创建文明单位的工作自查报告

创建文明单位是每一个组织、企业所需，不仅能够提高员工的工作积极性与参与度，更能够提高企业的整体形象与竞争力。为了检验和促进该项目实施，我单位进行了一次自查，以下是自查报告。

一、组织领导

创建文明单位的工作应该得到组织领导的支持，得到必要的资源投入1. 我单位成立了“文明创建领导小组”，并将其纳入到日常工作之中

2. 将文明创建工作作为重要的指标之一在中层干部考核中

3. 将文明创建细化成到了各个部门，每一个部门都有专门的负责人负责文明创建工作

二、文明办公

1. 卫生清洁管理我单位注重办公环境清洁卫生，每天都有专人员卫生清洁办公区域，垃圾随时清理，保持了一个良好的工作环境。

2. 公共用品管理我单位在公共处提供了热水和饮水机。对每个员工都配备了专属的杯子，并且有专人值勤对公共饮水机和茶水间做卫生和打扫。

3. 办公用品管理在办公用品的购买方面，我单位坚持谨慎、合理地使用经费。为新员工配备新员工办公桌，新员工笔记本，新员工宣传资料等；把办公用品设备放置于规定的位置，并张贴规定使用的细则。

三、优秀员工

1. 奖励与激励我单位定期举办活动表彰员工，彰显企业

形象。并定于每年年末发放优秀员工奖金，物资，文秘或延长放假等机制，激励员工的工作积极性。

2. 培训教育我单位定期进行员工培训，如品德、工作技能、法制等的培训。并不定期地组织开展靠谱、有趣的活动供员工参加，让员工放松心情，丰富业余生活。

四、优质服务

1. 服务质量我单位对客户的服务质量要求较高。员工在

处理各种问题时，秉持高效、友善、诚实等服务态度，处理事务及时解决疑问。

2. 平台建设我单位注重平台建设，网站及其客户端的界

面清晰简洁，默认根据客户的所在地、场景、时间段等相关信息，展示相关产品，实现了个性化定制的服务。

以上为我单位创建文明单位的工作自查报告，欢迎领导、员工提出改进意见，同时愿意与同样有创建文明单位工作的单位交流学习，互相促进。

文明单位自查报告范文(热门3篇)

文明单位自查报告范文（热门3篇） 1.文明单位自查报告范文第1篇 XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。 (一)积极创建学习型科室、项目部。我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。 (二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。 (三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，营造“环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境;二是加强作风建设，推出“笑脸相迎、见面问候、热情解答、满意答复”的服务，规范文明用语和工作忌语。三是加大反腐倡廉工作力度，吸取以往经验教训，以活生生的案例，教育项目管理干部职工，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。 (四)通过认真总结以往的管理经验和教训，对科室、项目部管理方式进行了大的改进，提高行政效率，建立健全生产责任制度，同时在反复和广泛征求职工意见建议的基础上，再次修订和完善了本公司《创文创卫工作制度》。

文明创建自查报告5篇

文明创建自查报告5篇市政务中心进行了认真疏理，我中心所承担的“创建任务”有5项指标，我们对照指标要求进行了认真自查，现将自查情况报告如下：第一项指标：“规范行政行为，规范行政审批事项，简化办事程序” （一）指标要求：该项指标由市政府法制办与政务中心牵头负责，测评方法为材料审核。（二）自查情况：年以来配合市政府法制办、市监察局，对全市行政审批和公共服务项目进行了认真调查摸底，先后进行了四次清理和审定。最近一次是在年，通过清理和审定，市级保留行政审批服务事项共计429项（其中，行政审批项目195项、公共服务项目164项、日常监管项目70项），比年清理结果减少178项，减少了29%，比年清理结果减少100项，减少了19%，实现行政审批项目名称和标准的统一，提高了行政审批效率。各行政审批职能部门按照“精简、高效、便民”的原则，先后于年、年两次对现行行政审批流程进行清理，尽量减少环节，压缩承诺的办结时限，对每个环节明确了办理时间和责任人，平均承诺提速率由原来的10%提高到30%。加大窗口授权力度，切实提高行政审批事项服务事项的现场办结率，确保按时办结率100%。第二项指标：“设有政府服务中心，所有行政审批事项和公共服务事项都集中到政务中心办理”

（一）指标要求：该项指标由市政务中心牵头负责，测评方法为实地考察和材料审核两种方式。（二）自查情况：市政务服务中心年7月正式运行，年3月统计结果：现在全市具有行政审批和服务事项的部门42个（消防大队单列），其中24个在政务中心设立了窗口，18个未在政务中心设窗口，项目总数457项。其中在窗口受理的项目116项，窗口受理率25.4%，104项可以在窗口现场办理，现场办结率22.8%。涉及建设项目并联审批的部门15个，涉及事项52项。经信局的2个事项、环保局的2个事项、农业局的1个事项、住建局的3个事项、气象局的1个事项在政务中心窗口受理、办理；消防大队的1个事项、安监局的1个事项在政务中心窗口受理。其余41个事项都没有在政务中心窗口受理、办理。第三项指标：“遵守职业道德，服务标准和程序公开，服务规范，诚信守法” （一）指标要求：该项指标由市政务中心和各行业主管部门牵头负责，测评方法为实地考察。（二）自查情况：市通过在市政务服务中心、乡镇便民（政务）服务中心、村（社区）便民服务代办点采取多种方式（如电子政务大厅、政务中心站、办事指南等）公开项目名称、法律依据、申请条件、申报材料、办事程序、收费标准及依据、承诺时限、联系电话以及办事进程和结果，落实首问责任制、办结制、一次性告知制、责任追究

创建文明单位自查报告

创建文明单位自查报告整理的创建文明单位自查报告，欢迎阅读！【篇一】创建文明单位自查报告 xx分局文明单位创建工作在省水利厅、省水文局的正确领导下，在市、区文明办的精心指导和关怀下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“服务水利，奉献社会”为宗旨，以打基础、强素质、树形象为重点，紧紧围绕水文中心工作开展创建活动，把文明单位创建与争创省级文明城市活动紧密结合，有计划、按步骤地扎实推进，创建工作取得了显著的成效。一、加强领导、狠抓落实，采取多种形式开展创建活动我局领导班子坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将创建工作摆在重要议事日程，成立了创建工作领导小组，印发了《xx分局精神文明建设工作要点》，从组织领导、道德建设、科学文化建设、作风建设等几个方面进行了责任细化，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与,齐抓共管的工作机制，全方位推进精神文明建设，取得了良好的效果。一是加强党风廉政建设教育。领导班子狠抓自身建设，加强学习，不断提高班子的工作能力和工作水平。编制《xx水文分局廉政风险防控手册》，组织党员干部参观市廉政教育基地，开展廉政教育。二是积极开展各种类型创建活动。对照卫生单位、文明单位的创建要求，一方面通过墙报、展板等形式，向职工宣传创建要求和要点，激发职工参与创建的热情，提高职工创建意识;另一方面积极动员和组织广大职工自觉投入卫生单位创建、青年文明号、党员示范岗及文明单位创建活动中去。20xx年5月，与黑林镇大树村开展文明共建活动，投资68000元修建广场前道路。20xx年5月，水质科获得省级机关青年文明号认定。三是开展丰富多彩的职工文体活动。开展趣味运动会、春节联欢会、女子登山、掼蛋比赛、植树活动等各项文体活动，满足职工精神生活需求。组织职工参加安全生产、党内法规、法律知识、网络信用、社会主义理论等近xx余次知识竞赛，引导职工遵纪守法、廉洁自律、诚实守信。四是积极组织志愿者服务。积极参与全市“与雷锋车同行聚文明正能量”志愿者集中行动，分局志愿者服务队走进社区，认真清理街道垃圾，营造整洁美观的

创建文明单位自查报告4篇

创建文明单位自查报告4篇在区委、区政府的正确领导下，在区文明办和区教育局的精心指导下，我校的精神文明建设工作成效显著，多次被授予“金山区文明单位”的荣誉称号。20xx年再次申报创建“金山区文明单位(和谐校园)”以来，我校站在新的起点，严格对照文明单位(和谐校园)的标准，巩固创建成果，深入推进创建工作，并以文明单位(和谐校园)创建为抓手，不断完善校务管理制度，加强教师队伍建设，扎实做好学生工作，积极推进社区精神文明建设，开创了学校工作的良好新局面。现将主要情况报告如下：一、以提高教学质量为目的，继续加强教职工队伍建设 (一)强化政治理论学习，教职工思想政治水平不断提升。每年年初制定教职工理论学习计划，坚持中心组学习、党员党课学习和教职工集中学习制度，紧密联系教职工的思想和工作实际，以个人自学、网上学习、小组研讨、集中培训、专题讲座等多种形式，有针对性地加强政治理论学习，分别对xx届四中、五中全会精神、科学发展观、《廉政准则》等党风廉政建设相关制度、形势任务以及市情区情等进行了深入的学习。通过学习，广大教职工的思想政治水平进一步提高，大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强，促进了金山区成人教育事业的又好又快发展。一是扎实有效地开展学习实践科学发展观活动。20xx年3月至12月，开展了深入学习实践

科学发展观活动，做到有计划、有措施、有记录，主题鲜明、领导有力，规定动作到位、自选动作创新，初步形成了自己的特色。撰写的《探析金山区成人教育未来发展之前景》一文参加教育局党委组织的论文评比。二是高度重视党员发展和教育工作。坚持“三会一课”制度，认真组织广大党员认真学习《党章》、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重要文献。加强党员培训教育，两年来共有46名党员参加了教育局党委组织的党员轮训。严格按照程序做好发展党员和预备党员转正工作，共发展新党员3名。三是继续加强师德建设。组织参加了教育局党委主办的以“立足岗位，热爱学生，做一位人民满意的人民教师”为主题的师德小故事创作，我校教师的作品“教育是爱的事业”、“为成人教育事业而忙碌的人”参加了比赛。冯文勤校长获得上海市先进工作者称号;庄石军、沈琛和徐珏、夏嵘四位辅导员分别荣获20xx年度和20xx年度上海电视大学优秀辅导员并受到表彰;许金丽老师荣获20xx年度上海电视大学“招生明星”称号。 (二)坚持教学科研创新，教职工教学水平明显提升。以提升教师教学水平为目标，组织开展了中青年教师教学技能展示活动，有效推进了中青年教师课堂教学能力和网上网下教学整合水平的提升，课堂教学质量不断提高，学生出勤率、出考率、合格率有了相应提高，20xx年和20xx年共有12名学生荣获学士学位。充分调动我校教职工从事教学科研的积极性，不断提高教学科研的质量和水平，两年来，我校共有30名教师撰写教科研论文85篇。

2022年—2022年文明单位创建工作自查报告范文(精选3篇)

2022年—2022年文明单位创建工作自查报告范文(精选3篇) 2022年—2022年文明单位创建工作自查报告范文(精选3 2022年—2022年文明单位创建工作自查报告1 两年来，在区委区政府和区文明办的帮助指导下，我局在20---20--年文明创建工作的基础上，以党的精神为指导，以学习贯彻精神为主线，坚持走群众路线，紧紧围绕 --旅游工作任务，结合干部职工实际，大力培育和践行社会主义核心价值观，努力提升干部职工道德水平，扎实推进精神文明创建工作，为促进--旅游工作有序发展，提供道德支撑和精神力量。现对照区级文明单位管理要求，总结我局创建工作实际，将主要工作汇报如下：一、单位基本情况 --区旅游局现共有干部职工19人，其中中员12人。近两年来，我局以---旅游度假区建设工作为重点，团结拼搏，扎实工作，使得旅游项目逐步开展，旅游收入稳步增长，20--年，接待国内外游客606.8万人次，创旅游收入61.5亿元，20--年截至9月底，接待国内外游客533.36万人次，实现旅游总收入54亿元，比去年同期增长14.5%和 14.4%。随着各项旅游工作的不断推进，旅游项目质量和旅游管理效率都进一步提高，干部队伍素质进一步增强。 20--年以来，我局荣获“20---20--年度防范处理邪教工作先进集体”、“20--年--区工业发展先进单位”、“20--年‘五好’基层党组织”、“20--年度全区宣传思想工作先进集体”等荣誉10项，树立了良好的旅游形象。二、创建工作情况 (一)大力加强组织建设，领导班子团结奋进

一直以来，我局将加强领导班子建设作为文明单位创建工做的核心工作来抓。一是认真落实党组中心组学习制度，将开展党组中心组学习作为提高班子战斗力的有效途径;二是贯彻民主集中制原则和班子集体议事规则。凡是有关全局性工作安排、人事调整等重大问题，局党组都坚持集思广益，坚持集体讨论决定，并将有关问题在干部职工中广泛征求意见建议，努力使各项决策符合全局工作的发展方向和要求;三是严格抓好勤政廉政工作，制定《区旅游局反腐倡廉建设和作风建设组织领导与责任分工》，并与班子成员、各科室签订《党风廉政建设目标责任制》，认真落实党风廉政责任制，将廉政工作落到实处。同时，为确保文明创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导小组，把文明建设列入重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案，把文明建设同旅游工作一起抓，两项工作做到同规划、同部署、同检查，将文明单位创建工作贯穿于旅游工作始终，真正把文明创建工作放在心上，抓在手上，落在实干上。 (二)深入开展文明建设，强化队伍素质结合开展的群众路线教育实践活动，按照“三严三实”要求，狠抓四风建设，大力开展行业技能培训，努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良的旅游干部队伍。一是深入学习开展党的群众路线教育实践活动，进一步坚定领导干部的政治立场，提高领导干部的政治素质;二是立足学习教育，要求全体干部职工制定个人学习培训计划，采取个人自学、集中培训等形式，开展教育培训活动，鼓励干部职工积极参加各种形式的学习培训活动，丰富知识内容，提高工作技能，20--年我局2名干部参加--省旅游执法证申领培训及执法考试，提高执法能力;三是积极开展人才工作，开展行业知识技能培训。根据我局旅游发展需要，20--年，通过区组织部引荐，引进旅游专业人才一名，现任旅游局副局长，主要负责中大街日常管理、运营和发展。同时不定期开展行业业务培训班，组织酒店、旅行社等旅游企业参加，更新专业知识和技能，提高从业人员的服务水平和文明素质，20--年至今，我局共举办各类行业培训7次，受教人员总计400余名;四是广泛开展“讲文明、树新风”活动，鼓励和引导干部职工积极参加生态文明建设和环境保护活动，积极参与“绿色出行文明出行”等主题宣传实践活动。领导干部带头树

文明单位自查报告10篇完美版

《文明单位自查报告》礼貌单位自查报告（一）：礼貌单位自查报告南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自～年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个礼貌一齐抓，实现三个礼貌协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展礼貌单位建立工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将状况汇报如下：一．加强礼貌单位建立领导工作，落实各项建立措施自监督所成立以来，领导班子高度重视礼貌单位的建立工作，把建立礼貌单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任建立工作职责。坚持精神礼貌目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的建立资料量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神礼貌建立工作用心性。用心开展各项建立活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创礼貌科室、两个效益劳动竞赛、青年礼貌号等多种形式的建立活动，礼貌建设深入人心，礼貌风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。我所领导班子以四好要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政职责制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进群众。二．抓好两改工作，持续单位稳定与发展认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体状况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度

关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】

关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】全国文明单位是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明和精神文明建设，各项事业全面协调发展，精神文明建设成绩显著，在社会上发挥模范带头作用。以下是为大家整理的关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！求真务实细致管理筹办地方特色学校——朱田镇初级中学县级文明单位自查报告我校占地100余亩,现有24个教学班,共有1200余名在校生,教职工120余人,学历达标率为100%,中学高级教师40余人,中学一级教师70余人.市级优质课执教者8人,县级教学能手、优秀教师、优质课执教者20余人。学校校园布局合理、环境优美；教学设施完备；设有标准的理、化、生实验室及微机室,仪器、设施全部按标准配备齐全；校园网络遍布学校。鸟瞰校园,鲜花与绿茵相映,高楼与绿树相衬；感悟教育,人文与艺术相融,教学与娱乐相兼,处处透露着绿色与和谐的暖意。根据上级的通知精神，我校对文明单位建立情况展开了自查，现将自查情况汇报如下：一、学校健全机构，责任明确，强化领导管理 1、各处室人员分工明晰、责任全面落实，工作联系密切，团结协调。设立文明礼仪示范点学校领导小组。领导小组成员职责分野，联系密切、目标明晰。 2、制定和完善了学校礼仪教育的各种制度和实施计划，建立了计划实施、督促指导、总结交流、检查评比的制度，并进一步修订和完善了各项规章制度，规范了学校管理，营造了育人氛围，提升了师生礼仪水平。 3、在礼仪教育实践中培育和践行了一些先进典型，全校师生好学上进、谈团结一致、谈无私奉献，学校育人氛围淡，教育质量不好，受社会赞誉。学校创建了家庭、学校、社会三结合的教育体系，创建了家长联系制度，并定期举行家长会、家长委员会，交流教育信息，商谈教育措施，沟通交流管理意见；强化了学校与政府、派出所、工商所等社会职能部门的有机联系，学校聘用了法制副校长，定期恳请法律工作人员对学生展开法制宣传教育，进一步增强了学生的法制意识。把学生培育成品德高尚、学业优良、体格健壮、人格健全、创造力卓越、人与自然发展的时代新人。二、大力实施文明育人工程，加大校容校貌建设近年来学校做为育人的关键场所，高度重视学校育人环境的美化、净化工作，实行文明育人工程，加强笑容校貌建设，具体内容努力做到以下几点： 1、“四化”：学校校园净化、绿化、美化和教育阵地化的规划和投入，派专人负责学校的绿化、美化和净化管理工作，目前我校已实现校园净化、空地绿化，校园整体美化，学校礼仪风气盛，文化氛围浓。

文明单位工作自查报告3篇

文明单位工作自查报告3篇文明单位工作自查报告篇1 近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：一、加强组织领导，形成创建合力 (一)健全创建机构。为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。 (二)制定工作规划。年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。 (三)实行齐抓共建。我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会

等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。二、提高队伍素质，树立队伍形象。 (一)加强领导班子建设。我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位，认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设，使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。 (二)加强队伍素质教育。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。根据单位实际，认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示等。通过开展“做一个有道德的人”等各类主题实践活动。把广大工商干部的思想道德建设的内容和要求贯穿于精神文明建设活动的始终，把载体和内容有机结合起来，抓住广大工商干部的关注点，从最基本的行为规范抓起,引导广大工商干部养成和巩固良好的习惯，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展共产主义理想信念、国情、市情和形势政策教育，加强了干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极推进了文明和谐机关建设。二是强化业务培训。我局根据工商工作的特点，狠抓法律法规学习和业务培训，积极抽调业务骨干参加上级组织的各种培训;同时坚持“一月一法一考”学习制度，由各科室推荐精通业务工作的同志对全局进行培训，并在培训结束后进行考试，成绩纳入年终考评。仅今年上半年，全市系统兵举办党政党纪知识测试14次，组织观看廉政电教片36场次，参加各类活动的人数达1600 人次。在全市系统征集人生格言、廉政警言600余条,各类廉政文化优秀作品43件，报送省局23件,获得省局第二届廉政文化作品展一等奖1个,三等奖2个,有效增强了机关干部的廉政意识。 (三)加强政风行风建设。我局以开展学习实践科学发展观活动为契机，大力开展“内强素质、外树形象”的行风教育，进一步强化干部职工依法行政、文明执法、热情服务、勤政为民的意识。针对工商行政管理工作特点，全面推行了一

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）创建文明单位自查报告范文（精选5篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，是时候抽出时间写写自查报告了。如何把自查报告做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的创建文明单位自查报告范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。创建文明单位自查报告1 一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。二、突出交通特色，与中心工作紧密结合（一）深入开展“继续提升年”活动。为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。将2014年确定为目标责任管理年，研

创建文明单位的工作自查报告

创建文明单位的工作自查报告创建文明单位是每一个组织、企业所需，不仅能够提高员工的工作积极性与参与度，更能够提高企业的整体形象与竞争力。为了检验和促进该项目实施，我单位进行了一次自查，以下是自查报告。一、组织领导创建文明单位的工作应该得到组织领导的支持，得到必要的资源投入1. 我单位成立了“文明创建领导小组”，并将其纳入到日常工作之中 2. 将文明创建工作作为重要的指标之一在中层干部考核中 3. 将文明创建细化成到了各个部门，每一个部门都有专门的负责人负责文明创建工作二、文明办公 1. 卫生清洁管理我单位注重办公环境清洁卫生，每天都有专人员卫生清洁办公区域，垃圾随时清理，保持了一个良好的工作环境。 2. 公共用品管理我单位在公共处提供了热水和饮水机。对每个员工都配备了专属的杯子，并且有专人值勤对公共饮水机和茶水间做卫生和打扫。

3. 办公用品管理在办公用品的购买方面，我单位坚持谨慎、合理地使用经费。为新员工配备新员工办公桌，新员工笔记本，新员工宣传资料等；把办公用品设备放置于规定的位置，并张贴规定使用的细则。三、优秀员工 1. 奖励与激励我单位定期举办活动表彰员工，彰显企业形象。并定于每年年末发放优秀员工奖金，物资，文秘或延长放假等机制，激励员工的工作积极性。 2. 培训教育我单位定期进行员工培训，如品德、工作技能、法制等的培训。并不定期地组织开展靠谱、有趣的活动供员工参加，让员工放松心情，丰富业余生活。四、优质服务 1. 服务质量我单位对客户的服务质量要求较高。员工在处理各种问题时，秉持高效、友善、诚实等服务态度，处理事务及时解决疑问。 2. 平台建设我单位注重平台建设，网站及其客户端的界面清晰简洁，默认根据客户的所在地、场景、时间段等相关信息，展示相关产品，实现了个性化定制的服务。以上为我单位创建文明单位的工作自查报告，欢迎领导、员工提出改进意见，同时愿意与同样有创建文明单位工作的单位交流学习，互相促进。

文明单位自查报告三篇

文明单位自查报告三篇篇一：关于单位、企业文明单位的自查报告关于******** 市级文明单位的自查报告我公司在2014年晋级市级文明单位以来，精心组织文明单位创建工作，围绕安全生产中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，建立创建活动的长效机制，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，公司安全生产和经营管理渐入佳境，连续荣获：公司是市级文明单位，“AAA+”级资信认证企业，“AAA”级银行资信企业，ISO9001国际质量体系认证企业，《工业产品生产许可证》认证企业，市级“一企一技术”创新型企业，泰安市创新型企业，省级“专精特新”型企业等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。一、公司概况 ********成立于****年**月份，注册资本***万元，是 ********研发、制造、营销为一体的现代科技型企业。公司占地面积***亩，建筑面积约5万多平米，公司现有职工167余人，其中具有大专以上学历的科技人员48人，占企业职工总数的比例为27%；直接从事新产品新技术研究开发的人员22人，占企业职工总数的比例为13%；具有较强的设计开发、加工制造、检验和经营管理能力。

公司认真贯彻“质量第一、信誉至上、持续改进、客户满意”的方针，建立了从产品设计、采购、生产制造、检验、试验到使用、服务全过程有效控制的质量保证体系。多年来，公司取得 **************** 二、主要开展了以下工作：（一)加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置。创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进公司健康协调发展的有效载体。一公司高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。我公司成立了由总经理任组长的领导小组，公司各单位成立了活动小组，紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。二是充分思想发动，确保全员参与。我们明确提出“争创文明单位争做文明职工”的口号，组织广大干部职工学习关于创建文明单位的各项条例、规定、文件，在全公司形成了巩固创建成果的良好氛围，提高了各级领导干部和广大职工的思想认识和创建意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。三是抓好创建规划，形成长效机制。文明单位创建是一项长

2024年精神文明单位创建的自查报告

2024年精神文明单位创建的自查报告尊敬的评估专家组: 感谢您的到来，我代表我单位向您提交2024年度的精神文明单位创建自查报告。以下是本年度我们单位在精神文明建设方面的工作情况以及存在的问题和不足之处。望评估专家组给予指导和改进建议。一、工作概况本年度，我们单位高度重视精神文明建设工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进各项任务的完成。在以往的基础上，我们进一步强化了文明创建各项工作的组织领导，注重特色文化的传承与发展，提升员工的文明素养和道德水平，推动形象宣传和精神文明建设的深入开展。二、存在的问题和不足之处虽然在今年的精神文明建设工作中取得了一定的成绩，但仍然存在以下问题和不足： 1. 资金投入不足：由于单位预算紧张，精神文明建设的经费投入有限，限制了一些活动的规模和质量。我们意识到，资金不足会影响到文化活动的开展，希望能够加大资金投入，确保活动的顺利完成。 2. 缺乏特色鲜明的文化活动：我们虽然组织了一些文化活动，但还存在活动主题不突出，内容单一的问题，缺少有创意和影响力的文化活动，影响了员工的参与热情和活动的效果。我们

将进一步加强对文化活动的策划和组织，注重活动的特色和创新。 3. 教育培训机制不完善：当前，单位的文明建设工作离不开员工的参与和支持，但是单位对员工的精神文化教育和培训机制尚未形成，对于员工的档案管理和培训计划都有待完善。我们将进一步建立健全员工教育培训机制，提升员工的文化修养和道德素养。 4. 宣传力度不够：单位对于精神文明建设的宣传力度较小，导致很多员工对于精神文明建设的认识和重要性存在误解。我们将加大宣传力度，采取多种形式和渠道，提高员工对精神文明建设的认识度和参与度。三、改进的措施和计划 1. 加大资金投入力度：我们将争取更多的资金投入到精神文明建设中，确保文化活动的顺利开展，提升员工的文化修养和兴趣。 2. 策划有特色的文化活动：我们将加强对文化活动的策划和组织，创新活动主题和形式，提升活动的吸引力和参与度。 3. 建立健全员工培训机制：我们将建立员工档案管理制度，制定员工培训计划，定期开展文化教育和道德修养培训，提升员工的文化素养和道德水平。

文明单位单位的自查报告2篇

文明单位单位的自查报告文明单位单位的自查报告精选2篇（一）文明单位自查报告一、单位名称：二、自查对象：三、自查时间：四、领导班子自查情况： (1) 党政班子是否高度重视文明单位创建工作，是否积极推动各项工作的落实； (2) 班子成员是否立足本职工作，时刻保持工作热情和服务意识； (3) 班子成员是否遵守纪律，严格要求自己，做到以身作则。五、基层组织自查情况： (1) 基层党组织是否积极引导广大党员和群众参与创建活动； (2) 宣传部门是否组织开展文明行动宣传，引导员工树立文明意识； (3) 工会组织是否关心员工的生活情况，提供必要的帮助和支持； (4) 党工群组织是否积极组织丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力。六、职工自查情况： (1) 职工是否具有良好的职业道德和工作态度； (2) 职工是否自觉遵守单位规章制度，严禁违法违纪行为； (3) 职工是否积极参与各项文明活动，传递正能量。七、环境卫生自查情况： (1) 是否组织定期环境卫生检查，保持单位内外环境的整洁；

(2) 是否开展废品分类、资源回收等环保活动； (3) 是否做好垃圾分类管理，加强垃圾处理和清理工作。八、工作纪律自查情况： (1) 工作时间是否规范，是否存在迟到早退、旷工等现象； (2) 是否遵守工作纪律，保证工作效率和工作质量； (3) 是否积极配合上级安排的各项工作，提供及时反馈和汇报。九、诚信经营自查情况： (1) 是否严格遵守市场竞争规则，拒绝不正当竞争行为； (2) 是否保障消费者的合法权益，提供优质服务； (3) 是否诚实守信，不搞虚假广告、不提供假冒伪劣产品。十、公益慈善自查情况： (1) 是否积极参与社会公益慈善活动，为社会发展和贫困群众提供帮助； (2) 是否捐款捐物，宣传和践行社会主义核心价值观。十一、整改措施：根据自查情况，列出存在的问题并制定相应的整改措施和时间表。十二、自查总结：总结自查工作的成果和经验，提出改进工作的建议。十三、单位负责人签字：文明单位单位的自查报告精选2篇（二）

2024年文明单位单位自查报告

2024年文明单位单位自查报告尊敬的领导、员工及社会各界朋友们： 2024年是我单位文明建设的关键之年，也是我单位全面展示自身形象和提高整体素质的重要时刻。通过广泛调研、全面自查和改进措施，我单位特编写本份____字的文明单位自查报告，以向您展示我们单位在文明单位建设方面的努力和成果，并向您汇报我单位的不足之处和改进计划。一、文明行为规范作为一家文明单位，我们高度重视员工的文明行为规范。每位员工都受到了道德教育和文明行为培训，并签署了文明单位员工守则；公司也配备了文明行为倡导小组，定期组织相关活动。但我们仍发现了一些问题： 1.部分员工在工作中存在迟到、早退、无故缺勤的现象； 2.一些员工沟通时态度不友好，存在指责、冷漠的情况； 3.部分员工对公共设施的保护意识较差，存在随意乱扔垃圾等行为。为解决这些问题，我们制定了以下改进措施： 1.加强员工的考勤管理制度，加大对迟到早退等行为的处罚力度，并提供奖励激励措施，以强化员工的上班纪律意识； 2.加强员工沟通能力的培训，引导员工正确表达意见和解决问题的方式，鼓励友善与合作；

3.组织环保宣传活动，提高员工对环保意识和文明行为的重视，设置明显的垃圾分类指示牌和垃圾桶，并定期进行检查，确保员工的文明素养得到有效提升。二、文化活动丰富多彩文化活动是拉近员工与公司的距离、增强员工凝聚力的重要手段。我们高度重视企业文化建设，多次组织各种形式的文化活动，并加大投入力度，取得了一些成果。但我们仍存在问题： 1.活动形式单一，缺乏创新； 2.参与人数不够，员工对文化活动重视程度有待提高。针对以上问题，我们将采取以下措施进行改进： 1.丰富文化活动形式，引入更多创新元素，如举办员工才艺展示、文艺晚会、团队建设活动等，以满足员工多样化的需求； 2.加强宣传，提高员工对文化活动的重视程度，多渠道发布活动信息，增强员工的参与主动性； 3.加强组织和管理，确保文化活动的执行效果，建立健全文化活动评估机制，及时总结经验，不断提高活动的质量。三、服务质量提升作为一家服务型企业，我们深知服务质量对于单位形象和发展的重要性。我们自查过程中发现以下问题： 1.部分员工的服务态度不够热情，存在敷衍了事、态度恶劣等情况； 2.服务流程不够规范和高效，遗漏和失误较多；

2024年创建文明单位的工作自查报告

2024年创建文明单位的工作自查报告尊敬的上级领导：根据您的要求，我特向您提交2023年创建文明单位的工作自查报告，以供审阅和评估。在过去一年里，我本着以结果为导向、积极有效地完成工作任务的原则，兢兢业业地开展了相关的工作。现将我个人的工作情况做以下自查总结并与您汇报：一、宣传文明创建的相关政策和要求作为负责文明单位创建工作的责任人，我本着尽力而为、实事求是的原则，积极宣传上级对文明单位创建的相关政策和要求。通过组织开展宣讲会、制作宣传资料、在单位内不定期发布相关通知等形式，我努力做到了政策宣传的全方位、多角度、多层次。通过这些宣传工作，使全体员工都对文明单位创建工作有了更深入的了解，并在实际工作中有了更高的认识。二、准确把握文明单位创建的具体指标和标准在工作中，我及时了解上级对文明单位创建的具体指标和标准，并根据实际情况制定了相应的工作计划。在单位内开展了多次培训和学习，使每位员工都明确了文明单位创建的标准和要求。并且我及时将上级对标准的解读和变化传达给全体员工，确保每个人都对文明单位创建的具体要求有所了解。三、组织开展文明单位创建的实际工作我认真组织了各项文明单位创建工作的实际操作。首先，我成立了由各部门负责人组成的文明创建工作小组，明确了各部门

的具体任务和责任，并落实到各项工作计划中。同时，我还积极与相关单位和社区开展合作，共同推进文明单位创建工作。在具体实施过程中，我将工作任务分解到每个人，确保每个工作环节得到了落实，每个人的工作任务得到了具体实施。四、严格督导工作进展和质量为了确保文明单位创建工作的进展和质量，我严格督导了各项工作的进度。定期召开工作例会，了解各部门的工作情况，及时解决工作中遇到的问题。并组织开展了文明单位创建的评估和考核工作，及时发现并纠正工作中的不足之处。同时，我也积极向上级汇报工作情况，及时反馈工作进展，并请上级领导予以指导和支持。五、建设文明单位的宣传和展示为了宣传和展示文明单位创建的成果，我组织了相关的活动。如开展文明单位创建的颁奖仪式、发布文明单位创建的成果报告等。通过这些活动，我向社会展示了单位在创建文明单位工作中取得的成果，并鼓励和引导其他单位积极参与到文明单位创建中。六、个人心得和反思在开展文明单位创建工作中，我深切感受到了作为负责人的责任和使命。我意识到，文明单位创建不仅仅是一个宣传工作，更是需要全体员工共同努力的目标。在今后的工作中，我会更加注重发挥团队合作的力量，注重发挥员工的主观能动性，使文明

文明单位的自查报告5篇

文明单位的自查报告5篇（经典版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!

文明单位的自查报告范文(通用5篇)

文明单位的自查报告范文（通用5篇）文明单位的自查报告范文（通用5篇）时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，此时此刻我们需要写一份自查报告了。是不是无从下笔、没有头绪？以下是我帮大家整理的文明单位的自查报告范文（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。文明单位的自查报告范文1 一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和xx市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。我们按照省市有关通知精神，对单位20xx年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教育深入，道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的

文明单位的自查报告(5篇)

文明单位的自查报告（5篇）文明单位的自查报告1 针对今年上半年，我省的平安生产形势特别严峻，为全面贯彻省、市平安生产工作会议精神，由公司确定组织公司平安生产领导小组对全公司进行平安生产大检查工作。一、检查平安制度建设对公司的平安生产管理制度检查，发觉备案存档工作较好，各制度健全，应急预案完好，演练可行，各项操作规程公布考核成果较好，制度得到落实，并在实践中得到不断更新，各级机构及干部职工自觉遵守制度和规程内容，无违章现象。二、平安教育工作公司生产部门每周开展平安总结会议，分析总结平安生产工作的成果和问题，公司每月对各部门进行平安考核与教育，实际制度落实较好，对突出问题敢于准时发觉准时报告，平安教育上墙公司状况良好，警示教育时刻长抓，教育注意成效，不达标准不放过。三、各项平安硬件设施状况消防栓有部分没有水龙带或个别没有喷头，个别消防箱陈旧，没有人看管，分部职工对消防器材使用不熟识。平安防护用品配备较充分，可满意平安生产要求，现场施工标志牌缺少，介工人对标志牌的使用摆设较熟识。水厂氯气消毒车间已支配专职人员看管操作，配电设备良好，没拉乱接现象。矿泉水厂臭氯发生器操作配备专职人员，并配有防护用具。电厂对高压源按规范设置有效的隔离措施。但电厂

的陂头挡土墙消失下陷断裂，存在平安隐患。四、平安意识各部门的平安意识较以前有所加强，马虎大意现象较少，杜绝了盲目作业现象，操作记录较齐全，对问题的存在有记录，并存整改看法与成效记录。五、平安监控各部门对平安生产职责和责任制有较深熟悉，落实各制度、规程的自觉性较强，监控框架结构健全，操作效用性较强，并有严格的奖惩制度，对危急源熟悉和处理机制，处理力量得到加强，监控工作较以前成效较好。文明单位的自查报告2 本公司于20xx年xx月xx日注册成立，于20xx年xx月xx日取得《印刷经营答应证》，答应证号码为:(粤)新出印证字xxxxx号，公司注册资本xxx万元人民币，经营范围:包装装潢印刷、其他印刷品印刷。依据《印刷业治理条例》、《印刷品承印治理规定》，以及深圳市新闻出版局“深新出17号”文件精神，和深圳市印刷行业协会20xx年3月11日发布的《深圳市印刷企业平安生产治理指引》等有关规定，现将本公司20xx年度从事印刷经营活动的自查报告如下: 一、依据国家档案法和印刷业治理规定，健立了印刷品接单、承印验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度，全部客户一律签订印刷托付合同，印件原稿、印样、菲林、委印证明文件，同一建档立卷保管，以备查验。印刷治理规定张贴于公司业务部分惹眼墙