是如此，越是要尊重人才、培养人才、成就人才，唯有如此，我们才能以强大的人才支撑应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中劈波斩浪、无往不胜。
立足科技自立自强，以突破性举措培养、孕育集聚世界顶尖人才。
以推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展布局，以产生国际一流原创性成果为导向，改革科研、成果和人才评价机制，保障资源投入能够流向最有创意的人，给连续做出高质量工作的人才以持续支持。
建立“一流人才、一流待遇”体系，大力提升高水平人才工作、生活待遇，将其列入国家重点优先保障体系。
建立与青年科技人才成长规律相匹配的前沿项目、人才发现机制，构建新型人才培养机构和服务平台，为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。
借鉴世界顶尖科研机构、人才机构有益经验，吸收科研一线的优秀青年科学家、工程师参与到国家项目的建议、评价和管理中来。
围绕国家科技战略力量建设，打造基础研究特区、科学家人才特区、打造国家人才发展高地、人才制度创新高地。
加快向人才强国转变，要坚持党管人才原则。
“孔雀计划”：厚植人才沃土激活发展源头
【导语】深圳⼤把的时间都在做⼀件事——把⼈才聚合在⼀起，然后千⽅百计为其所⽤。
---以下是为您提供的信息，欢迎阅读。
4⽉12⽇，中国深圳“双创”⼤赛第⼆届国际赛开幕，来⾃世界各地的⾼层次⼈才和项⽬在深圳⾓逐；4⽉14⽇⾄15⽇，第⼗六届中国国际⼈才交流⼤会在深圳召开。
此前，由诺贝尔化学奖得主切哈诺沃教授领衔的⾹港中⽂⼤学（深圳）切哈诺沃精准和再⽣医学研究院在深圳正式成⽴……当然，还包括深哈对⼝合作中以哈⼯⼤深圳研究⽣院为基础，深哈共建哈⼯⼤深圳校区。
⼀个区域的发展质量与速度有什么样的潜⼒？⼈才是重要指标。
为吸引⼈才，深圳早早实施“孔雀计划”等顶层设计，并抛出⼀系列配套“政策包”把各类优秀⼈才集聚到新时代城市发展建设中来。
越来越多的“孔雀⼈才”南飞深圳，城市创新⼒、活⼒竞相迸发。
深圳在世界经济舞台上的国际竞争⼒⽇趋凸显。
A“孔雀计划”绚丽“开屏” 4⽉26⽇，中国农业科研的⼀项重⼤成果“3010份亚洲栽培稻基因组变异研究”登上了国际顶尖学术期刊《Nature》。
在这篇论⽂末尾“致谢”中提到，该研究获得深圳市“孔雀团队”资助。
参与这项研究的科研⼈员中，来⾃深圳的科研⼈员有10位。
深圳“IT+BT”融合创新的氛围，给了这群年轻的科研⼈员充分展⽰⾃⼰的机会。
⽽这篇论⽂的作者黎志康（中国农业科学院农作物基因资源与基因改良国家重⼤科学⼯程⾸席科学家），正是深圳市“孔雀计划”引进的“⽔稻抗逆、优质分⼦设计育种团队”领军⼈才。
“孔雀计划”是深圳于2010年推出的引进技术⼈才项⽬。
纳⼊“孔雀计划”的海外⾼层次⼈才可享受80万元⾄150万元的奖励补贴，并享受落户、⼦⼥⼊学、配偶就业、医疗保险等⽅⾯的待遇政策。
对于引进的世界⼀流团队，深圳给予8000万元的专项资助，并在创业启动、项⽬研发、政策配套、成果转化等⽅⾯⽀持海外⾼层次⼈才创新创业。
近8年来，“孔雀计划”绚丽“开屏”。
深圳市⼈⼒资源和社会保障局公布的最新数据显⽰，截⾄2017年，深圳共确认海外⾼层次⼈才2954名，累计发放奖励补贴⾦额9.16亿元。
从社会实践中探寻大学生就业发展之路
２ ０ １ ， ａ ，ｈ ｎ ｏ ｇＣ ｉａ ５ ０ ２Ｊ ｎ ｎＳ ａ ｄ ｎ ， ｈｎ ｉ
社会实践作为促进 大学生个体成长 的重要筹码 ，也是 提前接触社会 、 接触行业 的重要途 径 ， 社会实践 的不 断磨 从 砺与适应 中寻找适合 自道路 ， 该成为大学生 社会 也应 实践的重要 目标之一 。我们 应该摆脱单 纯为 了社会实 践而 社会实践 ， 或者是为 了完成任务 而社会实践 的观念 ， 正让 真 学生了解社会实践对于就业 、 成长 、 发展 的优势所在 。
ａ ｄ ｔ ｅ ｄ ｅ ｅ ｉ ｇ ｏ ｉｈ ｒｅ ｕ ｔｉｎ ｓ ｓｅ ｒｆ ｒ ｉ ｈ ｎ ， ｎ ｈ ｅ ｐ ｎ ｎ ｆｈ ｇ ｅ ｄ ｃ ｏ ｙ ｔｍ ｅｏ ｍ ｎ Ｃ ｉ ａ ｔ ｅ ｕ ｃ ｉｎ ｆ ｉ ｈ ｒ ｄ ｃ ｏ ｔ ｃ ｌ ｖ ｔ ａ ｄ ｅ ｅｏ ｈ ｆ ｎ ｔ ｏ ｈ ｇ ｅ ｅ ｕ ｔｉｎ ｏ ｕ ｔ ａｅ ｎ ｄ ｖ ｌｐ ｏ ｉ
２ 社 会 实践 与大学 生就 业的关 系
大学生就业 已然成 为社会 民生话题之一 ，为什么 每年 那 么多拥有 高学 历的大学生无法找到适合 自己同时也贴合 社会需求 的工作 ？大学生在学校除了学 习知识之外 ， 还应从 哪些方 面着 手？这些 问题 一直是高校密切关注并试 图解决
的 问题 。
大学生社会实践 与就业关 系密切 ，其实践途径包括教 学 实践 、 专业实 习 、 岗位 体验等 ， 这些都 与学生今后 的就业 有着密切 的联系 。我 国高校多年来开展文化 、 科技 、 卫生“ 三 下 乡” 和科教 、 文体 、 法律 、 卫生 “ 四进社 区” 活动 ， 这些社会 实践 的具体措施无一不是 以学生就业发展为总方 向，让学 生学会用知识 服务社会 ， 用知识创造价值 ， 从其本质上来讲 就是为学生就业发展服务 的。 大学生社会 实践 主要 目标之一是积 累社会经验 ，而这 些经验最终 都是 为学生就业服 务 ， 以从某种 意义 上说 ， 所 大 学生社会实践可 以总结为两大功能 ： 自我完善与职业发展 。
产业发展规划调查报告3篇
产业发展规划调查报告3篇农用机械是现代化农业发展趋势的关键物质保障。
积极推进农机车产业发展规划是改进农业标准、提高农牧业综合性生产量的实际必须。
我县从XX今年初运行农机车产业基地建设项目，到XX年末获市人民政府“重庆现代化农业武器装备产业园区”授牌仪式，一步一脚印铸就了一个农机车产业基地。
现阶段，恰逢产业园基本建设关键时期，或为鼓励呼喊，或为毛遂自荐，文中将浅析其发展趋势之途。
一、粗略地看市场前景，选择之途开朗(一)很大的销售市场生日蛋糕。
近些年，伴随着农机车购买补助逐渐提升，及其销售市场本质要求的带动，农机车领域市场行情不断涨跌。
XX年全国各地农机车工业产值达3382.4亿元，是XX年的3倍;据预测，XX年将达4000亿元之上。
本市已经申请“我国耕地机之都”，目前有关制造业企业100家上下，总产量100多万台，XX年完成年产值50亿人民币;按整体规划，XX年销售额将提升500亿元。
武陵山区农机化水平广泛较低(如我县虽为国家农机化模范县，但XX年末农机车综合性水准也仅为44.01%)。
经调研，我县附近27个县市(重庆6个、贵州10个、湖南八个、湖北3个)XX年有农用机械约七十万台，基本可能5年内市场的需求将达一百万台之上，销售市场空缺最少在三十万台、60亿人民币之上。
除此之外，本地域规模化农机车制造业企业、市场销售公司都较少，地区外公司也并未合理渗入， XX年地域农机车工业总产值为10.9亿人民币，仅占全国各地的0.38%，可以说一块“处女地”，为当地公司发展留够了发展时间与空间。
(二)难能可贵的发展趋势机会。
伴随着创新驱动发展、城镇化发展脚步加速，乡村人力资本不断向非农产业迁移(每一年外出务工人数全国各地约 1.五亿人、本市约700万人、我县约二十万人)，乡村人力资本紧缺越演愈烈，农机车的规模性应用有其强劲的精准施策。
另外，产业化、规模化的现代农业发展路面已是必定，提高机械自动化覆盖率进而提高劳动效率变成我国确保粮食生产安全的有效途径。
中国产业经济发展历程、发展现状以及未来发展趋势
中国产业经济发展历程、发展现状以及未来发展趋势产业，简而言之，即是具有某种同类属性的具有相互作用的经济活动组成的集合或系统。
产业经济学研究的是产业内部各企业之间相互作用关系的规律、产业本身的发展规律、产业与产业之间互动联系的规律以及产业在空间区域中的分布规律等等，这些都是产业经济学研究的具体对象。
产业经济学是一门新兴的综合性、应用性很强的经济学科。
它以“产业”为研究对象，研究产业的形成、发展和调整，也研究和分析产业内企业之间的市场竞争关系。
它既涉及了偏向宏观的经济问题研究，如产业布局、产业结构的调整与升级等；也涉及微观经济问题的分析，如企业的定价理论、企业的兼并、技术创新等。
产业经济学的研究对象在欧美产业经济学中即为产业组织，研究的是市场运行，主要关注企业行为，其与市场结构和市场演变过程具有密切关系，涉及相关的公共政策。
我国50年代受苏联的影响，产业主要指计划经济中的行业和部门，没有明确的产业经济学名称。
改革开放后受日本的影响，强调产业结构和产业政策。
80年代末，欧美主流的产业组织理论引入中国，使得以产业组织和公共政策为主的欧美和以产业结构与政策为主的日本体系相结合。
针对产业经济本身所具有的不同层次的具体行为规律，产业经济学又有不同的具体研究对象，包括产业组织、产业结构、产业关联、产业布局、产业发展、产业政策等等。
研究产业经济学，有利于建立有效的产业组织结构通过对产业经济学的研究，可以探求过度竞争或有效竞争不足的形成途径及消除方式；发现规模经济的形成原因及优点等等，从而根据不同的产业，分别制定正确的产业组织政策。
研究产业经济学也有利于有效的产业组织的形成以及产业结构的优化，产业结构的合理均衡是国民经济健康发展的前提，而产业结构的升级则更是国民经济迅速发展的必由之路。
寻找产业结构不合理的成因，并以此制定有效的产业结构政策、调整产业的结构，也是研究产业经济学的意义所在。
进一步而言，研究产业经济学，探寻产业升级的规律和带动经济起飞的主导产业，利用合理的产业政策加以保护和扶持，便可以实现产业结构向更高的水平演进，以增强整体产业的国际竞争力，促进经济的发展。
国内外人才流动理论研究综述【精品推荐】
国内外人才流动理论研究综述======================================================================[摘要] 人才流动是一个十分复杂的现象，随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注。
本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状，探讨了各家理论的意义与研究特点，并在此基础上进行了基本评价，提出了未来研究的努力方向。
[关键词] 人才流动国内外研究综述基本评价一、国外人才流动理论的研究现状综述1.马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论。
革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时，对人口流动的原因及动力进行了多角度的深刻分析，在他们看来，人口流动的根本动因在于社会生产力的发展和由此产生的社会分工和生产社会化。
列宁也分析了社会分工和劳动社会化对人口流动产生的决定性作用。
他指出：“社会分工是商品经济的基础……商品经济的发展使单独的和独立的生产部门的数量增加……也就意味着愈来愈多的人口同农业分离，就是说工业人口增加，农业人口减少。
”2.个体层面人才流动的理论研究。
(1)舒尔茨的人力资本理论。
人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨在《论人力资本投资》中提出人力资本形成具体包括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个方面。
其中劳动力迁徙投资，用于发展劳动力市场行情调研机构，以提供有关信息，并协助劳动力流动，促进解决劳动力余缺调剂和专长发挥。
通过医疗保健和教育投资等形成的人力资本的价值的实现和增值，往往要通过劳动力的流动来完成。
人才资源载体在迁徙投资的结果，不但会影响人才资源载体的收益，而且会对其它方面产生影响。
(2)奥德弗的ERG理论。
美国耶鲁大学的组织行为学教授奥德弗，将人的需要划分为三个层次:生存需要(Existence)、关系需要(Relation)和成长需要(Growth)。
如果人们在一个环境中一直得不到需要的满足，而从另外一个环境可以得到满足时，人们就会追求后一种环境，以求得需要的满足。
传统产业转型升级面临的挑战与解决方案
在当今快速发展的时代浪潮中，传统产业转型升级已然成为不可阻挡的趋势。
传统产业作为经济发展的重要基石，长期以来为社会创造了巨大的价值。
然而，随着科技的日新月异、市场需求的不断变化以及全球竞争的日益激烈，传统产业转型升级面临着诸多严峻的挑战。
如何有效地应对这些挑战，探寻出切实可行的解决方案，成为了摆在传统产业面前亟待解决的关键问题。
一、传统产业转型升级面临的挑战（一）技术创新瓶颈技术创新是推动产业转型升级的核心动力。
传统产业在长期的发展过程中，往往形成了较为固定的生产模式和技术体系，创新意识和创新能力相对较弱。
面对新兴技术的不断涌现，如人工智能、大数据、物联网等，传统产业在技术研发、应用和人才储备等方面存在明显不足。
缺乏核心技术的支撑，使得传统产业在产品升级、市场拓展等方面面临诸多困难，难以与新兴产业竞争。
（二）市场需求变化市场需求的快速变化是传统产业转型升级面临的另一个重要挑战。
用户的需求日益多样化、个性化，对于产品的品质、性能、服务等方面提出了更高的要求。
传统产业由于对市场需求变化的敏感度不高，往往难以及时调整产品结构和生产方式，导致产品滞销、库存积压等问题。
新兴市场的崛起和消费升级趋势也对传统产业的市场份额构成了一定的冲击，传统产业若不能及时适应市场需求的变化，就有可能被市场淘汰。
（三）人才短缺问题人才是产业转型升级的关键支撑。
传统产业在转型升级过程中，需要大量既懂传统产业技术又熟悉新兴技术的复合型人才。
然而，当前传统产业面临着人才流失严重、人才引进困难的局面。
传统产业的工作环境、薪酬待遇等相对较差，难以吸引和留住优秀人才；另传统产业的人才培养机制不够完善，无法满足转型升级对人才的需求。
人才短缺问题严重制约了传统产业转型升级的步伐。
（四）资金压力转型升级需要大量的资金投入，包括技术研发、设备更新、生产线改造等方面。
对于许多传统产业企业来说，自身资金实力有限，融资渠道较为狭窄，难以获得足够的资金支持。
新质生产力高质量发展心得体会5篇
新质生产力高质量发展心得体会5篇江河奔腾，春潮涌动，奋楫者扬帆向新进发。
我们需深入探究并领会新质生产力的内涵与特性，明晰本地区于全国大局中的战略定位，依托本地的资源优势、产业根基、科研状况，积极探寻创新之路，为推动本地区高质量发展奉献智慧、贡献力量。
下面是给大家分享的一些有关于新质生产力高质量发展心得体会的内容，希望能对大家有所帮助。
篇一：新质生产力高质量发展心得体会新质生产力，不仅是对传统生产力的升级与改造，更是一种全新的思维方式和生活态度的体现。
在学习过程中，我逐渐领悟到，新质生产力的魅力在于其创新性和高效性。
通过引入先进科技手段，我们可以实现生产过程的智能化、自动化，提高生产效率，降低成本，从而为企业创造更大的价值。
同时，新质生产力也注重可持续发展，强调资源的合理利用和环境的保护。
在追求经济效益的同时，我们也要关注社会效益和生态效益，实现人与自然的和谐共生。
学习新质生产力的过程中，我深刻感受到自己的成长与变化。
我学会了如何运用科技手段解决实际问题，如何创新思维，突破传统束缚。
我也更加明白了自己的责任和使命，那就是为推动社会的进步和发展贡献自己的力量。
展望未来，我坚信新质生产力将成为引领社会发展的重要力量。
我们要继续深入学习和实践新质生产力的理念和方法，不断提高自己的能力和素质，为创造更加美好的未来而努力奋斗。
总之，学习新质生产力是一次宝贵的经历，让我领悟到了其独特魅力和无限潜力。
我将带着这份体会和感悟，不断前行，为实现自己的梦想和追求而不懈努力。
篇二：新质生产力高质量发展心得体会通过对新质生产力的学习，我深刻认识到它在推动经济社会发展中的重要作用。
新质生产力是指以新技术、新产业、新业态、新模式为核心的生产力，它具有创新性、高附加值、高成长性等特点。
在当今竞争激烈的市场环境下，新质生产力成为了企业和国家发展的关键因素。
在学习过程中，我了解到新质生产力的发展需要不断创新。
只有不断探索新的技术和模式，才能在市场中脱颖而出。
创新型人才在中国式现代化的作用
在我国式现代化进程中，创新型人才扮演着极其重要的角色。
他们的作用不仅在于推动科技和经济的发展，更在于引领社会思想观念的变革、推动社会进步。
本文将从多个角度深入探讨创新型人才在我国式现代化中的作用，并分析他们对我国社会发展的重要影响。
1. 创新型人才对科技发展的推动创新型人才在我国式现代化中的首要作用在于推动科技的发展。
在当今竞争激烈、科技日新月异的社会背景下，创新型人才的重要性不言而喻。
他们通过对现有科技的挑战和革新，不断推动科技的进步，带动产业升级和经济增长。
崔琦、屠呦呦等一大批国内外知名科学家和专家的成就，充分展示了创新型人才对科技发展的巨大推动力。
2. 创新型人才对经济发展的带动创新型人才对经济发展的带动作用同样不可忽视。
在我国经济新常态下，传统产业发展已经遇到瓶颈，而新兴产业则需要创新型人才的支撑。
这些人才通过不断地提出新理念、新技术和新产品，推动着产业结构的调整和优化，为我国经济走向高质量发展探寻新路径。
刘强东、马化腾等创业者的成功案例，为我们展示了创新型人才在经济发展中的杰出表现。
3. 创新型人才对社会思想观念的变革除了在科技和经济领域的作用外，创新型人才还在引领社会思想观念的变革中扮演着不可或缺的角色。
他们以开放的胸怀和前瞻的眼界，挑战传统观念，推动社会价值观的进步。
在当前社会多元化、信息爆炸的环境下，创新型人才的独立思考和理性反思，为社会提供了新的价值取向和发展方向。
网红主播李子柒、新锐作家韩寒等代表了当代创新型人才在社会思想观念变革中的引领作用。
总结回顾总体来看，创新型人才在我国式现代化中扮演多重角色，他们不仅在科技领域有所建树，在经济发展和社会变革中同样发挥着巨大作用。
然而，我们也需要意识到，创新型人才在我国式现代化中的作用还有待进一步激发和释放。
我们需要加强人才培养和创新体系建设，为创新型人才的成长提供更广阔的舞台和更深远的影响。
只有如此，才能更好地发挥创新型人才在我国式现代化中的重要作用，推动我国社会朝着更加繁荣、宁静和美好的目标阔步前行。
大学返乡实践调研报告(2篇)
第1篇一、调研背景随着我国城市化进程的加快，越来越多的年轻人离开家乡，涌入城市寻求发展机会。
与此同时，农村地区面临着人才流失、产业结构单一、基础设施落后等问题。
为了深入了解农村现状，探寻乡村振兴之路，我们组织了一支大学生返乡实践调研团队，于2023年暑假期间对家乡进行了为期两周的实地调研。
二、调研目的1. 了解家乡农村的现状，包括经济发展、社会结构、文化传承等方面。
2. 分析农村发展中存在的问题，如产业结构单一、人才流失、基础设施落后等。
3. 探索乡村振兴的有效途径，为家乡发展提供可行性建议。
三、调研方法本次调研采取以下方法：1. 文献研究法：查阅相关政策文件、学术论文，了解国家乡村振兴战略及农村发展现状。
2. 实地考察法：走访农村，与村民、村干部、企业家等进行访谈，了解实际情况。
3. 问卷调查法：设计问卷，对村民进行随机抽样调查，收集数据。
4. 案例分析法：选取具有代表性的乡村案例，分析其成功经验和存在的问题。
四、调研内容1. 经济发展现状通过实地考察和访谈，我们发现家乡的农业产业结构较为单一，主要以粮食作物种植和养殖业为主。
近年来，随着国家政策扶持和农业科技的推广，农业产量有所提高，但农民的收入水平仍然较低。
此外，农村地区的工业发展相对滞后，缺乏龙头企业带动，难以形成产业链。
2. 社会结构农村人口老龄化现象严重，青壮年劳动力大量外出务工，导致农村人口结构失衡。
同时，随着农村青少年的外出，传统文化逐渐式微，家庭教育观念也发生了一定程度的改变。
3. 基础设施农村基础设施相对落后，道路、水利、电力等基础设施有待完善。
此外，农村医疗卫生、教育等公共服务资源不足，难以满足村民的基本需求。
4. 文化传承农村传统文化面临着传承危机。
随着现代文化的冲击，传统节日、民间艺术、民俗活动等逐渐被边缘化，年轻一代对传统文化的认同感逐渐减弱。
五、问题分析1. 产业结构单一：农业产业结构单一，抗风险能力较弱，农民增收困难。
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探寻产业人才发展
时间：2011-08-02 来源： 中国节能服务杂志 文章类别：原创 作者：赵明
核心提示：解决人才短缺的方法多种多样，许多行业发展的历史，无数企业成功的经验告诉我们：一是加
大高等院校的相关学生培养力度，二是加强企业员工的职业培训，三是行业人才的合理流动。
关键字： 人才 节能服务产业
人，是社会活动的主体。
而人才，才是事业成败的关键。
中国最大的优势资源是什么?人多
遗憾的是，人≠人才!
什么是节能服务行业急需的专业人才?
如何解决节能服务产业快速发展对人才大量渴望的瓶颈问题?
在节能服务产业高速发展的现阶段，各方应该如何发挥各自的力量，联合形成合力助推节能服务产业
发展?
诸多极具挑战的问题摆在面前，需要我们去思考，去研究，去共同解决。
节能服务产业的发展得益于国家对节能减排日渐重视和支持，特别是进入十二五开局之年的2011年，
尽管十一五节能的目标已经如期完成，可节能服务产业发展的步子却丝毫没有停歇，反而在国家鼓励政策
的引导下，步子越迈越大，步伐越走越快，快到行业队伍的步点开始出现混乱，快到行业的人才开始显得
紧缺，快到相关评估服务机构措手不及，快到行业的规范益发变得迫在眉睫。
回顾节能服务产业的发展历史，一组数字值得我们深思：从3家示范公司，不足万人的行业队伍，几
百个合同能源管理项目，不到一个亿的节能投资，上万吨的节能量和减排量，发展到2010年底，近千家节
能服务公司，20多万人的产业大军，近千亿的行业产值，300亿的合同能源管理投资，几千万吨的节能量
和减排量。
所有这些成就的取得，都离不开人，节能服务行业人坚持不懈锲而不舍的努力和奋斗。同样也正是由
于前辈节能服务人创造的巨大财富，吸引了更多有识之士加入到这一新兴的科技服务业来挖掘阳光的“绿
金”。
所有问题的出现也是源于人，现阶段专业人员数量的严重不足，优秀人才质量的亟待提高，让多少节
能服务企业驻足不前，面对上万亿的巨大节能蛋糕，却心有余而力不足，颇有点望洋兴叹，无能为力的遗
憾和不甘。
碳贷通（节能项目贷款一站式服务）：碳贷通由节能项目赢利与金融对接平台(EPD)的运营方深圳
市碳战军团投资技术有限公司与北京环境交易所、北京银行、交通银行联合开发的针对节能项目贷款
服务，由节能项目赢利与金融对接平台(EPD)提供一站式全部服务。
碳险通（节能项目贷款一站式保险服务）：碳险通由节能项目赢利与金融对接平台(EPD)的运营方深圳
市碳战军团投资技术有限公司与中国进出口信用保险有限公司联合开发，为节能项目提供节能能力保
险和合同能源管理未来收益权保险服务，由节能项目赢利与金融对接平台(EPD)提供一站式全部服务。
碳责通（节能项目技术能力全责承保服务）：碳责通由节能项目赢利与金融对接平台(EPD)的运营方深
圳市碳战军团投资技术有限公司与相关保险机构、银行联合开发，为节能项目的技术提供商与采购商
提供经银行、保险机构认可的技术能力全责承保认可服务，该认可可以作为碳贷通、碳险通的前置服
务或理赔追踪服务，由节能项目赢利与金融对接平台(EPD)提供一站式全部服务。
碳易通（节能项目节能量交易与项目收益权交易咨询与经纪服务）：碳易通由节能项目赢利与金融对接
平台(EPD)的运营方深圳市碳战军团投资技术有限公司与北京环境交易所开发，为节能项目的节能量交
易与项目收益权交易提供统一的受理、评审、交易等全流程经纪服务。
解决人才短缺的方法多种多样，许多行业发展的历史，无数企业成功的经验告诉我们：一是加大高等院校
的相关学生培养力度，二是加强企业员工的职业培训，三是行业人才的合理流动。殊途同归，一切努力的
目标都是把产业人才的数量增加，人才的质量提高。
节能做为一种综合性很强，科学知识要求很高，而且是跨行业跨学科的专业技能，目前在全国各大院
校尚未有对口的节能专业设立。相关的学科包括热力学、动力学、电力学、材料学、系统控制、工程管理
等诸多领域。而做为给社会输送合格人才第一站的高等院校，需要与时俱进，适时调整学科设置和人才培
养方向，为我国战略性新兴产业的发展提供源源不断的合格人才。在这方面，刚刚成立的节能减排大学联
盟给我们带来了希望，由能源基金会支持，北京科技大学等院校发起成立的大学联盟，吸引了来自几十个
院校相关专业的参与，将从科技研发到人才培养为节能减排提供强有力的支撑。
俗话说，远水解不了近渴，而且学历不代表经历，证书可以验证，人才需要实践检验。
要解决诸多节能服务公司面临的专业人才，特别是合同能源管理专业人才短缺的问题，还要从企业内
部挖潜。加强员工在职培训不失为一种快速有效的手段。
说到员工培养就不能不提到宝洁公司。被业内誉为“黄埔军校”的宝洁，一方面在日用消费品行业中
一直以低离职率著称;另一方面，宝洁培养的人才又遍布众多优秀公司，最优秀的人才加上最好的培训发展
空间，这就是宝洁成功的基础。而摩托罗拉则是把培训做为员工的权利和义务，其独特的“培训投资观”
给企业带来的凝聚力和品牌价值，绝不是一个目光短浅的企业所能预见到的。肯德基“培训无止境”的观
点让员工得到尽快发展并贯穿整个职业生涯。西门子的“多级培训制度”和日立的“分对象、分层次人才
培训体系”都有极其成功的参考价值。
面对目前市场上鱼龙混杂的合同能源管理培训市场，节能服务公司恨不得练就火眼金睛，既不能错过
一个有价值的培训机会，也不愿意浪费宝贵的时间和金钱在虚华的培训证书上。而讲求品牌，追求质量的
中国节能协会节能服务产业委员会(EMCA)做为国内最权威的合同能源管理行业组织，精心打造了一系列精
品培训产品，从针对不同群体的基础合同能源管理概念普及和内涵分析，颇具指导意义的项目经理培训、
财务经理培训、总经理培训，到围绕合同能源管理“一条龙”服务关键环节开发的专题培训课程。所有培
训追求质量，讲求实效，力争做到听有所获，学以致用，其小班学习，交流互动，专家授课，经理授业的
特色亮点获得了平均90%以上的满意率评价。
铁打的营盘流水的兵，合理的人才流动也是促进产业发展的有效手段。优秀人才的传帮带作用将随着
人才的流动，带动更多专业人员的加入和发展。可现阶段如何避免由于人才流动而发生的“挖墙角”频繁
跳槽等事件，着实是不少节能服务公司老板们比较头疼的事。广开渠道选聘人才、创造条件成就人才、完
善机制留住人才，也许值得正在为人才而困惑的业内企业家借鉴。
中国节能协会节能服务产业委员会(EMCA)做为全国节能服务公司的行业协会组织，历来把为产业培育
人才、帮助节能服务公司开展能力建设视为己任，将结合十二五节能服务产业快速发展阶段的要求，特别
是对专业人才不断增加的需求，充分发挥行业协会的桥梁作用，全面借助高校联盟的优势资源，有计划分
步骤开展“高校学生爱节能”入职前专项预热实习活动，一手牵两头，既协助学校解决学生“有专业无专
长，有知识无技能，有文凭没经验”的难题，为学生进入工作岗位前创造有专业对口目标明确的现场实习
机会，同时也帮助节能服务公司解决“招人难，招来人立马能用更难”的问题;进一步加强合同能源管理系
列专题培训，重点配合各地方各行业加快推广合同能源管理的工作，同时联合社会各界力量，特别是专业
培训机构的优势资源，全面启动“十二五节能服务人才万人培训计划”，在十二五期间将行业从业人数由
十一五末的不到30万人，发展壮大一倍以上，力争为社会创造不低于50-60万的就业机会。
“21世纪什么最贵?人才啊!”“黎叔”的话又在耳边想起。