生产人员工资提成计算表格式

生产人员工资提成计算表

表格1 生产人员工资提成计算表生产人员工资提成计算表审核：填表：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

【员工提成工资表模板】员工业务提成表格

【员工提成工资表模板】员工业务提成表格制作员工工资表制作员工工资表教学目标：1. 能编制员工工资表2. 掌握*****函数的嵌套使用方法3. 掌握SUMIF的使用方法4. 掌握利用IF函数计算个人所得税5. 能够利用*****函数计算个人所得税重点、难点：利用IF函数、*****函数计算个人所得税教学过程：一、任务导入李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。

该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。

每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。

二、新课教学任务一制作员工工资表新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。

在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式（.txt）的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。

思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中方法一：直接输入员工工资表项目数据方法二：将外部数据导入到excel表中思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。

任务二工资项目的设置鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况工资管理要求：1）岗位工资标准：公司经理20XX年元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元；2）职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%；3）奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元；4）病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元5）事假扣款：如果事假小于15天则将应发工资平均到每天，每月按22天计算，按天扣款；事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除，非生产人员扣除应发工资的80%；6）养老保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的8%扣款7）医疗保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的2%扣款6）住房公积金：根据公司规定，按应发工资的15%扣款7）个人所得税=（每月应发工资-3500）*适用税率注：（每月应发工资-3500）不超过1455元的税率为3%；1455—4155元的税率为10% 思考：如何根据公司的工资管理要求，进行工资的计算三、总结归纳四、布置作业资料：海洋股份有限公司是一家小型工业企业，主要有三个部门，厂部、一车间、二车间。

生产人员工资提成计算精品

管理才能考核表
上一级主管：直接主管：
公司劳动工资结构
生产人员工资提成计算表
年月日
录用员工报到通知书
×××先生（小姐）：
您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。

居民身份证；
个人资料卡；
体检表；
保证书；
二寸半身照片张
注意事项：
1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；
2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道
本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作
期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致。

员工提成工资表模板

员工提成工资表模板制作员工工资表制作员工工资表教学目标：1. 能编制员工工资表2. 掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法3. 掌握SUMIF的使用方法4. 掌握利用IF函数计算个人所得税5. 能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税重点、难点：利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税教学过程：一、任务导入李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。

该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。

每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。

二、新课教学任务一制作员工工资表新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。

在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式（.txt）的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。

思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中方法一：直接输入员工工资表项目数据方法二：将外部数据导入到excel表中思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。

任务二工资项目的设置鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况工资管理要求：1）岗位工资标准：公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元；2）职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%；3）奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元；4）病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元5）事假扣款：如果事假小于15天则将应发工资平均到每天，每月按22天计算，按天扣款；事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除，非生产人员扣除应发工资的80%；6）养老保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的8%扣款7）医疗保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的2%扣款6）住房公积金：根据公司规定，按应发工资的15%扣款7）个人所得税=（每月应发工资-3500）*适用税率注：（每月应发工资-3500）不超过1455元的税率为3%；1455—4155元的税率为10% 思考：如何根据公司的工资管理要求，进行工资的计算三、总结归纳四、布置作业资料：海洋股份有限公司是一家小型工业企业，主要有三个部门，厂部、一车间、二车间。

人员月薪统计表(底薪+提成)

底薪+提成模式——工资制度说明
一、底薪+提成计薪模式定义底薪+提成模式是以单位销售额或总销售额金额的一定比例作为佣金，连同固定工资一起发放给员工的一种工资制
工资制度模式
注解
底薪+提成模式
模式简介：在这种薪酬模式下，销售人员一般设有一定的销售目标定额，当月不额，均可获得底薪；如果销售人员当月销售额超过设置的销售定额，则超过部分其计算公式如下：
底薪）+（当月销售额-销售目标定额）*对应提成比例经进入成熟期、销售状态较为稳定的企业
极性，发挥提成的激励作用且易于控制销售成本，降低了销售队伍
以及对应的计提比例，《薪酬统计表》将根据客户的修改自动统据个人需求减少，但不可增加）
对应计提比例 8.00% 5.00% 3.00%
一、使用说明表格的使用说明，详情可查看《薪酬统计表》中的注意事及表头批注；二、售后服务 Dear 先生/小姐：
底薪
80000
以上（含）
50000
以上（含）
——工资制度说明
模板的使用说明&售后服务
金，连同固定工资一起发放给员工的一种工资制度。
注解销售人员一般设有一定的销售目标定额，当月不管是否完成目标定员当月销售额超过设置的销售定额，则超过部分按比例计算提成。
如果您在此函数模板的使用上遇到任何问题，或如需通可通过加QQ*****，留下您的口信。（+好友请留言“W ”）
您的需求我将于24小时内相应，造成不便敬请原谅，谢！
——Angelina
说明&售后服务
看《薪酬统计表》中的注意事项使用上遇到任何问题，或如需沟
的口信。（+好友请留言“WPS 内相应，造成不便敬请原谅，谢