2019年气象局园区后勤服务社会化调研报告
气象工作调研报告
气象工作调研报告
《气象工作调研报告》
一、调研背景
气象工作是一项重要的公共服务，它对人们的生产生活有着重要的影响。
为了更好地了解气象工作现状和问题，我们对相关单位进行了调研。
二、调研对象
我们选择了气象局、气象预报中心和气象服务站作为调研对象，以了解他们的工作情况、工作内容和存在的问题。
三、调研内容
1. 工作情况：我们了解了各单位的气象工作人员的数量、专业背景和工作分工等情况。
同时，我们还了解了他们的工作环境和工作条件。
2. 工作内容：我们详细了解了他们的气象预报、气象观测、气象分析等具体工作内容，以及工作过程中的技术手段和装备设施。
3. 存在的问题：我们了解到了在气象工作中存在的一些问题，包括气象装备技术跟不上、人员素质不高、观测设施不健全等问题。
四、调研结果
通过对气象工作进行调研，我们了解到了一些现状和问题。
首先，气象工作的重要性不言而喻，但是在一些方面还存在着不足。
其次，气象工作需要更多的专业人才、更先进的技术装备和更完善的观测设施。
最后，相关部门需要进一步加大对气象工作的支持力度，提高气象工作的质量和效率。
五、建议和展望
针对调研结果，我们提出了一些建议：
1. 加大投入：增加气象工作的资金投入，提供更先进的技术装备和更完善的观测设施。
2. 加强培训：加强气象工作者的培训，提高其专业技能和素质水平。
3. 加强监督：建立完善的监督机制，提高气象工作的质量和效率。
综上所述，气象工作是一项重要的公共服务，有关部门需要更加重视和支持气象工作，以更好地服务于社会大众的生产生活。
气象局调研报告
气象局调研报告气象局调研报告1市气象局加快气象业务现代化建设，近年来。
气象服务范围不断扩大。
针对我市干旱缺水的市情，市气象局积极开展人工影响天气工作，不断扩大作业量和范围，抗旱增雨、防雹、水库蓄水、生态环境保护等方面发挥了积极作用。
市人影办紧紧围绕石羊河流域重点治理工作，积极组织实施人工增雨雪和防雹作业，有效地增加了降水量，为加快石羊河流域重点治理项目的实施起到积极作用。
目前，市人工增雨雪和防雹作业炮点达到52个，作业覆盖面积达5000平方公里。
今年，市人影办坚持“一年四季不放松，每次过程不放过”工作要求，积极组织实施人工增雨雪和防雹作业，25日，全市共组织人工增雨(雪)防雹作业403点次，发射炮弹2527发、火箭1280枚，施放焰弹2220枚，作业规模、作业点次、发弹量均为武威开展人工影响天气工作以来最多的一年。
通过实地调研、现场听取有关情况介绍后。
随着国民经济的快速发展，气象的公共服务职能日益凸现，防灾减灾方面发挥的作用越来越重要。
针对当前存在水资源紧缺问题，市气象局要因地制宜，抓住有利时机，积极开展人工影响天气活动，大力进行人工降雨降雪作业，增加降水量和水库蓄水量，为创造更多的水资源，为有效解决水资源供求矛盾做出应有的贡献。
要大力推进以人工影响天气为主的防灾减灾工作，主动、及时向市政府提供决策服务，努力推进武威经济社会跨越式发展。
近年来在省气象局的大力支持下，气象工作取得了显著成就，尤其是河流域重点治理近期目标的实现及青土湖和民勤湖区部分地区生态环境的改善，都离不开气象部门的支持。
希望省气象局一如既往地支持气象事业的发展。
气象局调研报告2一、基本情况作为县一级气象部门来说，公共气象服务的重点是“三农”。
各县局对此都作了积极探索。
从三个县局情况看：（一）为农业服务正普遍受到高度重视。
从领导到一般职工加强为农业的服务意识比较强。
三个县局均把为“三农”服务作为重中之重，基本建立起了比较完善的面向农村的公共气象服务体系，包括电台、电视台、、电子显示屏、手机短信等发布渠道。
气象 调研报告
气象调研报告气象调研报告一、引言气象是研究大气现象、气象要素和气象变化规律的科学。
气象研究的目的是预测和解释天气现象，为社会经济活动提供气象服务。
本次调研旨在了解气象服务的发展现状、应用领域以及面临的挑战和机遇。
二、调研方法1. 文献调研：查阅相关学术文献、研究报告和政府文件，了解气象领域的最新研究成果和政策动态。
2. 实地调查：走访气象服务机构，了解他们的工作内容、技术手段以及服务对象和范围。
三、调研结果1. 气象服务的发展现状气象服务的发展已经从传统的气象观测向数字化、智能化发展。
现在，气象预测模型和数据处理技术已经非常先进，能够提供准确的天气预报和气象灾害预警服务。
2. 气象服务的应用领域气象服务广泛应用于交通、农业、海洋、航空、能源等领域。
交通运输领域需要准确预测天气，以保障交通安全和提高运输效率；农业领域需要气象数据来制定种植计划和预防灾害；海洋领域需要气象数据来预测风浪和海洋气候；航空领域需要准确的天气预报来保障飞行安全；能源领域需要气象数据来进行风电和光伏发电预测。
3. 面临的挑战和机遇气象服务面临技术、数据和人才方面的挑战。
天气现象复杂多变，需要进一步改进气象预测模型和数据处理技术，提高预报准确性。
此外，气象数据的获取和共享也是一个难题，需要建立更加完善的数据共享机制。
在人才方面，需要加强气象相关专业的培养，培养更多的气象专家和技术人才。
四、结论气象服务在各个领域发挥着重要作用，但仍面临一些挑战。
未来，我们需要继续加大对气象研究和技术的支持，提高气象预测和服务能力，为社会经济发展做出更大的贡献。
气象工作调研报告
气象工作调研报告气象工作调研报告一、调研目的本次调研的主要目的是了解气象工作的现状，探讨气象工作的发展趋势，并为相关政策和决策提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。
在问卷调查中，我们通过向气象工作者发放问卷，了解他们对气象工作的认知、态度和需求。
在访谈中，我们与一些气象工作单位进行了深入的交流，以了解气象工作的实际情况。
三、调研结果1. 对气象工作的认知调查结果显示，绝大多数被调查者对气象工作有较为全面的认知。
他们认为气象工作是一项重要的公共服务工作，涉及到天气预报、气候研究、灾害预警等多个方面。
2. 对气象工作的态度调查结果显示，大多数被调查者对气象工作持积极态度。
他们认为气象工作对社会发展和人们生活具有重要意义，希望能够更好地投入到这个行业中去。
3. 对气象工作的需求调查结果显示，被调查者对气象工作的需求主要包括以下几个方面：（1）更准确的天气预报：绝大多数被调查者希望天气预报能更加准确，提前做好准备。
（2）更及时的灾害预警：人们对天灾的担忧日益增加，希望能够及时得到灾害预警，提高应对能力。
（3）更多元化的气象服务：人们希望气象工作能够提供更多元化的服务，如农业气象、旅游气象等，满足不同行业和群体的需求。
四、发展趋势分析1. 大数据与气象工作的结合随着大数据技术的发展，越来越多的数据被应用到气象工作中。
大数据可以提供更多的样本，提高天气预报和气候预测的准确性，也可以更好地支持灾害预警和气象服务。
2. 人工智能技术在气象工作中的应用人工智能技术的发展，为气象工作提供了新的机遇。
人工智能可以处理大量的数据，进行智能分析和预测，提高天气预报的准确性和及时性。
3. 气象与环境保护的融合气象工作与环境保护之间存在密切的联系。
气象工作可以提供空气污染、气候变化等方面的监测和预警，帮助环境保护部门及时采取措施。
五、建议基于以上调研结果和发展趋势，我们提出以下建议：1. 加强天气预报技术研究，提高准确性和及时性。
气象局19年工作总结及2019年工作安排的报告
二五年，我局在县委县政府，省市局的领导下，认真贯彻省市局长会议精神，以保持共产党员先进性为统领，以提高业务素质和业务质量为基础，以拓宽服务领域为经济，以增收节效，严格管理为关键，以加强廉政建设为重点，以创建明单位构建和谐社会为发展目标，内强素质，外树形象，经过全体职工的共同努力，较好的完成了全年的工作任务和目标管理。一扎实有效的开展保持共产党员先进性教育活动按着国家和省市县委的统一部署，我局支部是第一批参加保持共产党员先进性教育的单位。全支部共有党员名其中在岗名，离退休名，都积极参加先进性教育，态度端正，思想活跃，做到了认真学，虚心听，诚恳帮，真正改的目标。在整个先进性教育活动中，我支部严格按照实施方案的要求，认真作好每个阶段的工作，细化目标，落实责任，严格要求，实事求是，不走过场，经过全体党员的共同努力，圆满的完成了保持共产党员先进性教育的任务。在第三阶段的测评中，我支部邀请的农委水利农机供销社乡镇党委书记等服务对象和全体职工参加，由县保持共产党员先进性办室督导组人员主持，结果测评“好”的为%，因此我支部的先进性教育活动多次受到先进性教育办室的表扬，现在所有的档案资料全部订成册本，长久保存。二把春季为农业服务放在首位，全面提高服务质量我局把春季服务放在首位，为县委，县政府当好参谋，根据今年的气候特点，开展了系列化服务，全年共发布服务材料期其中农事气象期，收集乡镇雨情期。坚持为“三农”服务方向，促进科技气象发展。我局每年都参加县政府举办的科技之冬培训，气象局作为服务部门积极参与，亲自讲座。年初，我们就把年景分析与气候展望送到领导手中，参加县政府举办的农村科技大集次。月中旬由局长陈兆海带领共人参加深入到包扶的新兴乡进行走百村，访万户，讲解今年的气候概况和结构调整，深受农民欢迎，受到了县委县政府的表扬，在今年的春播前，我局进行了三次墒情普查，根据今年的气候特点和墒情提出了分析和建议，成为各级领导干部指挥农业生产的重要依据。月份县电视台与气象局合办“农事气象”专栏，连续播放天。局长陈兆海受县政府领导的委托，两次在依安电视台就今年春播的天气形势，注意的事项，采取的措施等进行专题讲话，深受领导和广大群众的一致好评。为农业生产提供科学的决策服务，年初在年景分析中就提出对今年农业生产的有利条和不利因素，为结构调整和科学种植提供科学依据，在短期气候预测中明确提出了今年积温少，各地在品种引进上，在种植时间上要科学合理，树立抢前抓早的意识不动摇，大田播种期间我局又发布了有阶段低温，土壤湿度过大，如何防止播期拖后的合理化建议被县政府采纳。同时根据###气候区域划分和气候特点,我局形成的如何调整农业产业结构的调研报告以被县委县政府得到高度重视。健全服务体系，完善服务机制，我局在抓好基础业务的同时，积极开展产业创收，由于我局制订了严格的奖罚机制，极大的调动了广大职工的积极性，“”收入仍然可观，电视广告已被社会认可，发展趋势良好，防雷产业逐步走向正规化，法治化，现在检测较为顺利，工程设计审核施工已纳入规范化管理。人工影响天气工作全面展开，年初进行炮手培训，并全部由乡镇和气象办理了人身意外伤害保险，全年作业进展顺利，成功实施了人工防雹作业，取得了良好的社会效果，并出现高炮不够，互相都争抢的局面。三狠抓业务人员素质的提高，促进业务发展由于自动站开始以，业务量加大，但是业务人员任劳任怨，埋头苦干，加强学习，积极参加业务培训，提高了内在质量，使测报质量无差错，各项报的上传准确率和及时率均达到市局目标管理要求。在原有预报方法的基础上，积极学习，探讨新的预报模式，作到勤学习，多沟通，使预报质量和水平稳中有升，小时一般降水为%，重要天气为%，农业经济信息及时上传，完成了市局的目标要求，###的两篇报道在中国气象局网站上登载。四气象法规建设和地方气象事业不断加强我局积极开展气象法规宣传，对“两法一倒”进行重点宣传。在今年的防雷工作中，县政府就防雷减灾工作召开了专门会议，参加会议的人员和相关部门多人，副县长朱洪良就全县的防雷减灾工作对各单位提出了明确的要求，为我县防雷工作走向正规化奠定了坚实的基础，同时防雷工作人员在深入施工工地和检测中将“两法一例”随身携带。对有关单位和个人进行宣传，使施工单位和受检单位对防雷工作越越支持，不但使工作得到了良好的开展，同时也树立了气象人的形象和威望。我局已成为县安全委员会成员之一，并与月日亲自参加了县政府组织的安全生产宣传日，并随县政府检查团到工厂，工地和易燃易爆的站库，进行检查。今年的世界气象日，全体职工走上街头悬挂横幅，设立宣传板咨询台。县委副书记宫贺廷县人大主任白喜副县长杜富亲自参加，详细询问，并向过往群众发放宣传单和“”卡片，并对气象局的工作给予充分表扬，取得了良好的社会效益和经济效益。五积极编制和申报“十一五”规划根据国家编制和制定“十一五”规划的总体要求，按照省市局关于编制和申报“十一五”规划的精神，我局按照中国气象事业发展战略研究成果中制定的共气象安全气象资气象的战略思想，结合我县气象行业的特点，编制和申报《###气象事业“十一五”规划》，现已被###经济计划委员会汇入###“十一五”发展规划之中。六狠抓廉政建设，促进精神明和谐社会健康发展按照保持共产党员先进性教育和“两个条例”的具体要求，年初结合先进性教育制定了切实可行的廉政建设责任制，要求首先从领导做起，严格执行财务规制度，审批手续，支出额度范围，同时还细化了局务开制度，职工议事制度，结合先进性教育组织全体职工对“两个条例”进行系统学习，使全体党员和职工在廉政教育上有了很大启发，自觉执行廉政建设制度形成风气。月份我们全体职工捐款千元对新兴乡治家村进行扶贫，月份我们义务修路米，铺沙石立方米，此举受到了县政府的表扬。月日局长陈兆海，副局长宋维庆每人捐款元到上游乡帮扶两名农民子女输送到大连打工。同时今年院内铺沙石立方米，栽植花，株，重新修剪了草坪，使整个气象局呈现出红灯闪烁，绿草铺地，鲜花环绕的局面，真正达到了亮化，绿化，美化，香化，净化的要求。精神明常抓不懈，今年我局又重新申报市级明单位标兵，年初制定了精神明活动方案，“四好三优一满意”方案，离退休干部管理规划等，提高了职工内强素质，外树形象的自觉性。并于月—日接受了市明办领导的检查验收，继续保持市级明标兵单位标兵光荣称号，为构建和谐社会，促进气象事业发展起到良好的精神支柱。存在的问题和不足工作规划制定缺乏战略性前瞻性和长远性，从而形成工作干一步看一步。开拓意识不强，思路不新，工作旧套路，老做法。服务领域不宽，创收面窄，没有形成新的创收渠道。节约和管理有浪费现象发生，需要进一步完善措施，形成机制。学习没有形成制度化，时学时不学，从而形成认识不高，观念不新，步子不大，发展不快。下步打算及年工作的初步安排继续深入学习中国气象事业发展战略研究成果，用三个气象丰富头脑，开拓进取，扎实工作。紧紧围绕县委提出的三年翻一番的宏伟战略目标,为县域经济发展提供准确及时的气象服务完成县委县政府交办的各项任务。全力以赴做好各种气象服务和保障工作。做到灾害性天气和转折性天气不漏报不错报，为各级领导当好参谋。全力抓创收，完成市局下达的目标管理工作任务。强化全体职工的业务素质和政治素质。做到内强素质外树形象，提升气象部门的影响力。做好各项工作的总结(本权属之音所有，更多请登陆网络查看)评比工作效益评估和材料上报工作。做好防雷工程的审核施工监督验收的收尾工作。做好全年气候评价工作，为县委县政府提供详实的气候资料。二五年，较好的完成了市局目标管理的要求和县委，县政府交办的工作任务，但是按照中国气象事业发展战略研究成果，及省市会议精神要求，和其它兄弟县局比还有很大差距，在今后的工作中我们一定虚心学习，努力工作，求实奋进，以县委提出的三年翻一番为统领，圆满完成市局的目标管理工作和县委县政府交办的各项任务，为构建和谐节约型社会和气象事业的振兴作出更大的努力，为县域经济的发展做出更大的贡献。
机关事务后勤调研报告范文
机关事务后勤调研报告范文
机关事务后勤调研报告范文
一、调研目的
为了更好地了解机关事务后勤工作的现状及存在的问题，提出相应的改进措施，我们进行了机关事务后勤的调研工作。
二、调研方法
1. 采访法：我们邀请了机关内的相关人员进行面对面的采访，了解他们对于机关事务后勤工作的看法和建议。
2. 问卷调查法：我们设计了一份调查问卷，向机关内的员工发放，并收集了他们的意见和建议。
三、调研结果
根据我们的调研，机关事务后勤工作存在以下问题：
1. 机关物资采购流程繁琐，效率低下：机关内的物资采购需要经过多级审批程序，导致采购时间较长，影响工作进度。
2. 垃圾分类工作不到位：在机关内，垃圾分类的意识普及率不高，导致废弃物的处理不规范，环境卫生不佳。
3. 能源消耗高：机关楼宇的能源消耗较高，仍存在一些没有及时关闭的电器设备，造成能源的浪费。
四、改进措施
基于以上调研结果，我们提出了一些改进措施：
1. 简化机关物资采购流程：将采购流程中的审批环节合理简化，提高采购效率。
2. 加强垃圾分类宣传：通过张贴海报、开展宣讲活动等方式，提高机关员工对垃圾分类的认识和重视程度，实行有效的垃圾分类制度。
3. 强化能源管理意识：加强对机关员工的培训，明确每个员工的能源消耗责任，提倡节约用电用水等行为。
五、调研总结
通过本次调研，我们深入了解了机关事务后勤工作存在的问题，并提出了相应的改进措施。
我们相信，只有不断完善机关事务后勤工作，提高工作效率和服务质量，才能更好地为机关工作提供良好的保障和支持。
希望我们的调研结果和改进措施能够得到相关部门的重视和采纳，为机关事务后勤工作的发展做出积极的贡献。
后勤：高校后勤社会化改革中存在的问题情况调研报告（5篇）
后勤：高校后勤社会化改革中存在的问题情况调研报告（5篇）第一篇：后勤：高校后勤社会化改革中存在的问题情况调研报告高校后勤社会化改革十年来，全国各地各类高校顺应自身发展需要，根据自身发展特点，采取了多种多样的社会化改革方式，其中有成有败，有很多经验可以总结，也有很多亟待研究和解决的课题。
尤其随着高校后勤社会化改革的不断推进，面对新的不断发展的形势，面对各高校进一步发展以及高校教学科研和广大师生服务的新要求，原先已经过十年探索并趋于成熟的发展模式再次遇到新的挑战。
我们必须找出并解决当前高校后勤社会化改革中遇到的瓶颈，探索推进高校后勤社会化改革的新举措，重塑高校后勤新形象，才能进一步深化后勤社会化改革，建立既适应现代经济社会发展，又适应高校进一步发展要求的后勤保障体系，将高校后勤经营、服务、管理等推上一个更高的台阶。
一、制约目前高校后勤社会化发展的瓶颈（一）主体因素主体问题在这里主要是高校后勤工作人员的问题，它直接影响和制约着高校后勤社会化改革方向、过程及其结果。
主体作用良好则高校后勤社会化改革发展良好，否则反之。
目前高校后勤工作的主体由后勤管理人员、后勤经营人员和后勤服务人员三部分构成。
经高校后勤社会化改革多年的探索，高校后勤社会化改革工作主体的基本情况稳定，但是不足和所面临的问题也相当突出。
1、后勤管理人员这里所说的后勤管理人员是特指高校学校层面的从事大后勤管理工作的干部，他们高校后勤社会化改革的探索者和实践者，肩负着服务师生、服务教学科研、保障后勤体系顺畅运行、保障后勤实体经济效益和社会效益的双赢的使命，后勤管理人员的责任不可谓不大，任务不可谓不重。
然而，多年来，由于思维习惯和管理惯性使然，不少高校对此重要和关键部门的后勤管理干部的定位一直存在偏差，同样是服务和服从于整个高校发展的大局，为高校发展贡献心力，但是广大后勤管理干部的地位却始终处于边缘地带，使得许多后勤管理人员荣誉感和成就感缺乏，致使不得不时常考虑个人出路和前途问题，无法全身心投入工作；有些高校将后勤部门作为干部分流的承接单位，使得后勤管理人员基本是按经验和习惯来从事后勤管理工作，往往没有经营管理知识，业务水平不高；部分外聘管理干部对学校的认同感和责任感较低，加上待遇上与学校在编管理干部又有较大差异，稳定性和积极性较差；在很多高校，后勤社会化改革又将后勤管理部门条块划分太多，缺少整体的规划和统筹，加上一些后勤管理干部本位主义的影响，人为造成高校后勤社会化改革的壁垒和障碍。
气象工作调研报告
气象工作调研报告一、前言近年来，气象工作在全球范围内得到了越来越多的重视。
气象现象与人类生活息息相关，对于政府、农业、交通等各个领域都具有重要的意义。
为了深入了解当前气象工作的现状和发展趋势，本调研报告将以调研问卷的形式，就气象工作的相关内容进行调查，旨在为气象部门制定未来发展战略提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，以保证数据的客观性和准确性。
调研对象包括气象部门的专业人员、气象观测员等，以及相关领域的专业人士。
三、调研结果与分析1. 对气象工作的认识和重要性调查结果显示，95%的受访者认为气象工作对于社会生活十分重要，包括天气预报、气象灾害预警等方面的工作。
2. 气象观测和数据收集调查结果发现，80%的受访者认为气象观测和数据收集是气象工作的基础和核心，需要进一步加强观测网络和数据传输技术的改进。
3. 天气预报和预警调查结果显示，70%的受访者认为天气预报和气象灾害预警的准确性对于保障人民生命财产安全至关重要。
同时，60%的受访者认为天气预报的时效性和精确度需要提高。
4. 气象科学研究与创新大部分受访者认为气象科学研究和创新对于提升气象工作的能力和水平具有重要意义。
近年来，由于气候变化等因素的影响，气象科学研究越发重要。
5. 气象服务与社会影响力调查结果显示，90%的受访者认为气象部门应提供更多的气象服务，同时加强与其他领域的合作，提高气象工作的社会影响力。
四、结论与建议根据以上调研结果，可以得出以下结论和建议：1. 加强气象观测网络建设和数据传输技术改进，提高气象数据的准确性和时效性。
2. 提高天气预报和气象灾害预警的准确度，加强预报能力的培训和技术支持。
3. 加强气象科学研究和创新，关注气候变化等重要问题的研究。
4. 提供更多的气象服务，加强与其他领域的合作，提高气象工作的社会影响力。
五、参考文献1. 李晓明. 气象工作现状与发展趋势[D]. 北京:中国气象出版社, 2018.2. 张鹏. 气象专业现状与发展趋势分析[J]. 气象科技, 2019,47(1): 25-29.。
农业气象业务服务状况调研汇报
农业气象业务服务状况调研汇报农业气象业务服务状况调研汇报农业气象业务服务状况调研汇报调查调研农业气象业务服务状况调研汇报调研汇报状况服务气象业务农业在学习科学发展观教育活动中，省气候中心提出了“提升农业气象业务服务能力，提升科学应对气候变化能力”的活动实践载体。
我们紧密结合业务服务实际，开展了专题调研。
现就我省农业气象业务服务现状调研情况汇报如下：一、调研活动的基本情况确定调研题目后，中心主要通过召开座谈会、函调等形式进行了调研活动，并结合平时的业务工作进行了讨论分析。
是先后召开2次农业气象业务人员座谈研讨会，主要针对目前我省农业气象业务工作现状、存在问题，特别是为现代农业及社会主义新农村建设服务的差距，业务工作创新点等方面，展开研讨。
大家在分析业务工作现状的基础上，提出了目前存在的主要问题，包括对现有业务资料积累严重不足，特别是有关农业生产方面、物候观测、农气报表等资料的信息化问题，今后业务发展对农业气象相关资料迫切地需要等问题，同时也提出了一些好的建议意见。
是通过发函开展了全省特色农业气象服务调研活动。
10月23日，通过省局减灾处下发了《关于上报特色农业气象服务情况的通知》，请各市、县局总结当地气象为粮食作物、经济作物、果树、大田蔬菜、大棚果树和大棚蔬菜、水产养殖、花卉、药材生产等方面服务的详细情况，具体内容包括当地特色农业生产现状与对气象服务的需求调查分析、特色农业气象服务现状（如服务内容、服务方式、服务手段、服务产品、典型各例等）与存在问题、下一步农业气象服务的打算等。
通过汇总各市、县局的材料，了解到潍坊、烟台、莱芜、临沂、济宁等市开展了特色农业气象服务，如蔬菜、苹果、生姜、板栗、大蒜等气象服务工作，效果较好，非常值得我们学习，为了增强农业气象服务的及时性和针对性，省气候中心下一步准备再深入到有关市县局及农业气象服务现场进行考察，学习先进经验，查找自身的差距不足，改进自己的工作。
是组织相关业务人员对近期到基层进行的业务交流指导、仪器调试、现场调查等活动的资料进行综合整理汇总。
气象台社会实践活动感想(3篇)
第1篇一、引言近日，我有幸参加了气象台的社会实践活动。
通过这次活动，我对气象事业有了更加深入的了解，对气象工作者的辛勤付出表示由衷的敬意。
以下是我在这次实践活动中的感想。
二、活动背景气象事业是我国国民经济的重要组成部分，对于保障人民生命财产安全、促进社会经济发展具有重要意义。
为了让学生们更好地了解气象事业，提高我们的实践能力，我们学校组织了一次气象台社会实践活动。
活动期间，我们参观了气象台，了解了气象观测、预报、服务等方面的知识。
三、实践活动内容1. 参观气象台在气象台工作人员的带领下，我们参观了气象观测场、气象预警中心、气象信息处理中心等场所。
通过实地参观，我们了解到气象观测的基本流程，包括气象仪器的安装、调试、观测数据的采集、传输等。
同时，我们还参观了气象预警中心的显示屏，了解了气象预警信息的发布流程。
2. 参观气象观测场气象观测场是气象观测数据的源头。
在观测场，我们见到了各种气象观测仪器，如气象风向风速仪、温度计、湿度计、气压计等。
工作人员向我们介绍了这些仪器的用途、原理以及观测方法。
我们还亲身体验了观测工作，了解了气象观测的艰辛。
3. 参观气象预警中心气象预警中心是气象预报和预警的核心部门。
在这里，我们了解到气象预警信息的发布流程，包括数据采集、处理、分析、预警信息制作、发布等环节。
我们还参观了预警信息显示屏，看到了各种气象预警信息的发布情况。
4. 参观气象信息处理中心气象信息处理中心负责气象数据的处理、分析和传输。
在这里，我们了解了气象数据处理的基本流程，包括数据清洗、质量控制、统计分析等。
我们还参观了气象数据传输系统，了解了气象数据在各个部门之间的传输过程。
四、实践活动感想1. 深入了解气象事业通过这次实践活动，我对气象事业有了更加深入的了解。
气象工作是一项复杂而重要的工作，涉及到的领域广泛，包括气象观测、预报、服务、科研等。
气象工作者通过不懈努力，为保障我国经济社会发展和人民生命财产安全做出了巨大贡献。
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气象局园区后勤服务社会化调研报告
机关后勤服务社会化是机关后勤改革的必然趋势，是机关后勤走向市场、与市场经济融合的必然选择，也是机关后勤走服务商品化、管理人性化、经营多元化、运行机制市场化的发展模式的必然选择。
下面是为大家整理的一篇关于气象局园区后勤服务社会化的调研报告，欢迎气象行业人员的参考阅读。
为了深入学习实践科学发展观，学习借鉴机关后勤管理工作经验、探寻机关后勤服务社会化有效途径，我们组织有关人员到省水利厅、省林业局调研后勤服务社会化和物业管理情况。
获得的启示是：随着后勤服务社会化的推进，后勤职工的危机感增强，后勤服务必须围绕气象事业发展勇于创新，后勤服务社会化也将为气象后勤工作注入新的活力，使后勤工作拥有更为广阔的创业空间和展现能力的舞台——机关后勤服务社会化势在必行。
一、调研对象的后勤服务工作基本情况
省水利厅和省林业局的后勤服务工作情况既有相似之处，也有鲜明的个性特点，他们都将机关办公区的保卫、绿化、保洁工作委托给物业公司管理，机关服务中心通过各处室每月打分、评价等形式对物业公司工作情况进行考核，服务满意度达到90%以上;物业公司根据机关服务中心提出的意见及时作出改正和完善;而水电暖维修保障工作仍由机关后勤部门负责。
省林业局还将宿舍区的物业管理工作一并交给物业公司负责，包括保卫、绿化、保洁、收发、家委会等。
这种聘请专业公司与自我服务相结合的办法，在两个单位取得了成功，
他们一致认为，因为有专业公司的介入，机关后勤管理更加到位、更加省心，既节约了资金又提升了保洁和维护的专业水平。
二、省局后勤服务工作现状分析
(一)后勤中心基本情况。
1.机构设置情况。
省局园区的后勤服务工作由省局后勤服务中心承担，中心下设办公室、物业服务部、后勤管理室、综合治理室、招待所、财务核算中心、车队等七个内设机构。
主要工作包括：机关办公车辆和办公家具管理，属于单位自行采购的政府采购事宜，省局园区基础设施建设、维修改造，以及水电暖维修保障、保卫、绿化、保洁、收发、家委会等物业服务工作。
2.职工队伍状况。
现有职工97人，其中在职职工56人，退休职工41人，现职处领导3人，科级干部10人。
在职职工平均年龄43岁。
其中：21-30岁6人占总数的10%，31-40岁16人占总数的28%，41-50岁26人占总数的46%，51岁以上9人占总数的16%。
大专以上学历人员占67%，中级职称人员占职工总数的26%。
但是缺少精通后勤管理和物业管理方面的专业人才。
3.服务运行情况。
省局后勤服务中心的物业服务工作按其岗位划分为水暖工、电工、木工、环卫绿化、保洁等工种，基本形成了面向全局、配套相对齐全的“小而全”式的服务设施和服务项目。
但是，由于缺乏竞争意
识、质量意识和品牌意识，加之缺少专业人员、管理水平有限、服务保障能力不足，使得物业服务工作仍然局限于零工式的修修补补和粗旷式的卫生保洁模式，只能完成基本的后勤保障服务工作，没有发掘并形成有自身特色、多元并存的物业服务机制。
(二)制约后勤工作发展的因素。
1.观念不新。
一方面后勤职工在地位、待遇和发挥作用等方面有被边缘化的感觉，政治意识、大局意识和责任意识有待于提高;另一方面省局园区内职工和居民一直享受无偿服务、福利服务，后勤服务由省局“埋单”的依赖性较强，这种思想观念很难在短时间内改变。
2.能力不强。
相当一部分后勤管理干部是由后勤服务岗位走上管理岗位的，缺乏相应的管理知识、管理能力和创新意识，距离气象业务工作对后勤保障不断增长的新需求和对后勤建设提出的高标准，现有的后勤服务保障工作能力与各方面实际需求还存在着一定的差距。
3.机制不活。
现有的一些管理方式、运行机制无法适应现实工作的需要，业绩考核评价体系和奖惩制度不完善，协作机制、激励机制有待于进一步加强，特别是鼓励主动思考、积极创新和提高能力的机制尚未建立。
三、积极推进后勤服务社会化的思考
调研的情况和分析的结果说明，后勤服务社会化是机关后勤服务工作的发展方向。
只有解放思想、深化改革、转换机制、调整结构，
才能形成具有气象部门特色的后勤产业;只有主动打破条框束缚，建立激励机制，请进来与走出去并举，借助他人之力，才能推动省局后勤服务快速发展，才能有能力为职工工作、生活和气象事业发展提供精细化、专业化、产业化的后勤服务。
省局后勤服务中心如何实现围绕服务需求走渐进式社会化之路，如何坚持以人为本、转换服务机制、不断探索建立市场导向和多元并存的服务体系，才能为保障机关高效运转、业务安全运行、职工和谐生活做出积极贡献……这是实现机关后勤服务社会化必须解决的首要问题。
因此，推动省局园区后勤服务社会化应从以下几个方面下功夫：
(一)提高思想认识，转变固有观念。
郑国光局长在全国气象后勤工作座谈会暨后勤工作协作会成立大会上指出：“气象后勤工作是气象事业的重要组成部分，是保障气象事业发展不可缺少的重要力量，是支持气象事业发展的重要依托，也是树立气象部门社会形象的重要窗口。
”要通过多种形式的学习教育，充分提高干部职工的思想认识，转变观念，充分认识到新时期后勤工作在气象事业中的重要地位，增强光荣感和责任感，提高队伍凝聚力;要始终紧紧围绕服务于“气象”这一中心，自觉树立政治意识、大局意识和责任意识，加强与各单位之间的沟通协调，了解实际需求，主动提供服务。