不断健全竞赛机制进一步巩固竞赛基础-浦东新区总工会
上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见
上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2011.11.09•【字号】•【施行日期】2011.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见各区县局（产业）工会：根据《上海市人民政府批转市总工会等三部门关于进一步做好关心上海市劳动模范工作意见的通知》（沪府发【2011】62号，以下简称《通知》）精神，为进一步加强本市劳模管理服务工作，现提出意见如下：一、统一思想，进一步增强新形势下做好劳模工作的责任感使命感劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表。
劳模工作是党和政府的重要工作，做好劳模工作，有利于体现党和政府对劳模的关心，有利于在全社会倡导尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚，也有利于工会组织发挥优势、体现作为、扩大影响。
各级工会要站在全局的高度，充分认识新形势下做好劳模工作的重要性，充分认识本市全面贯彻《通知》精神，实施劳模“3＋1”制度对工会加强和改进劳模工作提出的新要求，进一步增强工作的责任感、使命感，切实把劳模工作放在工会全局中的重要位置，认真研究部署，狠抓工作落实，不断提高劳模工作水平。
二、完善机制，进一步加大劳模管理服务工作力度各级工会要认真贯彻落实《通知》精神，分析研究新形势下劳模工作中遇到的新情况、新问题，建立健全劳模管理服务工作的体制机制，加大工作力度，建立和完善劳模工作的“五项机制”，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化、程序化。
1、劳模关心慰问机制。
要坚持走访慰问劳模制度，做到重大节日必访、突发困难必访、思想波动必访、生病住院必访等“四个必访”；实行春节慰问制度，每年春节前召开劳模春节茶话会、座谈会，向全体劳模寄送春节贺卡，发放劳模春节慰问金；实行劳模抚恤慰问制度，凡劳模身故，所在单位工会应及时上门慰问并按规定向其家属发放抚恤慰问金。
上海市工会条例(2010年修正)
上海市工会条例(2010年修正)文章属性•【制定机关】上海市人大及其常委会•【公布日期】2010.09.17•【字号】上海市人民代表大会常务委员会公告第24号•【施行日期】1995.05.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市工会条例（1995年2月8日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据1997年5月27日上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过自1997年7月1日起施行的《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第一次修正根据2002年9月24日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议通过2002年9月24日上海市人民代表大会常务委员会公告第72号公布的《上海市人民代表大会常务委员会关于修改＜上海市工会条例＞的决定》第二次修正根据2010年9月17日上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过2010年9月17日上海市人民代表大会常务委员会公告第24号公布自公布之日起施行的《上海市人民代表大会常务委员会关于修改本市部分地方性法规的决定》第三次修正）第一章总则第一条为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利和义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、法规，结合本市的实际情况，制定本条例。
第二条在本市行政区域内的企业、事业单位、机关和工会均应当遵守本条例。
本市设置在外省市的企业、事业单位在处理与本单位工会的关系以及与上级工会关系时，也应当遵守本条例。
第三条工会是在中国共产党领导下职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要的社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。
第四条工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作，具有下列职责：（一）维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会三创争两提升的主要事迹
工会三创争两提升的主要事迹（原创实用版）目录一、工会简介二、三创争两提升的内容1.创新劳动竞赛机制2.创新职工培训方式3.创新职工福利保障体系4.提升职工技能水平5.提升职工幸福感正文一、工会简介工会作为我国职工利益的代表者和维护者，一直致力于为广大职工谋福利、创权益，提高职工的获得感和幸福感。
近年来，工会在推进职工队伍建设、服务职工、增强职工凝聚力等方面取得了显著成效。
二、三创争两提升的内容1.创新劳动竞赛机制工会积极探索新时代劳动竞赛的新模式，通过设立技能比武、创新大赛等形式，激发职工的创新潜能和竞争意识，提高劳动生产率和经济效益。
同时，注重竞赛的公平性和普及性，使更多职工能够参与其中，共享劳动成果。
2.创新职工培训方式工会深入推进职工培训工作，创新培训方式，充分利用网络平台、实训基地等资源，开展线上线下相结合的培训模式，满足职工多样化、个性化的学习需求。
通过加强职工技能培训，提高职工的整体素质和业务水平。
3.创新职工福利保障体系工会始终坚持以职工为中心的工作导向，努力改善职工的工作环境和生活条件，不断完善职工福利保障体系。
通过加强职工医疗、养老、住房等福利保障，提高职工的福祉水平，让职工切实感受到工会的关怀和温暖。
4.提升职工技能水平工会通过开展劳动竞赛、培训等活动，提高职工的技能水平和业务素质，使职工能够在工作中发挥更大的作用，为企业发展贡献力量。
同时，注重培养职工的创新能力和团队协作精神，提升职工的综合素质。
5.提升职工幸福感工会积极倾听职工心声，关注职工需求，努力解决职工的实际困难。
通过举办丰富多彩的文化、体育等活动，提高职工的精神文化生活水平，增强职工的归属感和幸福感。
中国工会十八大知识竞赛答题活动
中国工会十八大知识竞赛答题活动1、中国工会（）全国代表大会，2023年10月9日—12日在北京召开。
[单选题] *A、第十七次B、第十八次(正确答案)2、在中国共产党的坚强领导下，中国工会从第一次全国劳动大会时的110多个工会组织、34万名会员，发展壮大到目前拥有（）多万个基层组织、近3亿会员的强大组织。
[单选题] *A.480B.380C.280(正确答案)3、（）是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。
[单选题] *A.职业工人B.产业工人(正确答案)C.青年工人4、切实加强对职工的（）引领，党执政的阶级基础和群众基础更加巩固。
[单选题] *A、思想政治(正确答案)B、思想文化5、坚持（）是工运事业和工会工作发展的正确方向。
[单选题] *A、中国特色社会主义工会发展道路(正确答案)B、中国特色社会主义发展道路6、坚持弘扬（）是引领教育广大职工的重要抓手。
[单选题] *A、劳模精神、劳动精神、工匠精神(正确答案)B、劳模精神、工匠精神、创新精神7、（），是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的重点，是工会组织安身立命之本。
[单选题] *A.坚持充分发挥桥梁纽带作用B.坚持竭诚为职工服务C.坚持高举维护职工群众合法权益旗帜(正确答案)8、中国工会实行（）制度? [单选题] *A、民主专政制B、民主集中制(正确答案)9、中国工会全国代表大会，每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。
[单选题] *A、五(正确答案)B、四10、中国工会第十八次全国代表大会闭幕式上强调，工会要始终坚持服从服务于党和国家工作大局，充分发挥工人阶级（）作用。
[单选题] *A.先锋队B.主力军(正确答案)C.宣传队11、《中国工会章程》规定: 凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者（）的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
基层工会建设三年行动计划定稿
基层工会建设三年行动计划定稿
为增强基层工会工作能力,服务工人需要,面向未来3年,拟订下列行动计划:
一、关注工人诉求,加强联络服务。
实施“两周就近见工人”活动,定期进行问卷调研了解工人需求,及时解决实际困难和问题。
二、夯实基层组织,培育骨干。
重点整顿和完善基层工会组织,疏通工会决策通道。
组织工会干部培训,培养一批有责任感和业务能力的骨干。
三、创新职工福利。
倡导“帮工人筹钱,解难为重”工作理念。
联合企业,探索为工人增加更多便利保障。
四、促进就业支教。
与人才市场等部门紧密配合,帮助工人继续教育及就业就近安置。
五、弘扬工会文化。
组织工友学习企业文化和工会传统,增强团结奋斗意识。
、完善工会建设。
健全工会制度规范,确保工会日常工作有担。
该计划旨在促进基层工会长足发展,切实维护工人权益,获得企业支持与工人认同。
大力加强工会干部队伍建设 全面提升工会工作整体水平
大力加强工会干部队伍建设全面提升工会工作整体水平大力加强工会干部队伍建设全面提升工会工作整体水平中共苏州市沧浪区委员会近几年来，沧浪区委认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，高度重视和大力支持工会工作，以加强工会干部队伍建设为突破口和切入点，全面加强基层工会组织建设，不断提高全区工会工作整体水平，充分发挥工会在实施我区“文化立区、科教兴区、法制治区、民本建区”发展战略中的重要作用。
一、选优配强工会干部，为做好工会工作奠定坚实基础我们高度重视工会领导班子和干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事、敢于和善于为职工办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部和工作人员，选配到工会领导岗位上、充实到各级工会干部队伍中。
一是区总工会主席实行高配。
2006年，根据市委有关要求，我区总工会主席由区人大副主任兼任。
总工会主席高配后，列席区委区政府重要会议，参加区委、区政府重大活动，加大了工会源头参与力度，推动了工会工作的创新发展。
二是配好配强部门和街道工会干部队伍。
我区实行部门副职兼任工会主席制度，在近年来的干部调配中，安排了一大批年轻的优秀正副科级干部兼任部门和街道的工会主席或副主席，有效提高了各单位对工会工作的重视程度，增强了工会工作的开展力度。
三是推进工会工作者社会化、职业化。
随着企业工会组织的不断增加，街道工会的工作任务越来越重，但受编制、职数等因素制约，难以配备专职工作人员。
为此，我们在市总工会支持下，通过公开招聘，组建了工会协理员队伍。
在实际工作中，广大协理员积极性高，工作认真负责，在做好基层工会工作中作用明显。
我区工会已基本形成专兼职相结合、工作网络健全、力量配置合理的干部队伍管理模式，各级工会在推动企业发展、维护职工权益中作用更加显著。
二、重视提升能力素质，不断提高工会干部履职水平我们十分关心工会干部的学习和成长，把工会干部队伍建设纳入全区干部队伍建设的整体布局中去规划管理，努力建立一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。
总工会三提升活动实施方案
总工会三提升活动实施方案
一、背景
总工会作为工人阶级的组织和代表，是维护工人权益和推进工
人事业发展的重要力量。
在当前经济社会发展变革不断加快的背景下，总工会需要不断提升自身的执政能力、工作效率和服务水平，
以更好地服务广大工人群众。
因此，总工会提出了“三提升”活动，即提升组织能力、提升服务能力、提升工会形象，实施三提升活动
是总工会的必然选择。
二、目标
通过实施“三提升”活动，总工会旨在达到以下目标：
提升组织能力：加强组织建设，优化工作机制，完善工作体系，提高工作效率和工作质量，提升总工会的组织能力。
提升服务能力：改善服务体系，提高服务水平，推进工会服务
创新和转型升级，提升总工会的服务能力。
提升工会形象：强化形象塑造，加强与社会各界的交流互动，
提升总工会的公信力、形象和影响力。
三、实施方案
（一）提升组织能力
1.加强组织建设：继续做好基层工会组织建设，加强党组工会
建设，推进工会人才队伍建设，提高工会组织的科学化、规范化、
制度化水平。
总工会工作下一步工作计划
总工会工作下一步工作计划一、引言总工会作为维护劳动者权益的组织，承担着促进和保障劳动者权益的重要责任。
为了进一步加强总工会的工作，提高服务劳动者的能力和水平，制定下一步的工作计划是必要的。
本文将从加强组织建设、推动工会工作创新、提升服务质量和加强合作交流四个方面，阐述总工会下一步的工作计划。
二、加强组织建设1. 提升工会组织的凝聚力和战斗力，加强组织培养和选拔，培养更多具有组织工作能力的骨干干部。
2. 加强工会基层组织的建设，提高基层工会组织的服务能力和影响力，加强对基层工会组织的指导和监督。
3. 加强工会干部队伍建设，培养一支忠诚、敬业、专业的工会干部队伍，提高工会干部的业务水平和服务能力。
三、推动工会工作创新1. 积极探索工会工作新模式，鼓励工会组织开展多样化、创新性的工作，提高工会组织的适应性和创造力。
2. 推动工会工作与互联网、大数据等新技术的结合，提高工会工作的效率和服务质量。
3. 加强与企业、政府等相关部门的合作，共同推动工会工作的创新和发展。
四、提升服务质量1. 加强对劳动者权益的维护和保护，建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
2. 提供更多的职业培训机会，提升劳动者的就业能力和职业素质，推动劳动者的职业发展。
3. 加强对劳动者的法律援助，解决劳动者的法律问题，维护劳动者的合法权益。
五、加强合作交流1. 推动工会间的交流合作，加强工会组织之间的沟通和合作，共同推动工会事业的发展。
2. 加强国际工会间的交流与合作，借鉴国际工会的先进经验，提升总工会的国际影响力和竞争力。
3. 加强与企业、政府等相关部门的合作，共同推动劳动关系的和谐稳定和劳动者权益的保护。
六、结语总工会作为维护劳动者权益的组织，必须加强自身建设，推动工会工作的创新和发展，提升服务质量，加强合作交流。
本文提出了加强组织建设、推动工会工作创新、提升服务质量和加强合作交流四个方面的工作计划，希望能够为总工会的未来发展提供一定的借鉴和参考。
浦东新区教育党工委教育局2012年工作总结
浦东新区教育党工委、教育局2012年工作总结2012年，我们在区委、区政府的正确领导下，以市第十次党代会和新区第三次党代会精神为指导，锐意进取，力求突破，争创优势，认真做好教育、体育“十二五”规划的落实工作，全面推进教育、体育事业的发展，加快推动新区从教育、体育大区向教育、体育强区迈进。
一、坚持加强党建，全面提高党建工作的科学化水平1．深化创先争优活动，实现工作常态化长效化。
一是继续围绕“创新转型谋发展”深化创先争优活动，总结经验，健全制度，评比表彰，推动基层党组织深入持久开展创先争优。
二是深化“走千听万”活动，开展组团式服务，用好各种教育资源，着力解决实际问题，提高基层和群众满意度。
三是开展“党员践承诺、组织履责任”活动，探索新的组织生活制度，加强对基层党建的督导，使“基层组织建设年”工作落到实处。
对系统内的415个基层党支部进行考核，有61个党支部和15个党总支被定为一级党组织。
四是充分发挥工青妇等群团组织在创先争优活动中的作用，在党员带群众、党内带党外中创先争优，形成“党群共建、创先争优、整体推进”的局面，有效提高群团组织的凝聚力和向心力。
2．以主题活动为引领，推动队伍凝心聚力谋发展。
一是采取“十八大宣讲”等形式，动员要求全系统党组织和党员以良好的精神面貌迎接党的十八大和市第十次党代会召开；以新区侨联教育（体育）分会成立为契机，开展民主党派喜迎党的十八大等活动，充分发挥民主党派人士为浦东教育、体育事业建言献策的积极性和主动性。
二是围绕事业发展、紧贴工作实际地开展中心组学习工作，开展党的十七届六中全会精神、胡锦涛总书记7月23日讲话精神和上海市第十次党代会等学习活动；依托各直属党委，借助市党员远程教育平台等深入开展党员学习培训，并邀请专家们对全体党员进行十七届六中全会、市第十次党代会和新区第三次党代会的专题学习辅导。
三是开展学习型党组织案例征集，共征集400多篇案例，其中推选85篇成册。
同时，深化党建研究，结合市普教系统第九届优秀党建论文评选，共征集论文137篇，向市普教系统党建研究会推荐10篇。
2024年企业开展《中国工会二十大精神知多少》知识竞赛题库及答案
2024年企业开展《中国工会二十大精神知多少》知识竞赛题库及答案一、选择题1、中国工会第十七次全国代表大会（）在北京人民大会堂开幕。
A、2018年10月22日B、2018年10月21日C、2018年11月2日答案A2、大会立足新方位、新变化、新格局、新阶段，深刻阐明了工会工作的（）、时代主题、发展道路、目标任务和根本保证，回答了今后五年工会工作的路径问题。
A、使命任务B、地位作用C、地位导向答案B3、李克强总理在工会十七大上所作的经济形势报告中强调：只要我们把千千万万（）的积极性主动性创造性调动起来、发挥出来，就没有克服不了的困难。
A、工作者B、职工群众C、劳动者答案C4、报告对中国工人阶级地位进行了深刻的阐述，对（）给予了精准定位。
A、中国工会的责任B、中国工会的形势C、中国工会的职责答案C5、李克强总理在中国工会十七大经济形势报告中强调指出，“中国制造”要尽早变为（）。
A、中国精造B、中国创造C、中国打造答案A6、维护职工合法权益、（）服务职工群众是工会组织的基本职责。
A、竭诚C、真心答案A7、《中国工会章程（修正案）》的通过和实施，对于更好发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工（）的作用，具有十分重要的意义。
A、个人利益B、合法权益C、基本权利答案B8、工会十七大报告提出“今后五年的目标任务”是始终坚持，正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统（）oA、形成生动局面B、形成生动实践C、形成创新发展答案B9、维护职工合法权益、竭诚服务队工群众是工会组织的基本职责，是发挥广大职工积极性、主动性、创造性最重要最（）的工作B、基础C、关键答案B10、李克强总理所作经济形势报告中强调要在发展中保障好广大职工合法权益。
扎牢社会保障安全网，维护好女职工权益，有效保障职工（）oA、生命安全B、劳动安全C、人身安全答案B11、工会十七大报告中习近平总书记强调群团组织要强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，坚持从群众需要出发开展工作，更多把注意力放在困难群众身上，努力为群众排忧解难，成为群众（）、（）、（）的知心人、贴心人。
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2014年浦东新区建设全国示范性劳动竞赛思路
一、指导思想
2014年是深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和区委三届五
次全会精神，推进浦东二次创业、转型发展的重要一年，也是浦东建
设中国（上海）自由贸易试验区、“四个中心”核心功能区的攻坚年。“促
进区域发展”浦东新区建设全国示范性劳动竞赛指导思想和总体要求
是：在中共浦东新区区委和市总工会的领导下，高举中国特色社会主
义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全区重
点工作，紧密结合党的群众路线教育实践活动，更好地协调关系、整
合资源、下沉基层、服务大局，扎实开展各项竞赛活动，为浦东经济
社会建设作出新贡献。
二、具体措施
（一）发挥劳动竞赛在促进转型发展中的基础作用。
1、聚焦热点，助推临港开发建设。以上海自由贸易区建设为契
机，积极响应区委、区政府“挥师南下、决战临港”战略，进一步加大
临港地区劳动竞赛推进力度。设立临港分赛区，由临港管委会作为牵
头单位，陆家嘴（集团）、外高桥（集团）、张江（集团）、金桥（集
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团）四大开发公司作为责任单位，在分赛区召开成立大会暨劳动竞赛
现场推进会。加强与临港管委会协调沟通，开展“壮志凌云建临港”主
题竞赛活动，以六型班组建设为抓手，动员临港广大职工投身全国示
范性劳动竞赛，掀起临港大开发新热潮。
2、跟踪重点，促进职工科技创新。大力开展以科技创新为主的
各类竞赛，结合“浦东杯”暨第三届上海发明创新大赛，举办第六届浦
东职工科技节及2014年浦东新区发明创造大赛，通过大赛吸引全区
关注发明创新，引导、鼓励、支持和激发职工的发明创新活动,努力
营造职工科技创新的良好环境和氛围，为职工发明创造实施及产业化
提供支持，助推企业转型升级。
3、攻克难点，深化非公企业竞赛。继续坚持以非公企业集聚的
各开发区为重点，以此带动各街镇、系统工会劳动竞赛深化发展。聚
焦在行业、产业中具有较大的影响力规模企业，推动他们开展劳动竞
赛，使其在中小非公企业中起到带头示范作用。聚焦非公企业较为集
中的行业（产业），如批发零售业、食品加工、餐饮、物流等劳动密
集型产业和竞争性行业，通过二级工会组织开展行业性劳动竞赛，制
定行业性竞赛标准，组织同行业、同工种职工开展技能比武、技术革
新、对标找差，通过行业劳动竞赛这一平台进一步提高非公企业劳动
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竞赛的覆盖面和针对性、有效性，从而推动街镇、开发区、系统与行
业工会联合会的建设，切实增强行业工会工作的凝聚力和规范性。
（二）发挥劳动竞赛在服务职工群众中的助推作用。
1、结合活动，倾听职工意见建议。劳动竞赛的生命力在于其群
众性，广大职工是劳动竞赛的主体。明年浦东新区将开展党的群众路
线教育实践活动，竞赛组委会将结合实践活动，深入各分赛区基层单
位走访，一方面为劳动竞赛进行动员、宣传和造势，提高单位行政、
工会和职工对劳动竞赛的认识，另一方面听取单位各方对劳动竞赛的
看法，主要听取各方的意见建议，便于我们加强对经济发展形势、企
业运作模式、职工需求特点、社会动员方式等的研究，切实把握新形
势下开展群众性劳动竞赛的特点和规律，使劳动竞赛更加贴近企业和
职工的实际需要。
2、分类指导，增设实事竞赛项目。根据浦东非公企业占据多数，
其组织体制、经营规模、管理方式、生产流程、文化背景等不尽相同
的情况，组委会和成员单位将加强面上指导，坚持劳动竞赛结合企业
生产经营管理的实际，结合企业员工队伍年龄结构、技能结构、知识
结构、地域来源等原则，因地制宜、因情施策，增加行业性、技术性、
产业性劳动竞赛项目，特别是在小微企业聚集地区开展同行业企业联
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合劳动竞赛，从而实现竞赛的本土化、个性化，提高竞赛的针对性和
有效性。
3、探索新路，借助社会组织服务。当前，社会组织在许多公共
服务领域承担了过去由政府承担的部分职能，在提供社会服务的过程
中具有效率优势，其工作方法灵活多变，有利于充分整合社会资源。
因此，组委会将拓宽思路，研究探讨将劳动竞赛部分项目试点招标，
通过向非营利社会组织购买服务的方式，创新竞赛供给方式，充分发
挥“第三部门”的功能作用，弥补市场失灵和政府失灵的社会负面影
响，进一步激发竞赛活力，吸引更多职工尤其是年轻职工参赛，满足
不同人群对劳动竞赛的多样化需求。
（三）发挥劳动竞赛在激活基层工会工作中的牵引作用。
1、整合资源，努力拓宽竞赛平台。浦东劳动竞赛覆盖面广、参
赛人数多、企业数量大，资金较为有限。因此，组委会将通过联系区
人保局，争取将劳动竞赛部分职工培训、比武项目纳入新区统筹项目，
为参赛职工提供更多培训渠道，以取得国家职业资格等级证书，为浦
东培养更多中高级人才；通过联系区科委、区科协等单位，将“劳模
创新工作室”相关创新项目纳入浦东新区科技发展基金高技术服务业
资助资金，从财力上予以保障，使劳模得以充分施展才华，开展高层
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次创新研究，不断扩大劳模创新工作室的体量，增强其影响力，带动
全区职工开展新一轮创新热潮。
2、激励基层，有效下沉面上活动。积极响应中央“八项规定”，进
一步减少全国示范性劳动竞赛浦东赛区、分赛区面上会议，少开会、
开短会、开解决问题的会,不开泛泛部署工作和提要求的会；大力推
进基层竞赛，鼓励基层单位主办、承办竞赛活动，组委会和成员单位
注重顶层设计，为基层企业工会组织开展劳动竞赛提供政策支持和工
作指导，并适当给予人力、财力、物力支持，充分调动基层的竞赛积
极性和热情，整合资源、借势借力，为面上工作提供富有代表性、规
律性的经验和做法。
3、凸显亮点，打造特色竞赛品牌。在传统的高师带徒、首席技
师、软环境建设等竞赛品牌基础上，结合各分赛区特点，重点打造几
个新的竞赛品牌：在金融贸易赛区开展投资类经济竞赛，以精英擂台
赛、职工论坛、创意征集等形式，进一步拓展广大金融职工思维，服
务民生发展；在科技创新赛区开展2014年浦东发明创造大赛，激发
职工创新热情，促进成果转化及产业结构调整；在世博后续发展赛区
开展“绿建筑”——节能环保建设设计、施工、运营竞赛，通过竞赛评
选优秀环保节能建筑，促进世博地区环保建设。
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（四）发挥劳动竞赛在加强核心价值观引领中的带动作用。
1、多方合作，全面拓展宣传渠道。一是加大与工人日报、解放
日报、新民晚报、劳动报等传统媒体的合作，在全国、市级媒体上增
加浦东劳动竞赛的报道频率，不断扩大竞赛的社会影响力；二是与新
浪网、东方网等网络新媒体合作，充分利用互联网的传播速度及便捷
度，吸引更多年轻职工的关注；三是利用区总微博开展宣传，不定期
在微博发布劳动竞赛报道或公示，方便广大职工参与竞赛，增强竞赛
与职工的互动性。
2、选树典型，全线打造精品专栏。进一步完善“劳动竞赛·点将
台”栏目，拓宽报道对象范围，遴选2014年度劳动竞赛获奖对象、
浦东新区职工“双十佳”获奖对象、劳模创新工作室、女职工优秀品牌、
科技创新五项评比、“安康杯”竞赛获奖对象等加入专栏报道，适时在
“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节、浦东新区职工科技节、“双十佳”
颁奖大会、浦东安全生产月前后报道，使“劳动竞赛·点将台”栏目成为
新区各类优秀职工展现风采的大舞台。
3、好中评优，全局遴选竞赛先进。一是加强对推荐对象的审核，
不仅要严格审核全国、市级荣誉候选对象，也要严格把关区级荣誉候
选对象，对于不符合要求的对象，坚决不予以推荐；二是加大对竞赛
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组织较好的单位倾斜力度，适量增加这些成员单位的荣誉数量，以调
动各成员单位参赛积极性；三是增加非公企业、一线职工和集体的获
奖比例，确保2014年市级以上荣誉中，非公企业所占比例比2013
年有提升。