浅谈工会在构建和谐劳动关系的作用
职工工会与集体协商
职工工会与集体协商在一个现代社会中，职工工会与集体协商是保障劳动者权益的重要机制。
职工工会作为代表劳动者利益的组织，与雇主进行集体协商，旨在维护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐关系。
本文将探讨职工工会与集体协商的意义、作用以及相关问题。
一、职工工会的意义与作用1. 维护劳动者权益职工工会作为劳动者的代表，致力于维护劳动者的权益。
工会通过与雇主进行集体协商，争取更好的工作条件、薪资待遇和福利保障。
工会可以通过谈判、签订合同等方式，确保劳动者的权益得到尊重和保护。
2. 促进劳资和谐关系职工工会的存在有助于促进劳资和谐关系的建立。
通过集体协商，工会可以与雇主就劳动条件、工作环境等问题进行沟通和协商，减少劳资冲突的发生。
工会的存在可以平衡雇主与劳动者之间的利益关系，促进双方的合作与共赢。
3. 提升劳动者参与意识职工工会的活动可以提升劳动者的参与意识。
通过工会组织的活动，劳动者可以了解自己的权益和义务，了解劳动法律法规，增强自我保护意识。
工会可以组织培训、讲座等活动，提高劳动者的职业技能和素质，为劳动者的个人发展提供支持。
二、集体协商的原则与方式1. 平等协商原则集体协商应遵循平等协商原则。
双方在协商过程中应平等对待，相互尊重，共同寻求问题的解决方案。
雇主应充分听取工会的意见和建议，并在合理范围内考虑采纳。
2. 诚信协商原则集体协商应遵循诚信协商原则。
双方在协商过程中应保持诚信，不得有欺诈、虚假陈述等行为。
双方应遵守协商达成的协议，履行各自的义务。
3. 和谐协商方式集体协商应采取和谐协商方式。
双方应以和平、友好的态度进行协商，避免使用暴力、威胁等手段。
双方应充分沟通，寻求共识，通过协商解决问题。
三、职工工会与集体协商的问题与挑战1. 工会组织的覆盖范围不广目前，一些私营企业和小微企业的工会组织覆盖范围有限。
一些劳动者没有加入工会，导致工会在集体协商中的代表性和影响力受到一定限制。
工会应加强组织建设，提高组织的覆盖率和影响力。
浅谈企业工会在构建和谐社会中发挥的作用
浅谈企业工会在构建和谐社会中发挥的作用【摘要】工会是党和群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会的主导力量。
因此，建设社会主义和谐社会是新时期新阶段工会工作的主题，企业工会在其发挥着关键性作用。
【关键词】企业工会；和谐社会；作用工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。
作为职工合法权益的维护者和代表者，企业工会直接面对基层和职工群众，在促进经济发展、稳定劳动关系、维护职工权益等方面起到很关键性的作用。
一、积极推行平等协商签订集体合同制度，维护员工的切身利益工会很关注劳动工资、劳动条件等职工的热点问题，坚持源头参与维护职工权益。
工资集体协商工作是职工所求、企业所需、社会所盼、工会所能的一件事，所以我们要做到加强职工收入分配情况分析，密切关注监督是否按时发放职工工资，积极参与最低工资保障。
企业和职工必须签订劳动合同，抓好平等协商、集体合同的签订和履行。
工会还要开通维权热线，为职工提供咨询服务，建立健全工会劳动法律监督委员会，职工法律援助中心、劳动争议协调组织。
及时介入处理事关职工生命安全、侵犯职工合法权益的重大事件，以此来化解矛盾。
二、积极组织职工投身改革发展，发挥好组织动员作用工会要以学习实践科学发展观为指导，吸引和组织职工参加社会主义建设和企业改革，努力完成企业的各项安全生产任务。
要通过开展劳动竞赛活动，调动广大职工生产工作的积极性、创造性；激励广大职工的主人翁责任感；促进广大职工通过比、学、赶、帮、超，立足岗位，勤奋工作引导广大职工在工作实践中加强业务技能学习，形成“干中学、学中练、练中比、比中创”的良好风尚，真正使劳动竞赛达到促进工程建设，打造精品工程，实现项目管理规范化、标准化、制度化的作用。
三、加强民主管理制度，坚持完善职工代表大会制度提高职代会质量，重点抓好规范职代会程序和落实职代会职权，各单位职代会召开率要达到100%。
工会在创建劳动关系和谐企业中的推动作用
２０１３年１月刊改革与开放浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中的推动作用马艳菲（安康水力发电厂）摘要：本文以创建劳动关系和谐企业的重心入手，与企业工会组织如何搭建好桥梁纽带，认清和摆正自己的位置发挥作用相衔接，从不同角度阐述了企业工会充分发挥组织优势，抓住根本点，找准切入点，突出重点，与党政工作相结合，通过完善厂务公开民主管理、丰富竞赛文体活动、强化劳动保护、切实帮困解难等方式彰显组织的力量和关怀，打造创建活动的特色和亮点，并形成创建活动长效机制，推动企业和谐发展。
关键词：工会劳动关系和谐企业作用创建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证，而至关重要的是正确处理企业与职工的关系，协调好上级和下级、职工与职工、职工与部门、部门与部门等各方关系，使其在相对平衡、科学的网络中交织、共享，健康可持续和谐发展。
企业中的工会组织作为代表广大职工根本利益的群众组织，党联系职工群众的桥梁和纽带，在劳动关系和谐中发挥着不可替代的、内外统一的推动作用。
一、认清和摆正工会组织在创建和谐企业中的位置创建和谐企业，工会组织一定要认清自身角色和摆正位置，它是具有代表性的群众组织，一切要靠职工群众是他运行发展的基本保证。
一定要抓住发展和谐劳动关系这条主线，以反映职工呼声，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，增强企业的吸引力、凝聚力，团结广大职工和谐共进，形成强大而有效的合力，促进企业科学发展，共享和谐成果。
同时，要认识到劳资关系的和谐是企业和谐的基础，而工会在劳资关系的对立与谈判中，起着不可替代的协调作用，维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会组织实现自身价值的根本所在。
企业工会应结合自身工作特点，协调好、搭建好融洽的干群关系、团结协作的同事关系；还应发挥自身优势，引导和帮助职工群众不断提高思想觉悟、道德风尚，树立集体意识，焕发出积极向上的精神风貌，营造文明和谐的企业环境，推动企业的生产经营、党政事业、文化教育、人力配置等各个方面的高效健康发展。
维护职工合法权益构建和谐劳动关系_职工关爱构建和谐劳动关系
维护职工合法权益构建和谐劳动关系_职工关爱构建和谐劳动关系修改后的《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
”全面而正确地理解这个基本职责的涵义，对于推进中国工会事业有着重要的意义。
中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，作为社会团体，维护会员的合法权益是其天职。
中国工会不仅是会员的工会，也是职工的工会，其维护的不仅是会员的合法权益，也要维护职工的合法权益。
职工之所以加入工会，其最原始的动机就在于通过组织的力量来表达其利益要求，使其合法权益得到有效的维护。
相对于工会会员或其他职工而言，工会维护其合法权益，便是自己的“职责”。
然而，从法律的角度分析，这个基本职责相对于工会组织以外的非会员或职工的其他组织或个人而言，这个基本职责便应当理解为是“权利”或“职权”。
这一点从工会法的立法宗旨的精神中不难得出结论。
工会法开宗明义“为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
”工会法第四条最后一款规定“国家保护工会的合法权益不受侵犯”。
由此可见，工会法是保护工会的法，是保障工会权利的法。
只有将“维护职工合法权益”这个基本职责理解为是基本“职权”即维权之权，才能实现其“保障工会地位”和“发挥工会作用”的立法宗旨。
全面理解维护职工合法权益的内涵工会法所确立的工会之基本职责是维护职工的“合法”权益。
所谓“合法”权益，并非只是合法的“劳动”权益。
劳动权益是职工“合法”权益的内容之一，尽管劳动权益是合法权益的最主要的内容。
除合法的劳动权益，职工合法权益还包括很多的内容。
概括起来说，无论是哪部法律、行政法规规定的涉及职工“权益”的内容，只要职工有需要，工会都应当予以维护，而不能仅仅理解为只是维护职工合法的“劳动权益”。
比如妇女保障法规定了禁止对妇女“性骚扰”条款，女职工受到这方面权益侵害时，需要予以维护的话，工会则亦当行使工会法所确立的“维权”之权利，理直气壮地维护该女工之权益，不能因其不是劳动法的内容就可以置之不理。
浅谈在构建和谐企业中如何发挥工会作用
先进 、 赶 超 先进 的浓厚氛 围。
和 谐 企 业 的构 建 。
关键 词 ： 和 谐 企业
工会
职能
作用
２ ． ３ 实 施企业 发展 人人 有责 工程 ， 开 展合 理 化建 议 活 动 。 要通过 建 立合理 化建 议 的建言 制度 ， 充 分发 挥职 工 的
企 业 的发展 需要 和谐 环境 ， 作 为企 业工会 组 织如何 发
挥作 用 ， 调 动一切 积 极 因素 ， 增 强构 建和 谐企 业 的凝 聚力 、
推 动 力和 向心 力 ， 实 现企 业 与职 工 共 同发 展 目标 ， 是 工 会 企业 发展添砖 加 瓦。 工作 融 入企业 发展 、 企业创 新 、 企业和 谐 的～个 重要课 题。 ２ ． ４ 实施安 全 文化建 设 工程 ， 开 展 安全 竞赛 活 动。 要 １ 履行 工会职 能 ， 增 强构 建和 谐企 业的凝 聚力 积极 参与 全 总工会 开展 的 “ 安 康杯 ” 竞 赛 活动 ， 通过 构建 工 １ ． １ 推行 民主管理 ， 履行 参 与职 能。 要加 强 以职代 会 会 安全 运行 保 障体 系 ， 建 立群 众安 全 运行 监 督 员 ， 开 展 群 为基 本 形式 的 民主 管理建 设 ，认真 履行 职代 会 民主决 策 、 众安 全 巡查 监 督 活动 ， 强 化 全 员质 量 安 全教 育 ， 增 强职 工 民主管 理和 民主监督 的职 能 ， 凡涉 及职 工切 身利 益和 企 业 安 全运行 技 能和 自我 保护 能力 ， 实现职 工人 人 参与 安全 管 生产经 营 的重 大事项 都须 经职 代会 讨 论通 过 ， 凡 职代 会通 理， 消 除事 故 隐患 的 目的 ， 促 进企 业健康 运 营 良性 发展 。 过 的事 项都 要逐 一落 实。 切 实保 障职工 对企业 重 大决策 的 ２ ． ５ 实施职 工 关爱 工程 ， 开 展 为职 工服 务 活动 。要 建 知 情权 、 参 与权 。 立职 工 医疗基 金 制 度 ， 做 好职 工 大病 互 助 、 大病 补助 基 金 １ ＿ ２ 坚持 以人 为本 ， 履 行维 护职 能。积极 深入 基层 、 听 的管理 和 使 用工 作 。建 立 特 困职 工档 案 ， 积极开展“ 送 温 取职 工 意 见 、 反 映职 工 要求 ， 保 持 工会 与基 层职 工 密 切 联 暖” 帮扶 活动 ， 慰 问伤 、 病、 困难职 工 ， 办得 人 心、 暖 人 心、 稳 系， 调 动 广大职 工 的主观 能 动性 、 创新 创造 力 ， 培育 职工 对 人 心、 聚人 心 的实事 。 企业 的忠诚 度 ， 增 强 企 业凝 聚 力 ， 提 升企 业 生 产 经 营活 动 ３做 好 维稳工 作 ， 增 强构 建和谐 企 业的 向心 力 的软 实力 。坚 持 以人 为本 ， 维护职 工 收入 分配 、 社 会保 障 、 企 业管理 的 对象是职 工 ， 工会要协 调 好管理 者 与被管 劳 动安全 卫生 等 方面 的合 法权 益 ， 把 维护 职工 合 法权 益贯 理 者 的关系 ， 积极做 好维 稳工作 ， 增 强构 建和谐 企业 的 向 穿到 构建和 谐企 业 的全过程 。 心力。 １ ． ３ 发 挥基 层优 势 ， 履 行建 设职 能。要 积 极教 育职 工 ３ ． １做 好维稳 信 息报送 。 要 组建职 工维稳 信 息 网络 ， 深刻 理解 构建 和谐 企 业 的重 大意 义 ， 积极 引导职 工从企 业 及 时 了解 员工 思想 动态 ， 定期 分析 维稳 工作 情 况和 员工 思 发展 大局 出发 ， 让他 们 在企 业 改革 、 企业 发展 中找准定 位 ， 想状 况 ， 做 到 情 况 明、 信息通、 反 应快 ， 将 基 层作 为维 稳 工 把 个人 的成 长和 企业 的发 展 有机结 合 ， 为构 建和 谐企 业争 作 的第一线 。 当先进 、 勇 当楷 模 。 ３ ． ２ 加强 维稳 工作调 研 。要通 过 各种形 式对企 业 生产 １ ． ４ 提 高职工 素质 ， 履行教 育职 能。要抓好职 工综合素 经营 、 职工 生 活状 况、 思 想动 态进 行深 入调 查 ， 引导职 工 通 质 的提 高 ， 教 育 引导职 工 爱 岗敬业 ， 鼓 励职 工学 习新 知识 、 过理 性合 法 方式表 达利 益诉 求 ，及 时掌握 不稳 定 因素 ， 有 掌握 新技 能 ， 有针对性 地开展 技 能培训 ｌ 。 广泛开展 “ 创建 学 针 对性制订 应 对措施 。 习型企业 ， 争做 学 习型职 工” 活动 ， 搭建职 工学 习平 台 ， 为企 ３ ． ３ 健 全维稳 工作 机制 。要 建 立健全 劳动争 议预 警机 业增 强核 心竞争力凝 聚人才、 为企 业发展壮 大储备人 才。 制 ， 对 容 易积 聚 矛 盾 、 引发 群 体 性事 件 的苗 头 ， 早介入、 早 ２ 实施 系统 工程 。 增 强构 建和 谐企 业 的推动 力 早 解决 ， 把 矛盾 化解 在 萌 芽状 态 。 有条 件 的基 层 单 工 会组 织 要紧 紧围绕 企 业生 产经 营 活动 ， 积 极组 织开 协调 、 位 ， 可 以设 立职 工心理 疏 导室 ， 为职 工 提供 心理宣 泄 渠道 ， 展 劳动 竞 赛活 动、 技 术创 新 活动 、 合理 化建 议 活动 、 安 全竞 以帮助职 工调 整不 良情绪 、 释放 心理压 力 。 赛活动 、 为职 － ｒ － ， Ｎ． 务活 动等 ， 增强 构建和 谐企 业 的推动 力。 总之 ， 工 会作 为党领 导 的工人 阶级 群 众 组 织 ， 作 为 党 ２ ． １ 实施 职 工 与企 业 共 成 长 工 程 ，开展 劳 动竞 赛 活 要 发 挥 自身 的作 用 ， 成 为企 动。要 以企 业 生产活 动 为基 础 ， 广泛开 展 劳动竞 赛活 动 ， 组 联 系职 工群 众 的桥 梁 和 纽带 ， 企业 持 续 发展 的推 动力 、 企 业 和 谐 稳 织 广大 职 工在 企 业发 展 、 经 营管理 、 优质 服 务 、 安全生产、 业 改革 中 的凝 聚力 、 定 的向心力 ， 推 动和 谐 企业 的构建 。 节 能减 排 等 方面 开展 技 术 练 兵 、 劳 动竞 赛 活动 ， 培 养职 工 参考文献 ： 成 为技术 能 手 、 岗位专 家 。通过 班 组建 设 、 技 能 比赛 、 拜 师 … 石伟芳． 浅 谈 工会 组织 在 构 建 和 谐 企 业 中发 挥 作 用 【 Ｊ 】 ． 企 业 与 学艺等， 培养 造 就 出～ 支 爱 岗敬 业 、 技 艺精 湛 的高 素质 员 文化， ２ ０ １ １ （ ０ １ ） ． 工队伍 ， 激 发 员工 学 一流 技 能 、 干 一流 工作 、 创 一流 业 绩 、
浅谈建立和谐社会中工会独特的重要作用
系的普遍表现形式 ，所以 ，一个和谐社会的建立必须有和谐 的劳资关系。而工会 的根本职能就是协调劳资关系。
关键 词 ：和 谐 社 会
一
建立和谐社会是我国未来发展 的重要战略 目标 党的十六大把 “ 社会更加 和谐 ”作为全面建设小康社会 的 目标之 党的十六届 四中全会又把 “ 提 高构建社会 主义和谐社会 的能力 ” 作为党执政 能力 的一个重要方面 明确提 出。十六届 四中全会后 ，党 中 央把构建社会 主义和谐社会作为一项重要任务 ，要求 全党在建设 中国
一
，
更好 地维护职工的应得和正当利 益。同时，对 职工中存在不符合法 律
法规的利益思想要明确地反对。 其次 ，旗帜鲜 明、理直气 壮地 充分代 表职 工利 益。我 国 《 劳 动 法》 明确规定 ： “ 工会代表 和维护劳动 者的合法权益 ” ，全 国总工 会
浅谈新形势下工会如何构建和谐劳动关系
法应付经营急需的资金 ， 陷入财务困境。而 许多中小企业不编制现金收支计划 ， 他们对
现金 的 管理 很 大程 度上 是 随 意性 的 ， 旦市 一 场发 生 变化 ， 济环 境 发生 改 变就 很 难 使 现 经
、
油 田企业 构建 和谐劳 动关 系
的重要性
（ ）构 建 和谐 劳 动 关 系是促 进 企 业发 一 展 的根本
违反《 劳动合同》 应运用法律武器维护 自身 ，
权益， 从而 促使 企业 正视 劳动 关 系 ， 提升 员工
应 有的合 法地 位 ， 共同构 建和 谐企 业 ， 保企 确
企 业 为手段 ， 力发展 和谐 劳动 关 系 ， 职 业 发 展 的关键 。 大 维护 员工作 为 企业 的主人 ， 业 检 查 制度 ， 是企 坚持全 心全 意依 靠员 工办企 业 ， 搭
工队伍和社会稳定。构建和谐社会劳动关系 ” 是促进企业发展的需求 ， 作为油 田企业来讲，
建油 田和谐 劳 动 关系 ， 能充 分 调 动职 工 的 才 田与职 工 共 同协 调 发展？ 笔者 作一 简单 的探
文 化权 益 ， 分调 动 和发 挥 员 工 的积 极 性和 充
企 业工 会干部 由于 兼职 多 、 新手 多 ， 以他们 所 要 创 出“ 名 度 ” 要付 出更 多 、 献 更 多 。 知 就 奉 因此只 有 改进 作 风 ， 才能 提 高企 业 工 会 干部
队伍 的 “ 名度 ”强化 弱区 。要 主动 学 、 知 ， 自觉 学、 身学， 终 只有 不 断更 新 知 识结 构 ， 能 适 才 应 工会 工作 发展 的新形 势 、 新需 要 ： 能随 时 要
浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用
浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用摘要：党的二十大报告关于推动国有企业做强做优做大的重大安排，是对国有企业高质量发展作出的新号召新指引，是国有企业改革发展的根本遵循。
国有企业是维系国家民族安全和国民经济命脉的重要行业，是在关键领域居于支配地位的行业，是国民经济的重要支柱。
深化国企改革，有利于建立具有中国鲜明特色的现代企业制度、完善的法人治理结构和市场化的经营机制，对增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力意义重大。
在这样的新形势下，国有企业如何有效发挥好工会组织紧扣经济中心推动企业科学发展、构建和谐企业劳动关系、团结凝聚职工群众发挥好“娘家人”作用成为一个重要问题。
本文将从多个维度内容对国有企业如何有效发挥工会组织作用进行有效阐述。
关键词：新形势；国有企业；工会组织一、构建和谐企业劳动关系，有效发挥工会组织在推动国有企业健康稳定发展中的作用强化国有企业工会组织的职能定位，是有效发挥国有企业工会组织的重要途径。
国有企业首先应从宏观层面不断创新管理体系，完善企业内部管理机制，建立企业内控组织机制，加强企业与工会组织之间的相互沟通。
伴随着市场经济飞速发展，产业转型升级和国有企业劳动者队伍发生变化等新问题，劳动关系也逐渐呈现出复杂性和多样化特点；同时，随着人们受教育的程度不断提升，独立思考能力和对美好生活的向往持续增加，对追求丰富的精神文化生活和被尊重感的强烈需要，给国有企业与职工队伍之间的劳动关系带来了新情况和新变化，如何有效协调这种改变是国有企业的工会组织面临的一个重要课题。
工会组织是构建和谐企业劳动关系的引领者和推动者。
工会作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，应根据劳动关系的发展需要，找准职能定位，健全组织结构，完善管理制度，做到理论与实践的有机结合。
一方面，积极有效地发挥保护企业及员工利益的作用，例如：建立健全职代会制度，拓宽职工群众参与企业管理的途径，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，维护其合法权益，维护企业的正常经营秩序；另一方面，应积极发挥服务企业发展、服务企业员工发展的作用，例如：积极参与企业生产经营，促进企业改革，加强队伍建设，强化企业文化建设等工作，增强职工群众的使命感责任感发挥他们在企业生产经营管理等方面的重要作用，为企业营造和谐健康的发展环境。
工会对企业的作用
工会对企业的作用工会作为职工维权的组织，对企业有着重要的作用。
本文将从以下几个方面探讨工会对企业的作用。
一、促进劳资关系和谐工会作为职工代表，与企业管理层进行协商、谈判，维护职工权益，同时也为企业提供了一个了解职工需求的渠道。
通过双方合作，工会可以协调劳资关系，化解矛盾，维护企业稳定发展。
二、提高职工福利待遇工会通过与企业管理层协商，争取职工的福利待遇，如加薪、调整工作时间、提供保险等。
这不仅能够增强职工的满意度，也能够提高企业的员工保留率和生产效率。
三、推动企业社会责任工会还可以通过与企业管理层协商，推动企业履行社会责任，如保障环境、关注职工健康等。
这既能够提升企业的社会形象，也能够提高职工的工作环境和生活质量。
四、提供培训和咨询服务工会还可以为职工提供培训和咨询服务，如技能培训、法律咨询等。
这不仅能够提高职工的职业素养和技能水平，也能够提高企业的生产效率和竞争力。
五、促进企业与政府合作工会还可以与政府部门合作，推动企业的发展。
比如，工会可以协助企业申请政府相关补贴，为企业提供政策咨询等服务。
这不仅能够促进企业发展，也能够加强政企合作，为社会经济发展做出贡献。
六、强化企业文化建设工会还可以为企业文化建设做出贡献。
通过组织职工文艺活动、开展文化交流等活动，工会可以促进企业文化建设，增强职工的集体荣誉感和归属感，也能够提高企业的凝聚力和文化影响力。
工会作为职工维权的组织，对企业的作用是多方面的。
工会可以促进劳资关系和谐，提高职工福利待遇，推动企业社会责任，提供培训和咨询服务，促进企业与政府合作，强化企业文化建设。
因此，企业应该与工会进行合作，共同促进企业的稳定发展和社会经济的繁荣。
浅谈高校工会在构建和谐校园中的作用
浅谈高校工会在构建和谐校园中的作用高校工会在构建和谐校园中扮演着重要的角色。
高校工会是代表职工权益的组织，通过与学校和职工之间的沟通和协调，致力于改善职工的工作条件和生活环境，推动高校发展。
高校工会的作用不仅体现在维权方面，还涉及到职工的提升、学校的管理和发展等多个方面。
首先，高校工会在维护职工权益方面起到了重要的作用。
高校工会作为职工的代表，不仅负责向学校反映职工的合理诉求，更重要的是通过与学校协商、谈判、调解等方式，维护职工的合法权益。
例如，高校工会可以与学校商讨职工的工资待遇、社会保险、劳动关系等问题，确保职工能够获得合理的工资和福利待遇，并且享有良好的工作环境和工作条件。
此外，高校工会还可以代表职工参与决策和管理，确保职工的声音被听取和尊重，使职工在校园中得到应有的尊重和关注。
其次，高校工会在促进职工发展方面也有着重要的作用。
高校工会可以组织各种培训班和研讨会，提供给职工学习进修的机会。
通过不断提升职工的知识和技能水平，可以提高职工的工作能力和竞争力，使其能够适应社会的发展和学校的需求。
高校工会还可以协助职工解决发展中的问题和困难，提供就业指导和职业规划等方面的帮助，促使职工能够实现自身的发展目标。
此外，高校工会在学校管理和发展方面也发挥着重要的作用。
高校工会可以作为学校管理的参与者和协调者，通过与学校和职工的沟通，了解职工的需求和意见，为学校制定合理的管理政策和发展规划提供参考和建议。
同时，高校工会还可以积极参与学校的各项决策事务，为学校提供思想和意见，促使学校更好地听取和回应职工的诉求，构建和谐的校园环境。
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浅谈工会在构建和谐劳动关系的作用
作者：杨智勇
来源：《群文天地》2013年第08期
摘要：新时期，随着劳动关系多元化格局的形成，劳资纠纷也呈现出新的特点，作为企业职工权益代表者和维护者的工会，面临着如何更好的发挥职能作用，构建和谐劳动关系，促进企业发展的新课题。
本文围绕新时期企业劳动关系出现的劳动合同不规范、劳动供求关系不平衡等新问题，就企业工会如何创立新的工作机制、进一步发挥职能作用，预防和减少劳资矛盾，提出相应的制度构建设想。
关键词：劳动关系；工会；职能作用
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，国有企业改制工作不断深化，多样性的劳资纠纷日渐突出并产生新的矛盾，成为影响社会和谐稳定的一个重要因素。
因此，正确认识和处理好新形势下的劳动关系，更好地发挥工会组织在调整劳动关系中的作用，是做好新时期工会工作的一个重要课题。
一、企业劳动关系中存在的主要问题
1.劳动关系的确立和解除不规范。
部分用人单位为规避自己的义务，在招录员工时，不按照劳动法的规定与劳动者签订劳动合同，更为突出的是，部分用人单位在解除劳动合同时，随意终止劳动关系，或不按照劳动法的规定提前通知劳动者，不支付相应的补偿金，从而引起矛盾和纠纷，引发了劳动者与企业的冲突。
2.劳动力供求关系结构不平衡。
在市场经济下，劳动力市场的流动速度加快，劳动力从经济相对落后的地区流向经济发达的，从农村流向城市大城市各类科技人才从经济相对落后的地区流向发达地区，从农村流向城市，劳动力的流动造成劳动力供求结构失衡。
3.收入差距非正常拉大。
社会转轨变型期，收入分配体系出现了行业与行业，企业与企业，企业内部收入不平衡现象明显加剧，其利益分化，收差距拉大的趋向明显。
4.企业利润最大化和劳动者增加收入矛盾突出。
企业为自身的发展，追求高效益的生产，高品质的产品，高利润的效益，而劳动者为改善自己的生活，往往追求好的劳动条件，好的福利，好的薪酬。
二者在目标上存在着差异性，不可避免地存在矛盾。
二、工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用
企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展，协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有关键的地位和作用。
为促进企业的发展，工会要团结动员职工支持、
参与改革，推进建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业职工的共同发展。
为推动企业改革，需要企业工会深入细致地做好职工思想工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解支持和参与改革，为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计献策。
为加强企业文化建设，需要工会组织职工广泛开展群众性活动，不断提高职工队伍整体素质，把职工的前途命运与企业的兴衰荣辱紧紧系在一起，激发他们爱厂如家、与企业患难与共的思想情感，自觉维护企业的利益。
要创新发展思路。
维护稳定，需要企业工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。
三、构建和谐劳动关系的工作机制
1.建立教育引导凝聚机制。
构建劳动关系和谐企业，必须要充分调动企业广大职工中的积极性、创造性，充分发挥广大职工的积极作用。
工会组织要紧紧围绕搞好生产经营这个中心，广泛引导、组织职工开展技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动等，解决企业生产经营和创新发展过程中的重点、难点问题。
2.建立民主诉求表达机制。
工会应积极参与企业的发展大计等重要事项的决策，通过决策出台前的前期参与，力争使工会和职工意见、要求在决策中体现出来，同时通过职代会对工厂的重大事项行使审议建议权和审议决定权来维护职工的合法权益，从而使企业和职工的劳动关系行为在法律与制度中活动。
通过推进厂务公开，满足广大职工的知情权。
3.建立权益维护保障机制。
要协助企业建立健全各项劳动保障。
最大限度的协助企业把职工的公积金、养老金、工伤保险等事关职工切身利益的劳动保障落到实处，解决职工的后顾之忧。
通过建立平等协商机制、签订集体合同，逐步推行工资协商办法，形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制。
4.建立劳动关系矛盾调处机制。
劳动争议是劳动关系中发生矛盾的突出表现，直接反映劳动关系双方的利益冲突，不及时解决，会导致双方利益受到损害，影响到企业的和谐发展。
因此，工会应当依法建立由用工单位代表、职工代表、工会代表共同组成的劳动争议调解委员会，调节本单位发生的劳动争议，及时、依法、合理调处劳动关系领域发生的矛盾，防止矛盾上行或激化。
参考文献：
[1]周晶.保障职工合法权益构建和谐劳动关系[J].黑龙江科技信息，2010.
[2]胡小敏.发挥工会的组织的纽带作用构建和谐企业[J].科技资讯，2008（6）.
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（作者简介：杨智勇（1972.10—），男，在职研究生，助理政工师，青海省第三建筑工程公司。
）。