企业创新奖励制度范文(四篇)
创新激励奖励制度
企业创新激励奖励制度第一章总则第一条为了进一步鼓励技术创新，激发员工得创新潜能，提高企业竞争力，促进企业得长远发展,结合公司工作开展实际，制订本制度。
第二条本制度适用于企业各职能部门。
第二章技术创新类别与奖励范围第三条本制度所指创新为企业各部门为了解决问题,实现目标，所进行得一切有价值得、能够产生持久影响力得技术改进与创造活动,包括技术创新、发明专利与技术改造。
第四条技术创新指为了研发新产品或提升现有产品生产能力、技术水平而做出得各项改进、改善与发明（专利)等:1、研发新产品:根据市场需求,新研发得产品；2、产品技术创新：创新采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方,提高现有产品质量，改善产品性能，节约原材料等；３、工程技术创新：通过对设备、工艺过程、操作技术、工、夹、量具、试验方法、计算技术、运输及储藏等得改进改造，从而提高效率或降低成本;4、通过对安全技术、环境保护、劳动保护等方面得改进，提高安全水平，减少工伤事故；5、其它创新:推广应用科技成果、引进技术(人才),使企业解决了长期存在得关键技术问题与质量问题等。
第三章创新评审与奖励机构第五条企业成立由分管副总领导，项目投资部、财务部、企管办等有关部门组成得创新管理与评审委员会，领导企业创新管理与评审工作,主要职责如下：（一）根据企业生产与经营需要,公布创新需求,指导企业有关机构、人员得创新工作;(二）对企业创新项目进行评审;（三)对有关创新项目进行奖励。
第六条企业项目投资部代表创新管理评审委员会，履行创新管理日常职责；项目投资部可召集有关部门对创新项目得奖励征集意见.第四章项目得立项、批准与验收第七条提出项目设计方案者,要将设计方案提交到本部门负责人,由本部门负责人签属意见后报总工程师，经总工程师审核、总经理批准为正式立项；第八条项目获得立项后,项目主要实施部门负责项目推进与阶段检查，若无法按原方案实施，则应提出项目终止申请报告或项目方案改进报告;第九条项目完成后，项目实施部门提出项目完成验收申请，由总工程师或责成某部门组织项目验收。
办公室奖惩制度范文(三篇)
办公室奖惩制度范文一、奖励制度1.职业发展奖励我们公司鼓励员工积极学习和提升自己，为员工提供了多个职业发展奖励机制。
员工在完成公司要求的培训或教育学习后，可以获得相应的职业发展奖励，包括晋升机会、岗位调整和薪资调整等。
2.工作业绩奖励我们公司重视员工在工作中的表现，对于表现出色的员工将给予适当的奖励。
工作业绩奖励包括但不限于：月度优秀员工奖、年度优秀员工奖、团队合作奖等。
奖励金额和形式将根据员工的具体业绩和贡献进行评定。
3.创新奖励我们鼓励员工提出创新的想法和建议，对于那些能够为公司带来实质性效益的创新，我们将给予适当的奖励。
创新奖励包括但不限于：创意奖、项目奖等。
4.团队协作奖励我们鼓励员工之间的团队协作和合作精神，对于表现出色的团队我们将给予相应的奖励。
团队协作奖励包括但不限于：团队合作奖、团队优秀贡献奖等。
5.员工关怀奖励我们重视员工的身心健康，为员工提供了一系列的福利和员工关怀措施。
员工关怀奖励包括但不限于：员工生日礼物、员工假期福利、员工子女教育补贴等。
二、惩罚制度1.迟到早退惩罚我们要求员工严守上班时间，请员工按时到岗，不得迟到或早退。
对于迟到或早退的员工，将扣除相应的工资或奖金。
2.工作不认真惩罚我们要求员工认真负责地完成工作，并保证工作质量。
对于工作不认真的员工，将采取相应的惩罚措施，包括警告、扣除绩效奖金等。
3.违反公司规章制度惩罚我们制定了一系列的公司规章制度，并要求员工严格遵守。
对于违反公司规章制度的员工，将依照公司相关规定进行相应的纪律处分，包括但不限于：警告、记过、辞退等。
4.不合理请假惩罚我们严格规定员工的请假制度，要求员工提前申请请假，并由相关主管审批。
对于不合理请假的员工，将扣除相应的工资或奖金。
5.不遵守保密规定惩罚我们要求员工严守保密规定，不得泄露公司机密信息。
对于不遵守保密规定的员工，将采取相应的惩罚措施，包括但不限于：警告、扣除绩效奖金、辞退等。
三、特殊情况奖惩制度1.员工举荐奖励对于员工推荐的合适人选成功入职并完成试用期的，将给予一定的奖励，奖励金额根据入职人员的岗位和薪资水平而定。
安全生产奖励制度或细则范文（5篇）
安全生产奖励制度或细则范文第一章总则为了提高企业的安全生产管理水平，发挥员工的积极性和创造力，建立和完善安全生产奖励制度，保障员工的安全权益，特制定本制度。
第二章奖励对象本制度适用于本企业全体员工。
第三章奖励目标通过奖励方式，激励员工对企业的安全生产工作作出积极贡献，提高员工的安全意识和安全素质，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全。
第四章奖励类别本制度设立以下奖励类别：1. 安全工作先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色、积极参与安全工作、取得显著成绩的员工进行表彰和奖励。
2. 安全责任奖：对认真履行安全责任、树立榜样作用、对他人进行安全教育和引导的员工进行表彰和奖励。
3. 安全创新奖：对研发出安全生产创新技术或方法，有效改进安全生产工作的员工进行表彰和奖励。
4. 安全意识奖：对长期保持安全意识、发现和纠正安全隐患、预防事故发生的员工进行表彰和奖励。
第五章奖励标准1. 安全工作先进个人奖按年度评选，每年评选出10名左右。
2. 安全责任奖按季度评选，每季度评选出5名左右。
3. 安全创新奖按半年度评选，每半年度评选出3名左右。
4. 安全意识奖按月度评选，每月度评选出2名左右。
第六章奖励方式1. 奖品奖金：对获奖者发放相应的奖品和奖金，奖金数额由企业根据实际情况确定。
2. 荣誉证书：对获奖者颁发荣誉证书，以表彰其在安全生产工作中的贡献。
3. 嘉奖会议：定期召开嘉奖会议，对获奖者进行公开表彰，鼓励其在安全生产工作中更加努力。
第七章奖励申请和评选1. 员工可以自荐或由上级推荐作为奖励候选人，并填写奖励申请表，提供相关材料和证明。
2. 奖励评选由企业安全生产管理部门负责组织，评选结果由企业领导团队审批并决定。
第八章奖励公示和追溯企业要对获奖者进行公示，将获奖者的名单及奖励情况公示在企业内部网站或公告板上，并在员工的个人档案中做相应的记录。
第九章奖励管理和监督企业要建立奖励管理制度，对奖励的实施、评选和公示进行监督，确保奖励制度的公平、公正、公开。
安全生产奖惩制度范本(4篇)
安全生产奖惩制度范本安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。
本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。
一、奖励制度：1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。
评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。
2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。
评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。
3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。
4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。
5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。
评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。
二、惩罚制度：1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。
扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。
2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。
3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。
4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。
5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。
如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。
企业创新奖励制度word版本
创新激励奖励制度为贯彻落实公司“勇于创新、实现共赢”的经营理念，充分调动全体员工参与发明创造的积极性，汇聚全体员工智慧，营造浓郁发明创造气氛，提高个人创新能力和企业创新水平，降本增效，提高企业的竞争力。
以创新赢先机，以创新求发展。
特制定创新激励奖励制度。
一、评选范围本公司全体员工二、奖项设立本制度分设科技创新奖、管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。
其中：1.科技创新奖、管理创新奖项目必须由项目负责人具体付诸实施。
2.合理化建议重在建议，具体是否采纳并实施由公司研究决定。
3.公司交办的其他特殊性事宜，承接部门或个人必须具体付诸实施。
(一)科技创新奖指在产品研发、工艺改进、设备改良、安全环保、物流配送，检测方法过程等方面运用新材料、新知识、新技术、新工艺等进行研究与开发所产生的成果；小改小革、小发明、小创新等技术攻关活动所产生的成果。
以及政府相关科技项目、各级技术中心申报、专利申报、科技论文发表、公司内部技术创新与改进等具体创新内容包括：1.在新产品研发、现有产品的工艺改进和品种改良、原材料替代品研发等方面有特殊贡献的；2.设备、工具的技术改良、改造；3.检测方法、计量仪器的改进；4.安全技术、劳动保护技术的改进；5.物资贮藏、运输技术的改进；6.对各种操作方法、制造方法、生产程序等的改进；7.计算机技术的开发与应用；8.为企业申请专利提供技术方案或完成设计；9.科技论文发表；10.其他科技创新。
(二)管理创新奖主要面向管理人员（组长以上级别）。
指运用现代管理的科学理论，借鉴行业内外企业成功的管理经验，在公司体制改革、企业文化与企业制度建设、管理运作模式与方法、营销方式等方面产生实际效用的管理创新成果。
(三)合理化建议奖面向全体员工，目的在于鼓励广大员工向企业献计献策，其范围涵盖技术创新奖和管理创新奖的所有项目，以及公司整体运作过程中不合理运作方式，制度等范围。
已单独申报科技创新奖和管理创新奖的项目，不再申报合理化建议奖。
安全生产奖励制度范文(4篇)
安全生产奖励制度范文第一章总则为了进一步加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，激发员工积极参与安全生产活动，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本奖励制度。
第二章奖励目的本奖励制度的目的是充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工自觉遵守安全生产规章制度，增强安全意识，提高安全生产质量和效益，有效预防和减少安全事故的发生。
第三章奖励内容根据员工在安全生产方面的表现和贡献，可以按照以下方面进行奖励：1. 安全文明生产奖：根据员工在安全文明生产方面的表现，对其进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金、物品等。
2. 安全创新奖：对员工在安全生产创新方面的贡献给予奖励，包括技术、管理和设备创新等。
3. 安全提案奖：对员工提交的对安全生产问题提出的建设性意见和方案给予奖励。
4. 安全先进个人奖：对在安全生产方面表现突出的个人给予奖励，可以是荣誉称号、奖金、物品等。
5. 安全先进集体奖：对在安全生产方面表现突出的团队、班组给予奖励，可以是奖金、物品等。
第四章奖励评定1. 奖励对象：全体员工都有机会参与安全生产奖励评定。
2. 奖励标准：根据员工在安全生产方面的表现和贡献，由相关部门进行评定，并确定是否符合奖励标准。
3. 奖励程序：员工可以通过书面申请或被推荐的方式参与奖励评定。
相关部门对员工提交的申请或推荐进行审核，并进行评定。
4. 奖励公示：对符合奖励标准的员工进行公示，公示期为7天。
如无异议，奖励结果将予以确认。
5. 奖励发放：奖励发放由人力资源部负责，发放形式可以是奖金、物品等。
第五章奖励管理1. 奖励记录：对每次奖励进行记录，确保奖励结果的公正、公平和准确。
2. 激励机制：鼓励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产质量和效益。
3. 宣传推广：加强对员工安全生产奖励制度的宣传和推广，提高员工的参与度和奖励意识。
第六章违规处理对于违反安全生产规章制度的情况，应按照《企业安全生产管理规定》等相关法律法规进行处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、停职检查等处分，并对严重违规行为造成事故、伤亡等后果的，依法追究责任。
公司内部奖励制度范文(3篇)
公司内部奖励制度范文为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。
1.适用范围。
本单位内部各科室人员。
2.职责：____人事科负责内部推荐的统筹管理工作;3.2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作;3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。
4.要求：4.1内部推荐费奖励标准：职级分类内部推荐费奖励标准(元)高级职称技术人员____元中级职称技术人员____元初级职称技术人员____元一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等)____元4.2内部推荐费发放时间。
被荐人员通过____周试用期，正式上班一个月后支付。
4.3内部推荐流程：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周试工通过后进行第二次面试，第二次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后，再进行第二周试工，两周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。
人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。
4.4内部推荐奖励的规定：内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：4.5内部推荐奖励费用的管理。
公司内部奖励制度范文（2）一、引言本文旨在制定公司内部奖励制度，以激励员工的积极性和创造力，提高团队的凝聚力和工作效率。
此制度适用于全公司员工，包括管理层和普通员工。
通过此制度的实施，公司将积极培养和奖励员工的优秀表现，营造积极向上的工作氛围。
二、奖励分类根据员工的贡献和表现，本制度设立以下奖励分类：1.个人表现奖励：针对个人在岗位上的突出表现，包括但不限于工作成果、质量和效率、创新和改进等方面的杰出贡献。
2.团队协作奖励：针对团队在合作和协作方面的出色表现，包括但不限于团队目标的实现、协作能力、团队合作精神等方面的杰出表现。
3.创新项目奖励：针对员工提出并实施的创新项目，包括但不限于产品研发、业务流程改进、市场推广等方面的杰出创新。
公司部门主管的考核与奖惩制度范文（4篇）
公司部门主管的考核与奖惩制度范文一、背景和目的为了确保公司各个部门的有效管理和高效运营，以及激励和奖励优秀的主管，制定并实施公司部门主管的考核与奖惩制度。
该制度的目的是促进主管履行其职责，达到预定的目标，提高部门的绩效和效率，同时公平和公正地评估主管的表现，给予适当的奖励和惩罚。
二、考核指标1. 部门绩效：根据部门的目标和KPI，评估部门在财务、销售、生产、客服等方面的表现。
2. 团队管理：考核主管的团队建设能力、员工培训和发展计划等。
3. 项目管理：评估主管参与和管理的项目的进度、质量和成果。
4. 沟通和协作能力：考核主管与其他部门和上级的沟通和协作能力。
5. 创新和改进：评估主管在提出创新方案和改进流程方面的能力。
三、考核周期和流程1. 考核周期：每年一次，从1月1日至12月31日。
2. 考核流程：a. 公司制定考核计划和指标，并向所有主管进行宣讲和培训，确保主管了解考核标准和流程。
b. 主管根据考核指标和标准，制定个人目标，并与下属沟通和协商，确保目标的可行性和一致性。
c. 下属对主管的表现进行评估，主管对下属的表现进行评估。
评估可以通过绩效考核表、面谈或其他适当的方式进行。
d. 主管向上级提交自己的绩效考核表，上级对主管进行评估并给予评语和建议。
e. 考核结果报告提交给公司领导层进行审议和决策。
f. 主管和上级进行面谈，讨论考核结果，确定奖励和改进计划。
四、考核结果1. 考核结果根据主管的综合表现评定，分为三个等级：优秀、合格、不合格。
2. 对于优秀的主管，公司将给予适当的奖励和激励，如奖金、晋升机会、培训资格等。
3. 对于合格的主管，将给予肯定和鼓励，并提供必要的培训和支持。
4. 对于不合格的主管，将进行必要的改进和辅导，如果改进不明显，可能会导致绩效奖金的扣减或降低晋升机会。
五、奖惩制度1. 奖励制度：a. 绩效奖金：根据主管的考核结果和绩效表现，给予适当的绩效奖金，金额根据公司财务状况和主管的绩效等级进行确定。
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企业创新奖励制度范文第一章总则第一条为了进一步鼓励技术创新，激发员工的创新潜能，提高企业竞争力，促进企业的长远发展，结合公司工作开展实际，制订本制度。
第二条本制度适用于企业各职能部门。
第二章技术创新类别和奖励范围第三条本制度所指创新为企业各部门为了解决问题，实现目标，所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的技术改进和创造活动，包括技术创新、发明专利和技术改造。
第四条技术创新指为了研发新产品或提升现有产品生产能力、技术水平而做出的各项改进、改善与发明（专利）等：1、研发新产品：根据市场需求，新研发的产品;2、产品技术创新：创新采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方，提高现有产品质量，改善产品性能，节约原材料等;3、工程技术创新：通过对设备、工艺过程、操作技术、工、夹、量具、试验方法、计算技术、运输及储藏等的改进改造，从而提高效率或降低成本;4、通过对安全技术、环境保护、劳动保护等方面的改进，提高安全水平，减少工伤事故;5、其它创新。
推广应用科技成果、引进技术（人才），使企业解决了长期存在的关键技术问题和质量问题等。
第三章创新评审和奖励机构第五条企业成立由分管副总领导，项目投资部、财务部、企管办等有关部门组成的创新管理与评审委员会，领导企业创新管理和评审工作，主要职责如下：（一）根据企业生产和经营需要，公布创新需求，指导企业有关机构、人员的创新工作;（二）对企业创新项目进行评审;（三）对有关创新项目进行奖励。
第六条企业项目投资部代表创新管理评审委员会，履行创新管理日常职责;项目投资部可召集有关部门对创新项目的奖励征集意见。
第四章项目的立项、批准和验收第七条提出项目设计方案者，要将设计方案提交到本部门负责人，由本部门负责人签属意见后报总工程师，经总工程师审核、总经理批准为正式立项;第八条项目获得立项后，项目主要实施部门负责项目推进和阶段检查，若无法按原方案实施，则应提出项目终止申请报告或项目方案改进报告;第九条项目完成后，项目实施部门提出项目完成验收申请，由总工程师或责成某部门组织项目验收。
第五章奖励标准第十条企业采取多样化的创新奖励方式，包括奖金、实物、带薪休假、旅游等，管理制度企业创新奖励制度范文（二）为充分挖掘员工潜能，吸引、留住人才，不断增强企业的创新能力和可持续发展能力，保证公司在下一个十年更为迅猛地发展乃至壮大，特制定创新激励奖励制度。
一、创新奖励范围本制度分设科技创新奖、管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。
其中：1.科技创新奖、管理创新奖项目必须由项目负责人具体付诸实施。
2.合理化建议重在建议，具体是否采纳并实施由公司研究决定。
____公司交办的其他特殊性事宜，承接部门或个人必须具体付诸实施。
（一）科技创新奖主要面向技术、工艺人员和普通一线员工。
指在产品研发、工艺改进、设备改良、安全环保、物流配送等方面运用新材料、新知识、新技术、新工艺等进行研究与开发所产生的成果；以及小改小革、小发明、小创新等技术攻关活动所产生的成果。
具体创新内容包括：1.在新产品研发、现有产品的工艺改进和品种改良、原材料替代品研发等方面有特殊贡献的；2.设备、工具的技术改良、改造；3.检测方法、计量仪器的改进；4.安全技术、劳动保护技术的改进；5.在改善"三废"处理和环境综合治理等环保技术上的改进；6.物资贮藏、运输技术的改进；7.对各种操作方法、制造方法、生产程序等的改进；8.计算机技术的开发与应用；9.为企业申请专利提供技术方案或完成设计；10.其他科技创新。
（二）管理创新奖主要面向管理人员。
指运用现代管理的科学理论，借鉴行业内外企业成功的管理经验，在公司体制改革、企业文化与企业制度建设、管理运作模式与方法、营销方式等方面产生实际效用的管理创新成果。
（三）合理化建议奖面向全体员工，目的在于鼓励广大员工向企业献计献策，其范围涵盖技术创新奖和管理创新奖的所有项目。
已单独申报科技创新奖和管理创新奖的项目，不再申报合理化建议奖。
（四）公司交办的其他特殊性事宜奖根据承接部门或个人的工作完成情况和工作量，公司给予相应的奖励，并将其纳入员工绩效考核。
二、创新项目评选标准（一）创新性创新项目应符合现代管理、科学技术原理，具有企业内部原创性或在原有基础上有改进、提高和发展，优于原来的方法、手段、结构、功能、技术等。
（二）效益性创新项目应结合公司实际，体现客观需要，实施成本合理，经过一定时间、范围的实施应用，具有提升技术水平、管理水平、工作效能和竞争实力等作用，产生经济效益。
（三）推广性创新项目应符合行业发展方向，项目转化程度高，有较强的可操作性，具有示范效应、借鉴作用和推广价值。
三、创新奖的申报与评审（一）评审机构公司成立"创新项目评审小组"，统一组织领导创新项目的奖励评定工作。
领导小组成员如下：组长：____副组长：____成员：各部门经理以及其他专业技术人员（二）申报与评审程序1.科技创新奖和管理创新奖项目采用"先申报立项（随时），再批准实施，后集中评审"的程序。
项目实施完成后，项目人应于____日内进行项目总结，填报"创新项目成果申报表"，并提报相关资料或完成口述录入。
2.合理化建议奖采用"随时申报、随时受理、及时考察、集中评审"的评选程序。
____项目分为个人申报与员工间自由组合申报两种，自由组合项目其所在部门的部门经理不得参加。
多个部门共同参与的创新项目，由主创部门申请人负责申报。
4.各奖项每月集中评审一次。
四、创新奖励等级、金额及分配办法（一）创新奖励等级、金额1.科技创新奖和管理创新奖⑴可计算经济效益的创新项目，按其创造净利润的大小划分奖励等级，确定奖励金额。
具体如下表：创造净利润奖励等级奖励金额超过____万元一等奖____元____万元二等奖净利润的____%____万元三等奖净利润的____%____万元以下鼓励奖____元⑵难以计算经济效益的创新项目，如有关产品质量、安全技术、环保、企业管理等，应从项目完成时间、完成质量、项目实施效果、解决问题的重要性等方面，用综合评分方法划分奖励等级。
具体如下表：奖励等级奖励金额（元）一等奖____0二等奖10000三等奖5000四等奖3000五等奖____优秀奖30____00502.合理化建议奖奖励等级奖励金额（元）一等奖5000二等奖3000三等奖____四等奖1000五等奖500六等奖300七等奖200八等奖100鼓励奖50____公司交办的其他特殊性事宜奖（绩效考核奖）奖励等级奖励金额（元）一等奖____0二等奖10000三等奖5000四等奖3000优秀奖30____0050（二）创新奖金的分配办法1.创新奖金的分配对象及比例：⑴获奖项目所在部门的领导班子。
获得本部门全部获奖项目奖励金额的____%。
其中部门主要负责人分配____%，副职及助理分配剩余____%。
⑵剩余____%颁发给各项目完成人；2.创新奖励情况记入员工个人业绩考核。
五、罚则（一）剽窃、侵夺他人创新成果者，或者以其他不正当手段骗取创新奖者，一经发现，撤销奖励，追回奖金，予以通报批评，并按奖金金额的____%进行罚款。
（二）申报单位或个人提供虚假数据、材料，或协助他人骗取创新奖的，给予通报批评；情节严重的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，给予行政处分。
六、本制度自下发之日起执行。
____年____月____日1/4企业创新奖励制度范文（三）吴滨管发…____‟____号____《滨湖新城鼓励企业科技创新奖励办法》____各有关企业：经滨湖新城党工委会议讨论同意，现将《滨湖新城鼓励企业科技创新奖励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
____年____月____日1滨湖新城鼓励企业科技创新奖励办法为引导、激励和扶持企业自主创新，提升企业研发能力，促进工业经济转型升级和又好又快发展，特制定本办法。
一、企业以牵头单位完成获批的“国家/行业标准”，获得“国家火炬计划”项目或其它国家级科技项目，成立“国家级技术中心”，获得“高新技术企业证书”，企业产品被认定为“国家重点新产品”或荣获“中国名牌产品”、“中国驰名商标”的，每项一次性奖励企业____万元。
二、企业获得各类省级科技项目，企业成立“江苏省级工程技术研究中心”，企业产品荣获“江苏省名牌产品”或“江苏省著名商标”的，每项一次性奖励企业____万元。
三、企业产品被认定“江苏省高新技术产品”，企业荣获“省民营科技企业”，成立各类“苏州市级工程技术中心”的，每项一次性奖励企业____万元。
四、企业完成苏州市级以上科技计划项目鉴定的，每项一次性奖励____万元；完成苏州市级科技工业攻关指导性计划项目的，每项一次性奖励____万元；成立各类“苏州市级企业技术中心”的，一次性奖励____万元。
五、鼓励企业及个人拥有自主知识产权。
国家知识产权局受理的每件发明专利奖励____元，授权后每件奖励____元；实用新型专利授权后每件奖励____元，外观设计专利授权后每件奖励____元。
企业专利的奖励额累计不得超过____万元。
个人专利的奖励额累计不得超过____万元。
获得吴江市专利示范企业的嘉奖____万元。
六、鼓励企业节能减排。
对完成当年清洁生产企业给予1.5____万补助；对完成当年能源审计企业给予____万元补助。
七、生产型企业成功分离发展科技研发服务，设立独立法人企业，并经市分离工作领导小组办公室备案确认的，一次性奖励____万元。
八、对成功上市的企业或实施买壳上市并将上市公司注册地迁至本区的企业奖励____万元，募集资金超过亿的每____亿奖____万元。
九、以上各类成绩的认定均以上级科技部门的批准文件或相关部门颁发的证书为依据。
企业及个人在每年____月底前填写“滨湖新城（松陵镇）科技创新奖励申报登记表”，并提交相关证明资料，报滨湖新城经发局内资二科、外资科、科技办核定，最后统一审核确定。
奖励时间为下年度的第一季度。
十、以上奖励所涉及的项目，均需在项目申报时到滨湖新城经发局内资二科、外资科、科技办备案，否则一律不予奖励。
十一、本办法考核奖励每年一次，所有项目均必须为当年度所获得。
本办法____年____月____日起执行，如有与本办法不一致的，以本办法为准。
主题词：科技奖励通知抄报：吴江市科技局抄送：滨湖新城（松陵镇）领导班子成员，存档滨湖新城党政办公室____年____月____日印发打印：沈建群校对：彭晓芳（共印____份）企业创新奖励制度范文（四）一、每月评选营业冠军一名，必须达标奖励____元。
二、员工生日，由美容院送生日礼物祝贺。
三、员工奖励分三等1、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予____元奖金。