中国变得越来越有吸引力催生人才回流潮
中国变得越来越有吸引力催生人才回流潮
11月6日，诺奖获得者巴里·马歇尔的生物医药学创新团队落
户深圳坪山新区，重点研发幽门螺杆菌诊断和幽门螺杆菌疫苗项目，该项目有望填补世界上胃癌、重度胃病治疗领域的空白。
马歇尔团队落户深圳的当天，正值第12届中国国际人才交流大
会在深圳拉开帷幕。会议期间，国家外国专家局在引进外国专家和
派出培训等国际人才智力交流领域，共签约或达成合作意向1320余项，其中引进外国专家800项。另据不完全统计，中国各省市在大
会期间共签署各类人才项目合作或意向协议1600多项。
组团来华推销人才
“只要你足够优秀，就能在中国施展才华。”美国康奈尔大学前校长杰弗里·雷蒙曾这样表示。2007年，他应邀来华创办了北京大
学国际法学院。2011年，他获得中国政府“友谊奖”。2012年，他被聘为上海纽约大学常务副校长。
近年来，中国的快速发展，以及国家对科研、对人才的重视，使得中国成为国际一流人才关注的国度。美国《国际先驱论坛报》撰
文指出，目前中国迎来的不只是单纯的“人才回流”(即本国人才回国)，非华裔的顶尖人才也在开始大量流向中国。
11月7日，在第12届中国国际人才交流大会的会展区，卢森堡
高级顾问工作室的工作人员捧着一大摞资料，笑逐颜开。原来，他
们在展会上，与多家中国机构达成了初步合作意向。日后，他们麾
下的专家将为这些中国机构提供相关人力与智力支持。
自2001年起开始创办的中国国际人才交流大会，是中国唯一的
国家级、国际化、综合性人才与智力交流盛会，已经成为国际人才
在中国效力的重要平台。今年更是吸引了众多外国专家组织组团参加，主动向中国机构和企事业单位推销自己掌握的人才资源。
据统计，由国家外国专家局和深圳市人民政府共同主办的本次大会，共有来自70多个国家和地区的3500多家海外专业组织、培训
机构、高等院校、人才中介和科技企业参会。
让欧美同行“羡慕”
交通拥堵，是中国城市目前普遍遭遇的难题。来自德国的国际著名智能交通专家瑞哈特·库诺给自己定下的目标就是为高速膨胀的
中国城市制定一整套可持续发展的交通出行解决方案。
在第12届中国国际人才交流大会上，瑞哈特·库诺等24位外国专家被授予“国家特聘专家”称号并获得证书。这24名专家，都是
我国“外专千人计划”的入选者。“‘外专千人计划’目标是围绕
中国经济和社会发展重点行业和关键领域的需求，利用10年左右的
时间，引进500至1000名高层次外国专家，每年引进50至100名。”国家外国专家局局长张建国介绍，“重点是引进一批能够推
动关键领域突破、带动战略性新兴产业发展、促进新兴学科建设的
战略科学家、科技领军人才，引进一批重点领域国际化创新团队，
为建设创新型国家提供有力的国外智力支持。”
2011年11月开始启动的“外专千人计划”，是“千人计划”的
重要组成部分，截至目前已有3批共129名外国专家入选。在入选
专家的带动下，来华工作的高层次外国专家数量显著增长，逐渐形
成了一批以“外专千人计划”专家为核心的高水平外国专家团队。
中国对国外高端人才的吸引力日趋增强。
“可以骄傲地说，我与中国地质科学院科学家的合作，在专业领域占据了国际制高点。”国际著名生物学家、德国国家科学院院士
维尔纳·米勒表示，由于在中国不断取得新的科研突破，现在德国、美国同行对他的态度可以用“羡慕”来形容。他说：“对国际一流
人才来说，中国正变得越来越有吸引力。”
引才政策日益迈向法制化
人才是第一资源，引进一个领军人物，往往可以带出一个优秀团队，创造一批高水平成果，甚至提升一个行业的水准。
“人才回流”是好事
在成熟的市场经济体系中，人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现所谓的“人才回流”也是经济发展的一个必然选择。 在成熟的市场经济体系中，人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现的“人才回流”现象，是一种必然——小刘是一名煤矿技术骨干，前两年从矿区辞职应聘到重庆一家企业工作。因妻子远在矿区无法兼顾家庭，不久前又回归矿山。 随着煤炭市场形势的好转，一些煤矿企业的人才队伍也发生了微妙的变化：在煤炭市场疲软时期出走的部分矿山人才，开始回归。 企业在困难之时，这些人不能与企业同舟共济；现在企业情况好转了，这些人又回来了，对此，部分职工颇有微词。 实际上，这种“好马吃回头草”的事情不仅发生在煤矿企业，近几年在各行业各领域并不鲜见。其背后反映的是一种人才回流现象。
所谓“人才回流”，含义似乎颇为广阔。大到区域间的人才回流，小到一个单位的人才回流。区域间人才回流又存在国内和国际两方面，国内而言，从改革开放初期的“孔雀东南飞”到如今不少孔雀“回”飞大西北；国际间，从“一江春水向东流”到如今的“海龟”“海归”遍地。与此同时，单位的人才回流现象也较为普遍。那么究竟应该如何看待这种人才回流的现象，如何面对“吃回头草”的“马”，如何看待“回流”的人才？能否一概而论，哪些值得肯定，哪些不宜提倡，由此引发的一系列争论在持续升温。 这其中对于区域间的人才回流似乎争议较少，无论是国家对于归国留学人员的奖励还是整个市场环境对于“海 归?ahref="https://www.360docs.net/doc/d09753085.html,.c n/search.php?kw=%B1%C3&fields=0&cat id=0&order=0&x=52&y=23"target="_bla nk"> τ
深圳金融人力资源调研报告.doc
深圳金融人力资源调研报告 经过30年的发展，深圳金融业基本形成了以银行、证券、保险、基金为主体，其他多种类型金融机构并存，结构合理，功能完备的现代金融体系，影响力逐渐由珠三角辐射到全国，为深圳市创建区域性金融中心奠定了良好的基础。特别是近年来，在市委市政府的领导下，深圳金融业克服了全球金融危机的影响，继续保持平稳健康发展态势，综合实力和竞争力位居全国前列。经初步估算，截止2009年12月底，金融业总资产约达到3.73万亿元，金融业实现增加值约达1200亿元，占GDP比重达到14%，在最新的全球金融中心指数排名中，深圳位居第五，成为我国内地城市中排名最为靠前的金融中心等。最近国家出台了《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和《深圳金融改革创新综合试验区规划》，提出深圳要建设区域金融中心和金融业改革创新综合试验区，为深圳市建设区域金融中心指明了方向，创业板的成功开设又为深圳市建设多层次资本市场迈出了重要步伐，深圳金融业发展面临着良好的机遇。 与此同时，随着北京、上海等金融中心的确立，以及天津、苏州、杭州作为新型区域金融中心城市崛起，深圳市的
区域金融中心地位受到了挑战。深圳金融业可持续发展的瓶颈，突出表现在深圳金融人才尤其是高端人才难以满足金融业产业发展的需求。一方面，深圳金融业积聚发展，对金融人才数量提出了更多要求，要求实现金融人才的大量积聚，二是深圳金融业对外开放的发展，要求社会能够为深圳金融业提供更多的熟悉国内国际金融市场业务的金融人才。而深圳本地高校资源缺乏和地区间的激烈竞争，使得深圳市在积聚金融人才方面存在巨大的挑战。 一、深圳金融从业人员基本概况 深圳市各类金融机构194家，其中，银行类金融机构76家，17家证券公司，16基金公司，13期货公司，保险类金融机构60家，上市公司105家；保险中介机构197家，信用担保公司154家，创业投资公司250多家，小额贷款公司24家。此外还有电子结算中心、征信公司、资信评估公司等金融配套机构数百家。 （一）金融从业人员数量 从1990年起，伴随着深圳市金融业的飞速发展，金融从业人员队伍也不断壮大，从1990年不足15000人增长道120000人。截止目前，金融行业从业数量约12万人，其中，银行从业人员44984人，证券基金从业人员23888人，保
我国人才回流动因分析
我国人才回流动因分析 （作者:___________单位: ___________邮编: ___________） 【摘要】科技人才在我国经济发展、科研及教育领域发挥了重要作用,而研究人才回流,首先要研究影响人才回流的因素,它与国内经济、科技、教育、政策等因素密切相关。本文定量分析了我国经济、科技、教育、政策等四个因素与人才回流之间的关系,结合定性分析给出结果讨论,并提出了相应的建议。 【关键词】人才回流动因分析 在知识经济时代,以高新技术产业及知识创新为核心的综合国力竞争日益激烈,各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大高层次人才引进。而我国在人才争夺方面与发达国家相比相对处于劣势,因而造成我国人才的大量流失。 人才流动与社会、科技、文化、教育及政策等要素普遍联系。其内因是经济要素,社会、科技、文化、教育及政策等是外在条件。各国经济、社会、科技等要素在不断发展中,使人才在自我生存空间形成流动。 本研究采用1978-2007年中国人才回流情况(学成回国人
数)、经济(GDP)、科技(科研经费投入)、教育(高校在校生人数)等相关数据(参考各年的《中国统计年鉴》),运用spss16.0实证分析。 1 经济因素对人才回流的影响分析 相关系数R=0.965,判定系数R2=0.931,调整的判定系数AR2=0.928,回归估计的标准误差S=3450.510,F=312.353,相伴概率值p0.001,这说明模型的拟合度较好,经济因素与人才回流之间的相关性非常明显。 GDP系数的︱t︱=17.671,︱t︱tα,相伴概率值p=0.000,p0.05,这说明GDP回归系数与零有显著差异,GDP与人才回流之间存在显著的线性关系,可得出回归方程为: Y=-2783.987+0.179*X1(1) 国际人才研究表明:国家人均收入水平达到4000美元时,人才就会大量回流,回归人数甚至超过外流人数。这一现象说明经济发展水平会影响人才国际流动的方向。韩国60年代人均月工资仅为50美元,为了吸引人才回归,他们实行回归人员月工资250-400美元,但这个数远远比不上国外的收入,人才回流并不明显。而到80年代中后期,人均国民生产总值达到4000美元以上后,人才愿以较低工资为韩国一些公司工作。这说明,经济快速发展才是吸引人才回流的根本。 2 科技因素对人才回流的影响分析 相关系数R=0.970,判定系数R2=0.941,调整的判定系数
2016年深圳市公考《申论》真题(B)卷
2016年深圳市公考《申论》真题（B）卷 材料1 经过30多年改革开放，深圳现在化建设水平日益提高国际化程度显著提高，2015年6 月，深圳市第六次党代会提出“努力建成更具有竞争力的国际化城市，坚持依托内地、服务全国”、面向世界，更加善于统筹国际国内‘两个大局’，成为代表国家参与全球竞争合作的先行区，成为若干领域在亚太乃至全球具有重要影响力的国际化城市。到2020年，外贸进出口总额和对外投资总额继续保持全国领先水平，培育形成一批新的本土跨国企业，本土企业进入世界500强量达8-10家，城市生产生活环境、管理方式、制度规则与国际接轨程度显著提高，引进国际组织实现重大突破，国际交流活动更趋频繁。 材料2 国际化城市概念内涵丰富，一般具有以下特征：经济实力雄厚，有一定数量的跨国公司和金融总部，有一定的国际竞争力和影响力，经济运行符合国际惯例：有优越的法律环境，有很高的行政效率,有完善的城市基础设施，有良好的人文和自然环境，第三产业高度发达，综合服务功能强大。 材料3 近年来，深圳提出“深圳质量”理念，把速度、效益优势转化为质量优势，实现从速度优先向质量优先转变，从注重经济增长向更加注重经济社会全面发展转变，另外，把推进自主创新作为调整产业结构，加快转变经济发展方式的中心环节，大力实施自主创新指导战略，加快推进国家创新型城市建设，取得了发展的新成效。 2014年最后一天，深圳市政府出台了《关于打造深圳标准构建质量发展新优势的指导意见》，并作为2015年深圳市政府1号文发布实施。标准决定质量，只有高标准才有高质量、 打造深圳标准、创造深圳质量、铸造深圳品牌，将加速推动经济社会各领域向创新链、产业链、价值链高端攀升，走出一条标准先行，创新驱动，内生增长。绿色低碳的质量型发展新路。
青岛市海外人才回流的基本状况及趋势分析
收稿日期:2005-03-08 作者简介:孙健,中国海洋大学教授;刘王景,中国海洋大学2002级硕士研究生。 青岛市海外人才回流的基本状况及趋势分析 孙 健1 刘王景2 (1.2.中国海洋大学,山东青岛266071) 〔摘 要〕中国加入W TO 、2008年举行奥运帆船比赛、海洋特色城市的吸引力,都为青岛市海外人才回流工作提供了有利的条件。借鉴我国其它城市和地区的先进经验,促进青岛市人才回流工作,应加强政策落实,优化人才环境,加大资金扶持力度,建立海外人才“绿色通道”。 〔关键词〕海外人才回流 趋势 对策 〔中图分类号〕D668 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-3642(2005)02-0069-04 一、青岛市海外人才回流的基本状况及其趋势 (一)青岛市海外人才回流的基本状况随着青岛市经济的高速发展和工作、生活条件的不断改善,吸引了大批留学人员从世界各地回到青岛工作,青岛已经形成一支较为庞大的留学回国人员队伍。留学回国人员以其高学历、高技术、高管理水平和熟悉国际惯例而受到使用单位的高度重视。他们在实现青岛经济腾飞和科技进步,加快青岛对外开放步伐,引进先进技术和先进管理经验中,发挥着重要的作用。 吸引留学人才回国工作是青岛市实施人才战略的重要组成部分。近几年来,青岛市的留学回国工作快速发展,青岛已逐步成为适合留学人员创业的舞台。据不完全统计,青岛市目前的留学回国人员已有近千人。留学回国人员已成为青岛市各行各业的技术业务骨干、学术带头人,成为青岛市人才资源中最具创造力的重要部分,为青岛市的发展做出了突出的贡献。具体来说,青岛市留学人员回国工作总体上具有以下几个突出的特点: 1.留学人员创业软环境不断优化 良好的工作和生活环境是吸引海外人才和留住海外人士的重要条件。环境不仅仅是指蓝天、绿地、清水,也不仅仅是指干净整洁的办公室和宽敞明亮的住宅,更重要的是政府的服务能不能满足海外人才的要 求,给海外人才提供一个广阔而自由的发展平台。青岛市把吸引留学人员回国创业、为国服务纳入全市的经济和社会发展规划,作为实施“人才强市”战略的 重要组成部分,把留学人员引进纳入青岛市“111”引才工程,不断优化吸引留学人员来青创业的软环境。 1999年以来,青岛市连续出台了一系列引进人才特别是引进留学人才的优惠政策,如《关于加强高层次人才开发工作的意见》、《关于引进优秀人才来青工作的办法》、《关于引进留学人员来青工作的若干规定》、《关于引进国内外优秀人才来青工作待遇补充规定》等。2001年以来,面对留学人员回国创业日益增多的新趋势,又出台了《青岛市留学人员企业认定办法》、《青岛市市级留学人员创业园认定办法》和《关于留学人员创办企业若干具体问题的通知》等文件,对吸引留学人员回国创业,发挥了积极作用。 2.留学人员创业园区逐步成为高新技术产业的重要发展基地 2002年4月,由国家人事部、青岛市人民政府和崂山区人民政府共同组建,由青岛市政府投资建成的青岛留学人员创业园区正式投入使用,这对加快开发留学人才资源,促进青岛市高新技术产业发展,具有十分重要的意义。留学人员创业园区具有留学人员创业的良好氛围,较为完善的管理机构,精干的管理队伍和一套科学管理的规章制度,制定有专门的促进留 69
2016年深圳市公务员考试申论真题及参考答案(含A、B两类题目)
2016年深圳市公务员考试申论真题及参考答案（含A、B两类题目) 一、注意事项 仔细阅读“给定材料”，按照“作答要求”依次作答。 二、给定资料 [材料1] 经过30多年改革开放，深圳现代化建设水平国际化程度显著提高，2015年6月，深圳市第六次党代会提出“努力建成更具有竞争力的国际化城市”，坚持依托内地、服务全国、面向世界，更加善于统筹国际国内“两个大局”，成为代表国家参与全球竞争合作的先行区，成为若干领域在亚太乃至全球具有重要影响力的国际化城市。到2020年，外贸进出口总额和对外投资总额继续保持全国领先水平，培育形成一批新的本土跨国企业，本土企业进入世界500强量达8-10家，城市生产生活环境、管理方式、制度规则与国际接轨程度显著提高，引进国际组织实现重大突破，国际交流活动更趋频繁。 [材料2] 国际化城市概念内涵丰富，一般具有以下特征：经济实力雄厚，有一定数量的跨国公司和金融总部，有一定的国际竞争力和影响力，经济运行符合国际惯例。有优越的法律环境，有很高的行政效率。有完善的城市基础设施，有良好的人文和自然环境，第三产业高度发达，综合服务功能强大。 [材料3] 近年来，深圳提出“深圳质量”理念，把速度、效益优势转化为质量优势，实现从速度优先向质量优先转变，从注重经济增长向更加注重经济社会全面发展转变，另外，把推进自助创新作为调整产业结构，加快转变经济发展方式的中心环节，大力实施自主创新指导战略，加快推进国家创新型城市建设，取得了发展的新成效。
2014年最后一天，深圳市政府出台了《关于打造深圳标准构建质量发展新优势的指导意见》，并作为2015年深圳市政府1号文发布实施。标准决定质量，只有高标准才有高质量。打造深圳标准、创造深圳质量、铸造深圳品牌，将加速推动经济社会各领域向创新链、产业链、价值链高端攀升，走出一条标准先行、创新驱动、内生增长、绿色低碳的质量型发展新路。 [材料4] 美国硅谷是世界上第一个高新技术产业区，也是世界上最具创新能力和活力的高科技园区。硅谷的主要做法包括以下五方面： 1．硅谷的形成和发展是市场化的产物，企业通过市场化运作实现自主创新的高技术成果产业化，政府很少直接介入，而是通过制定各种适当有效的政策措施和完善法律制度来推动硅谷企业的成长，如为新成立的企业免费(或只收少量租金)提供临时工作场所，为企业家免费提供培训，允许大学、研究机构、非营利机构和小企业拥有联邦资助发明的知识产权等。 2．美国风险投资规模已占世界风险投资的一半以上，而硅谷吸引了全美约35%的风险资本，美国大约50%的风险投资基金都设在硅谷，风险投资和硅谷的发展形成了一种相互促进的良好循环机制，风险投资对硅谷高技术产业的发展起到重要的推动作用，英特尔公司、谷歌公司、苹果公司等都是靠风险投资发展起来的。 3．硅谷拥有斯坦福大学、加州大学伯克利分校等著名大学和多所专科学校、技工学校、100多所私立专业学校。这些学校特别注重新理论、新结构、新工艺的研究与开发，而且与企业共同建立研究所，共同研究新技术、开发新产品，彼此之间的联系非常紧密，它们之间的合作，不仅有助于科研成果的迅速转化，而且也有利于为企业培训技术和管理人才，这是双赢的结果，更为重要的是，许多大学和科研机构人员直接投资兴办企业。 4．在硅谷，众多高技术公司都采用股票期权的形式，即员工有权在一定时期内(如两年或三年)用事先约定的价格购买公司一定数量的新股，而期末股价高低变化所体现的员工利益及风险与员工在这段时间内的创新努力是几乎结合起来的。此外，硅谷还有技术配股、职务发明收益分享等鼓励机制。
成功之道-精准扶贫-人才回流-申论模拟题
申论模拟题：成功之道 题目： 资料六中介绍了XX公司的发展案例。假如你是某经济日报的记者，请就XX公司的“成功之道”写一篇短评。(30分) 要求：1.紧扣资料，评论有深度;2.字数不超过600字。 给定材料： 材料六 浙江产大民企，也产“小巨人”，从打火机大王、吸管大王，到袜子大王……这些“小巨人”在浙江经济转型升级中扮演着非常重要的角色。湖州XX 电气科技有限公司就是这样一家企业。“我们主要研发、生产和销售交流接触器的铁芯。”企业负责人沈某介绍，在空调、高铁、发电设备上，都会用到交流接触器，铁芯就是其中非常重要的一个部件。 虽然成立时间只有7年，作为行业领头羊，XX公司已成为这个领域的隐形冠军，其合作伙伴中，更不乏ABB、西门子、HCC、格力、正泰、德力西这样的知名企业。“这是一个细分领域，早前市场呈现空白状态，我们瞄准并提早介入，就有了先发优势。”沈某表示，“小小一块铁芯，从外观上看没有什么特别，可其实对精度、硬度等要求都很严格。”产品生产工艺流程图显示，一个小小的铁芯生产，要经过冲压、插铆钉、铆压、放置短路环、压紧短路
环、磨削等十多个环节。不过由于生产自动化程度的提高，目前产品的生产效率非常高。 沈某说：“以前的冲床需要手工送原材料、脚踩冲压，卡尺量厚度，现在都一体成型了，快捷而省力;以前的磨床都是人工手动操作，一个人管一台，现在电脑控制，一个人可以管两台，精密而省力;以前的成品包装环节需要人工刷油防锈，现在采用机器自动雾化喷油，均匀而省力……”在这些生产环节的前世今生介绍中，沈某的语气里难掩骄傲：“每个工艺环节我们都在不断追求技术改进，除了降低成本，更重要的是提升了产品质量。” 据介绍，早前XX公司就自主设计了铁芯自动化专业生产流水线，并且一直在生产中边做边改，最近一次是把生产中的部分环节替换成机械手，所需人工由原先的三人减少到一人，效能也大为提高。另外，由于产品精度高，生产所需的模具也需要相当高的精度，为此企业除了投入巨资添置生产设备，还自主研发相关模具以提高生产效率。如XX公司自主研发的一款铁芯冲压模，使得出品率从“一出二”提升到“一出四”，节省原料效果显著。 由于创新不断，XX公司不仅取得了2项发明专利、4项实用新型专利，也是整个吴兴区科创园内最早通过IS09001质量管理体系认证、IS014001环境管理体系认证的企业。2014年，XX公司还被评为浙江省科技型中小企业。技术上的创新，使得产品的品质更加稳定，由此也赢得了诸多知名品牌的信任。不久前，在ABB的网上全球招标工程中，企业在SIZE8号铁芯产品上的得分一直名列前茅。这款产品主要用在核潜艇的交流接触器上，一旦中标，对XX公司发展的影响不言而喻。“和一流的企业合作，也推动我们要做一流的企
作文：上海人才回流
书面表达(满分25分) 自1978年以来，我国海外留学生回国人数逐年上升。请在Shanghai Daily 上发表一篇文章，根据图表叙述海外人员归国情况，分析回流原因，并希望更多的海外学者回国创业。 要求：1）可根据内容要点适当增加细节，使行文连贯。 2）词数：150字左右。短文开头已为你写好，不计入词数。 3）参考词汇：制定政策work out policies 海归人员returnee 发展空间大a vast space of development There has been a reversal of the brain drain since 1978 across the country. _____________________________________________________________________ __________ A possible version There has been a reversal of the brain drain since 1978 across the country. Between 1978 and 2007, about 7,000 overseas Chinese returned to Shanghai after completing their studies abroad. They accounted for about 25% of all returnees nationwide. The year 2008 witnessed a boom. The number of returnees came up to 15,000. By the end of 2010, a further 22,000 will have returned to this city. The reversal of the brain drain mainly arises from three facts. Firstly, our government values overseas Chinese scholars highly, and has worked out a series of preferential policies. In Shanghai, they can enjoy a modern lifestyle. Secondly, China’s economy has been developing at a high speed, which provides them with a vast space of development. Thirdly, the current global financial crisis leaves many overseas Chinese out of work or at the edge of being laid off. They feel more secure at home because the economy is more stable. I hope that more overseas Chinese can head home. There is a bright future ahead of them.
深圳中高端人才报告
猎聘深圳中高端人才报告：广州是深漂最大来源地，从佛山流入深圳涨薪最高 深圳市政府于6月12日推出高校应届毕业生引进和落户“秒批”政策，标志着深圳进入“人才引进新时代”，也标志着深圳入局年后新一轮的“城市抢人大战”，加剧了“抢人大战”的白热化程度。继深圳这一引才新政后，猎聘于6月14日发布《2018年深圳中高端人才及深漂大数据报告》（以下简称“报告”）。报告显示，深圳人才净流入率在全国城市中排名第五，落后于杭州,高于北京、上海和广州；在流入深圳的中高端人才中，来自广州的人才最多；中高端人才从佛山流入到深圳所产生的薪资涨幅最高；深漂来自互联网行业的比例最大，来自电子通信行业的深漂薪资涨幅最多。 本次报告随机抽取了猎聘平台上24万个深圳地区的中高端职场人样本，研究时间段以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度。同时，在人才紧缺程度和薪资方面，本次报告将深圳和近年颇受欢迎的典型互联网城市杭州作对比,研究了杭州13万个中高端职场人样本，得出相关结论。 为了配合本次报告，猎聘近期对深圳3000多名职场人进行了问卷调研，结果发现，职场人选择去深圳工作的首要原因是当地“吸引人才力度大，对外地人友好”。 1、深圳人才紧缺程度呈平缓上升趋势，整体低于杭州 从2017年一季度到2018年一季度，深圳全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。）总体呈平缓上升趋势，且明显大于1，这说明深圳中高端人才市场持续呈紧缺态势。 （数据来源：猎聘大数据研究院）
海外科技人才回流的规律研究
海外科技人才回流的规律研究 孙 健1,2,纪建悦1,王 丹1 (1.中国海洋大学 应用经济研究中心,山东青岛 266071;2.浙江大学 经济学院,浙江杭州 310027) 摘 要:海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视,成为国际人才争夺的一个焦点,然而我国人才回流的现状却不容乐观,人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究,本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型,着重对海外科技人才回流的规律进行了研究,并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。 关键词:海外科技人才;人才回流;模型 中图分类号:C961 文献标识码:A 文章编号:1002-9753(2005)08-0006-05 The Research on Regul ar ity i n the Return i n g of O versea s Technolog i ca l Ta len ts S UN J ian1,2,J I J ian-yue1,WANG Dan1 (1.Research Center for Econo m ic,O cean U niversity of China,Q ingdao266071,China; 2.School of Econo m ic,Zhejiang U niversity,Hangzhou310027,China) Abstract:A s a s pecial talent’s tea m,the overseas technol ogical talents is paid more and more attenti on by every country and become a f ocus of internati onal talent contest.But the current situati on of the circu mfluence of overseas technol ogi2 cal talents in China is not op ti m istic and the technol ogical talents’outfl ow is very seri ous.A l ot of domestic and interna2 ti onal scholars conduct in-dep th research on its reas on and the advice of technol ogical talents intr oducti on.This essay e mphases on the rules of circu mfluence of overseas technol ogical talents by building quantity model,and on this basis, it brings f or ward the advice of technol ogical talents intr oducti on at p resent. Key words:the overseas technol ogical talents;talents’circu mfluence;quantity model 一、引言 在众多人才培养的途径中,出国留学历来受到国家的重视,并越来越受到社会的青睐,而如何使学有所成的海外学子回国服务已成为各国人力资源开发工作的一个重点。尤其是我国,当前面临着产业结构提升和经济可持续发展的双重压力,而高层次人才却难以满足产业结构提升和经济发展的要求,人才瓶颈已成为制约经济发展的重要因素,因此,吸引科技人才回流将成为今后一项艰巨而又紧迫的任务。 目前我国国内现有科技人员存在着严重不足的现象,今后几年将面临着人才的断层。据估算,55岁以上的占60%之多,40岁以下的仅占20%多一点。至2002年底,我国42%以上的正副教授和50%以上的研究员、高工、农艺师等退休。目前,全国100多万高级专门人才中,35岁以下的仅占11%。从另一方面来看,我国未来20年经济的快速增长、申办2008年奥运会的成功、世界博览会2010年将在上海举办等都意味着中国将需要大量的高素质、通晓国际业务和国际规则的、能熟练使用国际语言的并掌握高新技术的国际性人才,而海外科技人才资源在这方面具有明显的优势。 海外科技人才在我国科研领域和教育系统中发挥了重要作用,留学回国人员已成为我国高层 收稿日期:2005-07-20 修回日期:2005-08-10 基金项目:国家软科学研究计划项目(2004DGSI D007) 作者简介:孙 健(1959-),男,山东高密人,中国海洋大学应用经济研究中心主任,浙江大学经济学院博士后。6
韩国人才回流的社会成因及启示
韩国人才回流的社会成因及启示 研究韩国人才国际流动的演变过程，我们不难发现，80年代是其重要的转折时期。在此之前，韩国是典型的人才外流国，90％左右的留学生学成不归，而进入80年代以后，此种状况有了明显改观，人才回流开始出现；90年代以来，人才回流的规模与速度有了喜人的增长。是什么原因使得韩国人才流动出现了如此重要的转折？韩国的政府和团体对 此采取了什么举措？它们的经验对我国有何启示？这是促使我们把研 究视角投向韩国的直接原因。 一般来说，人才回流与人才外流一样是人才主体内驱力、人才输出国的凝聚力和人才接收国的吸引力3种力量综合作用的结果，与国内外政治、经济、科技、文化、教育和外交等因素密切相关。因为篇幅关系，本文侧重讨论韩国人才回流的社会成因，在社会成因中又侧重讨论韩国社会的经济、科技、教育、文化诸因素对人才回流形成的影响。 一、经济因素与人才回流 勿庸置疑，经济因素是导致韩国人才回流的重要因素。我们需要深入分析的是：它是如何对人才回流产生作用的？它对人才回流产生作用的程度究竟有多大？这里我们将分析两种情况，一是作量的分析，即经济增长速度、国民生产总值和人均国民生产总值的增长与人才回归的关系，一种是作质的考察，即经济发展类型、生产力水平的高低与人才回归的关系。 1.经济增长速度、人均国民生产总值与人才回归的关系 迄今为止，韩国已完成6个经济与社会发展五年计划。继前4个五年计划的高速增长之后，80年代以来，韩国在“五五”期间（1982—1986）经济增长率为10.1％，“六五”期间（1987—1991）经济增长率为9.98％；“七五”期间（1992—1996）计划经济增长率为7.5％。通过上述五年计划的实施，韩国的经济面貌发生了较大变化。其国民生产总值1981年为668亿美元，1986年上升为1027亿美元，1991年又提高到2871亿美元，是1981年的2.76倍。人均国民生产总值1981年为1734美元，到1986年达到2503美元，到1991年提高到6518美元，是1981年的3.76倍。目前，韩
人才外流特点影响及原因分析(建文)
当今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而又充分的表现。在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。 我国人才外流特点、影响及原因分析 回归;根据制度经济学的理论,改革需要付出高昂的成本,制度具有“路径依赖 性”,必须有冲击力才有助于推进改革,从这个意义而言,目前的外流现象具有积 极的效应,它是对国内的冲击,是推动国内进行改革的激励力量。` ()人才流动提高了世界总的生产力 在市场经济条件下,人才的流动是随着经济的流动而流动的。人才资本跨越 国界是与其价格相对应的。人才资本总要寻求受益的最大化,朝着使其贡献增至 最大的方向流动,在接受国和我获得低成本额外收益的同时,也提高了世界总 的生产能力,从而直接或间接地给全人类(包括输送国)带来益处。特别是就公派留 学而言,外流的比例并不高,给留学人员和社会带来巨大的和长远的收益。例如 当年李政道、杨振宁由中国流向美国,他们运用自己的聪明才智,利用美国的先 进条件,发现了宇宙不守恒定律,为人类作出了巨大贡献。 ()人才回流后对我国将做出很大贡献 在经济全球化、社会信息化、网络社会化的今天,知识、学术、技能的流动 性极强,流动速度极快,作为其载体的人才由一国完全垄断的情况越来越不可能, 人才共享成为国际人才流动中的新趋势。只要发展中国家不断致力于经济发展和 社会进步,本国的人才流失就只是暂时现象。从亚洲四小龙的经验来看,他们在 经济发展初期都曾有过大规模的人才外流,但随着本国经济的发展,又出现了大 规模的人才回流。而这些回归的人才资源己在输出国当年投资的基础上,通过接 受国的教育、培养、工作产生了新的资本增值,使输出国获得更大的收益补偿。 我国改革开放的巨大成就伴随着举世瞩追求经济大发展,正在吸引着旅居海外的 各行各业的专业人士回国创业。 、消极影响 在全球化潮流中,一定规模的人才外流,对中国来说很可能是一种追踪世界 科技潮流、发展自己力量的有效途径,其积极意义值得肯定和十足利用。首先, 总有一部分外流科技英才在祖国的召唤下回国服务,他们在国家建设和科技发展 方面起到了中流砒柱的作用。其次,客观的讲,国内科技教学工作的软硬环境与 先进国家还存在较大差距,让一部分学界精英留学国外甚至参加工作,可以利用 其优越条件来发挥他们的聪明才智,也是一种快捷方式。虽然说人才外流对我国 发展有一定的积极作用,但总体上还是弊大于利的。人才外流带来的弊端主要有 以下几点: (二)人才外流对我国发展的影响 积极影响 ()从长远看,人才流动是利于国家发展的 其原因在于:外流是暂时的,只要经济实力增强、综合国力增强,人才自会有。 ()人力资源的流失 当代经济发展的决定因素己经由物资资本转变为人力资本,人力资本己经取 代物资资本成为经济发展的第一资源。因此,知识经济形态将成为世纪世界经 济发展的主流,知识创新和技术进步将成为世界经济发展的“龙头”。同时,这一
深圳市人才住房问题分析
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/d09753085.html, 深圳市人才住房问题分析 作者：张晓艳 来源：《科学导报·学术》2018年第08期 摘要：因为我国各大城市的房价越来越高，住房问题越来越关乎人才的工作和生活。本文以深圳的人才住房保障政策为分析对象，通过对其政策的梳理发现其问题，并对此提出可行性建议，从而进一步完善深圳的人才住房政策。 关键词：深圳；人才住房；建议 【中图分类号】 F239 35 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）08-0016-01 第一章、前言 随着各城市房价的高涨，许多人才群体难以依靠市场化方式来解决住房问题。但是我国住房保障政策主要是保障低收入家庭的住房权益，对受保障者的收入限定很低，大部分人才收入都高于此标准，从而成为了无缘保障住房的“夹心层”。为了使人才留在深圳，深圳政府出台一系列关于人才住房的政策。 第二章、深圳人才住房的发展 深圳市自2010年发布《实施人才安居工程的决定》后，2014年又颁布了《深圳市人才安居办法》，加快人才强市战略，明确深圳市杰出人才、领军人才安居办法，将新引进人才纳入住房补贴范围，公租房通过个人轮侯、重点企事业单位定向配租（售）的方式向人才出租。2016年深圳市委市政府印发了《关于完善人才住房制度的若干措施》，该措施强有力地推动 了深圳人才安居工程，从人才住房制度顶层设计、人才住房建设和供应力度、人才住房工作保障机制三个方面制定了落地政策。2017年发布《关于进一步加强城市规划建设管理工作的实 施意见》，深圳实行人才安居和基本住房保障双轨并行的住房保障政策，构建“高端有市场、中端有支持、低端有保障”的多层次住房供应体系，建立租售补结合的公共住房制度。 第三章、深圳人才住房存在的问题 （一）、规则制定中阶层界定不够清晰的问题。 深圳市政府近期虽然提出了实行人才住房和保障性住房双轨并行的发展模式，将人才住房和保障性住房分离开来，但政府对人才的等级的划分与相应住房面积的界定，每个单位、企业能够分到住房的人才名额以及离异人才的界定等等都有待考量。若不能同时兼顾中低收入家庭
人教版2019高中地理必修第二册第一章人口检测试题
《人口》检测题 一、单选题 1．近两年来，我国航天人才回流现象喜人，主要原因是： ①事业留人，铸造国际一流的宇航公司的大目标 ②环境留人，党中央对航天事业非常重视 ③待遇留人，激励化的薪酬分配 ④制度留人，在对有突出贡献的专家、学术带头人中留给年轻人的比例达25% A．①② B．①②③ C．②③④ D．①②③④ 近几年出现“反向春运”现象，就是年轻人把老家父母和孩子接到自己工作的城市过年, 节后再送回老家，下图为2017年春运网络购票十大出发城市分析图。 根据材料完成下列小题。 ) 年春运出发地主要分布在南方地区，最主要原因是南方地区．从图中可以看出，22017? B．侨乡众多，海外侨民回乡建设A．经济发展较快，外来务工人口 较多 D．城市环境优美，交通发达C．气候温暖，来此越冬人数增加 ）3．有关“反向春运”说法不正确的是（ B．利于缓解运输压力．城市住房条件改善A C．人们思想观念的改变．利于减少家庭支出D 类高水平和紧缺型人才直接落户16 2018年开始，上海实施新的人口落户政策，给予的优惠。完成下列各题。） 4．上海外来人口比重较高，主要影响因素是（．社会文化因素D ．政治因素C ．生态环境因素B ．经济因素A．5．2018年人口政策实施对上海的主要影响是（） A．加剧人口老龄化 B．加快产业结构的升级 D．缓解了住房压力．城市化水平迅速提升 C 清代华北大旱，赤地千里，河北及山东的饥民，大批出山海关，移民至东北。据此完成下列各题。) 6．清代，华北饥民大批“闯关东”，主要原因之一是东北地区 ( A．制造业高度发达B．畜牧业水平高．大量征兵抗战 D．有大量可开垦的土地C7．当华北人口大批移民东北时，东北人口金字塔最可能接近于下图中的( )
2016年深圳申论真题(打印版附解析)
2016深圳公务员公告已经在12月15日公布，报名时间为：2015年12月21日10:00至2 015年12月25日17:00期间，准考证打印时间为：1月12日，考试时间为：1月16日。 2016年深圳市公务员考试《申论》真题(A卷) 一、注意事项 1.严禁以任何方式复制题本，违者必究； 2.科目代码为“2”； 3.考试时间120分钟； 4.自习阅读“给定材料”，按照“作答要求”依次作答； 5.答题内容须按题号写在答题卡指定区域，否则答题无效； 6.答题内容中不得透露个人信息； 7.考试后必须交回题本和答题卡，严禁带走或撕毁。 二、给定材料 【材料1】 经过30多年改革开放，深圳现代化建设水平日益提高国际化程度显著提高，2015年6月，深圳市第六次党代会提出“努力建成更具有竞争力的国际化城市，坚持依托内地、服务全国、面向世界，更加善于统筹国际国内‘两个大局’，成为代表国家参与全球竞争合作的先行区，成为若干领域在亚太乃至全球具有重要影响力的国际化城市，到2020年，外贸进出口总额和对外投资总额继续保持全国领先水平，培育形成一批新的本土跨国企业，本土企业进入世界500强量达8-10家，城市生产生活环境、管理方式、制度规则与国际接轨程度显著提高，引进国际组织实现重大突破，国际交流活动更趋频繁。 【材料2】 国际化城市概念内涵丰富，一般具有以下特征：经济实力雄厚，有一定数量的跨国公司和金融总部，有一定的国际竞争力和影响力，经济运行符合国际惯例：有优越的法律环境，有很高的行政效率，有完善的城市基础设施，有良好的人文和自然环境，第三产业高度发达，综合服务功能强大。 【材料3】 近年来，深圳提出“深圳质量”理念，把速度、效益优势转化为质量优势，实现从速度优先向质量优先转变，从注重经济增长向更加注重经济社会全面发展转变，另外，把推进自主创新作为调整产业结构，加快转变经济发展方式的中心环节，大力实施自主创新指
2018年下半年四川省考申论独家解析
2018年下半年四川省考申论独家解析 材料7： “问渠那得清如许，为有源头活水来”古人早已发现，万物不腐，户枢不蠢，水不流动无法汇成河流大川，瀑布美景。而在现代社会中，任何事物，包括土地、人力、生产技术、货币、观念等有形或无形的要素都需要在流动中才能创造更多更大的价值。一切皆流，无物常住。 社会的流动性增加了人民选择的多样性，但是有一些人不惧枯燥和漫长？一生只做一件事。 ----书页里留下墨香，王超辉坚守着修谱师的职业；一个人、一匹马、一个箱，用一生的脚步踏出一条架在山区里的绿色邮政通道，王顺友感动了神州大地。这些人用实践验证了：一事精致，从一而终，便已动人。 在一个选择日益多元化的时代，良禽择木而栖是一个人的权利。一个人可以选择领略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事。求新求变的同时，也不应摒弃传统智慧和价值理念。崇山峻岭是人生的风采，一平如砥也无可非议，水流觞和大河奔腾并存，才是人生真正的景致。 作答要求 第一题：根据“给定材料1-3”，概括当前我国人才回流的具体表现。（20分） 要求：概括准确，内容全面；条理清晰，语言简洁；不超过200字。 第二题：根据“给定材料4-6”，你认为采取哪些措施可以为企事业单位更好的留住人才？（30分） 要求：措施得当，操作性强；思路清晰，语言简洁；不超过500字。 第三题：“给定材料7”中划线句子提到“一个人可以选择领略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事。”请根据你对这句话的理解，结合给定材料，联系实际，以“流与留”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。（50分） 要求：观点正确，立意深刻；逻辑清晰，结构严谨；语言流畅，书写工整；限800-1000字。
深圳市人才吸引力评价模型研究
District economy | 区域经济 MODERN BUSINESS 现代商业108 深圳市人才吸引力评价模型研究 刘科群 山东师范大学商学院 山东济南 250358 摘要:人才是经济发展的主导力量和根本动力，吸引和凝聚优秀人才，满足社会发展需求，已成为世界各国、各地区发展战略的首要环节。深圳市是建设现代化、国际化、创新型城市和社会主义现代化先行区，人才的有效支撑是关键，必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策，这就要求深圳市政府要充分了解本城市的人才吸引力现状，保持优势，弥补不足，从而吸引更多人才。本文以深圳市人才吸引力水平为主要研究对象，选取苏州、广州、杭州、厦门四个城市作为对比，应用改进的熵值法，构建人才吸引力指标评价体系，从城市发展前景、就业实体发展前景、收入水平、环境状况四个大方面量化地评价2010年～2016年深圳市人才吸引力水平，并就相关问题给出提升人才吸引力的有效方案。 关键词:人才吸引力；熵值法 中图分类号:F221; C965 文献识别码:A 文章编号:1673-5889(2019)22-0108-02 一、引言 当今世界各地的经济发展都是以人才为核心的发展，人才竞争态势日趋显现。人才竞争力是综合竞争力的重要组成部分，一个城市对人才的吸引力就显得尤为重要。人才资源区别于其他资源的一个本质特征是自主流动性，人才总是源源不断流向吸引力大的城市，使得这些城市更强的竞争力。所以，如何提升城市人才吸引力对于城市经济发展、壮大有着重要而深远的意义。 人才吸引力指的是城市所具有的多方面的客观条件对人才的吸引作用。吸引人才最关键的是：符合人才的理想，满足人才的需求和愿望。对大多数人来说，首先关心的是发展前景，即就业实体及其所在城市的前景，其次是收入状况，这方面有绝对(同行业)的和相对(同地域，平价购买力)的两种考量；再次是环境方面的因素：治安，交通，污染，教育、医疗、购物等。 目前，在人才吸引力方面的研究大多都是定性描述，主观性较强，缺乏说服力，无法客观准确地综合性考量某城市人才吸引力水平的动态演化，因此，建立人才吸引力水平综合评价体系成为现今研究的一个热点问题。 本文以深圳市人才吸引力水平为主要研究对象，应用多个指标构建人才吸引力指标评价体系模型，主要从城市发展前景、就业实体发展前景、收入水平、环境状况四个大方面量化地评价深圳市人才吸引力水平，并就相关问题给出提升人才吸引力的有效方案。 二、数据来源与指标体系的构建 (一)数据来源 本文通过2011年～2017年深圳、广州、苏州、杭州、厦门5 个城市的《统计年鉴》、《中国城市建设统计年鉴》，选取2010年～2016年5个城市表1中的指标对各城市人才吸引力水平进行量化分析。对于某些指标数据，由于各城市年鉴的统计指标没有直接数据，我们根据相应的指标含义通过计算得出；对于一些原始数据缺失值，采用均值法进行处理。 (二)国民幸福指数综合评价指标的选取 依据人才吸引力内涵，采用复合指标综合评价方法，在指标的 选取上，选取的全部是量化指标，既遵循科学性、可行性、可比性的原则，又充分考虑实际，保证数据的可获得性。 三、人才吸引力的测算 在综合评价方法运用的实践中，有多种评价方法。根据确定权重的不同方式，有主观赋权评价法和客观赋权评价法。由于主观赋权评价法依赖主观判断，缺乏客观性。为量化地评价深圳市的人才吸引力水平，本模型基于获取的5个城市的相关数据，采用客观赋权评价法中的熵值法，通过信息熵原理来确定权重，能够客观准确的评价研究对象，并避免主观随意性。为了能够实现不同年份之间的比较，本题对熵值法作了改进，加入了时间变量，使得分析结果更加客观可信。 熵值法(The Entropy method)是指用来判断某个指标的离散程度的数学方法。离散程度越大，该指标对综合评价的影响越大。可以用熵值判断某个指标的离散程度。熵是系统无序程度的度量，可以用于度量已知数据所包含的有效信息量和确定权重。当各评价对象的某项指标值相差较大时，熵值较小，说明该指标提供的有效信息量较大，其权重也应较大。 采用改进熵值法来构建人才吸引力评价模型，建模过程如下：(一)指标标准化处理：设有r个年份，n个城市，m个指标，则 ij x θ为第θ年城市i的第j个指标值。由于不同的指标具有不同的单 位，为了消除单位的不同带来的干扰，所以首先将评价指标进行标准化处理。为对原始数据进行线性变换，本文采用的指标标准化处理方法如下： A.正向指标标准化：max /ij ij x x x θ ′=B.负向指标标准化： min /ij ij x x x θ θ′= (1)(二)分别计算各项指标下第i 年第 j 个城市占该指标的比重； 计算第j项指标的熵值：熵值是表示指标的一种不确定性度量，指标的熵值越小，权重越大。 /ij ij ij i M x x θθ θθ ′′=∑∑,ln()j ij ij i e k M M θθ =?∑∑其中=1/ln()k rn ，0k > (2) (三)计算第j项指标的信息效用值i g ，指标的信息效用价值代表了指标的差异系数，差异系数越大，表示该指标对综合评价的影响越大，其权重就越大。各项指标的信息效用价值取决于该指标的熵值,即通过计算其与1之间的差值来计算各指标的信息效用值；计算第j项指标的权值j w ，权值即各项指标的信息效用价值占总信息效用价值的比重；计算各城市人才吸引力综合得分i R θ。 1,,i i j j i j ij j i j g g e w R w x g θθ′=?==∑∑ (3)