关于考勤制度的有关规定
公司考勤管理规章制度(12篇)
公司考勤管理规章制度(12篇)公司考勤管理规章制度篇1公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。
以下整理了公司考勤管理规章制度范本，可供参考。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，经公司领导层决定，现对公司考勤制度进行调整和规范。
特向全体员工发布以下通知：一、考勤时间要求1.办公时间：早上9点准时到岗，下午6点准时下班。
2.中午休息时间：12点到1点，请准时休息，不得迟到或早退。
3.若因特殊情况需要请假或调休，请提前向部门经理提交请假申请，并经过批准。
未经批准而擅自离岗者，视为旷工处理。
二、考勤打卡要求1.公司采用电子考勤系统进行考勤打卡，请保持自己的考勤卡良好状态，确保能够正常使用。
2.出入公司大门时，请在考勤机上打卡，确认打卡成功后方可进入。
3.上班前30分钟、下班后30分钟内打卡视为有效考勤，不得进行无效打卡。
4.若因特殊情况无法打卡，请及时向部门经理汇报并提供请假条。
三、考勤纪录查询1.员工可以通过公司内部网络访问考勤系统，查询个人的考勤记录和相关信息。
2.若发现考勤记录存在错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，以便进行调整和修正。
四、考勤迟到和早退处理1.若员工因特殊情况迟到或早退，请提前向部门经理请假申请，并经过批准。
请假期间的迟到或早退不计入考勤纪录。
2.若员工未经批准迟到或早退，将被记录迟到或早退次数，并按照公司规定进行相应的处罚。
五、考勤缺勤处理1.若员工未事先提出请假申请，且未能提供合理的请假依据，将被视为旷工处理。
2.旷工期间不享受薪资、奖金、福利等待遇，并记录在员工档案中。
请全体员工严格遵守公司的考勤制度，确保工作时间的准确记录和管理，做到按时上下班。
同时，我们也希望员工们相互理解和支持，共同营造一个良好的工作氛围。
谢谢大家的配合！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
考勤制度涉及法律法规
考勤制度涉及法律法规我们需要明确，考勤制度并非企业随意制定的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》，企业在制定考勤规则时，必须确保不违反国家关于劳动者工作时间、休息休假的规定。
例如，标准的工作时长不得超过每日8小时、每周40小时的法定工作时间，加班时间也应当符合法定的加班规定，并支付相应的加班费。
企业在执行考勤制度时，应当保证公平、公正、透明。
任何对员工的考勤记录都应当真实、准确地反映员工的出勤情况，不得有任何篡改、隐瞒的行为。
《劳动民法典》明确规定，用人单位应当按照国家规定建立和完善劳动规章制度，明确告知劳动者，并接受劳动者的监督。
再次，企业在处理考勤违规行为时，应当依法进行。
对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，企业可以依据规章制度进行处罚，但处罚措施必须合法合理，不能违反法律规定的劳动者权益保护原则。
例如，对于旷工的处理，企业不能擅自扣除员工的工资，而应当依据《劳动民法典》的相关规定执行。
下面，我们提供一份结合法律法规要求的考勤制度范本供参考：【XX公司考勤制度范本】一、工作时间与休息休假1. 本公司实行标准工作时间制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工享有法定节假日、年假等休息休假权利，具体按照国家法定节假日安排及《员工手册》中的规定执行。
二、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 员工应按规定的时间打卡，如有特殊情况需及时向直接上级报告并备案。
三、违规处理1. 对于迟到、早退等情况，公司将根据考勤记录和相关规章制度进行管理。
2. 对于旷工行为，公司将依据《劳动民法典》进行处理，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
四、监督与申诉1. 公司接受员工对考勤记录的监督，如有异议，员工可向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门负责调查处理申诉，并确保处理结果的公正性。
员工考勤的法律规定(3篇)
第1篇一、引言员工考勤是企业管理中的一项重要内容，它关系到企业的经济效益和员工的权益保障。
我国《劳动法》及相关法律法规对员工考勤做出了明确规定，本文将对员工考勤的法律规定进行详细阐述。
二、员工考勤的法律依据1.《劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中第四十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对员工实行考勤管理。
”这一规定明确了用人单位在员工考勤方面的法定义务。
2.《劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当依法建立考勤制度，对员工实行考勤管理，确保员工的合法权益。
”这一规定进一步强调了用人单位在员工考勤方面的法律责任。
3.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“企业应当依法建立考勤制度，对员工实行考勤管理，保障员工的合法权益。
”这一规定针对带薪年休假制度，对员工考勤提出了具体要求。
4.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第二十一条规定：“用人单位应当依法建立考勤制度，对员工实行考勤管理，按照规定支付员工工资。
”这一规定明确了用人单位在支付工资时的考勤要求。
三、员工考勤的法律规定内容1. 考勤制度用人单位应当建立健全考勤制度，明确考勤方式、考勤时间、考勤纪律等，确保员工考勤的规范性和合理性。
2. 考勤记录用人单位应当对员工考勤情况进行详细记录，包括工作时间、休息时间、请假时间等，并妥善保管考勤记录。
3. 请假制度用人单位应当依法建立请假制度，明确请假类型、请假程序、请假期限等，保障员工的合法权益。
4. 迟到、早退、缺勤处理用人单位应当对员工迟到、早退、缺勤等情况进行处理，包括扣除工资、警告、记过等，并按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。
5. 带薪年休假用人单位应当依法为员工提供带薪年休假，员工在享受带薪年休假期间，用人单位应当正常支付工资。
6. 考勤异议处理员工对考勤结果有异议的，可以向用人单位提出申诉。
用人单位应当及时核实，并在规定时间内给予答复。
有关考勤管理制度文件(万能20篇)
有关考勤管理制度文件（万能20篇）有关考勤管理制度文件篇1公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
特此通知。
有关考勤管理制度文件篇2一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
人社局考勤制度管理办法
人社局考勤制度管理办法
考勤制度的制定需遵循合法性原则。
所有的规定必须符合国家有关劳动法律、法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
例如，员工的工作时间、休息日及加班等应严格按照国家规定
执行。
考勤制度要体现人性化管理。
考虑到员工的个体差异，考勤办法应当允许一定程度的灵活性。
比如，对于因特殊情况需要请假的员工，应在制度中明确规定请假程序和审批权限，
同时为紧急事件留出必要的处理空间。
为了确保公平公正，任何考勤异常都应有明确的记录和处理流程。
这包括迟到、早退、无
故缺勤等情况的登记以及相应的处罚措施。
这些记录应该透明公开，让所有员工都能访问
并了解自己的考勤状况。
鼓励正面激励也是完善考勤制度的重要一环。
对于那些遵守考勤规则的员工，可以通过表彰、奖金等形式进行奖励，以此形成积极的激励机制，促使员工自觉遵守考勤规定。
在技术支持方面，建议使用现代化的考勤管理系统来记录和分析员工的考勤数据。
这不仅
提高了数据处理的准确性和效率，也方便了对大数据的分析，帮助管理层作出更加科学的
决策。
任何制度的实施都需要监督和评估。
因此，建议设立专门的考勤管理部门或者指定人员负
责监督考勤制度的执行情况，并定期对制度的有效性进行评估和修订，确保其始终符合组
织的运营需求和法律法规的变化。
关于考勤管理制度的规定
关于考勤管理制度的规定考勤管理制度是指企业为了规范员工出勤行为、提高员工工作纪律和效率而制定的一套规章制度。
它是公司管理的基础，是公司正常运行的重要保障。
下面将详细介绍考勤管理制度的规定，包括考勤的定义、员工迟到早退、请假、加班的规定、处罚措施以及管理制度的执行。
一、考勤的定义1.考勤是指员工在限定时间内需按时到岗上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2.考勤包括签到、签退、迟到、早退等各项考勤内容。
二、员工迟到早退的规定1.迟到是指员工在规定上班时间后到岗的行为，每天迟到不得超过10分钟，否则将被扣除相应的工资。
2.早退是指员工在规定下班时间前离岗的行为，每天早退将被扣除相应的工资。
3.迟到早退超过五次，将被视为一次旷工。
三、请假的规定1.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，并在请假单上详细说明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
2.请假天数在一天以内的属于事假，需提前1天通知主管；请假天数超过一天的属于病假或年假，需提前3天通知主管，并提供医疗证明或年假申请表。
3.请假事前未履行请假手续的，按旷工处理。
四、加班的规定1.加班必须经过上级主管批准，并按照一定的程序进行登记。
2.加班报酬按照国家相关劳动法规定的加班工资标准执行。
3.加班超过一定时间，公司将提供加班餐及一定的交通补贴。
五、处罚措施1.迟到早退达到三次，将扣除当月工资5%。
2.迟到早退达到五次，将被视为旷工一天。
3.未经批准擅自离岗的，将扣除当天工资并视为旷工一天。
4.连续三次或累计五次迟到早退的，将受到口头警告或书面警告。
5.连续五次旷工或累计十次旷工的，将被开除。
六、管理制度的执行1.公司将成立考勤管理小组，负责考勤制度的执行和管理。
2.考勤管理小组将每月分析员工的考勤数据，制定考勤分析报告，并提出相应建议。
3.考勤制度的改进和完善由考勤管理小组负责，通过与员工代表讨论、征求意见等方式进行。
综上所述，考勤管理制度的规定主要包括考勤的定义、员工迟到早退、请假、加班的规定、处罚措施以及管理制度的执行。
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杭州凡奇实业有限公司文件
杭凡字〔2011〕02号 签发
关于考勤制度的有关规定
一、总则
第一条、为加强劳动管理，切实维护公司的工作秩序，提高工作
效率，保证公司各项工作顺利进行，根据国家有关劳动人事法规，结
合公司实际，特制订本考勤制度。
二、公司休息时间
第二条、公司上下班时间，由办公室按季节提出调整意见，报公
司领导批准后，通知执行。
三、工作制
第三条、公司执行每天8小时工作制度，试行一周一休工作制。
第四条、其他工作时间制度
1、不定时工作时间：主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司
机等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
第五条、法定节假日制度
法定节假日：
（1）新年元旦（1月1日放假1天）
（2）春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）
（3）清明节（放假1天）、
（4）国际劳动节（5月1日放假1天）
（5）端午节（放假1天）
（6）中秋节（放假1天）
（7）国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）
四、日常考勤的管理
第六条、员工考勤实行磁卡刷存记录式与办公室统一手工考勤制
并存，员工应在公司规定的上下班时间由本人按时刷卡（经总经理特
许免予刷卡考勤的岗位除外），而办公室负责考勤的人员必须每日查
核。
第七条、除休息日外，员工出勤必须有对应的刷卡记录，未有记
录的均要说明情况。每月底，公司各部门员工考勤记录须经所在部门
负责人签字确认，部门负责人须经主管总助或副总经理签字确认。考
勤记录空白无说明无签字确认的按旷工论处。
第八条、员工在上班时间需外出的，应填写《员工外出证明单》，
并在事由栏中（私事外出的）填写“私事”，（公事外出的）填写“公
事”。同时，应由所在部门负责人签名并将单交给办公室后方可外出，
待返回时及时销假。
第九条、考勤记录由办公室负责刷卡监督，漏刷卡视作迟到、早
退处理。如发现他人代刷卡或弄虚作假，第一次发现，扣罚代替者和
委托者各50元；第二次发现，扣罚代替者和委托者各100元并予以
通报批评；第三次发现，对代替者和委托者作违纪辞退处理。
五、日常考勤的处罚
第十条、迟到早退
1、迟到早退的界定：
按公司规定的上下班时间，凡未请假或补假的，超过上班时间、
但在三十分钟以内到刚者，或未到下班时间、提前离岗在30分钟以
内的，均按迟到早退处理。
2、迟到早退的处罚
员工月迟到或早退一次扣罚20元，第二次迟到早退扣罚50元。
从第三次起每次视旷工1天处理，并给予通报批评。
第十一条、旷工
1、旷工的界定
凡下列情况均作旷工：
（1） 超过迟到、早退时限的，视作旷工。
（2）每超过迟到或早退时限1次，计旷工半天。
（3）磁卡刷存记录有空白（休息除外），本人未说明情况，或本
人说明情况未经主管领导确认的。
（4）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明而休息的。
（5）未请假、请假未经批准[含调动、提出辞职申请未准而在30
天内离司的（试用期员工为7天）]或假期已满不上班的。
（6）不服从工作调动，经教育仍不到岗的。
（7）停职检查期间，未按办公室要求报到的。
2、旷工的处罚
（1）通报批评。
（2）以本人日收入（日收入=月基本工资÷26天，同下）的二
倍扣罚。
（3）旷工连续三天以上，或一年内累计旷工10天的，公司可以
解除劳动合同。
六、加班规定
第十二条、员工应服从公司根据工作需要作出的加班加点按排。
法定节假日加班，公司将按国家有关规定发予加班费；其余时间加班
公司将先按日后调休进行按排。对予三个月内未能按排的调休，公司
将按规定给予加班工资。
七、请假规定
第十三条、员工申请假期，均须填写《员工请假审批表》，经相
关负责人批准后方可生效。如因突发事件未能办妥请假手续的，可用
电话、传真、书信等方式请假，并在恢复正常上班后的当日补办有关
手续。
（1）调休请假规定：调休原则上由部门负责人及公司主管领导
统一安排，员工确有事要求调休的至少提前一天申请，经部门负责人、
总助或公司主管副总经理批准。
（2）病假请假规定：休假前填写《员工请假审批表》，休假后附
就医门诊单，经部门负责人审批交至公司办公室备案。请假3天以上
增加公司总助或副总经理审批手续，如需要续假的须提前办理。3天
以上病假、因住院、长期慢性病需要在家休养者需持有县级以上医院
出具的病假条。
（3）婚假请假规定：休假前填写《员工请假审批表》并附结婚
证书复印件，部门负责人签字批准交至办公室室备案。
（4）产假规定：提前60天填写《员工请假审批表》并附怀孕证
明及预计分娩的医生证明的复印件，经部门负责人、公司主管总助或
副总经理签字批准交办公室备案。
（5）丧假请假规定：休假前填写《员工请假审批表》经部门负
责人签字批准交办公室备案或事后补办手续。
（6）事假请假规定：休假前填写《员工请假审批表》，按规定批
准后交办公室备案。
●3天由部门领导批准。
●3天以上7天以内由部门领导签署意见，公司主管总助或副总
经理批准。
●7天以上须公司总经理批准。
●部门领导请假，由公司主管总助或副总经理批准。
●公司总助或副总经理请假，由公司总经理批准。
●公司总经理外出，向办公室通报，并由办公室电话经得总经理
批准。
（7）探亲假请假规定：休假前15天填写《员工请假审批表》经
部门负责人、公司主管总助或副总经理签字批准交办公室备案。
第十四条、休假完毕。应按时回本部门上班，本人要通知办公
室销假。
第十五条、上述所有准假休息期间（除调休、产假外）均无工资。
产假工资及特殊情况需发工资的由总经理特批。
第十六条、工伤事故的休假另行规定。
第十七条、本规定在实施过程中由公司办公室负责监督检查。
第十八条、本规定解释权属公司办公室，本规定自2011年1月
1日起执行。
附1、员工请假审批表
2、员工外出证明单
3、员工调休单
二○一一年一月一日