教师工作纪律的有关规定及处罚条例
《湖北省实施〈中小学教师违反职业道德行为处理办法〉细则(试行)》政策解读(1)(最终定稿)[修改版]
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第一篇：《湖北省实施〈中小学教师违反职业道德行为处理办法〉细则(试行)》政策解读(1)《湖北省实施细则（试行）》政策解读在认真调研、广泛征求社会各界意见的基础上，我厅研制了《湖北省实施细则（试行）》（以下简称《细则》），并于2016年3月上旬经厅长办公会讨论通过。
1、《细则》的制定背景中小学教师职业道德是全社会十分关注的问题。
国家十分重视中小学教师师德建设问题。
2013年教育部印发了《教育部关于建立健全中小学教师队伍建设长效机制的意见》，2014年教育部出台了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，2015年针对社会反映强烈的有偿家教问题又印发了《教育部关于印发的通知》，这些文件对中小学教师师德建设都提出了不同的要求，并要求“省级教育行政部门应当结合当地实际情况制定实施细则”，或制定具体的“实施方案与处理办法”，并报教育部备案。
近几年湖北重视教师师德师风建设，涌现出了秦开美、徐美容、陈发喜、张龙、汪金权、余功茂等一批师德楷模，同时，我们也注意到，少数教师也还存在师德失范问题，个别性质还比较恶劣。
正是在这样的背景下，省教育厅为健全我省教师管理机制，规范全省中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据相关法律法规，结合我省实际，制定了《细则》。
2、制定《湖北省实施细则（试行）》的依据《细则》的制定主要依据《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的相关规定。
另外，《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》、《中小学教师资格定期注册暂行办法》、《湖北省行政规范性文件管理办法》也是制定《细则》的重要依据。
3、《细则》的主要特点从总体上看，《细则》主要有四个特点：一是具有较强的针对性。
在综合教育部有关文件精神及现行人事管理相关规定的基础上，充分考虑了基层和学校工作实践特点，以及教师的职业特点，将教师的职业道德行为分为政治纪律类、教育教学类、师德师风表现类等三个方面并作了细化规定，更具有针对性。
日常工作纪律制度(五篇)
日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。
考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。
法定假日由公司统一安排。
四、严格请假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准；____天以内的（含____天），由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。
纪律处分条例ppt课件
严重警告
01
02
03
性质
对违规者提出严重告诫， 以避免再次发生类似行为 。
适用情况
较严重违规，对组织和个 人有一定影响。
处罚措施
严重警告书、限期整改等 。
撤销职务
性质
撤销违规者在组织中的职务。
适用情况
严重违规，对组织和个人造成较大影响。
处罚措施
撤销职务、降职等。
开除
性质
01
将违规者从组织中开除出去。
适用情况
02
非常严重违规，对组织和个人造成极大影响。
处罚措施
03
开除、解除劳动合同等。
04
纪律处分的程序和执行要求
调查和审查
启动调查
当有违反纪律的行为发生时，应 由独立、公正的调查组启动调查 程序，收集事实和证据。
审查证据
调查组应审查所有相关证据，包 括证人证言、书面材料和电子数 据等，确保事实清楚、证据确凿 。
纪律处分条例
• 引言 • 纪律处分条例概述 • 纪律处分的种类和适用标准 • 纪律处分的程序和执行要求 • 纪律处分案例分析 • 总结和展望
01
引言
目的和背景
目的
为了维护公司纪律，保证公司正常运 营，提高员工工作效率，特制定本纪 律处分条例。
背景
随着公司规模的不断扩大，员工数量 的不断增加，加强纪律管理变得越来 越重要。为了规范员工行为，提高公 司整体形象，本条例应运而生。
汇报范围
• 本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。ຫໍສະໝຸດ 02纪律处分条例概述
定义和目的
定义
纪律处分条例是国家机关、企业事业单位和其他组织对其所 属人员实施的一种惩罚方式，旨在维护组织秩序、规范行为 和促进廉政建设。
教育管理条例
教育管理条例教育管理条例第一章总则第一条为了规范教育管理，促进教育事业发展，提高教育质量，保障广大学生权益，制定本条例。
第二条本条例适用于全国范围内的各级各类教育机构的管理工作。
第三条教育机构应当遵循法律法规、尊重教育规律、坚持素质教育、树立社会主义核心价值观，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
第四条教育机构应当建立健全教育管理制度，完善教育教学计划和教师队伍建设，加强对学生综合素质评价，促进教育公平公正。
第五条教育管理应当坚持党的领导，坚持人民主体地位，加强民主管理，增加学生参与教育管理的机会，形成多元化的教育管理模式。
第二章教育经营第六条教育机构应当制定教育经营计划，确定办学目标和办学方向，依法办学。
第七条教育机构应当遵守国家有关教育政策和法律法规，不得从事违反教育法律法规的行为。
第八条教育机构应当注重募集资金的合法合规，接受有关部门的监管，不得进行违法违规的经营活动。
第九条教育机构应当合理安排教师队伍，建立教师绩效考核制度，提高教师素质。
第十条教育机构应当加强和家长之间的沟通联系，及时了解家长的意见和需求，积极回应家长关切。
第三章学生管理第十一条教育机构应当制定学生管理制度，明确学生的权利和义务，保障学生的人身安全。
第十二条教育机构应当加强对学生行为的管理，提高学生的自律意识和责任心。
第十三条教育机构应当加强对学生的心理健康教育，及时发现并帮助解决学生心理问题。
第十四条教育机构应当建立学生档案管理制度，做好学生信息的采集和更新工作，确保学生信息安全。
第十五条教育机构应当制定课堂纪律和考试制度，加强对学生的教育和监督，提高课堂纪律和考试的质量。
第四章教育质量管理第十六条教育机构应当建立完善的教育质量管理制度，加强对教师教学质量的评估和指导。
第十七条教育机构应当加强学校设施设备的建设和维护，提供良好的教育环境。
第十八条教育机构应当建立学生综合素质评价体系，对学生进行全面、客观的评价。
师德警示教育一违反高校教师职业行为十项准则典型案例
师德警示教育（一）违反高校教师职业行为十项准则典型案例2021-05-11 来源：教师司案例一某高校教师黄某某多次在课堂上发表错误言论问题。
2019年9月，黄某某在其承担的专业理论课中多次发表与课程无关的错误言论，宣扬错误历史观，误导学生。
给予黄某某党内严重警告、行政记过处分，暂停评奖评优、职称评定、岗位聘用、教学工作和研究生招生资格12个月，年度考核结果被认定为不称职；对黄某某所在学院领导班子进行批评教育，责令学院领导班子作出书面检查，对院长、党委书记进行通报批评，对分管副院长进行提醒谈话，取消院长、党委书记、分管副院长当年度评奖评优资格。
案例二某高校教师梁某某长期在网络上发布和转发错误言论问题。
2019年至2020年期间，梁某某通过微博、推特等网络平台多次发布和转发错误言论，其行为严重违反了《新时代高校教师职业行为准则》第一、二项规定。
根据《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予梁某某开除党籍和行政记过处分，取消研究生导师资格，并停止教学工作。
案例三某高校某外籍教师违反教学纪律等问题。
2018年9月至2019年10月间，该名外籍教师教学态度不端正、教学方法不严谨、教学效果差，多次违反教学纪律，与学生言谈粗鄙，言语有失教师身份，给学生造成不良影响。
根据学校外籍教师管理办法，解除与该名外籍教师劳动聘用关系，注销其外国人来华工作证，并办理居留许可注销手续，限期离境。
案例四某高校教师郎某某使用低俗不雅方式授课问题。
2020年9月，郎某某使用低俗不雅的图文在校讲授日语课程，影响恶劣。
郎某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第三项规定。
根据《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予郎某某停课、调离教学工作岗位处理，并对其进行通报批评、取消年度评优资格、扣罚绩效工资；对该教师所在二级学院进行通报批评。
黑龙江省高校教师师德失范行为处理办法
黑龙江省教育厅关于印发《高校教师师德失范行为处理办法》的通知（2019年03月25日）省属各高等学校：为深入贯彻落实全国、全省教育大会精神，落实立德树人根本任务，扎实推进《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》实施，进一步规范高校教师履职履责行为，弘扬新时代高校教师道德风尚，保障教师、学生的合法权益，依据《高等学校教师职业道德规范》《新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》以及省教育厅《高等学校在职教师从业行为“十禁止”》等规定，制定《高校教师师德失范行为处理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
高校教师师德失范行为处理办法第一条为进一步规范高校教师履职履责行为，落实立德树人根本任务，弘扬新时代高校教师道德风尚，依据《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》和《高等学校教师职业道德规范》《新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等规定，以及省教育厅《高等学校在职教师从业行为“十禁止”》，制定本办法。
第二条本办法所称高校教师是指省域内的省属普通公办高校、民办高校和成人高校的教师。
第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。
处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。
警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。
受处分教师是中共党员的，应同时给予党纪处分。
其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格，担任研究生导师的，给予限制招生名额、停止招生资格直至取消导师资格。
取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。
教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。
第四条应予处理的教师师德失范行为如下：（一）在教育教学活动及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
工作纪律制度(四篇)
工作纪律制度(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天____元，按月考核发放，缺勤一天扣____元，迟到一次扣____元。
(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。
带班领导早上7：40到岗开门，____值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次____，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
(三)计算机操作规程1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。
2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作____，由系统管理员统一管理。
上班工作纪律制度
上班工作纪律制度上班工作纪律制度范本（精选8篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是为大家收集的上班工作纪律制度范本（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
上班工作纪律制度篇1(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45。
3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。
带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
幼儿园奖惩制度
本文是关于幼儿园奖惩制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：幼儿园奖惩制度】一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖 50 元；因请假不上班扣 10 元岗位责任奖。
二、考勤部份：1、早晨非接车教师 7：30 到校，7：40 以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于 8：30 进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次( 15 分钟以内)，扣 5 元；早退一次，扣 5 元，矿工 1 小时(迟到 15 分钟以上视为旷工)扣 10 元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。
因旷工或者未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50 元，市级奖 80 元，省级奖 100 元，国家级奖 150 元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或者没有达到进度的，一次扣 20 元。
周计划必须在每周星期一早晨8：00 以前上墙，未按规定上交或者上墙，一次扣5 元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。
发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部份，老师承担 80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担 80% ，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部份：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣 5——20 元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照应，家长反映情况属实的，一次扣 10 元。
3、因教师照应力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，赋予 5——20 元的处罚。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定篇一：工作纪律制度为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。
凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。
年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。
工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度（一）病事假。
凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。
如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。
一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。
请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。
外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。
遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；（3）执法检查、粮食收购期间；（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
（二）工伤假。
凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。
三、去留言制度为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。
四、年休假制度（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。
（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。
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教师工作纪律的有关规定及处罚条例
导读：本文是关于教师工作纪律的有关规定及处罚条例，希
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教师工作纪律的有关规定及处罚条例
一、会议：迟到扣5元，缺岗扣10元。
二、升旗：衣冠不整或不遵守升旗纪律扣5元，迟到扣5元，
缺岗扣10元。
三、坐班：坐班时间是：上午1—3节课和下午1—3节课，
晚上第1节自习。
1、签到：工作期间提前或推迟签到扣2元，不签到扣5元。
规定离校和规定返校当日，不如实签到扣5元，不签到扣5元。
2、坐班纪律：工作期间大声喧哗扣5元，做与工作无关的事
扣5元，迟到、早退扣10元，一节课未坐班扣20元。
四、住校：住校规定是：普通教师可在两个时间段离校，一
时间段为周六下午上完第八节课后至次日上第一节课前；另一时
间段为晚上没有教学任务的一天下午上完第八节课后至当晚10点
前。 班主任可在一个时间段离校，该时间段为周三下午上完第八
节课后至次日上第一节课前。除放假外的余时间必须在校。
1、放假提前离校，收假推迟返校的，2小时内扣10元，超过
2小时的扣50元。
2、可以离校的时间段，提前离校或推迟返校的，2小时内扣
10元，超过2小时扣50元。
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五、请假：
婚丧假，教师本人婚假4天，直系亲属丧假3天。事假、病
假两天内的经校长批准，履行请假手续。事假、病假超过三天的
经董事会批准，履行请假手续。请假期间无工资。超假未归的，
超假时间在4小时内的扣20元，超假一天（超过4小时的按一天
计）扣100元。请假超过七天的，按自动离职处理。
未履行请假手续离校的， 4小时内的扣50元，超过4小时的
报董事会研究处理。
六、安全：
1、电话管理（包括个人电话和办公电话）：老师先问明情况，
学生才能打电话。打电话时老师必须在旁边。学生私自打电话的，
罚该电话对应的教师10元。所造成的一切后果由该老师一人承担。
2、发现学生翻墙、打架、偷盗，旷课等事件，不及时处理，
不及时上报，扣50元。
3、发现学生出现受伤、生病等事件，不及时处理，不及时上
报，扣50元。
4、遇突发事件（地震、火灾、闹事等），不认真处理的，扣
50元，造成后果的追究责任。
七、师德师风：
1、公众场合衣冠不整的，不耐心接待家长的，扣5元。
2、学校临时安排工作不接受的，扣20元。
3、强行向学生索要食品、钱物的，扣50元，并赔偿学生损
失。
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4、体罚学生的，个人承担一切后果。
5、对学校和其他教师声誉有影响的事件和言论，视具体情况
扣50--100元，并公开道歉。
6、利用公物或上班时间做个人事情的，扣100元，并赔偿学
校的损失。
7、严禁在学校内抹牌、赌博，违反的每次罚款100元。
8、未经学校批准，强行要求学生购买物品及学习用品的，罚
款100元并返还学生全部费用。造成恶劣影响的，学校将予以辞
退。
其它未尽事宜，经学校研究后再作补充。以上处罚，执行时
需经董事会批准。
外国语中学政教处
2006年2月19日