《公司领导干部纪律“红线”暂行规定》和《公司员工违规违纪处理办法》知识考试试题
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法为了健全公司的科学管理体系，保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产和工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，本规定依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度制定。
本规定适用于公司，子公司可以参照执行。
公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
在处理违规违纪员工时，应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，并接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
违规违纪行为分类本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为三类：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为。
轻微违规违纪行为是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有以下情形之一的，属于轻微违规违纪行为：1.年度迟到、早退累计达到五次；2.旷工一天（含一天）以上两天以内；3.工作时间擅离职守、脱岗、串岗或私自调换、顶替工作者、干私活；4.无正当理由，拒不执行上级指示、决定；5.私带烟火进入厂区；6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责；7.因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元；8.公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。
较重违规违纪行为是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有以下情形之一的，属于较重违规违纪行为：1.年度内有两次轻微违规违纪行为；2.连续旷工两天，或年度内累计旷工七天；3.无正当理由，拒不执行上级指示、决定，造成一定影响；4.工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴；5.在厂区非易燃易爆区域吸烟；6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉。
企业领导廉洁规定知识竞答试题及答案
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除企业领导廉洁规定知识竞答试题及答案企业领导廉洁规定知识竞答试题及答案《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》知识竞答试题一、单项选择题1、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》的适用范围和参照执行的人员有:（）a．国有及国有控股集团公司(总公司)的领导班子成员b．所有国有及国有控股企业的领导班子成员c．所有国有及国有控股企业的领导班子人员和国有及国有控股、国有参股企业中对国有资产负有经营管理责任的人员2、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》对国有企业领导人员经批准兼任下属企业或者其他企业、事业单位、行业组织、中介机构的领导职务，对取酬问题是如何规范的。
（）a．不得擅自领取兼职工资或者其他报酬b．不得领取兼职工资，可以取得其他报酬c．可以领取全部兼职报酬3、国有企业领导人员不得利用职权为下列哪些人员从事营利性经营活动提供各种便利条件。
（）a．领导人员的配偶、子女和其他亲属b.领导人员的配偶、子女和其他身边工作人员c．领导人员的配偶、子女及其他有利益关系的人4、国有企业领导人员离职或者退休后三年内，下列哪些行为是禁止的。
（）a．在国有企业任职、投资入股或参与经营等活动b．在与原任职企业有业务关系的私营、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或单位从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动c．在私营、外资企业或单位从事管理、经营等活动5、国有企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》的主要责任人是：（）a．国有企业的党委书记和纪委书记b．国有企业的党、政领导班子成员c．国有企业党委(党组)书记、董事长、总经理6、企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》的监督主体是：（）a．各级纪检监察机关、履行国有资产出资人职责的机构的纪检监察机构以及企业的纪检监察机构b．各级纪检监察机关c．各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构7．关于国有企业领导人员的配偶、子女及其他有利益关系的人的从业行为，下面哪种行为不违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》。
中国移动通信集团湖南有限公司员工违纪违规处分办法(试
中国移动通信集团湖南有限公司员工违纪违规处分办法（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分的种类与规则 (4)第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (9)第四章对被采取强制措施或调查手段员工的处理 (14)第五章对违法犯罪员工的处分 (15)第六章违纪违规行为及适用的处分 (16)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (17)第二节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分17第三节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (22)第四节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分30第五节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 (33)第七章附则 (38)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范公司员工的行为，保证公司各项管理制度的有效执行和员工依法履行职责，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）》等相关文件，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于中国移动通信集团湖南有限公司及其所属各单位的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员可参照本办法执行适用条款。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度、未履行或未正确履行职责，应当承担责任的违纪违规行为，依照本办法给予处分。
违反本办法受到处分的员工涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第四条处理违纪违规行为的原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与规则第六条处分的种类从轻到重依次分为六档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）撤职；（五）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（六）解除劳动合同。
农村信用社员工违规行为处理暂行办法试卷(答案)
1 《农村信用社员工违规行为处理暂行办法》 《农村信用社案件责任追究暂行办法》 知识考试卷 一、填空题（共计30题，每题1分） 1、《农村信用社员工违规行为处理暂行办法》所称违规行为是指农村信用社员工违反 国家法律、法规、金融规章，以及农村信用社各项规章制度和实施细则等行为。
3、《农村信用社员工违规行为处理暂行办法》中对同一员工犯有两种（含）以上违规行为应受到纪律处分的，应合并处理，并按其违规行为应给予的最高处分，加重一档处分；如果其中一种违规行为应当受到开除处分的，给予 开除处分。
7、两人以上共同故意违规的，对起主要作用的人员从重处理；对其他人员，根据其在共同故意违规行为中所起的作用和应负的责任处理。
8、管理人员拒不执行或擅自改变集体决定，造成损失或恶劣影响的或工作不负责任，玩忽9、在贷款调查过程中，未按规定对信贷业务的真实性、合法性、合规性和安全性、流动性、效益性等情况进行调查或调查失实的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级（职）至开除处分。
11、在不良贷款清收、处置过程中，因失职造成本单位债权不能落实或导致贷款损失的，2除给予经济处罚外，还应给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予留用察看至开除处分。
12、在办理银行承兑汇票业务过程中，受理、申报、审批、签发没有真实商品交易背景的银行承兑汇票业务，造成资金损失或款项垫付的，除承担赔偿或追回资金损失责任外，还应给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级（职）至开除处分。
13、违规出借员工个人结算账户，将员工个人结算账户用于代办存款、代客还贷、代办结算、调剂现金等。
给予有关责任人员经济处罚或警告至记大过处分；情节严重的，给予降级（职）至留用察看处分。
14、超越授权权限签署法律性文件的，或者违反法律性文件审查制度的有关规定，未经法律审查程序而签署法律性文件的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
企业领导干部廉洁从业专题考试卷及答案(参考卷)
企业领导干部廉洁从业专题考试卷（2011版）单位：_______________姓名_______________职务____________一、填空题（每空1分,共计30分）1、制定《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的目的是规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进国有企业科学发展。
2、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生.不得按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避。
3、《员工违纪违规处分条例》适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）的劳动合同制员工.劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构 .4、《员工违纪违规处分条例》规定，处分的种类从轻到重依次分为五档，分别是警告、记过、降职(降级)、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）和开除.5、《员工违纪违规处分条例》规定，受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80％发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按60％发放.处分期满后，视其表现,经原处分单位考察批准,可恢复原待遇。
6、《员工违纪违规处分条例》规定,根据管理权限,各级公司党组（党委）管理的经营管理人员发生违纪违规行为，由本单位监察部门牵头进行调查，提出处分意见；其他员工发生违纪违规行为,由本单位人力资源部门牵头进行调查，提出处分意见。
7、《员工违纪违规处分条例》规定，应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零 , 假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的。
8、《员工违纪违规处分条例》规定，领导人员自行修改统计资料,编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的;对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的,情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级)、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。
《企业员工职业行为暂行规定》考试题及答案
《企业员工职业行为暂行规定》考试题及答案一、选择题（每题5分，共计25分）1. 下列哪项不是企业员工职业行为的基本要求？（）A. 遵纪守法B. 诚实守信C. 勤奋工作D. 追求卓越答案：D2. 企业员工在岗位上应当（）A. 坚守岗位，尽职尽责B. 频繁换岗，寻求发展C. 兼职其他工作，提高收入D. 随意离岗，无需汇报答案：A3. 企业员工在与同事沟通时，应当（）A. 言辞激烈，表达不满B. 保持礼貌，尊重他人C. 故意隐瞒信息，避免冲突D. 忽视沟通，自行其是答案：B4. 企业员工在参加企业培训时，应当（）A. 认真听讲，积极参与B. 手机聊天，心不在焉C. 请假缺席，不重视培训D. 抵触学习，抱怨无聊答案：A5. 下列哪种行为违反了企业员工职业行为的规定？（）A. 积极向上级汇报工作进展B. 帮助同事解决技术问题C. 私下泄露企业机密信息D. 主动承担责任，改正错误答案：C二、判断题（每题10分，共计20分）1. 企业员工应当保持良好的工作态度，认真对待每一项工作任务。
（）答案：正确2. 企业员工在岗位上可以随意离岗，不需要向上级汇报。
（）答案：错误3. 企业员工在与同事沟通时，言辞激烈，表达不满是可以接受的。
（）答案：错误4. 企业员工应当积极参加企业组织的培训，不断提升自身能力。
（）答案：正确5. 企业员工私下泄露企业机密信息的行为是违反了职业行为规定的。
（）答案：正确三、简答题（每题20分，共计40分）1. 请简述企业员工职业行为的基本要求。
（1）遵纪守法：员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，保持良好的职业道德。
（2）诚实守信：员工应诚实待人，讲究信用，树立良好的个人形象。
（3）勤奋工作：员工应认真负责，积极主动，不断提高自己的工作能力。
（4）团队协作：员工应团结协作，相互支持，共同为企业的目标努力。
（5）尊重他人：员工应尊重同事、上级和下级，维护良好的人际关系。
（6）持续学习：员工应不断学习新知识、新技能，适应企业发展的需求。
公司 廉洁考试题
公司在开展业务过程中，以下哪项行为不属于廉洁从业的范畴？A. 遵守法律法规，不进行任何非法交易B. 为获取业务，向客户赠送大额现金红包C. 保守公司商业秘密，不泄露敏感信息D. 公正公平参与市场竞争，不恶意打压竞争对手下列哪项措施不是公司加强廉洁文化建设的有效途径？A. 定期开展廉洁教育培训B. 设立廉洁举报奖励机制C. 允许员工在私人时间接受客户的高档宴请D. 在公司内部宣传廉洁从业的先进典型关于公司廉洁制度，以下说法正确的是？A. 廉洁制度只是形式，实际执行中可以灵活变通B. 廉洁制度是每个员工都应严格遵守的行为准则C. 廉洁制度只适用于公司高层管理人员D. 廉洁制度可以因个人关系而有所例外当员工发现同事存在贪污腐败行为时，应该怎么做？A. 为了维护同事关系，选择沉默不语B. 立即向上级领导或纪检监察部门报告C. 私下与同事沟通，劝其自行改正D. 在公司内部论坛上公开披露此事下列哪项不是公司廉洁从业的基本原则？A. 诚实守信B. 廉洁自律C. 唯利是图D. 公正公平填空题公司要求员工在与客户交往过程中，必须做到__________，不接受任何形式的非法利益。
公司的__________制度明确规定了对贪污腐败行为的处罚措施，以维护公司的廉洁形象。
廉洁从业不仅是公司文化的重要组成部分，也是每个员工应该具备的__________素质。
员工在发现公司内部存在违反廉洁制度的行为时，应及时向__________报告。
为确保公司廉洁从业的顺利实施，公司设立了__________机制，鼓励员工积极举报违规行为。
请简述廉洁从业对于公司发展的重要性。
作为公司员工，你认为应该如何践行廉洁从业的要求？请列举三种可能存在的违反公司廉洁制度的行为，并简述其危害。
公司在加强廉洁文化建设方面采取了哪些具体措施？请举例说明。
如果你发现同事存在贪污腐败行为，你将如何处理？请详细描述你的处理步骤和考虑因素。
企业中层管理干部任前廉洁知识考试试题
企业中层管理干部任前廉洁知识考试试题企业中层管理干部任前廉洁知识考试试题注意事项：1. 答题时间为2小时，试题共计100分;2. 答题前请仔细阅读每道题目的要求，确保答案准确、完整，不得出现遗漏或错误;3. 请在答卷上按要求作答，不得使用手机、电脑等外部工具，不得查阅书籍、资料;4. 如有违反考试纪律的行为，取消试卷成绩。
一. 选择题（每题1分，共40分）1.中华人民共和国《行政监察法》规定：“监察机关必须依法把握监察权力，不得滥用、玩忽”，这是监察机关的（）。
A. 职责B. 义务C. 法定权益D. 基本原则2. 某公司中层管理干部出国参加会议，根据《中华人民共和国公务员出国（境）管理条例》，应提交（）批准申请。
A. 附方案的书面B. 会议的通知C. 报销单据的复印件D. 上级文书的复印件3. 某公司领导要求中层管理干部在举办招投标活动时对招标项目进行干预，违背了（）的原则。
A. 公开、公平、公正B. 及时、准确、完整C. 监督、约束、审查D. 平等、互利、诚实4. 企业中层管理干部在生产经营活动中，应当坚守（）原则，提高市场竞争能力。
A. 客观真实B. 顾客至上C. 诚实信用D. 利益最大化5. 某公司副总经理甲利用职务之便向下属挖墙脚，要求下属不向总经理报告，违反了下列哪项规定？A. 《中华人民共和国官员行为规范》B. 《企事业单位国有资产监督管理办法》C. 《中华人民共和国劳动法》D. 《中华人民共和国行政监察法》6. 某公司在国有资产重大决策事项上，下属部门提出反对意见并提供了详细情况，但中层管理干部未将该意见及时、全面向上级报告，属于以下哪种行为？A. 非法占有国有资产B. 泄漏国有商业秘密C. 对直接管理单位的经济责任造成严重损失D. 滥用职权7. 某公司中层管理干部甲在工作中多次允许员工擅自将公司财产用于个人用途，属于以下哪种行为？A. 滥用职权B. 占有公产私用C. 非法侵占、窃取公私财物D. 假公济私8. 某公司中层管理干部乙在与供应商签订合同时，明知合同中包含虚假内容，但仍然签订合同并取得私利，违反了以下哪项规定？A. 《中华人民共和国合同法》B. 《中华人民共和国刑法》C. 《中华人民共和国企事业单位国有资产管理条例》D. 《中华人民共和国企业破产法》9. 某公司中层管理干部未经允许，擅自向下属泄露了内部会议的商业机密，严重损害了公司利益，违反了以下哪项规定？A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国官员行为规范》C. 《中华人民共和国刑法》D. 《中华人民共和国企业破产法》10. 某公司中层管理干部丙在职务晋升评定中利用了公款进行贿赂行为，违反了以下哪项规定？A. 《中华人民共和国刑法》B. 《中华人民共和国官员行为规范》C. 《中华人民共和国劳动法》D. 《中华人民共和国企业破产法》11. 某公司中层管理干部采取行贿手段，干预市场竞争，破坏市场秩序，违反了以下哪项规定？A. 《中华人民共和国刑法》B. 《中华人民共和国官员行为规范》C. 《中华人民共和国劳动法》D. 《中华人民共和国企业破产法》12. 某公司中层管理干部在重大生产决策中，未经核准擅自决定投资，违反了以下哪项规定？A. 《中华人民共和国刑法》B. 《中华人民共和国官员行为规范》C. 《中华人民共和国行政监察法》D. 《中华人民共和国企事业单位国有资产监督管理办法》13. 某公司中层管理干部在招聘过程中利用职权进行人事安排，滥用职权，违反了以下哪项规定？A. 《中华人民共和国刑法》B. 《中华人民共和国官员行为规范》C. 《中华人民共和国行政监察法》D. 《中华人民共和国劳动法》14. 某公司中层管理干部在工作中滥用职权，导致公司利益受损，按下列哪项规定给予处分？A. 依法追究刑事责任B. 按照《中华人民共和国劳动法》的规定C. 决定给予行政记过、行政警告、行政罚款或者行政开除处分D. 依照《中华人民共和国刑法修正案（八）》的规定15. 某公司中层管理干部违反廉洁法规后悔过的，愿意亲自吃苦受罚，如何予以处理？A. 从轻或者减轻处分B. 取消处分C. 继续追究刑事责任D. 提醒规劝，不予追究二. 简答题（每题5分，共60分）1. 请简要说明中层管理干部在企业廉洁管理中的责任和义务。
企业领导干部廉洁从业专题考试卷及答案参考卷
企业领导干部廉洁从业专题考试卷（2011版）单位：_______________姓名_______________职务____________一、填空题（每空1分，共计30分）1、制定《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的目的是规范国有企业领导人廉洁从业行为反腐倡廉建设，维护员，加强国有企业国家和出资人利益，促进国有企业科学发展。
2、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业任职回避公务回避利益行为的发生。
不得按照规定应当实行和而没有回避。
3、《员工违纪违规处分条例》适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国劳动合同制员工的移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，劳务派遣机构。
应退回4、《员工违纪违规处分条例》规定，处分的种类从轻到重依次分为五档，分别是警告记过、降职（降级）留用察看（分为留用察看一年、留用察、、看两年）和开除。
5、《员工违纪违规处分条例》规定，受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂80%发放；受到记过处分的，钩的变动收入按在处分期间与绩效考核60% 挂钩的变动收入按发放。
处分期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，可恢复原待遇。
．6、《员工违纪违规处分条例》规定，根据管理权限，各级公司党组（党委）管理监察部门牵头进行调的经营管理人员发生违纪违规行为，由本单位人力资源部门查，提出处分意见；其他员工发生违纪违规行为，由本单位牵头进行调查，提出处分意见。
7、《员工违纪违规处分条例》规定，应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开采取化整为零假借紧急采购等方式规避招标；或以甲，招标；或方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的。
8、《员工违纪违规处分条例》规定，领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；或强令、授意打击报复对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员的，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。
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《
公司领导干部纪律“红线”暂行规定》和《公司员
工违规违纪处理办法》知识考试试题
单位： 姓名： 职务：
一、填空题（每空1分，共30分）
1.员工违规违纪组织处理的措施有训
诫、 、 、免职；纪律处分的种类有 、记
过、 、降职（级）、撤职、 。
2.单位不履行法定纳税义务，偷税漏税的，对直接责任
者和主要领导责任者，视情节轻重，采取 或给予
处分；单位因偷税受到刑事处罚的，或因偷税被税务机关两
次行政处罚后又偷税的，对直接责任者和主要领导责任者，
给予 。
3.违反印章管理规定，给企业造成损失的，视情节轻重，
采取 或给予 。
4.员工利用职务之便 、 、 或以其他手
段非法占有企业财物的，视情节轻重，采取组织处理措施或
给予警告直至解除劳动合同。
5.企业经营管理人员，收受管理和服务对象、主管范围
内的单位和个人、其他与行使职权有关系的单位和个人的现
金、 和 的，视情节轻重，采取组织处理措施
或给予警告直至解除劳动合同。
6.企业管理人员的亲属，违反规定，投资入股与企业经
营管理人员所在企业有关联交易、有依托关系的企业，对企
业经营管理人员予以 ；企业经营管理人员个人获
取不正当利益，或拒不纠正的，给予 直至解除劳动
合同。
7.组织、参加非法集会、游行、示威等活动，对策划者、
组织者和骨干分子，给予 。对其他参加人员或
以提供信息、资料、 、 等方式支持上述活动的人
员，视情节轻重，采取 或给予警告直至解除劳
动合同。
8.参加赌博的，视情节轻重，给
予 ；参加以营利为目的聚众赌博的，
给予 。
9.各级党组织要对领导干部开展经常性的教育和监督。
要充分发挥 、 和 作用，增强领导
干部的依法治企意识。
10.领导干部触犯纪律“红线”受到降职处理的， 年
内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
受到撤职处理的， 年内不得担任领导职务；因违反国家
法律，造成国有资产重大损失被撤职的， 年内不得担任
领导职务。构成犯罪被判处刑罚的， 不得担任领导
职务。
二、选择题（多选、漏选、错选均不得分，每题3分，
共15分）
1.在员工违规违纪行为中，有下列( )情节之一
的，可以从轻或减轻处理。
A.违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的
问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题。
B.主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题，经查证属
实的。
C.主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的。
D.主动退出违规违纪所得的。
E.其他可以从轻或减轻处理的情节。
2.在选人用人方面，有下列（ ）行为之一，视
情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合
同：
A.违反选拔任用规定和程序的。
B.向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门
酝酿、讨论人事任免情况的。
C.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票
贿选等非组织活动的。
D.故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或
者不实材料的。
E.在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复
的。
F.干部考核失察、用人失当造成严重后果的。
G.其他违反人事纪律的违规违纪行为。
3.企业管理人员，利用职务上的便利，占用公物归私人
使用，时间超过( )个月的，视情节轻重，采取组织处理
措施或给予警告直至解除劳动合同。
A.3 B.6 C.9 D.12
4.企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履
行或不认真履行职责，对存在问题不认真解决，致使矛盾激
化，造成不良后果的；或者对发生的重大事件不能及时采取
措施进行处理，对企业稳定和生产经营造成影响、损失的，
视情节轻重，对直接责任者，给予（ ）处分；对主要领
导责任者，给予（ ）处分；对重要领导责任者，给予（ ）
处分。
A.记大过 B.警告或撤职处分
C.警告直至解除劳动合同 D.警告
5.领导干部触犯纪律“红线”受到降职处理的，（ ）
年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职
务。
A.1 B.2 C.3 D.4
三、判断题（正确的在括号里打“√”，错的打“X”，
每题3分，共15分）
1.受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）。
（ ）
2.违反规定擅自以企业的名义开设银行账户，视情节轻
重，采取组织处理措施或直接解除劳动合同。（ ）
3.组织、领导或参加非法组织，对策划者、组织者和骨
干分子，予以解除劳动合同。（ ）
4.领导干部触犯纪律“红线”获取的不正当经济利益，
应当责令清退，已经退还的，造成的经济损失不予承担经济
赔偿责任。（ ）
5.领导干部触犯纪律“红线”构成犯罪被判处刑罚的，
终身不得担任领导职务。（ ）
四、简答题（2个题，共40分）
1.员工违规违纪行为责任是如何区分的？（15分）
2.触犯领导干部纪律“红线”的行为包含哪些内容？（25
分）